Security Officer Jobs in Iraq 2026

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Pharmacist

On-site - Iraq - Basra 21 September 2026

Healthcare & Medical

In this role, you ll assess, evaluate, manage, and support medication therapies for patients of all ages in outpatient and emergent settings. Your work will span dispensing pharmacy operations, medication guidance for healthcare practitioners, and accountability for prescription and controlled medications. You ll also chair the Pharmacy and Therapeutics Committee, with responsibility for formulary management, and participate in other multidisciplinary committees and administrative projects as assigned.Position Title: Pharmacist Assignment Location: Onsite in Balad, Iraq; relocation required. Work Environment: Work is normally performed in a deployed work environment. Coverage: On-call availability required.Key Responsibilities<ul><li>Establish and operate a dispensing pharmacy, including prescription intake and recording, accurate packaging and dispensing, and complete medication records.</li><li>Collect daily data on prescriptions dispensed and the number of patients receiving prescriptions.</li><li>Counsel patients on proper medication use, possible adverse reactions, and polypharmacy.</li><li>Provide medication education and prescription recommendations to practitioners, advise on potential interactions, and assist nursing staff with medication reconciliation.</li><li>Develop and manage a formulary appropriate to the population and medical services provided.</li><li>Manage non-formulary, controlled, and other critical medications, including resuscitation medications and medications unique to pregnant individuals.</li><li>Oversee medication ordering and inventory to maintain required stock levels within established budgets.</li><li>Manage the cold chain for temperature-controlled pharmaceuticals, including vaccines, and oversee expired medication returns to maximize credit when applicable.</li><li>Maintain accountability and required records for prescription and controlled medications.</li><li>Participate in required monthly controlled-drug inventory counts, audits, reconciliation, and reporting.</li><li>Ensure regulatory compliance throughout medication procurement, storage, distribution, and use.</li><li>Review and update departmental policies, inspect medication stock and use outside the pharmacy, and report noncompliance to the Chief Medical Officer, Health Service Manager, and Chief Pharmacist.</li><li>Monitor pharmacy operations, report adverse drug reactions and medication errors, and implement quality improvements and corrective actions.</li><li>Participate in mass-casualty drills as requested.</li></ul>Combine patient counseling with medication safety and formulary management on an international pharmacy assignment in Balad, Iraq. At International SOS Government Medical Services, you'll support healthcare programs that improve patient care and operational readiness across the U.S. and internationally. Founded in 1984, International SOS operates in more than 90 countries, delivering healthcare, medical assistance, emergency response, and workforce support services worldwide.Desired Candidate ProfileRequirements Doctor of Pharmacy degree (PharmD), Bachelor of Science in Pharmacy (BS Pharm), or country equivalent. Hold and maintain a current pharmacy license and registration from your country of origin, with education and graduation transcripts. A minimum of three years of experience as a practicing pharmacist , with at least six months of work in the pharmacist career field within the previous 12 months . Fluency in both spoken and written English.Assignment and Physical Requirements Obtain medical clearance and maintain current immunizations. Possess a valid passport from your country of record before relocation and maintain a current passport throughout your stay in Balad. Be able to sit and stand for prolonged periods. Work may also require bending, stooping, and lifting up to 15 pounds.

في هذا الدور، ستقوم بتقييم وإدارة ودعم علاجات الأدوية للمرضى من جميع الأعمار في البيئات الخارجية والطوارئ. ستشمل مهامك dispensing العمليات الصيدلانية، وتقديم التوجيهات الدوائية للممارسين الصحيين، والمسؤولية عن وصف الأدوية والمواد الخاضعة للرقابة. كما ستترأس لجنة الصيدلة والعلاجيات، مع مسؤولية إدارة قائمة الأدوية، والمشاركة في لجان متعددة التخصصات ومشروعات إدارية أخرى حسب التوجيه.العنوان الوظيفي: صيدلي موقع التعيين: في الموقع في بلد، العراق؛ يتطلب النقل. بيئة العمل: يتم أداء العمل عادةً في بيئة عمل منتشرة. التغطية: يتطلب توفر الاستدعاء الطارئ.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إنشاء وتشغيل صيدلية dispensing، بما في ذلك استلام وتسجيل الوصفات الطبية، والتعبئة والتوزيع الدقيق، وسجلات الأدوية الكاملة.</li><li>جمع البيانات اليومية حول الوصفات الطبية الموزعة وعدد المرضى الذين يتلقونها.</li><li>تقديم المشورة للمرضى حول الاستخدام السليم للأدوية، والتفاعلات الضارة المحتملة، واستخدام الأدوية المتعددة.</li><li>تقديم التثقيف الدوائي وتوصيات الوصفات الطبية للممارسين، وتقديم المشورة حول التفاعلات المحتملة، ومساعدة طاقم التمريض في تسوية الأدوية.</li><li>تطوير وإدارة قائمة الأدوية المناسبة للسكان والخدمات الطبية المقدمة.</li><li>إدارة الأدوية غير المدرجة في القائمة، والمواد الخاضعة للرقابة، والأدوية الحرجة الأخرى، بما في ذلك أدوية الإنعاش والأدوية الفريدة للأفراد الحوامل.</li><li>الإشراف على طلب الأدوية والمخزون للحفاظ على مستويات المخزون المطلوبة ضمن الميزانيات المحددة.</li><li>إدارة سلسلة التبريد للأدوية التي تتطلب درجات حرارة محددة، بما في ذلك اللقاحات، والإشراف على إرجاع الأدوية منتهية الصلاحية للحصول على أقصى قدر من الائتمان عند الإمكان.</li><li>الحفاظ على المسؤولية والسجلات المطلوبة للأدوية الموصوفة والمواد الخاضعة للرقابة.</li><li>المشاركة في عمليات الجرد الشهرية المطلوبة للأدوية الخاضعة للرقابة، والمراجعات، والتسوية، والإبلاغ.</li><li>ضمان الامتثال التنظيمي طوال عمليات شراء الأدوية وتخزينها وتوزيعها واستخدامها.</li><li>مراجعة وتحديث سياسات القسم، وفحص مخزون الأدوية واستخدامها خارج الصيدلية، والإبلاغ عن عدم الامتثال إلى كبير الأطباء، ومدير الخدمات الصحية، والصيدلي الرئيسي.</li><li>مراقبة عمليات الصيدلية، والإبلاغ عن ردود الفعل الضارة للأدوية وأخطاء الأدوية، وتنفيذ تحسينات الجودة والإجراءات التصحيحية.</li><li>المشاركة في تدريبات الحوادث الجماعية حسب الطلب.</li></ul>اجمع بين تقديم المشورة للمرضى مع سلامة الأدوية وإدارة قائمة الأدوية في مهمة صيدلية دولية في بلد، العراق. في خدماتنا الطبية الحكومية SOS الدولية، ستدعم برامج الرعاية الصحية التي تحسن رعاية المرضى والاستعداد التشغيلي عبر الولايات المتحدة ودولياً. تأسست SOS الدولية في عام 1984، وتعمل في أكثر من 90 دولة، وتقدم خدمات الرعاية الصحية والمساعدة الطبية والاستجابة للطوارئ ودعم القوى العاملة على مستوى العالم.الملف المرغوب للمرشحالمتطلبات: درجة دكتور في الصيدلة (PharmD)، أو بكالوريوس في الصيدلة (BS Pharm)، أو ما يعادلها في بلدك. احمل وتسجيل رخصة صيدلة سارية من بلدك الأصلي، مع نسخ من السجلات الأكاديمية وشهادات التخرج. خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كممارسة صيدلية، مع ستة أشهر على الأقل في مجال الصيدلة خلال الـ 12 شهراً الماضية. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.متطلبات التعيين والمتطلبات الجسدية: الحصول على تصريح طبي والحفاظ على التطعيمات الحالية. امتلاك جواز سفر ساري المفعول من بلدك قبل النقل والحفاظ عليه طوال فترة إقامتك في بلد. القدرة على الجلوس والوقوف لفترات طويلة. قد يتطلب العمل أيضاً الانحناء والتقاط الأشياء الثقيلة حتى 15 رطلاً.

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Junior Human Resources

On-site - Iraq - Baghdad 30 July 2026

Human Resources

Job Title: Junior HR Executive Location: Iraq Employment Type: Full-Time Job Summary We are seeking a motivated and detail-oriented Junior HR Executive to support the day-to-day operations of the Human Resources Department. The ideal candidate will have 1-3 years of HR experience within the real estate industry and will assist in recruitment, onboarding, employee records management, HR administration, and employee engagement while ensuring compliance with company policies and local labor regulations.Key ResponsibilitiesRecruitment & Talent Acquisition<ul><li>Assist in the end-to-end recruitment process, including job postings, CV screening, interview scheduling, and candidate coordination.</li><li>Coordinate with department heads to understand hiring requirements.</li><li>Conduct initial HR interviews and prepare candidate assessment reports.</li><li>Support offer preparation, employment contracts, and pre-employment documentation.</li><li>Maintain and update the recruitment tracker and candidate database.</li></ul>Onboarding & Employee Documentation<ul><li>Coordinate the onboarding process for new employees.</li><li>Prepare employee files and ensure all required documents are collected.</li><li>Arrange induction and orientation programs for new hires.</li><li>Coordinate with IT, Administration, and other departments for employee onboarding requirements.</li><li>Maintain accurate employee records in both physical and electronic formats.</li></ul>HR Operations & Administration<ul><li>Maintain employee attendance, leave records, and probation tracking.</li><li>Assist in preparing HR letters, including employment certificates, salary certificates, warning letters, and other employee correspondence.</li><li>Update HR databases and ensure employee information remains accurate.</li><li>Support visa, residency, and work permit documentation where applicable.</li><li>Ensure compliance with company HR policies and procedures.</li></ul>Employee Relations<ul><li>Serve as the first point of contact for employee HR-related queries.</li><li>Assist in resolving employee concerns and escalating issues when necessary.</li><li>Support employee engagement activities and internal HR initiatives.</li><li>Coordinate performance appraisal documentation and follow-up activities.</li></ul>Compliance<ul><li>Ensure HR documentation complies with Iraqi labor laws and company policies.</li><li>Maintain confidentiality of employee information.</li><li>Assist during internal and external HR audits by preparing the required documentation.</li><li>Support the implementation and communication of HR policies.</li></ul>Reporting<ul><li>Prepare weekly and monthly HR reports.</li><li>Maintain recruitment statistics, onboarding reports, leave reports, and employee movement reports.</li><li>Monitor probation completion and contract renewal schedules.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Requirements</h2>Qualifications<ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>HR certifications will be considered an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>1–3 years of HR experience.</li><li>Mandatory experience in the Real Estate industry.</li><li>Experience in recruitment, onboarding, HR administration, and employee records management.</li><li>Experience working with HRMS/ERP systems is an advantage.</li></ul>

المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية مبتدئ الموقع: العراق نوع التوظيف: دوام كامل الملخص الوظيفي نحن نبحث عن موظف موارد بشرية مبتدئ ذو دوافع واهتمام بالتفاصيل لدعم العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. المرشح المثالي لديه 1-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية ضمن صناعة العقارات وسيشارك في التوظيف والتوجيه وإدارة سجلات الموظفين وإدارة الموارد البشرية والمشاركة الوظيفية مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية المحلية.المسؤوليات الرئيسيةالتوظيف واكتساب المواهب<ul><li>المساعدة في عملية التوظيف من البداية للنهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات، وتنسيق المرشحين.</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات التوظيف.</li><li>إجراء مقابلات الموارد البشرية الأولية وإعداد تقارير تقييم المرشحين.</li><li>دعم إعداد العروض وعقود العمل والوثائق السابقة للتوظيف.</li><li>الحفاظ وتحديث أداة تتبع التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين.</li></ul>التوجيه والوثائق المتعلقة بالموظفين<ul><li>تنسيق عملية التوجيه للموظفين الجدد.</li><li>إعداد ملفات الموظفين والتأكد من جمع جميع المستندات المطلوبة.</li><li>ترتيب برامج التعريف والتوجيه للموظفين الجدد.</li><li>التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات والإدارة وغيرها من الأقسام بشأن متطلبات توجيه الموظفين.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة بنسخ ورقية وإلكترونية.</li></ul>تشغيل الموارد البشرية والإدارة<ul><li>الحفاظ على حضور الموظفين وسجلات الإجازات وتتبع فترة الاختبار.</li><li>المساعدة في إعداد رسائل الموارد البشرية، بما في ذلك شهادات العمل وشهادات الراتب وخطاب التحذير وغيرها من المراسلات.</li><li>تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية وضمان دقة معلومات الموظف.</li><li>دعم وثائق التأشيرة والإقامة وتصاريح العمل حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.</li></ul>علاقات الموظفين<ul><li>أن تكون نقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموارد البشرية للموظفين.</li><li>المساعدة في حل مخاوف الموظفين وتصعيد القضايا عند الضرورة.</li><li>دعم أنشطة المشاركة الوظيفية والمبادرات الداخلية للموارد البشرية.</li><li>تنسيق وثائق تقييم الأداء وأنشطة المتابعة.</li></ul>الامتثال<ul><li>ضمان امتثال الوثائق الخاصة بالموارد البشرية لقوانين العمل العراقية وسياسات الشركة.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظف.</li><li>المساعدة أثناء التدقيقات الداخلية والخارجية للموارد البشرية من خلال إعداد الوثائق المطلوبة.</li><li>دعم تطبيق وتواصل سياسات الموارد البشرية.</li></ul>التقارير<ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية الأسبوعية والشهرية.</li><li>الحفاظ على إحصاءات التوظيف وتقارير التوجيه وتقارير الإجازات وتقارير حركة الموظفين.</li><li>متابعة إتمام فترة الاختبار وجداول تجديد العقود.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<h2>المتطلبات</h2>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>سيتم اعتبار شهادات الموارد البشرية ميزة.</li></ul>الخبرة<ul><li>1–3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.</li><li>خبرة إجبارية في صناعة العقارات.</li><li>خبرة في التوظيف والتوجيه وإدارة الموارد البشرية وسجلات الموظفين.</li><li>الخبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية/التخطيط الموارد ERP ميزة.</li></ul>

