Search for jobs in Egypt , Gulf and Middle East

دوام كامل من ٥ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

مسؤول وطني لبيانات البرامج والتقارير

في الموقع - العراق - البصره ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

International Organization for Migration

العراق - البصره

المساهمة في إنشاء ومراقبة نظام لجمع بيانات البرامج وتوحيدها وتنظيفها من مختلف الوحدات والمكاتب الميدانية. العمل عن كثب مع مديري البرامج ونقاط الاتصال الخاصة بالمتابعة والتقييم/أنظمة إدارة المعلومات (M&E/IMS) لتسهيل تقديم البيانات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب لجميع المشاريع. وضع إعدادات روتينية للتحقق من صحة البيانات وتطبيق معايير حماية البيانات. بالتعاون مع فريق نظام إدارة المعلومات التابع للبعثة، دعم إدارة بيانات البرامج وأنظمة وقواعد بيانات إدارة المعلومات. التنسيق مع موظفي نظام إدارة المعلومات للحفاظ على منصات بيانات البرامج وحل المشكلات والتحديث المستمر لمصفوفات نتائج المشاريع في النظام والمتابعة مع الفرق لسد أي ثغرات في البيانات. تتبع أداء مؤشرات المشاريع والبرامج، وتحديد تأخيرات وتحديات التنفيذ لموظفي المشاريع والبرامج، واقتراح الإجراءات التصحيحية لتحقيق النتائج المرجوة الملتزم بها أمام المجتمعات والجهات المانحة والشركاء. تنسيق إعداد التقارير على مستوى البعثة ومدخلات البيانات للمتطلبات المؤسسية، مثل IQ السنوي وIQBIS وUNSDCF وUNINFO وغيرها من أدوات إعداد التقارير الداخلية أو المشتركة بين الأجهزة. تجميع وتحليل وتقديم جميع البيانات البرامجية المطلوبة في المواعيد المحددة. المساهمة في إنشاء مجموعات البيانات المستهدفة لمشاريع المنظمة الدولية للهجرة في العراق لإنتاج ملخصات لأعداد الأشخاص الذين تم الوصول إليهم والاتجاهات والرسوم البيانية (الإنفوجرافيك) التي توفر المعلومات للإدارة ووحدات البرامج. العمل مع موظفي نظام إدارة المعلومات لتطوير لوحات المعلومات أو المنتجات المرئية الأخرى لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية عبر المشاريع على أساس منتظم ودعم وحدة دعم البرامج وفريق الاتصالات برؤى البيانات لتقارير الجهات المانحة وحقائق الحقائق والعروض التقديمية. تقديم التوجيه الفني لموظفي المشروع بشأن منهجيات جمع البيانات واستخدام أدوات البيانات ومعايير إعداد التقارير. إجراء تدريبات للفرق الميدانية على إدخال البيانات واستخدام جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo/IMS) والتحكم في جودة البيانات. تعزيز أدوات جمع البيانات الموحدة ومشاركة أفضل الممارسات عبر الوحدات. الالتزام بسياسات حماية البيانات الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة في إدارة البيانات التي تحدد الهوية الفردية للمستهدفين من المشاريع والمعلومات السرية. الحفاظ على السرية وضوابط الوصول المناسبة للبيانات. تنفيذ إجراءات النسخ الاحتياطي المنتظم للبيانات والأرشفة بالتنسيق مع فريق نظام إدارة المعلومات. التواصل مع زملاء المتابعة والتقييم ونظام إدارة المعلومات للمساهمة في التقييمات حسب الحاجة. دعم أي مبادرات لإدارة المعلومات أو إطلاق أدوات مؤسسية جديدة على مستوى البعثة. البقاء على اطلاع بالتطورات في وظائف التقييم والمتابعة والإدارة القائمة على النتائج (RBM) في المنظمة الدولية للهجرة لدعم الامتثال لاستراتيجيات المنظمة الدولية للهجرة ومتطلبات المتابعة وإعداد التقارير المؤسسية، بما في ذلك إطار النتائج الاستراتيجية (SRF) واستراتيجية البعثة. دعم تنسيق جمع البيانات لمؤشرات البرنامج الرئيسية للبعثة، وضمان التحقق من البيانات وتجميعها، والتواصل مع وحدة الإعلام والاتصال للتصميم والنشر، وتنسيق التوزيع على الشركاء والتوثيق. بالتنسيق مع وحدة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) ونظام إدارة المعلومات بالبعثة، تحديث قاعدة بيانات ولوحة معلومات البرنامج ومشاركتها بانتظام مع فريق البرنامج. أداء أي مهام أخرى قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم: درجة الماجستير في المتابعة والتقييم، أو الإحصاء، أو إدارة المعلومات، أو علم البيانات، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة في تطوير وتطبيق أطر المتابعة والتقييم والمساءلة أمام السكان المتأثرين (AAP). الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي العالمي.الخبرة: خبرة في إدارة بيانات البرامج وتحليلها وإعداد التقارير عنها في سياق إنساني أو تنموي (خمس سنوات على الأقل في حال الحصول على درجة البكالوريوس). خبرة مثبتة في تنسيق جمع البيانات من مشاريع متعددة أو مواقع ميدانية، مع ضمان سلامة البيانات وتوقيتها. الكفاءة الفنية في استخدام Microsoft Excel وAccess؛ وتُشترط الخبرة في برامج تحليل البيانات أو تصورها (مثل قواعد بيانات SQL وPower BI) وأدوات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo). الإلمام بأطر المتابعة والتقييم وإعداد التقارير القائمة على النتائج (تعد الخبرة في أنظمة إعداد التقارير التابعة للأمم المتحدة/المنظمة الدولية للهجرة مثل PRIMA أو PRISM، ومؤشرات SRF، وما إلى ذلك ميزة إضافية). تعد خبرة العمل السابقة مع المنظمة الدولية للهجرة أو وكالات الأمم المتحدة، أو في السياق العراقي، ميزة إضافية. تعد الخبرة المثبتة في إعداد أدوات جمع البيانات وجمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير في سياق إنساني أو تنموي ميزة إضافية.المهارات: مهارات قوية في إعداد التقارير والكتابة والبحث، ويفضل أن تكون متعلقة ببيانات المتابعة والتقييم؛ معرفة مثبتة بتطوير أدوات جمع البيانات وإدارتها وتقنيات وممارسات التقييم؛ مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي؛ وقدرة مثبتة على إقامة علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع أفراد من خلفيات ثقافية ووطنية متنوعة. تعد المعرفة الخبيرة ببرامج MS Office والمهارات الإحصائية المتقدمة بما في ذلك المعرفة ببرامج إدارة قواعد البيانات والبرامج الإحصائية وإدارة المشاريع ميزة قوية؛ يعد الإلمام بقضايا الهجرة والعودة وإعادة الإدماج وفهمها في المنطقة ميزة إضافية.اللغات: يُشترط في جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنكليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذا المنصب، يُشترط إتقان اللغة الإنكليزية، وتعد اللغتان العربية والكردية ميزة إضافية. سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفهية.الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. المهنية: إظهار القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة وممارسة التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية - المستوى 2 العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بأسلوب موجه نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجّه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: تحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة وتحمل المسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال الموكلة. الاتصال: التشجيع والمساهمة في الاتصال الواضح والمفتوح. شرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.الكفاءات الإدارية - المؤشرات السلوكية - المستوى 2، في حالة وجود مرؤوسين مباشرين القيادة: توفير إحساس واضح بالاتجاه، والقيادة بالقدوة وإظهار القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. مساعدة الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: خلق بيئة محفزة تمكن الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: تعزيز القيم المشتركة وخلق جو من الثقة والأمانة. التفكير الاستراتيجي والرؤية: العمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وإيصال اتجاه استراتيجي واضح. التواضع: القيادة بتواضع وإظهار الانفتاح والاعتراف بالقصور الشخصي.

Contribute to establishing and monitoring a system to collect, consolidate , and clean programme data from various units and field offices. Work closely with Programme Managers and M&E/IMS focal points to facilitate timely and accurate data submission for all projects. Establish routines for data validation and apply data protection standards. In collaboration with the Mission IMS Team, support administering programme data and information management systems and databases. Coordinate with IMS staff to maintain programme data platforms and troubleshoot issues and continuously update project Results Matrices in the system and follow up with teams to fill any data gaps. Track the performance of project and programme indicators, flag implementation delays and challenges to project and programme staff, and suggest corrective actions to achieve the desired outcomes committed to communities, donors, and partners. Coordinate the preparation of mission-wide reports and data inputs for institutional requirements, such as annual IQ, IQBIS, UNSDCF, UNINFO, and other internal or inter-agency reporting tools. Compile, analyze, and presente all required programmatic data by deadlines. Contribute to th establishment of IOM Iraq project target datasets to produce summary people reach, trends and infographics that inform management and programme units. Work with IMS Staff to develop dashboards or other visualization products to track key performance indicators across projects on a regular basis and support the Programme Support Unit and communications team with data insights for donor reports, fact sheets and presentations. Provide technical guidance to project staff on data collection methodologies, use of data tools, and reporting standards. Conduct trainings for field teams on data entry, use of mobile data collection (Kobo/IMS), and data quality control. Promote standardized data collection tools and share best practices across units. Comply with IOM data protection policies in managing project targets individual identifiable data and confidential information. Maintain confidentiality and proper data access controls. Implement regular data backup and archiving procedures in coordination with IMS Team. Liaise with the Monitoring & Evaluation and IMS colleagues to contribute to assessments and evaluations as needed. Support any information management initiatives or roll-out of new corporate tools at mission level. Keep abreast of developments in IOM s Evaluation and Monitoring and Results-based Management (RBM) functions to support compliance with IOM strategies and institutional monitoring and reporting requirements, including for the SRF, and the Mission strategy. Support coordination of collecting data for the mission s key program indicators, ensure data verification and compilation, liaise with the Media and Communication Unit for design and publication, and coordinate circulation to partners and documentation. In coordination with the MEAL and the mission s IMS, regularly update and share the programme database and dahshboard with programme team. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate ProfileEducation Master s degree in Monitoring and Evaluation, statistics, information management, data ccience, social sciences or a related field from an accredited academic institution ; or University degree in the above fields with two years of relevant professional experience in the development and implementation of M&E and AAP frameworks Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in programme data management, analysis and reporting in a humanitarian or development context (at least five years if holding a bachelor s degree). Proven experience coordinating data collection from multiple projects or field locations, ensuring data integrity and timeliness. Technical proficiency in Microsoft Excel and Access; experience with data analysis or visualization software (e.g. SQL databases, Power BI) and mobile data collection tools (Kobo) is required. Familiarity with monitoring and evaluation frameworks and results-based reporting (experience with UN/IOM reporting systems like PRIMA or PRISM, SRF indicators, etc. is an advantage). Prior work experience with IOM or UN agencies, or in the Iraqi context, is an advantage. Proven experience in data collection tool preparation, data collection, analysis and reporting in a humanitarian or development context is an advantage.Skills Strong reporting, writing and research skills, preferably related to M&E data; Demonstrated knowledge of development of data collection tools, their administration and evaluation techniques and practices; Strong interpersonal and teamwork skills; and, Proven ability to establish and maintain effective working relationships with people of diverse cultural and national backgrounds. Expert knowledge of MS office and advanced statistical skills including knowledge of database management, statistical and project management software is a strong advantage; Knowledge and understanding of the migration issues, return and reintegration in the region is an advantage.Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required Arabic and Kurdish are advantage Languages Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد أول للمتابعة والتقييم

