Operation Manager Jobs in Iraq 2026

Naukri Gulf

Country Director

On-site - Iraq - Iraq 12 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Role Purpose The Country Director, Iraq will lead Save the Children s programmes in Iraq based out of Erbil, with frequent travel to Baghdad, reporting to the Middle East North Africa, and Eastern Europe Regional Director. The Iraq Country Director will provide strategic direction to the programme; is responsible for identifying needs and resources, and elaborating programme recommendations in line with Save the Children national and global priorities. The post-holder will ensure that all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child safeguarding, safety and security, code of conduct, equal opportunities and other relevant policies are in place. The Country Director is accountable for appropriate fiscal management of the Iraq Country Office and ensuring strong management of risks, including key legal and regulatory risks. The Iraq Country Director is to lead the development and delivery of the country strategy to bring about lasting positive change to the lives of children and their families who do not enjoy full access to their rights. Iraq s country strategy focuses on climate resilience, stronger child protection systems, emergency preparedness, equitable education access, and combating exploitation. The post holder will play a strategic role in the effective management of Save the Children programmes across Iraq and will be the primary Save the Children representative with local authorities, donor representatives, peer agencies and communities. As a member of the Middle East, North Africa, & Eastern Europe Regional Leadership Team, they will have also shared accountability for Save the Children s international development and emergency programming in the region. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, work to drive strategy, compliance and quality across the region.Principal AccountabilitiesStrategic Leadership• Provide vision and direction for the Iraq country programme• Effectively lead a high performing SMT to deliver against strategy and to model behaviours and values expected of staff• Take responsibility for the leadership and management of staff and programme in Iraq• Ensure ongoing, current analysis of the national socio-economic, security and political situation in country• Support the development of the Country Strategy and ensure ongoing review of progress against key country and organisational level objectives, indicators and targets• Ensure that the focus of the organisation remains on the rights and needs of children• Contribute to regional and global knowledge and learningPeople and Organisation• Ensure that Save the Children attracts and retains high calibre staff• Pro-actively develop and coach staff to optimise their potential in pursuit of Save the Children s objectives• Ensure effective implementation of HR policies and procedures at country level, in line with HR policies, procedures and guidelines, and local labour law• Ensure consistent implementation of strong performance management systems throughout the country team• Foster a collegial, supportive and respectful culture within the Iraq team• Support and build a High Performing Senior Management Team and ensure strong collaboration• Promote a harmonious team culture, and manage challenges constructively and positively• Drive internal work on inclusivity and acceptance (e.g. related to gender) and apply zero-tolerance policy toward bullying and harassmentProgramme Development and Management• Lead the Country Office team in improving KPI performance and achieving the 70% green target• Ensure programme interventions are in line with technical best practice and emerging national policies as well as with country and strategic objectives, strategies, policies and approaches• Ensure that effective monitoring and evaluation systems are implemented in line with policies, systems and guidelines• Ensure that programme learning is effectively captured and communicated• Preparing for and implementing rapid and effective responses to major emergencies affecting children, including building relationships with key humanitarian and development decision-makers and partners in-country• Leading operational and programmatic adjustments in response to the ongoing financial, political, and potentially security-related crisis in Iraq• Inspire and promote innovation across the Country OfficeRepresentation, Communications and Advocacy• Develop and maintain good relations with Members and their donors• Represent Save the Children s interests in Iraq including Government Institutions, UN agencies, EU and donor delegations, international & local NGOs• Play an active role in the INGO Forum• Ensure the timely provision of internal and external communications material as required• Develop and adapt media, advocacy and campaign strategies and products that address key local child right s issues and contribute to global advocacy objectivesFinancial and Admin Management• Ensure effective financial budgeting and management systems, processes and controls are in place and are fully compliant with operating standards and local legal requirements• Ensure effective Save the Children and donor compliant procurement and asset management systems, processes and controls are in place• Ensure that partner organisations are assessed in relation to financial management and governance standards and are supported to address capacity weaknessesAudit and Corporate Governance compliance• Ensure compliance with all host government requirements in relation to registration, taxation, labour law, auditing, fraud etc• Ensure internal and external audits are undertaken in a timely and efficient manner in line with policy and donor and host government requirements• Ensure follow-up on recommendations arising out of audits of operations and take appropriate actions where necessary• Support advancement of risk and compliance priorities as highlighted via Global Assurance audits and internal reviewsFundraising </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Substantial experience of building, leading and developing a diverse team of senior staff to deliver on both development and humanitarian programs</li><li>Experience working with large, complex donors to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding</li><li>Experience of managing a humanitarian crisis situation requiring quick changes to priorities and rapid action to respond</li><li>Excellent understanding and experience of risk, programme, financial and operational management processes</li><li>Experience of successfully leading change in an organisation</li><li>Experience of building effective personal networks at a senior level</li><li>Experience of managing security in a complex and rapidly changing environment</li><li>Experience of solving complex issues</li><li>Good understanding of key trends in international and humanitarian development</li><li>Commitment to Save the Children values</li><li>Fluency in English</li><li>Experience of Iraq with sound knowledge of the country context and key government and civil society stakeholders</li><li>Fluency in Arabic</li><li>Master's degree level qualification or equivalent length of experience in the sector</li></ul></section>

Bayt

Lead

On-site - Iraq 23 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Construction IT & Telecom Lead "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Description: IT &Tele Construction Lead  Company: KBR Iraq Location: Majnoon Oil Field, Iraq, (Rotation Alignment 28/28) Nationality: Iraqi Nationals Preferred The IT & Telecom Lead / Construction Supervisor – Telecommunications is responsible for overseeing all telecommunications construction activities across greenfield and brownfield scopes within the Majnoon Oil Field. The role ensures safe execution, technical integrity, compliance with international standards, and alignment with project cost and schedule objectives. This position provides leadership to telecom technicians and contractors while coordinating closely with Engineering, HSE, Construction, and Contracts & Procurement teams. Accountability / Expectations <ul><li>Ensure full compliance with KBR and project HSE standards across all telecom construction activities.</li><li>Enforce safe work practices related to confined space entry, lifting operations, electrical safety, and cable installation.</li><li>Promote a proactive safety culture through regular inspections, toolbox talks, and risk mitigation planning.</li><li>Telecommunications Construction Oversight</li><li>Supervise installation, configuration, testing, and preservation of telecom systems including:</li></ul><ul><li>Fiber Optic networks</li><li>Structured cabling</li><li>Radio systems</li><li>PAGA</li><li>CCTV</li><li>Access Control Systems (ACS)</li><li>PIDs</li><li>Voice, data, and video networks</li></ul> <ul><li>Review and validate vendor test results for fiber optic and network performance.</li><li>Manage telecom contractors and vendors, ensuring adherence to project specifications and quality requirements.</li><li>Support development of construction strategies for both greenfield and brownfield scopes.</li><li>Work with the Discipline Lead to ensure alignment on scope, quality, cost, and schedule.</li><li>Ensure Engineering and C&P deliverables match construction sequencing and handover milestones.</li><li>Conduct constructability reviews to identify risks, improve productivity, and optimise execution plans.</li><li>Integrate telecom infrastructure into the broader construction plan with minimal operational disruption.</li><li>Provide accurate progress reporting and maintain documentation integrity.</li><li>Identify and resolve technical issues in coordination with Engineering and contractors.</li><li>Ensure telecom systems comply with international standards and project-specific requirements.</li><li>Lead multiple concurrent telecom construction packages, ensuring timely and quality delivery.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to understand operational requirements and deliver fit‑for‑purpose telecom solutions.</li><li>Lead and motivate telecom technicians and contractor teams, setting clear objectives and expectations.</li><li>Provide technical guidance, coaching, and performance oversight.</li><li>Communicate effectively with stakeholders, including non‑technical personnel, ensuring clarity of requirements and interfaces.</li><li>Deliver telecom construction activities safely, on schedule, and within budget.</li><li>Maintain strict compliance with project specifications, standards, and HSE requirements.</li><li>Ensure quality of installation, testing, and commissioning activities.</li><li>Drive productivity improvements and resource‑based planning (Level 4 Scheduling).</li><li>Maintain strong coordination between contractors, engineering, and client representatives.</li><li>Ensure seamless integration of telecom systems into operational infrastructure.</li></ul> Education Bachelor’s degree in Telecommunications, Electrical Engineering, or related discipline. Experience 10+ years of experience in oil & gas telecommunications systems. 5–10 years of construction supervision experience. <ul><li>Strong background in fiber optics, structured cabling, radio communication, CCTV, SCADA, and PAGA systems.</li><li>Experience in remote, challenging environments and both brownfield and greenfield projects.</li><li>Knowledge of international telecom standards and oil & gas HSE regulations.</li><li>Strong leadership and team‑building capability.</li><li>Proven experience in productivity measurement and resource‑based planning.</li><li>Excellent communication and coordination skills.</li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: قائد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للبناء "انتم، تواصلوا، نمووا، مع KBR! يقدم فريق KBR حلولاً علمية وتقنية وهندسية مستقبليّة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافهم الأهم، مع المساعدة في تحقيق أهداف الاستدامة أيضاً. توفر حلول تكنولوجيا مستدامة من KBR حلولاً شاملة ومضافة للقيمة عبر دورة حياة الأصل ككل. وتشمل تقنيات عمليات معتمدة على مستوى عالمي مطورة بامتياز، واستشارات مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية الجودة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها وتلك التي تشغَّل. وصف الوظيفة: قائد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للبناء الشركة: KBR العراق الموقع: حقول نفط مجنون، العراق، (تAlign Rotation 28/28) الجنسية: يفضل المواطنين العراقيين يقوم قائد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للبناء / مشرف الاتصالات – الاتصالات بمتابعة جميع أنشطة البناء الخاصة بالاتصالات ضمن نطاقات الغرينفيلد والبراونفيلد في حقل مجنون. يضمن الدور التنفيذ الآمن، السلامة الفنية، الامتثال للمعايير الدولية، والتوافق مع أهداف التكلفة والجدول الزمني للمشروع. يوفر هذا المنصب القيادة لفنيي الاتصالات والمقاولين بالتنسيق عن كثب مع فرق الهندسة والسلامة والبيئة والبناء والتعاقدات والتوريدات. المسؤولية / التوقعات <ul><li>ضمان الامتثال الكامل لمعايير HSE في KBR وللمشروع عبر جميع أنشطة بناء الاتصالات.</li><li>فرض ممارسات عمل آمنة تتعلق بالدخول إلى المساحات المحصورة، وعمليات الرفع، والسلامة الكهربائية، وتركيب الكابلات.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة الاستباقية من خلال فحصات منتظمة، وجلسات صندوق الأدوات، وتخطيط تخفيض المخاطر.</li><li>إشراف بناء الاتصالات</li><li>الإشراف على التثبيت والتهيئة والاختبار والحفظ لأنظمة الاتصالات بما في ذلك:</li></ul><ul><li>شبكات الألياف البصرية</li><li>الكابلات المهيكلة</li><li>أنظمة الراديو</li><li>PAGA</li><li>CCTV</li><li>أنظمة التحكم بالوصول (ACS)</li><li>PIDs</li><li>شبكات الصوت والبيانات والفيديو</li></ul> <ul><li>مراجعة والتحقق من نتائج اختبارات الموردين لأداء الألياف البصرية والشبكات.</li><li>إدارة مقاولي وموردي الاتصالات، وضمان الالتزام بمواصفات المشروع ومتطلبات الجودة.</li><li>دعم تطوير استراتيجيات البناء لكلا نطاقي الغرينفيلد والبراونفيلد.</li><li>العمل مع قائد التخصص لضمان التوافق في النطاق والجودة والتكلفة والجدول الزمني.</li><li>ضمان تطابق تسليمات الهندسة والتكاليف والتوريدات مع تسلسُلات البناء ونقاط التسليم.</li><li>إجراء مراجعات القابلية للبناء لتحديد المخاطر، وتحسين الإنتاجية، وتحسين خطط التنفيذ.</li><li>دمج بنية الاتصالات التحتية في الخطة الإنشائية الشاملة مع أقل قدر من الاضطراب التشغيلي.</li><li>توفير تقارير تقدم دقيقة والحفاظ على سلامة الوثائق.</li><li>تحديد وحل القضايا الفنية بالتنسيق مع الهندسة والمقاولين.</li><li>ضمان امتثال أنظمة الاتصالات للمعايير الدولية والمتطلبات الخاصة بالمشروع.</li><li>قيادة حزم إنشاء اتصالات متعددة متزامنة، وضمان التسليم في الوقت والجودة.</li><li>التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لفهم المتطلبات التشغيلية وتقديم حلول اتصالات مناسبة للغرض.</li><li>قيادة وتحفيز فنيي الاتصالات وفِرَق المقاولين، وتحديد أهداف وتوقعات واضحة.</li><li>تقديم التوجيه الفني والتدريب والإشراف على الأداء.</li><li>التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك غير المختصين تقنياً، لضمان وضوح المتطلبات والواجهات.</li><li>تسليم أنشطة بناء الاتصالات بشكل آمن وفي الجدول الزمني وضمن الميزانية.</li><li>الالتزام الصارم بمواصفات المشروع والمعايير ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>ضمان جودة التركيب والاختبار والتشغيل.</li><li>قيادة تحسينات الإنتاجية والتخطيط القائم على الموارد (جدولة المستوى 4).</li><li>الحفاظ على تنسيق قوي بين المقاولين والهندسة وممثلي العميل.</li><li>ضمان تكامل سلس لأنظمة الاتصالات ضمن البنية التحتية التشغيلية.</li></ul> التعليم درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الهندسة الكهربائية أو تخصص ذو صلة. الخبرة أكثر من 10 سنوات من الخبرة في أنظمة الاتصالات للنفط والغاز. 5–10 سنوات من خبرة الإشراف على البناء. <ul><li>خلفية قوية في الألياف البصرية والكابلات المهيكلة والاتصالات الراديوية وأنظمة CCTV وSCADA وPAGA.</li><li>خبرة في بيئات بعيدة وتحدياتها وفي مشاريع براونفيلد وغرينفيلد.</li><li>معرفة بمعايير الاتصالات الدولية ولوائح HSE للنفط والغاز.</li><li>قدرات قيادية وبناء فريق قوية.</li><li>خبرة مثبتة في قياس الإنتاجية والتخطيط القائم على الموارد.</li><li>مهارات تواصل وتنسيق ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة عدة مشاريع في آن واحد.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Environmental Supervisor