Full Time Bayt

Junior Human Resources

On-site - Iraq - Baghdad 30 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Junior HR Executive Location: Iraq Employment Type: Full-Time Job Summary We are seeking a motivated and detail-oriented Junior HR Executive to support the day-to-day operations of the Human Resources Department. The ideal candidate will have 1–3 years of HR experience within the real estate industry and will assist in recruitment, onboarding, employee records management, HR administration, and employee engagement while ensuring compliance with company policies and local labor regulations. Key Responsibilities Recruitment & Talent Acquisition <ul><li>Assist in the end-to-end recruitment process, including job postings, CV screening, interview scheduling, and candidate coordination. </li><li>Coordinate with department heads to understand hiring requirements. </li><li>Conduct initial HR interviews and prepare candidate assessment reports. </li><li>Support offer preparation, employment contracts, and pre-employment documentation. </li><li>Maintain and update the recruitment tracker and candidate database. </li></ul>Onboarding & Employee Documentation <ul><li>Coordinate the onboarding process for new employees. </li><li>Prepare employee files and ensure all required documents are collected. </li><li>Arrange induction and orientation programs for new hires. </li><li>Coordinate with IT, Administration, and other departments for employee onboarding requirements. </li><li>Maintain accurate employee records in both physical and electronic formats. </li></ul>HR Operations & Administration <ul><li>Maintain employee attendance, leave records, and probation tracking. </li><li>Assist in preparing HR letters, including employment certificates, salary certificates, warning letters, and other employee correspondence. </li><li>Update HR databases and ensure employee information remains accurate. </li><li>Support visa, residency, and work permit documentation where applicable. </li><li>Ensure compliance with company HR policies and procedures. </li></ul>Employee Relations <ul><li>Serve as the first point of contact for employee HR-related queries. </li><li>Assist in resolving employee concerns and escalating issues when necessary. </li><li>Support employee engagement activities and internal HR initiatives. </li><li>Coordinate performance appraisal documentation and follow-up activities. </li></ul>Compliance <ul><li>Ensure HR documentation complies with Iraqi labor laws and company policies. </li><li>Maintain confidentiality of employee information. </li><li>Assist during internal and external HR audits by preparing the required documentation. </li><li>Support the implementation and communication of HR policies. </li></ul>Reporting <ul><li>Prepare weekly and monthly HR reports. </li><li>Maintain recruitment statistics, onboarding reports, leave reports, and employee movement reports. </li><li>Monitor probation completion and contract renewal schedules. </li></ul> RequirementsQualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. </li><li>HR certifications will be considered an advantage. </li></ul>Experience <ul><li>1–3 years of HR experience. </li><li>Mandatory experience in the Real Estate industry. </li><li>Experience in recruitment, onboarding, HR administration, and employee records management. </li><li>Experience working with HRMS/ERP systems is an advantage. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: تنفيذي موارد بشرية مبتدئ الموقع: العراق نوع التوظيف: دوام كامل ملخص الوظيفة نبحث عن شخص متحمس ودقيق للغاية تنفيذي موارد بشرية مبتدئ لدعم العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. ستكون المرشحة المثالية لديها 1–3 سنوات من خبرة الموارد البشرية في صناعة العقارات وستساعد في التوظيف والتوجيه وإدارة سجلات الموظفين وإدارة الموارد البشرية والمشاركة الوظيفية مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية للعمل. المسؤوليات الأساسية التوظيف واكتساب المواهب <ul><li>المساعدة في عملية التوظيف من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات وتنسيق المرشحين. </li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات التعيين. </li><li>إجراء المقابلات الأولية للموارد البشرية وإعداد تقارير تقييم المرشحين. </li><li>دعم إعداد العروض وعقود العمل والمستندات قبل التوظيف. </li><li>الحفاظ على وتحديث متعقب التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين. </li></ul>التوجيه و الوثائق الوظيفية <ul><li>تنسيق عملية التوجيه للموظفين الجدد. </li><li>إعداد ملفات الموظفين والتأكد من جمع جميع المستندات المطلوبة. </li><li>تنظيم برامج التعريف والتوجيه للموظفين الجدد. </li><li>التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات والإدارة والأقسام الأخرى لمتطلبات توجيه الموظفين. </li><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة في الشكلين الورقي والإلكتروني. </li></ul>عمليات وإدارة الموارد البشرية <ul><li>الحفاظ على حضور الموظفين وسجلات الإجازة وتتبع الوضع التجريبي. </li><li>المساعدة في إعداد رسائل الموارد البشرية، بما في ذلك شهادات العمل وشهادات الراتب وخطابات التحذير وغيرها من المراسلات للموظفين. </li><li>تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية وضمان دقة معلومات الموظفين. </li><li>دعم مستندات فيزا الإقامة وتصاريح العمل حيثما كان ذلك مناسباً. </li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة. </li></ul>علاقات الموظفين <ul><li>العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين. </li><li>المساعدة في حل مخاوف الموظفين وتصعيد المشكلات عند الضرورة. </li><li>دعم نشاطات مشاركة الموظفين ومبادرات الموارد البشرية الداخلية. </li><li>تنسيق وثائق تقييم الأداء والمتابعات المرتبطة بها. </li></ul>الامتثال <ul><li>التأكد من أن وثائق الموارد البشرية تتوافق مع قوانين العمل العراقية وسياسات الشركة. </li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظفين. </li><li>المساعدة أثناء التدقيقات الداخلية والخارجية للموارد البشرية من خلال إعداد الوثائق المطلوبة. </li><li>المساعدة في تطبيق ومتابعة سياسات الموارد البشرية وتواصلها. </li></ul>التقارير <ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية الأسبوعية والشهرية. </li><li>الحفاظ على إحصائيات التوظيف وتقارير التوجيه وتقارير الإجازات وتقارير حركة الموظفين. </li><li>مراقبة اكتمال فترة الاختبار ومواعيد تجديد العقد. </li></ul> المتطلباتالمؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. </li><li>سيُعتبر الحصول على شهادات في الموارد البشرية ميزة. </li></ul>الخبرة <ul><li>1–3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية. </li><li>خبرة إجبارية في قطاع العقارات. </li><li>خبرة في التوظيف والتوجيه وإدارة الموارد البشرية وسجلات الموظفين. </li><li>الخبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية مثل HRMS/ERP تعتبر ميزة. </li></ul> </div>

Full Time Naukri Gulf

Asset Operations Manager

On-site - Iraq - Baghdad 17 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for the right people - people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world's largest providers of products and services to the global energy industry.Job DutiesUnder broad direction from the Asset Manager, senior IAM management and "Operating Company", leads the Asset Operations Organization impacting the planning, growth, profitability and efficiency of the asset. Manages field operations effectively and safely by leading the operations teams and all field personnel in delivering the production, budget, schedule and HSE targets agreed by Halliburton, the "contract," and Operating Company while fully complying with all applicable legislation, Company policies and procedures and provisions of "contract," and following the strategy and plans communicated by senior management. Interacts with Operating Company's representatives, contractors, local regulators, local authorities, unions and local community to facilitate the following: awareness of company strategy, requirements and objectives, delivery of production, budgets, schedules, and full compliance at all levels. Liaises with Operating Company's representatives, national regulatory authorities, unions, and local community on a regular basis. Discusses, presents, negotiates, and implements actions and requirements while complying with regulations. Creates a team-based approach that recognizes Halliburton values and conducts the business activities within Halliburton Code of Business Conduct. Leads by example and monitors the Asset Team, supervising operating personnel to ensure adherence to competency, HSE, and Quality plans. Meets or exceeds the performance measured through KPIs set by Halliburton, Operating Company and the contract. Ensures field operations operate within OPEX and CAPEX budget requirements, using Halliburton accounting system and existing authority matrix. Delivers the Annual Work Program and Budget relevant to Operating Company's field operations. In agreement with line management, develops the local management system including internal auditing, training, reporting, standards development, maintaining relevant databases, and supporting information systems including the production and distribution of the various reports. Leads implementation of Halliburton and Operating Company's HSE protection objectives. Additionally, directs work and decisions from the Drilling and Workover, Facilities and Projects, Production, Contracts and Government Relations and HSE teams. Supervises the Facilities, Wells, Workovers, Maintenance, Logistics, HSE and other operations managers. Requires the ability to communicate and collaborate effectively with company-wide team members, professionals, and senior leadership as well as with external stakeholders such as partners, clients, national oil companies, and government departments. Over time, will become very knowledgeable of HAL technologies and solutions experience together with the exploitation methodologies and technologies other companies apply.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate degree in Petroleum or Operations Engineering and a minimum 12 years of experience in production operations which includes experience in oil & gas operations and management experience.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن الأشخاص المناسبين - أشخاص يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرصة العمل لدى واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات في صناعة الطاقة العالمية.مهام العملبتوجيه عام من مدير الأصول، وإدارة IAM العليا و"شركة التشغيل"، يقود تنظيم عمليات الأصول المؤثرة في التخطيط والنمو والربحية وكفاءة الأصل. يدير عمليات الميدان بفعالية وبأمان من خلال قيادة فرق التشغيل وجميع العاملين في الميدان لتسليم الإنتاج والميزانية والجدول الزمني وأهداف الصحة والسلامة والبيئة التي وافقت عليها Halliburton و"العقد" والشركة التشغيلية مع الالتزام التام بجميع القوانين والأنظمة المعمول بها وسياسات وإجراءات الشركة وأحكام العقد، واتباع الاستراتيجية والخطط التي تواصلها الإدارة العليا. يتفاعل مع ممثلي شركة التشغيل والمقاولين والجهات التنظيمية المحلية والسلطات المحلية والنقابات والمجتمع المحلي لتسهيل ما يلي: الوعي باستراتيجية الشركة ومتطلباتها وأهدافها، وتقديم الإنتاج والميزانيات والجداول الزمنية والامتثال الكامل على جميع المستويات. ينسق مع ممثلي شركة التشغيل والسلطات التنظيمية الوطنية والنقابات والمجتمع المحلي بشكل منتظم. يناقش ويقدم ويتفاوض وينفذ الإجراءات والمتطلبات مع الامتثال للوائح. يخلق نهجاً قائماً على الفريق يعترف بقيم Halliburton ويمارس الأنشطة التجارية ضمن ميثاق قواعد conduct. يقود بالقدوة ويراقب فريق الأصول، مشرفاً على موظفي التشغيل لضمان الالتزام بخطط الكفاءة والسلامة والصحة والجودة. يحقق الأداء أو يتجاوزه وفقاً لمقاييس الأداء (KPIs) التي تحددها Halliburton وشركة التشغيل والعقد. يضمن أن عمليات الميدان تعمل ضمن متطلبات ميزانيات التشغيل الرأسمالية والتشغيلية، باستخدام نظام محاسبة Halliburton ومصفوفة السلطات الموجودة. يقدم برنامج العمل والميزانية السنوية المتعلقة بعمليات الشركة في الميدان. وبالتوافق مع إدارة الخط، يطور نظام الإدارة المحلي بما في ذلك التدقيق الداخلي والتدريب والتقارير وتطوير المعايير والحفاظ على قواعد البيانات ذات الصلة وأنظمة معلومات تدعم إنتاج وتوزيع التقارير المختلفة. يقود تنفيذ حماية الصحة والسلامة والبيئة لدى Halliburton وشركة التشغيل. بالإضافة إلى ذلك، يوجه العمل والقرارات من فرق الحفر والتجديدات، والمرافق والمشروعات، والإنتاج، والعقود والعلاقات الحكومية وفرق HSE. يشرف على مديري المرافق والآبار والتجديدات والصيانة واللوجستيات وHSE والعمليات الأخرى. يتطلب القدرة على التواصل والتعاون بفاعلية مع أعضاء فريق الشركة عبر مستوى المؤسسة، والمهنيين، والقيادة العليا وكذلك مع أصحاب المصالحExternal مثل الشركاء والعملاء والشركات النفطية الوطنية ودوائر الحكومة. مع مرور الوقت، سيصبح ملمّاً بتقنيات HAL وخبرات الحلول مقترناً بأساليب وتكنولوجيا الاستغلال التي تطبقها الشركات الأخرى.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبيتطلب درجة جامعية في الهندسة البترولية أو هندسة العمليات وخبرة لا تقل عن 12 عامًا في عمليات الإنتاج بما في ذلك خبرة في عمليات النفط والغاز وخبرة إدارية.</section>

Full Time Bayt

Senior HSE Officer

On-site - Iraq - Baghdad 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HSE Officer performs execution of Safety Practices and procedures which includes implementation of PHS, CEMP plans, accomplishing task analysis, evaluation of hazardous conditions, recommendation of control measures, and investigation of accidents/incident, implementation of training programs and safeguard execution of work to ensure a safe working environment. Assists Project HSE Manager / HSE Engineer in health and safety management and its necessity. Job Responsibilities 1 Develop and implement HSE policies, procedures, and programs to ensure compliance with regulations and standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and implement control measures. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence. Provide HSE training and education to employees to promote a culture of safety and environmental stewardship. Monitor and evaluate HSE performance metrics, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Conduct HSE inspections and audits to ensure compliance with regulations, standards, and best practices. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide HSE guidance and support to management, department heads, and project teams, promoting a proactive approach to risk management and HSE excellence. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Thorough understanding of health, safety, and environmental regulations, standards, and best practices. Strong leadership and communication skills to effectively lead HSE initiatives and communicate requirements to stakeholders. Technical expertise in conducting risk assessments, incident investigations, and implementing control measures. Analytical skills to evaluate HSE performance metrics, track trends, and identify areas for improvement. Ability to develop and deliver effective HSE training programs to promote awareness and compliance among employees. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Fire Hazard Inspections L2 Safety Inspections L2 Incident Investigations L2 Worker Health and Safety L2 Agility Safety Education Programs L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or any related field Certificate in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS </div>

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Programme Officer

On-site - Iraq - Baghdad 6 August 2026

Human Resources

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope IOM Iraq is working alongside the Government of Iraq to support the return, rehabilitation and reintegration of Iraqi nationals coming from Al Hol and Al Roj camps in north east Syria. Since 2021, the Government of Iraq (GoI) has been returning its national from north east Syria, with the returns accelerating since the beginning of 2025. More than 21,500 Iraqis have been returned; upon arrival in Iraq, the returnees spend several months in the Al Amal Rehabilitation Center. IOM supports the return, rehabilitation and reintegration process through its Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration programme. This programme brings together Camp Coordination and Camp Management (CCCM), social cohesion, tribal engagement, prevention of violent extremism and case management to provide a holistic support to the GoI. Under the overall supervision of the IOM Iraq Chief of Mission (COM), the overall support of the Head, Peace, Recovery, and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of the Return & Reintegration Coordinator, the Programme Officer (RRR-Coordination) will support and coordinate the work of the Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration team in the Peace, Recovery and Solutions Division, support enhanced coordination across teams and bring together various information streams across the division to develop comprehensive reports and information materials. Support the coordination and day-to-day management of IOM s Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration (RRR) and Durable Solutions portfolios, working closely with relevant technical leads across the Peace, Recovery and Solutions Division. Facilitate information exchange and collaboration between sub-units including CCCM, case management, community engagement, social cohesion, tribal engagement, and Prevention of Violent Extremism (PVE) to coordinate a cohesive and timely response to Government of Iraq (GoI) priorities. Consolidate and analyze data, reports and inputs from multiple teams to prepare internal updates, donor briefs, and strategic overviews related to the return and reintegration of Iraqi nationals from north east Syria and solutions pathways for Displacement-Affected Communities. Develop tools, guidance and process documentation that enhance the effectiveness and consistency of programming and coordination across technical teams, including the integration of tracking and monitoring systems across the RRR and Durable Solutions (DS) workstreams. Contribute to planning and follow-up of coordination meetings with government counterparts, UN partners and internal stakeholders. Undertake field visits, as needed, to monitor implementation, identify and address inconsistencies, gather qualitative insights, and feed into programmatic learning and reporting efforts. Perform such oth.er duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Peace and Conflict, Law, International Relations, Political or Social Sciences, International Development, International Relations, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in programme management, implementation and project development;</li><li>Experience in coordination of various projects implemented in parallel and quality assurance of programme implementation;</li><li>Experience in liaising with government authorities and other national/international institutions;</li><li>Experience in emergency settings with in-depth knowledge of IOM/UN programme/project life cycles;</li><li>Experience with UN and International Agencies, international or local Non-governmental Organizations (NGOs) preferred; and,</li><li>Work experience in the Middle East and North Africa (MENA) Region is desirable.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Knowledge of UN/IOM s regulations, policies and procedures;</li><li>Knowledge of project budgeting and financial management;</li><li>Sound writing, communication and negotiation skills; and,</li><li>Excellent organization skills, analytical and creative thinking.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</li><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2</li><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</li><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة تابعة للأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الآدمية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس المتحركين، تقود الحلول للنازحين وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والنازحين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل الجميع ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها لأشخاص في حركة. تدعو المنظمة الدولَ المرشحة من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر accommodations معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات من الإناث، وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. لجميع وظائف IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كالتالي: المرشحون الداخليون، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا توجد لديها ممثلة بين موظفي الفئات المهنية العليا: البهاما، باربادوس، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لسته، تonga، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. السياق التنظيمي والنطاق تعمل IOM العراق إلى جانب حكومة العراق لدعم العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين القادمين من معسكري الهول والروْج في شمال شرق سوريا. منذ 2021، تعكف حكومة العراق على إعادة مواطنيها من شمال شرق سوريا، مع تزايد الإعادة منذ بداية 2025. أكثر من 21,500 عراقي عادوا؛ عند وصول العائدين إلى العراق، يقضون عدة أشهر في مركز تأهيل الأمل. تدعم IOM عملية العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج من خلال برنامج التأهيل، المصالحة وإعادة الدمج. يجمع هذا البرنامج بين تنسيق المعسكر وإدارته، والاندماج الاجتماعي، والمشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف وإدارة الحالات لتقديم دعم شامل إلى الحكومة العراقية. تحت الإشراف العام لرئيس مهمة IOM العراق، والدعم العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول و supervision مباشر لمنسقة العودة وإعادة الدمج، سيقوم ضابط البرنامج (RRR-Coordination) بدعم وتنسيق عمل فريق إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج في قسم السلام والتعافي والحلول، وتسهيل التنسيق المحسن بين الفرق وجمع مسارات معلومات مختلفة عبر القسم لإعداد تقارير ومعلومات شاملة. دعم التنسيق والإدارة اليومية لمحافظات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج وحلول دائمة، والعمل عن كثب مع قادة تقنية ذوي صلة عبر قسم السلام والتعافي والحلول. تيسير تبادل المعلومات والتعاون بين الوحدات الفرعية بما فيها CCCM، إدارة الحالات، المشاركة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، المشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف (PVE) لتنسيق استجابة متماسكة وفي الوقت المناسب لأولويات الحكومة العراقية (GoI). دمج وتحليل البيانات والتقارير والمدخلات من فرق متعددة لإعداد تحديثات داخلية، موجزات للجهات المانحة، ونظرات استراتيجية تتعلق بالعودة وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين من شمال شرق سوريا ومسارات الحلول للمجتمعات المتأثرة بالنزاع. تطوير أدوات وإرشادات ووثائق عمليات تعزز فعالية واتساق البرمجة والتنسيق عبر الفرق الفنية، بما في ذلك دمج أنظمة التتبع والمراقبة عبر مسارات عمل RRR وDS. المساهمة في التخطيط والمتابعة للاجتماعات التنسيقية مع النظراء الحكوميين والشركاء الأمميين وأصحاب المصلحة الداخليين. القيام بزيارات ميدانية حسب الحاجة لمراقبة التنفيذ وتحديد الت inconsistencies وجمع رؤى نوعية وتغذية جهود التعلم والتقارير البرامجية. أداء أية واجبات أخرى قد تُكلف بها.الملف المرجو للمرشح<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في السلام والصراع، القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو، شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li>خبرة في إدارة البرامج والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة تُنفَّذ بالتوازي وضمان الجودة في تنفيذ البرنامج؛</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية وغيرها من المؤسسات الوطنية/الدولية؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات الحياة للبرامج/المشروعات التابعة لـ IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>خبرة مع الأمم المتحدة والوكالات الدولية، أو المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية مفضلة؛ و،</li><li>يفضَّل وجود خبرة عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة بأنظمة ولوائح وسياسات IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض قوية؛ و،</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وابداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفوياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ولغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات المطلوبة</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القِيَم</h2><ul><li>- يجب أن يلتزم جميع موظفي IOM ويُظهروا هذه القيم الخمس:</li><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يعزز التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ المنظمة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفوءة ومخلصة ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف موقفاً من قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</li><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت مناسب. يعمل بنشاط وبالتزام لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</li><li>القيادة: يوفر سَرDirection واضح، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من تقديم أقصى ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق مناخاً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بالنقائص الشخصية.</li></ul>