في الموقع - العراق - البصره ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

International Organization for Migration

العراق - البصره

دعم تنسيق أنشطة جمع البيانات والمراقبة الميدانية على مستوى البعثة، مع ضمان التوافق مع وثائق المشروع المعتمدة، وأطر مراقبة النتائج (RMFs)، ومتطلبات الجهات المنحة، ومعايير المتابعة الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة. المساهمة في تنفيذ خطط المتابعة، بما في ذلك أطر مراقبة النتائج، وأدوات تتبع المؤشرات، ومصفوفات الأدوار والمسؤوليات، وخطط جمع البيانات، بما يتماشى مع مبادئ الإدارة القائمة على النتائج (RBM) للمنظمة الدولية للهجرة. دعم التتبع والتحليل المنتظم لتقدم المشروع مقابل المؤشرات والغايات الملتزم بها أمام الجهات المنحة ومؤشرات الإطار الاستراتيجي للنتائج (SRF)، وتطبيق منهجيات متابعة سليمة ومعتمدة لتقييم المخرجات والنتائج وتوجيه عملية اتخاذ القرارات البرامجية القائمة على الأدلة. المساعدة في تحسين وتوحيد أدوات المتابعة، ومنهجيات جمع البيانات، والتوجيه الفني، بما يتوافق مع وثائق المشروع، وأطر الجهات المنحة، وإرشادات المتابعة والتقييم الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة. دعم عمليات جمع البيانات، وتجميعها، والتحقق من صحتها، وتخزينها، وإعداد التقارير عنها، بما في ذلك بيانات آراء المستفيدين والمساءلة، والتحقق من جودة البيانات ونزاهتها ودقتها وثباتها وسريتها وقابليتها للمراجعة. الإبلاغ الاستباقي للرئيس المباشر عن أي ثغرات في البيانات أو تناقضات أو مخاطر محتملة. إجراء الإدخال والإدارة والتحليل الأساسي لبيانات المتابعة في الوقت المناسب في الأنظمة وقواعد البيانات ذات الصلة، ودعم الاستخدام الفعال للبيانات للإشراف على البرامج، والإدارة التكيفية، وإعداد التقارير. دعم تخطيط وتنفيذ مسوح خط الأساس، ومسوح متابعة ما بعد التوزيع/المساعدة، والدراسات منتصف المدى والنهائية، بما في ذلك إعداد مسودات تقارير التقييم والمسح، وأدوات جمع البيانات، وتسهيل التوثيق ومشاركة الدروس المستفادة ذات الصلة من المتابعة الميدانية، والمساهمة في عمليات التقييم حسب الحاجة. تقديم الدعم الفني المستمر والتدريب وبناء القدرات أثناء العمل لموظفي المنظمة الدولية للهجرة والشركاء المنفذين بشأن أدوات المتابعة، ومنهجيات جمع البيانات، وضمان جودة البيانات، والممارسات الجيدة للمتابعة والتقييم. المساهمة في توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، والمنتجات المعرفية، ودعم التعلم المؤسسي، والمساءلة، والتحسين المستمر عبر البرامج والمناطق الجغرافية. دعم إدماج ومتابعة التزامات المنظمة الدولية للهجرة بشأن المساءلة أمام السكان المتأثرين (AAP)، وضمان فاعلية وآليات التغذية الراجعة والشكاوى ومراقبتها، وعكس آراء السكان المتأثرين بشكل منهجي في تنفيذ البرامج والتعلم. تسهيل الاجتماعات التنسيقية والمتابعة المنتظمة مع الوحدات البرامجية والأقسام ذات الصلة، والمساهمة في تتبع التقدم، ومشاركة المعلومات، وتصعيد المشكلات، والمواءمة بين نتائج المتابعة وتنفيذ البرامج. الالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة، ودليل المشاريع، وإرشادات المتابعة والتقييم، وإطار المساءلة أمام السكان المتأثرين (AAP)، والسياسات التنظيمية الأخرى ذات الصلة خلال جميع أنشطة المتابعة والبيانات. أداء أي وظائف أو مهام أخرى قد يكلّف بها من قبل المشرف لدعم أولويات المتابعة والتقييم والتعلم والمساءلة (MEAL) على مستوى البعثة.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h2><ul><li>شهادة جامعية في المتابعة والتقييم، أو الإحصاء، أو علم الإنسان (الأنثروبولوجيا)، أو القانون، أو دراسات التنمية، أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة العملية في هذا المجال؛ أو شهادة الثانوية العامة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في تطوير وتطبيق أطر المتابعة والتقييم والمساءلة أمام السكان المتأثرين (AAP).</li></ul><h2>الخبرة</h2><ul><li>خبرة في تطوير وتطبيق خطط المتابعة لبرامج ما بعد النزاع / التعافي.</li><li>خبرة في الإشراف على جامعي البيانات وتوجيههم في سياقات المراحل الانتقالية / ما بعد النزاع.</li><li>خبرة سابقة في المتابعة في سياق الحلول الدائمة للنزوح تعتبر ميزة إضافية كبيرة.</li><li>خبرة عمل سابقة في المتابعة في العراق تعتبر ميزة إضافية كبيرة.</li><li>الاستعداد للسفر المستمر داخل العراق.</li><li>خبرة في إجراء المقابلات، ومناقشات مجموعات التركيز، وجمع البيانات والتقييمات.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>تقنيات المتابعة والتقييم: مهارات قوية في صياغة المؤشرات (بما في ذلك المؤشرات الذكية SMART)، وتطوير أدوات جمع البيانات، واستخدام النتائج لتقييم فعالية المشروع. القدرة على المطابقة الثلاثية للمعلومات من مصادر مختلفة (تقارير المتابعة، الملاحظات الميدانية، مقابلات أصحاب المصلحة) للتحليل الشامل.</li><li>إدارة البيانات: القدرة على إنشاء قواعد بيانات منظمة وصيانتها. فهم مبادئ جودة البيانات والقدرة على تنظيف البيانات والتحقق من صحتها. القدرة على حساب المؤشرات (النسب المئوية، معدلات التغيير، إلخ) وتصنيف البيانات (حسب الجنس، العمر، الموقع) لإعداد التقارير.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل: اليقظة في التحقق من دقة البيانات واتساقها. القدرة على اكتشاف الحالات الشاذة في البيانات والتحقيق في أسبابها (مثل انخفاض مفاجئ في أعداد المستفيدين) لضمان إعداد تقارير موثوقة.</li><li>إعداد التقارير والتجسيد البصري للبيانات: مهارات كتابة ممتازة لإنتاج تقارير واضحة وموجزة ومعززة بالمعلومات. القدرة على تحويل البيانات إلى جداول أو رسوم بيانية أو مخططات للتقارير والعروض التقديمية. يفضل وجود خبرة في إعداد لوحات معلومات تفاعلية بصرية أو ملخصات لمتخذي القرار.</li><li>حل المشكلات: النهج الاستباقي في تحديد مشكلات التنفيذ من خلال المتابعة واقتراح حلول عملية. على سبيل المثال، إذا كان هناك قصور في تحقيق نشاط ما، القدرة على تحليل السبب واقتراح تعديلات على مدير المشروع.</li><li>العلاقات مع الآخرين: مهارات قوية في التواصل مع الآخرين والتعامل للعمل بفعالية مع موظفي المشروع، والشركاء المحليين، والمستفيدين. القدرة على توصيل المفاهيم الفنية للزملاء غير الفنيين. إظهار الدبلوماسية واللياقة في تقديم الملاحظات أو عندما تكشف البيانات عن وجود قصور، مع التركيز على التحسين البناء.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>يُشترط في جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة من كافة الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزيّة، الفرنسيّة، الإسبانيّة). ولهذا المنصب، فإن إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>تُعتبر اللغة العربية واللغة الكردية ميزة إضافية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار الكفاءات الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القيم</h2><ul><li>يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بما يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك الخاصة بالمنظمة. المهنية: إظهار القدرة على العمل بأسلوب متزن وكفء ومتفانٍ وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا الهامة. التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية - المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وفيما بينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بأسلوب موجه نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: تحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة والمسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال الموكلة.</li><li>التواصل: التشجيع والمساهمة في التواصل الواضح والمفتوح. شرح الأمور المعقدة بأسلوب إعلامي وملهم ومحفز.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية - المستوى 2، في حال وجود مرؤوسين مباشرين</h2><ul><li>القيادة: توفير توجيه واضح، والقيادة بالقدوة، وإظهار القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. مساعدة الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: خلق بيئة محفزة تمكن الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: تعزيز القيم المشتركة وخلق جو من الثقة والأمانة.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: العمل باستراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة وإيصال اتجاه استراتيجي واضح.</li><li>التواضع: القيادة بتواضع وإظهار الانفتاح على الاعتراف بالقصور الشخصي.</li></ul>