On-site - Iraq - Basra 20 July 2026

Sales

<h4>About company</h4> Belong, connect, grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Job purpose</h4> This role aims to provide environmental technical support to the MFD. This role has a strong emphasis on environmental compliance and emergency response. Candidates should be recognised for expertise in the environmental function including but not limited to: emissions, disturbed lands remediation, biodiversity, ecological impacts and environmental management system, as well as waste management and minimisation. The environmental function supports company operations, and this person should have a customer-focused and change management mindset. <h4>Duties and responsibilities</h4> <ul> <li>Implementing environmental policies and practices in Majnoon Oilfield development.</li> <li>Devising strategies to meet targets and encourage best practices.</li> <li>Devising the best tools and systems to monitor performance and implement strategies.</li> <li>Ensuring compliance with Iraqi environmental legislation.</li> <li>Assessing, analysing and collating environmental performance data and reporting information to internal staff, clients and regulatory bodies.</li> <li>Responsible for ensuring that the contractors are fully complying with all environmental policies and regulations of the MFD.</li> <li>Responsible for conducting environmental inspections, developing inspection reports, creating SMART actions and follow-up actions to closure, and supporting field environmental survey work.</li> <li>Supporting field environmental survey work.</li> <li>Supporting delivery of the soil and ground water and noise monitoring program.</li> <li>Responsible for air quality monitoring survey.</li> <li>Assessing, analysing, and collating environmental performance data and reporting information to internal staff and clients.</li> <li>Responsible for the complete environmental data analyses and collecting the water and ODS inventories.</li> <li>Supporting completion of all weekly, monthly, quarterly, and annual environmental reports.</li> <li>Analyzing the passive tubes, STPs reading and submitting a comprehensive report.</li> <li>Scheduling and managing the housekeeping campaigns in MFD.</li> <li>Keeping up to date with relevant changes in environmental legislation and initiatives, including international legislation where applicable.</li> <li>Producing educational or information resources for internal staff, clients or the general public.</li> <li>Delivering the annual World Environmental Day event in the field.</li> </ul> <h4>Qualification & training requirements</h4> <ul> <li>BSc in engineering degree or MSc in environment or equivalent.</li> <li>NEBOSH Environmental Management Certificate is preferred.</li> <li>Working knowledge of HSE-related activities and environmental monitoring programs.</li> <li>Certified ISO 45001 and ISO 14001 or equivalent.</li> </ul> <h4>Experience</h4> <ul> <li>Five years of relevant job experience within the oil & gas industry.</li> <li>Knowledge of HSE rules and regulations of the oil industry.</li> <li>Has an awareness of STP sampling and soil and groundwater-related matters.</li> <li>Knowledge in recognizing environmental issues and problems.</li> <li>Knowledge in using the noise handheld equipment.</li> <li>Experience in data managing and reporting.</li> <li>Demonstrable experience in all functional aspects of environmental monitoring programs, including environmental contract of air quality monitoring, soil and groundwater monitoring, noise monitoring program, environmental reports review, AAQMS (ambient air quality system) station managing and maintaining.</li> <li>Minimum of four years of responsible experience related to contaminated site assessment and remediation, environmental risk assessment, environmental field sampling, monitoring, instrumentation, laboratory analyses and data management.</li> </ul> <h4>Language proficiency, computer and software skills</h4> <ul> <li>MS Office: Excel – Intermediate, Word – Intermediate, PowerPoint – Intermediate.</li> <li>English – Intermediate (verbal & written).</li> </ul> <h4>Skills</h4> <ul> <li>IT skills (Excel, PowerPoint, Microsoft Office, SharePoint).</li> <li>Presentation skills and strong reporting skills.</li> <li>Communication skills, teamwork, and stakeholder engagement.</li> <li>A genuine interest in and understanding of environmental issues and relevant legislation.</li> <li>High proficiency with environmental software, e.g. Env Man as part of air quality monitoring and maintenance of environmental monitoring equipment.</li> </ul>

