Head Pastry Jobs in Iraq in Iraq 2026

3 to 8 years Naukri Gulf

Implementation Agreement: Social Security Law Courts Work Stream

On-site - Iraq - Iraq 17 August 2026

Legal

ASSIGNMENT OBJECTIVESThe objectives are to:1) Strengthen the existing draft evidence base on how social security entitlements are interpreted, applied and enforced, and extend it to the mechanisms through which workers raise and resolve complaints and appeals.2) Secure tripartite and institutional validation of that consolidated evidence base.3) Build the capacity of those who decide, administer and support social security claims, through curricula national training institutions can keep running after this agreement ends.4) Place before decision-makers a prioritised set of options, with order-of-magnitude resource implications, for strengthening the legal framework and the routes by which workers pursue their entitlements.4. SCOPE OF WORK AND METHODOLOGYThis agreement is the sole arrangement for this work stream and all activities are delivered within the agreed value. Bidders shall not assume that any event, expert engagement, expert fee, translation, printing, transport, entry permit, participant payment or venue requirement is met separately. Requirements outside the priced scope must be raised in the Technical and Financial Proposal and, if necessary, at the Inception Report stage.Activity numbers, sizes, sequencing, locations and participant numbers are indicative and adjustable within the agreed value and period by written agreement. The deliverables in Section 6 are the binding outputs.Component A. Strengthening the analytical report1) Starting material. The ILO's draft report is the base text of the deliverable, not background material; proposals set out how they would appraise the full draft at inception and what they expect to remain, and the Inception Report fixes the remaining scope with the ILO on the basis of the draft as received. The ILO holds the rights in the draft, grants the Implementing Partner the right to use and modify it for this agreement, and determines authorship and acknowledgement in any publication.2) Higher court analysis. Strengthen the analysis of how the higher courts interpret and enforce the framework, against a sample frame agreed at inception, bounded to the Court of Cassation and, for constitutionality challenges only, the Federal Supreme Court, and including first-instance and appellate decisions held in the same cassation file. Test, rather than assume, the premise that decided case law rests predominantly on Law No. 39 of 1971, Law No. 18 of 2023 having entered into force only on 26 November 2023. Establish which settled principles carry over to Law No. 18 of 2023, which are displaced and which the transitional provisions leave uncertain, and where liability falls when contributions were never paid or the worker never registered. Identify the procedural requirements that operate as barriers to claimants, including limitation periods, time limits for objecting to an administrative decision, and the medical assessment of invalidity and employment injury.3) Enforcement. Provide a qualitative chapter on enforcing judicial decisions, drawing on the case sample and key informants and identifying the principal obstacles to executing judgments. A separate empirical study of execution files is not required and shall not be priced.4) Legal framework. The review covers Law No. 18 of 2023, Law No. 39 of 1971, labour court and cassation procedure, and the constitutional provisions on social security entitlement. Labour Law No. 37 of 2015 is reviewed only where it governs social security claims: proof of the employment relationship, labour court jurisdiction and procedure, and labour inspection and the sanctions on employer registration and contribution compliance. No general review of that Law, or of constitutional labour protections, is in scope. REQUIRED EXPERTISE OF THE IMPLEMENTING PARTNERThe Implementing Partner shall be a legally registered non-profit entity, such as a non-governmental organisation, research institution, university, legal institute or intergovernmental organisation, operating or able to operate in Iraq. It may be an ILO constituent organisation or affiliated member, or a non-constituent organisation meeting all other criteria. It shall practise non-discrimination in selecting participants. It shall not appear on any United Nations ineligibility or debarment list, be subject to European Union restrictive measures or appear in the EU Financial Sanctions Database, and shall have no history of failed obligations or prohibited conduct. Before award the ILO screens the proposed partner, its governing body and its senior management against these lists, under the Terms and Conditions applicable to Implementation Agreements, incorporated by reference under Section 16.Bidders shall meet the following criteria. Each criterion specifies the documentary evidence required.1) Organisational capacity and legal status. Established governance and internal financial controls, and at least three years of operational experience in Iraq or the Middle East region. Evidence: registration certificate; organisational profile; governance charter or by-laws; two years of audited financial statements.2) Financial administration capacity. Capacity to manage donor funds at the scale of this agreement and to administer multiple expert engagements and event budgets transparently. Evidence: audit reports from two prior projects of comparable scale; reference letters from two prior funders; dedicated project account capability.3) Capacity to mobilise specialised legal expertise. Senior legal expertise, in-house or through a roster of external experts, of the calibre required for analytical refinement, for peer review by senior judges and lawyers, and for training, together with social security administration and complaints-handling expertise. Evidence: how such expertise is mobilised; curricula vitae or profiles of indicative experts; one comparable assignment.Desired Candidate Profile

أهداف التعيينالأهداف هي:1) تقوية قاعدة الأدلة المسودة الحالية حول كيفية تفسير استحقاقات الضمان الاجتماعي وتطبيقها وتنفيذها، وتوسيعها إلى الآليات التي يثير بها العمال الشكاوى والاستئنافات وحلها.2) تأمين المصادقة الثلاثية والأُطرية المؤسسية لتلك القاعدة المرجعية من الأدلة المجمّعة.3) بناء قدرة من يقررون ويُديرون ويسندون مطالب الضمان الاجتماعي، من خلال مناهج تستطيع المؤسسات الوطنية للتدريب الاستمرار في تشغيلها بعد انتهاء هذا الاتفاق.4) عرض على صانعي القرار مجموعة من الخيارات ذات الأولوية، مع تقديرات الموارد بنطاق تقريبي، لتعزيز الإطار القانوني والطرق التي يسعى بها العمال إلى استحقاقاتِهم.4. مجال العمل والمنهجيةهذا الاتفاق هو الترتيب الوحيد لهذا المسار العمالي وتُنفذ جميع الأنشطة ضمن القيمة المتفق عليها. لا يجوز للمزايدين افتراض أن أي حدث أو تعامل مع خبير أو أتعاب خبير أو ترجمة أو طباعة أو نقل أو تصريح دخول أو دفع للمشارك أو متطلبات المكان قد تحققت بشكل منفصل. يجب رفع المتطلبات خارج النطاق المسعر في الاقتراح الفني والمالي، وإذا لزم الأمر، في مرحلة تقرير البدء.أرقام الأنشطة وأحجامها وتتابعها ومواقعها وأعداد المشاركين إرشادية وقابلة للتعديل ضمن القيمة والفترة المتفق عليهما باتفاق خطي. إن النتائج المحددة في القسم 6 هي المخرجات الملزمة.المكوِّن أ. تقوية التقرير التحليلي1) المادةStarting. تقرير منظمة العمل الدولية المسودة هو النص الأساسي للنتيجة، ليس مواد خلفية؛ تقترح المقترحات كيف سيتم تقييم المسودة الكلية عند البدء وما المتوقع أن يبقى، وتثبت تقرير البدء النطاق المتبقي مع المنظمة الدولية وفقاً للمسودة كما تم استلامها. تمتلك المنظمة الدولية الحقوق في المسودة، وتمنح الشريك المنفذ حق استخدامها وتعديلها لهذا الاتفاق، وتحدد التأليف والتقدير في أي نشر.2) تحليل المحكمة العليا. تقوية تحليل كيفية تفسير المحاكم الأعلى للإطار وتنفيذه، مقابل إطار عينة متفق عليها عند البدء، مقيد بمحكمة النقض ولحصيلة التحديات الدستورية فقط، المحكمة العليا الفيدرالية، وتشمل قرارات الدرجة الأولى والاستئناف المحتفظ بها في نفس ملف النقض. اختبر، بدلاً من افتراض، فرضية أن السوابق القضائية قد استندت إلى القانون رقم 39 لسنة 1971، وأن القانون رقم 18 لسنة 2023 دخل حيز التنفيذ فقط في 26 نوفمبر 2023. حدد المبادئ المستقرة التي تنتقل إلى القانون رقم 18 لسنة 2023، والتي تتبدل وأيها تركتها الأحكام الانتقالية غير محددة، وأين تقع المسؤولية عندما لم يتم دفع الإسهامات أبداً أو لم يسجل العامل أبداً. حدد المتطلبات الإجرائية التي تعمل كعقبات للمطالبين، بما في ذلك فترات التقادم، والمواعيد المحددة للاعتراض على قرار إداري، والتقييم الطبي للعجز وإصابة العمل.3) التنفيذ. تقديم فصل نوعي عن تنفيذ الأحكام القضائية، مستنداً إلى عينة الحالات والمعلومات الأساسية وتحديد العقبات الرئيسية لتنفيذ الأحكام. لا يتطلب إجراء دراسة تجريبية منفصلة لملفات التنفيذ ولن يتم تسعيره.4) الإطار القانوني. يستعرض القانون رقم 18 لسنة 2023، القانون رقم 39 لسنة 1971، إجراءات محكمة العمل والنقض، والأحكام الدستورية حول استحقاق الضمان الاجتماعي. يتم استعراض قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 فقط حيث يحكم مطالب الضمان الاجتماعي: إثبات علاقة العمل، اختصاص وإجراءات محكمة العمل، وتفتيش العمل والعقوبات على تسجيل صاحب العمل والامتثال للمساهمات. لا يشمل المراجعة العامة لهذا القانون، أو الحماية الدستورية للعمل، ضمن النطاق. الخبرة المطلوبة من الشريك المنفذيجب أن يكون الشريك المنفذ كياناً غير ربحي مسجّل قانوناً، مثل منظمة غير حكومية، مؤسسة بحث، جامعة، معهد قانوني أو منظمة حكومية دولية، يعمل في العراق أو قادر على العمل فيه. قد يكون منظمة تابعة للمنظمة الدولية للعمل أو عضواً منتسباً، أو منظمة غير تابعة تحقق جميع المعايير الأخرى. يجب أن يمارس عدم التمييز عند اختيار المشاركين. يجب ألا يظهر على أي قائمة رفض الأمم المتحدة أو منعها، وأن لا يخضع لإجراءات مقيدة من الاتحاد الأوروبي أو يظهر في قاعدة بيانات العقوبات المالية للاتحاد الأوروبي، ويجب ألا يكون لديها سوابق من الالتزامات الفاشلة أو التصرفات المحظورة. قبل المنح، تفحص المنظمة الدولية للعمل الشريك المقترح وهيئته الإدارية وإدارته العليا وفقاً لهذه القوائم، وفق الشروط والأحكام المطبقة على اتفاقيات التنفيذ، المدرجة بالإحالة ضمن القسم 16.المزايدون يلبون المعايير التالية. تُحدد كل معرِّف دليلاً وثائقياً مطلوباً.1) القدرة التنظيمية والصفة القانونية. وجود حوكمة مَّؤسسية وضوابط مالية داخلية، وخبرة تشغيلية لا تقل عن ثلاث سنوات في العراق أو منطقة الشرق الأوسط. الإثبات: شهادة التسجيل؛ ملف تنظيمي؛ ميثاق الحوكمة أو اللوائح؛ سنتان من القوائم المالية المدققة.2) القدرة في الإدارة المالية. القدرة على إدارة أموال الجهات المانحة بمقياس هذا الاتفاق وإدارة عدة تعاقدات خبراء وميزانيات فعاليات بشفافية. الإثبات: تقارير تدقيق من مشروعين سابقين بنفس النطاق؛ رسائل توصية من ممولين سابقين؛ قدرة على حساب مشروع مخصص.3) القدرة على تعبئة خبرة قانونية متخصصة. خبرة قانونية عالية المستوى، داخلية أو من خلال قائمة خبراء خارجيين، من المستوى المطلوب للتحسين التحليلي، للمراجعة من قِبل قضاة كبار ومحامين، وللتدريب، مع خبرة في إدارة الضمان الاجتماعي والتعامل مع الشكاوى. الإثبات: كيفية تعبئة هذه الخبرة؛ السير الذاتية أو الملفات التعريفية للخبراء المشار إليهم؛ مهمة مقارنـة واحدة.المرشح المرغوب فيه

Naukri Gulf

HVAC Technician

On-site - Iraq - Iraq 2 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">EPP III, Generator (3 - 150KW) and HVAC Technician SWA (Bahrain, UAE, Saudia Arabia, Kuwait, Jordan, Iraq) Perform troubleshooting, diagnostics, maintenance, and services on all types of military and commercial generators and HVAC systems used by the U.S. Army to include the 150kW EPP III generators. MEANINGFUL WORK AND PERSONAL IMPACT As a Generator and HVAC Mechanic, the work you ll do at GDIT will be impactful to the mission of the Worldwide Field Support contract for the U.S. Army. You ll play a crucial role in providing on-site technical and maintenance assistance, analyzing complex technical problems, and providing training to site operations and maintenance personnel. Perform maintenance and sustainment support on 3kW to 150kW, 500 0hz generators involving installation and removal of generators from fixed and mobile locations, troubleshoots and repair alternating current (AC) systems, direct current (DC) systems, electronic control systems and other program logic controls, electrical wiring and accessories. Perform overhaul, maintenance and sustainment support on 3kW to 150kW, 500 0hz generators involving installation and removal of generators from fixed and mobile locations, troubleshoots and repair alternating current (AC) systems, direct current (DC) systems, electronic control systems and other program logic controls, electrical wiring and accessories. Troubleshoot and repair HVAC, Chillers, and Environmental Control Units some are standalone units and others are mounted on trailers and vehicles. Maintain all types of commercial power generation equipment; military spec generators and Uninterrupted Power Systems (UPS). Operate a Load bank during testing Fabricate wire harnesses and solder terminals. Some work will be in a generator shop environment, and some work will be in a field environment. Other duties as assigned.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBring your Generator and HVAC expertise along with a drive for innovation to GDIT. The Generator and HVAC Mechanic must have:Education: High School diplomaExperience: BA/BS plus 2 years experience, AA/AS/plus 4 years experience, or a High School diploma and 7 years experienceTechnical skills: Extensive diesel generator experience. Knowledge of generator parallel systems and switch gear. Experience with brazing copper tubing and evacuating and recharging refrigerant.Security Clearance: Able to obtain and maintain a Secret Clearance.Travel to Bahrain, UAE, Saudia Arabia, Kuwait, Jordan, IraqRole requirements: US passport must not expire for at least 2 years, valid US driver s license, and an international driver s permit (AAA). Ability to pass CRC to deploy.Skills Generator Repair HVAC Repair/Troubleshooting Generator Troubleshooting Power GenerationCertifications Section 608 Technician Certification EPA is a plus</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">فني مولّدات EPP III، المولّد (3 - 150KW) وتكييف الهواء SWA (البحرين، الإمارات العربية المتحدة، السعودية، الكويت، الأردن، العراق) إجراء استكشاف الأخطاء، التشخيص، الصيانة، والخدمات على جميع أنواع المولّدات العسكرية والتجارية وأنظمة تكييف الهواء التي تستخدمها جيش الولايات المتحدة بما في ذلك مولّدات EPP III بقدرة 150kW. عمل ذو مغزى وتأثير شخصي كعامل مولّد وتكييف هواء، سيكون العمل الذي ستقوم به في GDIT ذا تأثير على مهمة عقد الدعم الميداني العالمي للجيش الأمريكي. ستلعب دوراً حيوياً في توفير الدعم الفني والصيانة في الموقع، وتحليل المشاكل التقنية المعقدة، وتوفير التدريب لموظفي عمليات وصيانة الموقع. إجراء الصيانة والدعم المستمر للمولّدات من 3kW إلى 150kW، 500 هرتز، بما في ذلك تركيب وإزالة المولّدات من مواقع ثابتة ومتنقلة، استكشاف أعطال أنظمة التيار المتردد (AC)، أنظمة التيار المستمر (DC)، أنظمة التحكم الإلكترونية ومخططات المنطق الأخرى، الأسلاك الكهربائية والملحقات. إجراء overhaul، الصيانة والدعم المستمر للمولّدات من 3kW إلى 150kW، 500 هرتز، بما في ذلك تركيب وإزالة المولّدات من مواقع ثابتة ومتنقلة، استكشاف أعطال أنظمة التيار المتردد (AC)، أنظمة التيار المستمر (DC)، أنظمة التحكم الإلكترونية ومخططات المنطق الأخرى، الأسلاك الكهربائية والملحقات. استكشاف الأعطال وإصلاح أنظمة HVAC، وحدات التبريد، ووحدات التحكم البيئي بعضها وحدات مستقلة والبعض الآخر مركبة على مقطورات ومركبات. صيانة جميع أنواع معدات توليد الطاقة التجارية؛ مولّدات المواصفات العسكرية وأنظمة الطاقة غير المنقطعة (UPS). تشغيل بنك تحميل أثناء الاختبار. تصنيع حزم أسلاك وتلحيم المحاور. بعض الأعمال سيكون في بيئة ورشة مولّّدات، وبعضها في بيئة ميدانية. وظائف أخرى حسب التعيين.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحاجلب خبرتك في المولّدات وتكييف الهواء مع دافع للابتكار إلى GDIT. يجب أن يمتلك فني المولّدات وتكييف الهواء ما يلي:التعليم: شهادة الثانوية العامةالخبرة: BA/BS مع خبرة 2 سنة، AA/AS مع 4 سنوات خبرة، أو شهادة الثانوية العامة وخبرة 7 سنواتالمهارات التقنية: خبرة موسّعة في مولّدات الديزل. معرفة بأنظمة الموازاة للمولّدات ولوحات التحرّك. خبرة في لحام أنابيب النحاس وتفريغ وإعادة شحن مبردالتصريح الأمني: القدرة على الحصول على تصريح سري والمحافظة عليهالسفر إلى البحرين، الإمارات العربية المتحدة، السعودية، الكويت، الأردن، العراقمتطلبات الدور: يجب ألا تنتهي صلاحية جواز السفر الأمريكي لمدة عامين على الأقل، رخصة قيادة أمريكية سارية، وتصريح قيادة دولي (AAA). القدرة على اجتياز CRC للنشر.المهارات: إصلاح المولّدات، إصلاح/استكشاف مشاكل HVAC، استكشاف مشاكل المولّدات، إنتاج الطاقةقسم الشهادات: شهادة فني القسم 608، EPA إضافية</section>