Support the coordination of mission wide data collection and field monitoring activities, ensuring alignment with approved project documents, Results Monitoring Frameworks (RMFs), donor requirements, and IOM monitoring standards. Contribute to the implementation of monitoring plans, including RMFs, indicator tracking tools, roles and responsibilities matrices, and data collection plans, in line with IOM Results Based Management (RBM) principles. Support systematic tracking and analysis of project progress against donor committed and SRF indicators and targets, applying established sound monitoring methodologies to assess outputs and outcomes and to inform evidence based programmatic decision making. Assist in the refinement, and standardization of monitoring tools, data collection methodologies, and technical guidance, in compliance with project documents, donor frameworks, and IOM M&E guidelines. Support data collection, collation, validation, storage, and reporting processes, including beneficiary feedback and accountability data, verifying data quality, integrity, accuracy, confidentiality, and audit worthiness. Proactively flag data gaps, inconsistencies, and potential risks to the supervisor. Perform timely entry, management, and basic analysis of monitoring data in relevant systems and databases, supporting effective data use for programme oversight, adaptive management, and reporting. Support the planning and implementation of baseline, post distribution/assistance monitoring surveys, mid term, and endline studies, including preparation drafting assessment and survey reports, data collection tools, and facilitate documentation and share relevant lessons from field monitoring, and contribute to evaluation processes as required. Provide ongoing technical support, coaching, and on the job capacity building to IOM staff and implementing partners on monitoring tools, data collection methodologies, data quality assurance, and good M&E practices. Contribute to the documentation of lessons learned, best practices, and knowledge products, supporting institutional learning, accountability, and continuous improvement across programmes and geographic areas. Support the integration and monitoring of IOM s Accountability to Affected Populations (AAP) commitments, ensuring feedback and complaint mechanisms are functional, monitored, and that affected population perspectives are systematically reflected in programme implementation and learning. Facilitate regular coordination and follow up meetings with programme units and relevant divisions, contributing to progress tracking, information sharing, issue escalation, and alignment between monitoring findings and programme implementation. Comply with IOM s Code of Conduct, Project Handbook, M&E Guidelines, AAP Framework, and other relevant organizational policies throughout all monitoring and data related activities. Perform any other duties as may be assigned by the supervisor in support of mission wide MEAL priorities.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>University degree in monitoring and evaluation, statistics, antropology, law, development studies, political or social sciences or a related field from an accredited academic institution and five years of practical experience in the field; or Completed High School degree with seven years of relevant professional experience in the development and implementation of M&E and AAP frameworks</li></ul><h2>Experience</h2><ul><li>Experience in developing and implementing monitoring plans for post-conflict / recovery programs.</li><li>Experience supervising, and directing data enumerators in transitional/post-conflict contexts.</li><li>Previous experience in monitoring in the context of durable solutions to displacement is highly advantageous.</li><li>Previous working experience in monitoring in Iraq is highly advantageous.</li><li>Willingness to conduct constant travel within Iraq.</li><li>Experience in carrying out interviews, focus group discussions, data collection and assessments.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Monitoring & Evaluation techniques: Solid skills in formulating indicators (including SMART indicators), developing data collection tools, and using results to assess project effectiveness. Able to triangulate information from different sources (monitoring reports, field observations, stakeholder interviews) for comprehensive analysis.</li><li>Data management: Able to set up and maintain organized databases. Understands data quality principles and can perform data cleaning and validation. Capable of calculating indicators (percentages, rates of change, etc.) and disaggregating data (by gender, age, location) for reporting.</li><li>Attention to detail: Vigilant in verifying data accuracy and consistency. Capable of spotting anomalies in data and investigating causes (e.g., sudden drop in beneficiary numbers) to ensure credible reporting.</li><li>Reporting and visualization: Excellent writing skills to produce clear, concise and informative reports. Able to translate data into tables, graphs or charts for reports and presentations. Experience preparing visual dashboards or summaries for decision-makers is helpful.</li><li>Problem-solving: Proactive in identifying implementation issues through monitoring and suggesting practical solutions. For instance, if an activity is under-achieving, able to analyze why and propose adjustments to the Project Manager.</li><li>Interpersonal: Strong interpersonal skills to work effectively with project staff, local partners, and beneficiaries. Can communicate technical concepts to non-technical colleagues. Shows diplomacy and tact in providing feedback or when data reveals shortfalls, focusing on constructive improvement.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required</li><li>Arabic and Kurdish are advantage</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول المعرفة والتعلم الوطني

في الموقع - العراق - البصره ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

International Organization for Migration

العراق - البصره

المساهمة في إنشاء ومراقبة نظام إدارة المعرفة والتعلم (KLM) على مستوى البعثة لجميع أنحاء بعثة المنظمة الدولية للهجرة في العراق. ويشمل ذلك صيانة الأدوات والمنصات المناسبة (مثل مستودعات المعرفة، وقاعدة بيانات الدروس المستفادة واستجابة الإدارة) لالتقاط الدروس البرامجية والنتائج البحثية والتقييمات وأفضل الممارسات وتخزينها ونشرها بشكل منهجي. المساهمة في جعل النظام سهلاً للجميع ومتاحاً عبر أرجاء البعثة، ومتوافقاً مع التزامات الجهات المانحة ومتطلبات المنظمة الدولية للهجرة. تخطيط وتنسيق تقييمات البرامج والمشاريع وفقاً لسياسة التقييم الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة ومتطلبات الجهات المانحة. تنفيذ خطة عمل سنوية للتقييم والدروس المستفادة؛ وتنسيق التقييمات الخارجية المستقلة، بما في ذلك صياغة الشروط المرجعية، والتواصل مع وحدة التقييم التابعة للمنظمة الدولية للهجرة حسب الحاجة، واستقطاب استشاريين أو شركات تقييم، وتوفير البيانات والوثائق اللازمة. مراجعة التقارير الأولية والنهائية للتحقق من الجودة والامتثال للمعايير ومدى الاستفادة من النتائج قبل الموافقة النهائية من قبل المشرف. تنسيق مبادرات البحوث والدراسات التكوينية على مستوى البعثة لتوجيه تصميم البرامج والإدارة التكيفية. العمل مع فرق البرامج لتحديد الفجوات المعرفية واحتياجات التعلم، وتنسيق الدراسات مثل تقييم الاحتياجات، وتقييمات النتائج والعمليات، ودراسات الحالة، والمراجعات الميدانية اللاحقة (بعد التنفيذ)، وتدريبات الدروس المستفادة. التحقق من الدقة المنهجية، والامتثال الأخلاقي، والتوثيق السليم للنتائج. دعم المشرف في تحويل البيانات والبحوث ونتائج التقييم إلى تعلم قابل للتطبيق لتحسين جودة البرامج. دعم مسؤول المتابعة والتقييم في تنظيم وتسهيل الفعاليات التعليمية، بما في ذلك جلسات عرض نتائج التقييم، وإحاطات مراجعة المشاريع، والجلسات غير الرسمية (Brown-bag sessions)، وورش عمل التعلم، والمراجعات السنوية للبرامج. المساهمة في إعداد منتجات تعلم موجزة مثل الملخصات، وقصص النجاح، والعروض التقديمية، والتوصيات لدعم اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة. تقديم التوجيه الفني والتدريب بشأن التقييم والتعلم لموظفي المنظمة الدولية للهجرة والشركاء. دعم فرق البرامج في إعداد أطر المتابعة والتقييم وخطط التعلم؛ وتدريب نقاط الاتصال على توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة؛ وتدريب موظفي المتابعة والتقييم الوطنيين على تصميم المسوح، وتحليل البيانات، وإعداد التقارير، وتسهيل المناقشات التعليمية. المساهمة في ترسيخ ثقافة تبادل المعرفة والتعلم المستمر على مستوى البعثة. دعم ممارسات تبادل المعرفة الداخلية والخارجية، والتنسيق والمشاركة مع مسؤول المتابعة والتقييم الإقليمي، وبعثات المنظمة الدولية للهجرة الأخرى، ومجموعات العمل المشتركة بين الأجهزة والوكالات المعنية بالمتابعة والتقييم أو إدارة المعرفة لتبادل أفضل الممارسات والتوافق مع مبادرات التعلم في منظومة الأمم المتحدة. التعاون مع النظراء الحكوميين، والجهات المانحة، والمؤسسات الأكاديمية، والجهات الفاعلة الأخرى لدمج الملاحظات ونشر التعلم الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة خارجياً عند الاقتضاء. المساهمة في إدماج القضايا المتقاطعة (الحماية، الجندر/النوع الاجتماعي، المساءلة أمام السكان المتأثرين) في جميع أنشطة التقييم والبحث والتعلم. المساهمة في تقارير الجهات المانحة والتقارير الداخلية من خلال تقديم تحليل للدروس المستفادة، وأدلة على الإدارة التكيفية، وتحسينات البرامج. الحفاظ على معرفة حديثة بأطر وأدوات والمتطلبات المؤسسية للمنظمة الدولية للهجرة الخاصة بالتقييم والمتابعة والإدارة القائمة على النتائج (RBM). الامتثال للاستراتيجيات والسياسات وأطر التخطيط الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة، تقديم الدعم الفني لتعزيز التزام البعثة بها. تنفيذ خطة وأساليب وأدوات إدارة المعرفة والتعلم في جميع المشاريع والبرامج، وجمع وتحليل وإعداد تقارير عن الدروس المستفادة، اجتماعات مراجعة المشاريع، قصص النجاح، التقييمات الداخلية والخارجية وفقاً لالتزامات الجهات المانحة ومتطلبات المنظمة الدولية للهجرة. الدعم في تنظيم وتسهيل ورش عمل التعلم، واجتماعات مراجعة المشاريع، وورش عمل المصادقة على التقييمات، وتدريبات مجتمعات الممارسة، وتجميع وتوثيق أفضل الممارسات لمشاركتها مع المجتمع الأوسع في شبكة المنظمة الدولية للهجرة والشركاء. أداء أي وظائف أخرى قد يُكلف بها.المؤهلات المطلوبة للمرشح<h3>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3><ul><li>التعليم: درجة الماجستير في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو التقييم، أو التعلم التنظيمي، أو العلاقات الدولية، أو المتابعة والتقييم، أو الإحصاء، أو الأنثروبولوجيا، أو القانون، أو في مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.</li><li>الخبرة: خبرة مهنية في المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، أو البحوث، أو إدارة المعرفة في البرامج الإنسانية أو التنموية. يُفضل من لديه خبرة في منظمة دولية أو وكالة تابعة للأمم المتحدة. خبرة مثبتة في تصميم أو إدارة التقييمات - بما في ذلك إعداد الشروط المرجعية، والتنسيق مع المقيمين، ونشر النتائج. معرفة بأساليب ومعايير التقييم النوعية والكمية (مثل معايير لجنة المساعدة التنموية التابعة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية OECD/DAC) أمر مطلوب. خبرة مثبتة في تسهيل التعلم التنظيمي: تنظيم ورش العمل، أو المراجعات اللاحقة (بعد التنفيذ)، أو مجتمعات الممارسة للتأمل في أداء المشروع ونتائجه أمر مطلوب. مهارات ممتازة في الكتابة وإعداد التقارير - القدرة على تلخيص نتائج التقييم الفنية في تقارير وعروض تقديمية واضحة وموجزة. تعد الخبرة في صياغة تقارير التقييم أو منشورات البحوث ميزة قوية. الخبرة في تصميم أو إدارة نظم/قواعد معلومات أو معرفة لالتقاط الدروس وأفضل الممارسات تعد ميزة إضافية.</li><li>المهارات: المهارات التحليلية: القدرة على تحليل بيانات ومخرجات المشاريع المعقدة، وتحديد الأنماط ونجاحات ومجالات التحسين. يجب أن يكون مرتاحاً في العمل مع البيانات الإحصائية بالإضافة إلى المعلومات النوعية. المعرفة بمهجيات التقييم: الدراية بالأطر المنطقية، ونظرية التغيير، وتصميم المسوح، ومناقشات مجموعات التركيز، ومقابلات المخبرين الرئيسيين، وغيرها، والقدرة على توجيه الآخرين في هذه التقنيات. التواصل والتسهيل: قدرة قوية على توصيل المعلومات الفنية إلى جمهور متنوع؛ مهارة في تسهيل المناقشات والفعاليات التعليمية مع الموظفين على مختلف المستويات. إدارة المشاريع: مهارات تنظيمية ممتازة لإدارة تقييمات أو دراسات متعددة في وقت واحد، مع ضمان التسليم في الوقت المناسب. القدرة على إدارة الاستشاريين الخارجيين وتنسيق أصحاب المصلحة. المهارة التكنولوجية: إتقان استخدام برامج MS Office؛ وتعد المعرفة ببرامج تحليل البيانات (مثل SPSS، R) أو أدوات التصور ميزة إضافية. الارتياح لاستخدام أدوات التعاون (SharePoint, Teams) لتبادل المعرفة. مهارات قوية في العلاقات الشخصية والعمل الجماعي؛ وقدرة مثبتة على إقامة علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع أشخاص من خلفيات ثقافية ووطنية متنوعة. تُعد المعرفة الخبيرة ببرامج MS Office والمهارات الإحصائية المتقدمة بما في ذلك المعرفة بإدارة قواعد البيانات وبرامج الإحصاء وإدارة المشاريع ميزة قوية؛ وتُعد المعرفة وفهم قضايا الهجرة والعودة وإعادة الإدماج في المنطقة ميزة إضافية.</li><li>اللغات: يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، فإن إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، وتعتبر اللغتان العربية والكردية ميزة إضافية. سيتم تقييم مستوى إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</li></ul><h3>الكفاءات المطلوبة</h3>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h3>القيم</h3>- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الاحتواء واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والاحتواء. النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بأسلوب يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. المهنية: إظهار القدرة على العمل بأسلوب متزن وكفء ومؤهل، وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.<h3>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية - المستوى 2</h3>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: إنجاز وتقديم نتائج عالية الجودة بأسلوب موجه نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة وتبادلها: السعي المستمر للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار. المساءلة: تحمّل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة وتحمّل المسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال المفوضة. التواصل: التشجيع والمساهمة في التواصل الواضح والمفتوح. شرح الأمور المعقدة بأسلوب إعلامي وملهم ومحفز.<h3>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية - المستوى 2، في حال وجود مرؤوسين مباشرين</h3>القيادة: توفير اتجاه واضح، والقيادة بالقدوة، وإظهار القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. مساعدة الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: خلق بيئة مُمَكِّنة تتيح للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: تعزيز القيم المشتركة وخلق جو من الثقة والأمانة. التفكير الاستراتيجي والرؤية: العمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وإيصال اتجاه استراتيجي واضح. التواضع: القيادة بتواضع وإظهار الانفتاح والاعتراف بالقصور الذاتي.