<h4>حول الشركة</h4> انتمِ، وتواصل، ونموّ مع KBR! فريق KBR يقدم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة ومهام حيوية تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة في تحقيق أهدافها البيئية. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة ذات قيمة مضافة عبر كامل دورة حياة الأصل. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، خدمات استشارية مميزة، خبرة فنية عميقة في المجال، حلول التحول الطاقي، قدرات عالية في التصميم والهندسة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية. <h4>الغرض من الوظيفة</h4> يهدف هذا الدور إلى تقديم الدعم الفني البيئي لالمبعوث/ة الميداني. يركز الدور بشدة على الامتثال البيئي والاستجابة للطوارئ. يجب أن يُعترف بالمرشح كخبير في الوظيفة البيئية بما في ذلك ولكن ليس محدوداً بـ: الانبعاثات، تعويض الأراضي المتأثرة، التنوع البيولوجي، التأثيرات البيئية ونظام الإدارة البيئية، فضلاً عن إدارة النفايات وتقليلها. تدعم الوظيفة البيئية عمليات الشركة، ويجب أن يتمتع الشخص المعني بذهنية مركزة على العملاء وتغيير الإدارة. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تنفيذ السياسات والممارسات البيئية في تطوير حقل مجنون النفطية.</li> <li>صياغة استراتيجيات لتحقيق الأهداف وتشجيع أفضل الممارسات.</li> <li>صياغة أفضل الأدوات والأنظمة لرصد الأداء وتنفيذ الاستراتيجيات.</li> <li>ضمان الامتثال للتشريعات البيئية العراقية.</li> <li>تقييم وتحليل وتجميع بيانات الأداء البيئي وتقديم تقارير للمستخدمين الداخليين والعملاء والجهات التنظيمية.</li> <li>المسؤولية عن ضمان امتثال المقاولين لكافة السياسات والأنظمة البيئية لـ MFD.</li> <li>المسؤولية عن إجراء عمليات تفتيش بيئية، وتطوير تقارير التفتيش، وإنشاء إجراءات SMART وإجراءات متابعة حتى الإغلاق، ودعم أعمال المسح البيئي الميداني.</li> <li>دعم أعمال المسح البيئي الميداني.</li> <li>دعم تقديم برنامج مراقبة التربة والمياه الجوفية والضوضاء.</li> <li>المسؤولية عن مسح مراقبة جودة الهواء.</li> <li>تقييم وتحليل وتجميع بيانات الأداء البيئي وتقديم تقارير للمستخدمين والعملاء داخلياً.</li> <li>المسؤولية عن تحليل البيانات البيئية الكاملة وجمع مخزونات المياه ومواد الاستنشاق (ODS).</li> <li>دعم إكمال جميع التقارير البيئية الأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية.</li> <li>تحليل الأنابيب السلبية وقراءات محطات معالجة المياه والتقديم تقريراً شاملاً.</li> <li>جدولة وإدارة حملات التنظيف في MFD.</li> <li>مواكبة التغييرات ذات الصلة في التشريعات والمبادرات البيئية، بما في ذلك التشريعات الدولية عند الاقتضاء.</li> <li>إنتاج موارد تعليمية أو معلوماتية للموظفين الداخليين أو العملاء أو الجمهور بشكل عام.</li> <li>تقديم فعالية يوم البيئة العالمي السنوية في الميدان.</li> </ul> <h4>متطلبات المؤهلات والتدريب</h4> <ul> <li>درجة بكالوريوس في الهندسة أو ماجستير في البيئة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل وجود شهادة NEBOSH في إدارة البيئة.</li> <li>معرفة عملية بأنشطة السلامة والصحة والبيئة وبرامج الرصد البيئي.</li> <li>شهادة ISO 45001 وISO 14001 أو ما يعادلها.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>خمس سنوات من الخبرة الوظيفية ذات الصلة في صناعة النفط والغاز.</li> <li>معرفة بقوانين وأنظمة HSE في صناعة النفط.</li> <li>إلمام بخاص sampled STP والمسائل المتعلقة بالتربة والمياه الجوفية.</li> <li>المعرفة في التعرف على القضايا البيئية والمشكلات.</li> <li>المعرفة باستخدام معدات القياس الضوضائي المحمولة.</li> <li>خبرة في إدارة البيانات والتقارير.</li> <li>خبرة ملموسة في جميع الجوانب الوظيفية لبرامج الرصد البيئي، بما في ذلك العقد البيئي لرصد جودة الهواء، ورصد التربة والمياه الجوفية، وبرنامج رصد الضوضاء، ومراجعة تقارير بيئية، وإدارة محطة AAQMS (نظام جودة الهواء المحيط) وصيانتها.</li> <li>الحد الأدنى أربع سنوات من الخبرة المسؤولة المرتبطة بتقييم مواقع ملوثة والتطهير، وتقييم المخاطر البيئية، وأخذ عينات ميدانية بيئية، ورصد، وأجهزة ومختبرات وتحليل البيانات.</li> </ul> <h4>الكفاءة اللغوية والكمبيوتر والمهارات البرمجية</h4> <ul> <li>MS Office: Excel – متوسط، Word – متوسط، PowerPoint – متوسط.</li> <li>الإنجليزية – متوسط (شفهي وكتابي).</li> </ul> <h4>المهارات</h4> <ul> <li>مهارات تكنولوجيا المعلومات (Excel، PowerPoint، Microsoft Office، SharePoint).</li> <li>مهارات العرض والتقارير القوية.</li> <li>مهارات الاتصال والعمل الجماعي والتفاعل مع أصحاب المصلحة.</li> <li>اهتمام حقيقي وفهم للقضايا البيئية والتشريعات ذات الصلة.</li> <li>إتقان عالي ببرامج بيئية، مثل Env Man كجزء من مراقبة جودة الهواء وصيانة معدات الرصد البيئي.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Environmental Supervisor

On-site - Iraq - Basra 20 July 2026

Sales

<h4>عن الشركة</h4> انتمِ، تواصل، وتطوروا، مع KBR! فريق KBR يوفر حلول علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة وخدمات حيوية تساعد الحكومات والشركات حول العالم على إنجاز أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة على مدار دورة حياة الأصل بالكامل. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغلة. <h4>الغرض الوظيفي</h4> يهدف هذا الدور إلى تقديم الدعم الفني البيئي لـ MFD. يتركز هذا الدور بدرجة كبيرة على الامتثال البيئي والاستجابة للطوارئ. يجب أن يتمتع المرشحون بالاعتراف بخبرتهم في الوظيفة البيئية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الانبعاثات، إعادة تأهيل الأراضي المتأثرة، التنوع البيولوجي، التأثيرات الإيكولوجية ونظام الإدارة البيئية، بالإضافة إلى إدارة النفايات والتقليل منها. تدعم الوظيفة البيئية عمليات الشركة، ويجب أن يتمتع الشخص المقترح بفكر يركز على العميل وإدارة التغيير. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تنفيذ السياسات والممارسات البيئية في تطوير حقل مجنون النفطي.</li> <li>تصميم استراتيجيات لتحقيق الأهداف وتشجيع أفضل الممارسات.</li> <li>تصميم أفضل الأدوات والأنظمة لمراقبة الأداء وتنفيذ الاستراتيجيات.</li> <li>التأكد من الامتثال للوائح البيئية العراقية.</li> <li>تقييم وتحليل وجمع بيانات الأداء البيئي وتقديم تقارير للمراجعين والموظفين الداخليين والعملاء والهيئات التنظيمية.</li> <li>المسؤول عن التأكد من التزام المقاولين بجميع السياسات والأنظمة البيئية لـ MFD.</li> <li>المسؤول عن إجراء عمليات تفتيش بيئي، وتطوير تقارير التفتيش، وإنشاء إجراءات SMART وخطط متابعة حتى الإغلاق، ودعم أعمال المسح البيئي الميداني.</li> <li>دعم أعمال المسح البيئي الميداني.</li> <li>دعم تنفيذ برنامج مراقبة التربة والمياه الجوفية والضوضاء.</li> <li>المسؤول عن مسح مراقبة جودة الهواء.</li> <li>تقييم وتحليل وجمع بيانات الأداء البيئي وتقديم تقارير للموظفين الداخليين والعملاء.</li> <li>المسؤول عن التحليلات البيئية الكاملة وجمع مخزونات المياه ومواد ODS.</li> <li>دعم إتمام جميع التقارير البيئية الأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية.</li> <li>تحليل الأنابيب passive وقراءات STP وتقديم تقرير شامل.</li> <li>جدولة وإدارة حملات التنظيف في MFD.</li> <li>الاطلاع المستمر على التغييرات ذات الصلة في التشريعات البيئية والمبادرات، بما في ذلك التشريعات الدولية عند الاقتضاء.</li> <li>إنتاج الموارد التعليمية أو المعلوماتية للموظفين الداخليين أو العملاء أو الجمهور العام.</li> <li>تقديم فعالية اليوم العالمي للبيئة سنوياً في الميدان.</li> </ul> <h4>متطلبات التأهيل والتدريب</h4> <ul> <li>بكالوريوس في الهندسة أو ماجستير في البيئة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل شهادة NEBOSH في الإدارة البيئية.</li> <li>معرفة عملية بأنشطة الصحة والسلامة والبيئة وبرامج الرصد البيئي.</li> <li>شهادة ISO 45001 وISO 14001 أو ما يعادلها.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>خمس سنوات من الخبرة الوظيفية ذات الصلة في صناعة النفط والغاز.</li> <li>معرفة قواعد وتنظيمات HSE في صناعة النفط.</li> <li>إلمام بعيّنات STP والمسائل المتعلقة بالتربة والمياه الجوفية.</li> <li>معرفة بالتعرّف على المشكلات البيئية والقضايا.</li> <li>معرفة باستخدام معدات الضوضاء المحمولة.</li> <li>خبرة في إدارة البيانات والتقارير.</li> <li>خبرة مثبتة في جميع الجوانب الوظيفية لبرامج الرصد البيئي، بما في ذلك عقد رصد جودة الهواء، ومراقبة التربة والمياه الجوفية، وبرنامج مراقبة الضوضاء، ومراجعة تقارير البيئة، وإدارة وصيانة محطة AAQMS (نظام جودة الهواء المحيط).</li> <li>حد أدنى أربع سنوات من الخبرة المسؤولة المرتبطة بتقييم وتطهير المواقع الملوثة وتقييم المخاطر البيئية وأخذ العينات الميدانية البيئية والمراقبة والأجهزة والتحليل المختبري وإدارة البيانات.</li> </ul> <h4>الكفاءة اللغوية، ومهارات الكمبيوتر والبرمجيات</h4> <ul> <li>MS Office: Excel – متوسط، Word – متوسط، PowerPoint – متوسط.</li> <li>الإنجليزية – متوسط (شفهي وكتابي).</li> </ul> <h4>المهارات</h4> <ul> <li>مهارات تكنولوجيا المعلومات (Excel، PowerPoint، Microsoft Office، SharePoint).</li> <li>مهارات العرض وتقديم التقارير القوية.</li> <li>مهارات التواصل، والعمل ضمن فريق، والمشاركة مع أصحاب المصلحة.</li> <li>اهتمام حقيقي وفهم للقضايا البيئية والتشريعات ذات الصلة.</li> <li>إتقان عالي باستخدام برامج بيئية، مثل Env Man كجزء من رصد جودة الهواء وصيانة معدات الرصد البيئي.</li> </ul>

