Jobs For Faculty Of Education Graduates in Iraq in Iraq 2026

Bayt

Assistant Community-Based Protection Officer

On-site - Iraq 29 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications August 4, 2026Grade NOAStaff Member / Affiliate Type National Professional OfficerReason Temporary > Temporary Assignment/ AppointmentHardship Level DFamily Type Non FamilyResidential location (if applicable) Target Start Date 2026-08-01Target End Date 2026-12-31Standard Job Description Assistant Community-Based Protection Officer Organizational Setting and Work Relationships The Assistant Community-Based Protection Officer is a member of the Protection Unit in a Country Operation and may report to the Protection Officer, Community-Based Protection Officer, or another more senior staff member in the Protection Unit. Under the overall direction of the Protection Unit, and in coordination with other UNHCR staff, government, NGO partners and other stakeholders, the Assistant Community-Based Protection Officer works directly with communities of concern to identify the risks they face and to leverage their capacities to protect themselves, their families and communities. The incumbent may have direct supervisory responsibility for part of the protection and/or support staff and supports the application of community-based protection standards, operational procedures and practices in community-based protection delivery at the field level. To fulfil this role the Assistant Community-Based Protection Officer is required to spend a substantial percentage of the workday outside the office, building and maintaining networks within communities of persons of concern (PoC). The development and maintenance of constructive relationships with PoC that measurably impact and enhance protection planning, programming and results form the core of the work of the incumbent. S/he also supports the designing of a community-based protection strategy by ensuring that it is based on consultation with PoC. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties - Be fully informed about community structures and the protection and security situation of the PoC and develop strong links with a cross-section of members of refugee/IDP/stateless communities, using an AGD approach. - Through relationships with PoC and network of partners stay abreast of political, social, economic and cultural developments that have an impact on the protection environment and provide advice to senior management. - Ensure that the perspectives, capacities, needs and resources of the PoC are reflected in the protection strategy, planning processes and operations plan addressing the specific protection needs of women and men, children, youth and older persons, persons with disabilities, and marginalized groups. - Support a consultative process with government counterparts at local levels, partners and PoC to develop and implement integrated strategies that address the key protection priorities, including, for example, child protection, education and GBV, and solutions approaches. - Provide technical guidance and support to UNHCR and partners and implement and oversee Standard Operating Procedures (SOPs) on all community-based protection related issues. - Support the design, implementation and evaluation of protection centred and solutions oriented programming with implementing and operational partners guaranteeing that community-owned activities are integrated. - Support communities in establishing representation and coordination structures - Promote confidence building and conflict resolution among PoC, authorities and host communities. - Maintain protection presence through regular field missions and reports, making direct contact with PoC, host communities, local authorities and partners. In operations applying the humanitarian cluster system, contribute the development of an AGD-compliant strategy on which the response of the Protection Cluster is grounded and covers all assessed and prioritized protection needs of the affected populations. - Support the Operation's work to fully integrate the protection strategy into the Country Operations Plan, the UN Development and Assistance Framework (UNDAF), the Humanitarian Country Team's common humanitarian action plan where applicable. - Contribute to the Protection team's information management component which: provides disaggregated data on PoC and their problems; researches, collects and disseminates relevant protection information and good practices to enhance protection delivery and provide technical advice if necessary. - Support the inclusion of participatory, community-based protection and AGD approaches in strategies and plans in the Country Operation. - Support community understanding of UNHCR's commitment to deliver on accountability and quality assurance in its response. - Support PoC to develop structures that enhance their participation and protection. - Contribute to the design of project submissions and the budget for endorsement by the supervisor. - Intervene with authorities on community-based protection issues. - Negotiate with local counterparts, partners and PoC. - Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). - Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Years of Experience / Degree Level For P1/NOA - 1 year relevant experience with Undergraduate degree; or no experience with Graduate degree; or no experience with Doctorate degree Field(s) of Education International Development, Cultural Studies, Human Rights, International Social Work, Social Science, Political Science, Anthropology, International Law or other relevant field. Certificates and/or Licenses Not specified Relevant Job Experience Essential Some professional working experience.in the areas of community services, social work (e.g., gender, GBV programs, women's empowerment and protection, work with refugees) or/and human rights or related tasks in government, NGO or international organisation. Desirable Proven communication skills, both oral and written. Demonstrated knowledge of community communication and engagement approaches. Understanding of and demonstrated competencies in forced displacement and protection, particularly GBV prevention and response, child protection, education, gender equality, and the application of the Age, Gender and Diversity Policy. Functional Skills PR-Refugee Protection Principles and Framework IT-Computer Literacy DM-Database Management PR-Coordination in Forced Displacement situations PR-Child Protection Prevention and Response Programming PR-Gender Equality PR-Age, Gender and Diversity (AGD) PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming PR-Gender Based Violence (GBV) response programming (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Desired Candidate Profile a. Operational Context: After more than three decades of political turmoil and armed conflict that profoundly affected its population, Iraq is gradually emerging into a period of relative stability. The country is making progress towards sustainable development, including efforts to resolve protracted displacement. Iraq continues to host significant numbers of refugees and asylum-seekers and pursues an inclusive policy that enables their access to national services. Despite these advances, substantial humanitarian and development needs persist. As of the end of 2025, Iraq generously hosts more than 348,600 refugees and asylum-seekers, of whom 88 per cent are Syrian nationals. Approximately 80 per cent of this population resides in the Kurdistan Region of Iraq (KRI). While most refugees and asylum-seekers live in urban and peri-urban areas, around 30 per cent continue to reside in nine refugee camps nationwide. Iraq also continues to have large numbers of internally displaced people (IDPs), including some 102,000 IDPs who live in IDP camps. In this evolving context, UNHCR in Iraq has transitioned from a humanitarian response to an approach that increasingly supports development-oriented solutions. UNHCR works closely with the Government of Iraq and partners to support refugees and asylum-seekers in accessing protection, public services such as education and healthcare, and economic opportunities, while also advancing durable solutions for both refugees and IDPs. Accordingly, UNHCR’s Multi-Year Strategy (2025–2029) envisions that forcibly displaced populations in Iraq will have enhanced access to legal protection, inclusive and quality basic and protection services within national systems and improved economic opportunities. b. Desired Candidate Profile: - Strong interpersonal and communication skills are essential for this role, as the incumbent will be expected to build trust and maintain effective relationships with refugee communities, often in complex and sensitive environments. - Demonstrated experience in engaging with a wide range of stakeholders, including humanitarian/development partners, government authorities, and community representatives is crucial to ensure coordinated and inclusive protection responses. - The ability to monitor, assess, and interpret protection trends and risks is vital. The incumbent should be capable of synthesizing complex information and translating it into concise reports and actionable recommendations. A proactive approach to identifying protection gaps and proposing practical, context-appropriate solutions is key to success in this position. - In addition, strong managerial competencies are required, particularly in leading teams, coordination of protection activities, and ensuring accountability. - Experience in designing and delivering training or capacity-building initiatives for staff and partners is also highly desirable, as it contributes to strengthening the overall protection response and sustainability of interventions. c. Instructions for applicants: - When completing the application, candidates are required to list all of their language skills – including their mother tongue. The three broad levels are A1/A2 ("Basic User"), B1/B2 ("Independent User"), and C1/C2 ("Proficient User"). - Shortlisted candidates might be required to undergo a written test. - Female candidates are strongly encouraged to apply. Kurdish Language is required.Functional Clearance This position doesn't require a functional clearanceRequired languages (expected Overall ability is at least B2 level) English, , Desired languages Arabic, Kurdish, Additional Qualifications Skills DM-Database Management, IT-Computer Literacy, PR-Age, Gender and Diversity (AGD), PR-Child Protection Prevention and Response Programming, PR-Coordination in Forced Displacement situations, PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming, PR-Gender Based Violence (GBV) response programming, PR-Gender Equality, PR-Refugee Protection Principles and FrameworkEducation Bachelor of Arts: Anthropology, Bachelor of Arts: Cultural Studies, Bachelor of Arts: Human Rights, Bachelor of Arts: International Development, Bachelor of Arts: International Law, Bachelor of Arts: International Social Work, Bachelor of Arts: Political Science, Bachelor of Arts: Social ScienceCertifications Work Experience UNHCR Salary Calculator https://icsc.un.org/Home/SalaryScales Other information </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 4 أغسطس 2026الدرجة NOAنوع الموظف / التابع موظف مهني وطنيالسبب إعارة مؤقتة > تعيين/توظيف مؤقتمستوى الصعوبة د نوع العائلة غير عائلةالموقع السكني (إن وجد) تاريخ البدء المستهدف 2026-08-01تاريخ الانتهاء المستهدف 2026-12-31الوصف الوظيفي القياسي موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع البيئة التنظيمية وعلاقات العمل موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع هو عضو في وحدة الحماية في عملية الدولة وقد يحال إلى موظف الحماية، موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع، أو موظف أقدم آخر في وحدة الحماية. بموجب التوجيه العام للوحدة الحماية، وبالتنسيق مع موظفي الأمم المتحدة والوكالات الحكومية وشركاء المنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين، يعمل موظف الحماية المجتمعي القائم على المجتمع مباشرة مع مجتمعات المعنيين لتحديد المخاطر التي تواجهها ولتوظيف قدراتها لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. قد يكون على شاغل الوظيفة مسؤولية إشرافية مباشرة على جزء من حماية و/أو فريق الدعم ويدعم تطبيق معايير الحماية القائمة على المجتمع وإجراءات وممارسات الحماية على مستوى الحقل. لتنفيذ هذا الدور، يُطلب من موظف الحماية المجتمعي القائم على المجتمع قضاء نسبة كبيرة من يوم العمل خارج المكتب، وهو يبني شبكات وأطر اتصالات داخل مجتمعات الأشخاص المعنيين (PoC). تطوير وصيانة علاقات بناءة مع PoC تؤثر وتُعزّز التخطيط والحماية والبرمجة والنتائج هي جوهر عمل شاغل الوظيفة. كما يدعم تصميم استراتيجية حماية مبنية على المجتمع من خلال التأكد من أنها مبنية على استشارة مع PoC. جميع موظفي UNHCR مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في وصف وظائفهم. يقومون بذلك ضمن السلطات المفوضة لهم، وبما يتوافق مع الإطار التنظيمي للأمم المتحدة، والذي يشمل ميثاق الأمم المتحدة، وأنظمة ولوائح موظفي الأمم المتحدة، وسياسات UNHCR والتعليمات الإدارية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والمتقاطعة والإدارية وقيم UNHCR الأساسية: الاحتراف والنزاهة واحترام التنوع. الواجبات - الاطلاع الكامل على هياكل المجتمع وحالة الحماية والأمن الخاصة بـ PoC وتطوير روابط قوية مع شريحة واسعة من أعضاء مجتمعات اللاجئين/النازحين داخلياً/عديمي الجنسية، باستخدام نهج AGD. - من خلال العلاقات مع PoC وشبكات الشركاء، البقاء مطلعين على التطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي تؤثر على بيئة الحماية وتقديم المشورة للإدارة العليا. - ضمان أن تعكس وجهات نظر PoC وطاقاتهم واحتياجاتهم ومواردهم في استراتيجية الحماية وعمليات التخطيط وخطة التشغيل التي تعالج الاحتياجات الخاصة بالنساء والرجال والأطفال والشباب وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المهمشة. - دعم عملية استشارية مع نظراء حكوميين على المستويات المحلية والشركاء وPoC لتطوير وتنفيذ استراتيجيات متكاملة تعالج أولويات الحماية الرئيسية، بما في ذلك، على سبيل المثال، حماية الأطفال والتعليم والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، وسبل الحلول. - تقديم الإرشاد الفني والدعم لـ UNHCR والشركاء وتنفيذ والإشراف على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في جميع القضايا المتعلقة بالحماية القائمة على المجتمع. - دعم التصميم والتنفيذ وتقييم برمجة حماية مركزة على الحلول وموجهة نحو التنفيذ مع الشركاء التنفيذيين والتشغيليين مع ضمان دمج الأنشطة المملوكة للمجتمع. - دعم المجتمعات في إنشاء هيكليات التمثيل والتنسيق - تعزيز بناء الثقة وحل النزاعات بين PoC والسلطات ومجتمعات المضيفين. - الحفاظ على وجود الحماية من خلال المهمات الميدانية والتقارير المنتظمة، والتواصل المباشر مع PoC والمجتمعات المضيفة والسلطات المحلية والشركاء. في عمليات تطبيق نظام التجمع الإنساني، المساهمة في تطوير استراتيجية متوافقة مع AGD تستند إليها استجابة تجمع الحماية وتغطي جميع احتياجات الحماية التي تم تقييمها وتحديدها كأولويات للسكان المتضررين. - دعم عمل العملية في دمج استراتيجية الحماية بالكامل في خطة عمليات الدولة، وإطار التنمية والمساعدة للأمم المتحدة (UNDAF)، وخطة العمل الإنسانية المشتركة لفريق الدولة الإنساني حيثما كان ذلك مناسبًا. - المساهمة في عنصر إدارة المعلومات في فريق الحماية الذي: يوفر بيانات مجزأة عن PoC ومشاكلهم؛ يبحث ويجمع وينشر معلومات الحماية وممارسات جيدة ذات صلة لتعزيز تقديم الحماية وتقديم المشورة الفنية عند الضرورة. - دعم شمول نهج الحماية القائمة على المجتمع وAGD في الاستراتيجيات والخطط في عملية الدولة. - دعم فهم المجتمع لالتزام UNHCR بتنفيذ المساءلة وضمان الجودة في استجابتها. - دعم PoC في تطوير هياكل تعزز مشاركتهم وحمايتهم. - المساهمة في تصميم مقترحات المشاريع وميزانيتها لاعتمادها من المشرف. - التدخل مع السلطات بشأن قضايا الحماية القائمة على المجتمع. - التفاوض مع نظرائهم المحليين والشركاء وPoC. - دعم تحديد المخاطر وإدارتها والسعي لاغتنام الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسئولية. ضمان اتخاذ القرار قائم على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر والقضايا والاهتمامات إلى مشرف أو إلى زميل وظيفي/زملاء وظيفيين معنيين. - أداء واجبات أخرى ذات صلة عند الطلب. المؤهلات الدنيا سنوات الخبرة / المستوى الدراسي لمستوى P1/NOA - خبرة سنة واحدة ذات صلة مع درجة البكالوريوس؛ أو بدون خبرة مع درجة الدراسات العليا؛ أو بدون خبرة مع درجة الدكتوراه مجالات التعليم التنمية الدولية، الدراسات الثقافية، حقوق الإنسان، العمل الاجتماعي الدولي، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية, علم الإنسان، القانون الدولي أو مجال ذي صلة. الشهادات و/أو الرخص غير محدد الخبرة الوظيفية ذات الصلة أساسي بعض الخبرة المهنية في مجالات الخدمات المجتمعية والعمل الاجتماعي (مثلاً برامج النوع الاجتماعي، العنف القائم على GBV، تمكين المرأة وحمايتها، العمل مع اللاجئين) أو/وحقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في الحكومة أو المنظمات غير الحكومية أو الدولية. مطلوب مهارات اتصال مثبتة، شفوية وكتابية. معرفة بخطوط العمل والتواصل مع المجتمع وفهم ومهارات في displacement القسري والحماية، خاصة الوقاية والاستجابة لـ GBV، حماية الأطفال، التعليم، المساواة بين الجنسين، وتطبيق سياسة العمر والجنس والتنوع. المهارات الوظيفية PR-مبادئ حماية اللاجئين والإطار IT-إتقان الحاسوب DM-إدارة قاعدة البيانات PR-التنسيق في حالات التهجير القسري PR-منع واستجابة حماية الأطفال PR-المساواة بين الجنسين PR-العمر، الجنس والتنوع (AGD) PR-منع GBV PR-استجابة GBV (المهارات الوظيفية المميزة بنجمة* أساسية) متطلبات اللغة للوظائف الدولية المهنية ووظائف الخدمة الميدانية: معرفة الإنجليزية ولغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية اللغة الوطنية. للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية ولغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية. للوظائف العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية. جميع أعضاء قوة UNHCR العاملة يجب أن يساهموا بشكل فردي وجماعي في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويتمكن من أداء مهامه. ويشمل ذلك عدم التسامح مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش، والتحرش الجنسي، والتمييز وعدم المساواة في النوع الاجتماعي، وإساءة استخدام السلطة. كأفراد وكمديرين، يجب على الجميع أن يكونوا استباقيين في منع الاستغلال غير اللائق والرد عليه، دعم الحوار المستمر حول هذه القضايا والتحدث وطلب الإرشاد والدعم من موارد UNHCR ذات الصلة عند حدوث هذه المسائل. هذه وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف UNHCR بنفس المسمى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي سياق التشغيل على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة تتعلق بالعملية التشغيلية المحددة و/أو المنصب. يتم تضمين أي من هذه المتطلبات عن طريق الإشارة في هذا الوصف الوظيفي وسيؤخذ بعين الاعتبار في الفرز والاختيار. المؤهلات المرغوبة للمرشح a. سياق تشغيلي: بعد أكثر من ثلاثة عقود من الاضطراب السياسي والصراع المسلح الذي أثر بعمق على سكانه، يعود العراق تدريجياً إلى فترة من الاستقرار النسبي. يحرز البلد تقدماً نحو التنمية المستدامة، بما في ذلك جهود حل النزوح المطول. لا يزال العراق يستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين وطالبي اللجوء ويواصل سياسة شاملة تُمكّنهم من الوصول إلى الخدمات الوطنية. على الرغم من هذه التقدمات، لا تزال هناك احتياجات إنسانية وتنموية كبيرة. حتى نهاية 2025، يستضيف العراق بسخاء أكثر من 348,600 لاجئ وطالب لجوء، منهم 88 في المئة من الجنسية السورية. حوالي 80 في المئة من هذه الفئة تقيم في إقليم كردستان العراق (KRI). بينما يعيش معظم اللاجئين وطالبي اللجوء في المناطق الحضرية والضواحي، لا يزال نحو 30 في المئة منها مقيمة في تسع مخيمات للاجئين في البلاد. كما لا يزال هناك أعداد كبيرة من النازحين داخلياً (IDPs)، بما في ذلك نحو 102,000 نازح يعيشون في مخيمات. في سياق متغير، تحولت UNHCR في العراق من استجابة إنسانية إلى نهج يدعم الحلول الموجهة نحو التنمية بشكل متزايد. تعمل UNHCR عن قرب مع حكومة العراق والشركاء لدعم اللاجئين وطالبي اللجوء في الوصول إلى الحماية والخدمات العامة مثل التعليم والرعاية الصحية والفرص الاقتصادية، مع تعزيز الحلول الدائمة للاجئين والنازحين داخلياً. وبناءً عليه، تتوقع استراتيجية UNHCR المتعددة السنوات (2025–2029) أن تكون الفئات المحرومة من الحماية في العراق لديها وصول محسن إلى الحماية القانونية وخدمات أساسية وحماية ذات جودة ضمن الأنظمة الوطنية وتحسين الفرص الاقتصادية. ب. ملف المرشح المرغوب: - مهارات شخصية واتصالات قوية ضرورية لهذه الدور، حيث من المتوقع أن يبني المحتمل الثقة ويحافظ على علاقات فاعلة مع مجتمعات اللاجئين، غالباً في بيئات معقدة وحساسة. - إثبات خبرة في التعامل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصالح، بما في ذلك شركاء إنسانين/تنمويين، والسلطات الحكومية، وممثلي المجتمع ضروري لضمان استجابات حماية منسقة وشاملة. - القدرة على الرصد والتقييم وتفسير اتجاهات ومخاطر الحماية حيوية. يجب أن تكون قادرًا على تركيب معلومات معقدة وتحويلها إلى تقارير موجزة وتوصيات قابلة للتنفيذ. نهج استباقي لتحديد فجوات الحماية واقتراح حلول عملية تتناسب مع السياق هو المفتاح للنجاح في هذا المنصب. - إضافة إلى ذلك، مطلوبة كفاءات إدارية قوية، خصوصاً في قيادة الفرق وتنسيق أنشطة الحماية وضمان المساءلة. - كما أن وجود خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات تدريب وبناء قدرات للموظفين والشركاء مرغوب جداً، حيث يساهم في تعزيز الاستجابة الأمنية ودوامها. ج. تعليمات للمتقدمين: - عند إكمال الطلب، مطلوب من المرشحين سرد جميع مهاراتهم اللغوية – بما في ذلك لغتهم الأم. المستويات الثلاثة العامة هي A1/A2 (