Bayt

Reporting Engineer

On-site - Iraq 31 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Reporting Engineer Job Description Division : CSSP (Ratawi Hub – Iraq) Direction : PCM  Job title:Reporting Engineer Situation in organization Reporting Engineer position is within the Project Control Organization of the Project reporting to the Planning & Reporting Manager.  Job dimensions The Reporting Engineer is responsible for collecting, analyzing, and presenting project performance data to support decision-making and ensure transparency across all phases of the CSSP Project. The role contributes to the timely and accurate delivery of internal and external reports, dashboards, and KPIs, including HSE and risk-related metrics. In addition, the Reporting Engineer is responsible for supporting project digitalization and information management initiatives, ensuring the effective governance, quality, accessibility, and integration of project information across all participating organizations. The position oversees the Information Management Assistant function and promotes the efficient use of digital collaboration platforms, reporting systems, document management tools, and data-sharing solutions to enhance project execution and stakeholder alignment. The role acts as a focal point between Project Controls, Engineering, Construction, HSE, Contractors, and Company  stakeholders to ensure consistency, traceability, and reliability of project data and information throughout the project lifecycle.  Iraq Common Seawater Supply Project (CSSP) intends to provide treated seawater to the oil fields in southern Iraq  (for injection). CSSP is composed of water pipelines which are part of Basra Oil Company (BOC) scope of work, and  the Water Infrastructure Project (WIP), previously named STF (Seawater Treatment Facilities). The WIP will be located on the west side of the Khor Al Zubair, upstream of the port of Umm Qasr. The major components of the WIP include seawater intake and outfall structures, material offloading facility, seawater clarification, filtration and deoxygenating processes, shipping pumps, a fuel gas pipeline, power generation, utilities and non-process. The budget of the WIP is circa $3Bln. The Reporting Engineer is expected to commence duties in the 3rd Qtr 2026 and will be based in Basra. Activities 1-Reporting & Analysis <ul><li>Collect and validate progress data from various project disciplines (engineering, procurement, construction, HSE, etc.) </li><li>Prepare and update weekly/monthly progress reports, dashboards, and executive summaries. </li><li>Track and report key performance indicators (KPIs), including physical progress, productivity, and forecasted completion dates. </li><li>Support the Planning & Reporting Manager in preparing presentations for internal and external stakeholders.</li><li>Ensure consistency and traceability of reporting documentation across all project phases. </li></ul>2-HSE & Risk Reporting <ul><li>Monitor and report HSE performance indicators (e.g., LTIs, TRIR, safety observations) in coordination with HSE teams. </li><li>Maintain and update HSE dashboards and integrate safety metrics into overall project reporting. </li><li>Assist in compiling and presenting periodic risk assessments and mitigation tracking. </li></ul>3-Systems & Tools <ul><li>Use reporting tools such as Power BI, Excel, Word, PowerPoint, and project control systems to generate visualizations and reports. </li><li>Ensure data integrity and alignment between planning, cost control, and reporting systems. </li></ul> 4-Documentation & Compliance <ul><li>Ensure compliance with TotalEnergies, BOC, and Project standards for reporting procedures </li><li>Support audits, reviews, and project evaluations by providing accurate and timely reporting documentation </li><li>Coordinate with internal departments (Planning, Cost Control, Contracts, HSE) to ensure reporting accuracy.  5- Information Management & Digitalization </li><li>Lead project information management and digitalization activities. </li><li>Supervise the Information Management Assistant and oversee project information, data, and records management. </li><li>Ensure information quality, consistency, accessibility, and traceability across all project stakeholders. </li><li>Coordinate information exchange between Company and Contractors. </li><li>Support and optimize digital tools and platforms, including SharePoint, Power BI, and document management systems. </li><li>Develop and maintain project data repositories, dashboards, and reporting systems. </li></ul> Context and environment TotalEnergies is acting as Contractor to BOC. After the completion of the Project, the Facilities will be handed over to BOC for operation.  Accountabilities The Reporting Engineer is responsible for collecting, analysing, and presenting project performance data while ensuring effective information management and digital collaboration across the CSSP Project. The role drives reporting excellence, supports project digitalization initiatives, supervises the Information Management Assistant, and ensures that project information is accurate, accessible, integrated, and available to support timely decision- making across all stakeholders.  Qualifications / Experience required <ul><li>Degree in Engineering, Data Analytics, or related field </li><li>Minimum 5 years of experience in pro</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مهندس تقارير Job Description Division : CSSP (Ratawi Hub – العراق) Direction : PCM  Job title:Reporting Engineer Situation in organization Reporting Engineer position is within the Project Control Organization of the Project reporting to the Planning & Reporting Manager.  Job dimensions The Reporting Engineer is responsible for collecting, analyzing, and presenting project performance data to support decision-making and ensure transparency across all phases of the CSSP Project. The role contributes to the timely and accurate delivery of internal and external reports, dashboards, and KPIs, including HSE and risk-related metrics. In addition, the Reporting Engineer is responsible for supporting projet digitalization and information management initiatives, ensuring the effective governance, quality, accessibility, and integration of project information across all participating organizations. The position oversees the Information Management Assistant function and promotes the efficient use of digital collaboration platforms, reporting systems, document management tools, and data-sharing solutions to enhance project execution and stakeholder alignment. The role acts as a focal point between Project Controls, Engineering, Construction, HSE, Contractors, and Company  stakeholders to ensure consistency, traceability, and reliability of project data and information throughout the project lifecycle.  Iraq Common Seawater Supply Project (CSSP) intends to provide treated seawater to the oil fields in southern Iraq  (for injection). CSSP is composed of water pipelines which are part of Basra Oil Company (BOC) scope of work, and  the Water Infrastructure Project (WIP), previously named STF (Seawater Treatment Facilities). The WIP will be located on the west side of the Khor Al Zubair, upstream of the port of Umm Qasr. The major components of the WIP include seawater intake and outfall structures, material offloading facility, seawater clarification, filtration and deoxygenating processes, shipping pumps, a fuel gas pipeline, power generation, utilities and non-process. The budget of the WIP is circa $3Bln. The Reporting Engineer is expected to commence duties in the 3rd Qtr 2026 and will be based in Basra. Activities 1-Reporting & Analysis <ul><li>Collect and validate progress data from various project disciplines (engineering, procurement, construction, HSE, etc.) </li><li>Prepare and update weekly/monthly progress reports, dashboards, and executive summaries. </li><li>Track and report key performance indicators (KPIs), including physical progress, productivity, and forecasted completion dates. </li><li>Support the Planning & Reporting Manager in preparing presentations for internal and external stakeholders.</li><li>Ensure consistency and traceability of reporting documentation across all project phases. </li></ul>2-HSE & Risk Reporting <ul><li>Monitor and report HSE performance indicators (e.g., LTIs, TRIR, safety observations) in coordination with HSE teams. </li><li>Maintain and update HSE dashboards and integrate safety metrics into overall project reporting.</li><li>Assist in compiling and presenting periodic risk assessments and mitigation tracking. </li></ul>3-Systems & Tools <ul><li>Use reporting tools such as Power BI, Excel, Word, PowerPoint, and project control systems to generate visualizations and reports. </li><li>Ensure data integrity and alignment between planning, cost control, and reporting systems. </li></ul> 4-Documentation & Compliance <ul><li>Ensure compliance with TotalEnergies, BOC, and Project standards for reporting procedures </li><li>Support audits, reviews, and projct evaluations by providing accurate and timely reporting documentation </li><li>Coordinate with internal departments (Planning, Cost Control, Contracts, HSE) to ensure reporting accuracy.  5- Information Management & Digitalization </li><li>Lead project information management and digitalization activities. </li><li>Supervise the Information Management Assistant and oversee project information, data, and records management. </li><li>Ensure information quality, consistency, accessibility, and traceability across all project stakeholders. </li><li>Coordinate information exchange between Company and Contractors. </li><li>Support and optimize digital tools and platforms, including SharePoint, Power BI, and document management systems. </li><li>Develop and maintain project data repositories, dashboards, and reporting systems. </li></ul> Contextand environment TotalEnergies is acting as Contractor to BOC. After the completion of the Project, the Facilities will be handed over to BOC for operation.  Accountabilities The Reporting Engineer is responsible for collecting, analysing, and presenting project performance data while ensuring effective information management and digital collaboration across the CSSP Project. The role drives reporting excellence, supports project digitalization initiatives, supervises the Information Management Assistant, and ensures that project information is accurate, accessible, integrated, and available to support timely decision- making across all stakeholders. Qualifications / Experience required <ul><li>Degree in Engineering, Data Analytics, or related field </li><li>Minimum 5 years of experience in pro</li></ul></div

Naukri Gulf

Sun/ Solar Panel Curriculum Update Consultant

On-site - Iraq - Iraq 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Danish Refugee Council (DRC) is a leading international NGO with a specific expertise in forced displacement. It was founded in 1956 and today it is operating in 40 countries around the world, where it protects, advocates, and builds sustainable futures for refugees and other displacement affected people and communities. DRC has been active across Iraq since 2003 and plays a crucial role in addressing the complex humanitarian needs of displaced populations and conflict-affected communities. Operating in collaboration with local partners and authorities and adopting humanitarian, development, and peacebuilding (HDP) approaches, DRC focuses on providing a wide range of services to enhance the resilience and well-being of vulnerable individuals. DRC s work in Iraq has been focused on implementing multi-sectoral programming through an area-based approaches, integrating protection, economic recovery, humanitarian disarmament and peacebuilding programming as well as advocacy. By implementing context-specific solutions, DRC contributes to the stability and recovery of communities in Iraq, striving to create a more sustainable and inclusive future for those affected by displacement and conflict.The purpose of this consultancy is to work with DRC in supporting ministry of labor and social affairs (MoLSA) in Kurdistan Region of Iraq (KRI) to modernize their vocational training program to enhance employment opportunities to youth and job seekers. The consultant (consultancy team) will 1) Review the existing solar panel curriculum of MoLSA. 2) in collaboration with DRC and MoLSA Directorate of vocational training in KRI, form a curriculum development technical committee from MoLSA technical trainers representing each governorate. 3) Lead organizing the technical committee meeting reviewing the existing curriculum and identifying the gaps and areas to be updated. 4) collect the inputs from the technical committee members about areas of gaps and improvement and lead combinging them and reflecting them on the curriculum content. 5) ensure effectively updating the existing curriculum as per the competency-based standards (CBT). DRC is looking for a consultancy firm with a technical specialist and a lead consultant to ensure the updated training curriculum matches with the labor market needs,Vocational training centres under DoLSA play an important role in supporting youths and job seekers and equip them with the market driven and competency-based skills to prepare them for employment and the labor market. However, due to changes in the labor market, industry demands, and technological development, there may be a need for updated or new vocational training curricula that better align with current workforce needs In order to deliver relevant and effective vocational training to youth and job seekers in general, there is a need to update the solar panel competency-based curriculum that matches with the market changes and development of technologies. Through this consultancy work, DRC is going to support MoLSA to modernize their vocational training program to enhance employment opportunities to youth job seekers including women and people living with disabilities from different population categories of IDPs, refugees and vulnerable host communities.The objective of the consultancy is to:<ul><li>Conduct a desk review of the existing solar panel curriculum to identify gaps and areas of improvement according to the labor market demand, skills gaps and context evolution. This review process might take different stages and will involve MoLSA Directorate of vocational training center technical trainers.</li><li>Establish and lead a technical committee with relevant stakeholders to collect needed information and support the curriculum update process.</li><li>Update the existing solar panel curriculum as per the competency-based standards (CBT) including facilitator guide, handouts and needed tools.</li><li>Ensure the updated curriculum is available in both English and Kurdish (Badini and Sorani) languages and handed to DRC.</li></ul>The consultant will be responsible for:<ul><li>Conduct a curriculum review process : conducting desk review of the existing curriculum and comparing with the CBT standards to identify the gaps and areas of improvement.</li><li>Lead formation the technical committee: in collaboration with DRC and directorate of labor and social affairs, lead forming the technical committee for review process, data and input collection from the technical committee and updating the solar panel curriculum.</li><li>Update curricula content, ensure it meets competency-based education standards : the consultant will be responsible in updating a well-structured competency-based curriculum that clearly defines the learning outcomes in terms of skills, knowledge and measurable and practical objective is stated within the curriculum, as well as a flexible curriculum allowing in house updates based on market changes. The consultant will ensure receiving feedback from the technical committee and refine the curriculum accordingly.</li><li>Prepare the final version of the training package: in collaboration with the technical committee, the consultant will receive feedback from them, refine and finalize the training curriculum. The final product must include the trainer guide, detailed lesson plan, competency-based training manual, assessments, tools and handouts.</li><li>Submit a final consultancy report: at the end, the consultant will submit a detailed comprehensive report to DRC stating the entire process, key findings, curriculum update progress and recommendations for future updates.</li></ul>The Consultant will submit the following deliverables:</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Ability to travel and work inside Kurdistan Region of Iraq.</li><li>The lead consultants/team members should have minimum master s degree in development or humanitarian studies, political science, business management, economics, or other relevant fields.</li><li>Proven experience in conducting similar work/consultancies of developing vocational training curriculum for vocational training centres including government VTCs.</li><li>Proven understanding of labor market trends and vocational training principles.</li><li>Proven experience in conducting needs assessment, labor market studies and/or skill gap analyses.</li><li>Good understanding of humanitarian programs to support refugees, IDPs and host community populations with inclusion consideration.</li><li>Excellent communication, facilitation and interpersonal skills and cultural sensitivity.</li><li>Advanced skills in research design and methods, including data collection and analysis.</li><li>Written and spoken fluency in Kurdish and English.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) هو منظمة دولية رائدة غير حكومية ذات خبرة محددة في النزوح القسري. تأسست في 1956 وتعمل اليوم في 40 دولة حول العالم، حيث تحمي وتدافع وتبني مستقبلاً مستداماً للاجئين وغيرهم من الأشخاص والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. كان لـ DRC وجود فعال في العراق منذ 2003 ويلعب دوراً حيوياً في معالجة الاحتياجات الإنسانية المعقدة للسكان المتبقين والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. بالتعاون مع شركاء محليين وAuthorities، واعتماد نهج إنساني وتنموي وبناء السلام (HDP)، يركز DRC على تقديم مجموعة واسعة من الخدمات لتعزيز القدرة على الصمود والرفاهية للأفراد الضعفاء. عمل DRC في العراق كان مركّزاً على تنفيذ برمجة متعددة القطاعات من خلال مقاربات قائمة على المناطق، ودمج الحماية، الانتعاش الاقتصادي، نزع السلاح الإنساني وبناء السلام، إضافة إلى المناصرة. من خلال تنفيذ حلول ملموسة وفق السياق، يساهم DRC في استقرار ومصالحة المجتمع في العراق، ساعياً إلى خلق مستقبل أكثر استدامة وشمولاً لأولئك المتأثرين بالنزاع وتهجيرهم.الغرض من هذه الاستشارة هو العمل مع DRC لدعم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (MoLSA) في إقليم كردستان العراق (KRI) لتحديث برنامج التدريب المهني لديهم لتعزيز فرص العمل للشباب وطالبي العمل. سيقوم المستشار (فريق الاستشارة) بـ 1) مراجعة المنهج الحالي لتعليم ألواح الطاقة الشمسية لMoLSA. 2) بالتعاون مع DRC ومديرية التدريب المهني في MoLSA في KRI، تشكيل لجنة فنية لتطوير المنهج من مدربين تقنيين في MoLSA يمثلون كل محافظة. 3) قيادة تنظيم اجتماع اللجنة الفنية لمراجعة المنهج القائم وتحديد الثغرات والمجالات التي تحتاج إلى تحديث. 4) جمع مدخلات من أعضاء اللجنة الفنية حول مجالات الثغرات والتحسين ودمجها وعكسها في محتوى المنهج. 5) ضمان تحديث المنهج القائم بشكل فعال وفقاً للمعايير القائمة على الكفايات (CBT). يسعى DRC إلى شركة استشارية ذات أخصائي تقني ومستشار قائد لضمان تطابق منهج التدريب المحدث مع احتياجات سوق العمل،تلعب مراكز التدريب المهني التابعة لـ DoLSA دوراً هاماً في دعم الشباب وطالبي العمل وتزويدهم بالمهارات القائمة على السوق والكفايات لإعدادهم لسوق العمل. ومع ذلك، بسبب التغيرات في سوق العمل، ومتطلبات الصناعة، والتطور التكنولوجي، قد تكون هناك حاجة لتحديث مناهج تدريب مهني جديدة أو محدثة تتماشى بشكل أفضل مع احتياجات القوة العاملة الحالية. من أجل تقديم تدريب مهني ذي صلة وفعال للشباب وطالبي العمل بشكل عام، هناك حاجة لتحديث المنهج القائم على الكفايات للوح الطاقة الشمسية الذي يتوافق مع التغيرات في السوق وتطورات التكنولوجيا. من خلال هذا العمل الاستشاري، ستدعم DRC MoLSA لتحديث برنامج التدريب المهني لديهم لتعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل بما في ذلك النساء والأشخاص ذوي الإعاقة من فئات سكانية مختلفة من النازحين داخلياً واللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة.هدف الاستشارة هو:<ul><li>إجراء مراجعة مكتبية للمنهج القائم على ألواح الطاقة الشمسية لتحديد الثغرات ومجالات التحسين وفقاً لطلب سوق العمل والفجوات المهارية وتطور السياق. قد تستغرق هذه العملية عدة مراحل وستشمل مدربي قسم التدريب المهني في MoLSA.</li><li>إنشاء وقيادة لجنة فنية مع أصحاب المصلحة المعنيين لجمع المعلومات اللازمة ودعم عملية تحديث المنهج.</li><li>تحديث المنهج القائم على الطاقة الشمسية وفقاً للمعايير القائمة على الكفايات (CBT) بما في ذلك دليل الميسر والمواد والأدوات اللازمة.</li><li>ضمان توفر المنهج المحدث باللغتين الإنجليزية والكردية (البردينية والسورانية) وتسليمه إلى DRC.</li></ul>سيكون المستشار مسؤولاً عن:<ul><li>إجراء عملية مراجعة المنهج: إجراء مراجعة مكتبية للمنهج القائم ومقارنته مع معايير CBT لتحديد الثغرات ومجالات التحسين.</li><li>قيادة تشكيل اللجنة الفنية: بالتعاون مع DRC ومديرية العمل والشؤون الاجتماعية، قيادة تشكيل اللجنة الفنية لعملية المراجعة وجمع البيانات والمدخلات من أعضاء اللجنة وتحديث منهج الطاقة الشمسية.</li><li>تحديث محتوى المناهج، وضمان تلبيته لمعايير التعليم القائم على الكفايات: سيكون المستشار مسؤولاً عن تحديث منهج كفايات واضح المعالم يحدد بوضوح النتائج التعليمية من حيث المهارات والمعرفة والأهداف القابلة للقياس والتطبيق بشكل عملي كما هو مذكور ضمن المنهج، بالإضافة إلى منهج مرن يسمح بتحديثات داخلية بناءً على تغيرات السوق. سيضمن المستشار استقبال الملاحظات من اللجنة الفنية وتحديث المنهج وفقاً لذلك.</li><li>إعداد النسخة النهائية من حزمة التدريب: بالتعاون مع اللجنة الفنية، سيستلم المستشار ملاحظاتهم ويُجري التنقيح والإنهاء للمناهج التدريبية. يجب أن تتضمن الإصدارة النهائية دليل المدرب وخطة الدرس المفصلة وكتيب تدريب قائم على الكفايات والتقييمات والأدوات والمواد.</li><li>تقديم تقرير استشارة نهائي: في النهاية سيقدم المستشار تقريراً شاملاً ومفصلاً إلى DRC يوضح العملية بأكملها، النتائج الرئيسية، تقدم تحديث المنهج والتوصيات للتحديثات المستقبلية.</li></ul>سيقدم المستشارون deliverables التالية:</div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>القدرة على السفر والعمل داخل إقليم كردستان العراق.</li><li>يجب أن يحمل قائد الاستشارات/أعضاء الفريق الحد الأدنى من درجة الماجستير في التنمية أو الدراسات الإنسانية أو العلوم السياسية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو غيرها من المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة مثبتة في القيام بمشاريع/استشارات مماثلة لتطوير المنهج التدريبي المهني لمراكز التدريب المهني بما في ذلك مراكز VTC الحكومية.</li><li>فهم مثبت لاتباع سوق العمل ومبادئ التدريب المهني.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تقييم الاحتياجات والدراسات سوق العمل و/أو تحليلات فجوات المهارات.</li><li>فهم جيد للبرامج الإنسانية لدعم اللاجئين و IDPs ومجتمعات المضيفة مع مراعاة الدمج.</li><li>مهارات اتصال وتيسير وعلاقات شخصية متميزة وحساسية ثقافية.</li><li>مهارات متقدمة في تصميم وبناء الدراسات والبحوث بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها.</li><li>الطلاقة الكتابية والشفوية بالكردية والإنجليزية.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Chief Financial Officer (CFO)