Full Time Bayt

Indirect Procurement PSCM Category lead - Indirect Procurement

On-site - Iraq - Baghdad 15 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Category Lead - Contingent Labour Procurement Basra, Iraq | 28/28 Rotational Assignment Are you an experienced Procurement and Category Management professional with a strong background in Contingent Labour and Professional Services? We are seeking a talented Category Lead to join a major international oil and gas operation in Basra, Iraq, supporting one of the world's largest producing oil fields. Producing approximately 1.4 million barrels of oil per day, this large-scale operation employs several thousand Iraqi personnel alongside a substantial expatriate workforce and is focused on continued production growth. As part of the Procurement & Supply Chain Management (PSCM) team, you will play a critical role in delivering safe, compliant, reliable, and commercially competitive supply chain solutions that enable operational success. The Opportunity Reporting to the Indirect Procurement Category Delivery Manager, the Category Lead will be responsible for leading end-to-end procurement and contracting activities across the Contingent Labour category. This includes category strategy development, sourcing, supplier selection, contract negotiation, implementation, supplier performance management, and ongoing contract governance. Working closely with stakeholders across the Iraq business, including senior leadership up to VP level, you will ensure procurement strategies are aligned with operational objectives while identifying and delivering measurable value opportunities. Key Responsibilities<ul><li>Lead the delivery of procurement and contracting activities within the Contingent Labour category.</li><li>Develop and execute category strategies that support business objectives and operational delivery.</li><li>Manage sourcing events, RFx processes, supplier evaluations, negotiations, and contract awards.</li><li>Obtain required governance approvals and ensure compliance with contracting standards and procurement policies.</li><li>Drive supplier performance through effective contract and vendor management.</li><li>Identify and realise cost savings and value enhancement opportunities through strategic cost management methodologies.</li><li>Maintain a comprehensive understanding of regional supply markets and industry trends.</li><li>Support Contract Accountable Managers (CAMs) in managing supplier relationships and commercial issues.</li><li>Monitor procurement KPIs and implement continuous improvement initiatives.</li><li>Manage vendor performance against agreed SLAs and drive documented resolution of performance issues.</li><li>Provide commercial and contractual support to operational teams.</li><li>Build strong relationships with stakeholders across Procurement, HR, Operations, and Professional Services functions.</li><li>Support the development and coaching of Basra Oil Company (BOC) personnel and local Iraqi agency colleagues.</li><li>Champion Health, Safety, Environment (HSE) standards, ethical conduct, and company values.</li></ul>Essential Requirements<ul><li>Minimum 8 years' experience in Procurement and Category Management with significant exposure to Contingent Labour sourcing and contracting.</li><li>Demonstrated experience managing sourcing, contracting, supplier performance, and commercial negotiations across indirect procurement categories.</li><li>Strong understanding of Middle East procurement markets and regional labour requirements.</li><li>Proven ability to influence stakeholders and collaborate effectively in complex, multicultural environments.</li><li>Strong commercial acumen and a track record of delivering procurement value and continuous improvement.</li><li>Experience identifying and mitigating supply chain risks.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced environment, manage ambiguity, and deliver results under pressure.</li><li>Experience with procurement systems such as SAP, Maximo, Ariba OneSource, or similar P2P platforms.</li><li>Knowledge of workforce management systems such as Fieldglass.</li><li>Excellent communication, relationship-building, and stakeholder management skills.</li></ul>Preferred Experience<ul><li>Previous experience supporting major projects in the Middle East.</li><li>Oil & Gas, Energy, Infrastructure, or large-scale Industrial sector experience.</li><li>Experience working within international or remote operational environments.</li><li>UK-based or in-country experience within Indirect Procurement environments.</li></ul>What's on Offer?<ul><li>High-profile role supporting a world-class energy operation.</li><li>Direct influence on critical business and production objectives.</li><li>Exposure to senior stakeholders across a complex international organisation.</li><li>Opportunity to drive strategic sourcing initiatives and deliver significant commercial value.</li><li>Rotational 28 days on / 28 days off working pattern based in Basra, Iraq.</li></ul>If you are a commercially driven procurement professional with expertise in contingent labour and supplier management, and are looking for a challenging international assignment, we would love to hear from you. Apply now to be part of a team delivering operational excellence and supporting the future growth of one of the world's most significant energy projects. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قائد فئة - مشتريات العمالة المؤقتة البصرة، العراق | نظام عمل تناوبي 28/28 يوماً هل أنت خبير متميز في المشتريات وإدارة الفئات وتتمتع بخلفية قوية في مجال العمالة المؤقتة والخدمات المهنية؟ نحن نبحث عن قائد فئة موهوب للانضمام إلى عمليات شركة عالمية كبرى للنفط والغاز في البصرة، العراق، لدعم واحد من أكبر الحقول النفطية المنتجة في العالم. تنتج هذه العمليات ضخمة النطاق نحو 1.4 مليون برميل من النفط يومياً، وتوظف عدة آلاف من الموظفين العراقيين إلى جانب القوى العاملة الأجنبية، وتركز على الاستمرار في نمو الإنتاج. وكجزء من فريق إدارة المشتريات وسلسلة التوريد (PSCM)، ستلعب دوراً حاسماً في تقديم حلول سلسلة توريد آمنة وممتثلة وموثوقة وتنافسية تجارياً لتمكين النجاح التشغيلي. فرصة العمل: بالتنسيق مع مدير تسليم فئة المشتريات غير المباشرة، سيكون قائد الفئة مسؤولاً عن قيادة أنشطة المشتريات والتعاقد الشاملة ضمن فئة العمالة المؤقتة. ويشمل ذلك تطوير استراتيجية الفئة، والاستقطاب والتوريد، واختيار الموردين، والتفاوض على العقود، والتنفيذ، وإدارة أداء الموردين، والحوكمة المستمرة للعقود. من خلال العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في جميع قطاعات العمل بالعراق، بما في ذلك الإدارة العليا حتى مستوى نائب الرئيس، ستضمن تماشي استراتيجيات المشتريات مع الأهداف التشغيلية مع تحديد وتقديم فرص قيمة ملموسة وقابلة للقياس. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة تنفيذ أنشطة المشتريات والتعاقد ضمن فئة العمالة المؤقتة.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئات التي تدعم أهداف العمل والتنفيذ التشغيلي.</li><li>إدارة عمليات التوريد، وعمليات طلب العروض/المعلومات (RFx)، وتقييم الموردين، والمفاوضات، وترسية العقود.</li><li>الحصول على موافقات الحوكمة المطلوبة وضمان الامتثال لمعايير التعاقد وسياسات المشتريات.</li><li>تعزيز أداء الموردين من خلال الإدارة الفعالة للعقود والموردين.</li><li>تحديد وتحقيق وفرات في التكاليف وفرص تعزيز القيمة من خلال منهجيات إدارة التكاليف الاستراتيجية.</li><li>الحفاظ على فهم شامل لأسواق التوريد الإقليمية وتوجهات القطاع.</li><li>دعم المدراء المسؤولين عن العقود (CAMs) في إدارة علاقات الموردين والقضايا التجارية.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمشتريات وتطبيق مبادرات التحسين المستمر.</li><li>إدارة أداء الموردين وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المتفق عليها ومتابعة الحلول التوثيقية لمشكلات الأداء.</li><li>تقديم الدعم التجاري والتعاقدي للفرق التشغيلية.</li><li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة في أقسام المشتريات، والموارد البشرية، والعمليات، والخدمات المهنية.</li><li>دعم تطوير وتدريب موظفي شركة نفط البصرة (BOC) والزملاء في الوكالات المحلية العراقية.</li><li>ترسيخ معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والسلوك الأخلاقي، وقيم الشركة.</li></ul>المتطلبات الأساسية<ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال المشتريات وإدارة الفئات مع خبرة واسعة في توريد والتعاقد مع العمالة المؤقتة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التوريد والتعاقد وأداء الموردين والمفاوضات التجارية عبر فئات المشتريات غير المباشرة.</li><li>فهم قوي لأسواق المشتريات في الشرق الأوسط ومتطلبات العمالة الإقليمية.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة والتعاون بفاعلية في بيئات عمل معقدة ومتعددة الثقافات.</li><li>فطنة تجارية قوية وسجل حافل في تحقيق قيمة للمشتريات والتحسين المستمر.</li><li>خبرة في تحديد مخاطر سلسلة التوريد والتخفيف من أثرها.</li><li>القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة، وإدارة المواقف الغامضة، وتحقيق النتائج تحت الضغط.</li><li>خبرة في أنظمة المشتريات مثل SAP، أو Maximo، أو Ariba OneSource، أو منصات P2P المماثلة.</li><li>معرفة بأنظمة إدارة القوى العاملة مثل Fieldglass.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</li></ul>الخبرات المفضلة<ul><li>خبرة سابقة في دعم المشاريع الكبرى في الشرق الأوسط.</li><li>خبرة في قطاعات النفط والغاز، أو الطاقة، أو البنية التحتية، أو القطاع الصناعي واسع النطاق.</li><li>خبرة للعمل ضمن بيئات تشغيلية دولية أو نائية.</li><li>خبرة في العمل بالمملكة المتحدة أو داخل البلد في بيئات المشتريات غير المباشرة.</li></ul>المزايا المقدمة<ul><li>دور بارز يدعم عمليات طاقة ذات مستوى عالمي.</li><li>تأثير مباشر على أهداف العمل والإنتاج الحيوية.</li><li>التعامل المباشر مع كبار أصحاب المصلحة عبر مؤسسة دولية معقدة.</li><li>فرصة لقيادة مبادرات التوريد الاستراتيجي وتقديم قيمة تجارية كبيرة.</li><li>نظام عمل تناوبي 28 يوماً عمل / 28 يوماً إجازة في البصرة، العراق.</li></ul>إذا كنت متخصصاً في المشتريات وتتمتع بدوافع تجارية وخبرة في مجال العمالة المؤقتة وإدارة الموردين، وتبحث عن فرصة عمل دولية مليئة بالتحديات، فيسعدنا التواصل معك. قدّم الآن لتكون جزءاً من فريق يقدم التميز التشغيلي ويدعم النمو المستقبلي لأحد أهم مشاريع الطاقة في العالم. بخبرة مشتركة تتجاوز 90 عاماً، تفخر ان إي اس فيركروفت (NES) بكونها المزود الرائد عالمياً للكوادر الهندسية عبر قطاعات النفط والغاز، والطاقة والتوليد الممتد، والمواد الكيميائية، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع حول العالم. ومع وجود أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، فإننا قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمتعاقدين ما هو أكثر بكثير من خدمات التوظيف التقليدية، حيث ندعم كل شيء بدءاً من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، وصولاً إلى تقديم حزم المزايا والإقامة الرائدة في السوق، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال. </div>

Full Time Bayt

Activity Planning Scheduler I

On-site - Iraq - Baghdad 22 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are supporting a leading international Oil & Gas operator in Basra to hire an experienced - Activity Planning Scheduler This is a unique opportunity to contribute to a long-term, high-impact project, working alongside global experts on one of the region’s most strategic energy developments. With over 1500 workers supporting our clients in Iraq, NES has deep insight into their culture and hiring expectations - allowing us to support candidates effectively throughout the hiring process. Job Description Reporting to the Lead Area Scheduler, the Area Scheduler is accountable for delivering an Integrated 12 and 2-Week Area schedule within Primavera P6.  The Area schedule is built with collaboration with the departmental planners across all departments including Subsurface, Wells, Projects, Operations, Maintenance & Engineering. Criteria & Qualifications Degree level qualification, or equivalent experience, required. 3 years relevant planning experience (Essential) Primavera Experience (Essential)Maximo Experience (Desirable) Advanced Excel skills Ability to prioritise and work under pressure. Sound communication skills. Effective interpersonal skills. Positive attitude, self-confident, independent and ability to work on own initiative with minimum supervision. Verbal and written communication in English is mandatory Why This Opportunity Stands Out • Long-term project stability (many contractors exceed 10 years) • Exposure to a major global operator • Opportunity to work alongside industry-leading professionals Why Apply Through NES? NES is the world’s leading engineering staffing provider, operating across Oil & Gas, Power, Life Sciences, and infrastructure sectors. 80+ offices across 45 countries 24,000+ contractors globally and 10,000+ in the Middle East Strong regional presence and long-term client partnerships With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم مشغل النفط والغاز الدولي الرائد في البصرة لتعيين شخص متمرس - جدول تخطيط الأنشطة هذه فرصة فريدة للمساهمة في مشروع طويل الأجل عالي التأثير، والعمل إلى جانب خبراء عالميين في أحد أكثر تطورات الطاقة استراتيجية في المنطقة. مع أكثر من 1500 عامل يدعمون عملائنا في العراق، لدى NES فهم عميق لثقافتهم وتوقعات التوظيف - مما يتيح لنا دعم المرشحين بفعالية طوال عملية التوظيف. وصف الوظيفة التقارير إلى مخطط المنطقة الرئيسي، مخطط المنطقة مسؤول عن تقديم خطط منطقة مدمجة لمدة 12 أسبوعًا و2 أسبوع ضمن Primavera P6.  يُبنى جدول المنطقة بتعاون مع مخططي الأقسام عبر جميع الأقسام بما في ذلك الموارد الجوفية، وآبار، ومشروعات، وعمليات، وصيانة وهندسة. المعايير والمؤهلات مؤهل على مستوى الدرجة الجامعية، أو خبرة مكافئة، مطلوب. 3 سنوات خبرة تخطيط ذات صلة (أساسي) خبرة Primavera (أساسية)خبرة Maximo (مُفضلة) مهارات Excel متقدمة القدرة على تحديد الأولويات والعمل تحت الضغط. مهارات تواصل جيدة. مهارات تواصل شخصية فعّالة. موقف إيجابي، ثقة بالنفس، استقلالية والقدرة على العمل بمبادرة فردية وبحد أدنى من الإشراف. الاتصال الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية إلزامي لماذا تبرز هذه الفرصة • استقرار مشروع طويل الأجل (الكثير من المقاولين يتجاوزون 10 سنوات) • التعرض لمشغل عالمي رئيسي • فرصة للعمل جنباً إلى جنب مع مهنيين رائدين في الصناعة لماذا التقديم من خلال NES؟ NES هو المزود الرائد عالميًا لخدمات هندسة القوى العاملة، operataing عبر النفط والغاز، الطاقة، علوم الحياة، والبُنى التحتية. 80+ مكاتب عبر 45 دولة 24,000+ مقاولين عالميًا و10,000+ في الشرق الأوسط وجود إقليمي قوي وشراكات مع عملاء على المدى الطويل مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES فِركروفت (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات الهندسة عبر قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخدمات الهندسية والخبرات الفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى لزم الأمر. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، داعمين بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبامتثال. </div>