Bayt

ZAIN2509 - Agile Delivery Expert - Digital Platforms

On-site - Iraq Thursday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire Agile Delivery Expert - Digital Platforms, who owns the pace at which digital platforms deliver. The role is the operational bridge between Digital Platforms and the Technology department, responsible for keeping committed releases on schedule. The role runs sprint cadence across streams, tracks cross-departmental dependencies daily, and clears technical blockers before they reach the critical path. Where capacity or competing priorities will constrain delivery, the role surfaces it early with the commercial consequence attached. Responsibilities <ul><li>Run the sprint cadence across digital platform streams, including planning, refinement, review and retrospective, and hold teams to the rhythm. </li><li>Maintain sprint and release plans that reflect real capacity, surfacing over-commitment before it becomes a missed date. </li><li>Track delivery progress against commitments and report the schedule position with a clear view of what is at risk. </li><li>Establish and maintain the ways of working and definition of done applied across delivery teams, agreeing the definition of ready with the design team. </li><li>Track cross-functional and cross-departmental dependencies daily, and drive them to resolution before they affect the critical path. </li><li>Clear technical blockers as they arise, escalating only where resolution needs authority above the delivery team. </li><li>Maintain a live view of dependencies on Technology, third parties and other business functions, and hold each owner to committed dates. </li><li>Act as the single operational point of contact between Digital Platforms and the Technology department. </li><li>Align sprint sequencing and release windows with Technology delivery schedules and available capacity. </li><li>Anticipate where Technology capacity or competing priorities will constrain the roadmap, and flag the commercial consequence early. </li><li>Coordinate release planning and readiness across streams, sequencing dependent work so that releases go out complete. </li><li>Work with the quality assurance team so that testing windows are protected within the delivery schedule and quality criteria are met before the release date rather than after it. </li><li>Manage release communication so stakeholders know what is shipping, when, and what has moved. </li><li>Measure and report delivery metrics including velocity, cycle time, sprint predictability and blocker resolution time. </li><li>Identify recurring causes of delay and remove them structurally rather than case by case. </li><li>Coach teams on Agile discipline where the delivery rhythm slips and drive continuous improvement in delivery practice. </li><li>Take delivery coordination and dependency tracking off product owners so they can hold commercial priorities rather than chase technical blockers. </li><li>Work with the product designers so that requirements are ready before work is committed to a sprint. </li><li>Report delivery status, risks and schedule exposure with a recommendation attached. </li></ul> Education, Experience, and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in computer science or information systems engineering. </li><li>Project management certification is an advantage. </li></ul>Experience <ul><li>Minimum 5 years of experience in Agile delivery management, Scrum mastery, or technical project management for digital products, with strong knowledge of Scrum, Kanban, or Scaled Agile and pragmatic application. </li><li>Proven experience managing sprint cadence, capacity planning, forecasting, and delivery reporting across multiple concurrent streams. </li><li>Experience managing cross-functional dependencies across departments, including technology teams outside the immediate team, and delivering without direct reporting authority. </li><li>Experience coordinating consumer mobile and web releases, improving delivery predictability and reducing time to market with measurable results. </li><li>Strong knowledge of Jira, Confluence, and Azure DevOps, with sufficient technical understanding to challenge estimates, identify blockers, and assess delivery risks. </li><li>Strong stakeholder management and accountability skills, with the ability to communicate delivery status and commercial impact to senior stakeholders. </li><li>Composed, direct, and sound judgment under schedule and delivery pressure. </li><li>Experience in Telecom, FinTech, E-commerce, or high-volume consumer digital environments is an advantage. </li></ul>Competencies Behavioral <ul><li>Achievement Driven </li><li>Information Seeking </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical <ul><li>Oral & Written Communication </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>IT User Support </li></ul><ul><li>IT Business Analysis </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