On-site - Iraq 3 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Real Estate Development PlatformA leading real estate development platform in the region is seeking a highly experienced Chief Financial Officer (CFO) to lead financial strategy, governance, and capital structuring during the establishment and growth phase of a large-scale development business.The CFO will play a critical role in safeguarding the company’s financial integrity, liquidity, and funding capacity while supporting disciplined investment decisions and sustainable growth.Role OverviewThe Chief Financial Officer will be responsible for overseeing all financial functions of the organization, including accounting, financial planning, treasury, financing, and financial controls.The role requires strong leadership in managing financial risk, evaluating investment decisions, and supporting the execution of large-scale real estate development projects.Key Responsibilities<ul><li>Lead all core finance functions including accounting, budgeting, forecasting, treasury, financing, insurance, tax coordination, and financial reporting.</li><li>Evaluate and challenge business cases, development feasibility models, cost plans, pricing assumptions, and cash-flow projections prior to investment commitments.</li><li>Oversee collections strategy, receivables management, and cash conversion cycles.</li><li>Ensure compliance with financial covenants, banking requirements, and funding conditions.</li><li>Develop and manage relationships with banks, financial institutions, and investment partners.</li><li>Lead capital structuring and financing strategies for development projects and corporate expansion.</li><li>Establish and maintain robust financial controls, payment procedures, reconciliations, and financial systems.</li><li>Support executive decision-making through accurate and timely financial insights.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Key Decision Areas<ul><li>Approve payments, expenditures, and financial commitments within delegated authority limits.</li><li>Direct monthly financial close, budget revisions, and forecast updates.</li><li>Lead treasury decisions including cash management, funding allocation, and liquidity planning.</li><li>Recommend financing structures, drawdown strategies, and capital allocation decisions.</li><li>Define financial reserves and risk mitigation strategies.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Liquidity management and cash flow forecast accuracy</li><li>Timeliness and quality of monthly, quarterly, and annual financial reporting</li><li>Performance of receivables, collections efficiency, and overdue recovery</li><li>Effectiveness of financial controls and audit outcomes</li><li>Alignment of financial strategy with project delivery and investment objectives</li></ul>Candidate Profile<ul><li>Minimum 15–20 years of experience in finance, preferably within real estate development, infrastructure, or large capital projects</li><li>Strong experience in project finance, development feasibility modeling, and capital structuring</li><li>Proven track record in managing treasury operations, banking relationships, and financing arrangements</li><li>Experience working within complex, multi-phase development environments</li><li>Strong leadership, analytical, and strategic thinking capabilities</li><li>Professional qualifications such as CPA, ACCA, CFA, or equivalent are highly preferred</li></ul>Why JoinThis is a unique opportunity to join a growing development platform at an early stage and play a key role in shaping its financial strategy, governance framework, and long-term growth.The successful candidate will be part of the core leadership team responsible for delivering large-scale residential developments and building a high-impact real estate organization in the region.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منصة تطوير العقاراتتبحث منصة رائدة في تطوير العقارات في المنطقة عن مدير مالي (CFO) ذا خبرة عالية لقيادة الاستراتيجية المالية والحوكمة وهيكلة رأس المال خلال مرحلة التأسيس والنمو لأعمال تطوير واسعة النطاق.سيؤدي المدير المالي دوراً حاسماً في حماية سلامة الشركة المالية والسيولة وقدرتها على التمويل مع دعم قرارات الاستثمار الرشيدة والنمو المستدام.نظرة عامة على الدورسيكون المدير المالي مسؤولاً عن الإشراف على جميع الوظائف المالية للمنظمة، بما في ذلك المحاسبة والتخطيط المالي والخزانة والتمويل والرقابة المالية.يتطلب الدور قيادة قوية في إدارة المخاطر المالية وتقييم قرارات الاستثمار ودعم تنفيذ مشاريع تطوير عقارية واسعة النطاق.المسؤوليات الأساسية<ul><li>قيادة جميع وظائف المالية الأساسية بما في ذلك المحاسبة والميزانية والتنبؤ والخزانة والتمويل والتأمين وتنسيق الضرائب والابلاغ المالي.</li><li>تقييم وتحدي حالات الأعمال ونماذج جدوى التطوير ونُسَب التكاليف وافتراضات التسعير وتدفقات النقد قبل الالتزامات الاستثمارية.</li><li>الإشراف على استراتيجية التحصيل وإدارة الذمم والدوائر النقدية.</li><li>ضمان الامتثال للاحتياطات المالية والمتطلبات المصرفية وشروط التمويل.</li><li>تطوير وإدارة العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية وشركاء الاستثمار.</li><li>قيادة هيكلة رأس المال واستراتيجيات التمويل لمشاريع التطوير والتوسع المؤسسي.</li><li>تأسيس والحفاظ على ضوابط مالية قوية وإجراءات الدفع والمطابقات والأنظمة المالية.</li><li>دعم اتخاذ القرار التنفيذي من خلال رؤى مالية دقيقة وفي الوقت المناسب.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">مناطق القرار الرئيسية<ul><li>اعتماد المدفوعات والنفقات والالتزامات المالية ضمن حدود السلطة المفوضة.</li><li>إدارة الإغلاق المالي الشهري وتحديثات الميزانية والتنبؤ.</li><li>قيادة قرارات الخزانة بما في ذلك إدارة النقد وتخصيص التمويل وتخطيط السيولة.</li><li>توصية هياكل التمويل واستراتيجيات السحب وقرارات تخصيص رأس المال.</li><li>تحديد الاحتياطيات المالية واستراتيجيات الحد من المخاطر.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>إدارة السيولة ودقة توقعات التدفق النقدي</li><li>الرقابة على التوقيت وجودة التقارير المالية الشهرية والربعية والسنوية</li><li>أداء إجراءات القبض وجمع الأموال وكفاءة التحصيل وتجاوز المبلغ المستحق</li><li>فعالية الضوابط المالية ونتائج التدقيق</li><li>التوافق بين الاستراتيجية المالية وتوصيل المشروع وأهداف الاستثمار</li></ul>ملف المرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن 15–20 عاماً في المالية، يفضل في تطوير العقارات أو البنية التحتية أو مشاريع رأس المال الكبيرة</li><li>خبرة قوية في تمويل المشاريع ونمذجة جدوى التطوير وهيكلة رأس المال</li><li>سجل حافل في إدارة عمليات الخزانة والعلاقات المصرفية و ترتيبات التمويل</li><li>خبرة في بيئات التطوير المعقدة متعددة المراحل</li><li>قيادة قوية وتحليلية ومهارات تفكير استراتيجي</li><li>المؤهلات المهنية مثل CPA أو ACCA أو CFA أو ما يعادلها مطلوبة بشدة</li></ul>لماذا تنضمهذه فرصة فريدة للانضمام إلى منصة تطوير متنامية في مرحلة مبكرة ولعب دور رئيسي في تشكيل استراتيجيتها المالية وهيكل الحوكمة ونموها على المدى الطويل.سيكون المرشح الناجح جزءاً من فريق القيادة الأساسية المسؤول عن تنفيذ مشاريع سكنية واسعة النطاق وبناء منظمة عقارية ذات تأثير عالٍ في المنطقة.</div>

Naukri Gulf

Consultant

On-site - Iraq - Iraq 30 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Project Context and Scope As a part of economic recovery and basic service improvement of conflict affected, climate and other economic affected areas in Iraq, IOM Iraq implements the Enterprise Development Fund (EDF) to support economic development and sustainable job creation within small and medium sized enterprises (SMEs). A key component of the EDF grant which requires further strengthening is the implementation and management of Environmental & Social Action Plans (ESAP), which aim to mitigate environmental and social risks in the SMEs funded by the EDF, as well as improving staff safety and wellbeing. Under the direct supervision of the Project Officer (Livelihoods), and in close collaboration with the Senior Livelihoods Technical Assistant, the Consultant (Environmental and Social Risk Management) will support the operationalisation and strengthening of the ESAP within EDF through a combination of: a) Impact assessment of existing ESAP implementation under the EDF b) Desk review and refinement of ESAP technical processes c) Development of sector-specific and item specific minimum standards and tools d) Capacity building of both EDF Technical and Operational TeamsThe consultant will ensure that ESAP is implemented within the EDF in a feasible, practical, and effective manner, aligned with ESMF guidelines and Iraqi legislation in both the Kurdistan Region of Iraq (KRI) and Federal Iraq (FI). This includes conducting an impact assessment of ESAP implementation, developing sector-specific standards, designing monitoring tools, and delivering capacity building for EDF Technical and Operational Teams.Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing The consultant will be operating within the Peace and Recovery Division, under the overall supervision of the EDF Project Officer (Livelihoods) and direct supervision of the Senior Livelihoods Technical Assistant. This opportunity is open to international consultants only. The position is based in Erbil, Iraq, with frequent travel to Baghdad.Responsibilities Tasks to be performed under this contract The consultant will be responsible for the following phases:Phase 1: Desk Review and ESAP Impact Assessment:<ul><li>Desk review of the existing end-to-end process for the provision of ESAP funding as part of the EDF grant, including drafting of plans, approvals, field implementation, disbursement of ESAP budget, monitoring and reporting. Identify gaps, bottlenecks and areas for improvement in these current processes. Develop a report evaluating the quality and consistency of ESAP plans previously implemented under EDF.</li><li>Conduct field visits to EDF-supported businesses across diverse sectors and governorates to assess the implementation and effectiveness of ESAP measures in mitigating social risks and compliance with ESMF requirements.</li><li>Collect qualitative and quantitative data during these visits through interviews with business owners, staff, and site observations on the state of its infrastructure.</li><li>Produce an ESAP Impact Assessment Report identifying key findings from the above, lessons learned and actionable recommendations.</li></ul>Phase 2: Development of ESAP Systems, Standards, and Tools for EDF<ul><li>Based on the report and assessment findings from Phase 1 , develop sector-specific minimum standards for ESAP plans, aligned with ESMF guidelines, Iraqi legislation and feasibility based on allocated budget.</li><li>Develop clear guidance on appropriate ESAP measures and interventions tailored to the main sectors covered by EDF for EDF Technical Team to implement. These standards must then be embedded into new or existing Standard Operating Procedures (SOPs) and enforced during the EDF process.</li><li>Develop monitoring tools and templates to enable EDF Technical Teams to assess ESAP compliance and effectiveness, in collaboration with the EDF Project Officer.</li><li>Validate research findings and proposed amendments through consultation with relevant IOM EDF technical and operational staff and make any adjustments accordingly.</li></ul>Phase 3: Capacity Building of EDF Technical & Operational Team Capacity to Identify & Resolve Risks through EDF<ul><li>Design and deliver a Training of Trainers (ToT) programme for EDF Technical Team, building staff capacity to identify risks, appropriate ESAP measures and monitor ESAP compliance to ensure quality implementation by operational staff.</li><li>Training of EDF operational field teams to ensure understanding of updated SOPs, tools and sector-specific guidelines.</li><li>Accompany EDF operational field teams to implement based on updated guidelines, as well as EDF technical validation and provide feedback as necessary.</li></ul>Objectives of the Assignment The main objective of this consultancy is to develop the Environmental & Social Action Plan component of the EDF grant, to maximise grant impact on the implementation of tailored, sector-specific interventions in the interest of improving staff safety and wellbeing, whilst mitigating risks of environmental impact, complemented by an impact assessment of previous implementation.Tangible and measurable outputs of the work assignment Qualifications Required Qualifications and Experience Education, Experience and/or skills required University degree in Environment Engineering, Environmental Sciences/ Environmental Studies or at least 5 years relevant working experience. Must have prior experience of working with Environmental & Social Management Framework (ESMF) s in a humanitarian context. Familiarity with the Iraq context and experience working in Iraq is highly desirable. Familiarity and/or experience with livelihoods, SME development or economic recovery programming is desirable. Strong writing and research design skills, with the ability to express and report results in a concise and clear manner to technical and non-technical audiences.Languages For this consultancy, Fluency in English is essential, and working proficiency in Arabic and/or Kurdish is highly desirable. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Travel required Travel is required for this consultancy. This consultancy will be based in Iraq and will require travel to locations across Iraq where the EDF is implemented. All personal travel-related expenses, including airfare and subsistence, will be covered by the consultant. All work-related travel expenses within Iraq will be covered by IOM. </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in Environment Engineering, Environmental Sciences/ Environmental Studies or at least 5 years relevant working experience.</li><li>Must have prior experience of working with Environmental & Social Management Framework (ESMF) s in a humanitarian context.</li><li>Familiarity with the Iraq context and experience working in Iraq is highly desirable.</li><li>Familiarity and/or experience with livelihoods, SME development or economic recovery programming is desirable.</li><li>Strong writing and research design skills, with the ability to express and report results in a concise and clear manner to technical and non-technical audiences.</li><li>Fluency in English is essential, and working proficiency in Arabic and/or Kurdish is highly desirable.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> سياق المشروع ونطاقه كجزء من التعافي الاقتصادي وتحسين الخدمات الأساسية في المناطق المتأثرة بالنزاع والتغير المناخي وغيرها من المناطق المتأثرة اقتصادياً في العراق، تنفذ منظَّمة الهجرة الدولية العراق صندوق تطوير المؤسسات (EDF) لدعم التنمية الاقتصادية وتوفير فرص عمل مستدامة داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). مكوَّن رئيسي من منحة EDF يتطلب تعزيزاً إضافياً هو تنفيذ وإدارة خطط العمل البيئي والاجتماعي (ESAP)، التي تهدف إلى التخفيف من المخاطر البيئية والاجتماعية في الشركات المتوسطة والصغيرة الممولة من EDF، بالإضافة إلى تحسين سلامة ورفاهية العاملين. تحت الإشراف المباشر لموظف المشروع (مصادر الرزق)، وبالتعاون الوثيق مع مساعد تقني رفيع المستوى في مجال الرزق، سيقدم الاستشاري (إدارة المخاطر البيئية والاجتماعية) الدعم لتشغيل وتقوية ESAP ضمن EDF من خلال مزيج من: أ) تقييم تأثير تطبيق ESAP الحالي ضمن EDF ب) مراجعة مكتبية وتحسين عمليات ESAP الفنية ج) تطوير معايير وأدوات الحد الأدنى القطاعية والمحددة للبند د) بناء قدرات فرق EDF الفنية والتشغيليةسيضمن الاستشاري تطبيق ESAP ضمن EDF بشكل عملي وواقعي وفعال، ومتوافق مع إرشادات ESMF والتشريعات العراقية في كل من إقليم كردستان العراق (KRI) والعراق الاتحادي (FI). ويتضمن ذلك إجراء تقييم أثر تنفيذ ESAP، وتطوير معايير قطاعية، وتصميم أدوات الرصد، وتقديم بناء قدرات لفرق EDF الفنية والتشغيلية.القسم التنظيمي/ الوحدة التي يساهم فيها الاستشاري سيعمل الاستشاري ضمن قسم السلام والاسترداد، تحت الإشراف العام لموظف مشروع EDF (الرزق) وتحت الإشراف المباشر للمساعد التقني الرزقي الرفيع المستوى. هذه الفرصة مفتوحة للاستشاريين الدوليين فقط. المقـر في أربيل، العراق، مع سفر متكرر إلى بغداد.المسؤوليات المهام التي ستنفذ بموجب هذا العقد ستكون كالتالي:المرحلة 1: مراجعة مكتبة وتقييم أثر ESAP:<ul><li>مراجعة مكتبية للعملية من البداية للنهاية لتوفير تمويل ESAP كجزء من منحة EDF، بما في ذلك صياغة الخطط، الموافقات، التنفيذ الميداني، صرف ميزانية ESAP، الرصد والتقارير. تحديد الثغرات والانسدادات ومجالات التحسين في هذه العمليات الحالية. إعداد تقرير يقيم جودة واتساق خطط ESAP التي نفذت سابقاً تحت EDF.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لأعمال مدعومة من EDF عبر قطاعات ومحافظات متنوعة لتقييم التنفيذ وفعالية تدابير ESAP في التخفيف من المخاطر الاجتماعية والامتثال لمتطلبات ESMF.</li><li>جمع بيانات نوعية وكمية خلال هذه الزيارات من خلال مقابلات مع أصحاب الأعمال والموظفين وملاحظات الموقع حول حالة البنية التحتية.</li><li>إنتاج تقرير تقييم أثر ESAP يحدد النتائج الرئيسية والدروس المستفادة وتوصيات قابلة للتنفيذ.</li></ul>المرحلة 2: تطوير أنظمة ESAP والمعايير والأدوات لـ EDF<ul><li>استناداً إلى التقرير ونتائج التقييم من المرحلة 1، وضع معايير دنيا قطاعية لخطط ESAP، بما يتماشى مع إرشادات ESMF والتشريعات العراقية والجدوى بناءً على الميزانية المخصصة.</li><li>تطوير إرشادات واضحة حول تدابير ESAP الملائمة والتدخلات المصممة للأسواق الأساسية التي يغطيها EDF لتنفيذها من قبل فريق EDF الفني. يجب بعد ذلك تضمين هذه المعايير في إجراءات تشغيل قياسية جديدة أو موجودة وتطبيقها أثناء عملية EDF.</li><li>تطوير أدوات ونماذج الرصد لتمكين فرق EDF الفنية من تقييم امتثال ESAP وفعاليته، بالتعاون مع موظف مشروع EDF.</li><li>التحقق من نتائج البحث والتعديلات المقترحة من خلال التشاور مع أفراد فنيين وتشغيليين من IOM EDF وإجراء أي تعديلات حسب الضرورة.</li></ul>المرحلة 3: بناء قدرات فريق EDF الفني والتشغيلي على تحديد المخاطر وحلها من خلال EDF<ul><li>تصميم وتنفيذ برنامج تدريب المدربين (ToT) لفريق EDF الفني، لبناء قدرات الموظفين على تحديد المخاطر وتدابير ESAP الملائمة ومراقبة امتثال ESAP لضمان تنفيذ عالي الجودة من قبل الموظفين التشغيليين.</li><li>تدريب فرق المجال التشغيلية EDF لضمان فهم SOPs المحدثة والأدوات والإرشادات القطاعية.</li><li>مرافقة فرق EDF التشغيلية لتنفيذ الإرشادات المحدثة، وكذلك تحقيق التحقق الفني EDF وتقديم الملاحظات حسب اللازم.</li></ul>أهداف المهمة تمثل الهدف الرئيسي من هذا الاستشاري تطوير مكوّن خطة العمل البيئي والاجتماعي ضمن منحة EDF، لتعظيم أثر المنحة في تنفيذ تدخلات مخصصة حسب القطاع في مصلحة تحسين سلامة ورفاهية العاملين مع التخفيف من مخاطر الأثر البيئي، يكملها تقييم أثر التنفيذ السابق.المخرجات الملموسة والقابلة للقياس من مهمة العمل المؤهلات المطلوبة المؤهلات والخبرة: تعليم، خبرة و/أو مهارات مطلوبة: درجة جامعية في هندسة البيئة أو علوم بيئية/دراسات بيئية أو ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. يجب أن تكون لديه خبرة سابقة في العمل مع إطار الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) في سياق إنساني. الإلمام بالوضع في العراق والخبرة في العمل بالعراق أمر مرغوب للغاية. الإلمام و/أو الخبرة في سبل العيش، تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو برمجة التعافي الاقتصادي مرغوب فيه. مهارات كتابة وبناء بحث قوية، مع القدرة على التعبير عن النتائج وتوثيقها بشكل موجز وواضح أمام جمهور تقني وغير تقني.اللغات: لهذه الاستشارة، الطلاقة في الإنجليزية أمر أساسي، ويفضل مستوى عمل في العربية و/أو الكردية. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.السفر: السفر مطلوب لهذه الاستشارة. ستكون هذه الاستشارة مقيمة في العراق وستتطلب السفر إلى مواقع مختلفة في العراق حيث يُنفذ EDF. سيتم تغطية جميع نفقات السفر الشخصية، بما في ذلك تذاكر الطيران والمعيشة، من قبل الاستشاري. ستغطي IOM جميع نفقات السفر المرتبطة بالعمل داخل العراق. </div></section><section>المرشح المستهدف<ul><li>درجة جامعية في هندسة البيئة، علوم بيئية/دراسات بيئية أو ما لا يقل عن 5 سنوات خبرة عملية ذات صلة.</li><li>يجب أن تكون لديه خبرة سابقة في العمل مع إطار الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) في سياق إنساني.</li><li>الإلمام بالوضع في العراق والخبرة في العمل بالعراق أمر مرغوب للغاية.</li><li>الإلمام و/أو الخبرة في سبل العيش، تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو برمجة التعافي الاقتصادي مرغوب فيه.</li><li>مهارات كتابة وبناء بحث قوية، مع القدرة على التعبير عن النتائج وتوثيقها بشكل موجز وواضح أمام جمهور تقني وغير تقني.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية أمر أساسي، ويفضل مستوى عمل في العربية و/أو الكردية.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Admin