Full Time 5 to 12 years Naukri Gulf

Programme Support Coordinator

On-site - Iraq - Basra Friday

Healthcare & Medical

Serve as focal point for the design and development of new programmes / projects in close coordination with Senior Technical Coordinators. Analyze and assess data and outcomes on programme implementation and indicators and coordinate the preparation of regular implementation and progress reports, in coordination with project teams and Resources Management Officer (RMO) and in accordance with IOM procedures and donor requirements. Maintain up-to-date knowledge of all projects and programmes implemented by IOM Iraq. Identify new project opportunities, describe and justify project possibilities consistent with approved programmes and ongoing activities, and participate in the preparation of project proposals and budgets in coordination with relevant units. Lead on the preparation and organization of donors visits in coordination with Heads of Units, Technical and operational teams. Assess programme implementation and progress, including project budget expenditures tracking, prepare relevant reports including budgetary and results reports,and take actionto resolve issuesin coordination with the Resources Management Unit (RMU). Oversee the preparation and submission of payment requests, ensuring documentation meets programme requirements and donors agreements, and coordinate with RMU to resolve any issues. Superviseand coordinate the work of the Programme Support team. Guide, train and supervise PSU teams members, emphasizing the capacity building and development of new team members and training on internal systems. Oversee all administrative and performance matters within the programme support team, and coordinate with IOM programmes and RMU to rationalize and streamline project administration and other financial procedures and guidelines, including monitoring the planning and expenditure of staffing budget lines. Undertakefield visits to project sites and provide ad-hoc support to field activities, field monitoring and verifications, as maybe required. Perform such otherduties as may be assigned.Desired Candidate ProfileRequired Qualifications and Experience Education Master s degree in Finance, Business Administration, Political Science, International Relations or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database Experience Previous experience working in an international organization and knowledge of the UN is essential; Experience in project development, project management, reporting and monitoring & evaluation; Experience preparing reports, budgets, statistics and coordinate administrative activities; Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with international institutions; Previous experience with and knowledge of foreign government funding mechanisms is essential; Experience in finance, administration, logistics and procurement and human resources, with a substantial focus on efficient and on-time management of projects; and, Previous work experience in an emergency mission is an advantage. Skills Familiarity with financial oversight and public administration; Knowledge of IOM/UN Common System regulations, policies and procedures; Knowledge of MS Office products and good computer literacy skills required. Good knowledge of programme management cycle; Proven ability to supervise, coach, and direct staff and manage operations in transitional contexts; Demonstrated project development and report writing skills, including for developing results matrices and log-frames, and critical analysis; Computer skills and knowledge of relational databases, Microsoft applications, spreadsheets, word processing etc. is essential; Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) and SAP (PRISM) is an advantage; and, Knowledge of IOM/UN accounting system, software and procedures a advantage. Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

العمل كنقطة اتصال لتصميم وتطوير البرامج / المشاريع الجديدة بالتنسيق الوثيق مع كبار المنسقين الفنيين. تحليل وتقييم البيانات والنتائج المتعلقة بتنفيذ البرامج والمؤشرات، وتنسيق إعداد تقارير التنفيذ والتقدم المنتظمة، بالتنسيق مع فرق المشاريع ومسؤول إدارة الموارد (RMO) ووفقًا لإجراءات المنظمة الدولية للهجرة ومتطلبات الجهات المانحة. الحفاظ على معرفة محدثة بجميع المشاريع والبرامج التي تنفذها المنظمة الدولية للهجرة في العراق. تحديد فرص المشاريع الجديدة، ووصف ومبررات إمكانيات المشاريع التي تتوافق مع البرامج المعتمدة والأنشطة الجارية، والمشاركة في إعداد مقترحات المشاريع والميزانيات بالتنسيق مع الوحدات ذات الصلة. قيادة إعداد وتنظيم زيارات الجهات المانحة بالتنسيق مع رؤساء الوحدات والفرق الفنية والتشغيلية. تقييم تنفيذ البرامج والتقدم المحرز، بما في ذلك تتبع نفقات ميزانية المشروع، وإعداد التقارير ذات الصلة بما في ذلك تقارير الميزانية والنتائج، واتخاذ الإجراءات لحل المشكلات بالتنسيق مع وحدة إدارة الموارد (RMU). الإشراف على إعداد وتقديم طلبات الدفع، والتأكد من أن الوثائق تلبي متطلبات البرنامج واتفاقيات المانحين، والتنسيق مع وحدة إدارة الموارد لحل أي مشكلات. الإشراف وتنسيق عمل فريق دعم البرامج. توجيه وتدريب والإشراف على أعضاء فريق وحدة دعم البرامج (PSU)، مع التركيز على بناء القدرات وتطوير الأعضاء الجدد والتدريب على الأنظمة الداخلية. الإشراف على جميع الشؤون الإدارية والأداء ضمن فريق دعم البرامج، والتنسيق مع برامج المنظمة الدولية للهجرة ووحدة إدارة الموارد لترشيد وتبسيط إدارة المشاريع والإجراءات والمبادئ التوجيهية المالية الأخرى، بما في ذلك مراقبة تخطيط وإنفاق بنود ميزانية الموظفين. القيام بزيارات ميدانية لمواقع المشاريع وتقديم دعم خاص للأنشطة الميدانية والمراقبة والتحقق الميداني، حسب الحاجة. أداء أي مهام أخرى قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات والخبرات المطلوبة: التعليم: درجة الماجستير في المالية، أو إدارة الأعمال، أو العلوم السياسية، أو العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي العالمي. الخبرة: الخبرة السابقة في العمل في منظمة دولية ومعرفة بالأمم المتحدة أمر ضروري؛ خبرة في تطوير المشاريع، وإدارة المشاريع، وإعداد التقارير، والمتابعة والتقييم؛ خبرة في إعداد التقارير والميزانيات والإحصاءات وتنسيق الأنشطة الإدارية؛ خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك المؤسسات الدولية؛ الخبرة السابقة والمعرفة بآليات التمويل الحكومي الأجنبي أمر ضروري؛ خبرة في الشؤون المالية والإدارية واللوجستية والمشتريات والموارد البشرية، مع تركيز كبير على إدارة المشاريع بكفاءة وفي الوقت المحدد؛ والخبرة العملية السابقة في بعثة طوارئ تعد ميزة إضافية. المهارات: المعرفة بالإشراف المالي والإدارة العامة؛ المعرفة بقطاعات وسياسات وإجراءات النظام المشترك للمنظمة الدولية للهجرة/الأمم المتحدة؛ معرفة بمنتجات MS Office ومهارات جيدة في استخدام الحاسوب مطلوبة. معرفة جيدة بدورة إدارة البرامج؛ قدرة مثبتة على الإشراف والتوجيه وقيادة الموظفين وإدارة العمليات في السياقات الانتقالية؛ مهارات مثبتة في تطوير المشاريع وكتابة التقارير، بما في ذلك تطوير مصفوفات النتائج والأطر المنطقية، والتحليل الناقد؛ مهارات الحاسوب والمعرفة بقواعد البيانات العلائية وتطبيقات مايكروسوفت وجداول البيانات ومعالجة النصوص وما إلى ذلك أمر ضروري؛ معرفة بمعايير المحاسبة الدولية للقطاع العام (IPSAS) ونظام SAP (PRISM) تعد ميزة إضافية؛ ومعرفة بنظام وبرامج وإجراءات المحاسبة الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة/الأمم المتحدة تعد ميزة إضافية. اللغات: لهذا المنصب، إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب (شفهياً وكتابياً). معرفة عملية بلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) تعد ميزة إضافية. سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

Full Time Gulf Talnet

Restaurant Captain

On-site - Iraq - Baghdad 8 August 2026

Information Technology

<h4>Job description</h4> We are seeking an experienced and professional restaurant captain to lead our dining room operations at our establishment in Baghdad, Iraq. The restaurant captain will be the cornerstone of our front-of-house team, responsible for delivering exceptional guest experiences while maintaining the highest standards of service excellence. This leadership position requires a decisive professional who can manage staff effectively, coordinate seamlessly with kitchen operations, and ensure every guest leaves with a memorable dining experience. Responsibilities: <li>Lead, supervise, and mentor dining room staff to ensure consistent execution of service standards and procedures</li> <li>Greet guests warmly, manage seating arrangements, and coordinate table assignments to optimize flow and guest satisfaction</li> <li>Oversee all aspects of table service, including order accuracy, timing, and presentation</li> <li>Resolve guest concerns and complaints professionally and promptly, taking decisive action to ensure satisfaction</li> <li>Coordinate communication between front-of-house and kitchen staff to maintain service efficiency and quality</li> <li>Conduct staff training sessions on service protocols, menu knowledge, and customer interaction techniques</li> <li>Monitor compliance with health, safety, and sanitation regulations throughout the dining area</li> <li>Manage reservations and special requests, communicating effectively with guests and team members</li> <li>Maintain detailed knowledge of menu items, ingredients, and wine or beverage pairings to assist guests</li> <li>Perform opening and closing duties, including station setup and inventory checks</li> <li>Provide performance feedback to team members and contribute to staff development initiatives</li> Qualifications: <li>Minimum 3 years of progressive experience in restaurant service management or fine dining establishments</li> <li>Proven leadership and team management skills with the ability to motivate and develop staff</li> <li>Exceptional customer service skills with a strong focus on guest satisfaction and experience</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills in English; multilingual abilities are preferred</li> <li>Comprehensive knowledge of fine dining service standards, protocols, and etiquette</li> <li>Strong problem-solving abilities and sound judgment in high-pressure situations</li> <li>Demonstrated time management skills and ability to prioritize multiple tasks simultaneously</li> <li>Knowledge of food safety, health codes, and sanitation regulations</li> <li>Professional demeanor with strong attention to detail and organizational skills</li> <li>Ability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays as required</li> <li>Experience in training and mentoring hospitality staff is preferred</li> <li>Familiarity with wine service and beverage knowledge is advantageous</li> Additional information Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h4>وصف الوظيفة</h4> نسعى للحصول على قائد مطعم ذو خبرة ومهني لقيادة عمليات غرفة الطعام لدينا في منشأتنا في بغداد، العراق. سيكون قائد المطعم حجر الزاوية في فريق الواجهة الأمامية لدينا، مسؤول عن تقديم تجارب ضيافة استثنائية مع الحفاظ على أعلى معايير التميز في الخدمة. تتطلب هذه الوظيفة القيادية محترفاً حازماً يمكنه إدارة الموظفين بفعالية، والتنسيق بسلاسة مع عمليات المطبخ، والتأكد من أن يترك كل ضيف تجربة تناول طعام لا تُنسى. المسؤوليات: <li>قيادة وإشراف وتوجيه فريق غرفة الطعام لضمان تنفيذ مستمر لمعايير الخدمة والإجراءات</li> <li>استقبال الضيوف بحرارة، إدارة ترتيبات الجلوس، وتنسيق توزيع الطاولات لتحقيق التدفق ورضا الضيوف</li> <li>الإشراف على جميع جوانب الخدمة على الطاولة، بما في ذلك دقة الطلب والتوقيت والعرض</li> <li>حل مشاكل وشكاوى الضيوف بشكل مهني وسريع، واتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الرضا</li> <li>تنسيق التواصل بين قسم الواجهة الأمامية والمطبخ للحفاظ على كفاءة وجودة الخدمة</li> <li>عقد جلسات تدريب للموظفين حول بروتوكولات الخدمة ومعرفة القائمة وتقنيات تفاعل العملاء</li> <li>مراقبة الامتثال للوائح الصحة والسلامة والتطهير في جميع أرجاء منطقة الطعام</li> <li>إدارة الحجوزات والطلبات الخاصة، والتواصل بفعالية مع الضيوف وأعضاء الفريق</li> <li>الحفاظ على معرفة تفصيلية ببنود القائمة والمكونات وتوافقات النبيذ أو المشروبات لمساعدة الضيوف</li> <li>أداء مهام الافتتاح والإغلاق، بما في ذلك إعداد المحطة وفحص المخزون</li> <li>تقديم ملاحظات الأداء لأعضاء الفريق والمساهمة في مبادرات تطوير الموظفين</li> المؤهلات: <li>ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المتقدمة في إدارة خدمات المطعم أو مؤسسات تناول طعام فاخرة</li> <li>قيادة مثبتة ومهارات إدارة فريق مع القدرة على تحفيز وتطوير الموظفين</li> <li>مهارات استثنائية في خدمة العملاء مع تركيز قوي على رضا وتجربة الضيوف</li> <li>اتصالات ممتازة ومهارات تواصل بين الأشخاص باللغة الإنجليزية؛ يفضل وجود قدرات متعددة اللغات</li> <li>معرفة شاملة بمعايير خدمة المطاعم الفاخرة والبروتوكولات والآداب</li> <li>قدرات قوية في حل المشكلات وحكم سليم في المواقف عالية الضغط</li> <li>مهارات إدارة الوقت وإظهار القدرة على ترتيب أولويات عدة مهام في آن واحد</li> <li>معرفة بسلامة الغذاء ورموز الصحة وأنظمة التطهير</li> <li>سلوك مهني وبصر جيد بالتفاصيل والمهارات التنظيمية</li> <li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك المساءات ونهايات الأسبوع والعطل حسب الحاجة</li> <li>يفضل وجود خبرة في التدريب وتوجيه موظفي الضيافة</li> <li>المعرفة بخدمة النبيذ والمشروبات ميزة إضافية</li> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Director of People & Culture

On-site - Iraq - Baghdad 28 July 2026

Human Resources

We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our Hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence.Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional developmentDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 years of management experience in Human Resources or related organizational development roles</li><li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li><li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li><li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li><li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li><li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li><li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li><li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li><li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li><li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li><li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li><li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li></ul>Domain Expertise:<ul><li>Strategic HR planning and organizational development</li><li>Talent acquisition and recruitment</li><li>Compensation and benefits administration</li><li>Performance management and employee development</li><li>Succession planning and leadership development</li><li>Employee engagement and culture building</li><li>Change management</li><li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li><li>Budget management and financial acumen</li><li>Stakeholder management at executive level</li><li>Grievance and disciplinary management</li></ul>

نحن نبحث عن قائد مُلهم وذو رؤية في مجال الموارد البشرية والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تعزز ثقافة مؤسسية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال مع دعمEngagement الموظفين وتطوير المواهب والتميز التنظيمي.تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات الموارد البشرية والإجراءات والمعايير الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل المحلية في العراق، وأفضل الممارسات في الصناعة، وقيم المنظمة. قيادة مبادرات استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين وتقييمهم على جميع المستويات التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بألأفضل من المواهب مع ضمان التنافسية السوقية. الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المؤسسة. إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء باحتراف وتفهم. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم المسار الوظيفي. إنشاء وصيانة خطط خلافة للمناصب الوسطى والإدارية العليا بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية. تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات engagement للموظفين، وبرامج التقدير، والأنشطة الاجتماعية والترفيهية. إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى، والإجراءات الانضباطية، والتواصل مع الاتحادات العمالية بشفافية وعدالة. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والعمل المحلية الخاصة ببغداد والعراق. إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة. المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة العمل والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. العمل كمستشار داخلي، مقدمًا إرشادات حول قضايا الموارد البشرية وداعمًا المديرين في حل تحديات مكان العمل. الحفاظ على سرية كاملة فيما يتعلق بالموارد البشرية والمعلومات الحساسة للموظفين. قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر.المرشح المثالي<ul><li>خبرة إدارة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو في أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، وتشريعات السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات اتصال واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير في جميع المستويات التنظيمية</li><li>القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>عقلية تحليلية واتباع نهج قائم على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات</li><li>مهارات إدارة الوقت والتنظيم الاستثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>دافع ذاتي، مرن، وقابل للتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة</li><li>سلوك مهني مع مهارات شخصية قوية وحس ثقافي</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية التامة في جميع قضايا الموارد البشرية</li><li>المرونة للعمل خارج ساعات العمل المعهودة عند الحاجة</li></ul>مجال الخبرة:<ul><li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير التنظيم</li><li>اكتساب المواهب والتوظيف</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>خطة الخلافة وتطوير القيادة</li><li>Engagement الموظفين وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>المبادرات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والفطنة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والانضباط</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Director of People & Culture