Bayt

ZAIN2501 - Senior Product Designer - Digital Platforms

On-site - Iraq 28 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire a Senior Product Designer - Digital Platforms to turn product vision and business priorities into specifications precise enough to build from. The role owns the documentation bridge between what the business asks for and what technology teams deliver. The role is responsible for defining features through user stories, functional and technical requirements, and acceptance criteria that leave no room for interpretation, and for confirming feasibility with technology teams before development begins. This is a technical specification and documentation role, distinct from Experience Design. The role owns the precision of what is defined and the responsibility that what gets built is what was asked for. Responsibilities <ul><li>Translate the product vision and business priorities set by product owners into detailed product requirements and specifications. </li><li>Define features through comprehensive user stories setting out functional and technical requirements, including edge cases, error states and dependencies. </li><li>Develop acceptance criteria precise enough for quality assurance to test against and for technology teams to build from without interpretation. </li><li>Create and maintain product documentation as the single reference point for each feature, keeping it current as scope changes. </li><li>Work with technology teams to assess feature feasibility before development begins and resolve gaps between business intent and technical constraints. </li><li>Identify and document API, data, and third-party dependencies within the specification, so they are known before build rather than discovered during it. </li><li>Ensure technical constraints and integration requirements are reflected in the requirement itself and flag any dependency that affects deliverability. </li><li>Ensure backlog items meet the definition of ready before they are committed to a sprint, so development is never held up by an incomplete specification. </li><li>Contribute requirement detail to backlog refinement, resolving ambiguity before items enter development. </li><li>Provide requirement clarification on demand during build, at the point the question arises. </li><li>Review delivered features against the specification and acceptance criteria, and confirm the build matches the intent before sign-off. </li><li>Gather and analyses stakeholder requirements with product owners and convert them into actionable user stories. </li><li>Maintain the specification pipeline so requirements are documented ahead of development need. </li><li>Coordinate with Experience Design so that user journeys and interface designs are reflected accurately in the specification. </li><li>Challenge requirements that are unclear, conflicting, or commercially unjustified before they enter the backlog. </li><li>Work with the teams to define tracking and success metrics for each feature at the specification stage rather than after launch. </li><li>Evaluate feature adoption and usage against the metrics defined and specify iterative improvements. </li><li>Work with the quality assurance teams so that acceptance criteria, test conditions and defect resolution stay aligned to product intent. </li><li>Set and maintain the specification standards, templates and documentation conventions used across digital platforms. </li><li>Present feature scope, progress and performance to stakeholders in terms of business outcome rather than technical detail. </li></ul> Education, Experience, and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, Business or a related discipline. </li></ul>Experience <ul><li>5+ years of experience in product management, business analysis, product ownership, or technical product specification for digital products. </li><li>Proven ability to define user stories, functional/technical requirements, and acceptance criteria for technology teams. </li><li>Experience working with Agile teams (Scrum/Kanban) and cross-functional stakeholders, including Product, Design, Development, and QA. </li><li>Experience specifying consumer-facing mobile and web products, including understanding APIs, data flows, dependencies, feasibility, and technical constraints. </li><li>Proficiency in JIRA, Confluence, Azure DevOps, and familiarity with Figma. </li><li>Strong analytical and documentation skills, with the ability to identify requirement gaps and translate data insights into product improvements. </li><li>Experience in telecom, fintech, e-commerce, or high-volume digital products is an advantage. </li></ul>Competencies Behavioral <ul><li>Analytical Thinking </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Initiative </li><li>Teamwork </li><li>Communication and Presentation </li><li>Relationship Building </li></ul>Technical <ul><li>Product Management </li><li>Technology Application </li><li>Project/Program Management </li><li>Business Modelling and Analysis </li><li>IT User Support </li><li>Strategic Planning </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose تقوم زين العراق بنشاط بالتوظيف لتعيين كبر مصمم منتجات - منصات رقمية لتحويل رؤية المنتج وأولويات العمل إلى مواصفات دقيقة بما يكفي للبناء منها. تقود هذه الوظيفة جسر التوثيق بين ما يطلبه العمل وما تقدمه فرق التكنولوجيا. تكون المسؤولية عن تعريف الميزات من خلال قصص المستخدم والمتطلبات الوظيفية والتقنية ومقاييس القبول التي تترك لا مجال لل تفسير، وتأكيد الجدوى مع فرق التكنولوجيا قبل بدء التطوير. هذه وظيفة تخص المواصفات الفنية والتوثيق، مميزة عن تصميم التجربة. تمتلك الدور دقة ما هو معرف ومسؤولية أن ما يتم بناؤه هو ما طُلب. المسؤوليات <ul><li>ترجمة رؤية المنتج والأولويات التجارية التي وضعها مالكو المنتج إلى متطلبات منتج ومواصفات تفصيلية. </li><li>تحديد الميزات من خلال قصص مستخدم شاملة تحدد المتطلبات الوظيفية والتقنية، بما في ذلك الحالات الحديّة وحالات الخطأ والاعتمادات. </li><li>تطوير مقاييس قبول دقيقة بما يكفي لضمان الجودة للاختبار ولمدى بناء الفرق التقنية دون تفسير. </li><li>إنشاء وصيانة توثيق المنتج كنقطة مرجعية واحدة لكل ميزة، مع الحفاظ على حداثته مع تغيّر النطاق. </li><li>العمل مع فرق التكنولوجيا لتقييم قابلية ميزة قبل بدء التطوير وحل الفجوات بين النية التجارية والقيود التقنية. </li><li>تحديد وتوثيق واجهات برمجة التطبيقات والاعتماديات البيانات والاعتماديات من الطرف الثالث داخل المواصفة، حتى تكون معروفة قبل البناء بدلاً من اكتشافها أثناءه. </li><li>التأكد من أن القيود التقنية ومتطلبات التكامل م marker في المتطلب نفسه وإشارة أي تبعية تؤثر على قابلية التسليم. </li><li>التأكد من توافق عناصر الخلفية مع تعريف الجاهزية قبل الالتزام بسبرنت، حتى لا يتعطل التطوير بسبب مواصفة غير مكتملة. </li><li>المساهمة بتفاصيل المتطلبات في صقل الخلفية، مع حل الغموض قبل دخول العناصر إلى التطوير. </li><li>توفير توضيح المتطلبات عند الطلب أثناء البناء، في الوقت الذي يثار فيه السؤال. </li><li>مراجعة الميزات المقدمة مقابل المواصفة ومقاييس القبول، وتأكيد تطابق البناء مع الهدف قبل الاعتماد. </li><li>جمع وتحليل متطلبات أصحاب المصلحة مع مالكي المنتج وتحويلها إلى قصص مستخدم قابلة للتنفيذ. </li><li>الحفاظ على قناة المواصفات بحيث تكون المتطلبات موثقة قبل الحاجة إلى التطوير. </li><li>التنسيق مع تصميم التجربة حتى يتم عكس رحلات المستخدم وتصميمات الواجهة بدقة في المواصفة. </li><li>تحدي المتطلبات غير الواضحة والمتضاربة أو غير المبررة تجارياً قبل دخولها إلى الخلفية. </li><li>العمل مع الفرق لتحديد إجراءات التتبع وقياسات النجاح لكل ميزة في مرحلة المواصفة قبل الإطلاق. </li><li>تقييم اعتماد الميزة واستخدامها مقابل المقاييس المحددة وتحديد تحسينات تكرارية. </li><li>العمل مع فرق ضمان الجودة حتى تبقى مقاييس القبول وظروف الاختبار وحل العيوب متوافقة مع نية المنتج. </li><li>تحديد والحفاظ على معايير المواصفة والقوالب وتقاليد التوثيق المستخدمة عبر المنصات الرقمية. </li><li>عرض نطاق الميزة والتقدم والأداء لأصحاب المصلحة بمصطلحات النتيجة التجارية بدلاً من التفاصيل التقنية. </li></ul> التعليم والخبرة والكفاءات التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو أنظمة المعلومات أو الهندسة أو الأعمال أو تخصص ذو صلة. </li></ul>الخبرة <ul><li>5+ سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، تحليل الأعمال، ملكية المنتج، أو المواصفات التقنية لمنتجات رقمية. </li><li>القدرة المثبتة على تعريف قصص المستخدم والمتطلبات الوظيفية/التقنية ومقاييس القبول لفرق التكنولوجيا. </li><li>خبرة في العمل مع فرق الأجايل (سكرم/كانبان) وأصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة، بما في ذلك المنتج والتصميم والتطوير وضمان الجودة. </li><li>خبرة في تحديد مواصفات منتجات المستهلك على الهاتف المحمول والويب، بما في ذلك فهم واجهات برمجة التطبيقات وتدفقات البيانات والاعتماديات والجدوى والقيود التقنية. </li><li>الإلمام بـ JIRA وConfluence وAzure DevOps، والاطلاع على Figma. </li><li>مهارات تحليل وتوثيق قوية، مع القدرة على تحديد فجوات المتطلبات وترجمة رؤى البيانات إلى تحسينات منتج. </li><li>تجربة في الاتصالات، التكنولوجيا المالية، التجارة الإلكترونية، أو المنتجات الرقمية ذات الحجم العالي تعتبر ميزة. </li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>التفكير التحليلي </li><li>حل المشكلات والإبداع </li><li>المبادرة </li><li>العمل الجماعي </li><li>الاتصال والعرض </li><li>بناء العلاقات </li></ul>تقنيات <ul><li>إدارة المنتج </li><li>تطبيق التكنولوجيا </li><li>إدارة المشروع/البرنامج </li><li>نمذجة الأعمال والتحليل </li><li>دعم المستخدمين IT </li><li>التخطيط الاستراتيجي </li></ul>كفاءة IDE <ul><li>الشجاعة للمشاركة </li><li>معالجة التحيّز </li><li>التأييد المناصر </li></ul> </div>

Bayt

Temenos T24 Developer

On-site - Iraq 3 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Design, develop, customize, and implement solutions within the Temenos T24 platform. Troubleshoot system bugs and resolve production issues. Develop and customize Temenos T24 modules based on Business Requirement Documents (BRDs). Collaborate with business analysts and other IT development teams to understand business requirements end to end. Code, test, and implement T24 solutions while ensuring high performance and reliability. Ensure adherence to coding standards and best practices. Maintain proper documentation for all T24 development and support activities. Collaborate with other internal IT teams during incidents/time of need. Industry Experience: 1 - 3 years working experience in fintech and digital payments platforms. Education & Qualifications: Bachelor's degree in computer science or computer engineering or any other IT related discipline. Temenos Design Studio or Eclipse or any other IDE. Experience with JIRA Version Control System. Experience in Java or Python. Technical reports writing and Software documentations skills. Banking domain experience is an advantage. Fluency in English and Arabic (Kurdish is a plus) </div>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تصميم وتطوير وتخصيص وتنفيذ حلول ضمن منصة Temenos T24. تشخيص أعطال النظام وحل مشكلات الإنتاج. تطوير وتخصيص وحدات Temenos T24 بناءً على وثائق متطلبات العمل (BRDs). التعاون مع محللي الأعمال وفرق تطوير IT أخرى لفهم متطلبات الأعمال من البداية للنهاية. كتابة الشفرة، الاختبار، وتنفيذ حلول T24 مع ضمان الأداء العالي والموثوقية. ضمان الالتزام بمعايير البرمجة والممارسات الفضلى. الحفاظ على توثيق صحيح لجميع أنشطة تطوير ودعم T24. التعاون مع فرق IT الداخلية الأخرى أثناء الحوادث/عند الحاجة. الخبرة الصناعية: 1 - 3 سنوات خبرة عمل في مجال التكنولوجيا المالية ومنصات الدفع الرقمي. التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة الكمبيوتر أو أي تخصص IT ذي صلة. Temenos Design Studio أو Eclipse أو أي IDE آخر. الخبرة مع نظام تحكم الإصدارات JIRA. الخبرة بلغة Java أو Python. مهارات كتابة التقارير الفنية والوثائق البرمجية. تُعتبر خبرة في قطاع المصرفية ميزة إضافية. إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (الكردية ميزة إضافية) </div>

Bayt

Revenue Assurance

On-site - Iraq 1 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www. zaincash.iq. Responsibilities: Validate and analyze all transaction types processed through the Zain Cash system, including financial refunds, commissions, and suspicious transactions, to ensure accuracy, compliance, and operational integrity. Closing process (ensure that all Data extracted from the system are valid). Prepare customized reports by extracting, analyzing, and presenting transaction and operational data to support business decisions, reconciliation, and performance monitoring. Checking all commission– fees – limits that set up on systems according to the confirmed CPs. Working in alignment with CBI and other internal or external regulations, where applicable. Education and Trainings/ Experience. Bachelor’s degree in finance, Accounting, science of mathematics or related field. 1+ years’ experience in revenue assurance, financial analysis, data analysis or related fields. Familiarity with SQL technologies (e. g., Oracle SQL, MySQL) and NoSQL databases Advanced computer skills, including but not limited to proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Power BI). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن زِينكاش زينكاش العراق هي محفظة محمولة رائدة في العراق ومعترف بها كأحد أفضل شركات التقنية المالية لعام 2023 و2024 من فربس، وكذلك كأفضل ابتكار موجه للمساعدات الإنسانية من GSMA. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والشركات بما في ذلك التحويلات المحلية والدولية، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المرافقة، والرواتب، وتوزيع المساعدات، والمزيد. للمزيد من information، يرجى زيارة www. zaincash.iq. المسؤوليات: التحقق وتحليل جميع أنواع المعاملات التي تتم من خلال نظام زين كاش، بما في ذلك المبالغ المستردة المالية والعمولات والمعاملات المشبوهة، لضمان الدقة والامتثال والنزاهة التشغيلية. عملية الإغلاق (التأكد من أن جميع البيانات المستخرجة من النظام صالحة). إعداد تقارير مخصصة by استخراج، تحليل، وتقديم بيانات المعاملات والعمليات لدعم قرارات الأعمال، التسوية، ومراقبة الأداء. فحص جميع العمولات – الرسوم – الحدود التي تم إعدادها على الأنظمة وفقًا للمراكز المؤكدة (CPs). العمل بالتوافق مع البنك المركزي العراقي والأنظمة الداخلية أو الخارجية الأخرى، حيثما كان ذلك ممكناً. التعليم والتدريب/ الخبرة. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو علوم الرياضيات أو المجال ذات الصلة. خبرة 1+ سنوات في ضمان الإيرادات، التحليل المالي، تحليل البيانات أو المجالات ذات الصلة. الإلمام بتقنيات SQL (مثل Oracle SQL، MySQL) وقواعد البيانات NoSQL. مهارات حاسوبية متقدمة، بما في ذلك ولكن ليست حصرًا على الكفاءة في Microsoft Office (Word، Excel، Power Point، Power BI). </div>

4 to 9 years Naukri Gulf

Disposal Operator

On-site - Iraq - Iraq 24 August 2026

Engineering

The Disposal operator will be based at Amentum Baghdad Embassy Compound (BEC) in Baghdad, Iraq, and serve the Base Life Support Services contract in support of the State Department. This position will report to the Disposal Yard Manager. The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all inclusive.DUTIES:<ul><li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li><li>Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals.</li><li>Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li><li>Ensures data accuracy and update of equipment inventory database.</li><li>Ensure that related data related to activities meet the requirements.</li><li>Process excess documentation for all controlled and non-controlled excess equipment and materials.</li><li>Review, reconcile, adjust and process all inventory transactions.</li><li>Process and coordinate Equipment Transfers.</li><li>Assist in a broad scope of direct and indirect support activities involving customer owned equipment as necessary to complete assigned tasks.</li><li>Conduct daily inspections of assigned equipment and immediately report defects or maintenance requirements.</li><li>Assist with scrap metal processing and preparation for disposal or recycling.</li><li>Assist in contingency waste removal operations during emergencies, special events, or increased operational requirements.</li><li>Perform additional duties and projects assigned.</li></ul>REQUIRED:Minimum Acceptable Experience Level: Minimum 4 or more years experience handling waste management and disposal activity. Previous experience in waste management, sanitation, logistics, construction support, or material handling preferred.Ability to operate or learn Disposal collection equipment and material handling equipment.Ability to communicate effectively with supervisors and team members.Knowledge, Skills, and Abilities:<ul><li>Prior proven experience in Property Disposal operations with Defense Reutilization</li><li>Experience operating heavy equipment to include up to a 30K Forklift, Extended reach Forklift, Material Handler, Grappler (Excavator), Front End Loader and Material Shredders.</li><li>Experience with cutting torches to include Plasma cutters.</li><li>Commitment to maintaining a high-performance team which delivers customer service excellence.</li><li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li><li>Ability to prioritize multiple tasks in a fast-paced operational environment.</li><li>Basic recordkeeping and reporting skills.</li></ul>Physical Requirements<ul><li>Frequently lift and carry materials weighing up to 25 kg.</li><li>Stand, walk, bend, climb, kneel, and work for extended periods.</li><li>Operate manual and powered equipment safely.</li><li>Work in dusty, noisy, and outdoor environments.</li><li>Wear required PPE, including safety boots, gloves, eye protection, hearing protection, and reflective clothing.</li></ul>Working ConditionsOutdoor and industrial work environment. Exposure to heat, dust, noise, and moving equipment. May be required to work overtime, weekends, holidays, or emergency callouts to support mission requirements.Performance Expectations<ul><li>Complete disposal operations safely, efficiently, and on schedule.</li><li>Maintain high standards of cleanliness throughout assigned work areas.</li><li>Ensure waste is properly segregated and disposed of in accordance with environmental requirements.</li><li>Demonstrate reliability, professionalism, accountability, and teamwork while supporting mission operations.</li></ul>Education:A high school diploma or GED (General Education Diploma) Certifications or 4 years substitute experience in waste management and disposal services will be acceptable.Valid Iraqi driver s license (if operating company vehicles).Security Vetting: Already possess a RSO issued security clearance or be able to obtain a favorable RSO issued clearance prior to being hired is required for the position. Must maintain eligibility at the required certification or clearance level for the duration of the contract.Language Skills: Satisfactory English and Arabic proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.Medical: Successfully complete and pass the medical and drug examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and drug requirements for duration of deployment.DESIRED:Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus. Experience supporting Department of State. Experience working with Amentum. Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 4 or more years experience handling waste management and disposal activity.</li><li>Previous experience in waste management, sanitation, logistics, construction support, or material handling preferred.</li><li>Ability to operate or learn Disposal collection equipment and material handling equipment.</li><li>Ability to communicate effectively with supervisors and team members.</li><li>Prior proven experience in Property Disposal operations with Defense Reutilization</li><li>Experience operating heavy equipment to include up to a 30K Forklift, Extended reach Forklift, Material Handler, Grappler (Excavator), Front End Loader and Material Shredders.</li><li>Experience with cutting torches to include Plasma cutters.</li><li>Commitment to maintaining a high-performance team which delivers customer service excellence.</li><li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li><li>Ability to prioritize multiple tasks in a fast-paced operational environment.</li><li>Basic recordkeeping and reporting skills.</li><li>A high school diploma or GED (General Education Diploma) Certifications or 4 years substitute experience in waste management and disposal services will be acceptable.</li><li>Valid Iraqi driver s license (if operating company vehicles).</li><li>Already possess a RSO issued security clearance or be able to obtain a favorable RSO issued clearance prior to being hired is required for the position. Must maintain eligibility at the required certification or clearance level for the duration of the contract.</li><li>Satisfactory English and Arabic proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.</li><li>Successfully complete and pass the medical and drug examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and drug requirements for duration of deployment.</li><li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li><li>Experience supporting Department of State.</li><li>Experience working with Amentum.</li><li>Knowledge of the principles and processes involved in Quality Control Management.</li><li>Successful management of multiple sites in geographically dispersed locations.</li><li>Ability to collect, analyze and summarize data and to prepare clear and concise reports.</li><li>Experience in effectively dealing with international and headquarters staff, and sensitivity to other cultures.</li><li>Exercise sound judgment and make decisions independently.</li><li>Excellent organizational and time management skills, with the ability to handle multiple tasks and administrative details in a fast paced and constantly changing environment.</li><li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li></ul>