Contribute to establishing, and monitoring a mission-wide Knowledge and Learning Management (KLM) system for IOM Iraq. This includes maintaining appropriate tools and platforms (e.g. knowledge repositories, lessons learned and management response database) to systematically capture, store, and disseminate programmatic lessons, research findings, evaluations, and best practices. Contribute to making the system user-friendly, accessible across the mission, and aligned with donor commitments and IOM requirements. Plan, and coordinate programme and project evaluations in accordance with IOM s Evaluation Policy and donor requirements. I Implement an annual evaluation and lessons learned workplan; coordinate independent external evaluations, including drafting Terms of Reference, liaising with IOM s Evaluation Unit as required, procuring evaluation consultants or firms, and providing necessary data and documentation. Review inception and final reports to verify quality, compliance with standards, and usability of findings before final approval by the supervisor. Coordinate mission-wide research initiatives and formative studies to inform programme design and adaptive management. Work with programme teams to identify knowledge gaps and learning needs, and coordinate studies such as needs assessments, outcome and process evaluations, case studies, after-action reviews, and lessons-learned exercises. Verify methodological rigor, ethical compliance, and proper documentation of findings. Support the supervisor in transforming data, research, and evaluation findings into actionable learning to improve programme quality. Support the M&E Officer in organizing and facilitating learning events, including evaluation debriefs, project review meetings, brown-bag sessions, learning workshops, and annual programme reviews. Contribute to the development of concise learning products such as briefs, success stories, presentations, and recommendations to support evidence-based decision-making. Provide technical guidance and training on evaluation and learning to IOM staff and partners. Support programme teams in developing Monitoring and Evaluation frameworks and learning plans; train focal points on documenting best practices and lessons learned; and train national M&E staff in survey design, data analysis, reporting, and facilitation of learning discussions. Contribute to a mission-wide culture of knowledge-sharing and continuous learning. Support internal and external knowledge exchange practices coordination and engagement with the Regional M&E Officer, other IOM missions, and inter-agency M&E or knowledge management working groups to share best practices and align with UN system learning initiatives. Collaborate with government counterparts, donors, academic institutions, and other stakeholders to integrate feedback and disseminate IOM learning externally when appropriate. Contribute to the integration of cross-cutting themes (Protection, Gender, Accountability to Affected People) across all evaluation, research, and learning activities. Contribute to donor and internal reports by providing analysis of lessons learned, evidence of adaptive management, and programme improvements. Maintain up-to-date knowledge of IOM evaluation, monitoring, and Results-Based Management (RBM) frameworks, tools, and institutional requirements. Comply with IOM strategies, policies, and planning frameworks, and provide technical support to strengthen mission adherence. Implement knowledge and learning management plan, methods and tools on all projects and programmes, and collect, analyse, and report on lessons learned, project review meeting, success stories, internal and external evaluations in accordance with donor commitments and IOM requirements. Support in organizing and facilitating learning workshops, project review meetings, evaluation validation workshops, community of practice exercises, and collate and document best practices to share with the wider community in the IOM network and partners. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h3>Required Qualifications and Experience</h3><ul><li>Education Master's degree in social sciences, development studies, evaluation, organizational learning, international relations, monitoring and evaluation, statistics, antropology, law, or a related field from an accredited academic institution ; or University degree in the above fields with two years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Professional experience in monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL), research, or knowledge management in humanitarian or development programmes. Experience in an international organization or UN agency is preferred. Demonstrated experience in designing or managing evaluations-including developing TORs, coordinating with evaluators, and disseminating results. Familiarity with both qualitative and quantitative evaluation methods and standards (e.g. OECD/DAC evaluation criteria) is required. Proven experience in facilitating organizational learning: organizing workshops, after-action reviews, or communities of practice to reflect on project performance and outcomes is required. Excellent writing and reporting skills - able to synthesize technical evaluation findings into clear, concise reports and presentations. Experience authoring evaluation reports or research publications is a strong advantage. Experience in designing or managing knowledge/information systems or databases for capturing lessons and best practices is an advantage.</li><li>Skills Analytical skills: Ability to analyze complex project data and outcomes, and identify patterns, successes and areas for improvement. Should be comfortable working with statistical data as well as qualitative information. Knowledge of evaluation methodologies: Familiarity with logical frameworks, theory of change, survey design, focus group discussions, key informant interviews, etc., and ability to guide others in these techniques. Communication and facilitation: Strong ability to communicate technical information to diverse audiences; skilled in facilitating discussions and learning events with staff at different levels. Project management: Excellent organizational skills to manage multiple evaluations or studies simultaneously, ensuring timely delivery. Capable of managing external consultants and coordinating stakeholders. Technological literacy: Proficient in MS Office; knowledge of data analysis software (e.g. SPSS, R) or visualization tools is an asset. Comfortable with collaborative tools (SharePoint, Teams) for knowledge sharing. Strong interpersonal and teamwork skills; and, Proven ability to establish and maintain effective working relationships with people of diverse cultural and national backgrounds. Expert knowledge of MS office and advanced statistical skills including knowledge of database management, statistical and project management software is a strong advantage; Knowledge and understanding of the migration issues, return and reintegration in the region is an advantage.</li><li>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required Arabic and Kurdish are advantage Languages Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h3>Required Competencies</h3>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

دوام كامل بيت.كوم

مشرف إنشاءات - مدني - (نفط/ غاز/ مياه) - سطحي في الموقع

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

KBR Inc.