Naukri Gulf

Senior Admin Project Associate

On-site - Iraq - Iraq 12 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive, and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Organizational Context and Scope Under the general guidance of the Head, Mobility Pathways and Inclusion Division, and the direct supervision of the Protection Coordinator, the incumbent will be responsible for providing administrative and financial management support to various programs within the MPI division.Act as the unit s primary focal point for the organization of conferences, trainings, workshops, and events, working closely with logistics and finance to ensure that programme requirements are met. Coordinate and follow up on IOM and third-party contracts, working closely with IOM HR and Stars Orbit colleagues, and coordinate and monitor the accurate and timely payment of consultants. In coordination with the RMO, support the Head of MPI in monitoring the financial aspects of all MPI projects, including overseeing expenditure, fund availability, and cash flow management. Organize and keep project files and documents in an established filing system and online platforms, ensuring data protection principles are met. Collaborate with the Supply Chain Unit to assess the impact of price changes on the overall procurement process. Determine how the price changes may affect budgets, delivery timelines, and other logistical considerations, and inform the Head of Division for future planning. Ensure coordination with Procurement and Logistics department regarding the validity of lease agreements required for the Unit s running of activities in the field. Support the MPI Project Officers in forecasting cash flows based on project activities and ensure financial expenditures and records adhere to donor agreements. Identify bottlenecks in project implementation and work with the Head of MPI Divison, Protection Coordinators, MPI Project Officers, IOM support units, and relevant Heads of Sub-Office to identify viable solutions. Monitor and track projectization for MPI staff and operations. Track commitments, precommitments, and expenditures to ensure operations align with the project budget. Support and guide program staff in the procurement, transportation, and facilitating access in all regions of the country. Collaborate with the Liaison and security team to address any access issues. Ensure information sharing, coordination, and communication within the team and with other teams and management. Perform such other duties as may be assigned.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education Bachelor's degree in a related field from an accredited academic institution with 5 years of relevant professional experience. Completed a High School degree from an accredited academic institution with 7 years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Previous experiences in logistics and administration, and/or protection programming is an advantage. Experience in communicating and working with a wide range of actors, including people of culturally diverse backgrounds, government and authorities, humanitarian actors (UN agencies and NGOs). Computer literacy and skills with specific proficiency in Microsoft applications. Detail-oriented, reliable, efficient, high level of professionalism, organizational skills and ability to work under pressure and adhere to strict deadlines. Good analytical skills, strong eye for detail and accuracy.</li><li>Skills Work prioritization and ability to multitask under tight deadlines. Strong organizational and administrative skills. Ability to work well in a team environment as well as independently. Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties (required). Good interpersonal and problem-solving skills (required). Computer literacy (Microsoft Word and Excel) (required).</li><li>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English, Kurdish, and Arabic is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Aviation Security (AVSEC) Instructor

On-site - Iraq - Karbala 23 August 2026

Security & Safety

The post holder is responsible for the delivery of Aviation security training programs through courses and workshops, ensuring that all aviation security staff are well-trained and capable of performing their duties efficiently and safely. Additionally, ensuring that other airport workers and stakeholders receive requisite security training and briefings in accordance with mandated international security standards. All training must be compliant with the Regulatory requirements of ICAO Document 8973 Aviation Security and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). A solid knowledge of performance management tools, techniques, and utilizing ‘state of the art’ technology, is vital, along with the ability to forge relationships with peers and customers. Key Areas of Responsibility: a) Regulatory requirements: Demonstrate excellent knowledge of all pertinent security regulations and standard operating procedures, the training requirements of the ICAO Document 8973 Security Manual and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). b) Lesson Plans & Courses: Assist in the development, and then deliver comprehensive aviation security training programs, including lesson plans, exercises and instructional materials for all identified training courses – specifically the core regulated security courses for a Certified Security Officer (CSO), the supervisory and specialist courses for the experienced staff, and for all airport staff the General Security Awareness Training (GSAT) and customer service courses. Create and conduct training sessions on aviation security protocols, procedures, and regulations. c) Courses, Development & Delivery Security Oversight: Organize and prepare all courses to international standards, quality checked against stated learning objectives, then delivered in the national language of Iraq or, when require, in English. (Ensure all courses, lesson plans, examinations and power point presentations are written in Arabic and English). d) Instructional Design: Apply instructional design methodologies to improve training effectiveness and job performance. e) Examinations: Ensure that all courses and examinations are delivered to the standard, content and required level of knowledge; that examination results are properly evaluated & appropriate remedial action initiated where necessary. f) Course Certification: Issue course certificates to successful candidates after course completion. g) Maintaining Records: Maintain accurate records of all training activities, certifications, and employee progress and ensure that staff and training records are properly filed and secured in accordance with Training Manual procedures. h) Methods: Deploy a wide variety of interactive and hands-on training methods, such as simulations and role playing, using visual exercises, varying incident scenarios, and tabletop exercises, to make learning more engaging & practical. i) Workshops: Assist in organizing AvSec workshops and seminars to meet the practical aspects of training needs and staff development. j) Mentorship & On-the-Job training: Provide on-the-job training and mentorship to new staff, offering feedback and addressing areas of low performance. k) Assess and evaluate trainees: Monitor and assess the progress of trainees, providing feedback and guidance to ensure they meet the required standards. l) Maintain training materials: Update and maintain training materials to ensure they are current and effective. m) Currency: Keep current with the latest developments, training trends and industry best practices in airport operations, security regulations, and training methodologies to ensure that the training syllabuses are current and effective. n) Collaborate with stakeholders: Work with the Head of Security Training (HoSTNG) to ensure that training programs and courses meet organizational needs.Education: ICAO AvSec Instructor or equivalent, Aviation Security Supervisor, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Diploma or equivalent Experience: Minimum of 2 years in an aviation training instructor role with domestic and/or international experience. experience of operating in post conflict & low infrastructure multicultural environments. Minimum of 5 years working within an airport and/or airline environment, at least 2 of those years as an AvSec Supervisor. Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) and able to manage other specific project / management software, provided the adequate training. Language Skills (Eng., Arabic, other): Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements: Ability to deliver training in Aviation & Protective Security in benign & post conflict environments. Behavioral Competencies • Delivering Results & Fostering Ownership • Building Customer Value • Networking & Influencing Collaboratively • Leading Teams • Driving Change Technical Competencies • Designing & executing Training Development syllabuses • Security screening procedures and techniques • Adult education and vocational training principles • Interpersonal & Instructor Skills • Knowledge of Regulations & Policies in the Aviation Field • Aviation Security Technology and Systems

الموظف مسؤول عن تقديم برامج تدريب أمن الطيران من خلال الدورات وورش العمل، مع التأكد من أن جميع موظفي أمن الطيران مدربون تدريباً جيداً وقادرون على أداء واجباتهم بكفاءة وبأمان. بالإضافة إلى ذلك، التأكد من أن عمال المطار الآخرين وأصحاب المصلحة يتلقون التدريب الأمني المطلوب والإحاطات وفقاً لمعايير الأمن الدولية المفروضة. يجب أن تكون جميع التدريبات متوافقة مع المتطلبات التنظيمية لوثيقة ICAO 8973 حول أمن الطيران وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). معرفة صلبة بأدوات وتقنيات إدارة الأداء واستخدام التكنولوجيا المتطورة ضرورية، إضافةً إلى القدرة على بناء علاقات مع الأقران والعملاء. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) المتطلبات التنظيمية: إظهار معرفة ممتازة بجميع اللوائح الأمنية ذات الصلة وإجراءات التشغيل القياسية، ومتطلبات تدريب وثيقة ICAO 8973 دليل الأمن وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). ب) خطط الدروس والدورات: المساعدة في التطوير ثم تقديم برامج تدريب أمن الطيران الشاملة، بما في ذلك خطط الدروس، والتمارين والمواد التعليمية لجميع الدورات التدريبية المحددة – وبالأخص الدورات الأساسية الأمنية المنظمة لموظف أمن معتمد (CSO)، والدورات الإشرافية والمتخصصة للموظفين ذوي الخبرة، ولكل موظفي المطار دورات التوعية الأمنية العامة (GSAT) ودورات خدمة العملاء. إنشاء وتقديم جلسات تدريبية عن بروتوكولات أمن الطيران وإجراءاتها ولوائحها. ج) الدورات، التطوير والإشراف الأمني: تنظيم وتحضير جميع الدورات وفقاً للمعايير الدولية، مع فحص جودتها مقابل أهداف التعلم المحددة، ثم تقديمها باللغة الوطنية للعراق أو، عند الحاجة، باللغة الإنجليزية. (تأكد من كتابة جميع الدورات، وخطط الدروس، والامتحانات وعروض PowerPoint بالعربية والإنجليزية). د) تصميم تعليمي: تطبيق منهجيات التصميم التعليمي لتحسين فاعلية التدريب وأداء العمل. هـ) الامتحانات: التأكد من أن جميع الدورات والامتحانات تُقدم وفق المعايير والمحتوى ومستوى المعرفة المطلوب؛ وأن نتائج الامتحان يتم تقييمها بشكل صحيح وتُتخذ الإجراءات التصحيحية اللازمة حينما تكون ضرورية. و) شهادات الدورة: إصدار شهادات الدورة للمرشحين الناجحين بعد إكمال الدورة. ز) حفظ السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات وتقدم الموظفين وضمان حفظ ملفات الموظفين والتدريب بشكل صحيح وفق إجراءات دليل التدريب. ح) الطرق: استخدام مجموعة واسعة من أساليب التدريب التفاعلية والتطبيقية، مثل المحاكاة ولعب الأدوار، باستخدام تمارين بصرية، وتفاوت سيناريوهات الحوادث، وتمارين على الطاولة لجعل التعلم أكثر تشويقاً وفعالية. ط) الورش: المساعدة في تنظيم ورش عمل AvSec وندوات تلبية الجوانب العملية لاحتياجات التدريب وتطوير الموظفين. ي) الإرشاد والتدريب أثناء العمل: تقديم التدريب أثناء العمل والإرشاد للموظفين الجدد، وتقديم الملاحظات ومعالجة مجالات الأداء الضعيف. ك) تقييم وتقدير المتدربين: متابعة وتقييم تقدم المتدربين، وتقديم الملاحظات والتوجيه لضمان مطابقة المعايير المطلوبة. ل) صيانة مواد التدريب: تحديث مواد التدريب والحفاظ عليها لضمان حداثتها وفعاليتها. م) التداول الحالي: البقاء مطلعاً على أحدث التطورات واتجاهات التدريب وأفضل الممارسات في عمليات المطارات، ولوائح الأمن، ومنهجيات التدريب لضمان أن مناهج التدريب محدثة وفعالة. ن) التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع رئيس تدريب الأمن (HoSTNG) لضمان أن البرامج والدورات التدريبية تلبي احتياجات المؤسسة.التعليم: مدرب أمن الطيران ICAO AvSec أو ما يعادله، مشرف أمن الطيران، Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله، دبلوم أو ما يعادله الخبرة: حد أدنى سنتان في دور مدرب تدريب في مجال الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات متعددة الثقافات ما بعد الصراع وبنيتها التحتية المنخفضة. الحد الأدنى 5 سنوات من العمل في بيئة مطار وم/أو شركة طيران، على الأقل سنتان من تلك السنوات كـمشرف AvSec. المهارات الحاسوبية: إلمام بمجموعة Microsoft Office (من وجهة نظر المستخدم) والقدرة على إدارة برامج مخطط/إدارة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة (الإنجليزية، العربية، أخرى): معرفة وطلاقة قوية في اللغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً ومحادثة (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب: القدرة على تقديم التدريب في الأمن الجوي والأمن الوقائي في بيئات آمنة وبعيدة عن الصراع. الكفاءات السلوكية • تحقيق النتائج وتملك المسئولية • بناء قيمة للعميل • بناء الشبكات والتأثير بشكل تعاوني • قيادة الفرق • دفع التغيير الكفاءات التقنية • تصميم وتنفيذ مناهج تطوير التدريب • إجراءات وتقنيات فحص الأمن • مبادئ تعليم الكبار والتدريب المهني • المهارات الشخصية ومعلم التدريب • المعرفة باللوائح والسياسات في مجال الطيران • تكنولوجيا وأجهزة الأمن في الطيران