سيكون مشغل التخلص مستقرًا في مجمع السفارة الأمريكية في بغداد"، وسيخدم عقد خدمات البنية الأساسية للحياة الأساسية لدعم وزارة الخارجية. سـيُبلّغ هذا المنصب لمدير ساحة التخلص. المهام والمسؤوليات المذكورة أدناه تمثل طبيعة ومستوى العمل المعين وليست جميعها بالضرورة شاملة.المهام:<ul><li>الالتزام بالحفاظ على مكان عمل آمن والتأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</li><li>الامتثال لجميع متطلبات الصحة البيئية والسلامة وضمان الجودة والأهداف.</li><li>توفير المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الحاجة لضمان المستندات الكافية والقانونية.</li><li>التأكد من دقة البيانات وتحديث قاعدة بيانات جرد المعدات.</li><li>التأكد من أن البيانات المتعلقة بالنشاطات تفي بالمتطلبات.</li><li>معالجة المستندات الزائدة لجميع المعدات والمواد الزائدة الخاضعة للسيطرة وغير الخاضعة للسيطرة.</li><li>مراجعة والتوفيق والتعديل ومعالجة جميع معاملات الجرد.</li><li>معالجة وتنسيق تحويلات المعدات.</li><li>المساعدة في نطاق واسع من أنشطة الدعم المباشر وغير المباشر التي تشمل معدات مملوكة للعميل حسب الحاجة لإكمال المهام المعينة.</li><li>إجراء فحوصات يومية للمعدات المعينة والإبلاغ فورًا عن أي عيوب أو احتياج صيانة.</li><li>المساعدة في معالجة الخردة المعدنية والتحضير للتخلص أو إعادة التدوير.</li><li>المساعدة في عمليات إزالة النفايات في حالات الطوارئ خلال الأزمات أو الأحداث الخاصة أو زيادة المتطلبات التشغيلية.</li><li>أداء واجبات ومشروعات إضافية مع تم تكليفها.</li></ul>المطلوب:أدنى مستوى خبرة مقبول: الحد الأدنى 4 سنوات أو أكثر من الخبرة في التعامل مع إدارة النفايات وأنشطة التخلص. يفضل الخبرة السابقة في إدارة النفايات، الصحة العامة، اللوجستيات، دعم البناء، أو مناولة المواد.القدرة على تشغيل أو تعلم معدات جمع التخلص ومعدات مناولة المواد.القدرة على التواصل بشكل فعال مع المشرفين وأعضاء الفريق.المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>خبرة مثبتة سابقة في عمليات التخلص من الممتلكات مع إعادة الاستخدام الدفاعي</li><li>خبرة في تشغيل معدات ثقيلة تشمل حتى رافعة شوكية حتى 30 ألف رافعات، رافعة شوكية Reach Extended، معالج المواد، قابلة لجرف (حفارة)، رافعة أمامية ومفرمات المواد.</li><li>خبرة باستخدام قاطعات اللهب بما فيها قاطعات البلازما.</li><li>الالتزام بالحفاظ على فريق عالي الأداء يقوم بتقديم خدمة عملاء مميزة.</li><li>معرفة بالمبادئ والعمليات involved in دعم مسؤوليات العقد في مرفق خارجي.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع أولويات وجداول زمنية متغيرة.</li><li>حس ثقافي عابر مع منظور دولي.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li><li>مهارات الحاسوب، خاصة في Microsoft Word وExcel.</li><li>القدرة على أن تصبح عضوًا نشطًا ومنفذًا في الفريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن تكون وكيلًا للتغيير.</li><li>القدرة على تحديد أولويات مهام متعددة في بيئة تشغيل سريعة الحركة.</li><li>مهارات حفظ السجلات والتقارير الأساسية.</li></ul>المتطلبات البدنية<ul><li>كثيراً ما يرفع ويحمل مواد بوزن يصل إلى 25 كجم.</li><li>الوقوف والمشي والانحناء والتسلق والركوع والعمل لفترات طويلة.</li><li>تشغيل المعدات اليدوية والمجهزة بأمان.</li><li>العمل في بيئات مغبرة وصاخبة في الخارج.</li><li>ارتداء معدات الوقاية الشخصية المطلوبة، بما في ذلك أحذية السلامة، القفازات، حماية العين، حماية السمع، وملابس عاكسة.</li></ul>ظروف العملبيئة عمل خارجية وصناعية. التعرض للحرارة والغبار والضوضاء والمعدات المتحركة. قد يُطلب العمل ساعات إضافية وعطلات نهاية الأسبوع والعطل أو الاستدعاءات الطارئة دعمًا لمتطلبات المهمة.توقعات الأداء<ul><li>إكمال عمليات التخلص بأمان وكفاءة وفي schedules.</li><li>الحفاظ على معايير عالية من النظافة في جميع مناطق العمل المعينة.</li><li>ضمان فصل النفايات بشكل صحيح والتخلص منها وفق المتطلبات البيئية.</li><li>إظهار الاعتمادية والاحتراف والمسؤولية والعمل الجماعي أثناء دعم عمليات المهمة.</li></ul>التعليم:شهادة الثانوية العامة أو GED (شهادة التعليم العام) أو شهادات أو خبرة بديلة لمدة 4 سنوات في خدمات إدارة النفايات والتخلص ستكون مقبولة.رخصة قيادة عراقية سارية (إذا كان يعمل على مركبات الشركة).التصفية الأمنية: وجود تصريح أمني صادر عن RSO أو القدرة على الحصول على تصريح صادر من RSO قبل التعيين مطلوب لهذا المنصب. يجب الحفاظ على الأهلية عند مستوى الشهادة أو التصريح المطلوب طوال مدة العقد.مهارات اللغة: إلمام مقبول باللغة الإنجليزية والعربية لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام باتخاذ وإرشاد إجراءات السلامة والصحة والأمن.طبية: إكمال واجتياز الفحوص الطبية وفحوص المخدرات كما هو مطلوب من قبل Amentum وعميلنا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية ومتطلبات المخدرات طوال مدة النشر.مرغوب فيه:خبرة سابقة خارج بلد العمل وخبرة سابقة في ظروف بيئية قاسية تعتبر ميزة. خبرة في دعم وزارة الخارجية. خبرة في العمل مع Amentum. الملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>أربعة سنوات خبرة على الأقل في إدارة النفايات والتخلص من المخلفات.</li><li>خبرة سابقة في إدارة النفايات، الصحة العامة، اللوجستيات، دعم البناء، أو مناولة المواد مفضلة.</li><li>القدرة على تشغيل أو تعلم معدات جمع التخلص ومعدات مناولة المواد.</li><li>القدرة على التواصل بشكل فعال مع المشرفين وأعضاء الفريق.</li><li>خبرة مثبتة سابقة في عمليات التخلص من الممتلكات مع Defense Reutilization</li><li>خبرة في تشغيل معدات ثقيلة حتى 30K رافعة شوكية، رافعة شوكية ذات وصول ممتد، معالج المواد، قابلة لجرف (حفارة)، لودر أمامي ومفرمات المواد.</li><li>خبرة في استخدام قوالات اللهب بما فيها قاطعات البلازما.</li><li>التزام بالحفاظ على فريق عالي الأداء يقدم خدمة عملاء مميزة.</li><li>معرفة بالمبادئ والعمليات التي تتضمن دعم مسؤوليات العقد في مرفق خارجي.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتتعامل مع مهام متعددة وتتكيف بسرعة مع الأولويات والجداول المتغيرة.</li><li>حس عابر للثقافات مع منظور دولي.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li><li>مهارات الحاسوب، خاصة في Microsoft Word وExcel.</li><li>القدرة على أن تكون عضوًا نشطًا ومشتغلًا في الفريق.</li><li>القدرة على أن تكون مبدعًا ووكيلاً للتغيير.</li><li>القدرة على إعطاء الأولوية لمهام متعددة في بيئة تشغيل سريعة.</li><li>مهارات حفظ وتوثيق أساسية.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو GED أو خبرة بديلة لمدة 4 سنوات في خدمات إدارة النفايات والتخلص ستكون مقبولة.</li><li>رخصة قيادة عراقية سارية (إذا كان يعمل على مركبات الشركة).</li><li>وجود تصريح أمني صادر عن RSO مسبقاً أو القدرة على الحصول على تصريح صادر من RSO قبل التعيين مطلوب للمنصب. يجب الحفاظ على الأهلية عند مستوى الشهادة أو التصريح المطلوب طوال مدة العقد.</li><li>إلمام مرضٍ باللغة الإنجليزية والعربية لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام بإجراءات السلامة والصحة والأمن.</li><li>إكمال واجتياز الفحوص الطبية وفحوص المخدرات كما هو مطلوب من Amentum وعميلنا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية ومتطلبات المخدرات طوال مدة النشر.</li><li>خبرة سابقة خارج بلد العمل وخبرة في ظروف بيئية قاسية تعتبر ميزة.</li><li>خبرة في دعم وزارة الخارجية.</li><li>خبرة في العمل مع Amentum.</li><li>معرفة بمبادئ وعمليات إدارة الجودة.</li><li>إدارة ناجحة لعدة مواقع في مواقع جغرافية منتشرة.</li><li>القدرة على جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li><li>خبرة في التعامل الفعال مع موظفي الدولية والمقر الرئيسي، وحساسية تجاه الثقافات الأخرى.</li><li>تمتّع بحسن التقدير واتخاذ القرارات بشكل مستقل.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على التعامل مع مهام وتفاصيل إدارية متعددة في بيئة سريعة ومتغيرة باستمرار.</li><li>مهارات اتصالات خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li></ul>

2 to 4 years Naukri Gulf

National Project Officer

On-site - Iraq - Iraq 28 July 2026

Human Resources

Required Qualifications and ExperienceEducation Master s degree in Law, Political or Social Sciences, International Relations, Human Rights, Transitional Justice, Development Studies, Migration Studies, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in transitional justice, reparations, rule of law, access to justice, or protection programming, preferably in a post-conflict or humanitarian setting; Experience in project cycle management, including implementation, monitoring, reporting, and budget oversight in line with donor requirements; Experience in liaising with governmental authorities, national and international institutions, United Nations agencies, and non-governmental organizations; Experience in working with survivors, victims of conflict-related violations, internally displaced persons, returnees, and other vulnerable groups; and, Experience in supervising or guiding staff and in supporting capacity-building processes is an advantage.Skills Knowledge of transitional justice mechanisms, reparations frameworks, and survivor-centred approaches, including familiarity with the relevant national legislation (e.g., the Yazidi Survivors Law) and an understanding of the fragmented legal and institutional landscape for access to justice and reparations in Iraq; Understanding of the linkages between reparations, access to justice, and participation and peacebuilding within an integrated programming approach; Knowledge of UN and bilateral donor programming, and of relevant financial rules and regulations; Ability to provide technical guidance and to work collaboratively across multidisciplinary teams; and, Proficiency in office software packages (MS Word, Excel, etc.) and information management tools.Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required Arabic and Kurdish are advantage Languages Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.  Job VacanciesProvide operational guidance and technical monitoring to Pillar II (Reparations and Transitional Justice) of the LE&TJ Unit, contributing to the implementation of the reparations and transitional justice strategy in line with IOM policies and applicable legal frameworks (including the Yazidi Survivors Law, Law 20, and the Legal Assistance Law). Coordinate the overall implementation of the Pillar II portfolio, including monitoring the financial, logistical, administrative, and technical aspects of reparations and transitional justice projects, in accordance with IOM s policies, practices, global standards, and relevant grant agreements. Collaborate with the Pillar I (Access to Rights and Justice) technical lead where the work of the two pillars intersects in particular on civil documentation, housing, land and property (HLP) rights, individual reparations claims, and legal remedies to contribute to the coherence of the Unit s integrated three-pillar approach and to facilitate the mainstreaming of transitional justice considerations across the Unit s work. [SN1] [RA2] Supervise, guide, and support the Pillar II pin-holders and project support staff, fostering distributed technical ownership, building individual and collective capacity, and ensuring that the technical agenda and the implementation of activities are held coherently across the pillar. Support the monitoring and progress of project implementation according to the work plan; document and evaluate results; identify the causes of deviations and bottlenecks; and recommend and implement corrective actions, in coordination with the shared functions lead on reporting,, and information management. Promote and contribute to the integration and mainstreaming of gender, protection, human rights, survivor-centred practice, and other cross-cutting issues into the design and implementation of the reparations and transitional justice portfolio and, where relevant, across the wider Unit. Support the elaboration and dissemination of reports for donors, government, and other relevant stakeholders, ensuring timely submission and compliance with donor and IOM requirements, in close coordination with the shared functions lead. Desired Candidate ProfileMaster s degree in Law, Political or Social Sciences, International Relations, Human Rights, Transitional Justice, Development Studies, Migration Studies, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience in transitional justice, reparations, rule of law, access to justice, or protection programming, preferably in a post-conflict or humanitarian setting; Experience in project cycle management, including implementation, monitoring, reporting, and budget oversight in line with donor requirements; Experience in liaising with governmental authorities, national and international institutions, United Nations agencies, and non-governmental organizations; Experience in working with survivors, victims of conflict-related violations, internally displaced persons, returnees, and other vulnerable groups; and, Experience in supervising or guiding staff and in supporting capacity-building processes is an advantage.Knowledge of transitional justice mechanisms, reparations frameworks, and survivor-centred approaches, including familiarity with the relevant national legislation (e.g., the Yazidi Survivors Law) and an understanding of the fragmented legal and institutional landscape for access to justice and reparations in Iraq; Understanding of the linkages between reparations, access to justice, and participation and peacebuilding within an integrated programming approach; Knowledge of UN and bilateral donor programming, and of relevant financial rules and regulations; Ability to provide technical guidance and to work collaboratively across multidisciplinary teams; and, Proficiency in office software packages (MS Word, Excel, etc.) and information management tools.All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required Arabic and Kurdish are advantage Languages Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