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي: مشرف إنشاءات - مدني - (نفط/ غاز/ مياه) - سطحي في الموقع الوصف الوظيفي - مشرف إنشاءات – مدني الشركة: KBR العراق الأفضلية للجنسية العراقية تبحث شركة KBR عن مشرف إنشاءات مدنية لنظام تناوب 28/28 للعمل في العراق. "انتمِ، وتواصل، وانمُ مع KBR! يقدم فريق الفرق في KBR حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات بالغة الأهمية تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهم أهدافها، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول بأكملها. وتشمل هذه تقنيات العمليات المرخصة عالمية المستوى، والخدمات الاستشارية المتميزة، والخبرة الفنية العميقة في المجال، وحلول تحول الطاقة، وإمكانيات التصميم والهندسة المتطورة، والحلول الذكية لتحسين الأصول المخططة والمشغلة." المسؤوليات/التوقعات: <ul><li>المسؤول الفردي عن التنفيذ الآمن لنطاق العمل المحدد في منطقة المحطة.</li><li>فهم قواعد السلامة في الموقع وإدارتها بمسؤولية لمنطقة المحطة المحددة.</li><li>فهم نطاق العمل المقرر تنفيذه وتحمل المسؤولية عنه بما في ذلك جميع الواجهات ومتطلبات السلامة.</li><li>يمكن أن يكون نطاق العمل منطقة جديدة بالكامل متعددة التخصصات أو نطاق تخصص واحد يمر عبر العديد من المناطق التشغيلية. يعد التواصل الواضح والفهم المتبادل بين العمليات وفريق الإنشاءات أمرًا بالغ الأهمية. يتم إدارة نطاق العمل والتحكم فيه وتقييم مخاطره من خلال تصريح العمل.</li><li>يمكن أن يكون مسؤولاً عن إدارة القوى العاملة الخاصة بالمقاول في المنطقة أو أن يكون جزءًا من فريق متكامل يدير فريقًا مشترك الموارد من الإنشاءات/التشغيل التجريبي.</li><li>المشاركة في عمليات تدقيق السلامة بالموقع فيما يتعلق بتنفيذ العمل والتصاريح ومعايير موقع العمل ومعرفة القوى العاملة بالعمل.</li><li>ضمان إحاطة القوى العاملة والموظفين التشغيليين بالكامل، بما في ذلك التصاريح الصالحة وتقييمات المخاطر.</li><li>ضمان دقة إعداد تقارير التقدم للإنجاز الفعلي لنطاق العمل وعدم الاعتماد على تقدير ساعات العمل.</li><li>ضمان تقديم الاستفسارات الفنية المرتبطة بالتصميم بالموقع/التغييرات التشغيلية.</li><li>ضمان التخطيط لتحشيد الموردين لضمان الحد الأدنى من الوقت غير المنتِج (NPT) لهؤلاء الأفراد ذوي التكلفة العالية.</li><li>المسؤولية عن تقليل الوقت غير المنتِج (NPT) لتنفيذ العمل من خلال ضمان اكتمال إعداد نطاق العمل قبل تحشيد القوى العاملة الرئيسية، وتوافر المواد في الموقع، واعتماد نطاقات التصميم وفهمها في الموقع، واكتمال المسوحات لتأكيد إمكانية تنفيذ العمل المقترح.</li><li>الموافقة في الوقت المناسب على حزم أعمال الإنشاءات وشهادات السلامة المرتبطة بها بصفته مهندسًا معتمدًا (AE).</li><li>المشاركة في جولات المعاينة المشتركة للأنظمة لتسليمها إلى فريق التشغيل التجريبي والعمليات.</li><li>تقديم الدعم لقسم التشغيل التجريبي للتشغيل الوظيفي.</li><li>ضمان تنفيذ جميع بنود العمل وفقًا لما تنص عليه مذكرات التفاهم الخاصة بالواجهات والعمليات المتزامنة (SIMOPs) مع الجهات الخارجية والتخصصات الداخلية.</li></ul> التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم، مثل: الهندسة المدنية</li></ul> الخبرة والمهارات <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المشاريع المتعلقة بالنفط والغاز</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ مشاريع النفط والغاز ضمن قوى عاملة متعددة التخصصات</li><li>مهارات قيادية وقدرة قوية على بناء فريق العمل</li><li>خبرة إشرافية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Construction Supervisor-Civil-(Oil/ Gas/Water)-Surface Onsite JOB DESCRIPTION-Construction Supervisor – Civil Company : KBR Iraq Iraqi Nationals Preferred KBR is looking for Civil Construction Supervisor for 28/28 rotation to be based in Iraq. "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Accountabilities/Expectations: <ul><li>Single Point Responsible for the safe execution of the defined work scope in the plant area.</li><li>Understand and be responsible for managing the site safety rules for the defined plant area.</li><li>Will understand and be responsible for the scope to be executed including all the interfaces and safety requirements.</li><li>The work scope can be a complete new multi discipline area or a single discipline scope passing through numerous operational areas. Clear Communication and understanding between operations and the construction team is paramount. The scope is managed, controlled and risk assessed by the Permit to work.</li><li>Can be the responsible for managing a dedicated contractor work force in the area or be part of integrated team managing a combined resourced construction/commissioning team.</li><li>Participate in site safety audits regarding work execution, permits, work site standards and workforce knowledge of the work.</li><li>Ensure a fully briefed workforce and operational staff including valid permits and risk assessments.</li><li>Ensure accurate progress reporting of physical scope completion not based on man-hour estimate.</li><li>Ensure raising technical queries associated with site design/ operational changes.</li><li>Ensure planning mobilization of vendors to ensure minimal NPT for these expensive personnel.</li><li>Responsible for minimizing NPT of work execution by ensuring, scope preparation is completed before mobilization of main work force, material is on site, design scopes are approved and are understood is on site, surveys have been completed to confirm proposed execution is doable</li><li>Timely approval of construction work packs and associated Safety Certificates as AE.</li><li>Participate in jointly walk downs of systems for handover to commissioning and Operations.</li><li>Support to commissioning department for functional commissioning.</li><li>Ensure all action items as stipulated by Interface and SIMOPs MOUs with external entities and internal disciplines.</li></ul> Education <ul><li>Bachelors or Diploma degree., i.e. Civil</li></ul> Experience and Skill set <ul><li>Minimum 5 years’ experience in Oil and Gas related projects</li><li>Minimum 3 years’ experience in Oil and Gas Project Delivery in a multidiscipline workforce</li><li>Strong leadership and teambuilding skills</li><li>Supervisory experience</li><li>Fluent English skills</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف إنشاءات - ميكانيكا التدفئة والتهوية وتكييف الهواء - في الموقع

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

KBR Inc.

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي: مشرف إنشاءات - ميكانيكا التدفئة والتهوية وتكييف الهواء - في الموقع الوصف الوظيفي: مشرف ميكانيكا التدفئة والتهوية وتكييف الهواء – مشاريع النفط والغاز / الطاقة الشركة: KBR العراق الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق (نظام تناوب 28/28) الجنسية: يُفضل المواطنون العراقيون "انتمِ، وتواصل، وانمُ مع KBR! يقدم فريق الفرق في KBR حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات بالغة الأهمية تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً متكاملة وذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول بأكملها. وتشمل هذه التقنيات المرخصة ذات المستوى العالمي، والخدمات الاستشارية المتميزة، والخبرة الفنية العميقة، وحلول تحول الطاقة، وإمكانيات التصميم والهندسة المتقدمة، والحلول الذكية لتحسين الأصول المخططة والمشغلة." نطاق العمل يتولى مشرف ميكانيكا التدفئة والتهوية وتكييف الهواء مسؤولية الإشراف على أنشطة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء اليومية عبر مشاريع حقل مجنون النفطي. ويضمن هذا الدور التشغيل الآمن والموثوق والمتوافق لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء وفقاً لمعايير KBR ومواصفات العميل والمتطلبات التنظيمية لقطاع النفط والغاز في العراق. يشرف المشرف على فنيي التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، وينفذ خطط الصيانة، ويدعم أعمال المشاريع بما في ذلك التحديثات، وعمليات الإغلاق، والتركيبات الجديدة. المسؤوليات / التوقعات <ul><li>الإشراف على فنيي التدفئة والتهوية وتكييف الهواء وضمان إنجاز المهام اليومية بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع متطلبات الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) لشركة KBR.</li><li>تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية والتنبؤية لأجهزة التبريد (المبردات)، والوحدات المجمعة، والوحدات المنفصلة (السبليت)، وأنظمة التهوية، ومعدات التبريد الصناعي.</li><li>إجراء استكشاف الأخطاء وإصلاحها تقنياً، وتحليل الأسباب الجذرية، والتشخيص للمكونات الميكانيكية والكهربائية لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الصحة والسلامة والأمن والبيئة لشركة KBR، ومعايير العميل، والمعايير الدولية ذات الصلة.</li><li>مراجعة ودعم إعداد تصاريح عمل التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، وتحليلات مخاطر العمل، وبيانات طريقة العمل.</li><li>التنسيق مع فرق العمليات، والكهرباء، وأجهزة القياس والتحكم، والمشاريع لدعم الأنشطة الميدانية وجداول الإغلاق.</li><li>مراقبة أنشطة المقاولين، وضمان جودة التنفيذ والالتزام بالمواصفات.</li><li>الاحتفاظ بتوثيق دقيق يشمل سجلات الصيانة، وتاريخ المعدات، وسجلات قطع الغيار، وتقارير الفحص.</li><li>مساعدة فرق الهندسة للمشاريع في مراجعات تصاميم التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، وطلبات المواد، والتقييمات الفنية.</li><li>تتبع مستويات المخزون وضمان توفر قطع الغيار والمواد الاستهلاكية الحرجة.</li><li>تدريب وتوجيه وإرشاد فنيي التدفئة والتهوية وتكييف الهواء لدعم تطوير الكفاءات وممارسات العمل الآمنة.</li><li>المشاركة في التحقيق في الحوادث ودعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>ضمان عمل أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء بفعالية لدعم المرافق الحيوية مثل غرف التحكم، والمحطات الفرعية، ووحدات الإقامة، والورش.</li></ul>المؤهل العلمي درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الميكانيكية أو تكنولوجيا التدفئة والتهوية وتكييف الهواء. الخبرة خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في بيئات النفط والغاز، أو البتروكيماويات، أو الصناعات الثقيلة. المتطلبات الفنية والمهنية معرفة قوية بالميكانيكا الخاضعة لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، ودورات التبريد، ومجاري الهواء (الدكت)، والتهوية، والتبريد الصناعي. خبرة في الإشراف على فرق صيانة متعددة التخصصات. فهم قوي لمتطلبات الصحة والسلامة والأمن والبيئة في البيئات الخطرة. القدرة على تفسير الرسومات الهندسية، ومخططات أنابيب وأجهزة القياس (P&IDs)، والمواصفات الفنية. مهارات فعالة في التواصل، والقيادة، وتنسيق الفرق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Construction Supervisor-HVAC Mechanical-Onsite Job Description: HVAC Mechanical Supervisor – Oil & Gas / Power Projects Company: KBR Iraq Location: Majnoon Oil Field, Iraq (Rotation 28/28) Nationality: Iraqi Nationals Preferred "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Scope The HVAC Mechanical Supervisor is responsible for supervising day‑to‑day heating, ventilation, and air‑conditioning activities across Majnoon Oil Field Projects. The role ensures safe, reliable, and compliant operation of HVAC systems in accordance with KBR standards, client specifications, and Iraq oil & gas regulatory requirements. The Supervisor oversees HVAC technicians, executes maintenance plans, and supports project works including upgrades, shutdowns, and new installations. Accountability / Expectations <ul><li>Supervise HVAC technicians and ensure daily tasks are completed safely, efficiently, and in compliance with KBR HSSE requirements.</li><li>Execute preventive, corrective, and predictive maintenance programs for chillers, package units, split units, ventilation systems, and industrial cooling equipment.</li><li>Perform technical troubleshooting, root‑cause analysis, and diagnostics on mechanical and electrical HVAC components.</li><li>Ensure adherence to KBR HSSE policies, client standards, and relevant international codes.</li><li>Review and support preparation of HVAC work permits, job hazard analyses, and method statements.</li><li>Coordinate with Operations, Electrical, Instrumentation, and Projects teams to support field activities and shutdown schedules.</li><li>Monitor contractor activities, ensuring quality workmanship and compliance with specifications.</li><li>Maintain accurate documentation including maintenance logs, equipment history, spare‑parts records, and inspection reports.</li><li>Assist project engineering teams with HVAC design reviews, material requisitions, and technical evaluations.</li><li>Track inventory levels and ensure availability of critical spares and consumables.</li><li>Train, guide, and mentor HVAC technicians to support competency development and safe work practices.</li><li>Participate in incident investigations and support implementation of corrective actions.</li><li>Ensure HVAC systems operate effectively to support critical facilities such as control rooms, substations, accommodation units, and workshops.</li></ul>Education Bachelor’s Degree or Diploma in Mechanical Engineering or HVAC Technology. Experience Minimum 8 years of HVAC experience in oil & gas, petrochemical, or heavy industrial environments. Technical & Professional Requirements Strong knowledge of HVAC mechanical systems, refrigeration cycles, ducting, ventilation, and industrial cooling. Experience supervising multi‑disciplinary maintenance teams. Solid understanding of HSSE requirements in hazardous environments. Ability to interpret engineering drawings, P&IDs, and technical specifications. Effective communication, leadership, and team‑coordination skills. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ZAIN2521 - رئيس وحدة أكاديمية زين