On-site - Iraq - Iraq 8 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description Role Summary We re looking for a Admin to join the team and focus on growing our own Grocery Store tMart , which is the region s first cloud store concept offering 30-minutedelivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq!What's On Your Plate?<ul><li>Maintain and organize marketing files, documents, and databases.</li><li>Collaborate with designers and the marketing team to task, review, and manage marketing comms, ensuring they align with campaign goals and brand guidelines.</li><li>Track campaigns timelines, deadlines, and deliverables to ensure timely completion.</li><li>Liaise with internal departments and external suppliers to facilitate project execution.</li><li>Process invoices, quotation, and Debit notes related to marketing activities.</li><li>Compile and analyze data to support marketing strategies and decision-making.</li><li>Generate and distribute regular marketing reports to track the effectiveness of campaigns.</li><li>Raising Purchase Orders (Regulars & Promotion) in the system and sending it to suppliers</li><li>Update Internal database with order details (dates, vendors, quantity) and the suppliers details</li><li>Track Orders and ensure timely delivery.</li><li>Communicates with the supplier and with the operations team in regards with the LPO/Delivery</li><li>Generating and Sending Admin reports (Active Items, Customer Orders, Weekly Cost Update, Pepsi Data Sharing, QFA sales report, Purchase Order MTD)</li><li>Sending Monthly Data Sharing to suppliers</li><li>Checking the images in Talabat App weekly and uploading the ones that are missing</li><li>Changing the barcodes, cost price and description as per operation s request</li><li>Updates the google sheet for all the changes in barcodes, price and description.</li><li>Maintains the country s Assortment/Google File</li><li>Printing and stamping of documents</li><li>Ad hoc related tasks as per managers request</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileYou have at least 3+ years of experience within data recording and the administrative fieldYou are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders.You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job.You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص دور وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير/ة Admin للانضمام إلى الفريق والتركيز على توسيع متجرنا الخاص للبقالة tMart، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار السوبرماركت. توسع الخدمة بسرعة عبر الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق!ماذا يوجد ضمن مسؤوليتك؟<ul><li>الحفاظ على ترتيب الملفات التسويقية والمستندات وقواعد البيانات وتنظيمها.</li><li>التعاون مع المصممين وفريق التسويق لتكليف، مراجعة، وإدارة الاتصالات التسويقية، وضمان توافقها مع أهداف الحملة وإرشادات العلامة التجارية.</li><li>تتبع جداول الحملات والمواعيد والتسليمات لضمان إكمالها في الوقت المحدد.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين الخارجيين لتسهيل تنفيذ المشروع.</li><li>معالجة فواتير وعروض الأسعار والمذكرات المدينة المتعلقة بالأنشطة التسويقية.</li><li>جمع وتحليل البيانات لدعم استراتيجيات التسويق واتخاذ القرار.</li><li>إنشاء وتوزيع تقارير تسويقية دورية لتتبع فعالية الحملات.</li><li>رفع أوامر الشراء (عادية وترقية) في النظام وإرسالها إلى الموردين</li><li>تحديث قاعدة بيانات داخلية بتفاصيل الطلبات (التواريخ، البائعين، الكمية) وتفاصيل الموردين</li><li>تتبع الطلبات وضمان التسليم في الوقت المحدد.</li><li>التواصل مع الموردين ومع فريق العمليات فيما يتعلق بـ LPO/التسليم</li><li>توليد وإرسال تقارير إدارية (عناصر نشطة، طلبات العملاء، تحديث التكلفة الأسبوعي، مشاركة بيانات Pepsi، تقرير مبيعات QFA، أمر الشراء حتى الشهر الموافق)</li><li>إرسال مشاركة البيانات الشهرية إلى الموردين</li><li>فحص الصور في تطبيق طلبات TALABAT أسبوعياً ورفع الصور الناقصة</li><li>تغيير الباركودات، السعر التكلفة والوصف وفقاً لطلب العمليات</li><li>تحديث جوجل شيت لجميع التغييرات في الباركودات والأسعار والوصف.</li><li>الحفاظ على تشكيلة البلد / ملف Google</li><li>طباعة وختم المستندات</li><li>مهام متعلقة إضافية عند طلب المديرين</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليلديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تسجيل البيانات والمجال الإداريأنت حساس جداً للتفاصيل، منظم وتعرف كيف تعطي الأولويات -- تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس اختناقات بحاجة للحل.تستطيع التفاعل مع التنفيذيين رفيعي المستوى وتستطيع إدارة توقعات عدة أصحاب مصلحة.أنت شخص تتمتع بالطاقة مع المجهول وتتطلع لتعلم شيء جديد كل يوم في العمل.لديك مهارات تحليلية واتصالات ممتازة، وتفضل دائماً العمل بنشاط مع عدة أدوات.</section>

Bayt

E-PTW Administrator

On-site - Iraq 26 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: E-PTW Administrator Position title: E-PTW Administrator Position status : Local Direct Position reports to: HSE (ePTW) Lead Department: HSSE Rotation pattern: 28/28 About Company "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job purpose Electronic PTW (ePTW) Administrator will be responsible for ensuring the smooth implementation of the ePTW system in areas where it has already been rolled out, as well as supporting its rollout in new areas and departments. The Electronic Permit to Work (ePTW) Administrator is responsible for managing, maintaining, and supporting the electronic Permit to Work system to ensure safe, compliant, and efficient control of work activities. The role includes system administration, user support, permit workflow monitoring, training coordination, reporting, and ensuring consistent adherence to these procedures throughout the organization. Duties and responsibilities <ul><li>Administer and maintain the ePTW system and associated databases.</li><li>Create, modify, deactivate, and manage user accounts, roles, and permissions.</li><li>Configure workflows, templates, and system settings in line with company procedures.</li><li>Monitor system performance and coordinate with IT/software vendors for troubleshooting and upgrades.</li><li>Ensure data integrity, system availability, and backup compliance.</li><li>Supporting E-PTW development and rollout in Majnoon Oilfield and ensuring smooth transition from a paper-based to an electronic PTW system.</li><li>Support permit issuers, receivers, and approvers in the proper use of the ePTW system.</li><li>Monitor live permits and ensure permits are processed according to approved workflows.</li><li>Assist in resolving permit conflicts, workflow issues, and system-related delays.</li><li>Coordinate contingency plans during system outages, including implementation of paper-based permits when required.</li><li>Ensure the ePTW process complies with company HSE standards and regulatory requirements.</li><li>Support implementation of isolation management and simultaneous operations (SIMOPS) controls.</li><li>Maintain records and audit trails for permits, approvals, and system activities.</li><li>Participate in HSE audits, inspections, and incident investigations related to permit control.</li><li>Conduct user training and awareness sessions for employees and contractors.</li><li>Provide coaching and technical support to system users.</li><li>Develop user guides, procedures, and training materials.</li><li>Support competency assessments related to ePTW usage.</li><li>Generate daily, weekly, and monthly permit reports and KPIs.</li><li>Maintain documentation related to system configuration, procedures, and change management.</li><li>Track system issues, corrective actions, and improvement initiatives.</li><li>Prepare management reports regarding permit statistics and system performance</li><li>Identify opportunities to improve the ePTW process and workflow efficiency.</li></ul> Qualification <ul><li>Suitable tertiary qualification, preferably technical.</li></ul> Experience <ul><li>Experience in Permit to Work systems, HSE operations, or industrial site administration.</li><li>Familiarity with electronic Permit to Work software and workflow systems.</li><li>Good understanding of isolation management, risk assessment, and work authorization processes.</li></ul>Language proficiency, computer and software skills <ul><li>English</li><li>Highly skilled in Using Microsoft applications including (Word, Excel, Power Point, Outlook).</li><li>Skill in software and database tools related to E-PTW systems.</li></ul> Key Competencies <ul><li>Ability to work in harsh environment</li><li>Culturally and ethically aware</li><li>Problem solving</li><li>Team coordination</li><li>Communication skills</li><li>Safety leadership</li><li>Communication skills</li><li>Analytical thinking</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مسؤول E-PTW عنوان المنصب: مسؤول E-PTW حالة المنصب : محلي التقارير مباشرة إلى: قائد HSE (ePTW) القسم: HSSE نمط التناوب: 28/28 عن الشركة انتمِ/ تواصل/ نمو، مع KBR! يقدم فريق KBR حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة وخدمات حاسمة للمهمة تتيح للحكومات والشركات حول العالم تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، وفي الوقت نفسه المساعدة في تحقيق أهداف الاستدامة. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل كاملة. وتشمل تقنيات العمليات المرخّصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات عالية في التصميم والهندسة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والتشغيلية. الغرض الوظيفي سيكون مسؤول EPTW إلكتروني (ePTW) عن ضمان التنفيذ السلس لنظام ePTW في المناطق التي تم تطبيقه فيها، فضلاً عن دعم نشره في مناطق وأقسام جديدة. مسؤول نظام التصريح الإلكتروني للعمل (ePTW) مسؤول عن إدارة وصيانة ودعم نظام التصريح للعمل الإلكتروني لضمان تحكم آمن ومتوافق وكفء في أنشطة العمل. تشمل الأدوار إدارة النظام، دعم المستخدمين، متابعة تدفقات العمل في التصاريح، تنسيق التدريب، التقارير، وضمان الامتثال المتسق لهذه الإجراءات في جميع أنحاء المنظمة. الواجبات والمسؤوليات <ul><li>إدارة وصيانة نظام ePTW وقواعد البيانات المرتبطة.</li><li>إنشاء، تعديل، تعطيل، وإدارة حسابات المستخدمين والأدوار والصلاحيات.</li><li>تكوين تدفقات العمل والقوالب وإعدادات النظام بما يتماشى مع إجراءات الشركة.</li><li>مراقبة أداء النظام والتنسيق مع موردي تقنية المعلومات/البرمجيات لاستكشاف الأخطاء والترقيات.</li><li>ضمان سلامة البيانات وتوافر النظام والامتثال للنسخ الاحتياطي.</li><li>دعم تطوير وتوسيع ePTW في حقل ماجون أويلفيل وضمان الانتقال السلس من نظام ورقي إلى إلكتروني.</li><li>دعم مُصدِري التصاريح ومستلمه وموافقه في الاستخدام الصحيح للنظام.</li><li>مراقبة التصاريح الحية والتأكد من معالجتها وفق تدفقات العمل المعتمدة.</li><li>المساعدة في حل نزاعات التصاريح ومشاكل سير العمل وتأخيرات النظام.</li><li>تنسيق خطط الطوارئ أثناء انقطاعات النظام، بما في ذلك تنفيذ تصاريح ورقية عند الحاجة.</li><li>ضمان امتثال عملية ePTW لمعايير HSE ومتطلبات التنظيم.</li><li>دعم تنفيذ إدارة العزل والتحكم في العمليات المتزامنة (SIMOPS).</li><li>حفظ السجلات وآثار التدقيق للتصاريح والموافقات ونشاطات النظام.</li><li>المشاركة في تدقيقات HSE والتفتيشات والتحقيقات في الحوادث المتعلقة بالسيطرة على التصاريح.</li><li>إجراء تدريبات وتوعوية للمستخدمين للموظفين والمقاولين.</li><li>تقديم الإرشاد والدعم الفني لمستخدمي النظام.</li><li>تطوير أدلة المستخدم والإجراءات ومواد التدريب.</li><li>دعم تقييمات الكفاءة المتعلقة باستخدام ePTW.</li><li>توليد تقارير التصاريح اليومية والأسبوعية والشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>حفظ المستندات المتعلقة بتكوين النظام والإجراءات وإدارة التغيير.</li><li>تتبع مشكلات النظام والإجراءات التصحيحية ومبادرات التحسين.</li><li>إعداد تقارير الإدارة حول إحصاءات التصاريح وأداء النظام</li><li>تحديد فرص تحسين عملية ePTW وكفاءة سير العمل.</li></ul> المؤهل <ul><li>مؤهل جامعي مناسب، ويفضل أن يكون تقنياً.</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة في نظم التصريح للعمل، عمليات HSE، أو إدارة مواقع صناعية.</li><li>الإلمام ببرامج التصريح للعمل الإلكتروني ونظم سير العمل.</li><li>فهم جيد لإدارة العزل وتقييم المخاطر وعملية تفويض العمل.</li></ul>إجادة اللغة ومهارات الحاسوب والبرمجيات <ul><li>الإنجليزية</li><li>متمكن من استخدام تطبيقات Microsoft بما في ذلك (Word, Excel, Power Point, Outlook).</li><li>المهارة في أدوات البرمجيات وقواعد البيانات المرتبطة بأنظمة E-PTW.</li></ul> الكفاءات الأساسية <ul><li>القدرة على العمل في بيئة قاسية</li><li>الوعي الثقافي والأخلاقي</li><li>حل المشكلات</li><li>تنسيق الفريق</li><li>مهارات الاتصال</li><li>القيادة في السلامة</li><li>مهارات الاتصال</li><li>التفكير التحليلي</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Product QA Officer