المؤهلات والخبرة المطلوبةالدرجة العلمية: ماجستير في القانون، العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، العدالة الانتقالية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.الخبرة: خبرة في العدالة الانتقالية، التعويضات، حكم القانون، الوصول إلى العدالة، أو برم برامج الحماية، ويفضّل في سياق ما بعد الصراع أو الإغاثة؛ خبرة في إدارة دورة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والرقابة والتقارير والميزانية وفق متطلبات المانحين؛ خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع الناجين وضحايا الانتهاكات المرتبطة بالنزاع والنازحين داخلياً والعائدين ومجموعات أخرى ضعيفة؛ وخبرة في الإشراف أو توجيه الموظفين ودعم عمليات بناء القدرات تعتبر ميزة.المهارات: معرفة آليات العدالة الانتقالية وأطر التعويضات ونهج مرتكز على الب survivor مع فهم التشريعات الوطنية ذات الصلة (مثلاً قانون ناجيين survivors law) وفهم المشهد القانوني والمؤسسي المجزأ للوصول إلى العدالة والتعويضات في العراق؛ فهم الروابط بين التعويضات، الوصول إلى العدالة، والمشاركة وبناء السلام ضمن نهج برمجة متكامل؛ معرفة برمجة الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية، واللوائح والقواعد المالية ذات الصلة؛ القدرة على تقديم توجيه فني والعمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة التخصصات؛ وإتقان حزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأدوات إدارة المعلومات.اللغات: يجب أن يكون جميع موظفي IOM بجميع الفئات طلقين في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية والكردية ميزة. اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمها تحديدًا خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.الكفاءات المطلوبة: إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتوافق مع مبادئ/قواعد المؤسسة ومعايير السلوك. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في مسائل ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.الكفاءات الأساسية والمؤشرات السلوكية المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج محسنة. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة خادمة وخالية من التأخير، وهو موجه نحو العمل ويكرس نفسه لتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويفترض مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يوضح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.  الوظائف الشاغرةتقديم التوجيه التشغيلي والمراقبة التقنية لعمود II (التعويضات والعدالة الانتقالية) في وحدة LE&TJ، والمساهمة في تنفيذ استراتيجية التعويضات والعدالة الانتقالية بما يتوافق مع سياسات المنظمة وإطاراتها القانونية المعمول بها (بما في ذلك قانون ناجيي survivors، القانون 20، وقانون المساعدة القانونية). تنسيق التنفيذ العام لمحفظة العمود II، بما في ذلك رصد الجوانب المالية واللوجستية والإدارية والفنية للمشروعات الخاصة بالتعويضات والعدالة الانتقالية، وفق سياسات IOM وممارساتها والمعايير العالمية والاتفاقيات ذات الصلة. التعاون مع القائد الفني للعمود I حيث تتقاطع أعمال العمودين لا سيما في الوثائق المدنية وحقوق الإسكان والأراضي والملكية (HLP)، ومطالبات التعويضات الفردية، وسبل الانتصاف القانونية للمساهمة في تماسك نهج الوحدة المستند إلى الأعمدة الثلاثة وتسهيل إدماج اعتبارات العدالة الانتقالية عبر عمل الوحدة. إشراف وتوجيه ودعم حاملي Pin العمود II وموظفي دعم المشاريع، مع تعزيز الملكية الفنية الموزعة وبناء القدرات الفردية والجماعية والتأكد من اتساق الأجندة الفنية وتنفيذ الأنشطة عبر العمود. دعم متابعة وتقدم تنفيذ المشاريع وفق خطة العمل؛ توثيق وتقييم النتائج؛ تحديد أسباب الانحرافات والاختناقات؛ وتوصية وتنفيذ إجراءات تصحيحية، بالتنسيق مع قائد وظائف المشاركة في التقارير والإدارة المعلوماتية. تعزيز والمساهمة في دمج وإدماج النوع الاجتماعي والحماية وحقوق الإنسان وممارسة مركّزة على الناجين وغيرها من القضايا عبر القطاعات في تصميم وتنفيذ محفظة التعويضات والعدالة الانتقالية، وعند الاقتضاء عبر الوحدة الأوسع. دعم إعداد ونشر التقارير للمانحين والحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين، مع ضمان التقديم في الوقت والامتثال لمتطلبات المانحين وIOM، بتنسيق وثيق مع قائد وظائف المشاركة."الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحماجستير في القانون، العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، العدالة الانتقالية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.خبرة في العدالة الانتقالية والتعويضات وحكم القانون والوصول إلى العدالة أو برامج الحماية، ويفضّل في بيئة ما بعد الصراع أو الإغاثة؛ خبرة في إدارة دورة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والمراقبة والتقارير واحتياج الميزانية وفق متطلبات المانحين؛ خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع الناجين وضحايا الانتهاكات المرتبطة بالنزاع والنازحين داخلياً والـعائدين وأفراد آخرين من الفئات الضعيفة؛ وخبرة في الإشراف أو توجيه الموظفين ودعم عمليات بناء القدرات ميزة.معرفة آليات العدالة الانتقالية وأُطر التعويضات ونهج تركيز على الناجين، بما في ذلك الإلمام بالتشريعات الوطنية ذات الصلة (مثلاً قانون ناجيي Survivors) وفهم المشهد القانوني والمؤسسي المجزأ للوصول إلى العدالة والتعويضات في العراق؛ فهم الروابط بين التعويضات، الوصول إلى العدالة، والمشاركة وبناء السلام ضمن نهج برمجي متكامل؛ معرفة برامج الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية، والقواعد والأنظمة المالية ذات الصلة؛ القدرة على تقديم التوجيه الفني والعمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة التخصصات؛ والإتقان في حزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأدوات إدارة المعلومات.جميع موظفي IOM بجميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية والكردية ميزة. سيتم تقييم الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.

Bayt

Senior Product Specialist

On-site - Iraq 8 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in assigned territory including building relations with HCPs, delivering the Key brands marketing messages and achieve sales targets. RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Represent Aspen through achieving daily targeted Face to Face calls to physicians and pharmacists.</li> <li>Regularly Conducting AVAs & promotional activities.</li> <li>Achieve assigned Sales Targets in the designated territory.</li> <li>Build sustainable positive relationships with target HCPs and Key stakeholders in assigned territory.</li> <li>Coach and support the South team in their day-to-day working activities.</li> <li>Maintain updated customer database.</li> <li>Timely Submission of Daily Calls Report & Weekly Sales Trackers.</li> <li>Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with healthcare professionals.</li> <li>To provide accurate and complete market feedback on: competition, new product concepts, and customer requirements as well as marketing opportunities</li> <li>Planning and execution of medical educational events.</li> <li>Conduct ongoing market analysis.</li> <li>Support FLSM and Carry out Market Access assignments in Tender and Retail Institutions.</li> <li>Coaching New joiners on Day to Day working Activities.</li> </ul> Requirements EDUCATION QUALIFICATION AND EXPERIENCE: <ul> <li>Bachelor Degree in B.Sc pharmacy</li> <li>+3 Years in Pharmaceutical Sales</li> </ul> TECHNICAL SKILLS: <ul> <li>Selling Skills/Presentation Skills - Professional</li> </ul> KEY ATTRIBUTES: <ul> <li>Market Knowledge</li> <li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li> <li>Technical /Professional skills</li> <li>Consumer relevancy</li> <li>Capacity for and resistance to stress</li> <li>Industry knowledge</li> <li>Problem solving</li> <li>Active listening</li> <li>Curiosity/learning agility</li> <li>Information seeking</li> <li>Informal communication skills</li> </ul> ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS <ul> <li>Foster Consumer & Customer Commitment</li> <li>Makes Good Decision</li> </ul> PEOPLE <ul> <li>Communicate Effectively</li> <li>Dealing with ambiguity/Embrace change</li> </ul> SELF <ul> <li>Continuously Grow & Develop</li> <li>Contribute Special Expertise</li> </ul> Work Level Skilled Job Type Permanent Salary Market Related EE Position No Location Iraq </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen لدى المهنيين الصحيين في الإقليم المعين بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، ونقل رسائل العلامات التجارية الأساسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: <ul> <li>تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مع الأطباء والصيادلة.</li> <li>إجراء AVA وأنشطة ترويجية بانتظام.</li> <li>تحقيق أهداف المبيعات المحددة في الإقليم المعين.</li> <li>بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم.</li> <li>توجيه ودعم فريق جنوب المنطقة في أنشطتهم اليومية.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة.</li> <li>تقديم تقارير مكالمات يومية ومتابعات المبيعات الأسبوعية في الوقت المناسب.</li> <li>مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، وتقديمها ومناقشتها مع المهنيين الصحيين.</li> <li>تقديم تعليقات سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء وكذلك فرص التسويق</li> <li>التخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية.</li> <li>إجراء تحليل سوقي مستمر.</li> <li>دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في المناقصات والمؤسسات التجزئة.</li> <li>توجيه المتحدثين الجدد في الأنشطة اليومية للعمل.</li> </ul> المتطلبات المؤهل التعليمي والخبرة: <ul> <li>درجة البكالوريوس في صيدلة</li> <li>أكثر من 3 سنوات في المبيعات الدوائية</li> </ul> المهارات التقنية: <ul> <li>مهارات البيع/العرض - محترف</li> </ul> الصفات الأساسية: <ul> <li>معرفة السوق</li> <li>المرونة والتحمل للغموض</li> <li>المهارات التقنية / المهنية</li> <li>ملاءمة المستهلك</li> <li>القدرة على التحمل والضغط</li> <li>معرفة الصناعة</li> <li>حل المشكلات</li> <li>الاستماع الفعّال</li> <li>الفضول/رتم التعلم</li> <li>البحث عن المعلومات</li> <li>مهارات التواصل غير الرسمي</li> </ul> الكفاءات في Aspen: الأعمال <ul> <li>تعزيز التزام المستهلك والعميل</li> <li>اتخاذ قرارات جيدة</li> </ul> الأشخاص <ul> <li>التواصل بشكل فعال</li> <li>التعامل مع الغموض/تبني التغيير</li> </ul> الذات <ul> <li>النمو والتطوير المستمر</li> <li>المساهمة بخبرة خاصة</li> </ul> مستوى العمل ماهر نوع الوظيفة دائم الراتب مرتبط بالسوق وظيفة EE لا الموقع العراق

Full Time 8 to 15 years Naukri Gulf

Product Manager – Accessories

On-site - Iraq - Baghdad Thursday

Healthcare & Medical

� WE ARE HIRING: Product Manager – Accessories �� We are looking for a strategic and detail-oriented Product Manager to drive growth for our Accessories portfolio in Iraq! If you have a strong background in category management, a deep understanding of ecosystem selling and attach strategies, and a track record of driving multi-channel growth, this opportunity is for you. � Location: Baghdad, Iraq � Role Type: Full-Time / Product & Category Management ✨ What You’ll Do Go-To-Market & Attach Growth: Develop and execute sales strategies to drive attach rates, bundling programs, and sustained growth across retail, enterprise, SME, and telecom channels. Category & Inventory Management: Manage a complex SKU portfolio while optimizing inventory, efficiency, and overall profitability. Partner Alignment: Act as the strategic liaison between vendors, sales teams, and partners to align commercial priorities and expand ecosystem footprint. Commercial Leadership: Utilize data-driven insights and a strong P&L mindset to outperform market competition and deliver financial targets. Desired Candidate Profile� Who We’re Looking For Experience: 10–12 years of overall experience, with 8–10 years dedicated to sales or category management within tech/consumer electronics. Domain Knowledge: Strong understanding of premium device ecosystems and accessories portfolios (product certifications preferred). Education: Graduate, Engineer, or Postgraduate degree. Core Skills: Portfolio/SKU management, cross-functional stakeholder alignment, negotiation, and strong analytical decision-making capabilities.

Full Time 12 to 17 years Naukri Gulf

Country Head – Apple Business (Iraq)

On-site - Iraq - Baghdad Thursday

Healthcare & Medical

� WE ARE HIRING: Country Head – Apple Business (Iraq) �� We are looking for an experienced, strategic, and growth-driven leader to drive our Apple Business Operations across Iraq! If you are a dynamic commercial leader with a proven track record in technology distribution, premium channel strategy, and team management, this is your opportunity to lead one of the most iconic brand ecosystems in a high-growth market. � Location: Baghdad, Iraq � Role Type: Leadership / Full-Time ✨ What You’ll Do Strategic Growth & P&L: Drive overall business operations, sales performance, revenue growth, and profitability for the Apple line across Iraq. Channel & Market Expansion: Expand distribution networks, manage retail/enterprise channels, and strengthen local partner ecosystems aligned with Apple’s global brand strategy. Leadership & Operations: Lead, mentor, and align cross-functional and multicultural teams to achieve market dominance and operational excellence.Desired Candidate Profile� Who We’re Looking For Experience: 12–18 years of total experience in technology management, sales leadership, or channel distribution, with a minimum of 5–7 years in senior leadership managing large teams. Industry Expertise: Deep background in consumer electronics, premium brand management, or distribution business models (Experience with the Apple ecosystem is highly preferred). Regional Market Insight: Strong understanding of Iraq’s local market dynamics or Middle East commercial operations. Education: Bachelor’s degree in Business, Management, or Marketing (MBA or equivalent preferred).