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Zain - Kuwait

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف من الدور الوظيفي تسعى زين العراق جاهدة لتوظيف رئيس وحدة أكاديمية زين، والذي سيكون مسؤولاً عن قيادة وظيفة التعلم وتطوير القدرات الشاملة في زين العراق، وإدارة الإستراتيجية والتنفيذ والأثر لجميع برامج التعلم الداخلية والخارجية والرقمية. يقود هذا الدور عملية بناء القدرات المؤسسية من خلال محاذاة أولويات التعلم مع احتياجات العمل، وإدارة منظومة التدريب الداخلي والشراكات الخارجية لأكاديمية زين، وبناء خطوط قيادة ومواهب لدعم النمو الحالي والمستقبلي للشركة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير السنوية بما يتماشى مع إستراتيجية أعمال زين العراق وأولويات القوى العاملة. </li><li>تحديد فجوات القدرات والمهارات التنظيمية من خلال نتائج الأداء، والمسارات المهنية، ومراجعات المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، ومتطلبات العمل. </li><li>ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى خطط تعلم وتطوير مهيكلة. </li><li>إعداد وصيانة جدول التدريب السنوي وكتالوج التعلم الشامل. </li><li>مقارنة ممارسات التعلم مع المعايير المرجعية وإدخال البرامج والمنهجيات ذات الصلة بناءً على الاحتياجات التنظيمية. </li><li>الشراكة مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان محاذاة أولويات التعلم مع متطلبات القدرات الحالية والمستقبلي. </li><li>قياس أثر التعلم مقارنة باحتياجات العمل. </li><li>إدارة التنفيذ العام والتطوير المستمر لبرامج أكاديمية زين. </li><li>تصميم وتنفيذ برامج التعلم الداخلي التي تلبي احتياجات القدرات التقنية والوظيفية والسلوكية والإدارية. </li><li>بناء وإدارة شبكة منظمة من المدربين الداخليين والخبراء المتخصصين عبر المؤسسة. </li><li>وضع معايير للمدربين الداخليين، والمواد التدريبية، وتقديم الدورات. </li><li>ضمان التخطيط والتواصل الفعال والحضور وإكمال برامج الأكاديمية. </li><li>مراقبة جودة التدريب والتحسين المستمر للبرامج بناءً على ملاحظات المشاركين ومتطلبات العمل. </li><li>تحديد وإدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين والجامعات والمؤسسات المهنية. </li><li>تنسيق الشهادات المهنية، وبرامج التعليم التنفيذي، وورش العمل، والمؤتمرات الدولية ذات الصلة. </li><li>تقييم المزودين الخارجيين بناءً على الجودة والملاءمة والتكلفة والأثر على الأعمال. </li><li>إدارة اختيار الموردين وتنسيق العقود واللوجستيات التدريبية بما يتماشى مع سياسات الشركة. </li><li>ضمان ربط استثمارات التطوير الخارجي باحتياجات الموظفين والقدرات التنظيمية المحددة بوضوح. </li><li>تطوير الشراكات وفرص الاعتماد الشهادي </li><li>تطوير وإدارة برامج أكاديمية زين للمتعلمين الخارجيين (الخريجين والمحترفين والمؤسسات الشريكة) بدءاً من التسجيل وحتى التقديم والتقييم. </li><li>إدارة منصة التعلم الرقمي بالشركة وتحسينها باستمرار. </li><li>تطوير وتنسيق وصيانة محتوى التعلم الرقمي ذات الصلة. </li><li>تحفيز الموظفين على اعتماد واستخدام موارد التعلم عبر الإنترنت. </li><li>تقديم أساليب تعلم حديثة تشمل التعلم المدمج، والتعلم الذاتي، والفصول الافتراضية، وغيرها من حلول التعلم الرقمي. </li><li>مراقبة استخدام المنصة ومعدلات الإكمال وفاعلية التعلم. </li><li>وضع خارطة طريق للتعلم عبر الإنترنت واستخدام بيانات المنصة لتحسين النتائج. </li><li>تصميم وإدارة برامج تطوير القيادة لمختلف المستويات الإدارية. </li><li>دعم تطوير قادة المستقبل وخطط التعاقب الوظيفي من خلال تدخلات تطويرية مستهدفة. </li><li>العمل عن كثب مع إدارة المواهب وقادة الأعمال لتحديد أولويات التطوير للمواهب ذات الإمكانات العالية والوظائف الحرجة. </li><li>تطوير حلول تعلم تعالج الفجوات الشائعة في القدرات التنظيمية. </li><li>دعم خطط التطوير الفردية الناتجة عن عمليات الأداء والمواهب والتعاقب الوظيفي. </li></ul> المؤهلات العلمية، الخبرة، والكفاءات المؤهل العلمي <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، التربية أو أي مجال ذي صلة. </li><li>درجة الماجستير أو شهادة مهنية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية. </li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال التعلم والتطوير، تطوير المواهب، الأكاديميات المؤسسية، أو التطوير التنظيمي، مع مسؤولية مثبتة في إدارة برامج التعلم. </li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم وتطوير القدرات على مستوى المؤسسة. </li><li>خبرة قوية في تطوير القيادة، والتعلم الرقمي، وإدارة التدريب الخارجي. </li><li>الخبرة في العمل مع الجامعات، وهيئات الاعتماد المهني، أو مزودي التعليم التنفيذي تعتبر ميزة إضافية. </li><li>يُفضل وجود خبرة في مؤسسة كبيرة ومعقدة، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات أو التكنولوجيا أو قطاع سريع النمو مماثل. </li><li>خبرة في تسعير وإدارة البرامج التدريبية التجارية. </li></ul> الكفاءات الكفاءات السلوكية <ul><li>تقبل التغيير (المرونة) </li><li>تطوير المواهب </li><li>صياغة الرؤية والإلهام </li><li>خدمة عملائنا </li><li>الدافع نحو الإنجاز </li><li>البحث عن المعلومات </li><li>بناء العلاقات </li><li>المبادرة </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الإدارة المالية </li><li>إدارة الأداء </li><li>التفاوض </li><li>إدارة المعلومات </li><li>تطبيق التكنولوجيا </li><li>الإعلان والتسويق </li><li>التخطيط والتفكير الإستراتيجي </li></ul>كفاءات الإدماج والتنوع والتكافؤ (IDE) <ul><li>الشجاعة للمشاركة </li><li>معالجة التحيز </li><li>المناصرة والدعم (Allyship) </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is Actively recruiting to hire Head of Zain Academy Unit who is responsible to leads Zain Iraq's overall learning and capability development function, overseeing the strategy, delivery, and impact of all internal, external, and digital learning programs. The role drives organizational capability building by aligning learning priorities with business needs, managing Zain Academy's internal training ecosystem and external partnerships, and building leadership and talent pipelines to support the company's current and future growth. Key Responsibilities <ul><li>Develop and execute the annual learning and development strategy in alignment with Zain Iraq’s business strategy and workforce priorities. </li><li>Identify organizational capability and skill gaps through performance results, career paths, talent reviews, succession plans and business requirements. </li><li>Translate identified capability gaps into structured learning and development plans. </li><li>Develop and maintain the annual training calendar and comprehensive learning catalogue. </li><li>Benchmark learning practices and introduce relevant programs and methodologies based on organizational needs. </li><li>Partner with HR and business leaders to ensure learning priorities are aligned with current and future capability requirements. </li><li>Measure learning impact against business needs. </li><li>Manage the overall delivery and continuous development of Zain Academy programs. </li><li>Design and implement internal learning programs addressing technical, functional, behavioral, and managerial capability needs. </li><li>Build and manage a structured pool of internal trainers and subject matter experts across the organization. </li><li>Establish standards for internal trainers, training materials and course delivery. </li><li>Ensure effective planning, communication, attendance and completion of Academy programs. </li><li>Monitor training quality and continuously improve programs based on participant feedback and business requirements. </li><li>Identify and manage relationships with external training providers, universities and professional institutions. </li><li>Coordinate professional certifications, executive education programs, workshops and relevant international conferences. </li><li>Evaluate external providers based on quality, relevance, cost and business impact. </li><li>Manage vendor selection, contracting coordination and training logistics in line with company policies. </li><li>Ensure external development investments are linked to clearly identified employee and organizational capability needs. </li><li>Develop partnerships and certification opportunities </li><li>Develop and manage Zain Academy programs for external learners (graduates, professionals and partner organizations) from enrollment through to delivery and evaluation. </li><li>Manage and continuously enhance the company’s digital learning platform. </li><li>Develop, curate and maintain relevant digital learning content. </li><li>Drive employee adoption and utilization of online learning resources. </li><li>Introduce modern learning approaches including blended learning, self-paced learning, virtual classrooms and other digital learning solutions. </li><li>Monitor platform utilization, completion rates and learning effectiveness. </li><li>Set the online learning roadmap and use platform data to improve outcomes. </li><li>Design and manage leadership development programs for different management levels. </li><li>Support the development of future leaders and succession pipelines through targeted development interventions. </li><li>Work closely with Talent Management and business leaders to identify development priorities for high-potential and critical talent. </li><li>Develop learning solutions addressing common organizational capability gaps. </li><li>Support individual development plans arising from performance, talent and succession processes. </li></ul> Education, Experience and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Education or a related field. </li><li>Master’s degree or relevant professional certification is an advantage. </li></ul> Experience <ul><li>Minimum 7–10 years of relevant experience in Learning & Development, Talent Development, Corporate Academy or Organizational Development, with demonstrated responsibility for managing learning programs. </li><li>Experience in designing and implementing organization-wide learning and capability development initiatives. </li><li>Strong experience in leadership development, digital learning and external training management. </li><li>Experience working with universities, professional certification bodies or executive education providers is an advantage. </li><li>Experience in a large, complex organization, preferably within telecom, technology or a similarly fast-paced industry, is preferred. </li><li>Experience in pricing and managing commercial training programs. </li></ul> Competencies Behavioral Competency <ul><li>Embracing Change (Flexibility) </li><li>Developing Talents </li><li>Visioning and Inspiring </li><li>Serving our customers </li><li>Achievement Driven </li><li>Information Seeking </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical Competency <ul><li>Financial Management </li><li>Performance Management </li><li>Negotiation </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>Advertising and Marketing </li><li>Strategic Planning and Thinking </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد ضمان ومراقبة الجودة