On-site - Iraq - Iraq 3 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Collaborate closely with product managers and developers to gain a deep understanding of project requirements and specifications. Develop comprehensive test plans, test cases, and test scripts to ensure the quality and reliability of our products. Conduct thorough manual testing to identify and document defects, ensuring clear and concise reporting. Actively contributes to the enhancement of our QA processes and methodologies to drive continuous improvement. Engage with cross-functional teams to facilitate the timely delivery of high-quality products. Provide valuable feedback to developers and stakeholders to enhance product quality and user experience. Monitor risk-management procedures, maintain problem logs, and report issues to managers and product developers. Review new products, SRS, BRD, and other technical documents to create detailed test cases, ensuring the new product meets all requirements. Maintain detailed records of product changes to ensure they are properly implemented in all future updates. Collaborate with the technical support team to investigate and resolve customer-reported issues promptly. Stay updated with industry trends and best practices in software quality assurance to continuously improve our QA processes</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in computer science, Engineering, or a related field. Minimum of 2 year of experience in a similar role, preferably in a fintech, banking or software development environment. Solid understanding of software QA methodologies, tools, and processes. Experience with test automation tools is a plus.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التعاون عن كثب مع مديري المنتج والمطورين لفهم متطلبات المشروع والمواصفات بشكل عميق. وضع خطط اختبار شاملة وحالات اختبار ونصوص اختبار لضمان جودة وموثوقية منتجاتنا. إجراء اختبارات يدوية دقيقة لتحديد العيوب وتوثيقها، مع الإبلاغ بشكل واضح وموجز. المساهمة بنشاط في تحسين عمليات وضوابط ضمان الجودة والمنهجيات لدفع التحسين المستمر. التفاعل مع فرق متعددة التخصصات لتسهيل تسليم منتجات عالية الجودة في الوقت المناسب. تقديم ملاحظات قيمة للمطورين وأصحاب المصلحة لتعزيز جودة المنتج وتجربة المستخدم. رصد إجراءات إدارة المخاطر، والحفاظ على سجل المشكلات، والإبلاغ عن القضايا إلى المدراء ومطوري المنتجات. مراجعة المنتجات الجديدة وSRS وBRD وغير ذلك من الوثائق الفنية لإنشاء حالات اختبار تفصيلية، والتأكد من أن المنتج الجديد يلتزم بجميع المتطلبات. الحفاظ على سجلات مفصلة لتغييرات المنتج لضمان تطبيقها بشكل صحيح في جميع التحديثات المستقبلية. التعاون مع فريق الدعم الفني للتحقيق في قضايا العملاء المدرجة وحلها بسرعة. متابعة الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال ضمان جودة البرمجيات لتحسين عمليات ضمان الجودة لدينا باستمرار</div></section><section>الملف المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل، ويفضل في مجال التكنولوجيا المالية fintech أو البنوك أو بيئة تطوير البرمجيات. فهم راسخ لمنهجيات وأدوات وعمليات ضمان جودة البرمجيات. وجود خبرة في أدوات أتمتة الاختبار يعتبر ميزة.</section>

Bayt

Product QA Officer

On-site - Iraq 3 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Collaborate closely with product managers and developers to gain a deep understanding of project requirements and specifications. Develop comprehensive test plans, test cases, and test scripts to ensure the quality and reliability of our products. Conduct thorough manual testing to identify and document defects, ensuring clear and concise reporting. Actively contributes to the enhancement of our QA processes and methodologies to drive continuous improvement. Engage with cross-functional teams to facilitate the timely delivery of high-quality products. Provide valuable feedback to developers and stakeholders to enhance product quality and user experience. Monitor risk-management procedures, maintain problem logs, and report issues to managers and product developers. Review new products, SRS, BRD, and other technical documents to create detailed test cases, ensuring the new product meets all requirements. Maintain detailed records of product changes to ensure they are properly implemented in all future updates. Collaborate with the technical support team to investigate and resolve customer-reported issues promptly. Stay updated with industry trends and best practices in software quality assurance to continuously improve our QA processes Bachelor’s degree in computer science, Engineering, or a related field. Minimum of 2 year of experience in a similar role, preferably in a fintech, banking or software development environment. Solid understanding of software QA methodologies, tools, and processes. Experience with test automation tools is a plus. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التعاون الوثيق مع مديري المنتج والمطورين لفهم متطلبات المشروع والمواصفات بشكل عميق. وضع خطط اختبار شاملة، وحالات اختبار، ونصوص اختبار لضمان جودة وموثوقية منتجاتنا. إجراء اختبارات يدوية دقيقة لتحديد العيوب وتوثيقها، وضمان تقارير واضحة وموجزة. المساهمة بنشاط في تحسين عمليات ومنهجيات ضمان الجودة لدينا لتحقيق التحسين المستمر. التفاعل مع فرق متعددة الوظائف لتسهيل التسليم في الوقت المناسب لمنتجات عالية الجودة. تقديم ملاحظات قيِّمة للمطورين وأصحاب المصلحة لتعزيز جودة المنتج وتجربة المستخدم. مراقبة إجراءات إدارة المخاطر، والحفظ في سجل المشكلات، والإبلاغ عن القضايا إلى المدراء ومطوري المنتجات. مراجعة المنتجات الجديدة، وSRS، وBRD، وغيرها من الوثائق الفنية لإنشاء حالات اختبار مفصلة، لضمان تلبية المنتج الجديد لجميع المتطلبات. الحفاظ على سجلات تفصيلية لتغييرات المنتج لضمان تنفيذها بشكل صحيح في جميع التحديثات المستقبلية. التعاون مع فريق الدعم الفني للتحقيق وحل القضايا التي تبلغ عنها العملاء بسرعة. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في ضمان جودة البرمجيات لتحسين عمليات ضمان الجودة باستمرار. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى خبرة سنتين في دور مماثل، ويفضل في بيئة التكنولوجيا المالية، المصرفية أو تطوير البرمجيات. فهم قوي لمنهجيات وأدوات وعمليات ضمان جودة البرمجيات. الخبرة مع أدوات أتمتة الاختبار تعتبر ميزة. </div>

Bayt

Mechanical Maintenance Technician - Water Cup Production Line

On-site - Iraq 27 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Mechanical Maintenance Technician – Water Cup Production Line Department: Engineering and Maintenance Industry: Packaged Water / Water Cup Manufacturing Employment Type: Full-time Number of Vacancies: 5 Reports To: Maintenance Supervisor / Senior Maintenance Technician Preferred Nationality: Indian/Iranian Job Purpose Perform hands-on preventive and corrective mechanical maintenance on high-speed thermoforming/Form-Fill-Seal water cup production machines. The technician will inspect, service, repair, adjust, and troubleshoot equipment throughout the complete cup-forming, filling, sealing, cutting, and discharge process. Key Responsibilities Perform scheduled preventive maintenance according to approved checklists. Respond quickly to production-line breakdowns and restore equipment safely. Inspect, dismantle, repair, replace, and reassemble mechanical components. Clean, lubricate, adjust, and align machine parts and assemblies. Check film feeding, heating, forming, filling, sealing, cutting, and discharge stations. Replace bearings, chains, sprockets, timing belts, seals, guides, and other wear parts. Service shafts, gearboxes, conveyors, pumps, pneumatic cylinders, and valves. Assist with mold changes, machine setup, alignment, and trial production. Identify abnormal noise, vibration, temperature, wear, leakage, and misalignment. Report developing defects and required spare parts to senior maintenance personnel. Record completed work, replaced components, and observed machine conditions. Support major maintenance, overhauls, installations, and shutdown activities. Work with production operators to identify and correct machine-related quality problems. Maintain tools and keep maintenance areas clean and organized. Follow all safety, food-hygiene, and lockout/tagout procedures. Required Technical Experience Candidates should have strong practical knowledge of: Thermoforming stations and molds Plastic-film feeding, tracking, and tension systems Heating systems and heating zones Vacuum systems Pneumatic cylinders, valves, and air-control components Filling mechanisms, pumps, and filling nozzles Lid-film feeding and alignment systems Heat-sealing stations Cutting and punching systems Cup-discharge mechanisms Bearings, chains, sprockets, and timing belts Shafts, couplings, and gearboxes Linear guides and mechanical slides Conveyors and pumps Lubrication and preventive maintenance Candidates must be able to assist in diagnosing and correcting: Poor or incomplete cup forming Film misalignment, slipping, or incorrect tension Water leakage or incorrect filling volume Weak, uneven, or incomplete sealing Cutting and punching problems Machine timing and synchronization faults Abnormal vibration, noise, wear, or overheating Repeated machine stoppages Experience with Thermonox, Beta-Pak, or technically similar high-speed machines is strongly preferred. Required Qualifications Technical certificate or diploma in Mechanical Maintenance, Industrial Maintenance, Mechanical Engineering, or a related field. Minimum 3–5 years of practical experience on thermoforming/FFS cup production machines. Strong mechanical fitting and troubleshooting skills. Ability to use standard maintenance tools and precision measuring instruments. Basic ability to read drawings, equipment manuals, and parts diagrams. Ability to work safely under pressure during production breakdowns. Willingness to work shifts, overtime, and emergency maintenance when required. Ability to follow instructions and work effectively within a maintenance team. Critical Selection Requirement This is a specialized production-line maintenance position. Applicants whose experience is limited to bottled-water filling lines, RO plants, automotive maintenance, building maintenance, or general factory maintenance will not qualify unless they also possess direct thermoforming/FFS water cup production-machine experience. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العمل: فني صيانة ميكانيكية – خط إنتاج أكواب الماء القسم: الهندسة والصيانة الصناعة: المياه المعبأة / تصنيع أكواب الماء نوع التوظيف: دوام كامل عدد الوظائف: 5 تقارير إلى: مشرف الصيانة / فني الصيانة الأول المسموح له بالعمل: هندي/إيراني الغرض من الوظيفة إجراء صيانة ميكانيكية وقائية وتصحيحية يدوية على خطوط إنتاج أكواب الماء بتقنيات التشكيل الحراري عالي السرعة/التعبئة/الإغلاق. سينفّذ الفني فحص المعدات وخدمتها وإصلاحها وتعديلها وتشخيصها عبر كامل عملية تشكيل الكوب، التعبئة، الإغلاق، التقطيع والتفريغ. المسؤوليات الرئيسية إجراء صيانة وقائية مجدولة وفق قوائم التحقق المعتمدة. الاستجابة السريعة لانهيارات خطوط الإنتاج وإعادة تشغيل المعدات بأمان. تفتيش وفك وتركيب وإصلاح واستبدال المكونات الميكانيكية. تنظيف وتزييت وضبط وتراصف أجزاء وآليات الماكينة. فحص تغذية الفيلم والتسخين والتشكيل والتعبئة والإغلاق والتقطيع ومحطات التفريغ. استبدال الكُسّات والسلاسل والتروس وأحزمة التوقيت والأختام والدلائل وآليات التحميل الأخرى أثناء وعاك. خدمة المحاور، علب التروس، الناقلات، المضخات، الاسطوانات الهوائية، والصمامات. المساعدة في تغيّر القوالب، إعداد الماكينة، المحاذاة، وإنتاج تجريبي. تحديد الضجيج غير الطبيعي والاهتزاز والحرارة والتآكل والتسرب وعدم المحاذاة. الإبلاغ عن العيوب المتوقعة وقطع الغيار اللازمة إلى أفراد الصيانة الكبار. توثيق الأعمال المنجزة، والمكوّنات المستبدلة، وظروف الجهاز. دعم الصيانات الكبرى والإصلاحات والإنشائات وعمليات التوقف. العمل مع مشغلي الإنتاج لتحديد مشاكل جودة متعلقة بالآلة وتصحيحها. الحفاظ على الأدوات وتنظيم مناطق الصيانة ونظافتها. اتباع جميع إجراءات السلامة ونظافة الغذاء والتأمين بالإقفال/الإتاحة. الخبرة الفنية المطلوبة يجب أن يحوز المرشح معرفة عملية قوية بـ: محطات التشكيل الحراري والقوالب تغذية الفيلم البلاستيكي، التتبع والشد أنظمة التسخين ومناطق التسخين أنظمة الفراغ أسطوانات هوائية، صمامات، ومكونات تحكم الهواء آليات التعبئة، المضخات، وفوهات التعبئة تغذية غطاء الفيلم ومهام المحاذاة محطات الإغلاق بالحرارة أنظمة القطع واللكم آليات تفريغ الكوب الكُس والسنادات والتروس وأحزمة التوقيت عمد وعلب وعتاد ناقلات ودواخل الحركة (linear guides) والشرائح الميكانيكية الناقلات والمضخات التزييت والصيانة الوقائية يجب أن يكون بإمكان المرشح المساعدة في تشخيص وتصحيح: شكل الكوب غير كامل/سيئ سوء محاذاة الفيلم، الانزلاق، أو التوتر غير كافٍ تسرب الماء أو حجم التعبئة غير الصحيح ضعف الإغلاق، غير كامل، أو غير متساوي مشاكل القطع واللكم أخطاء توقيت الماكينة والتزامن اهتزاز غير عادي، ضجيج، تآكل، أو ارتفاع حرارة توقفات متكررة للآلة يفضل بشدة وجود خبرة مع Thermonox، Beta-Pak، أو ما يشابهها من آلات عالية السرعة. المؤهلات المطلوبة شهادة تقنية أو دبلوم في الصيانة الميكانيكية، الصيانة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذي صلة. خبرة عملية من 3–5 سنوات في ماكينات إنتاج أكواب الماء بتقنية تشكيل حراري/FFS. مهارات ميكانيكية رفيعة في التركيب وتحديد الأعطال. القدرة على استخدام أدوات الصيانة القياسية وأجهزة القياس الدقيقة. القدرة الأساسية على قراءة الرسومات، كتيبات المعدات، ومخططات القطع. القدرة على العمل بأمان تحت الضغط أثناء تعطّل الإنتاج. الاستعداد للعمل بنظام الورديات والعمل الإضافي والصيانة الطارئة عند الحاجة. القدرة على اتباع التعليمات والعمل بفعالية ضمن فريق صيانة. شرط التقييم الحاسم هذا منصب صيانة خطوط إنتاج متخصص. يجب ألا ي qualification المتقدمين الذين خبرتهم تقتصر على خطوط تعبئة المياه المعبأة فقط، ومحطات RO، وصيانة السيارات، وصيانة المباني، أو صيانة المصانع العامة ما لم يمتلكوا أيضًا خبرة مباشرة في آلات إنتاج أكواب الماء بتقنية التشكيل الحراري/FFS. </div>

Full Time Gulf Talnet

Technology Development Associate

On-site - Iraq - Basra 20 July 2026

Information Technology

<h4>Belong, connect, grow, with KBR!</h4> The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Technology Development Associate</h4> Entry-level | Iraqi nationals | Majnoon Oil Field, Basrah <h4>Role details</h4> Department: Information Technology Location: Majnoon Oil Field, Basrah, Iraq Eligibility: Iraqi nationals only Work pattern: 5/2 daily commuter Reports to: Technology Development Supervisor <h4>About the role</h4> KBR is seeking motivated Iraqi national graduates to join the IFMS project at Majnoon Oil Field as Technology Development Associates. This is an entry-level position that provides a structured development pathway into the disciplines of Information Management (IM), Information Technology (IT), Digital Solutions, Cyber Security, Applications, Data Management, Operational Technology, and SAP. The role is designed for early-career graduates who demonstrate strong potential, a willingness to learn, and a commitment to building a long-term career in the oil and gas sector. You will follow a customized development plan combining formal training, on-the-job experience, mentoring, and practical project assignments, with the aim of progressing into specialist or technical roles upon successful completion of the program. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Participate in a structured graduate development and rotational training program across relevant technology disciplines</li> <li>Support daily activities within assigned teams including IM, IT, Cyber Security, Digital Solutions, SAP, Data Management, and Operational Technology</li> <li>Assist experienced professionals with project, operational, and end-user support activities</li> <li>Complete assigned technical, business, and professional development courses</li> <li>Contribute to data collection, analysis, reporting, and documentation tasks</li> <li>Participate in workshops, mentoring sessions, and knowledge-sharing activities</li> <li>Support technology adoption, user engagement, and continuous improvement initiatives</li> <li>Develop an understanding of oil and gas business processes and the technologies that support them</li> <li>Demonstrate commitment to HSE standards, company policies, and professional conduct at all times</li> </ul> <h4>What we are looking for</h4> We are recruiting on potential, not experience. The following attributes define the candidate we want: <ul> <li>Strong written and verbal communication skills in English</li> <li>Positive, professional attitude with high levels of motivation and enthusiasm</li> <li>Intellectual curiosity and a genuine desire to learn</li> <li>Strong interpersonal and teamwork capabilities</li> <li>Good organizational and time management skills</li> <li>Ability to adapt to changing priorities in a dynamic field environment</li> <li>Commitment to personal growth and continuous professional development</li> <li>Desire to build a long-term career within Iraq's energy sector</li> </ul> <h4>Qualifications & requirements</h4> Education Bachelor's degree from an accredited institution — recent graduates encouraged to apply Relevant disciplines include: Information Technology, Computer Science, Information Systems, Engineering, Data Science, Business Information Systems, Electronics, Telecommunications, Cyber Security, or Business English / Communications Language English: Good written and verbal communication required Arabic: Native Technical skills Basic familiarity with Microsoft Office 365, computer hardware/software, and digital tools General awareness of IT, data, or cyber security concepts is advantageous — training will be provided Advantageous certifications (not mandatory) Microsoft Fundamentals, ITIL Foundation, Cisco Networking Fundamentals, Cyber Security Fundamentals, Cloud Fundamentals (Azure / AWS), Data Analytics Fundamentals, or any recognized technology certification <h4>Career development</h4> Upon successful completion of the program, associates may progress into specialist roles such as IT Support Specialist, Information Management Specialist, SAP Support Analyst, Cyber Security Analyst, Digital Solutions Coordinator, Data Analyst, Infrastructure Support Engineer, or Applications Support Analyst — aligned to individual aptitude and business requirements.