6 to 11 years Naukri Gulf

Planning & Control Analyst - Planning & Control Manager

On-site - Iraq - Iraq 14 August 2026

Engineering

Under general supervision: leverages various data sources including project's approved business case, baselines, management plans, Open Wells reports, financials, and resources consumption/utilization. Meticulously measures, analyzes, and interprets variances and trends across key project control areas (scope, schedule, cost, and risk) to showcase operational and financial performance. Collaborates with project team and stakeholders to identify areas of improvement and develop action plans that address issues' root cause(s) and maximize cost savings and PSL pull-throughs. Provides insightful analysis that support project manager and senior leadership in decision-making and development of strategies aimed to improve operational efficiency, mitigate risks, and maximize profitability in addition to shaping long-term and future bid's strategies. Requires expertise on well engineering with operational focus on offering financial, contractual and project-based guidance.Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate STEM degree with 6+ years' experience (Operations and Engineering). Exposure to multi-discipline operations is preferred Minimum Qualifications: Minimum qualifications may be acquired through technical schools or equivalent related experience. Candidates having qualifications that exceed the minimum job requirements will receive consideration for higher level roles given (1) their experience, (2) additional job requirements, and/or (3) business needs. Depending on education, experience, and skill level, a variety of job opportunities might be available, including Planning & Control Analyst, Planning & Control Manager and Planning & Control Manager, Senior

تحت إشراف عام: يستفيد من مصادر بيانات متنوعة بما في ذلك حالة العمل المعتمدة للمشروع، الأساسات، خطط الإدارة، تقارير الآبار المفتوحة، البيانات المالية، واستهلاك/استغلال الموارد. يقيس بعناية، يحلل، ويفسر الفوارق والاتجاهات عبر مجالات الرقابة الأساسية للمشروع (النطاق، الجدول الزمني، التكلفة، والمخاطر) لإظهار الأداء التشغيلي والمالي. يتعاون مع فريق المشروع وأصحاب المصلحة لتحديد مجالات التحسين وتطوير خطط عمل تعالج جذور المشكلة وتحقق أقصى توفير في التكاليف وجرّ الشعيرات PSL. يقدم تحليلًا ثاقبًا يدعم مدير المشروع والقيادة العليا في اتخاذ القرار وتطوير استراتيجيات تهدف إلى تحسين الكفاءة التشغيلية، وتخفيف المخاطر، وتحقيق الربحية إلى جانب تشكيل استراتيجيات العروض طويلة الأجل والمستقبلية. يتطلب خبرة في هندسة الآبار مع تركيز تشغيلي على تقديم الإرشادات المالية والتعاقدية والمشروعاتية.الملف المرغوب فيه للمرشحيتطلب شهادة STEM جامعية مع خبرة 6+ سنوات (العمليات والهندسة). من الأفضل وجود تعرض لعمليات متعددة التخصصات الحد الأدنى من المؤهلات: يمكن اكتساب الحد الأدنى من المؤهلات من خلال مدارس تقنية أو خبرة ذات صلة مكافئة. سيكون النظر في المرشحين الذين تتجاوز مؤهلاتهم الحد الأدنى لمتطلبات الوظيفة (1) خبرتهم، (2) متطلبات العمل الإضافية، و/أو (3) احتياجات العمل. اعتمادًا على المستوى التعليمي والخبرة والمهارة، قد تكون هناك مجموعة متنوعة من فرص العمل المتاحة، بما في ذلك محلل التخطيط والرقابة، مدير التخطيط والرقابة، ومدير التخطيط والرقابة، كبير المختصين.

Bayt

Civil & Structural Construction Supervisor

On-site - Iraq 7 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position - Civil & Structural Construction Supervisor  Job Location - Al-Anbar - Iraq Working Rotation - 6 weeks on & 3 weeks off<ul><li>A civil-Structural supervisor oversees and manages the Civil - Structural construction process, ensuring that projects are completed on time, and to the required quality standards.</li><li>To manage the interfaces of Civil Domain</li></ul> Education & Experience: • Bachelor’s degree in civil engineering or a similar field. • 10+ years Proven work experience as a Civil & structural supervisor in Oil & Gas EPCC Projects. • Strong leadership and managerial skills. • A good eye for detail. • Civil & structural Project Management • Civil & Structural Design • Civil & Structural Construction oil gas sector With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع - مشرف البناء المدني والهندسي الإنشائي  مكان العمل - الأنبار - العراق التناوب الوظيفي - 6 أسابيع عمل و3 أسابيع إجازة<ul><li>يشرف مشرف مدني-إنشائي على عملية البناء المدني-الإنشائي ويديرها، مع التأكد من إتمام المشاريع في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة.</li><li>لإدارة واجهات المجال المدني</li></ul> التعليم والخبرة: • درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال مشابه. • 10+ سنوات من الخبرة العملية المثبتة كمشرف مدني وإنشائي في مشاريع النفط والغاز EPCCC. • مهارات قيادية وإدارية قوية. • عينونة جيدة بالتفاصيل. • إدارة المشاريع المدنية والإنشائية • التصميم المدني والإنشائي • Construction Civil & Structural في قطاع النفط والغاز مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المشتركة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون مزود التوظيف الهندسي العالمي الرائد الذي يغطي قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، المواد الكيميائية، الإنشاءات والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على توفير خبرتنا الهندسية والفنية لعملائنا حيثما ومتى احتاجوا إليها. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير باقات مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبالتوافق. </div>

2 to 6 years Naukri Gulf

Product Specialist

On-site - Iraq - Iraq 8 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> <div> <div> Description </div> </div> <div> <div> ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in the assigned territory, including building relations with HCPs, delivering the Key brands marketing messages and achieving sales targets. RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Represent Aspen through achieving daily targeted Face-to-Face calls to physicians and pharmacists.</li> <li>Regularly conducting AVAs & promotional activities.</li> <li>Achieve assigned Sales Targets in the designated territory.</li> <li>Build sustainable positive relationships with target HCPs and Key stakeholders in the assigned territory.</li> <li>Maintain an updated customer database.</li> <li>Timely Submission of Daily Calls Report & Weekly Sales Trackers.</li> <li>Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with healthcare professionals.</li> <li>To provide accurate and complete market feedback on: competition, new product concepts, and customer requirements as well as marketing opportunities.</li> <li>Planning and execution of medical educational events.</li> <li>Conduct ongoing market analysis.</li> <li>Carry out Market Access assignments in Tender and Retail Institutions.</li> </ul> </div> </div> <div> <div> Requirements </div> </div> <div> <div> EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: <ul> <li>Bachelor's Degree in B.Sc. Pharmacy</li> <li>2 years in Pharmaceutical Sales</li> </ul> TECHNICAL SKILLS: <ul> <li>Selling Skills/Presentation Skills - Professional</li> </ul> KEY ATTRIBUTES: <ul> <li>Market Knowledge</li> <li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li> <li>Technical /Professional skills</li> <li>Consumer relevancy</li> <li>Capacity for and resistance to stress</li> <li>Industry knowledge</li> <li>Problem solving</li> <li>Active listening</li> <li>Curiosity/learning agility</li> <li>Information seeking</li> <li>Informal communication skills</li> </ul> ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS <ul> <li>Foster Consumer & Customer Commitment</li> <li>Makes Good Decision</li> </ul> PEOPLE <ul> <li>Communicate Effectively</li> <li>Dealing with ambiguity/Embrace change</li> </ul> </div></div></div></section>

Bayt

Power Generation Supervisor

On-site - Iraq Saturday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Balad, Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Power Generation Supervisor is responsible for supervising the power generation shop and personnel in support of Operations and Maintenance (O&M) and Construction. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Supervise and train skilled, semi-skilled, and apprentice personnel to ensure the safe and efficient execution of assigned work involving installation, operation, removal, maintenance, and repair of all power generation equipment + Review service orders and work orders related to power generation and ensure they are completed on time, staffed properly, and the quality of work meets approved standards + Estimate amount of work hours, materials, parts, and supplies needed + Maintain database of all power generation activities and keep records of materials, parts, tools, and supplies received, used, and in stock + Schedule and coordinate power generation “switching” and “shut-downs” with appropriate trades and government personnel + Secure the cooperation of other trades supervisors and instill within assigned employees the cooperative attitude necessary for working closely with other O&M and construction trade workers + Perform load calculations in order to properly size power generators for various types of facilities + Perform other duties as assigned Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + High School Diploma or equivalent + Valid Driver’s License + Graduate of an accredited diesel school preferred + US military training in power generation, diesel, and electrical job fields preferred + Experience: + Minimum eight (8) years of experience in repairing and replacing diesel/mechanical engines and generators + Skills: + Basic understanding of principles of electricity and a variety of engines, power generation, electrical safety, and engine maintenance + Ability to perform an extended load test and use electrical math formulas to meet specifications of a proper load test + Understand voltage, amperage, frequency, and poser factors + In-depth knowledge and ability to perform maintenance on power generation equipment to include engine, Alternating Current (AC) alternators, electronic controls, electrical wiring, and accessories + Skill in load testing, all calculations that must be done, and safety measures. + Supervisory Responsibilities: + Manages Power Generation department. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, duty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Must be able to lift 25lbs continuously and 50lbs intermittently. Must be able to work overhead with arms raised for extended periods. Required to observe all safety and health requirements for office environment. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

Bayt

Quality Auditor II

On-site - Iraq 26 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position will be physically located in Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Quality Auditor II is responsible for performance monitoring of program functional areas. Quality Auditor II perform audit surveillances of Program internal procedures to ensure compliance and continuous improvement of processes. Responsibilities also include gathering and analyzing data and recommending courses of action to improve performance or resolve problems. Ensures all quality systems comply with ISO 9001-2015 standards. This position will report to the Quality Manager or designee. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Conducts audit surveillances in functional or operational areas as assigned; Monitors program functions for compliance with the PWS & ISO 9001:2015 Quality Management System (QMS). + Monitors functional area internal inspection programs. + Prepares audit/surveillance reports; assists in root cause analysis and development of corrective/preventive action plans as required; performs follow up audits to determine completeness and effectiveness of corrective/preventive actions. + Provides mentorship to Quality Auditor I. + Other duties as assigned. Qualifications + Education/Certifications: + Two years related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + High School Diploma; ISO 9001: 2015 Auditor certification (or able to obtain) + A valid driver’s license and the ability to obtain and ability to acquire host nation Driver’s License, is required. + Experience: + 5 years in contracting environment, with a minimum of three (3) to five (5) years auditing experience highly desirable, with at least five (5) years in a DOD environment. + Must have advanced knowledge of FAR, ISO 9001:2015 & DoD regulations + Skills + Candidate must be able to work under pressure, manage multiple assignments simultaneously, and have excellent interpersonal skills + Candidate must possess expertise in one of the following functional areas: Information Management, Fleet Maintenance, Facility Maintenance, US Base Security, DMIAC Improvement methodologies, Project Management (PMI) Methodologies + Candidate must also be able to work under pressure, manage multiple assignments simultaneously, and have excellent interpersonal skills. + Must have basic experience with all Microsoft office products, such as excel, word, power point and database management. + Supervisory Responsibilities + May fill in as a Quality Lead as necessary. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب سيكون ماديًا في العراق*** العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ميدان المعركة. نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. محركون بهدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار ويعمل بها 16,000 شخص يعملون إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أبرز التحديات المعقدة بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المدقق-الجودة II مسؤول عن رصد الأداء في مجالات البرنامج الوظيفية. يقوم المدقق-الجودة II بإجراء بروفات مراقبة auditing لل procedures الداخلية للبرنامج لضمان الامتثال والتحسين المستمر للعمليات. كما تشمل المسؤوليات جمع البيانات وتحليلها وتوصية مسارات العمل لتحسين الأداء أو حل المشكلات. يضمن امتثال جميع أنظمة الجودة لمعايير ISO 9001-2015. سيقدم هذا المنصب تقارير إلى مدير الجودة أو من يمثله. المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يجري مراقبات تدقيق في المناطق الوظيفية أو التشغيلية كما هو مكلف؛ يراقب وظائف البرنامج للامتثال لنظام إدارة الجودة ISO 9001:2015 (QMS) وPWS. + يراقب برامج التفتيش الداخلية في المجال الوظيفي. + يحضر تقارير التدقيق/المراقبة؛ يساعد في تحليل السبب الجذري وتطوير خطط العمل التصحيحية/الوقائية حسب الحاجة؛ يجري تدقيقات متابعة لتحديد الإكمال والفعالية للإجراءات التصحيحية/الوقائية. + يقدم التوجيه لمدقق الجودة I. + وظائف أخرى حسب التعيين. المؤهلات + التعليم/الشهادات: + يمكن استبدال سنتين من الخبرة بسنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + دبلوم المدرسة الثانوية؛ شهادة مدقق ISO 9001:2015 (أو القدرة على الحصول عليها) + رخصة قيادة سارية وإمكانية الحصول على رخصة قيادة دولة المضيف، مطلوبة. + الخبرة: + 5 سنوات في بيئة تعاقدية، مع خبرة تدقيق من ثلاث إلى خمس سنوات مرغوبة جدًا، مع至少 خمس سنوات في بيئة DoD. + يجب أن يكون لديه معرفة متقدمة بFAR، ISO 9001:2015 و/أو لوائح DoD. + المهارات: + يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل تحت الضغط، وإدارة مهام متعددة في آن واحد، ويمتلك مهارات تواصل شخصية ممتازة. + يجب أن يمتلك خبرة في واحد من مجالات وظيفية التالية: إدارة المعلومات، صيانة الأسطول، صيانة المنشآت، أمان القاعدة الأمريكية، منهجيات DMIAC للتحسين، إدارة المشاريع (PMI). + يجب أن يكون قادرًا أيضًا على العمل تحت الضغط، وإدارة مهام متعددة، وامتلاك مهارات تواصل ممتازة. + يجب أن يمتلك خبرة أساسية مع جميع منتجات Microsoft Office، مثل Excel وWord وPowerPoint وإدارة قواعد البيانات. + المسؤوليات الإشرافية + قد يشغل دور قائد الجودة عند الضرورة. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية بدرجات حرارة تفوق 120 درجة فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية بظروف قاسية جدًا (أي حارة، جافة، ترابية، بيئة صحراوية مع درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يشمل ذلك بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. بذل قوة تصل إلى 20 رطلاً بشكل عارض، و/أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو قدر ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام ذراع و/أو سيطرة للساق جهدًا يفوق ذلك للعمل الجالس، يُقيّم العمل كعمل خفيف. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في أماكن قد توجد فيها مخاطر تعرض للمادي، الكيميائي، أو العوامل الحيوية. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات النشر. في V2X، نحن ملتزمون بشكل عميق بمعاونة فرص العمل المتكافئة، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن أن يتم معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب والمنظورات والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بأفضل شكل.