On-site - Iraq - Baghdad 28 July 2026

Human Resources

We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our Hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence. Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional developmentDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 years of management experience in Human Resources or related organizational development roles</li><li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li><li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li><li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li><li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li><li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li><li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li><li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li><li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li><li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li><li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li><li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li></ul>Domain Expertise:<ul><li>Strategic HR planning and organizational development</li><li>Talent acquisition and recruitment</li><li>Compensation and benefits administration</li><li>Performance management and employee development</li><li>Succession planning and leadership development</li><li>Employee engagement and culture building</li><li>Change management</li><li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li><li>Budget management and financial acumen</li><li>Stakeholder management at executive level</li><li>Grievance and disciplinary management</li></ul>

نحن نبحث عن موظف ذو خبرة وبصيرة في منصب مدير قسم الأفراد والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمحاذاة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل مع دعم مشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، والتميز التنظيمي. طور، نفذ، وأشرف على سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل العراقية المحلية، وأفضل الممارسات الصناعية، والقيم التنظيمية. قيادة مبادرات استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلة والتقييم وتقييم المرشحين على جميع المستويات التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا منافسة تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية في السوق. الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المنظمة. إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء بمهنية وتفهم. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم التقدم الوظيفي. إنشاء والحفاظ على خطط الخلافة للمناصب المتوسطة وكبيرة الإدارة بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية. تعزيز بيئة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج التقدير، والأنشطة الاجتماعية والترفيهية. إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى، وإجراءات التأديب، والتواصل مع نقابات العمل بشفافية وعدالة. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والقوانين المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق. إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة. المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف الخطة التشغيلية والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. العمل كمستشار داخلي، يقدم الإرشاد بشأن مسائل الموارد البشرية ويدعم المدراء في حل تحديات مكان العمل. الحفاظ على السرية التامة فيما يخص مسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين. قيـادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف، والاختيار، وإدارة الأداء، والتطوير المهني المستمر.المرشح المطلوب:<ul><li>خبرة إداريـة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة موثوقة في إدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، وتشريعات السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات تواصل واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li><li>قدرة مثبتة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>تفكير تحليلي قائم على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس ونتائج الموارد البشرية</li><li>إدارة وقت ومهارات تنظيمية استثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>دافع ذاتي، ومرونة، وقابلية للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li><li>سلوك مهني مع مهارات تواصل بين شخصية قوية وحس ثقافي</li><li>قدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية في جميع مسائل الموارد البشرية</li><li>مرونة للعمل خارج ساعات العمل المعتادة عند الحاجة</li></ul>مجال الخبرة:<ul><li>تخطيط الموارد البشرية الاستراتيجي وتطوير المنظمات</li><li>استقطاب المواهب والتوظيف</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>التخطيط للخلافة وتطوير القيادة</li><li>مشاركة الموظفين وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والقدرة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والتأديب</li></ul>

Full Time Bayt

Nursing Education Manager

On-site - Iraq - Baghdad 27 September 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary To train and nurture all nursing personnel, guiding staffing procedures, setting objectives and long-term educational goals for the nursing department. Job Responsibilities 1 <ul> <li>Develop, coach, coordinate and evaluate educational programs with full accountability. </li> <li>Directs and designs curriculums to train and update skills and knowledge of in-service nurses.</li> <li>Collaborate with clinical nurse manager/clinical coordinator to assess educational needs of staff, plan and provide continuous competency assessment of staff. </li> <li>Researching and remaining up to date on clinical practices</li> <li>Educating the technical and patient care staff in using new technology.</li> <li>Ensures programs developed and implemented promote professional growth and competency of nursing personnel, as well as assist the organization to attain strategic goals. </li> <li>Provide clinical, educational, and administrative resource to all levels of nursing personnel. </li> <li>Develop and support preceptors in their roles as appropriate. </li> <li>Provide mentorship to identified nurses and staff. </li> </ul> Job Responsibilities 2 <ul> <li>Provide input into the development and implementation of the department’s policies, systems, processes, and procedures, identifying potential areas of improvement, to support an efficient and effective operation.</li> <li>Contribute to the development and execution of the department’s short to mid-term plans to ensure alignment with the division’s strategic priorities and contribute to the development of annual business plans for the assigned areas of responsibility to support the achievement of financial objectives.</li> <li>Monitor, control, and report key performance indicators related to the department, to track performance and recommend corrective actions.</li> <li>Manage the performance management, career progression and activities of direct reports by setting annual objectives, identifying training opportunities, mentoring, coaching, and providing constructive feedback to improve their performance.</li> <li>Contribute with ideas that support an efficient and effective structure and resource allocation for the department, to ensure smooth workflow of operational processes and optimal utilization of resources.</li> </ul> Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Certification as a registered nurse • Ability to assess educational needs and design and develop responsible curricula. • Any additional certification in healthcare administration will be considered an advantage. • Valid nursing license • In-depth knowledge of hospital procedures • Outstanding patient management skills • Excellent communication and leadership skills • Great organizational and time management • Problem solver with a positive attitud • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years of experience in Nursing(required) 3 Years Managerial Experience Minimum 2 years in GCC (preferred) Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Build High-Performing Teams Agility Provide Direction Quality Standards and Guidelines L4 Licensing and Accreditation L4 Needs Assessment and Gap Analysis L4 Learning Management L4 Evaluation and Assessment L4 Education Bachelor's Degree Master's degree in Nursing or Business Administration </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تدريب ورعاية جميع أفراد التمريض، وتوجيه إجراءات التوظيف، ووضع الأهداف والأهداف التعليمية طويلة الأجل لقسم التمريض. المسؤوليات الوظيفية 1 <ul> <li>تطوير البرامج التعليمية وتدريبها وتنسيقها وتقييمها مع تحمل المسؤولية الكاملة. </li> <li>توجيه وتصميم المناهج الدراسية لتدريب وتحديث مهارات ومعارف الممرضين والممرضات الممارسين.</li> <li>التعاون مع مدير التمريض السريري/المنسق السريري لتقييم الاحتياجات التعليمية للموظفين، والتخطيط وتقديم تقييم مستمر للكفاءة للموظفين. </li> <li>إجراء البحوث ومواكبة أحدث الممارسات السريرية</li> <li>تثقيف الكادر الفني وكادر رعاية المرضى على استخدام التقنيات الحديثة.</li> <li>التحقق من أن البرامج المطورة والمطبقة تعزز النمو المهني وكفاءة كادر التمريض، فضلاً عن مساعدة المؤسسة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. </li> <li>توفير الموارد السريرية والتعليمية والإدارية لجميع مستويات كادر التمريض. </li> <li>تطوير ودعم المعلمين الميدانيين في أدوارهم حسب الاقتضاء. </li> <li>تقديم الإرشاد والتوجيه للممرضين والموظفين المحددين. </li> </ul> المسؤوليات الوظيفية 2 <ul> <li>تقديم المقترحات لتطوير وتنفيذ سياسات القسم وأنظمته وعملياته وإجراءاته، وتحديد مجالات التحسين المحتملة، لدعم عملية تشغيل فعالة وكفؤة.</li> <li>المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط القسم قصيرة إلى متوسطة المدى لضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية للقطاع، والمساهمة في تطوير خطط العمل السنوية لمجالات المسؤولية المحددة لدعم تحقيق الأهداف المالية.</li> <li>مراقبة وضبط ورفع تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالقسم، لمتابعة الأداء والتوصية بالإجراءات التصحيحية.</li> <li>إدارة أداء المرؤوسين المباشرين وتطورهم الوظيفي وأنشطتهم من خلال تحديد الأهداف السنوية، وتحديد فرص التدريب، والتوجيه والإرشاد، تقديم الملاحظات البناءة لتحسين أدائهم.</li> <li>المساهمة بأفكار تدعم هيكلة وتخصيص الموارد في القسم بشكل فعال وكفؤ، لضمان سير العمليات التشغيلية بسلاسة والاستغلال الأمثل للموارد.</li> </ul> مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • شهادة ممرض مسجل • القدرة على تقييم الاحتياجات التعليمية وتصميم وتطوير مناهج دراسية ملائمة. • تعتبر أي شهادة إضافية في إدارة الرعاية الصحية ميزة إضافية. • ترخيص ممارسة تمريض ساري المفعول • معرفة عميقة بإجراءات المستشفيات • مهارات متميزة في إدارة المرضى • مهارات ممتازة في التواصل والقيادة • مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت • القدرة على حل المشكلات بأسلوب إيجابي • المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التمريض (مطلوب) 3 سنوات خبرة إدارية سنتان على الأقل في دول مجلس التعاون الخليجي (يفضل) الكفاءات المرونة والقدرة على التكيف الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة القيادة بناء فرق عالية الأداء المرونة التشغيلية تقديم التوجيه معايير وإرشادات الجودة L4 الترخيص والاعتماد L4 تقييم الاحتياجات وتحليل الفجوات L4 إدارة التعلم L4 التقييم والقياس L4 التعليم درجة البكالوريوس درجة الماجستير في التمريض أو إدارة الأعمال </div>

Full Time Gulf Talnet

Logistics Specialist

On-site - Iraq - Erbil 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>Location</h4> Erbil, Iraq <h4>Purpose and scope</h4> Performs a variety of warehouse functions in support of a distribution depot. Interfaces with customers to verify discrepancies and resolve as appropriate. Performs quality assurance duties in support of the warehouse function. <h4>Essential responsibilities</h4> <ul> <li>Assists in the planning, coordinating, and integrating the overall logistics / supply support requirements of all organic ground vehicle assets.</li> <li>Reviews available documents on operational mission requirements and recommends the most suitable organic and cost-effective logistics / supply support concepts.</li> <li>Participates in the planning and evaluation of exercises to ensure that logistics / supply support concepts are responsive to operational needs. Makes recommendations for improvements where necessary to increase the effectiveness of support required.</li> <li>Determines the need for, prepares, and conducts individual and group training, as required, on areas of interest within the logistics / supply area.</li> <li>Prepares correspondence on a daily basis on a variety of logistics / supply related issues as may be required.</li> <li>As directed, performs a variety of warehousing duties, which require an understanding of the establishment's storage plan.</li> <li>Verifies materials (or merchandise) against receiving documents, noting and reporting discrepancies and obvious damages.</li> <li>Stores, stacks, or palletizes materials in accordance with prescribed storage methods.</li> <li>May operate hand or power trucks in performing warehousing duties.</li> <li>Performs miscellaneous quality assurance duties including inspections, inventory process checks, inspecting and examining materials, article inspections, etc.</li> <li>Performs all other position related duties as assigned or requested.</li> </ul> <h4>Minimum position knowledge, skills, and abilities required</h4> Vocational / technical training beyond high school and at least 5 years of job-related experience or equivalent. <h4>Work environment, physical demands, and mental demands</h4> Typical warehouse environment with no unusual hazards, frequent lifting to 20-60 pounds, kneeling, standing, and walking, routinely sitting and constant use of speech / hearing abilities for communication, constant mental alertness, must possess planning / organizing skills, and must be able to work under deadlines. <h4>Other responsibilities</h4> Safety - Enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid / buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his / her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his / her job.

<h4>الموقع</h4> أربيل، العراق <h4>الغرض والنطاق</h4> يوجد مجموعة متنوعة من وظائف المستودع دعماً لثكنة التوزيع. يتواصل مع العملاء للتحقق من الت inconsistencies resolve as appropriate. Performs quality assurance duties in support of the warehouse function. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يساعد في التخطيط والتنسيق ودمج الاحتياجات الإجمالية للدعم اللوجستي / الإمداد لجميع أصول المركباتground assets.</li> <li>يراجع الوثائق المتاحة حول متطلبات المهمة التشغيلية ويوصي بأكثر مفاهيم الدعم اللوجستي / الإمداد مناسبة وفعالية من حيث التكلفة.</li> <li>يشارك في التخطيط وتقييم التمارين لضمان استجابة مفاهيم الدعم اللوجستي / الإمداد لاحتياجات التشغيل. يقدم توصيات للتحسين عند اللزوم لزيادة فاعلية الدعم المطلوب.</li> <li>يحدد الحاجة، يحضر، ويجري التدريب الفردي والجماعي حسب الحاجة في مجالات الاهتمام ضمن مجال اللوجستيات / الإمداد.</li> <li>يحضر المراسلات بشكل يومي حول مجموعة متنوعة من قضايا اللوجستيات / الإمداد حسب الحاجة.</li> <li>حسب التوجيه، يؤدي مجموعة من مهام المستودع التي تتطلب فهماً لخطة التخزين في المنشأة.</li> <li>يُحقق من المواد (أو البضائع) مقابل وثائق الاستلام، مع الإبلاغ عن التناقضات والأضرار الواضحة.</li> <li>يُخزِّن المواد، يكدسها، أو يعبئها وفق أساليب التخزين المقررة.</li> <li>قد يقوم بتشغيل عربات اليد أو العجلات في أداء مهام المستودع.</li> <li>يقوم بمهام ضمان الجودة المتنوعة بما في ذلك التفتيشات، فحوصات عملية الجرد، فحص المواد، فحص السلع، وغيرها.</li> <li>يقوم بجميع المهام الأخرى المرتبطة بالوظيفة كما هي مُكلفة أو مطلوبة.</li> </ul> <h4>المعرفة الدنيا للمنصب، والمهارات، والقدرات المطلوبة</h4> تدريب مهني / تقني فوق المدرسة الثانوية وخبرة وظيفية لا تقل عن 5 سنوات في المجال أو ما يعادلها. <h4>بيئة العمل، المتطلبات الفيزيائية، والمتطلبات الذهنية</h4> بيئة مستودع عادية بدون مخاطر غير عادية، رفع متكرر حتى 20-60 باونداً، الركوع، الوقوف، والمشي، الجلوس بشكل روتيني واستخدام مستمر لقدرات الكلام / السمع للتواصل، اليقظة الذهنية الدائمة، يجب امتلاك مهارات التخطيط / التنظيم، ويجب القدرة على العمل ضمن المواعيد النهائية. <h4>مسؤوليات أخرى</h4> السلامة - يطبقون ثقافة السلامة حيث يكون لكل موظف مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. عند الاقتضاء، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والالتزام بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي / سندي المساعدة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والعمل في لجان السلامة والفرق. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة لتحقيق رضا العملاء. من سياستنا تقديم الخدمات باستمرار وفق توقعات العملاء. لذا يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة والقيام بأنشطة العمل وفق مستندات نظام الجودة المعمول بها وبعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الالتزام بالإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بوظيفته.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

HK Supervisor

On-site - Iraq - Baghdad 3 August 2026

Administration

We are seeking an experienced and detail-oriented Housekeeping Supervisor to join our team in Baghdad, Iraq. In this role, you will oversee all housekeeping operations, manage a dedicated team of staff members, and ensure the highest standards of cleanliness and organization across all facilities. The successful candidate will demonstrate strong leadership capabilities, operational efficiency, and a commitment to maintaining exceptional service quality. Supervise, schedule, and coordinate housekeeping staff to ensure optimal coverage and productivity Establish and enforce housekeeping standards, procedures, and quality control measures Conduct regular inspections of facilities to verify compliance with cleanliness and safety standards Manage inventory of cleaning supplies and equipment; prepare and monitor departmental budgets Train, mentor, and evaluate housekeeping staff; conduct performance reviews and address performance issues Respond promptly to maintenance requests and coordinate with other departments to resolve facility issues Ensure compliance with health, safety, and environmental regulations Prepare detailed reports on departmental operations, staffing, and budget utilization Foster a positive work environment and support staff development and career growth Communicate effectively with management and other departments to address operational needsDesired Candidate ProfileMinimum 3-5 years of experience in housekeeping operations or facility management Proven supervisory or team leadership experience Strong knowledge of housekeeping standards, cleaning protocols, and best practices Excellent organizational and time management skills Proficiency in scheduling software and basic computer applications Demonstrated ability to manage budgets and control costs Strong communication and interpersonal skills Problem-solving abilities and attention to detail Ability to work flexible hours, including weekends and holidays as needed Knowledge of health, safety, and environmental compliance standards Preferred: Experience with staff training and development programs Preferred: Familiarity with facility management systems and reporting tools