<h4>انتمِ، وتواصل، ونمِ، مع كِبِر!</h4> فريق كِبِر يقدّم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهم أهدافها، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافها البيئية المستدامة. تقدِّم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات ترخيص عالمية المستوى، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة في المجال، وحلول الانتقال الطاقوي، و قدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية. <h4>أخصائي تطوير التقنية</h4> مستوى الدخول | مواطنون عراقيون | حقل مجنون النفطي، البصرة <h4>تفاصيل الدور</h4> القسم: تكنولوجيا المعلومات الموقع: حقل مجنون النفطي، البصرة، العراق الأهلية: للعراقيين فقط نمط العمل: 5/2 بالدوام اليومي تقارير إلى: مشرف تطوير التقنية <h4>حول الدور</h4> تبحث KBR عن خريجين عراقيين مفعمين بالحماس للانضمام إلى مشروع IFMS في حقل مجنون النفطي كأخصائيي تطوير التقنية. هذا منصب مبتدئ يوفر مسار تطوير منظَّم إلى تخصصات إدارة المعلومات (IM)، تكنولوجيا المعلومات (IT)، الحلول الرقمية، الأمن السيبراني، التطبيقات، إدارة البيانات، التكنولوجيا التشغيلية، وSAP. الوظيفة مصممة لخريجين في بداية مسيرتهم المهنية الذين يظهرون إمكانات قوية، ورغبة في التعلم، والتزام ببناء مسار مهني طويل الأجل في قطاع النفط والغاز. ستتبع خطة تطوير مخصصة تجمع بين تدريب رسمي، خبرة عملية، إشراف وتوجيه، ومهام مشاريع عملية، بهدف التقدم إلى أدوار تخصصية أو تقنية عند إتمام البرنامج بنجاح. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>المشاركة في برنامج تطوير تدريبي هيكلي للخريجين مع التناوب عبر تخصصات التكنولوجيا ذات الصلة</li> <li>دعم الأنشطة اليومية ضمن الفرق المعينة بما في ذلك IM، IT، الأمن السيبراني، الحلول الرقمية، SAP، إدارة البيانات، والتقنية التشغيلية</li> <li>مساعدة المحترفين ذوي الخبرة في أنشطة المشاريع والدعم التشغيلي ودعم المستخدم النهائي</li> <li>إكمال الدورات التقنية والعملية والتجارية والتطوير المهني المعينة</li> <li>المساهمة في جمع البيانات والتحليل والتقارير والمهام التوثيقية</li> <li>المشاركة في ورش العمل وجلسات الإرشاد وأنشطة تبادل المعرفة</li> <li>دعم اعتماد التكنولوجيا وتفاعل المستخدم ومبادرات التحسين المستمر</li> <li>تطوير فهم لعمليات أعمال النفط والغاز والتقنيات التي تدعمها</li> <li>إظهار الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة والسياسات الشركة والسلوك المهني في جميع الأوقات</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نقوم بالتوظيف بناءً على الإمكانات، لا الخبرة. المعايير التالية تحدد المرشح الذي نريده: <ul> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li> <li>سلوك إيجابي ومهني مع دافع وحماس عالٍ</li> <li>فضول معرفي ورغبة حقيقية في التعلم</li> <li>قدرات تواصل بين شخصية وعمل جماعي قوية</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة</li> <li>القدرة على التكيف مع أولويات متغيرة في بيئة ميدانية ديناميكية</li> <li>التزام بالنمو الشخصي والتطور المهني المستمر</li> <li>رغبة لبناء مسار مهني طويل الأجل ضمن قطاع الطاقة في العراق</li> </ul> <h4>المؤهلات والمتطلبات</h4> التعليم درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة — يُشجَّع الخريجون الجدد على التقدم التخصصات ذات الصلة تشمل: تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسب، أنظمة المعلومات، الهندسة، علم البيانات، أنظمة معلومات الأعمال، الإلكترونيات، الاتصالات، الأمن السيبراني، أو الإنجليزية التجارية / الاتصالات اللغة الإنجليزية: مطلوبة كتابة وتحدثاً جيدة العربية: اللغة الأم المهارات التقنية معرفة أساسية ب Microsoft Office 365، أجهزة/برامج الكمبيوتر، والأدوات الرقمية إلمام عام بمفاهيم IT أو بيانات أو سيبر سيكيوريتي مفيد — سيتم توفير التدريب الشهادات المفيدة (غير إلزامية) أساسيات مايكروسوفت، ITIL Foundation، أساسيات Cisco Networking، أساسيات الأمن السيبراني، أساسيات السحابة (Azure / AWS)، أساسيات تحليل البيانات، أو أي شهادة تكنولوجية معترف بها <h4>التطوير المهني</h4> عند إتمام البرنامج بنجاح، قد ينتقل الأخصائيون إلى أدوار متخصصة مثل: أخصائي دعم تقني، أخصائي إدارة المعلومات، محلل دعم SAP، محلل الأمن السيبراني، منسق الحلول الرقمية، محلل بيانات، مهندس دعم البنية التحتية، أو محلل دعم التطبيقات — متوافق مع الكفاءة الفردية ومتطلبات الأعمال.

Full Time Gulf Talnet

Technology Development Associate

On-site - Iraq - Basra 20 July 2026

Information Technology

<h4>ت belonging, connect, grow, with KBR!</h4> فريق KBR يقدم حلول علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافها المستدامة. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمياً، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والقيدية وتلك العاملة. <h4>مساعد تطوير التكنولوجيا</h4> مستوى entry | مواطنون عراقيون | حقل مجنون، البصرة <h4>تفاصيل الدور</h4> القسم: تكنولوجيا المعلومات الموقع: حقل مجنون، البصرة، العراق الأهلية: العراقيون فقط نمط العمل: 5/2 موظف يومي <h4>عن الدور</h4> تسعى KBR لتوظيف خريجين عراقيين محفزين للانضمام إلى مشروع IFMS في حقل مجنون كـمساعدي تطوير التكنولوجيا. هذا منصب مبتدئ يوفر مسار تطوير منظم إلى تخصصات إدارة المعلومات (IM)، وتكنولوجيا المعلومات (IT)، والحلول الرقمية، وأمن المعلومات، والتطبيقات، وإدارة البيانات، والتكنولوجيا التشغيلية، وSAP. يهـدف الدور إلى الخريجين في بداية مسيرتهم المهنية الذين يظهرون إمكانات قوية ورغبة في التعلم والالتزام ببناء مسيرة مهنية طويلة الأمد في قطاع النفط والغاز. ستتبع خطة تطوير مخصصة تجمع بين التدريب الرسمي، والخبرة في العمل، والتوجيه، ومهام مشاريع عملية، بهدف التقدم إلى أدوار تخصصية أو تقنية عند إكمال البرنامج بنجاح. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>المشاركة في برنامج تطوير خريجين منظم وتدريب دوّار عبر تخصصات التكنولوجيا ذات الصلة</li> <li>دعم الأنشطة اليومية ضمن الفرق المعنية بما في ذلك IM، IT، أمن المعلومات، الحلول الرقمية، SAP، إدارة البيانات، والتكنولوجيا التشغيلية</li> <li>مساعدة المتخصصين ذوي الخبرة في مهام المشروع والدعم التشغيلي ودعم المستخدم النهائي</li> <li>إكمال الدورات الفنية والتجارية والتطوير المهني الموكلة</li> <li>المساهمة في جمع البيانات والتحليل والتقارير والمهام التوثيقية</li> <li>المشاركة في ورش العمل وجلسات التوجيه وأنشطة تبادل المعرفة</li> <li>دعم تبني التكنولوجيا ومشاركة المستخدمين ومبادرات التحسين المستمر</li> <li>تطوير فهم لعمليات أعمال النفط والغاز والتقنيات التي تدعمها</li> <li>إظهار الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة والسياسات الشركة والسلوك المهني في جميع الأوقات</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نتبنى التوظيف على أساس الإمكانات لا الخبرة. الصفات التالية تعرف المرشح المطلوب: <ul> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li> <li>موقف إيجابي ومهني مع مستويات عالية من الحماس والدافع</li> <li>فضول فكري ورغبة حقيقية في التعلم</li> <li>قدرات تواصل وتعاون بين الأشخاص قوية</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة</li> <li>القدرة على التكيف مع أولويات متغيرة في بيئة عمل ديناميكية</li> <li>الالتزام بالنمو الشخصي والتطوير المهني المستمر</li> <li>الرغبة في بناء مسار مهني طويل الأمد داخل قطاع الطاقة في العراق</li> </ul> <h4>المؤهلات والمتطلبات</h4> التعليم درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة — يُشجع الخريجون الجدد على التقديم التخصصات ذات الصلة تشمل: تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم المعلومات، الهندسة، علم البيانات، نظم معلومات الأعمال، الإلكترونيات، الاتصالات، الأمن السيبراني، أو الإنجليزية الأعمال / الاتصالات اللغة الإنجليزية: مطلوبة مهارات كتابة وتحدث جيدة العربية: اللغة الأم المهارات الفنية المعرفة الأساسية بMicrosoft Office 365، أجهزة/برمجيات الحاسوب، والأدوات الرقمية المعرفة العامة بمفاهيم تكنولوجيا المعلومات، البيانات، أو الأمن السيبراني مفيدة — سيتم توفير التدريب الشهادات المفيدة (غير إلزامية) Microsoft Fundamentals، ITIL Foundation، Cisco Networking Fundamentals، Cyber Security Fundamentals، Cloud Fundamentals (Azure / AWS)، Data Analytics Fundamentals، أو أي شهادة تكنولوجية معترف بها <h4>تطوير المسار المهني</h4> بعد إتمام البرنامج بنجاح، قد ينتقل المساعدون إلى أدوار متخصص مثل أخصائي دعم تكنولوجيا المعلومات، أخصائي معلومات، محلل دعم SAP، محلل الأمن السيبراني، منسق الحلول الرقمية، محلل بيانات، مهندس دعم البنية التحتية، أو محلل دعم التطبيقات — وفقاً للقدرات الفردية ومتطلبات العمل.

Bayt

Environmental Supervisor

On-site - Iraq 26 June 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Environmental Supervisor Position title:HSE Environmental Supervsior Position status:LN Position reports to:HSE Environmental Lead Department:HSE Department Rotation pattern28/28 About Company "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Purpose This role aims to provide environmental technical support to the MFD. This role has a strong emphasis on environmental compliance and emergency response. Candidates should be recognised for expertise in the environmental function including but not limited to: emissions, disturbed lands remediation, Biodiversity, Ecological impacts and Environmental management system, as well as waste management and minimisation. The Environmental function supports company operations, and this person should have a customer-focused and change management mindset. Duties and Responsibilities<ul><li>Implementing environmental policies and practices in Majnoon Oilfield development</li><li>Devising strategies to meet targets and encourage best practices.</li><li>Devising the best tools and systems to monitor performance and implement strategies</li><li>Ensuring compliance with Iraqi environmental legislation.</li><li>Assessing, analysing and collating environmental performance data and reporting information to internal staff, clients and regulatory bodies.</li><li>Responsible for ensuring that the contractors are fully complying with all environmental policies and regulations of the MFD.</li><li>Responsible for conducting environmental inspections, developing inspection reports, creating SMART actions and follow-up actions to closure, and Support Field Environmental survey work.</li><li>Support field environmental survey work.</li><li>Support for delivering the Soil and Ground Water & Noise Monitoring program.</li><li>Responsible for air quality monitoring survey.</li><li>Assessing, analysing, and collating environmental performance data and reporting information to internal staff and clients.</li><li>Responsible for the complete environmental data analyses and collecting the water and ODS inventories.</li><li>Support for completing all weekly, monthly, quarterly, and annual environmental reports.</li><li>Analyze the Passive tubes, STPs reading and submit a comprehensives report.</li><li>Schedule and manage the Housekeeping campaigns in MFD.</li><li>Keeping up to date with relevant changes in environmental legislation and initiatives, including international legislation where applicable</li><li>Producing educational or information resources for internal staff, clients or the general public</li><li>Deliver on the annual World Environmental Day event in the field.</li></ul>  Qualification & Training requirements <ul><li>BSc in Engineering degree or MSc in Environment or equivalent.</li><li>NEBOSH Environmental Management Certificate is preferred</li><li>Working knowledge of HSE-related activities and environmental monitoring programs.</li><li>Certified ISO 45001 and ISO 14001 or equivalent.</li></ul>  Experience <ul><li>Five years of relevant job experience within the oil & gas industry.</li><li>Knowledge of HSE rules and regulations of the oil industry.</li><li>Has an awareness of STP sampling and soil and groundwater-related matters.</li><li>knowledge in recognizing environmental issues and problems.</li><li>Knowledge in using the Noise handheld equipment.</li><li>Experience in data managing and reporting</li><li>Demonstrable experience in all functional aspects of Environmental Monitoring programs, including Environmental contract of Air quality monitoring, soil and groundwater monitoring, Noise Monitoring program, Environmental reports review, AAQMS (Ambient Air Quality System) Station Managing and maintaining.</li><li>Minimum of four years of responsible experience related to contaminated site assessment and remediation, environmental risk assessment, environmental field sampling, monitoring, instrumentation, laboratory analyses and data management</li></ul>  Language Proficiency, Computer and Software Skills <ul><li>MS Office: Excel – Intermediate, Word – Intermediate, PowerPoint – Intermediate.</li><li>English –intermediate (verbal & written).</li></ul>  Skills <ul><li>IT Skills (Excel, PowerPoint, Microsoft Office, SharePoint)</li><li>Presentation skills and strong reporting skills.</li><li>Communication skills, teamwork, and stakeholder engagement. A genuine interest in and understanding of environmental issues and relevant legislation.</li><li>High proficiency with Environmental Software, e.g. Env Man as part of Air Quality monitoring and Maintenance of Environmental Monitoring equipment.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرف بيئي عنوان المنصب:المحفوظة بيئيًا في الصحة والسلامة والبيئة المشرف حالة المنصب:LN التقارير إلى:قيادة البيئة والسلامة والصحة المهنية القسم:قسم HSE قسم نمط التناوب28/28 حول الشركة انتم، اتصل، وتنمُوا، مع كير بي آر! فريق KBR يقدم حلولاً مستقبلية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة وخدمات حاسمة للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأهم، مع المساعدة أيضًا في تحقيق أهداف الاستدامة. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة عبر دورة حياة الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات العمليات المرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وتصاميم وهندسة رفيعة المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة. الغرض الوظيفي يهدف هذا الدور إلى تقديم الدعم الفني البيئي للجهة المعنية. يركز الدور بشدة على الامتثال البيئي والاستجابة للطوارئ. يجب أن يُعترف بالمرشح كخبير في الوظيفة البيئية بما في ذلك، وليس حصراً: الانبعاثات، استصلاح الأراضي المتأثرة، التنوع البيولوجي، الآثار الإيكولوجية ونظام إدارة البيئة، وكذلك إدارة وتقليل النفايات. تدعم وظيفة البيئة العمليات الشركة ويجب أن يمتلك الشخص عقلية مركزة على العميل وتغيير إدارة لعقلية. الواجبات والمسؤوليات<ul><li>تنفيذ السياسات البيئية والممارسات في تطوير حقول نفط مجنون المغرب </li><li>وضع استراتيجيات لتحقيق الأهداف وتشجيع أفضل الممارسات.</li><li>تصميم أفضل الأدوات والأنظمة لمراقبة الأداء وتنفيذ استراتيجيات</li><li>التأكد من الامتثال لللوائح البيئية العراقية.</li><li>تقييم، تحليل وتجميع بيانات الأداء البيئي وتقديم المعلومات للموظفين الداخليين والعملاء والجهات التنظيمية.</li><li>المسؤول عن ضمان امتثال المقاولين تماماً مع جميع السياسات واللوائح البيئية لدى الجهة المعنية.</li><li>المسؤول عن إجراء فحوصات بيئية، وتطوير تقارير التفتيش، وإنشاء إجراءات SMART وتتبّعها حتى الإغلاق، ودعم مسح بيئي ميداني.</li><li>دعم المسح البيئي الميداني العمل.</li><li>الدعم لتسليم برنامج مراقبة التربة والمياه الجوفية والصوت.</li><li>المسؤول عن مراقبة جودة الهواء المسح.</li><li>تقييم، تحليل، وتجميع بيانات الأداء البيئي وتقديم المعلومات للموظفين الداخليين والعملاء.</li><li>المسؤول عن اكتمال تحليلات البيانات البيئية كاملة وجمع مخزونات المياه وODS.</li><li>الدعم لاكتمال جميع تقارير البيئة الأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية.</li><li>تحليل أنابيب التهوية السلبية، STPs وكتابة تقرير شامل.</li><li>جدولة وإدارة حملات التنظيف في MFD.</li><li>مواكبة التغييرات ذات الصلة في التشريعات والجهات المتعلقة بالبيئة، والإجراءات الدولية عند الاقتضاء</li><li>إنتاج الموارد التعليمية أو المعلومات للموظفين الداخليين والعملاء أو العامة.</li><li>تنفيذ حدث يوم البيئة العالمي السنوي في الميدان.</li></ul>  متطلبات التأهيل والتدريب <ul><li>درجة بكالوريوس في الهندسة أو ماجستير في البيئة أو ما يعادلها.</li><li>شهادة إدارة بيئية من NEBOSH مفضلة</li><li>معرفة عملية بأنشطة HSE وبرامج الرصد البيئي.</li><li>شهادة ISO 45001 وISO 14001 أو ما يعادلهما.</li></ul>  الخبرة <ul><li>خمس سنوات خبرة ذات صلة في صناعة النفط والغاز.</li><li>معرفة بقوانين وأنظمة HSE في صناعة النفط.</li><li>إدراك بجمع عينات STP ومسائل التربة والمياه الجوفية.</li><li>معرفة في التعرف على القضايا البيئية والمشاكل.</li><li>معرفة باستخدام معدات الضوضاء المحمولة.</li><li>خبرة في إدارة البيانات والتقارير</li><li>خبرة يمكن إثباتها في جميع الجوانب الوظيفية لبرامج الرصد البيئي، بما في ذلك عقد بيئي لرصد جودة الهواء، ورصد التربة والمياه الجوفية، وبرنامج رصد الضوضاء، ومراجعة تقارير بيئية، وإدارة محطة AAQMS والصيانة.</li><li>حد أدنى أربع سنوات من الخبرة المسؤولة المرتبطة بتقييم المواقع الملوثة والتحسين، وتقييم مخاطر البيئة، وأخذ عينات ميدانية بيئية، والمراقبة، وأجهزة القياس، وتحليل المختبر، وإدارة البيانات.</li></ul>  الكفاءات اللغوية، الحاسوب وبرامج Skills <ul><li>MS Office: Excel – متوسط، Word – متوسط، PowerPoint – متوسط.</li><li>الإنجليزية – متوسط (شفهي وكتابي).</li></ul>  المهارات <ul><li>مهارات تكنولوجيا المعلومات (Excel, PowerPoint, Microsoft Office, SharePoint)</li><li>مهارات العرض والتقارير القوية.</li><li>مهارات الاتصال والعمل الجماعي ومشاركة الأطراف المعنية. اهتمام حقيقي وفهم لقضايا البيئة والتشريعات ذات الصلة.</li><li>إتقان عالي ببرامج البيئة، مثل Env Man كجزء من رصد جودة الهواء وصيانة معدات الرصد البيئي.</li></ul> 　</div>