3 to 8 years Naukri Gulf

Emergency Room Nurse Health Field Officer

On-site - Iraq - Iraq 24 August 2026

Healthcare & Medical

The Emergency Room Nurse Health Field Officer supports the implementation of functional Emergency Departments by strengthening triage, infection prevention and control (IPC), patient flow, referrals, documentation, and staff capacity. S/he provides training and bedside mentoring, supports mass casualty responses, and contributes to integrating Emergency Department and Pre-Hospital Emergency Care activities into a coordinated continuum of care.Internally interacts with Health Department team and other relevant departments and programs (e.g., WatHab, Protection ), delegation support departments (Logistic, FAD), IRCS (Iraqi Red Crescent Society) Externally interacts with the MoH, Operations and Emergency Medicine Services department (OEMS) and, when necessary, international and local stakeholders (WHO, NGOs) in his/her geographic area or field of responsibility.Emergency Department Support in BAG and MOU AoRs<ul><li>Works closely with the most relevant MoH and hospital interlocutors to establish and follow up the ED program, focusing on critical areas of Triage, crowd control, one-way patient flow, documentation, public awareness, referral pathway, standardized emergency quality care and mass casualty management.</li><li>Identifies knowledge gaps and recommends effective solutions through capacity-building initiatives ; contributes to the implementation and monitoring of national ED guideline/protocols and supports the development of Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure the effective day-to-day management of the ED during both routinary activities and emergencies.</li><li>Supports, monitors, and evaluates the delivery of emergency care in the Emergency Department (ED). Utilizes established monitoring tools to collect high-quality data, assesses the implementation of activities, and promotes the long-term ownership and accountability of ED staff for sustaining improvements.</li></ul>Capacity Building<ul><li>Maintains regular presence in the ED, works closely with the ED nurses to ensure the delivery of high-quality patient care while supervising efficient patient flow and data monitoring and collection.</li><li>Ensures the integration of the nursing process into patient care, through close collaboration with the ED doctors and nurses.</li><li>Monitors clinical cases and actively guides nursing aspects of patient care, providing bedside teaching, mentorship and practical demonstrations as needed.</li><li>Delivers formal education sessions to ED nurses on all aspects of emergency nursing care offering evidence-based guidance and recommendations to strengthen clinical practice.</li><li>Participates in writing and implementing ED rules and regulation, treatment guidelines and protocols, clinical pathways, and quality indicators based on the MoH/ICRC guidelines with the ICRC Emergency Medicine Specialists.</li></ul>Emergency preparedness and response<ul><li>Strengthens the ED capacity to respond to disaster and emergencies by supporting the adoption of standardized and validated evidence-based competency frameworks.</li><li>Participates in raising awareness of the pre-disaster phase and in the elaboration of the Mass Casualty Incident Plan. (MCIP) Contributes to disaster preparedness initiatives, including the development and continuous improvement of the Mass Casualty Incident Plan (MCIP) and preparedness measures.</li><li>Maintains an up-to-date inventory and mapping of key hospitals across Federal Iraq to support emergency response planning, including Mass Casualty Incidents (MCIs).</li><li>Supports the training of healthcare staff on MCIP, by organising and facilitating running simulation exercises for enhance emergency response readiness.</li></ul>Emergency Care System Program with MoH/OEMS<ul><li>Supervises the coordination of key emergency nursing events and activities by serving as focal point with relevant stakeholders, including the MoH, the Iraqi Society for Emergency Medicine (ISEM), the Iraqi Nursing Syndicate (INS), and other partners, while facilitating logistical arrangements and coordination for related training initiatives and external engagements.</li><li>Actively participates in meetings of the Staff Safety and Violence Prevention Committee and Iraq Emergency Medicine Technical Working Group (IEMTWG), contributing to discussions aimed at improving the quality of patient care, safeguarding healthcare workers wellbeing, and strengthening adherence to international Emergency Department (ED) standards and requirements in support of the MoH.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum of 3 years of postgraduate specialized clinical experience with knowledge of clinical protocols and guidelinesDemostrate experience working with humanitarian organization in similar contextsExperience in working with local health authorities and other relevant stakeholders of interest.<h4>Certifications / Education required</h4><ul><li>Bachelor's degree in nursing or higher with critical background in Emergency Departments and experience in teaching, training and capacity building.</li><li>Qualification as traininer in Basic emergency care Course(BEC), IITT Triage Training knowledge are strong assets</li><li>Valid license to practice in Iraq</li><li>Fluent command of English and Arabic. (both written and oral).</li><li>Computer literacy( Microsoft Excel, PowerPoint and Word)</li></ul>

يدعم مسؤول الصحة الميداني بممرضي الطوارئ تنفيذ أقسام الطوارئ الوظيفية من خلال تعزيز الفرز، ومنع العدوى ومكافحتها (IPC)، وتدفق المرضى، والتحويلات، والتوثيق، وقدرات العاملين. كما يقوم بتوفير التدريب والتوجيه في الفُرشة، ويدعم الاستجابات الناتجة عن الكوارث الجماعية، ويساهم في دمج أنشطة قسم الطوارئ والرعاية الطارئة قبل المستشفى في سلسلة رعاية منسقة.يتفاعل داخلياً مع فريق إدارة الصحة وغيره من الأقسام والبرامج المعنية (مثلاً واتهاب، الحماية)، أقسام الدعم المفوّض (اللوجستيات، FAD)، الجمعية العراقية الهلال الأحمر (IRCS). يتفاعل خارجياً مع وزارة الصحة، قسم العمليات وخدمات الطب الطارئ (OEMS) وعند الضرورة مع أصحاب المصلحة الدوليين والمحليين (WHO، منظمات غير حكومية) في منطقته الجغرافية أو مجال مسؤوليته.دعم قسم الطوارئ في مجالات BAG و MOUs<ul><li>يعمل عن كثب مع أبرز المتحدثين الرسميين من وزارة الصحة والمستشفى لتأسيس والمتابعة لبرنامج الطوارئ، مع التركيز على مجالات الفرز، السيطرة على الحشود، تدفق المرضى باتجاه واحد، التوثيق، التوعية العامة، مسار الإحالة، جودة الرعاية الطارئة القياسية وإدارة الكوارث الجماعية.</li><li>يحدد الثغرات المعرفية ويوصي بحلول فعالة من خلال مبادرات بناء القدرات؛ يساهم في تنفيذ ورصد الإرشادات/ البروتوكولات الوطنية للطوارئ ويدعم تطوير إجراءات التشغيل القياسية لضمان الإدارة اليومية الفعالة للطوارئ أثناء النشاطات الروتينية والطارئة.</li><li>يدعم ويراقب ويقيم تقديم الرعاية الطارئة في قسم الطوارئ. يستخدم أدوات الرصد المعتمدة لجمع بيانات عالية الجودة، ويقيّم تنفيذ الأنشطة، ويروج للملكية والمسؤولية طويلة الأجل لدى موظفي قسم الطوارئ للحفاظ على التحسن.</li></ul>بناء القدرات<ul><li>يحافظ على وجود منتظم في قسم الطوارئ، يعمل عن كثب مع ممرضات قسم الطوارئ لضمان تقديم رعاية عالية الجودة للمرضى مع إشراف على تدفق المرضى وكفاءة جمع البيانات.</li><li>يضمن دمج عملية التمريض في رعاية المرضى، من خلال التعاون الوثيق مع أطباء وممرضات قسم الطوارئ.</li><li>يراقب الحالات السريرية ويرشد جوانب التمريض في رعاية المرضى بنشاط، مقدماً تعليم المهد، وإرشاداً عملياً حسب الحاجة.</li><li>يعقد جلسات تعليم رسمية لممرضات قسم الطوارئ حول جميع جوانب رعاية التمريض الطارئة مع تقديم توجيه قائم على الأدلة وتوصيات لتعزيز الممارسة السريرية.</li><li>يساهم في كتابة وتنفيذ قواعد وإجراءات قسم الطوارئ، وإرشادات وت Protocols العلاجية، والمسارات السريرية، ومؤشرات الجودة استنادًا إلى إرشادات وزارة الصحة/ ICRC مع خبراء الطب الطارئ من ICRC.</li></ul>الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>يعزز قدرة قسم الطوارئ على الاستجابة للكوارث والطوارئ بدعم اعتماد أطر كفاءة موحدة ومعتمدة قائمة على الأدلة.</li><li>يشارك في رفع الوعي بمرحلة ما قبل الكارثة وفي إعداد خطة الحوادث الجماعية (MCIP). يساهم في مبادرات الاستعداد للكوارث، بما في ذلك تطوير وتحسين مستمر لخطة حادثة الكارثة الجماعية (MCIP) وتدابير الاستعداد.</li><li>يحافظ على مخزون وخريطة محدثة للمستشفيات الرئيسية عبر العراق الفيدرالي لدعم تخطيط الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك الحوادث الجماعية (MCIs).</li><li>يدعم تدريب موظفي الرعاية الصحية على MCIP، من خلال تنظيم وتسهيل التمارين المحاكاة الجارية لتعزيز جاهزية الاستجابة الطارئة.</li></ul>برنامج نظام الرعاية الطارئة مع MoH/OEMS<ul><li>يشرف على تنسيق الأحداث والأنشطة الرئيسية للتمريض الطارئ من خلال كونه نقطة الارتكاز مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك وزارة الصحة، والجمعية العراقية للطب الطارئ (ISEM)، ونقابة التمريض العراقية (INS)، وشركاء آخرون، مع تيسير الترتيبات اللوجستية والتنسيق للمبادرات التدريبية ذات الصلة والالتزامات الخارجية.</li><li>يشارك بنشاط في اجتماعات لجنة سلامة الطاقم ومنع العنف وفرق العمل التقنية للطب الطارئ بالعراق (IEMTWG)، مساهماً في مناقشات تهدف إلى تحسين جودة رعاية المرضى، وحماية رفاهية العاملين في الرعاية الصحية، وتقوية الالتزام بمعايير ومتطلبات قسم الطوارئ الدولية بما يدعم وزارة الصحة.</li></ul>ملف المرشح المطلوبخبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخصص سريري بعد التخرج مع معرفة البروتوكولات السريرية والإرشاداتإظهار خبرة في العمل مع منظمات إنسانية في سياقات مماثلةخبرة في العمل مع السلطات الصحية المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين<h4>الشهادات / التعليم المطلوب</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض أو أعلى مع خلفية حاسمة في أقسام الطوارئ وخبرة في التدريس والتدريب وبناء القدرات.</li><li>التأهيل كمدرب في دورة الرعاية الأساسية للطوارئ (BEC)، ومعرفة تدريب فرز IITT هي أصول قوية</li><li>رخصة صالحة للممارسة في العراق</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة (كتابةً وتحدثاً).</li><li>إتقان الحاسوب (Excel، PowerPoint وWord)</li></ul>

2 to 7 years Naukri Gulf

Programme Officer (Social Cohesion and Tribal Engagement) (P)

On-site - Iraq - Iraq 10 August 2026

Research & Development

Support the overall implementation of the social cohesion and tribal engagement programme in Iraq, including its financial, administrative and technical implementation, in compliance with IOM policies and standards, conflict-sensitive programming standards, as well as donor requirements, agreed timeline and deliverables. In coordination with the Programme Manager, coordinate the work of all staff assigned to the programme, as well as consultants, implementing partners and service providers recruited to support and/or undertake specific activities. Maintain close collaboration and contribute to strengthening the partnerships with tribal leaders, community actors, government counterparts, UN agencies, and civil society organizations to support coherent, coordinated, and peace-positive engagement across target locations. Draft and produce high-quality progress and other reports, including donor reports and thematic briefs,  and ensure proper information exchange on all operational aspects of the programmes between IOM, the programmes’ donors and other stakeholders. Provide technical support in analyzing  conflict dynamics, emerging tensions, and social cohesion trends in view of strategic, programmatic and programme-specific funding opportunities. Contribute to the identification of emerging and donors’ priorities and strategies, explore the possibility to develop follow up initiatives and/or initiate new programme development process in Iraq,  and draft projects proposals, in relation to expressed governmental needs, donors’ priorities and in line with IOM’s mandate and strategy. In coordination with the Programme Manager, facilitate adequate information management on programme’s activities through regular updates, summaries, talking points, and other relevant materials that promote IOM’s visibility in Iraq and ensuring alignment with donor visibility requirements. Assist in conducting conflict analysis and contextual assessments to identify potential activities to be implemented as part of the tribal engagement and social cohesion programme in line with IOM mandate and the priorities established by the Government and partners in Iraq. Contribute to the development of relevant monitoring and evaluation plans and tools to track programme objectives and benchmarks, measure progress and effectiveness, make recommendation on suitable course corrections, and supporting further development and improvements. Ensure adequate information management on programme related activities including awareness raising and visibility; provide regular updates, summaries, and other relevant materials, in coordination with the donor and IOM’s Public Information Department. Participate in relevant coordination meetings, donor engagements, community forums, and technical working groups, as well as other forums, to facilitate proper coordination and presentation of IOM’s social cohesion and tribal engagement activities. Participate in relevant UN working groups and activities to encourage the mainstreaming of peacebuilding and conflict-sensitive approaches into United Nations frameworks. Perform such other duties as may be assigned. QualificationsRequired Qualifications and Experience Education Master’s degree in Peacebuilding, International Relations, Social Sciences, Resource Management, Conflict Resolution, Political Science, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Demonstrated experience in the conceptualization, development, implementation, monitoring, reporting, and evaluation of social cohesion, tribal engagement, peacebuilding, or conflict‑sensitive programming in Iraq, with proven ability to design and steer context‑appropriate interventions;Experience supervising and providing technical guidance to national staff, consultants, and/or field teams, including leading capacity‑building efforts, coaching personnel, and ensuring adherence to programmatic standards;Experience in liaising with governmental counterparts, tribal leadership structures, community stakeholders, and national and international institutions, with a strong ability to facilitate dialogue, consultations, workshops, and engagement with high‑level or sensitive actors; and,Experience in donor‑funded programme management, including contributions to Monitoring, Evaluation and Learning (MEL), development of programme tools, donor reporting, proposal development, and compliance with UN and bilateral donor programming requirements. Skills Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities; Excellent leadership, coordination, and information management skills;Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions;Knowledge of migration data, migration patterns in Iraq and ability to negotiate with government authorities; Good knowledge of human and financial resources management; Excellent conceptualization, analytical and writing skills; Excellent communication, organizational and interpersonal relationship skills; Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and,Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. Desired Candidate Profile<h2> </h2>