Naukri Gulf

Programme Coordinator

On-site - Iraq - Iraq 2 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This Vacancy Notice is part of IOM s competitive mobility exercise, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only. Organizational Context and Scope International Organization for Migration (IOM) is a leading actor in efforts to resolve internal displacement in Iraq, supporting both government and Internally Displaced Persons (IDPs) to overcome barriers to the attainment of Durable Solutions. The Transition and Recovery Division (TRD) within IOM Iraq Country Office works to remove the initial obstacles preventing the IDPs to return to Iraq s post-conflict areas and lay the foundation for longer-term recovery, economic development and reconstruction more broadly. Return and Recovery Units (RRU s) engagement includes activities related to data and research, leadership of coordination and strategy development mechanisms and field-level activities such as housing, livelihoods, basic services rehabilitation, social cohesion and other activities. Under the overall supervision of the Head, Transition and Recovery Division (TRD), the direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Durable Solutions and Community Engagement), and in coordination with relevant units in Iraq Country Office (CO), the Programme Coordinator (Durable Solutions) will be responsible for supporting the effective implementation of RRU s activities related to durable solutions operations and inclusive community programming. </div> <div> Required Qualifications and Experience Education <ul> <li> Master s degree in Political or Social Sciences, Development Studies, Human Rights, International Relations, Law or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, </li> <li> University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. </li> </ul> Experience <ul> <li> Minimum five years of relevant international experience in Management, Community Engagement, Stabilization, Peacebuilding, Return, Recovery and Reintegration; </li> <li> Experience at the international level with specialized international organizations (UN agencies, international organizations, and specialized international NGOs), preferably in early recovery and stabilization, assistance to IDPs and refugees, and humanitarian assistance in the Middle East and/or North Africa; </li> <li> Experience working directly with displaced populations, particularly in conflict settings and in protracted displacement situations; particularly the socio-economic reintegration of returnees or other groups; and, </li> <li> Experience working in conflict and post conflict settings. </li> </ul> Skills <ul> <li> Familiarity with programmatic issues surrounding relief to recovery transition, including good understanding of early recovery principles; </li> <li> Familiarity with the Iraqi context or similar contexts is an advantage; and, </li> <li> Familiarity with programmatic issues surrounding relief to recovery transition, including good understanding of early recovery principles. </li> </ul> Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge Arabic, French and/or Spanish is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 2 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> </li></ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> مقدمة تأسست في 1951، منظمة الهجرة الدولية هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والإقليميين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات وال migrants. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمله الدعم ليزدهر الموظفون مهنياً ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للناس المتحركين. تدعو IOM المتقدمين من خلفيات متنوعة للتقدّم وتوفر التكييف المعقول طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration هذا الإخطار شاغر كجزء من مسابقة التنقل التنافسية لـ IOM، مفتوح للتقديم من المرشحين الداخليين والمرشحين المعادلين داخلياً فقط. السياق التنظيمي ونطاق العمل تعد منظمة الهجرة الدولية (IOM) فاعلاً رئيسياً في الجهود الرامية إلى حل النزوح الداخلي في العراق، داعمةً كل من الحكومة والنازحين داخلياً لتجاوز الحواجز أمام الوصول إلى حلول دائمة. تعمل قسم الانتقال والتعافي (TRD) ضمن مكتب العراق القائم بجهود إزالة العقبات الأولية التي تحول دون عودة النازحين إلى مناطق ما بعد الصراع في العراق وتؤسس لإعادة الإعمار والتعافي الاقتصادي والتنمية بشكل أوسع. تشمل أنشطة وحدات العودة والتعافي (RRU) أنشطة متعلقة بالبيانات والبحث، وقيادة آليات التنسيق وتطوير الاستراتيجيات، والأنشطة الميدانية مثل الإسكان، وسبل العيش، وإعادة تأهيل الخدمات الأساسية، والتلاحم الاجتماعي وغيرها. تحت الإشراف العام لرئيس قسم الانتقال والتعافي (TRD)، وتحت الإشراف المباشر للمنسق الأول للبرنامج (الحلول الدائمة ومشاركة المجتمع)، وبالتنسيق مع الوحدات المعنية في مكتب العراق القائم (CO)، سيكون منسق البرنامج (الحلول الدائمة) مسؤولاً عن دعم التنفيذ الفعّال لأنشطة وحدات العودة والتعافي المتعلقة بعمليات الحلول الدائمة وبرمجة المجتمع الشاملة. </div> <div> المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li> درجة الماجستير في العلوم السياسية أو الاجتماعية، دراسات التنمية، حقوق الإنسان، العلاقات الدولية، القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو، </li> <li> درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. </li> </ul> الخبرة <ul> <li> خبرة دولية لا تقل عن خمس سنوات في الإدارة ومشاركة المجتمع وإرساء الاستقرار وبناء السلام والعودة والتعافي وإعادة الإدماج؛ </li> <li> خبرة على المستوى الدولي مع منظمات دولية متخصصة (وكالات الأمم المتحدة، منظمات دولية، والمنظمات غير الحكومية الدولية المتخصصة)، ويفضل في التعافي المبكر والاستقرار، والمساعدة للنازحين داخلياً واللاجئين، والإغاثة الإنسانية في الشرق الأوسط و/أو شمال أفريقيا؛ </li> <li> خبرة في العمل مباشرة مع السكان النازحين، خاصة في بيئات النزاع وظروف النزوح المطول؛ وبشكل خاص الإعادة الإدماج الاقتصادي والاجتماعي للعيّنة العائدة أو مجموعات أخرى؛ و، </li> <li> خبرة في العمل في بيئات النزاع وما بعد النزاع. </li> </ul> المهارات <ul> <li> التعامل مع قضايا البرنامج من الانتقال من الإغاثة إلى التعافي، بما في ذلك فهم جيد لمبادئ التعافي المبكر؛ </li> <li> الإلمام بالسياق العراقي أو سياقات مماثلة ميّزة؛ و، </li> <li> الإلمام بقضايا البرنامج من الإغاثة إلى التعافي، بما في ذلك فهم جيد لمبادئ التعافي المبكر. </li> </ul> اللغات بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة (شفهيًا وكتابيًا). معرفة عملية بالعربية، الفرنسية و/أو الإسبانية ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة/اللغات المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات كتابية و/أو شفوية. المهارات الأساسية إطار كفاءة IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li> الشمول والاحترام للتنوع: يحترم الفرق الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويعمل بما يتوافق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li> <li> الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف بجانب القضايا الهامة.</li> <li> التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تسليم النتائج: ينتج ويحقق نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبشكل م timely. يركز على العمل ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> </li></ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