Bayt

Lead Project Completion Engineer

On-site - Iraq 27 June 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are supporting a leading international Oil & Gas company in to hire an experienced Project Completion Lead Engineer. This is a unique opportunity to contribute to a high-impact project, working alongside global experts on one of the region’s most strategic energy developments. NES has deep insight into their culture and hiring expectations - allowing us to support candidates effectively throughout the hiring process. Job Description<ul><li>Role- Project Completion Lead Engineer.</li><li>Location: Al-Anbar Governate, Iraq </li><li>Work Pattern: Rotation– 6 weeks on 3 weeks off</li><li>Daily pay rate </li><li>Verbal and written communication in English is mandatory</li></ul>Why This Opportunity Stands Out<ul><li>End-to-End Project Ownership</li><li>Strategic Impact on Project Success</li><li>Specialized Expertise in CCMS</li><li>Cross-Functional Leadership Exposure</li><li>Data & Digital Systems Leadership</li><li>High Responsibility in Final Project Delivery</li></ul>Must-Have Requirements 10–15 years of experience in:<ul><li>Project completions</li><li>Commissioning systems</li><li>Database management (CCMS/Maximo)</li></ul>Engineering Degree or Diploma (Mechanical / Electrical / Instrumentation / relevant discipline) Why Apply Through NES? NES is the world’s leading engineering staffing provider, operating across Oil & Gas, Power, Life Sciences, and infrastructure sectors. 80+ offices across 45 countries 24,000+ contractors globally and 10,000+ in the Middle East Strong regional presence and long-term client partnerships With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم شركة نفط وغاز دولية رائدة في تعيين مدير مشروع اكتمال ذو خبرة. كبير مهندسي اكتمال المشروع. هذه فرصة فريدة للمساهمة في مشروع عالي التأثير، والعمل إلى جانب خبراء عالميين في أحد أكثر التطورات الطاقة استراتيجية في المنطقة. لدى NES فهم عميق لثقافتهم وتوقعات التوظيف - مما يسمح لنا بدعم المرشحين بفعالية طوال عملية التوظيف. الوصف الوظيفي<ul><li>الدور- كبير مهندسي اكتمال المشروع.</li><li>الموقع: محافظة الأنبار، العراق </li><li>نمط العمل: دوران – 6 أسابيع عمل و3 أسابيع إجازة</li><li>معدل الراتب اليومي </li><li>التواصل اللفظي والكتابي باللغة الإنجليزية إلزامي</li></ul>لماذا تبرز هذه الفرصة<ul><li>ملكية المشروع من البداية إلى النهاية</li><li>أثر استراتيجي على نجاح المشروع</li><li>خبرة متخصصة في نظام CCMS</li><li>تعرض للقيادة عبر وظائف مختلفة</li><li>قيادة البيانات والأنظمة الرقمية</li><li>مسؤولية عالية في تسليم المشروع النهائي</li></ul>المتطلبات الأساسية 10–15 عاماً من الخبرة في:<ul><li>إكمال المشاريع</li><li>تجهيز الأنظمة</li><li>إدارة قواعد البيانات (CCMS/Maximo)</li></ul>درجة ع Engineering أو دبلوم (ميكانيكا / كهرباء / أدوات قياس / تخصص ذي صلة) لماذا التقديم من NES؟ NES هي المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي، وتعمل في قطاعات النفط والغاز، الطاقة، علوم الحياة، والبنية التحتية. أكثر من 80 مكتباً عبر 45 دولة 24,000+ مقاولًا عالميًا وأكثر من 10,000 في الشرق الأوسط حضور إقليمي قوي وشراكات طويلة الأجل مع العملاء مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في مجالات النفط والغاز، الطاقة وتجديدات الطاقة، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع حول العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتجت. نحن نقدم للمخطَّطين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، داعمين بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة وإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق. </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Duct Erector & Fabricator Foreman

On-site - Iraq - Iraq 31 July 2026

Research & Development

Lead a team of duct erectors and fabricators, ensuring adherence to safety and quality standards. Oversee the installation of ductwork, ensuring proper alignment and secure fittings. Coordinate the fabrication of duct components, ensuring they meet specifications and project timelines. Conduct inspections of completed work to ensure compliance with design specifications and industry standards. Collaborate with project managers to plan and execute ductwork installation schedules. Provide training and mentorship to team members on best practices and safety protocols.Desired Candidate ProfileProficient in reading blueprints and technical drawings. Strong problem-solving and decision-making abilities. Excellent communication and interpersonal skills.

قيادة فريق من عمال تركيب وتلحيم مجاري الهواء، مع ضمان الالتزام بمعايير السلامة والجودة. الإشراف على تركيب قنوات الهواء، وضمان المحاذاة الصحيحة والتجهيزات الآمنة. تنسيق تصنيع مكونات القنوات، بما يضمن توافقها مع المواصفات والجداول الزمنية للمشروع. إجراء فحوصات على الأعمال المكتملة لضمان الامتثال لمواصفات التصميم والمعايير الصناعية. التعاون مع مديري المشاريع لوضع خطط وجدولة تركيب القنوات وتنفيذها. توفير التدريب والإرشاد لأعضاء الفريق حول أفضل الممارسات وبروتوكولات السلامة.الملف الشخصي المرغوب فيهالقدرة على قراءة المخططات والرسومات الفنية بشكل جيد. مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار. مهارات تواصل وشخصية ممتازة.

Bayt

Internship ProgrammeMaktab Rahal

On-site - Iraq 25 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your first step into the real world of work starts here. Want to move beyond lectures, assignments, and “we’ll get back to you” emails? Maktab Rahal is Rahal’s paid internship programme, built for ambitious university students and recent graduates who are ready to learn by doing, work on real projects, and get a real taste of life inside a fast-growing travel-tech company. Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem, making it easier for millions of travelers to search, book, and manage their journeys across flights, hotels, and digital services. Now, we’re opening our doors to the next generation of talent. What’s Maktab Rahal? Come curious. Leave with experience. This isn’t an internship where you spend three-six months watching from the sidelines. You’ll join a a multi national team, work alongside experienced professionals, contribute to live projects, and get hands-on exposure to how a fast-moving company actually operates. Depending on your interests and strengths, you could join teams across Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, People & Culture, and more. What You’ll Get to DoYour experience will depend on the team you join, but you can expect to: Work on real projects and business priorities Get hands-on experience in your chosen field Collaborate with experienced team members and cross-functional teams Bring your ideas to the table and actually see them come to life Take ownership of selected tasks and projects Learn how things work behind the scenes at a growing travel-tech company Build practical skills that go beyond what you learn at university Receive regular guidance, feedback, and mentorship Get exposure to a fast-paced, digital-first work environment Who Are We Looking For? You don't need to know everything. That's what the internship is for. We're looking for people who are: Curious: You ask questions, explore, and genuinely want to understand how things work. Hungry to Learn: You're excited to pick up new skills and challenge yourself. Proactive: You don't always wait to be told what to do; you spot opportunities and take initiative. Creative: You bring fresh ideas and aren't afraid to think differently. Adaptable: You can keep up when priorities move fast and things change. Collaborative: You enjoy working with different people and teams. Organized & Detail-Oriented: You care about doing things well, not just getting them done. A Strong Communicator: You can share your ideas clearly and confidently. Customer-Minded: You care about creating experiences that actually make people's lives easier. Who Can Apply? University students with flexible schedules who can commit sufficient time to the internship while maintaining a healthy balance between their academic and internship commitments, Or recent graduates Candidates interested in building a career in Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, People & Culture, or other business functions Strong communication skills in English and/or Arabic Language. No need to have years of experience, potential, curiosity, and attitude matter to us Baghdad-based candidates are preferred for roles requiring occasional in-person collaboration Immediate availability is preferred What We Offer 3-6 month Paid Internship: Focused on learning, mentorship, and practical experience, with potential for future opportunities at Rahal. Growth: a real contribution to the travel expertise of one of Iraq’s fastest-growing digital travel platforms. Culture: A professional, digital-first environment working with top-tier corporate clients and multinational teams. Initial internship with the potential for full-time opportunities from January 2027 based on performance, business needs, and available opportunities. Why Rahal? Because your internship should be more than a line on your CV. you'll get to: Learn. Build. Experiment. Collaborate. Make an impact. Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the Super Qi ecosystem. Work with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Join a Rocketship where ownership, speed, and creativity truly matter. Contribute to regional expansion as Rahal scales beyond Iraq. Ready to start your journey? Apply to the job and attached your CV Provide us a short introduction about yourself. It is a must to mention the department you’re interested in (Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, or People & Culture) Why you'd love to join Maktab Raha? ! Your career doesn't need to start with knowing everything. It can start with being curious enough to try. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خطوتك الأولى إلى عالم العمل الحقيقي تبدأ هنا. هل ترغب في الخروج من المحاضرات والواجبات ورسائل البريد الإلكتروني التي تقول “سنعود إليك”؟ مكتَب راحل هو برنامج التدريب مدفوع الأجر من راحل، مُصمَّم للطلاب الجامعيين الطموحين والخريجين الجدد الذين على استعداد للتعلّم من خلال العمل، والعمل على مشاريع حقيقية، وتذوق الحياة داخل شركة سفر-تكنولوجيا سريعة النمو. راحل هو التطبيق المصغر للسفر داخل منظومة سوبر كي في العراق، الذي يجعل الأمر أسهل للملايين من المسافرين للبحث والحجز وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية، الفنادق، والخدمات الرقمية. الآن، نفتح أبوابنا أمام الجيل القادم من المواهب. ما هو مكتَب راحل؟ تعالَ بفضول. اترك بخبرة. ليست هذه فترة تدريب تقضي فيها ثلاثة إلى ستة أشهر وأنت تُراقب من الهامش. ستنضم إلى فريق متعدد الجنسيات، وتعمل جنبًا إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة، وتساهم في مشاريع حية، وتكتسب خبرة عملية في كيفية تشغيل شركة سفر-تكنولوجيا سريعة الحركة فعليًا. اعتمادًا على اهتماماتك وقوتك، قد تنضم إلى فرق في التسويق، والمنتج، والتكنولوجيا، والعمليات، والمالية، والموارد والثقافة، والمزيد. ما الذي ستقوم به ستعتمد تجربتك على الفريق الذي ستنضم إليه، لكن يمكنك توقع: العمل على مشاريع حقيقية وأولويات عمل حقيقية اكتساب خبرة عملية في مجالك المختار التعاون مع أعضاء الفريق ذوي الخبرة والفرق متعددة الوظائف جلب أفكارك إلى الطاولة ورؤيتها تتبلور فعليًا تولي ملكية المهام والمشروعات المختارة تعلم كيف تعمل الأمور وراء الكواليس في شركة سفر-تكنولوجيا نامية تطوير مهارات عملية تتجاوز ما تتعلمه في الجامعة تلقي إرشاد دوري، وتغذية راجعة، وتوجيه التعرض لبيئة عمل سريعة الوتيرة وتركز على الرقمية من نحن نبحث عنهم؟ لا تحتاج إلى معرفة كل شيء. هذا ما هو التدرّيب من أجله. نحن نبحث عن أشخاص: فضوليين: تطرح أسئلة، وتستكشف، وتريد فهم كيفية عمل الأشياء. متحمسين للتعلم: متحمسون لاكتساب مهارات جديدة وتحدّي أنفسكم. مبادرين: لا تنتظر دائماً حتى يُقال لك ماذا تفعل؛ تلاحظ الفرص وتتخذ زمام المبادرة. مبدعين: تجلب أفكار جديدة ولا تخاف من التفكير بشكل مختلف. قابلين للتكيّف: تستطيع مواكبة التحولات السريعة في الأولويات وتغير الأمور. متعاونين: تستمتع بالعمل مع أشخاص وفرق مختلفة. منظمون ومهتمون بالتفاصيل: تهتم بأن تفعل الأشياء بشكل جيد، لا مجرد إنجازها. متواصلون بقوة: يمكنك مشاركة أفكارك بوضوح وبثقة. تركيزٌ على العميل: تهتم بخلق تجارب تسهّل حياة الناس فعليًا. من يمكنه التقديم؟ طلاب جامعيون لديهم جداول زمنية مرنة ويمكنهم الالتزام بقدر كافٍ من الوقت لبرنامج التدريب مع الحفاظ على توازن صحي بين الالتزامات الأكاديمية والتدريب، أو خريجون جدد. من يرغبون في بناء مسار مهني في التسويق، والمنتج، والتقنية، والعمليات، والمالية، أو الموارد والثقافة، أو أي وظائف تجارية أخرى. مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية و/أو العربية. لا يلزم وجود سنوات خبرة، فالإمكانات، والفضول، والقدرة تهمنا. يفضل المرشحون من بغداد للوظائف التي تتطلب تعاونًا حضوريًا من حين لآخر. يُفضل التوفر الفوري. ما نقدمه: تدريب مدفوع لمدة 3-6 أشهر: يركز على التعلم، والإرشاد، والخبرة العملية، مع إمكانية لفرص مستقبلية في راحل. نمو: مساهمة حقيقية في خبرة السفر لأحد أسرع منصات السفر الرقمية في العراق. ثقافة: بيئة مهنية رقمية-أولى تعمل مع عملاء شركات رفيعي المستوى وفِرَق متعددة الجنسيات. تدريب ابتدائي مع إمكانية فرص بدوام كامل من يناير 2027 بناءً على الأداء واحتياجات العمل والفرص المتاحة. لماذا راحل؟ لأن تدريبك يجب أن يكون أكثر من سطر في سيرتك الذاتية. ستتعلّم: بناء. تجربة. تعاون. تأثير. كن جزءًا من أسرع منصة سفر في العراق داخل منظومة سوبر كي. اعمل مع بناة شغوفين يشكّلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشاكل المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من حجوزات الرحلات الجوية السلسة إلى تجارب الجيل التالي. انضم إلى صاروخ فضائي حيث الملكية، والسرعة، والإبداع يهمون حقًا. شارك في التوسع الإقليمي مع توسّع راحل خارج العراق. هل أنت مستعد لبدء رحلتك؟ قدم طلبك للوظيفة وأرفق سيرتك الذاتية وقدم لنا مقدمة قصيرة عن نفسك. من الضروري ذكر القسم الذي تهتم به (التسويق، المنتج، التكنولوجيا، العمليات، المالية، أو الموارد والثقافة). لماذا تود الانضمام إلى مكتَب راحة؟ ليس من الضروري أن تبدأ حياتك المهنية بمعرفة كل شيء. يمكن أن تبدأ بكونك فضوليًا بما يكفي لتجربة الشيء. </div>