دعم التنفيذ العام لبرنامج التلاحم الاجتماعي والتواصل القبلي في العراق، بما في ذلك جوانبه المالية والإدارية والتقنية، بما يتوافق مع سياسات ومعايير المنظمة الدولية للهجرة، ومع معايير البرمجة الحساسة للصراع، وأي متطلبات للجهات المانحة، والجدول الزمني المتفق عليه والتسليمات. بالتنسيق مع مدير البرنامج، تنسيق عمل جميع العاملين المعينين في البرنامج، وكذلك المستشارين والشركاء المنفذين ومقدمو الخدمات الذين تم توظيفهم لدعم وتنفيذ أنشطة محددة. الحفاظ على تعاون وثيق والمساهمة في تعزيز الشراكات مع قادة القبائل، وممثلي المجتمع، ونظراء الحكومة، ووكالات الأمم المتحدة، ومنظمات المجتمع المدني لدعم مشاركة متماسكة وتعاونية وموالية للسلام في المواقع المستهدفة. صياغة وإنتاج تقارير التقدم والتقارير الأخرى عالية الجودة، بما في ذلك تقارير المانحين وملخصات موضوعية، والتأكد من تبادل المعلومات بشكل صحيح حول جميع الجوانب التشغيلية للبرامج بين المنظمة والجهات المانحة والجهات المعنية الأخرى. تقديم الدعم الفني في تحليل ديناميكيات الصراع والتوترات الناشئة واتجاهات التلاحم الاجتماعي من منظور الفرص التمويلية الاستراتيجية والبرامجية والبرامجية الخاصة. الإسهام في تحديد أولويات واستراتيجيات الجهات المانحة الناشئة، واستكشاف إمكانية تطوير مبادرات متابعة و/أو البدء بعملية تطوير برنامج جديدة في العراق، وصياغة مقترحات مشاريع، وفقًا للاحتياجات الحكومية المعبرة وأولويات المانحين وبما يتماشى مع ولاية ومنصة المنظمة الدولية للهجرة. بالتنسيق مع مدير البرنامج، تيسير إدارة المعلومات المتعلقة بأنشطة البرنامج من خلال تحديثات منتظمة، وملخصات، ونقاط حديث، ومواد ذات صلة تعزز من ظهور المنظمة في العراق وتضمن الامتثال لمتطلبات وضوح الرؤية للجهات المانحة. المساعدة في إجراء تحليل الصراع والتقييمات السياقية لتحديد أنشطة محتملة لتنفيذها كجزء من برنامج التفاعل القبلي والتلاحم الاجتماعي بما يتماشى مع تفويض المنظمة الدولية للهجرة وأولويات الحكومة والشركاء في العراق. المساهمة في تطوير خطط وأدوات الرصد والتقييم ذات الصلة لمتابعة أهداف ومعايير البرنامج، وقياس التقدم والكفاءة، وتقديم التوصيات بشأن التصحيحات الملائمة ودعم التطوير والتحسين المستمر. ضمان إدارة معلومات كافية حول أنشطة البرنامج بما في ذلك التوعية والوضوح؛ تقديم تحديثات منتظمة وملخصات ومواد ذات صلة، بالتنسيق مع الجهة المانحة وقسم المعلومات العامة في المنظمة. المشاركة في اجتماعات التنسيق ذات الصلة، ومشاركات أصحاب المصلحة من المانحين، ومنتديات المجتمع، ومجموعات العمل الفنية، وكذلك المنتديات الأخرى، لتسهيل التنسيق المناسب وعرض أنشطة التلاحم الاجتماعي والتفاعل القبلي للمنظمة الدولية للهجرة. المشاركة في مجموعات العمل والأنشطة التابعة للأمم المتحدة المعنية لتعزيز إدماج نهج بناء السلام ونهج حساس للصراع ضمن أطر الأمم المتحدة. أداء واجبات أخرى قد تُكلف. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في بناء السلام، العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية، إدارة الموارد، حل النزاعات، العلوم السياسية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو،درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونيسكو. الخبرة خبرة مثبتة في تصور، وتطوير، وتنفيذ، ورصد، وتقارير، وتقييم برامج التلاحم الاجتماعي والتفاعل القبلي وبناء السلام أو البرمجات الحساسة للصراع في العراق، مع قدرة مثبتة على تصميم وتوجيه تدخلات مناسبة للبيئة؛خبرة في الإشراف وتقديم التوجيه الفني للموظفين الوطنيين والمستشارين و/أو فرق الميدان، بما في ذلك قيادة جهود بناء القدرات، وتوجيه العاملين، وضمان الالتزام بمعايير البرمجة؛خبرة في التواصل مع نظراء حكوميين، وهياكل قيادة قبلية، وأصحاب مصلحة مجتمع محلي، ومؤسسات وطنية ودولية، مع قدرة قوية على تسهيل الحوار والاستشارات وورش العمل والتفاعل مع أصحاب أدوار عليا أو حساسة؛ و،خبرة في إدارة البرامج الممولة من المانحين، بما في ذلك المساهمة في الرصد والتقييم والتعلم (MEL)، وتطوير أدوات البرنامج، وتقديم تقارير للجهات المانحة، وتطوير مقترحات، والالتزام بمتطلبات برمجة الأمم المتحدة والجهات الثنائية المانحة. المهارات القدرة المثبتة على إقامة وصيانة علاقات عمل قوية مع الجهات الحكومية ذات الصلة، والمنظمات الدولية والجهات الخاصة؛قيادة ممتازة وتنسيق ومهارات إدارة المعلومات؛معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛معرفة ببيانات الهجرة وأنماط الهجرة في العراق والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛مهارات تصور وتحليل وكتابة ممتازة؛مهارات تواصل وتنظيم وعلاقات شخصية ممتازة؛القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط بإشراف minimal؛ و،القدرة على إقامة والحفاظ على شراكات مع شركاء التنمية ونظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين. الملف المرشح المرغوب<h2> </h2>

Full Time Gulf Talnet

Crew Chief (Aircraft Mechanic III)

On-site - Iraq - Baghdad 19 June 2026

Engineering

<h4>Job summary</h4> Amentum is seeking a crew chief (aircraft mechanic III) to provide aircraft maintenance support, management, and leadership of a T-6A opportunity in Martyr BG Ali Flaih Air Base, Iraq (Balad Air Base). The selected candidate shall possess versatile skills and abilities to perform a wide range of responsibilities. The selected candidate will exercise sound judgment in making decisions by an understanding of operational requirements, the available resources and options, and analyzing the impacts – both short term and long term. This person shall have working experience in all aspects of flightline, phase maintenance, and aircrew life support systems. <h4>Knowledge & skills</h4> <ul> <li>Experience providing on-the-job training (OJT) to technicians.</li> <li>Interface with operational customer to develop flying schedules and plan major maintenance events, complete daily and monthly operational reports, document inventory usage, control workflow.</li> <li>Work with other A&P mechanics and technical representatives to troubleshoot, diagnose, and solve unusual and complex maintenance problems.</li> <li>Ability to apply logic and good judgment, understand technical order diagrams and procedures, use test equipment for analysis of airframe, engine, flight control, pneumatic hydraulic, fuel, electrical/electronic systems problems.</li> <li>Plan and schedule aircraft utilization and maintenance activity and coordinate performance with operational customers.</li> <li>Assist in maintaining accurate parts inventory.</li> <li>Supervise aircraft jacking, lifting, and towing operations.</li> <li>Supervise aircraft and component inspections.</li> <li>Interpret inspection findings and determine adequacy of corrective actions.</li> <li>Troubleshoot aircraft structures, systems, components, and related equipment.</li> <li>Review maintenance forms, aircraft records, automated maintenance data systems, and historical reports to ensure complete documentation.</li> <li>Ability to inspect and operate powered and nonpowered aerospace ground equipment.</li> <li>Perform quality verification inspections (QVI) as needed.</li> <li>Perform other qualified duties as assigned.</li> </ul> <h4>Experience & education</h4> <ul> <li>Must have current Federal Aviation Administration (FAA) Airframe and Powerplant License (A&P).</li> <li>Minimum of ten (10) years working knowledge of aircraft maintenance operations on one or more of the T-6 Texan or similar fixed-wing aircraft is required.</li> <li>Must have aircraft maintenance and egress experience.</li> <li>Must have a broad working knowledge of aircraft maintenance, inspection techniques, FAA regulations, and Air Force technical publications.</li> <li>Demonstrated leadership ability combined with attention to detail.</li> <li>Must have knowledge of the scope and limitation of various categories of maintenance and their application.</li> <li>Must know theories and principles of engine operations; accessories and components; theory of flight; rigging of flight controls; electrical and electronic; pneumatic hydraulic; and mechanical principles.</li> <li>Knowledge of sheet metal, properties of materials, fuels, and oils. Ability to read, interpret and use manufacturers and aircraft maintenance manuals, service bulletins, blueprints, wiring/schematic diagrams, data tables, and other specifications to determine feasibility and method to repair or replace malfunctioning or damaged components.</li> <li>Must have a working knowledge of aircraft safety requirements.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li> </ul> <h4>Compensation details</h4> The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions or benefits. <h4>Equal opportunity employer statement</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

Full Time Gulf Talnet

Aviation Machinist Maintenance

On-site - Iraq - Erbil 19 June 2026

Engineering

<h4>Principal accountabilities</h4> Interpret written instructions and specifications. Plan and lay out work to be completed. Use a variety of machinist's hand tools and precision measuring instruments. Set up and operate standard machine tools. Responsible for the shaping of metal parts to close tolerances. Make standard shop computations relating to dimensions of work, tooling, feeds, and speeds of machining. Perform other qualified duties as requested. <h4>Minimum requirements</h4> High school diploma or equivalent. U.S. military technical school or specialized training course is desired, certification of education level. Four (4) or more years’ machinist experience with repair, modification, maintenance, and overhaul of equipment related to individual specialty codes within the past six (6) years. Must be in possession of a valid U.S. passport valid for 2 years and 6 blank pages at the time of hiring and be able to travel internationally. Must be able to obtain and maintain facility Public Trust NAC-I. Note: US citizenship is required for facility Public Trust NAC-I at this work location. Must be able to clear CENTCOM MOD physical requirements for deployment training (will be required to attend CRC (DIDC)). Must be able to obtain Iraq visa. <h4>Knowledge & skills</h4> Knowledge of the working properties of common metals, selecting standard materials, parts, and equipment required for this work. Knowledge of fitting and assembling parts into mechanical equipment. Requires rounded training in machine-shop practice, usually acquired through a formal apprenticeship or equivalent training and experience. <h4>Physical requirements / working environment</h4> Must be able to walk and stand on level and/or inclined surfaces for extended periods throughout the day. Must be able to climb stairs, ramps, ladders, and work stands. Must be able to crouch, crawl, grasp or handle objects, use finger dexterity, bend elbow/knee and reach above/below shoulders. May be required to lift heavy objects whose weight may exceed 50 pounds. Must be able to type using a standard keyboard to communicate through e-mail and various software applications. Will handle dirty parts and lubricants. Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE). Must be able to pass a respirator physical and fit test qualification. May be required to operate power vehicles, machinery, hand tools, ground support equipment, forklift, etc. Must be able to lift/push/pull minimum of 50 pounds. May work in normal office environment, maintenance shop, or outside. Must be able to work in a shop where the environment is drafty, noisy, and dirty. May be exposed to extreme noise from operating equipment. May be exposed to electrical shock hazards or work near moving mechanical parts or vehicles. <h4>Compensation details</h4> Not applicable. The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Original posting</h4> 06/17/2026 - Until filled The company anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. The company is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

Bayt

Pest Control Supervisor

On-site - Iraq 11 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview **This position will be physically located in Iraq in support of LOGCAP** Under the supervision of the Sr. ESH Engineer, the Pest Management Supervisor is responsible to the assigned Engineer in performance of their duties. Assigns work to and oversees work being accomplished by Pest Controllers. Assures safety practices are followed. Major areas of responsibility include, but are not limited to: residential, commercial, and industrial pest management services, and the safe and efficient operation of industry particular equipment for LOGCAP V AOR. Must be knowledgeable of laws governing the application of controlled and non-controlled pesticides and herbicides. Coordinates work/inspections with facility managers/occupants. Researches materials, and prepares necessary documents. Responds to emergency service calls during regular hours or after-duty on-call hours. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Assigns work to and oversees work being accomplished by Pest Controllers. + Must be able to supervise the activities of multi-national and culturally diverse work force. Possess knowledge of safety and environmental and pesticide handling. Accustomed to dealing with IPM + Must be knowledgeable of laws governing the application of controlled and non-controlled pesticides and herbicides Coordinates work/inspections with facility managers/occupants. + Provides educational awareness of pest management practices through instructing/providing technician training. + Manages staff to ensure safe, ethical, and robust procedures are followed in accordance with regulatory guidance. Qualifications + Qualifications: + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be a U.S. Citizen + Must have vast knowledge and background in Integrated Pest Management techniques and implementation. + Experience: + Must have at least 5 years’ experience in Pest Management supervisor capacity + Hazardous Materials experience is a plus + Licenses/Certifications: + Must obtain respiratory program certification within the 90-day probationary period and annually thereafter. At a minimum, must have either a commercial/non-commercial or Department of Defense certified applicator license. Primary certification must be for Industrial, Institutional, and Household Pest Control. Other certifications can come from the following (listed in the preferred order): Ornamental and Turf Pest Control, Wood-Destroying Organisms Pest Control, Aquatic Pest Control, Public Health Pest Control: GROUND, and Right-of-Way Pest Control. + Skills: + Excellent English communication skills both verbal and written. + Excellent organizational and planning skills. + Excellent interpersonal skills, with the ability to interact with all levels of workers and external high-ranking officials. + Must be self-motivated to complete job requirements without constant supervision. + Demonstrate leadership qualities. + Working Conditions: + Work is generally in an office environment. However, duties will involve work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms, and high temperatures – up to 130 degrees in the summer months. Potential exposure to chemical or biological agents could exist. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Employee use of Personal Protective Equipment (PPE) in certain areas is required. Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

Jobs For Faculty Of Education Graduates in Iraq

Assistant Community-Based Protection Officer

ZAIN2509 - Agile Delivery Expert - Digital Platforms

ZAIN2501 - Senior Product Designer - Digital Platforms

Temenos T24 Developer

Revenue Assurance

Disposal Operator

National Project Officer

Senior Product Specialist

Product Manager – Accessories

Country Head – Apple Business (Iraq)

Planning & Control Analyst - Planning & Control Manager

Civil & Structural Construction Supervisor

Product Specialist

Power Generation Supervisor

Quality Auditor II

Emergency Room Nurse Health Field Officer

Programme Officer (Social Cohesion and Tribal Engagement) (P)

Crew Chief (Aircraft Mechanic III)

Aviation Machinist Maintenance

Pest Control Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Faculty Of Education Graduates in Iraq

Receive email alerts for Jobs For Faculty Of Education Graduates in Iraq jobs