Bayt

Sous Chef

On-site - Iraq 28 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the supervision of the Chef, the Sous Chef coordinates and prepares food services function, to include food preparation, cooking and baking. May develop menus based on type of food to be prepared and applies personal knowledge and experience in food preparation. Prepares, seasons, cooks and portions meats, vegetables, desserts, and other foodstuffs for consumption. May assist in specific on-the-job training, guidance, and orientation for newly assigned or lower seniority employees. Responsible for care of Government equipment, tools, property and materials to assure that they are properly maintained and safeguarded. Performs specific tasks in accordance with verbal and/or written instructions and observes safety, fire, health, and work rules. Coordinates with members of other activities to insure quality and timely and efficient accomplishment of assigned duties. Familiar with a variety of the field’s concepts, practices and procedures. Leads and directs the work of cooks and other workers engaged in preparing and cooking foodstuffs. Performs other duties and assignments as required. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Coordinates and prepares food services function, to include food preparation, cooking and baking. + May develop menus based on type of food to be prepared and applies personal knowledge and experience in food preparation. + Prepares, seasons, cooks and portions meats, vegetables, desserts, and other foodstuffs for consumption. + May assist in specific on-the-job training, guidance, and orientation for newly assigned or lower seniority employees. + Responsible for care of Government equipment, tools, property and materials to assure that they are properly maintained and safeguarded. + Performs specific tasks in accordance with verbal and/or written instructions and observes safety, fire, health, and work rules. + Coordinates with members of other activities to insure quality and timely and efficient accomplishment of assigned duties. + Familiar with a variety of the field’s concepts, practices and procedures. + Leads and directs the work of cooks and other workers engaged in preparing and cooking foodstuffs. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Undergraduate Degree + ServSafe Certification or Food Service Certification approved under ANSI-CFP accredited programs and/or approved under the Tri Service Food Code guidelines. + OCN Qualifications/Experience Requirements: + Undergraduate Degree + One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required, but must have a high school diploma or equivalent. + Must provide a copy of the diploma. + ServSafe Certification or Food Service Certification approved under ANSI-CFP accredited programs and/or approved under the Tri Service Food Code guidelines + Minimum of 5 years of experience in as a Sous Chef and a minimum of 2 years in Leadership Must be able to read write and speak English fluently. + Skills: + Must read, write, and speak English fluently + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***يقع هذا المنصب فعليًا في العراق*** العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس إلى ساحة المعركة. نُقدم 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. مع توجيه حول هدف مشترك، يعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أضخم التحديات بنزاهة واحترام ومسؤولية واحتراف. تحت إشراف الشيف، ينسق الشيف المساعد ويجهز وظيفة خدمات الطعام، بما في ذلك إعداد الطعام والطهي والخبز. قد يطور قوائم بناءً على نوع الطعام المطلوب إعداده ويطبق معرفته وخبرته الشخصية في إعداد الطعام. يحضر، يتبل، يطبخ ويقسم اللحوم والخضراوات والحلويات وغيرها من المواد الغذائية للاستهلاك. قد يساعد في تدريب على العمل على وجه التحديد وتوجيه وتوجيه للموظفين الجدد أو الأقل سنًا. مسؤول عن رعاية معدات الحكومة وأدواتها وممتلكاتها وموادها لضمان صيانتها وحمايتها بشكل صحيح. يؤدي مهام محددة وفق تعليمات شفهية و/أو مكتوبة ويراقب قواعد السلامة والنار والصحة والعمل. ينسق مع أعضاء أنشطة أخرى لضمان جودة التنفيذ في الوقت المناسب وبكفاءة للمهام المعينة. مألوف بمجموعة من مفاهيم وممارسات وإجراءات المجال. يقود ويراقب عمل الطهاة والعمال الآخرين المشاركين في إعداد وطهي المواد الغذائية. يؤدي واجبات ومهام أخرى حسب الضرورة. المسؤوليات: يحق لك تعديل وصف الوظيفة في أي وقت حسب متطلبات البرنامج أو الشركة. + ينسق ويجهز وظيفة خدمات الطعام، بما في ذلك إعداد الطعام والطهي والخبز. + قد يطور قوائم بناءً على نوع الطعام المطلوب إعداده ويطبق معرفته وخبرته الشخصية في إعداد الطعام. + يحضر، يتبل، يطبخ ويقسم اللحوم والخضراوات والحلويات وغيرها من المواد الغذائية للاستهلاك. + قد يساعد في تدريب أثناء العمل وتوجيه وتوجيه للموظفين الجدد أو الأقل سنًا. + مسؤول عن رعاية معدات الحكومة وأدواتها وممتلكاتها وموادها لضمان صيانتها وحمايتها بشكل صحيح. + يؤدي مهام محددة وفق تعليمات شفهية و/أو مكتوبة ويراقب قواعد السلامة والنار والصحة والعمل. + ينسق مع أعضاء أنشطة أخرى لضمان جودة التنفيذ في الوقت المناسب وبكفاءة للمهام المعينة. + مألوف بمجموعة من مفاهيم وممارسات وإجراءات المجال. + يقود ويراقب عمل الطهاة والعمال الآخرين المشاركين في إعداد وطهي المواد الغذائية. + يؤدي واجبات ومهام أخرى حسب الضرورة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: خبرة ذات صلة لمدة عام واحد يمكن أن تُستبدل بسنة دراسية، إذا كان الدرجة مطلوبة. + درجة جامعية + شهادة ServSafe أو شهادة خدمة الطعام المعتمدة وفق برامج ANSI-CFP المعتمدة و/أو المعتمدة ضمن إرشادات Tri Service Food Code. + متطلبات/خبرة مؤهلات OCN: + درجة جامعية + خبرة ذات صلة لمدة عام واحد يمكن أن تُستبدل بسنة دراسية، إذا كانت الدرجة مطلوبة، ولكن يجب أن يكون لديك دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. + يجب تقديم نسخة من الدبلوم. + شهادة ServSafe أو شهادة خدمة الطعام المعتمدة وفق برامج ANSI-CFP المعتمدة و/أو المعتمدة تحت إرشادات Tri Service Food Code + الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة كـ Sous Chef ووجود خبرة قيادية لمدة لا تقل عن سنتين. يجب أن تكون قادرًا على القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة. + المهارات: + القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية وشديدة (أي حار وجاف وصحراوي مع درجات حرارة متوسطة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + تشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. جهد حتى 20 رطلاً من القوة بشكل عرضي، و/أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو قدر ضئيل من القوة بشكل مستمر لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام أجهزة التحكم بالذراعين والساقين جهدًا أكثر من ذلك للعمل الساكن، يتم تصنيف الوظيفة كعمل خفيف. + مطلوب استخدام موظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، لكنها لا تقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجذع والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المنشأة. في V2X، نلتزم بشدة بمبدأ تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن قوة العمل الغنية بالتجارب والآفاق والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتناغم مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمي، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا على أفضل وجه. </div>