نحن نبحث عن مشرف تنظيف ذو خبرة وتركّيز على التفاصيل للانضمام إلى فريقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور، ستشرف على جميع عمليات التدبير المنزلي، تدير فريقًا مخصصًا من الموظفين، وتضمن أعلى معايير النظافة والتنظيم عبر جميع المرافق. سيُظهر المرشح الناجح قدرة قيادية قوية، وكفاءة تشغيلية، والتزام بالحفاظ على جودة خدمة استثنائية. أشرف، جدول وأنسّق موظفي التدبير المنزلي لضمان التغطية والإنتاجية الأمثل. وضع وتنفيذ معايير التدبير المنزلي والإجراءات وعمليات مراقبة الجودة. إجراء فحوصات منتظمة للمرافق للتحقق من الامتثال لمعايير النظافة والسلامة. إدارة مخزون مستلزمات التنظيف والمعدات؛ إعداد ومراقبة ميزانيات القسم. تدريب وتوجيه وتقييم أفراد التدبير المنزلي؛ إجراء تقييمات الأداء ومعالجة قضايا الأداء. الاستجابة الفورية لطلبات الصيانة والتنسيق مع الأقسام الأخرى لحل مشكلات المرافق. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة. إعداد تقارير مفصلة عن عمليات القسم والتوظيف واستخدام الميزانية. تعزيز بيئة عمل إيجابية ودعم تطوير الموظفين ونموهم الوظيفي. التواصل بفعالية مع الإدارة والأقسام الأخرى لتلبية الاحتياجات التشغيليةالمرشح المثاليخبرة من 3-5 سنوات كحد أدنى في عمليات التدبير المنزلي أو إدارة المرافق. خبرة إشرافية أو قيادية للفريق مثبتة. معرفة قوية بمعايير التدبير المنزلي وبروتوكولات التنظيف وأفضل الممارسات. مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة. إتقان برامج الجدولة وتطبيقات الكمبيوتر الأساسية. قدرة مثبتة على إدارة الميزانيات والحد من التكاليف. مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي قوية. قدرات حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل. القدرة على العمل لساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل حسب الحاجة. معرفة بمعايير الامتثال في الصحة والسلامة والبيئة. مفضل: خبرة في برامج تدريب وتطوير الموظفين. مفضل: الإلمام بأنظمة إدارة المرافق وأدوات التقارير

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Supervisor

On-site - Iraq - Baghdad 3 August 2026

Administration

Full Time 2 to 6 years Naukri Gulf

Recruitment & Talent Acquisition Officer

On-site - Iraq - Baghdad 3 August 2026

Human Resources

<ul> <li>Post job openings across various platforms and job boards.</li> <li>Collaborate with departments to understand hiring needs and assist in the recruitment process.</li> <li>Negotiate job offers and coordinate with candidates to finalize terms.</li> <li>Maintain and update the employee database to ensure accuracy and reliability of information.</li> <li>Manage contracts, job offers, and HR-related documentation with attention to detail.</li> <li>Support HR team activities, including responding to employee inquiries and assisting with administrative tasks.</li> <li>Assist in preparing and disseminating internal communications related to recruitment and HR matters.</li> <li>Support the team in organizing internal events, meetings, and employee engagement activities.</li> <li>Ensure confidentiality and professionalism in handling sensitive employee information.</li> <li>Help solve problems related to HR processes and candidate issues.</li> <li>Manage time efficiently to meet deadlines and handle multiple tasks effectively.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>1 2 years of dedicated experience in Recruitment or Talent Acquisition.</li> <li>Experience Using ATS systems.</li> <li>Strong knowledge of HR practices and labor laws.</li> <li>proficiency in using LinkedIn Recruiter platform to source suitable candidates and create Pipelines.</li> </ul>

<ul> <li>نشر فرص العمل عبر منصات ومواقع وظيفية متعددة.</li> <li>التعاون مع الأقسام لفهم احتياجات التوظيف والمساعدة في عملية التوظيف.</li> <li>التفاوض على عروض العمل والتنسيق مع المرشحين لإتمام البنود.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات الموظفين وتحديثها لضمان دقة وموثوقية المعلومات.</li> <li>إدارة العقود وعروض العمل والوثائق ذات الصلة بالموارد البشرية مع الإلتزام بالتفاصيل.</li> <li>دعم أنشطة فريق الموارد البشرية، بما في ذلك الرد على استفسارات الموظفين والمساعدة في المهام الإدارية.</li> <li>المساعدة في إعداد وتداول الاتصالات الداخلية المتعلقة بالتوظيف وشؤون الموارد البشرية.</li> <li>دعم الفريق في تنظيم الفعاليات الداخلية والاجتماعات وأنشطة مشاركة الموظفين.</li> <li>ضمان السرية والمهنية في التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.</li> <li>المساعدة في حل المشكلات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية وقضايا المرشحين.</li> <li>إدارة الوقت بكفاءة للالتزام بالمواعيد النهائية والتعامل مع مهام متعددة بفعالية.</li> </ul>المرشح المثالي<ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>1–2 سنة من الخبرة المخصصة في التوظيف أو اجتذاب المواهب.</li> <li>خبرة في استخدام أنظمة ATS.</li> <li>معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.</li> <li>إتقان استخدام منصة LinkedIn Recruiter لاستقطاب المرشحين المناسبين وإنشاء قنوات تدفق المرشحين.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Director of People and Culture

On-site - Iraq - Baghdad 28 July 2026

Human Resources

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence. <ul> <li>Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values</li> <li>Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels</li> <li>Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness</li> <li>Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization</li> <li>Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy</li> <li>Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression</li> <li>Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership</li> <li>Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities</li> <li>Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness</li> <li>Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq</li> <li>Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics</li> <li>Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning</li> <li>Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges</li> <li>Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information</li> <li>Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional development</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 5 years of management experience in human resources or related organizational development roles</li> <li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li> <li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li> <li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li> <li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li> <li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li> <li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li> <li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li> <li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li> <li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li> <li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li> <li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li> </ul> Domain expertise: <ul> <li>Strategic HR planning and organizational development</li> <li>Talent acquisition and recruitment</li> <li>Compensation and benefits administration</li> <li>Performance management and employee development</li> <li>Succession planning and leadership development</li> <li>Employee engagement and culture building</li> <li>Change management</li> <li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li> <li>Budget management and financial acumen</li> <li>Stakeholder management at executive level</li> <li>Grievance and disciplinary management</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث تجمع المجموعة أكثر من 45 علامة تجارية و5,500 فندق و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بقدرتك وبما ستضفيه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكياننا البيئي. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك ي guidingك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بإيقاع أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن مدير موارد بشرية وثقافة ذو خبرة ورؤية للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمواءمة مبادرات الأشخاص مع الأهداف التجارية مع دعم مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتميز التنظيمي. <ul> <li>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات و إجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل العراقية المحلية وأفضل الممارسات الصناعية وقيم المؤسسة</li> <li>قيادة مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلات وتقييم المتقدمين على جميع المستويات التنظيمية</li> <li>تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية في السوق</li> <li>الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المنظمة</li> <li>إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التدريب لسياق الأداء مع الاحتراف والتعاطف</li> <li>تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لبناء قدرات الموظفين ودعم التقدم الوظيفي</li> <li>إنشاء وصيانة خطط خلافة للمراكز الإدارية الوسطى وال senior بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية</li> <li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج الاعتراف والأنشطة الاجتماعية والترفيهية</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى procedures تحie والإجراءات الانضباطية والتواصل مع نقابات العمال بنزاهة وعدالة</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة واللوائح المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق</li> <li>إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة</li> <li>المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة العمل والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي</li> <li>العمل كمستشار داخلي، وتقديم الإرشاد في مسائل الموارد البشرية ودعم المديرين في حل تحديات مكان العمل</li> <li>الحفاظ على السرية الصارمة فيما يخص مسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين</li> <li>قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الإدارية في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية وتشريعات السلامة المهنية وق practices المحلية</li> <li>مهارات تواصل واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li> <li>القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li> <li>مخطط تحليلي رفيع المستوى وقابلية العمل بالبيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات</li> <li>إدارة وقت وتنظيم استثنائيان مع القدرة على إدارة عدة أولويات</li> <li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li> <li>قيادة ذاتية، مرونة، والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li> <li>أسلوب مهني بصفاته وقوى العلاقات الشخصية وحساسية ثقافية</li> <li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية التامة في جميع أمور الموارد البشرية</li> <li>المرونة للعمل خارج ساعات العمل القياسية عند الحاجة</li> </ul> خبرة المجال: <ul> <li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير التنظيم</li> <li>استقطاب المواهب والتوظيف</li> <li>إدارة التعويضات والمزايا</li> <li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li> <li>تخطيط الخلافة وتطوير القيادة</li> <li>مشاركة الموظفين وبناء الثقافة</li> <li>إدارة التغيير</li> <li>مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li> <li>إدارة الميزانية والفطنة المالية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li> <li>إدارة الشكاوى والانضباط</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Logistics Specialist

On-site - Iraq - Erbil 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>الموقع</h4> أربيل، العراق <h4>الغرض ونطاق العمل</h4> يؤدي مجموعة متنوعة من وظائف المستودعات دعمًا لمركز التوزيع. يتعامل مع العملاء للتحقق من الت discrepancies وتحديدها وحلها وفقًا لذلك. يقوم بمهام ضمان الجودة دعمًا لوظيفة المستودع. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يساعد في التخطيط والتنسيق ودمج متطلبات سلسلة الإمداد اللوجستية الشاملة لجميع أصول المركبات الأرضية العضوية.</li> <li>يراجع الوثائق المتاحة حول متطلبات المهمة التشغيلية ويوصي بأكثر مفاهيم الدعم اللوجستي/الإمداد الملائمة وذات التكلفة الفعالة.</li> <li>يشارك في التخطيط وتقييم التدريبات لضمان أن مفاهيم الدعم اللوجستي/الإمداد تستجيب لاحتياجات التشغيل. يقدم توصيات للتحسين عند الضرورة لزيادة فاعلية الدعم المطلوب.</li> <li>يحدد الحاجة للإعداد والتدريب الفردي والجماعي، عند الك الحاجة، في مجالات الاهتمام ضمن مجال اللوجستيات/الإمداد.</li> <li>يجهز المراسلات بشكل يومي بشأن مجموعة من القضايا المرتبطة باللوجستيات/الإمداد حسب الحاجة.</li> <li>عند التوجيه، يؤدي مجموعة من مهام المستودعات التي تتطلب فهم لخطة التخزين الخاصة بالمنشأة.</li> <li>يحقق من المواد (أو البضاعة) مقابل وثائق الاستلام، مع تسجيل والإبلاغ عن المخالفات والأضرار الواضحة.</li> <li>يخزن أو يكدس أو يضع على المنصات المواد وفق أساليب التخزين المقررة.</li> <li>قد يعمل على شاحنات يدوية أو كهربائية في أداء مهام المستودعات.</li> <li>يؤدي مهام ضمان جودة متنوعة بما في ذلك عمليات الفحص، وفحوصات عملية المخزون، والفحص والبحث في المواد، وفحص السلع، إلخ.</li> <li>أداء جميع المهام المتعلقة بالمنصب الأخرى كما تُعيَّن أو تُطلب.</li> </ul> <h4>المعرفة الوظيفية الأساسية، المهارات، والقدرات المطلوبة</h4> تدريب مهني/تقني بعد المدرسة الثانوية وخبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في المجال أو ما يعادلها. <h4>بيئة العمل، المتطلبات البدنية والعقلية</h4> بيئة مستودع تقليدية بدون مخاطر غير عادية، رفع متكرر للوزن من 20-60 رطل، الركوع، الوقوف، والمشي، الجلوس بشكل روتيني واستخدام دائم للمهارات الكلامية/السمعية للتواصل، اليقظة الذهنية الدائمة، يجب أن يمتلك مهارات التخطيط والتنظيم، ويجب أن يستطيع العمل ضمن المواعيد النهائية. <h4>مسؤوليات أخرى</h4> السلامة - يطبق ثقافة السلامة حيث يكون لجميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. وفقًا للمقتضى، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/الصديق، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، والانضمام إلى لجان وفرق السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا واللبنة الأساسية لهدفنا في رضا العملاء. من سياستنا تقديم خدمات تلبي توقعات العملاء باستمرار. وبناء عليه، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة وتنفيذ أنشطة العمل وفقًا لوثائق نظام الجودة المعمول بها وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسئولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.

Full Time Bayt

Chief Technical Specialist - Baghdad (Open to Internal and External Applicants)