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

John Wood Group PLC

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تستقطب شركة وود (Wood) قائدًا لضمان ومراقبة الجودة للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق للتركيز على دعم تقديم أنشطة الجودة وفحص المواد كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول لأصول تشغيل النفط والغاز الرئيسية. هذا الدور هو وظيفة دوام كامل في الموقع في كركوك، العراق مع متطلبات السفر. تعد وود شركة عالمية رائدة في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعي الطاقة والمواد. بوجود 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصول الكاملة، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد لمجموعة سيدارا (Sidara) - وهي شراكة عالمية تجمع بين الشركات الرائدة متعددة التخصصات في الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن جهة عمل توفر فرصًا متساوية وتدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على الاعتبار للتوظيف على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، أو اللون، أو العمر، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين الحاكمة ذات الصلة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a QA/QC Lead to join its Iraq business unit focusing on supporting the delivery of Quality and materials Inspection activities as part of a broader asset integrity management program for major oil and gas operating assets. This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq with travel requirement. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير خدمات المنشآت

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

V2x

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ** هذا المنصب متواجد فعلياً في بلد، العراق ** تعمل شركة V2X في جميع أنحاء العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والديمغرافي/الرقمية من القاعدة إلى ميدان المعركة. نتمتع بـ 120 عاماً من الدعم الناجح للمهام لتحسين الأمن وتبسيط الخدمات اللوجستية وتعزيز الجاهزية. وبفضل هدفنا المشترك، تعمل شركتنا البالغ حجمها 4.5 مليار دولار وطاقمها المكون من 16,000 شخص جنباً إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة التحديات الأكثر تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. تحت إشراف كبار مدراء تركيبات الموقع و/أو مدير الموقع، يكون المسؤول عن ضمان المهمة وتطبيق برامج إدارة الجودة على جميع أنشطة خدمات المنشآت في مجالات الأنشطة الترفيهية (MWR)، والغسيل، والإسكان (Billeting)، والنظافة، والخدمات البريدية في الموقع المخصص. وهو المسؤول الإداري الوحيد لبرنامج (برامج) خدمات المنشآت، ويتمتع بالسلطة والمسؤولية الكاملة لضمان تحقيق أهداف ومعايير الأداء. المسؤوليات: يخضع وصف الوظيفة هذا للتغيير في أي وقت حسب الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. + يضمن التزام جميع موظفي خدمات المنشآت ببرامج العمل والمعايير التعاقدية والصناعية/أفضل الممارسات، عند الاقتضاء، والتي تلبي متطلبات العقد. + يحمي العقارات والمباني والمعدات. + يوفر بيئات عمل آمنة للموظفين والزوار والعملاء. + يحافظ على مختلف إجراءات التشغيل القياسية والأدلة والمطبوعات ويراجعها. + يقدم الإشراف على إدارة البيانات مع الأنشطة التابعة لتشمل تقديم التقارير وقوائم تسليم البيانات التعاقدية (CDRLs) وغيرها من الوثائق المطلوبة بموجب العقد في الوقت المناسب وبدقة. + يراجع التقارير المالية المختلفة للتأكد من دقتها ويدير الميزانية لضمان الالتزام بخطة البرنامج السنوية. + يضمن قيام مؤسسة خدمات المنشآت بالوفاء بجميع الالتزامات التعاقدية بطريقة تلبي أو تتجاوز احتياجات العميل وتوقعاته. + يضمن تنفيذ جميع أنشطة خدمات المنشآت وفقاً لجميع القوانين واللوائح والمعايير والقواعد المعمول بها والتي تفرضها الحكومة الأمريكية. + يطور ويدعم تحقيق مقاييس الأداء لأنشطة خدمات المنشآت. ويراجع البرامج مع المرؤوسين لضمان تحقيق درجة عالية من الإنجاز. + يتواصل باحترافية، شفهياً وخطياً، مع موظفي الموقع حسب الحاجة لنقل المعلومات. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التقارير الموجهة للعميل (ASC)، والمقاولين من الباطن، اجتماعات الموظفين، تقييمات الأداء، متطلبات الوظيفة، مقاييس البنية التحتية، المشاريع، + إجراءات معايير الجودة، وممارسات السلامة. + يشرف على إنشاء البرامج لتلبية متطلبات المهام العادية والطارئة. ويوجه ويراقب البرامج مباشرة حسب الحاجة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: + التعليم/الشهادات: + يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة بسنة واحدة من التعليم، إذا كانت الدرجة العلمية مطلوبة. + يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذات صلة. + يجب أن يكون مواطناً أمريكياً + الخبرة: + خمس (5) سنوات من الخبرة كمدير في بيئة متعددة التخصصات شبيهة بالبيئة المقدمة بموجب هذا العقد. + يُفضل وجود خبرة في بيئة عسكرية. + المهارات: + معرفة بمبادئ الأعمال والإدارة المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، وتخصيص الموارد، وتقنيات القيادة، وأساليب الإنتاج، وتنسيق الأفراد والموارد. + معرفة بالمبادئ والعمليات الخاصة بتقديم خدمات العملاء. ويشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. + معرفة كيفية استخدام المنطق والتحليل لتحديد نقاط القوة والضعف في الحلول البديلة أو الاستنتاجات أو النهج المتبعة للمشاكل. + يجب أن يكون قادراً على قراءة وكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية بإتقان. + يتطلب أسلوب عمل تعاوني، يعزز التعاون والعمل الجماعي. + يجب أن يتمتع بحسن التقدير والحكم السليم. + يجب أن يتمتع بمستوى عالٍ من الإتقان في استخدام برامج MS Office و/أو التطبيقات ذات الصلة. + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + مساعدة كبار مدراء التركيبات و/أو مدير الموقع لمؤسسة خدمات المنشآت. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادراً على العمل في ظروف جوية قاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 درجة فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية ذات ظروف قاسية وصعبة للغاية (مثل بيئة صحراوية حارة وجافة ومغبرة بمتوسط درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يتضمن بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضاً. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. بَذل قوة تصل إلى 20 رطلاً أحياناً، و/أو ما يصل إلى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو ما يصل إلى 10 أرطال باستمرار لنقل الأشياء. + قد يتطلب العمل رفع أثقال، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل مع أو في مناطق قد يوجد فيها احتمال للتعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو بيولوجية. + يُطلب من الموظف استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. وتشمل معدات الحماية الشخصية، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والجذع والجهاز التنفسي والرؤية والسمع. + يجب الالتزام بجميع لوائح الحريق والسلامة وسياسات الموقع. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بفرص العمل المتكافئة، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. ونحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مدركين القوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بالخبرات ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. يتيح لنا هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ** This position is physically located in Balad, Iraq ** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the direction of the Senior Site Installation Manager and/or Site Manager, responsible for mission assurance and application of quality management programs to all Installation Services activities in the areas of MWR, Laundry, Billeting, Custodial, and Postal Services at the assigned site. The sole administrator of the Installation Service program(s), having full authority and responsibility for ensuring performance objectives and standards are met. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Ensures all IS personnel abide by program, contractual, and industrial standards/best practices, where required, which meet the requirements of the contract. + Protects real estate, buildings, and equipment. + Provides safe work environments for employees, visitors, and customers. + Maintains and revises the various Standard Operating Procedures, Manuals and Publications. + Provides oversight of data administration with subordinate activities to include timely and accurate submission of reports, CDRLS and other contract required documentation. + Reviews the various fiscal reports for accuracy and manages the budget for adherence to the annual program plan. + Ensures that the Installation Services Organization meets all contract obligations in a manner that meets or exceeds the clients needs and expectations. + Ensures all Installation Services activities are performed in accordance with all applicable laws, regulations, standards and codes imposed by the U.S. Government. + Develops and supports achievement of performance metrics for Installation Services Activities. Reviews programs with subordinates to ensure high degree of achievement. + Communicates professionally, both orally and in writing with Site personal, as needed, to relay information. This includes, but is not limited to, reports to the Client (ASC), subcontractors, staff meetings, performance appraisals, job requirements, Infrastructure metrics, projects, + Quality Standard Procedures, and safety practices. + Oversees the establishment of programs to meet normal and contingency mission requirements. Directly monitors and controls programs as needed. Qualifications + Minimum Qualifications: + Education/Certifications: + One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Bachelor’s degree in related field desired. + Must be a U.S. Citizen + Experience: + Five (5) years’ experience as a manager in a multi-discipline environment comparable to that offered under this contract. + Experience in military environment desired. + Skills: + Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. + Knowledge of principles and processes for providing customer services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. + Knowledgeable of how to use logic and reasoning to identify the strengths and weaknesses of alternative solutions, conclusions or approaches to problems. + Must be able to read, write and speak the English language with proficiency. + Requires a collaborative work style, fostering cooperation, and teamwork. + Must exercise discretion and good sound judgment. + Must have high level of proficiency in the use of MS Office and/or other related applications. + Supervisory/Budget Responsibilities: + Assisting the Senior Installation Manager and/or Site Manager for the installations services organization. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للكهرباء والأجهزة الدقيقة (ذكر/أنثى)