Bayt

Scaffolding Specialist

On-site - Iraq 28 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Scaffolding Specialist Company: KBR Project: ROO Project, Iraq Location: Basra, Iraq – On-site Rotation: 28/28 days About Company "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Purpose The Scaffolding Specialist is responsible for the safe planning, erection, inspection, maintenance, and dismantling of scaffolding systems to support ROO Integrated Projects activities under EPCm Contract . This role ensures compliance with applicable with International and ROO standards, specifications, and safety regulations while optimizing scaffold efficiency and project schedules within an engineering, procurement, and construction framework. Job Responsibilities <ul><li>Plan and supervise scaffold activities: Assess engineering drawings and method statements to determine scaffold type, layout, loads, and access requirements; develop task plans and risk assessments.</li><li>Erection & dismantling: Lead on-site erection, alteration, and dismantling of scaffolding structures in accordance with applicable standards and project procedures.</li><li>Inspection & quality control: Conduct routine inspections for stability, safety, and compliance; ensure tagging (e.g., safe/unsafe), maintenance, and corrective actions are documented.</li><li>Safety & compliance: Enforce site safety rules, use of PPE, and permit-to-work processes; coordinate with HSE for incident reporting and near-miss investigations.</li><li>Material management: Manage scaffolding materials, accessories, and consumables; ensure traceability, storage, and return of equipment.</li><li>Coordination & communication: Liaise with construction supervisors, engineers, and subcontractors to align scaffold activities with project milestones and work plans within Brown Field Projects environment.</li><li>Problem solving: Identify and resolve technical issues related to scaffold design, load limits, or access constraints; recommend temporary works when necessary.</li><li>Documentation: Maintain accurate records including daily logs, inspection reports, load calculations, drawings (as-builts), and compliance certifications.</li><li>Training & mentorship Provide on-site coaching to scaffold teams, ensuring proper techniques and safety practices are understood and followed. Contribute to the development of local workforce capabilities by identifying training needs and delivering hands-on guidance. Support ROO’s long-term localization strategy by fostering knowledge transfer, promoting sustainable skill development, and preparing local personnel for future leadership roles within scaffolding operations..</li><li>Continuous improvement: Propose and implement process improvements to enhance safety, efficiency, and cost-effectiveness.</li></ul> Technical Skills <ul><li>Scaffold Systems Knowledge: Experience with common systems (e.g., tube-and-couple, cuplock, frame/scaffold boards) and associated components; ability to tailor solutions to Support ROO project requirements.</li><li>Engineering & Load Calculations: Interpret engineering drawings and perform basic structural load assessments and stability checks; competence in applying temporary works principles within ROO M&E Projects framework.</li><li>Standards & Codes: Familiarity with international and regional scaffolding standards (e.g., OSHA/EN/ISO equivalents) and client-specific procedures; awareness of project-specific QA/QC requirements.</li><li>Inspection & Testing: Proficiency in scaffold inspections, tagging, acceptance criteria, and non-destructive testing basics as applicable to scaffolding of ROO M&E Projects.</li><li>Tools & Equipment: Proficiency with rigging gear, restraint systems, access towers, and fall protection equipment; ability to select appropriate equipment for complex job sites.</li><li>Quality & Documentation: Strong documentation skills, including daily logs, checklists, load calculations, drawings (as-builts), and compliance certifications; use of document control practices.</li><li>Software (optional): Basic proficiency in drawing review tools, BIM coordination concepts, or project management software as used on site.</li></ul> Soft Skills <ul><li>Leadership & Team Management: Lead a diverse crew, delegate tasks, and maintain morale on demanding sites.</li><li>Communication: Clear, concise communication with supervisors, engineers, and field personnel; effective reporting and escalation when needed.</li><li>Problem-Solving: Proactive in identifying risks and proposing practical mitigations.</li><li>Safety-First Mindset: Demonstrated commitment to safety culture and incident prevention.</li><li>Adaptability: Flexibility to work in changing conditions, weather, and project needs.</li><li>Attention to Detail: Meticulous in planning, inspections, and documentation.</li><li>Time Management: Prioritization and organization to meet tight construction schedules.</li></ul> Experience & Qualifications <ul><li>Experience: Minimum of 12 years of relevant experience in scaffolding on large oil & gas, heavy industrial, or construction projects.</li><li>Education: Bachelor’s Degree in Engineering or a related field.</li><li>Licenses/Certifications (preferred):</li></ul><ul><li>Scaffold Erection/Inspection Certification (onshore/offshore as applicable)</li><li>OSHA/NEBOSH/Corresponding Safety Certifications</li><li>Rigging/Signalperson certifications or equivalent</li></ul> Work Environment <ul><li>Site Location: Basra, Iraq – Rumaila Field</li><li>Work Schedule: Rotational schedule as dictated by project needs</li><li>Physical Demands: On-site construction environment; standing, climbing, lifting, and exposure to outdoor conditions.</li><li>Safety & Security: Compliance with KBR’s safety programs, security protocols, and Iraq-specific regulations; adherence to emergency procedures.</li><li>Travel: Occasional travel to other project sites or facilities as required.</li><li>Team Structure: Reports to Construction/Scaffolding Superintendent or Site Engineering Lead; collaborates with construction crews, engineers, safety personnel, and subcontractors.</li></ul> Additional Information <ul><li>This role requires stringent adherence to safety standards and quality expectations due to the critical nature of on-site scaffolding in a high-hazard of Brown Field Projects environment.</li><li>The successful candidate will demonstrate a proven track record of delivering safe, compliant, and efficient scaffolding operations on complex projects.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: أخصائي السقالات الشركة: KBR المشروع: ROO Project, العراق الموقع: البصرة، العراق – في الموقع التناوب: 28/28 يوماً عن الشركة "انتماء، تواصل، نمو، مع KBR! يقدم فريق KBR حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة وخدمات حاسمة للمهمة تساعد الحكومات والشركات في جميع أنحاء العالم على إنجاز أهدافهم الأكثر أهمية، مع المساهمة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة لـ KBR حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل بالكامل. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمية، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة في المجالات، وحلول الانتقال الطاقي، وتصميم وهندسة متقدمة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية." هدف الوظيفة يـتـحـمل أخصائي السقالات المسؤولية عن التخطيط الآمن والتركيب والفحص والصيانة وتفكيك أنظمة السقالات لدعم أنشطة ROO Integrated Projects بموجب عقد EPCm. يضمن الامتثال للمعايير الدولية ومعايير ROO ومواصفات السلامة أثناء تحسين كفاءة السقالات وجداول المشروع ضمن إطار الهندسة والمشتريات والبناء. مسؤوليات الوظيفة <ul><li>التخطيط والإشراف على أنشطة السقالات: تقييم الرسومات الهندسية وبيانات المنهج لتحديد نوع السقالة والتخطيط والتحميلات ومتطلبات الوصول؛ وضع خطط المهام وتقييمات المخاطر.</li><li>التركيب والتفكيك: قيادة التركيب في الموقع والتعديل والتفكيك لهياكل السقالات وفقاً للمعايير والإجراءات المشروع.</li><li>الفحص والسيطرة على الجودة: إجراء فحوصات روتينية للثبات والسلامة والامتثال؛ التأكد من تدوين الوسم (مثلاً آمن/غير آمن)، والصيانة، والإجراءات التصحيحية.</li><li>السلامة والامتثال: تطبيق قواعد السلامة في الموقع، واستخدام معدات الوقاية الشخصية، وعمليات الإذن بالعمل؛ التنسيق مع HSE لإبلاغ الحوادث والتحقيق في الحوادث القريبة.</li><li>إدارة المواد: إدارة مواد السقالات والملحقات والمواد الاستهلاكية؛ ضمان التتبع والتخزين وإعادة المعدات.</li><li>التنسيق والتواصل: التواصل مع مشرفي الإنشاءات والمهندسين والمقاولين من الباطن لمواءمة أنشطة السقالات مع المعالم وخطط العمل ضمن بيئة Brown Field Projects.</li><li>حل المشكلات: تحديد وحل القضايا الفنية المتعلقة بتصميم السقالات أو حدود الأحمال أو قيود الوصول؛ التوصية بالأعمال المؤقتة عند الحاجة.</li><li>التوثيق: الحفاظ على سجلات دقيقة بما في ذلك يوميات، تقارير الفحص، حسابات الأحمال، الرسومات (كما-بُنيت)، وشهادات الامتثال.</li><li>التدريب والتوجيه توفير التدريب الميداني لفرق السقالات، مع ضمان فهم التقنيات والممارسات السلامة بشكل صحيح والالتزام بها. الإسهام في تطوير قدرات القوى العاملة المحلية من خلال تحديد احتياجات التدريب وتقديم الإرشاد العملي. دعم استراتيجية التوطين الطويلة لـ ROO من خلال تعزيز نقل المعرفة، وتشجيع تطوير المهارات المستدامة، وتحضير العاملين المحليين لمناصب قيادية مستقبلية ضمن عمليات السقالات.</li><li>التحسين المستمر: اقتراح وتنفيذ تحسينات العملية لرفع السلامة والكفاءة والفعالية من حيث التكلفة.</li></ul> المهارات التقنية <ul><li>معرفة أنظمة السقالات: خبرة بنظم شائعة (مثل Tube-and-Couple، Cuplock، إطار/ألواح سقالات) والمكونات المرتبطة؛ القدرة على تخصيص الحلول لتلبية متطلبات مشروع ROO.</li><li>الهندسة وحساب الأحمال: تفسير الرسومات الهندسية وأداء تقييمات أحمال هيكلية أساسية وفحوصات الاستقرار؛ الكفاءة في تطبيق مبادئ الأعمال المؤقتة ضمن إطار ROO M&E Projects.</li><li>المعايير والقوانين: الإلمام بمعايير السقالات الدولية والإقليمية (مثل ما يعادل OSHA/EN/ISO) وإجراءات العميل الخاصة؛ الوعي بمتطلبات QA/QC الخاصة بالمشروع.</li><li>الفحص والاختبار: الكفاءة في فحص السقالات، وتوسيمها، ومعايير القبول، وأساسية الاختبار غير التدميري كما تنطبق على سقالات ROO M&E Projects.</li><li>الأدوات والمعدات: الكفاءة في معدات التثبيت، أنظمة التقييد، أبراج الوصول، ومعدات الحماية من السقوط؛ القدرة على اختيار المعدات المناسبة لمواقع العمل المعقدة.</li><li>الجودة والتوثيق: مهارات توثيق قوية، بما في ذلك يوميات، قوائم الفحص، حسابات الأحمال، الرسومات (كما-بُنيت)، وشهادات الامتثال؛ استخدام ممارسات التحكم في الوثائق.</li><li>البرمجيات (اختيارية): كفاءة أساسية في أدوات مراجعة الرسومات، مفاهيم تنسيق BIM، أو برامج إدارة المشاريع كما تستخدم في الموقع.</li></ul> المهارات الشخصية <ul><li>القيادة وإدارة الفريق: قيادة طاقم متنوع، تفويض المهام، والحفاظ على الروح المعنوية في المواقع المتطلبة.</li><li>الاتصال: التواصل الواضح والدقيق مع المشرفين والمهندسين والفنيين الميدانيين؛ الإبلاغ الفعال والتصعيد عند الحاجة.</li><li>حل المشكلات: الاستباقية في تحديد المخاطر واقتراح تدابير التخفيف العملية.</li><li>عقلية السلامة أولاً: إظهار الالتزام بثقافة السلامة ومنع الحوادث.</li><li>القدرة على التكيّف: المرونة للعمل في ظل ظروف متغيرة والطقس واحتياجات المشروع.</li><li>الانتباه للتفاصيل: دقة في التخطيط والتفتيش والتوثيق.</li><li>إدارة الوقت: تحديد الأولويات والتنظيم للالتزام بالجداول الزمنية الضيقة للبناء.</li></ul> الخبرة والمؤهلات <ul><li>الخبرة: الحد الأدنى 12 عاماً من الخبرة ذات الصلة في السقالات في مشاريع النفط والغاز الكبيرة أو الصناعات الثقيلة أو البناء.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>التراخيص/الشهادات (مفضل):</li></ul><ul><li>شهادة تركيب/فحص السقالات (على اليابسة/البحرية حسب الاقتضاء)</li><li>شهادات السلامة OSHA/NEBOSH/الشهادات المقابلة</li><li>شهادات التثبيت/إشارات الشخص أو ما يعادلها</li></ul> بيئة العمل <ul><li>موقع العمل: Basra, العراق – حقل الرميلة</li><li>جدول العمل: جدول تناوبي حسب احتياجات المشروع</li><li>المتطلبات الجسدية: بيئة بناء في الموقع؛ الوقوف، التسلق، رفع، والتعرض لظروف خارجية.</li><li>السلامة والأمن: الامتثال لبرامج السلامة في KBR وبروتوكولات الأمن واللوائح الخاصة بالعراق؛ الالتزام بإجراءات الطوارئ.</li><li>السفر: السفر العرضي إلى مواقع مشاريع أخرى أو مرافق حسب الحاجة.</li><li>هيكل الفريق: يتبع لمدير الإنشاء/السقالات أو قائد الهندسة بالموقع؛ يتعاون مع فرق الإنشاء والمهندسين وموظفي السلامة والمقاولين من الباطن.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>يتطلب هذا الدور الالتزام الصارم بمعايير السلامة وتوقعات الجودة نظرًا للطبيعة الحرجة للسقالات في بيئة Brown Field Projects عالية الخطورة.</li><li>سيتضمن النجاح إظهار سجل حافل في تقديم عمليات سقالات آمنة ومتوافقة وفعالة في مشاريع معقدة.</li></ul> </div>