On-site - Iraq - Baghdad 29 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Iraq is recognized as one of the most affected countries by the harmful effects of climate change. Iraq ratified the Paris Agreement on January 14, 2021. In October 2021, the Government of Iraq (GoI) signed their first National Determined Contribution (NDC), which has been presented at the COP26. The Government of Iraq has requested UNDP support in implementation of the NDC, including through capacity development, advisory for sectoral planning and formulation of related strategies, frameworks, and instruments.  UNDP is the knowledge frontier organization for sustainable development in the UN Development System and serves as the integrator for collective action to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). UNDP's policy work carried out at HQ, Regional and Country Office levels offers a spectrum of deep local knowledge to cutting-edge global perspectives and advocacy. UNDP invests in the Global Policy Network (GPN), a network of field-based and global technical expertise across a wide range of knowledge domains in support of the signature solutions and organizational capabilities envisioned in UNDP's Strategic Plan. UNDP is an accredited Implementing Agency for the Global Environment Facility (GEF) Trust Fund and the family of funds such as the Least Developed Countries Fund (LDCF), the Special Climate Change Fund (SCCF), and the Global Biodiversity Framework Fund (GBBF). As an Implementing Agency, UNDP offers countries highly specialized services for eligibility assessment, project formulation and due diligence, co-financing mobilization, implementation oversight, results management and evaluation, and knowledge management. Iraq faces significant environmental and public health risks associated with persistent organic pollutants (POPs), hazardous chemicals, obsolete pesticides, polychlorinated biphenyls (PCBs), unintentional POPs (UPOPs), industrial POPs (IPOPs), and chemically contaminated sites. Previous assessments identified substantial quantities of obsolete pesticides and potentially PCB-contaminated electrical equipment and highlighted significant technical and institutional capacity gaps in chemicals and contaminated-sites management. The Government of Iraq is a Party to major international chemicals and waste conventions, including the Stockholm, Basel, Rotterdam and Minamata Conventions. Iraq has previously developed a National Implementation Plan (NIP) under the Stockholm Convention; however, the existing NIP requires updating to reflect newly listed POPs, improved inventories, updated risk information, institutional developments and current national priorities. The Integrated Persistent Organic Pollutants (POPs) and Chemical Hotspots Management Project, therefore adopts an integrated approach combining: <ul> <li>strengthening the national framework for POPs and hazardous chemicals management;</li> <li>updating the national POPs inventories and National Implementation Plan;</li> <li>strengthening laboratory, inspection, monitoring and institutional capacities;</li> <li>environmentally sound management and disposal of obsolete pesticides;</li> <li>management and disposal/phase-out of PCB-contaminated equipment, oils and waste; and</li> <li>assessment and remediation planning for priority chemical pollution hotspots</li> </ul> The project comprises three components. Component 1 focuses on improved management of POPs and hazardous chemicals; Component 2 focuses on high-risk POPs in the agriculture and power sectors; and Component 3 addresses chemical pollution hotspots and contaminated sites. Implementation will require extensive technical assistance, consultancy services, procurement of laboratory and field equipment, hazardous waste management services, capacity building, site assessments, remediation planning and policy/regulatory development. Scope of Work  LEAD ENVIRONMENTAL AND SOCIAL SAFEGUARDS COMPLIANCE AND RISK MANAGEMENT  <ul> <li>Lead and coordinate implementation of the World Bank Environmental and Social Framework (ESF), the project Environmental and Social Commitment Plan (ESCP), applicable Environmental and Social Standards, UNDP Social and Environmental Standards, and relevant national environmental, occupational health and safety, labour and stakeholder-engagement requirements.</li> <li>Establish and maintain a project-level environmental and social safeguards compliance and assurance system covering technical studies, field investigations, sampling, laboratory activities, procurement, transport, temporary storage, treatment, disposal, contaminated-site work and contractor operations.</li> <li>Review project activities and procurement packages for environmental and social risks and advise the Project Manager and UNDP on the safeguards instruments, mitigation measures, monitoring requirements and contractual provisions required before implementation.</li> <li>Review and provide technical clearance/advice on Environmental and Social Management Plans, site-specific management plans, occupational health and safety plans, waste-management plans, emergency preparedness and response arrangements, stakeholder-engagement measures, labour-management measures and other safeguards instruments required under the ESCP/ESF.</li> <li>Ensure that safeguards requirements are adequately incorporated into Terms of Reference, technical specifications, bidding documents, contracts, contractor method statements and implementation plans.</li> <li>Undertake or coordinate safeguards monitoring of consultants, contractors, laboratories, hazardous-waste operators and field activities; identify non-compliance and recommend corrective and preventive actions, including escalation of material risks to UNDP management.</li> <li>Provide safeguards oversight for handling, packaging, temporary storage, transport, treatment and disposal of obsolete pesticides, PCB-contaminated equipment/oils and other hazardous wastes, including worker and community health and safety and emergency-response considerations.</li> <li>Ensure appropriate environmental and social due diligence for chemical hotspot investigations and remediation planning, including community exposure pathways, vulnerable groups, land/access implications, occupational risks and stakeholder consultation.</li> <li>Support incident and accident reporting, root-cause review, corrective-action tracking and safeguards reporting to UNDP, the Ministry of Environment and the World Bank, as applicable.</li> <li>Maintain safeguards records and prepare periodic safeguards compliance notes/reports, including status of ESCP commitments, material risks, corrective actions and outstanding issues.</li> <li>Provide technical guidance and capacity development to the PMU, government counterparts, consultants and contractors on ESF/ESCP, UNDP safeguards, hazardous-chemicals risk management and good international industry practice.</li> </ul> ESTABLISH AND LEAD THE PROJECT TECHNICAL QUALITY ASSURANCE SYSTEM. <ul> <li>Establish and maintain a systematic, risk-based technical quality assurance framework covering all project components, with defined review gates, technical acceptance criteria, peer-review requirements, corrective-action tracking and documentation of technical clearances.</li> <li>Review and advise on the technical adequacy of major Terms of Reference, scopes of work, technical specifications, sampling and analytical protocols, technical designs, bidding documents and evaluation criteria before procurement or implementation.</li> <li>Review consultants’ and contractors’ inception reports, methodologies, work plans, sampling plans, QA/QC plans, draft and final technical reports, feasibility studies, remediation designs, disposal/treatment proposals, laboratory methodologies, monitoring plans and technical training materials.</li> <li>Validate the scientific and technical soundness, internal consistency, traceability and fitness-for-purpose of technical data, assumptions, findings, conclusions and recommendations against project requirements, international standards and relevant convention guidance.</li> <li>Verify achievement of key technical milestones and advise the Project Manager on acceptance, conditional acceptance, revision or rejection of technical deliverables, without replacing the formal procurement/contract approval authorities.</li> <li>Provide written technical review notes and recommendations for corrective action where technical gaps, methodological weaknesses, data-quality concerns, safeguards risks or implementation deficiencies are identified.</li> <li>Support technical evaluation of specialized environmental procurement when requested, including assessment of technical methodologies, equipment specifications, laboratory capability, contractor qualifications and proposed treatment/disposal technologies.</li> <li>Promote harmonized methodologies, sampling protocols, laboratory procedures, QA/QC systems and environmental assessment approaches so that Component 3 technical systems can support subsequent implementation of Components 1 and 2.</li> </ul> TECHNICAL ASSESSMENT AND QUALITY ASSURANCE OF POPS, HAZARDOUS CHEMICALS,  PCBs AND OBSOLETE PESTICIDES  <ul> <li>Provide senior technical review of national inventories and assessments of industrial POPs (iPOPs), unintentionally produced POPs (uPOPs), POPs pesticides, obsolete pesticides, newly listed POPs and other priority hazardous chemicals.</li> <li>Assess whether inventory methodologies, data sources, sampling strategies, analytical methods, laboratory QA/QC and data-management systems are consistent with Stockholm Convention guidance and internationally accepted practice.</li> <li>Review characterization, classification and prioritization of POPs stocks, waste streams, contaminated materials and exposure pathways, and ensure that inventory findings are appropriately reflected in risk-reduction measures, management plans and the updated National Implementation Plan (NIP).</li> <li>Provide technical quality assurance for the updated NIP, including validation of inventory findings, prioritization, action plans, resource requirements, risk-reduction measures and consistency with Iraq’s obligations under the Stockholm Convention.</li> <li>Review uPOPs assessments and application of the UNEP Toolkit, including source identification, emission estimation, prioritization and proposed Best Available Techniques/Best Environmental Practices (BAT/BEP).</li> <li>Provide technical oversight and independent review of the PCB inventory, including sampling and testing strategies for transformers, capacitors, oils and associated contaminated materials; classification and risk categorization; and prioritization for phase-out, treatment and disposal.</li> <li>Review and validate PCB management and phase-out plans and provide technical advice on decontamination, treatment, destruction and disposal options, including proposed mobile or fixed treatment technologies where applicable.</li> <li>Review technical arrangements for PCB collection, draining, packaging, labelling, temporary storage, transport, treatment and final disposal, ensuring cradle-to-grave tracking and adequate documentation.</li> <li>Provide technical review of obsolete pesticide stockpile assessments, site characterization, sampling and analytical results, risk assessments and proposed management/disposal strategies.</li> <li>Assess the technical and environmental suitability of packaging, containment, temporary storage, transportation, treatment and disposal options, including in-country and transboundary disposal arrangements.</li> <li>Review qualifications, methodologies and performance of specialized hazardous-waste contractors from a technical and safeguards perspective and verify disposal/destruction documentation and certificates.</li> <li>Ensure technical consistency with Stockholm Convention and Basel Convention requirements, applicable national requirements, the World Bank ESF and recognized international hazardous-waste management practices.</li> </ul> TECHNICAL ASSESSMENT AND QUALITY ASSURANCE OF CHEMICAL HOTSPOTS AND CONTAMINATED SITES  <ul> <li>Provide senior technical oversight and independent review of national hotspot identification and prioritization and detailed assessment of priority chemical contamination sites.</li> <li>Review conceptual site models, investigation designs, sampling plans, laboratory analytical programmes, data-quality objectives, hydrogeological assessments and contaminant fate-and-transport analyses.</li> <li>Review human health and ecological risk assessments, including exposure pathways, receptors, uncertainty analysis and risk-based prioritization.</li> <li>Assess remediation feasibility studies and site-specific remediation plans for technical feasibility, environmental and social soundness, proportionality to risk, implementability and long-term monitoring requirements.</li> <li>Advise on remediation objectives, cleanup criteria/standards, verification requirements, institutional controls and post-remediation monitoring.</li> <li>Provide technical guidance for the National Programme on Contaminated Sites Management, including site screening, risk classification, investigation, remediation decision-making, technical standards, GIS/database requirements and long-term monitoring.</li> <li>Ensure that contaminated-site assessments and remediation plans adequately address POPs and other hazardous chemical contamination and are consistent with the national information-management system being developed under Component 3.</li> </ul> LABORATORY, SAMPLING AND DATA QUALITY ASSURANCE <ul> <li>Review laboratory modernization plans, analytical equipment specifications, installation/commissioning arrangements, calibration requirements, certified reference materials, QA/QC procedures and operation and maintenance provisions.</li> <li>Review and promote fit-for-purpose sampling, chain-of-custody, sample preservation, laboratory analytical and data-validation procedures for POPs, PCBs and chemical hotspot investigations.</li> <li>Assess laboratory and field-monitoring performance, including detection limits, calibration, proficiency, blanks/duplicates, data validation and documentation, and recommend corrective measures where data quality is insufficient.</li> <li>Ensure traceability of technical evidence from field sampling and laboratory analysis through risk assessment, inventory development, remediation/disposal decisions and reporting.</li> </ul> TECHNICAL MONITORING, VERIFICATION AND ADAPTIVE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT, KNOWLEDGE TRANSFER AND STRATEGIC TECHNICAL ADVICE <ul> <li>Conduct periodic technical and safeguards implementation reviews across the project portfolio and provide concise assurance reports to UNDP management and the Project Manager on technical quality, compliance, emerging risks and required corrective actions.</li> <li>Support verification of contractor and consultant performance against approved methodologies, technical specifications, safeguards obligations, deliverables and key milestones.</li> <li>Contribute to technical review of project progress reports, Steering Committee documentation, World Bank missions and implementation-support reviews, focusing on technical quality and environmental/social compliance.</li> <li>Maintain technical issues and corrective-actions register and follow up on closure of significant findings.</li> <li>Apply adaptive management by identifying emerging technical, safeguards and implementation risks and recommending proportionate adjustments that preserve the approved project scope and contractual requirements.</li> <li>Provide targeted technical mentoring and on-the-job support to the PMU, Ministry of Environment and relevant national institutions on safeguards, POPs/PCB management, contaminated-site assessment, remediation planning, hazardous-waste management, laboratory QA/QC and technical review.</li> <li>Review technical manuals, standard operating procedures, guidance notes and training materials to ensure scientific accuracy, safeguards integration and consistency across project components.</li> <li>Support technical consultations, validation workshops and coordination with the Ministry of Environment, relevant ministries, laboratories, academia, technical institutions, the World Bank, GEF and specialized service providers.</li> <li>Document lessons learned and technical recommendations that strengthen sustainable national systems for POPs, hazardous chemicals and contaminated-site management beyond the project period.</li> <li>Provide substantive advice and technical support to the development and implementation of a capacity development/ learning plan on thematic area of the project for Country Office and participate in global/regional learning initiatives.</li> <li>Keep abreast of the developments in the thematic area of the project and provide guidance on how to incorporate them into UNDP’s current and future programming in the relevant sector. Provide technical guidance and quality assurance to content development for knowledge products.</li> </ul> BUILD STRATEGIC PARTNERSHIPS AND SUPPORT RESOURCE MOBILIZATION AND ACHIEVEMENT OF STRATEGIC RESULTS.  <ul> <li>Maintain strategic relationships with UNDP partners, Government institutions, donors, development partners, civil society, a</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>المستوى 1: الموظفون الآخرون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد الذين لديهم عقود اتفاقية خدمات أفراد (PSA) عادية، والمتطوعون الخبراء والأخصائيون التابعون للأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى (المستويات) الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. خلفية يُصنف العراق كواحد من أكثر البلدان تأثراً بالآثار الضارة لتغير المناخ. صادق العراق على اتفاقية باريس في 14 يناير 2021. وفي أكتوبر 2021، وقّعت الحكومة العراقية أول مساهمة محددة وطنياً (NDC)، والتي تم تقديمها في مؤتمر الأطراف COP26. وقد طلبت الحكومة العراقية دعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في تنفيذ المساهمة المحددة وطنياً، بما في ذلك من خلال تنمية القدرات، وتقديم المشورة للتخطيط القطاعي وصياغة الاستراتيجيات والأطر والأدوات ذات الصلة.  برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو المنظمة الرائدة في مجال المعرفة للتنمية المستدامة في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، ويدعم التجميع والدمج للعمل الجماعي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). يقدم العمل السياساتي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي على مستوى المقر الرئيسي والمكاتب الإقليمية والقطرية نطاقاً واسعاً من المعرفة المحلية العميقة إلى المنظورات العالمية والمناصرة المتقدمة. يستثمر البرنامج في شبكة السياسات العالمية (GPN)، وهي شبكة من الخبرات الفنية الميدانية والعالمية عبر مجموعة واسعة من مجالات المعرفة دعماً للحلول النموذجية والقدرات التنظيمية المنصوص عليها في الخطة الاستراتيجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو وكالة تنفيذية معتمدة للصندوق الائتماني لمرفق البيئة العالمية (GEF) ومجموعة الصناديق التابعة له مثل صندوق أقل البلدان نمواً (LDCF)، والصندوق الخاص لتغير المناخ (SCCF)، وصندوق الإطار العالمي للبيئة والتنوع البيولوجي (GBBF). وبصفته وكالة تنفيذية، يقدم البرنامج للبلدان خدمات متخصصة للغاية لتقييم الأهلية، وصياغة المشاريع والعناية الواجبة، وحشد التمويل المشترك، والإشراف على التنفيذ، وإدارة النتائج وتقييمها، وإدارة المعرفة. يواجه العراق مخاطر بيئية وصحية عامة كبيرة مرتبطة بالملوثات العضوية الثابتة (POPs)، والمواد الكيميائية الخطرة، والمبيدات الحشرية المهجورة/منتهية الصلاحية، وثنائي الفينيل متعدد الكلور (PCBs)، والملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (UPOPs)، والملوثات العضوية الثابتة الصناعية (IPOPs)، والمواقع الملوثة كيميائياً. وقد حددت التقييمات السابقة كميات كبيرة من المبيدات المهجورة والمعدات الكهربائية المحتمل تلوثها بثنائي الفينيل متعدد الكلور، وسلطت الضوء على الفجوات الكبيرة في القدرات الفنية والمؤسسية في إدارة المواد الكيميائية والمواقع الملوثة. الحكومة العراقية طرف في الاتفاقيات الدولية الرئيسية المتعلقة بالمواد الكيميائية والنفايات، بما في ذلك اتفاقيات ستوكهولم وباسل وروتردام وميناماتا. وقد أعد العراق سابقاً خطة تنفيذ الوطنية (NIP) بموجب اتفاقية ستوكهولم؛ ومع ذلك، فإن خطة التنفيذ الوطنية الحالية تتطلب التحديث لتعكس الملوثات العضوية الثابتة المدرجة حديثاً، والمخزونات المحدثة، ومعلومات المخاطر المُحدثة، والتطورات المؤسسية، والأولويات الوطنية الحالية. وبناءً على ذلك، يتبنى مشروع الإدارة المتكاملة للملوثات العضوية الثابتة (POPs) والبؤر الكيميائية الساخنة نهجاً متكاملاً يجمع بين: <ul> <li>تعزيز الإطار الوطني لإدارة الملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة؛</li> <li>تحديث المخزونات الوطنية للملوثات العضوية الثابتة وخطة التنفيذ الوطنية؛</li> <li>تعزيز القدرات المختبرية والتفتيشية والرصدية والمؤسسية؛</li> <li>الإدارة والتخلص السليم بيئياً من المبيدات المهجورة/منتهية الصلاحية؛</li> <li>إدارة والتخلص/التخفيض التدريجي للمعدات والزيوت والنفايات الملوثة بثنائي الفينيل متعدد الكلور؛ و</li> <li>التقييم والتخطيط للمعالجة لبؤر التلوث الكيميائي الساخنة ذات الأولوية</li> </ul> يتكون المشروع من ثلاثة مكونات. يركز المكون 1 على تحسين إدارة الملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة؛ ويركز المكون 2 على الملوثات العضوية الثابتة عالية المخاطر في قطاعي الزراعة والطاقة؛ ويتناول المكون 3 بؤر التلوث الكيميائي الساخنة والمواقع الملوثة. سيتطلب التنفيذ تقديم مساعدة فنية واسعة النطاق، وخدمات استشارية، وشراء معدات مختبرية وميدانية، وخدمات إدارة النفايات الخطرة، وبناء القدرات، وتقييمات المواقع، والتخطيط للمعالجة، وتطوير السياسات/اللوائح. نطاق العمل  قيادة الامتثال للضمانات البيئية والاجتماعية وإدارة المخاطر  <ul> <li>قيادة وتنسيق تنفيذ الإطار البيئي والاجتماعي للبنك الدولي (ESF)، وخطة الالتزام البيئي والاجتماعي للمشروع (ESCP)، والمعايير البيئية والاجتماعية المعمول بها، والمعايير الاجتماعية والبيئية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والمتطلبات الوطنية ذات الصلة بالبيئة، والصحة والسلامة المهنية، والعمل، ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>إنشاء وصيانة نظام للامتثال بالضمانات البيئية والاجتماعية وتأكيدها على مستوى المشروع يشمل الدراسات الفنية، والتحقيقات الميدانية، وأخذ العينات، والأنشطة المختبرية، والمشتريات، والنقل، والتخزين المؤقت، والمعالجة، والتخلص، وأعمال المواقع الملوثة، وعمليات المقاولين.</li> <li>مراجعة أنشطة المشروع وحزم المشتريات للتحقق من المخاطر البيئية والاجتماعية، وتقديم المشورة لمدير المشروع وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن أدوات الضمانات، وتدابير التخفيف، ومتطلبات الرصد، والأحكام التعاقدية المطلوبة قبل التنفيذ.</li> <li>مراجعة وتقديم الموافقة الفنية/المشورة بشأن خطط الإدارة البيئية والاجتماعية، وخطط الإدارة الخاصة بالمواقع، وخطط الصحة والسلامة المهنية، وخطط إدارة النفايات، وترتيبات التأهب والاستجابة للطوارئ، وتدابير مشاركة أصحاب المصلحة، وتدابير إدارة العمالة، وغيرها من أدوات الضمانات المطلوبة بموجب خطة الالتزام البيئي والاجتماعي/الإطار البيئي والاجتماعي.</li> <li>ضمان إدراج متطلبات الضمانات بشكل كافٍ في الشروط المرجعية، والمواصفات الفنية، ووثائق المناقصات، والعقود، وبيانات أسلوب عمل المقاول، وخطط التنفيذ.</li> <li>إجراء أو تنسيق رصد الضمانات للمستشارين والمقاولين والمختبرات ومشغلي النفايات الخطرة والأنشطة الميدانية؛ وتحديد حالات عدم الامتثال والتوصية بالإجراءات التصحيحية والوقائية، بما في ذلك تصعيد المخاطر الجوهرية إلى إدارة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li> <li>توفير الإشراف على الضمانات الخاصة بالتعامل والنقل والتعبئة والتخزين المؤقت والمعالجة والتخلص من المبيدات المهجورة والمعدات/الزيوت الملوثة بثنائي الفينيل متعدد الكلور وغيرها من النفايات الخطرة، بما في ذلك اعتبارات صحة وسلامة العمال والمجتمع والاستجابة للطوارئ.</li> <li>ضمان العناية الواجبة البيئية والاجتماعية المناسبة للتحقيقات في البؤر الكيميائية الساخنة والتخطيط للمعالجة، بما في ذلك مسارات تعرض المجتمع، والمجموعات الضعيفة، وآثار الأرض/الوصول، والمخاطر المهنية، واستشارة أصحاب المصلحة.</li> <li>دعم الإبلاغ عن الحوادث والحوادث العارضة، ومراجعة الأسباب الجذرية، وتتبع الإجراءات التصحيحية، وإعداد تقارير الضمانات لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووزارة البيئة والبنك الدولي، بحسب الأحوال.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات الضمانات وإعداد مذكّرات/تقارير دورية عن امتثال الضمانات، بما في ذلك حالة التزامات خطة الالتزام البيئي والاجتماعي، والمخاطر الجوهرية، والإجراءات التصحيحية، والقضايا العالقة.</li> <li>تقديم التوجيه الفني وتنمية القدرات لوحدة إدارة المشروع، والجهات الحكومية النظيرة، والمستشارين والمقاولين بشأن الإطار البيئي والاجتماعي/خطة الالتزام البيئي والاجتماعي، وضمانات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وإدارة مخاطر المواد الكيميائية الخطرة، والممارسات الدولية المتميزة في هذا القطاع.</li> </ul> إنشاء وقيادة نظام ضمان الجودة الفنية للمشروع. <ul> <li>إنشاء وصيانة إطار منهجي لضمان الجودة الفنية قائم على المخاطر يغطي جميع مكونات المشروع، مع تحديد بوابات المراجعة، ومعايير القبول الفني، ومتطلبات مراجعة الأقران، وتتبع الإجراءات التصحيحية، وتوثيق الموافقات الفنية.</li> <li>مراجعة الملاءمة الفنية للشروط المرجعية الرئيسية، ونطاقات العمل، والمواصفات الفنية، وبروتوكولات أخذ العينات والتحليل، والتصاميم الفنية، ووثائق المناقصات، ومعايير التقييم وتقديم المشورة بشأنها قبل المشتريات أو التنفيذ.</li> <li>مراجعة التقارير الأولية للمستشارين والمقاولين، والمنهجيات، وخطط العمل، وخطط أخذ العينات، وخطط ضمان الجودة/ضبط الجودة، ومسودات والتقارير الفنية النهائية، ودراسات الجدوى، وتصاميم المعالجة، ومقترحات التخلص/المعالجة، ومنهجيات المختبرات، وخطط الرصد، ومواد التدريب الفني.</li> <li>التحقق من السلامة العلمية والفنية، والاتساق الداخلي، وإمكانية التتبع، ومدى ملاءمة البيانات الفنية والافتراضات والنتائج والاستنتاجات والتوصيات للغرض المخصص لها مقابل متطلبات المشروع والمعايير الدولية وإرشادات الاتفاقيات ذات الصلة.</li> <li>التحقق من تحقيق المحطات الفنية الرئيسية وتقديم المشورة لمدير المشروع بشأن قبول المخرجات الفنية أو قبولها المشروط أو مراجعتها أو رفضها، دون البديل عن سلطات الاعتماد الرسمية للمشتريات/العقود.</li> <li>تقديم ملاحظات مراجعة فنية مكتوبة وتوصيات للإجراءات التصحيحية عند تحديد الفجوات الفنية، أو نقاط الضعف المنهجية، أو مخاوف جودة البيانات، أو مخاطر الضمانات، أو قصور التنفيذ.</li> <li>دعم التقييم الفني للمشتريات البيئية المتخصصة عند الطلب، بما في ذلك تقييم المنهجيات الفنية، ومواصفات المعدات، وقدرات المختبرات، ومؤهلات المقاولين، وتقنيات المعالجة/التخلص المقترحة.</li> <li>تعزيز المنهجيات الموحدة، وبروتوكولات أخذ العينات، وإجراءات المختبرات، وأنظمة ضمان الجودة/ضبط الجودة، ونهج التقييم البيئي حتى تتمكن الأنظمة الفنية للمكون 3 من دعم التنفيذ اللاحق للمكونين 1 و2.</li> </ul> التقييم الفني وضمان الجودة للملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة وثنائي الفينيل متعدد الكلور والمبيدات المهجورة  <ul> <li>تقديم مراجعة فنية رفيعة المستوى للمخزونات والتقييمات الوطنية للملوثات العضوية الثابتة الصناعية (iPOPs)، والملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (uPOPs)، ومبيدات الملوثات العضوية الثابتة، والمبيدات المهجورة، والملوثات العضوية الثابتة المدرجة حديثاً، وغيرها من المواد الكيميائية الخطرة ذات الأولوية.</li> <li>تقييم ما إذا كانت منهجيات المخزون، ومصادر البيانات، واستراتيجيات أخذ العينات، والأساليب التحليلية، وضمان الجودة/ضبط الجودة بالمختبرات، وأنظمة إدارة البيانات تتوافق مع إرشادات اتفاقية ستوكهولم والممارسات المقبولة دولياً.</li> <li>مراجعة توصيف وتصنيف وتحديد أولويات مخزونات الملوثات العضوية الثابتة، وتدفقات النفايات، والمواد الملوثة، ومسارات التعرض، وضمان انعكاس نتائج المخزون بشكل مناسب في تدابير الحد من المخاطر، وخطط الإدارة، وخطة التنفيذ الوطنية (NIP) المُحدثة.</li> <li>تقديم ضمان الجودة الفنية لخطة التنفيذ الوطنية المُحدثة، بما في ذلك التحقق من صحة نتائج المخزون، وتحديد الأولويات، وخطط العمل، ومتطلبات الموارد، وتدابير الحد من المخاطر، والاتساق مع التزامات العراق بموجب اتفاقية ستوكهولم.</li> <li>مراجعة تقييمات الملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (uPOPs) وتطبيق مجموعة أدوات برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP Toolkit)، بما في ذلك تحديد المصادر، وتخمين الانبعاثات، وتحديد الأولويات، وأفضل التقنيات المتاحة/أفضل الممارسات البيئية (BAT/BEP) المقترحة.</li> <li>توفير الإشراف الفني والمراجعة المستقلة لمخزون ثنائي الفينيل متعدد الكلور (PCB)، بما في ذلك استراتيجيات أخذ العينات والاختبار للمحولات والمكثفات والزيوت والمواد الملوثة المرتبطة بها؛ والتصنيف وتحديد فئات المخاطر؛ وتحديد الأولويات للتخفيض التدريجي والمعالجة والتخلص.</li> <li>مراجعة والتحقق من صحة خطط إدارة والتخفيض التدريجي لثنائي الفينيل متعدد الكلور وتقديم المشورة الفنية بشأن خيارات إزالة التلوث والمعالجة والتدمير والتخلص، بما في ذلك تقنيات المعالجة المتنقلة أو الثابتة المقترحة حيثما ينطبق ذلك.</li> <li>مراجعة الترتيبات الفنية لجمع وتفريغ وتعبئة وتغليف وتوسيم وتخزين ونقل ومعالجة والتخلص النهائي من ثنائي الفينيل متعدد الكلور، مع ضمان التتبع من المهد إلى اللحد والتوثيق الكافي.</li> <li>تقديم مراجعة فنية لتقييمات مخزونات المبيدات المهجورة، وتوصيف المواقع، ونتائج أخذ العينات والتحليل، وتقييمات المخاطر، واستراتيجيات الإدارة/التخلص المقترحة.</li> <li>تقييم الملائمة الفنية والبيئية لخيارات التعبئة والتغليف، الاحتواء، التخزين المؤقت، النقل، المعالجة، والتخلص، بما في ذلك ترتيبات التخلص داخل البلاد وعبر الحدود.</li> <li>مراجعة مؤهلات ومنهجيات وأداء المقاولين المتخصصين في النفايات الخطرة من منظور فني وضمانات، والتحقق من توثيق وشهادات التخلص/التدمير.</li> <li>ضمان الاتساق الفني مع متطلبات اتفاقية ستوكهولم واتفاقية باسل، والمتطلبات الوطنية المعمول بها، والإطار البيئي والاجتماعي للبنك الدولي، والممارسات الدولية المعترف بها في إدارة النفايات الخطرة.</li> </ul> التقييم الفني وضمان الجودة للبؤر الكيميائية الساخنة والمواقع الملوثة  <ul> <li>تقديم إشراف فني رفيع المستوى ومراجعة مستقلة لتحديد الأولويات والبؤر الساخنة الوطنية والتقييم التفصيلي لمواقع التلوث الكيميائي ذات الأولوية.</li> <li>مراجعة النماذج المفاهيمية للمواقع، وتصاميم التحقيق، وخطط أخذ العينات، وبرامج التحليل المختبري، وأهداف جودة البيانات، والتقييمات الهيدروجيولوجية، وتحليلات مسار وانتقال الملوثات.</li> <li>مراجعة تقييمات المخاطر على صحة الإنسان والبيئة، بما في ذلك مسارات التعرض، والمستقبلات، وتحليل عدم اليقين، وتحديد الأولويات القائم على المخاطر.</li> <li>تقييم دراسات جدوى المعالجة وخطط المعالجة الخاصة بالمواقع من حيث الجدوى الفنية، والسلامة البيئية والاجتماعية، والتناسب مع المخاطر، والقدرة على التنفيذ، ومتطلبات الرصد طويل الأجل.</li> <li>تقديم المشورة بشأن أهداف المعالجة، ومعايير/مستويات التنظيف، ومتطلبات التحقق، والضوابط المؤسسية، والرصد ما بعد المعالجة.</li> <li>تقديم التوجيه الفني للبرنامج الوطني لإدارة المواقع الملوثة، بما في ذلك مسح المواقع، تصنيف المخاطر، التحقيق، اتخاذ قرارات المعالجة، المعايير الفنية، متطلبات نظم المعلومات الجغرافية/قواعد البيانات، والرصد طويل الأجل.</li> <li>ضمان أن تقييمات المواقع الملوثة وخطط المعالجة تعالج التلوث بالملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة الأخرى بشكل كافٍ وتتسق مع نظام إدارة المعلومات الوطني الجاري تطويره بموجب المكون 3.</li> </ul> ضمان جودة المختبرات وأخذ العينات والبيانات <ul> <li>مراجعة خطط تحديث المختبرات، ومواصفات المعدات التحليلية، وترتيبات التركيب/التشغيل، ومتطلبات المعايرة، والمواد المرجعية المعتمدة، وإجراءات ضمان الجودة/ضبط الجودة، وأحكام التشغيل والصيانة.</li> <li>مراجعة وتعزيز إجراءات أخذ العينات المناسبة للغرض، وسلسلة الحيازة، وحفظ العينات، والتحليل المختبري، والتحقق من صحة البيانات الخاصة بالملوثات العضوية الثابتة، وثنائي الفينيل متعدد الكلور، والتحقيقات في البؤر الكيميائية الساخنة.</li> <li>تقييم أداء المختبرات والرصد الميداني، بما في ذلك حدود الكشف، المعايرة، الكفاءة، العينات الفراغية/المكررة، التحقق من صحة البيانات والتوثيق، والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند عدم كفاية جودة البيانات.</li> <li>ضمان إمكانية تتبع الأدلة الفنية من أخذ العينات الميدانية والتحليل المختبري عبر تقييم المخاطر، وتطوير المخزون، وقرارات المعالجة/التخلص، والإبلاغ.</li> </ul> الرصد الفني والتحقق والإدارة التكيفية وتنمية القدرات ونقل المعرفة والمشورة الفنية الاستراتيجية <ul> <li>إجراء مراجعات دورية للتنفيذ الفني والضمانات عبر محفظة المشروع وتقديم تقارير تأكيد موجزة إلى إدارة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومدير المشروع بشأن الجودة الفنية، والامتثال، والمخاطر المستجدة، والإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li> <li>دعم التحقق من أداء المقاولين والمستشارين مقابل المنهجيات المعتمدة، والمواصفات الفنية، والتزامات الضمانات، والمخرجات، والمراحل الرئيسية.</li> <li>المساهمة في المراجعة الفنية لتقارير تقدم المشروع، وثائق لجنة التسيير، بعثات البنك الدولي، ومراجعات دعم التنفيذ، مع التركيز على الجودة الفنية والامتثال البيئي/الاجتماعي.</li> <li>الاحتفاظ بالسجل الخاص بالقضايا الفنية والإجراءات التصحيحية ومتابعة إغلاق النتائج الهامة.</li> <li>تطبيق الإدارة التكيفية من خلال تحديد المخاطر الفنية ومخاطر الضمانات والتنفيذ المستجدة والتوصية بتعديلات متناسبة تحافظ على نطاق المشروع المعتمد والمتطلبات التعاقدية.</li> <li>تقديم التوجيه الفني المستهدف والدعم أثناء العمل لوحدة إدارة المشروع، ووزارة البيئة، والمؤسسات الوطنية ذات الصلة بشأن الضمانات، وإدارة الملوثات العضوية الثابتة/ثنائي الفينيل متعدد الكلور، وتقييم المواقع الملوثة، والتخطيط للمعالجة، وإدارة النفايات الخطرة، وضمان الجودة/ضبط الجودة للمختبرات، والمراجعة الفنية.</li> <li>مراجعة الأدلة الفنية، وإجراءات التشغيل القياسية، والملاحظات التوجيهية، ومواد التدريب لضمان الدقة العلمية، وتكامل الضمانات، والاتساق عبر مكونات المشروع.</li> <li>دعم المشاورات الفنية، وورش عمل التحقق، والتنسيق مع وزارة البيئة، والوزارات المعنية، والمختبرات، والأوساط الأكاديمية، والمؤسسات الفنية، والبنك الدولي، ومرفق البيئة العالمية، ومزودي الخدمات المتخصصين.</li> <li>توثيق الدروس المستفادة والتوصيات الفنية التي تعزز الأنظمة الوطنية المستدامة للملوثات العضوية الثابتة، والمواد الكيميائية الخطرة، وإدارة المواقع الملوثة لما بعد فترة المشروع.</li> <li>تقديم المشورة الموضوعية والدعم الفني لتطوير وتنفيذ خطة تنمية القدرات/التعلم في المجال الموضوعي للمشروع للمكتب القطري والمشاركة في مبادرات التعلم العالمية/الإقليمية.</li> <li>مواكبة التطورات في المجال الموضوعي للمشروع وتقديم التوجيه حول كيفية دمجها في البرامج الحالية والمستقبلية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في القطاع المعني. تقديم التوجيه الفني وضمان الجودة لتطوير المحتوى للمنتجات المعرفية.</li> </ul> بناء الشراكات الاستراتيجية ودعم حشد الموارد وتحقيق النتائج الاستراتيجية.  <ul> <li>الحفاظ على علاقات استراتيجية مع شركاء برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والمؤسسات الحكومية، والجهات المنحة، وشركاء التنمية، والمجتمع المدني، و</li></ul> </div>

Security Officer Jobs in Iraq

Pharmacist

Junior Human Resources

Junior Human Resources

Asset Operations Manager

Senior HSE Officer

Programme Officer

Indirect Procurement PSCM Category lead - Indirect Procurement

Activity Planning Scheduler I

Programme Support Coordinator

Restaurant Captain

Director of People & Culture

Director of People & Culture

Nursing Education Manager

Logistics Specialist

HK Supervisor

Supervisor

Recruitment & Talent Acquisition Officer

Director of People and Culture

Logistics Specialist

Chief Technical Specialist - Baghdad (Open to Internal and External Applicants)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Officer Jobs in Iraq

Receive email alerts for Security Officer Jobs in Iraq jobs