Bayt

Chief Investment Officer

On-site - Iraq 12 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Chief Investment Officer <ul> <li>Posting Date: 11/08/2026</li> <li>Ref: IRQ-48</li> <li>Position: Chief Investment Officer</li> <li> </li><li>Location: Iraq </li> <li>City: Baghdad</li> <li> </li><li>Sector: Conglomerate</li> <li>Years of Experience 15 to 20+ years</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor’s degree in Finance, Economics, or Business Administration; CFA Charterholder status and/or an MBA in Finance is strongly preferred.</li> <li>Salary: QAR 60,000 – QAR 70,000 per month</li> <li>Workdays: 5 </li> <li> </li><li>Description: Our client is a prominent, large-scale multi-industry conglomerate with extensive operations spanning Real Estate Development, Hotel & Hospitality Assets, Food Manufacturing, and F&B/Restaurant chains. Expanding aggressively across key regional hubs, the group is seeking a highly analytical, hands-on, and strategic Chief Investment Officer (CIO) to oversee its investment portfolio, lead in-house feasibility and financial modeling, direct deal structuring, and drive cross-sector capital allocation while reporting directly to the Group CEO. (Note: Primary location is Baghdad, Iraq (75% of the time) with periodic travel to Qatar (25%); residency provided). Key Responsibilities <ul> <li>Hands-On Feasibility & Financial Modeling: Personally lead the in-house creation of complex financial models, DCF valuations, feasibility studies, and project projections across Real Estate, Hospitality, FMCG, and F&B without heavy reliance on third-party consultancies.</li> <li>Portfolio & Investment Strategy: Partner with the Group CEO and Board on overarching capital allocation; evaluate cross-sector growth opportunities in Iraq, Qatar, and the broader Middle East; draft strategic investment memos for board presentation.</li> <li>Deal Execution & Structuring: Oversee end-to-end deal structuring, debt/equity financing, corporate negotiations, and joint venture closures for new projects and site acquisitions.</li> <li>Asset & Operational Monitoring: Track ROI, IRR, and operational KPIs for existing real estate developments, hotel properties, factories, and restaurant chains against initial feasibility benchmarks; drive asset optimization and exit strategies.</li> <li>Team Leadership: Build, mentor, and direct an internal team of investment and financial analysts toward technical excellence.</li> </ul> Key Qualifications <ul> <li>Experience: 15 to 20+ years of senior investment leadership within large-scale organizations or conglomerates, with direct experience across Real Estate, Hospitality, and FMCG/F&B sectors.</li> <li>Education & Credentials: Bachelor’s degree in Finance, Economics, or Business Administration; CFA Charterholder status and/or an MBA in Finance is strongly preferred.</li> <li>Technical Mastery: Superior hands-on financial modeling, valuation, deal structuring, and cross-sector M&A expertise.</li> <li>Languages: Native-level Arabic is strictly required; fluent corporate English required.</li> <li>Location & Mobility: Based primarily in Baghdad, Iraq (~75%) with travel to Qatar (~25%) (Middle East candidates preferred; Iraq market experience is a major plus).</li> <li>Work Logistics: 5 to 6 working days per week; joining timeline as per executive notice period/agreement.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نائب رئيس الاستثمار <ul> <li>تاريخ النشر: 11/08/2026</li> <li>المرجع: IRQ-48</li> <li>المسمّى الوظيفي: نائب رئيس الاستثمار</li> <li> </li><li>الموقع: العراق </li> <li>المدينة: بغداد</li> <li> </li><li>القطاع: تكتل شركات متعددة الأنشطة</li> <li>سنوات الخبرة من 15 إلى 20+ سنة</li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، أو إدارة الأعمال؛ يُفضل بشدة أن يكون حائزاً على CFA وشهادة MBA في المالية.</li> <li>الراتب: 60,000 – 70,000 ريال قطري شهرياً</li> <li>أيام العمل: 5 </li> <li> </li><li>الوصف: عميلنا هو تكتل كبير الحجم متعدد الصناعات ذو عمليات واسعة تمتد عبر التطوير العقاري، أصول الفنادق والضيافة، تصنيع الأغذية، وسلاسل المطاعم/المطاعم السريعة. مع توسيع سريع عبر المحاور الإقليمية الرئيسية، يسعى المجموعة إلى توظيف رئيس استثمار عالي التحليل، عملي واستراتيجي للإشراف على محفظة استثماراتها، قيادة النمذجة المالية والجدوى داخلياً، توجيه هيكلة الصفقات، وتحفيز تخصيص رأس المال عبر القطاعات المختلفة مع تقارير إلى المدير التنفيذي للمجموعة. (ملاحظة: المكان الأساسي بغداد، العراق (75% من الوقت) مع سفر دوري إلى قطر (25%); توفير الإقامة). المسؤوليات الأساسية <ul> <li>الجدوى العملية ونمذجة مالية: قيادة داخلية لإعداد نماذج مالية معقدة، تقييمات DCF، دراسات الجدوى، وتوقعات المشاريع عبر العقارات، الضيافة، السلع الاستهلاكية السريعة، والمطاعم دون الاعتماد الكبير على الاستشاريين الخارجيين.</li> <li>المحفظة واستراتيجية الاستثمار: الشراكة مع المدير التنفيذي للمجموعة ومجلس الإدارة في تخصيص رأس المال العام؛ تقييم فرص النمو عبر القطاعات في العراق وقطر ومحيط الشرق الأوسط؛ إعداد مذكرات استثمار استراتيجية للعرض على المجلس.</li> <li>تنفيذ الصفقة وهيكلتها: الإشراف على هيكلة الصفقة من البداية للنهاية، تمويل الديون/حقوق الملكية، المفاوضات المؤسسية، وإغلاق المشاريع والشراءات للمواقع الجديدة.</li> <li>المراقبة الأصولية والتشغيلية: متابعة العائد على الاستثمار ROI، معدل العائد الداخلي IRR، ومؤشرات الأداء التشغيلية للمشروعات العقارية القائمة، وملكيات الفنادق، المصانع، وسلاسل المطاعم مقابل معايير الجدوى الأولية؛ قيادة تحسين الأصول وخطط الخروج.</li> <li>قيادة الفريق: بناء وتوجيه وتطوير فريق داخلي من المحللين الاستثماريين والماليين نحو التميز الفني.</li> </ul> المعايير الأساسية <ul> <li>الخبرة: 15 إلى 20+ عامًا من القيادة الاستثمارية العليا ضمن منظمات أو تكتلات كبيرة، مع خبرة مباشرة في العقارات، الضيافة، والسلع الاستهلاكية/المطاعم.</li> <li>التعليم والاعتمادات: درجة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، أو إدارة الأعمال؛ يُفضل بشدة الحصول على CFA و/أو MBA في المالية.</li> <li>التمكن الفني: نمذجة مالية تطبيقية متقدمة، تقييم/هيكلة صفقات، وخبرة M&A عبر القطاعات.</li> <li>اللغات: العربية بطلاقة نطق وكتابة؛ الإنجليزية التجارية مطلوبة.</li> <li>الموقع والتنقل: مقيم أساساً في بغداد، العراق (~75%) مع سفر إلى قطر (~25%) (يفضل مرشحون من الشرق الأوسط؛ خبرة سوق العراق ميزة كبيرة).</li> <li>لوجستيات العمل: 5 إلى 6 أيام عمل في الأسبوع؛ زمن الانضمام كما ينص عليه إشعار/اتفاق تنفيذي.</li> </ul> المزيد </li> </ul> </div>

Bayt

Lead Engineer

On-site - Iraq 23 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Instrument & Controls Lead Engineer Instrument & Controls Lead Engineer ECSS40 - Principal Specialist, Commissioning Rotation: 28/28 KBR Sustainable Technology Solutions (STS) provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. We are looking for an Instrument & Controls (I&C) Lead for an upcoming project. This role will work with our team of engineers to identify and define solutions that reduce risk and grow installed production capacity. This role will provide Instrument and Controls support for site operations while ensuring safe and effective operations through managing risk, addressing questions, and minor modification activities. The Instrument & Controls Lead Engineer will be responsible for providing immediate front-line support for Operations and Maintenance teams to resolve minor issues and escalate more significant issues to the Central Engineering Team. This role will report to the Area Engineering Support Team Lead and will have I&C Engineers as direct reports. Responsibilities: <ul><li>Production Delivery, Optimisation & Excellent Performance</li><li>Responsible for day-to-day optimization of I&C systems to ensure safe, stable, and efficient process control, including loop tuning, alarm management, and SIS performance monitoring.</li><li>Identifies production vulnerabilities and optimization opportunities to support production forecast and grow IPC.</li><li>Ensure control systems are operated within their design and operating envelopes; any deviations are reported, risk assessed and managed via operational risk assessment processes.</li><li>Lead or support root cause investigations (e.g., 5 Whys, fault tree analysis) for I&C-related process safety incidents, production losses, and product quality issues exceeding defined limits.</li><li>Prioritize I&C vulnerabilities based on risk and production impact, ensuring corrective actions are focused on the highest-priority issues.</li><li>Actively lead Continuous Improvement projects involving instrumentation, automation, and control systems; promote CI philosophy and engage site teams to drive improvement initiatives.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Above 10 Years experience in O&G industry (Preferable with IOC’s direct or contract)  Technical degree in Engineering or relevant engineering subject.</li><li>Experience in previous asset engineering / operations engineering role  Practical exposure to production facilities.</li><li>Excellent communication, interpersonal and coaching skills  Strong bias for being proactive and getting results.</li><li>Excellent IT skills – Office suite, document management, applications for CMMS and Change Management.</li><li>Contribute to an environment in which all team members are respected regardless of their individual differences and are motivated to improve both their individual and team contributions to achieve desired business results.</li><li>Skilled in behaviour change management Not essential but preferable:  Professional (Chartered) Engineer.</li><li>Experience in roles in culturally and linguistically diverse working environments</li></ul> Preferred Qualifications: <ul><li>Certified Professional Engineer</li></ul> Belong. Connect. Grow. with KBR! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مهندس أول للآلة والتحكم مهندس أول للآلة والتحكم ECSS40 - أخصائي رئيسي، التكليف التناوب: 28/28 تقدم شركة KBR حلولاً تقنية مستدامة وقيمة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل هذه الحلول تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم رفيعة المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية. نبحث عن قيادة نظم القياس والتحكم (I&C) لمشروع قادم. ستعمل هذه الدور مع فريقنا من المهندسين لتحديد الحلول التي تقلل المخاطر وتزيد من قدرة الإنتاج المركب. ستوفر دعم القياس والتحكم لعمليات الموقع مع ضمان تشغيل آمن وفعال من خلال إدارة المخاطر، والإجابة على الأسئلة، وأنشطة التعديل الطفيف. سيكون مهندس القيادة للقياس والتحكم مسؤولاً عن تقديم دعم فوري للخط الأمامي لفرق التشغيل والصيانة لحل القضايا الصغيرة وتصعيد القضايا الأكثر أهمية إلى فريق الهندسة المركزي. سيفتقر إلى مدير فريق دعم الهندسة في المنطقة وسيكون لدى مهندسي I&C تقارير مباشرة إليه. المسؤوليات: <ul><li>التسليم الإنتاجي، التحسين، والأداء الممتاز</li><li>مسؤول عن تحسين النظامات I&C يومياً لضمان تحكم عمليات آمن ومستقر وفعال، بما في ذلك معايرة الحلقات، إدارة الإنذارات، ورصد أداء SIS.</li><li>تحديد نقاط ضعف الإنتاج وفرص التحسين لدعم التنبؤ بالإنتاج ونمو IPC.</li><li>ضمان تشغيل أنظمة التحكم ضمن مخططات التصميم ونطاق التشغيل؛ يتم الإبلاغ عن أي انحرافات وتقييم المخاطر وإدارتها عبر عمليات تقييم مخاطر التشغيل.</li><li>قيادة أو دعم التحقيقات في سبب الجذر (مثل 5 لماذا، تحليل شجرة العطل) لحوادث سلامة العملية المرتبطة بالـ I&C، خسائر الإنتاج، ومشاكل جودة المنتج التي تتجاوز الحدود المحددة.</li><li>تحديد أولويات ثغرات I&C بناءً على الخطر وتأثير الإنتاج، مع ضمان تركيز الإجراءات التصحيحية على القضايا ذات الأولوية القصوى.</li><li>قيادة بنشاط مشاريع التحسين المستمر التي تشمل القياس، التشغيل الآلي، وأنظمة التحكم؛ تعزيز فلسفة CI وتفعيل فرق الموقع لدفع مبادرات التحسين.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>خبرة تتجاوز 10 سنوات في صناعة النفط والغاز (يفضل مع IOC مباشرة أو عن طريق عقد) • درجة تقنية في الهندسة أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>خبرة في دور هندسة الأصول / هندسة العمليات سابقاً • تعرض عملي لمرافق الإنتاج.</li><li>مهارات تواصل ممتازة، وتعامل بين الأشخاص وتوجيه • ميل قوي لتكون مبادرًا وتحقيق النتائج.</li><li>مهارات IT ممتازة – مجموعة Office، إدارة المستندات، تطبيقات CMMS وإدارة التغيير.</li><li>المساهمة في بيئة يحترم فيها جميع أعضاء الفريق بغض النظر عن اختلافاتهم الفردية ويحفزهم لتحسين مساهمتهم الفردية والفريق لتحقيق نتائج الأعمال المنشودة.</li><li>المهارة في إدارة تغيير السلوك ليست ضرورية لكنها مفضلة: • مهندس محترف (مرخص) محترف.</li><li>خبرة في أدوار ضمن بيئات عمل ذات ثقافات ولغات متنوعة</li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>مهندس محترف معتمد</li></ul> انتم، تواصل، نمُ مع كِ بي آر! </div>

Bayt

Sales Executive

On-site - Iraq 23 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad is a premium five-star hotel committed to delivering exceptional hospitality experiences through world-class service, modern facilities, and genuine guest care. As part of the globally recognized Mövenpick Hotels & Resorts brand under Accor, the hotel combines Swiss hospitality traditions with local warmth to provide memorable stays for business and leisure travelers alike. Strategically located in Baghdad, the hotel offers elegant accommodations, diverse dining experiences, state-of-the-art meeting and event facilities, wellness and recreation amenities, and personalized services designed to exceed guest expectations. We proudly serve corporate clients, government organizations, diplomatic missions, international companies, travel partners, and individual guests with professionalism, integrity, and attention to detail. At Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad, our success is driven by our dedicated Heartists®, who are passionate about creating meaningful guest experiences while fostering a culture of respect, teamwork, innovation, and continuous development. We are committed to operational excellence, sustainable business practices, and delivering outstanding value to our guests, partners, and community. Job Description We are seeking a dynamic and results-driven Sales Executive for our Food & Beverage division in Baghdad, Iraq. In this role, you will be responsible for driving sales growth, building strong client relationships, and expanding our market presence in the region. The ideal candidate will demonstrate exceptional communication skills, a deep understanding of the food and beverage industry, and a proven ability to exceed sales targets. <ul><li>Identify, prospect, and develop new business opportunities within the Food & Beverage sector across assigned territories</li><li>Build and maintain strong relationships with existing and potential clients through regular communication and personalized service</li><li>Present and demonstrate product offerings to prospective clients, highlighting value propositions and competitive advantages</li><li>Negotiate contracts and pricing agreements to achieve mutually beneficial outcomes while maintaining profitability</li><li>Prepare and deliver compelling sales presentations and proposals tailored to client needs</li><li>Manage and organize sales pipelines using CRM software to track leads, opportunities, and customer interactions</li><li>Monitor market trends and competitor activities to identify emerging opportunities and threats</li><li>Achieve and exceed monthly and quarterly sales targets and key performance indicators</li><li>Collaborate with internal teams including marketing, operations, and customer service to ensure seamless client experiences</li><li>Provide regular sales reports and forecasts to management, analyzing performance metrics and identifying areas for improvement</li><li>Conduct product training and support for clients to ensure satisfaction and encourage repeat business</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 3-5 years of proven sales experience in the Food & Beverage industry or related sectors</li><li>Demonstrated track record of consistently meeting or exceeding sales targets and revenue goals</li><li>Strong negotiation and closing skills with the ability to handle objections effectively</li><li>Excellent verbal and written communication skills in English; Arabic language proficiency is preferred</li><li>Proficiency with CRM software and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>In-depth knowledge of food and beverage products, market dynamics, and industry trends</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities</li><li>Customer-focused mindset with a commitment to building long-term business relationships</li><li>Self-motivated and results-oriented with a competitive drive to succeed</li><li>Ability to work independently and as part of a collaborative team environment</li><li>Familiarity with the Baghdad market and local business practices is advantageous</li><li>Valid driver's license and willingness to travel within assigned territory as needed</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فندق Mövenpick العزيتون بغداد هو فندق فاخر من فئة الخمس نجوم يلتزم بتقديم تجارب ضيافة استثنائية من خلال خدمة على مستوى عالمي، مرافق حديثة، ورعاية حقيقية للضيوف. كجزء من علامة Mövenpick Hotels & Resorts العالمية المعروفة تحت مظلة أكور، يجمع الفندق بين تقاليد الضيافة السويسرية والدفء المحلي لتوفير إقامة لا تُنسى لرجال الأعمال والسياح على حد سواء. يقع الفندق استراتيجياً في بغداد، ويقدم إقامة أنيقة، تجارب طعام متنوعة، مرافقMeeting والفعاليات المتطورة، وسائل رفاهية وترفيه، وخدمات مخصصة مصممة لتجاوز توقعات الضيوف. نحن نخدم بفخر العملاء الشركات، والمنظمات الحكومية، البعثات الدبلوماسية، الشركات الدولية، شركاء السفر، والضيوف الأفراد باحترافية ونزاهة واهتمام بالتفاصيل. في فندق Mövenpick Al Zaytoon Baghdad، يقود نجاحنا فريقنا المخلص Heartists®، الذين يشعرون بشغف لخلق تجارب ضيوف ذات مغزى مع تعزيز ثقافة الاحترام والعمل الجماعي والابتكار والتطوير المستمر. نحن ملتزمون بالتميز التشغيلي وممارسات الأعمال المستدامة وتقديم قيمة مميزة لضيوفنا وشركائنا ومجتمعنا. وصف الوظيفة نبحث عن مدير مبيعات ديناميكي ونتائج-driven لقسم الأغذية والمشروبات في بغداد، العراق. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دفع نمو المبيعات، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتوسيع حضورنا في السوق في المنطقة. يجب أن يظهر المرشح المثالي مهارات اتصال استثنائية، وفهم عميق لصناعة الأغذية والمشروبات، ونجاحاً مثبتاً في تجاوز أهداف المبيعات. <ul><li>تحديد وفرص وتطوير فرص عمل جديدة ضمن قطاع الأغذية والمشروبات عبر المناطق الموكلة</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمتوقعين من خلال التواصل المنتظم وخدمة مخصصة</li><li>عرض وتقديم عروض المنتجات للعملاء المحتملين، مع إبراز قيمها ومزاياها التنافسية</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التسعيرية لتحقيق نتائج مفيدة للطرفين مع الحفاظ على الربحية</li><li>إعداد وتقديم عروض ومقترحات مبيعات مقنعة ومُفصّلة وفق احتياجات العميل</li><li>إدارة وتنظيم قنوات المبيعات باستخدام برامج CRM لتتبع العملاء والفرص والتفاعلات</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد الفرص والتهديدات الناشئة</li><li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية ومؤشرات الأداء الرئيسية</li><li>التعاون مع فرق داخلية بما في ذلك التسويق والعمليات وخدمة العملاء لضمان تجربة عميل سلسة</li><li>تقديم تقارير المبيعات والتوقعات المنتظمة للإدارة، وتحليل مؤشرات الأداء وتحديد مجالات التحسين</li><li>إجراء تدريبات المنتجات ودعم العملاء لضمان الرضا وتشجيع الأعمال المتكررة</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مبيعات لا تقل عن 3-5 سنوات مثبتة في صناعة الأغذية والمشروبات أو قطاعات ذات صلة</li><li>سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات وإيرادات</li><li>مهارات تفاوض وإغلاق قوية مع القدرة على التعامل مع الاعتراضات بفعالية</li><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية؛ يُفضل إجادة العربية</li><li>إتقان برامج CRM وحزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>معرفة عميقة بمنتجات الأغذية والمشروبات وديناميكيات السوق واتجاهات الصناعة</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة عدة أولويات</li><li>تفكير مركزي مع تركيز على بناء علاقات عمل طويلة الأجل</li><li>دافع ذاتي وتركيز على النتائج مع دافع تنافسي للنجاح</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق تعاوني</li><li>الإلمام بسوق بغداد وممارسات الأعمال المحلية ميزة</li><li>رخصة قيادة سارية ورغبة في السفر ضمن المنطقة الموكلة حسب الحاجة</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.   </div>

Head Pastry Jobs in Iraq

Implementation Agreement: Social Security Law Courts Work Stream

HVAC Technician

Reporting Engineer

Sun/ Solar Panel Curriculum Update Consultant

Chief Financial Officer (CFO)

Consultant

Admin

E-PTW Administrator

Product QA Officer

Product QA Officer

Mechanical Maintenance Technician - Water Cup Production Line

Technology Development Associate

Technology Development Associate

Environmental Supervisor

Lead Project Completion Engineer

Duct Erector & Fabricator Foreman

Internship ProgrammeMaktab Rahal

Chief Investment Officer

Lead Engineer

Sales Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Iraq

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Iraq jobs