Bayt

CTIPs Compliance Auditor

On-site - Iraq 8 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview This position is physically located in Balad, Iraq Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the supervision of CTIPs Supervisor , performs a full range of tasks to ensure Vectrus and its subcontractors have a culture of compliance and zero tolerance for Trafficking in Persons (TIPs) in accordance with (IAW) US Public Law (USPL), the Federal Acquisition Regulations (FAR), USG supplements thereto, as well as Local Laws. A CTIPs Auditor protects assets by completing audits, employee trainings and implementing other management methods as assigned to ensure compliance with regulations and internal controls. Assists in reviewing and enforcing compliance with standards or regulations imposed by contract requirements and the company’s internal guidelines. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Applies knowledge of international standards related to exploitative child labor, forced labor, and human trafficking to specific case contexts. International standards include C138; C182; C029; C105; social, political and economic factors contributing to child labor and forced labor; UN Convention on the Rights of the Child; trafficking in persons, in general; Executive Order 13126 – Prohibition of Acquisition of Products Produced by Forced or Indentured Child Labor; Trade and Development Act of 2000; FAR 52.222-50, KSCR1-2 and Trafficking Victims Protection Act. Conducts substantive legal and regulatory research on Human Trafficking & labor issues. + Reviewing training materials, compliance plans, pay slips, financials and program management practices/policies to ensure compliance to applicable requirements. Responds within 24 hours to allegations, audit findings or requests for investigation, compliance audits or advocacy services for potential victims of human trafficking. Receive, track and manage to closure allegations, requests for information and referrals. + Responsible for assessing the productivity, effectiveness, and efficiency of assigned program operations and objectives; Ensures compliance with regulations and controls by examining and analyzing records, reports, operating practices, and documentation; recommending opportunities to strengthen the internal control structure. + Identification of noncompliance’s, and corrective actions; identification of ways to improve the efficiency and effectiveness of policies at both the program and Subcontractor level. + Supports external auditors by coordinating information and logistics support requirements. + Continually develops self-knowledge of issues of compliance, human trafficking, and related laws/ policies; Participates in all assigned or recommended training opportunities. Updates job knowledge by seeking out and participating in educational opportunities and reading professional publications. + Adheres to the confidentiality policy regarding the company, its Subcontractors, as well as potential victims of trafficking. + Maintains regular attendance and punctuality. + Performs other duties as assigned. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + High School Diploma; + Be able to obtain ISO 9001:2015 Auditor certification; + Experience: + 2 - 3 years’ compliance, contract management, subcontract management, safety or quality experience with a minimum of one year auditing experience preferred. + 1 – 2 years in overseas contracting environment highly desirable. + Must have an understanding of DoD Human Trafficking regulations + Skills + Attention to detail and strong communication, analytical, reporting and decision-making skills are among the most important traits a CTIPs Auditor must have to be successful in this position. The ability to work both individually and in teams is also important. + A Compliance Auditor should be particularly vigilant in following up to ensure that developed plans addressing compliance issues and problems have been implemented. + Proactive, hands-on strategic thinker who is approachable and comfortable working in partnership with all levels of staff; Able to work effectively and productively in a professional team environment; Ability to work independently and exhibits sound and accurate judgment. + Demonstrated flexibility and openness in responding to changing work priorities; Planning and project management skills, and capable of multi-tasking in a dynamic environment; attention to detail and follow-up; Self-motived with excellent organizational skills. Ability to think critically and manage multiple tasks simultaneously. + Accuracy and the ability to communicate clearly and attention to detail are a must. Strong skill in effective verbal and written communications, including active listening skills and skill in presenting audit findings and recommendations. Ability to inspire and motivate participants, and help them overcome barriers. + Ability to interpret statutes, regulations and guidelines. + Maintain all organizational and professional ethical standards. + Ability to demonstrate sensitivity to the cultural/ethnic diversity of the service population and to be sensitive to the needs of special populations. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, duty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة هذا المنصب يقع فعلياً في بلد العراق/Balad، العراق. على مستوى العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من الدعم المهم للمهمة لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. مُرتبطون بهدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. وتحت إشراف مشرف CTIPs، يقوم بجميع المهام لضمان وجود ثقافة امتثال لدى Vectrus والمتعهدين الفرعيين وعدم التسامح مطلقاً مع الاتجار بالبشر وفقاً للقوانين الأمريكية العامة (USPL)، ولوائح التحصيل الفيدرالية (FAR)، وتكملاتها الأمريكية، فضلاً عن القوانين المحلية. يحمي CTIPs Auditor الأصول من خلال إجراء التدقيقات وتدريبات الموظفين وتنفيذ أساليب الإدارة الأخرى كما هو مُكلف لضمان الامتثال للوائح والضوابط الداخلية. يساعد في مراجعة وتنفيذ الامتثال للمعايير أو اللوائح المفروضة بواسطة متطلبات العقد والدلائل الداخلية للشركة. المسؤوليات: يحق للوصفي الوظيفي هذا أن يتغير في أي وقت حسب حاجة البرنامج أو الشركة. + يطبق معرفة المعايير الدولية المرتبطة بالاستغلال في عمل الأطفال والعمل القسري والاتجار بالبشر على سياقات الحالات المحددة. تشمل المعايير الدولية C138؛ C182؛ C029؛ C105؛ العوامل الاجتماعية والسياسية والاقتصادية التي تسهم في عمل الأطفال والعمل القسري؛ اتفاقية الأمم المتحدة الخاصة بحقوق الطفل؛ الاتجار بالأشخاص بشكل عام؛ الأمر التنفيذي 13126 – الحظر على شراء منتجات مُنتَجة بعمل قسري أو عمل الأطفال المُلتزم به؛ قانون التجارة والتDevelopment لعام 2000؛ FAR 52.222‑50، KSCR1-2 وA138 حماية ضحايا الاتجار. يجري بحثاً قانونياً وتنظيمياً جوهرياً في قضايا الاتجار بالبشر والعمل. + مراجعة مواد التدريب وخطط الامتثال، وكشوف الرواتب والبيانات المالية وممارسات/سياسات إدارة البرنامج لضمان الامتثال للمتطلبات المعمول بها. يرد خلال 24 ساعة على الادعاءات أو نتائج التدقيق أو طلبات التحقيق أو تدقيق الامتثال أو خدمات المناصرة المحتملين لضحايا الاتجار بالبشر. استقبال وتتبع وإغلاق الادعاءات وطلبات المعلومات والإحالـات. + مسؤول عن تقييم إنتاجية وفعالية وكفاءة عمليات البرنامج وأهدافه؛ يضمن الامتثال للوائح والضوابط من خلال فحص وتحليل السجلات والتقارير وممارسات التشغيل والوثائق؛ وتقديم توصيات لتعزيز هيكل الرقابة الداخلية. + التعرف على حالات عدم الامتثال والإجراءات التصحيحية؛ وتحديد سبل تحسين الكفاءة والفعالية للسياسات على مستوى البرنامج والمقاول من الباطن. + يدعم المدققين الخارجيين بتنسيق المعلومات ومتطلبات الدعم اللوجستي. + يطور باستمرار المعرفة الذاتية بقضايا الامتثال والاتجار بالبشر والقوانين/السياسات ذات الصلة؛ يشارك في جميع فرص التدريب المعتمدة أو المقترحة. يحافظ على المعرفة الوظيفية بتشجيع فرص تعليمية وقراءة منشورات مهنية. + الالتزام بسياسة السرية المتعلقة بالشركة ومقاوليها المحتملين وضحايا الاتجار المحتملين. + يحافظ على الحضور والانضباط المنتظم. + يؤدي مهام أخرى حسب التكليف. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة خبرة بسنة تعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + شهادة الثانوية العامة؛ + القدرة على الحصول على شهادة مدقق ISO 9001:2015؛ + الخبرة: + 2-3 سنوات خبرة امتثال، إدارة عقد، إدارة مقاولين فرعيين، سلامة أو جودة مع سنة واحدة على الأقل من خبرة التدقيق مفضل. + 1-2 سنوات في بيئة تعاقد خارجية مرغوبة للغاية. + يجب أن يكون لديك فهم للوائح DoD الخاصة بالاتجار بالبشر. المهارات + الانتباه إلى التفاصيل والتواصل القوي، والتحليل، والقدرات على إعداد التقارير واتخاذ القرار من بين الصفات الأكثر أهمية لدى CTIPs Auditor للنجاح في هذا المنصب. القدرة على العمل بشكل فردي وفي الفرق مهمة أيضاً. + يجب أن يكون المدقق الامتثال حذرًا بشكل خاص في متابعة التطابق لضمان تنفيذ الخطط المطورة لمعالجة قضايا الامتثال والمشكلات. + مفكر استراتيجي مبادر سهل الاقتراب ومرن في العمل بالشراكة مع جميع مستويات الموظفين؛ قادر على العمل بفعالية وإنتاجية في بيئة فريق مهنية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وإظهار حكم سليم ودقيق. + مرونة وانفتاح في الاستجابة لتغير أولويات العمل؛ مهارات التخطيط وإدارة المشاريع، والقدرة على تعدد المهام في بيئة ديناميكية؛ الانتباه للتفاصيل والمتابعة؛ الاعتماد على النفس مع مهارات تنظيمية ممتازة. القدرة على التفكير النقدي وإدارة مهام متعددة في وقت واحد. + الدقة والقدرة على التواصل بوضوح والاهتمام بالتفاصيل أمران ضروريان. مهارة قوية في الاتصالات الشفوية والكتابية الفعالة، بما في ذلك مهارات الاستماع النشط ومهارة تقديم نتائج التدقيق وتوصياته. القدرة على إلهام وتحفيز المشاركين ومساعدتهم على تجاوز العوائق. + القدرة على تفسير القوانين واللوائح والإرشادات. + الحفاظ على جميع المعايير الأخلاقية التنظيمية والمهنية. + القدرة على إظهار الحساسية تجاه التنوع الثقافي/الاثني لسكان الخدمة وأن تكون حساساً لاحتياجات فئات خاصة. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية مع درجات حرارة تفوق 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية مع ظروف شديدة (حار، جاف، واجبات، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). تشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. جهد حتى 20 رطلاً من القوة بشكل عرضي، و/أو حتى 10 أرطال من القوة بشكل متكرر، و/أو مقدار ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام عناصر التحكم بالذراع و/أو الساق بذل جهد أكبر من ذلك للعمل الجلوس عادة، يتم تصنيف الوظيفة كعمل خفيف. + قد يتطلب العمل رفعاً ثقيلاً، الانحناء، التسلق، الوقوف الطويل، الجلوس الطويل، والعمل في المناطق التي قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو بيولوجية. + مطلوب من الموظفين استخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، ولكن لا يقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجسم والجهاز التنفسي والعيون والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة الحرائق والملصقات. في V2X، نلتزم بشدة بتوفير تكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى وذوي الإعاقة، وتوفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأشخاص بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية وهي النزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الفوارق، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمي، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

Operation Manager Jobs in Iraq

Country Director

Lead

Environmental Supervisor

Environmental Supervisor

Senior Admin Project Associate

Aviation Security (AVSEC) Instructor

Programme Coordinator

Sous Chef

Scaffolding Specialist

CTIPs Compliance Auditor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Iraq

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Iraq jobs