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

SPIE

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المؤسسة: عن سباي جلوبال سيرفيسز إنرجي (SPIE Global Services Energy) باعتبارها شركة تابعة دولية لمجموعة SPIE وتتواجد في حوالي 30 دولة في أوروبا وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط والأمريكتين، تعمل SPIE Global Services Energy عبر سلسلة القيمة الكاملة للبنية التحتية لإنتاج الطاقة، من التصميم إلى الصيانة. وتعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية واسعة لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها بأكثر الظروف أماناً. استناداً إلى خبرة موظفيها البالغ عددهم 5000 موظف، تساعد SPIE Global Services Energy الفاعلين في مجالات النفط والغاز والطاقات المتجددة على تحسين الأداء الفني لبنيتهم التحتية، وزيادة كفاءة الطاقة لديهم، وتقليل بصمتهم الكربونية. مع وجود 55,000 موظف وحضور محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات موحدة بقيمة 10.4 مليار يورو وأرباحاً موحدة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والإطفاء (EBITA) بقيمة 793 مليون يورو.   المرجع 2026-44744   مجال النشاط إدارة المرافق الفنية وصف الوظيفة المسمى الوظيفي قائد الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للكهرباء والأجهزة الدقيقة (ذكر/أنثى) نوع العقد عقد محدد المدة الساعات التعاقدية دوام كامل مدة العقد 9 أشهر الوصف الوظيفي تقوم SPIE بالتوظيف لشغل وظيفة قائد الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للانضمام إلى فريق TTE المتنامي في البصرة. وسيقوم المرشح الناجح بـ: ·        إدارة جوانب الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للعقد لضمان الإنجاز الآمن لأعمال الإنشاء وتقديم مخرجات التجهيز التمهيدي للتشغيل بمستوى عالٍ من الجودة حتى الجاهزية لبدء التشغيل (RFC). ·        الإشراف وتوجيه وظيفة C3 (الإنشاءات/التجهيز التمهيدي للتشغيل، التشغيل والإنهاءات) ضمن نطاق العقد. ·        تحقيق الأهداف والغايات وتعزيز ثقافة التوجيه والتدريب للسماح للموظفين الوطنيين بتطوير الكفاءات المطلوبة. ·        تقديم الدعم الكامل للمقاول (CTR) لتسليم المشروع بأمان المسؤوليات ·        قيادة السلامة من خلال القدوة الشخصية ·        نهج مركز واستباقي للمشاركة في جميع مجالات ممارسات ومبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). ·        الأداء الآمن في جميع جوانب ومراحل المشروع ·        ضمان الالتزام بمسؤوليات الصحة والسلامة وفهمها ·        التنسيق مع منسقي ICAPS وقائمة النواقص (Punch list) لإصدار وتصنيف وإدارة قوائم النواقص الكهربائية والأجهزة وتصفية البنود ·        تقديم الدعم للمقاول خلال مرحلة الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل، وتحسين الجدول الزمني عن طريق تقليل أنشطة التجهيز التمهيدي للتشغيل لأقل حد ممكن. ·        نقطة اتصال لأنشطة الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل وتحديد الأولويات لتحقيق حالة الجاهزية لبدء التشغيل (RFC) للأنظمة وفقاً للجدول الزمني ·        تركيب مرافق النفط والغاز وفقاً لمعايير الشركة والمعايير الدولية، خلال مدة البرنامج المخطط لها، مع تطبيق ممارسات التشغيل الآمنة دائماً ·        قيادة وتنظيم فريق الإنشاءات، وتطوير الفريق وأهداف التوطين. ·        نقطة اتصال والمسؤول عن متابعة مواد الكهرباء والأجهزة الدقيقة وتقديم الدعم للمقاول (CTR) ·        قيادة والتنسيق والتواصل مع مشرفي التسليم والمهندسين الميدانيين والمخططين ومنسق المواد ومهندس السلطة الفنية/غير الفنية (TA/NTA) بالشركة لدفع عجلة تقدم الأعمال بكفاءة ·        الإنجاز الفعال لأعمال الإنشاء والمخرجات لتلبية احتياجات المشاريع ·        تطوير وصيانة أنظمة وعمليات الإنشاء. ·        ضمان جودة أعمال الإنشاء والتجهيز التمهيدي للتشغيل ·        مساعدة المقاول (CTR) في العمل اليومي ·        تقديم دعم التخطيط لأعمال الإنشاء والمساهمة في إصدار تقارير التقدم الدقيقة وفي الوقت المناسب ·        إدارة تنظيم الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل في الموقع، وتخطيط الموارد وضمان متطلبات القوى العاملة والأفراد لتلبية احتياجات المشروع. ·        تعيين وتوزيع أفراد الإنشاءات على مشاريع ومسارات عمل محددة ·        التواصل والتفاعل مع العملاء ·        إدارة العلاقة مع العملاء ·        إدارة الموارد ·        القيادة المرئية الملف الشخصي المؤهلات أساسية: ·        خلفية معترف بها في مجال النفط والغاز ·        معرفة بقواعد ومواصفات توتال إنرجيز (TOTALENERGIES) ·        معرفة بـ OPERCOM و ICAPS ·        شخص مؤهل فنياً / صاحب خبرة عمل طويلة في المهنة مع تسجيلات مهنية / مؤهلات مهنية. ·        دراية كاملة بأنظمة إدارة المشاريع مع معرفة واسعة بممارسات وإجراءات إنشاء المشاريع ·        إلمام باستخدام تكنولوجيا المعلومات (Excel / Word / PowerPoint) مع خبرة في JMS ·        MIST/IMIST المؤهلات/الخبرة المطلوبة ·        مهندس ·        اللغة الإنجليزية إلزامية ·        حاصل على درجة جامعية في تخصص هندسي ذات صلة ·        شهادة NVQ في الإدارة المستوى 4 أو 5 ·        دراية بعملية TRM ·        WAH (العمل في المرتفعات) ·        ISSOW (نظام نظام العمل الآمن المتكامل) ·        الخطوة الأولى للإشراف (First Step for Supervision) الخبرة ·        خبرة لا تقل عن 15 عاماً وما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل في دور إشرافي ·        خبرة مثبتة في دور مماثل أو منصب قيادي في فريق إدارة إنشاءات النفط والغاز ·        التركيز على الإنجاز مع خبرة مثبتة في تحقيق أهداف المشروع مع الحفاظ على معايير عالية في الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) في جميع الأوقات ·        معرفة واسعة بعملية الإنشاء وتنفيذها وإدارتها. دراية كاملة بأدوات إدارة المشاريع ·        خبرة في إعداد الإجراءات/الوثائق/التقارير التفصيلية ·        خبرة في إدارة الأفراد وجميع جوانب العمل الجماعي ·        معرفة واسعة بممارسات/إجراءات العمل الآمن المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن والبيئة في قطاع النفط والغاز ·        القدرة على تقديم التدريب للأفراد داخل فريق خدمات الإنشاءات - الالتزام بتطوير أعضاء الفريق ·        القدرة على التواصل والتفاعل مع الإدارة وممثلي العملاء على جميع المستويات العمل في SPIE ماذا يمكننا أن نقدم لك؟ أجر يومي + توفير الطعام والسكن والنقل (FAT)  موقع الوظيفة الموقع حقل أرطاوي النفطي، شمال الرميلة معايير المرشح الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة 10 سنوات أو أكثر التصاريح المطلوبة غير مطبق اللغات الإنجليزيّة (D-كفاءة مهنية كاملة) طموحنا الجمع بين اختلافاتنا التنوع </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General information Organisation About SPIE Global Services Energy As an international subsidiary of the SPIE Group present in around 30 countries in Europe, Africa, Asia Pacific, the Middle East and Americas, SPIE Global Services Energy operates across the entire energy production infrastructure value chain, from design to maintenance. SPIE Global Services Energy relies on an extensive local network to quickly deploy resources and meet its customers' needs in the safest possible conditions. Drawing on the expertise of its 5,000 employees, SPIE Global Services Energy helps players in the oil, gas and renewable energies industries improve the technical performance of their infrastructure, increase their energy efficiency and reduce their carbon footprint. With 55,000 employees and a strong local presence, SPIE group achieved in 2025 consolidated revenue of €10.4 billion and consolidated EBITA of €793 million.   Reference 2026-44744   Area activity Technical Facilities Management Position description Job title E/I Construction and Pré Commissioning Lead M/F Contract type Fixed-term-contract Contractual hours Full time Contract duration 9 months Job description SPIE is recruiting for a Construction and Pré Commissioning Leader to join the growing TTE team in Basra. The successful candidate will: ·        Manage the construction and Pré Commissioning aspects of the contract to ensure safe completion of construction work and provision of Pré Commissioning deliverables to a high standard of quality till RFC. ·        Oversee and direct the C3 (construction/Pre-Com, commissioning & completions) Function within the scope of contract. ·        Deliver on objectives and targets and enforce a culture of mentoring and coaching to allow national employees to develop the required competencies. ·        Provide full support to our CTR to deliver the Project safely Responsibilities ·        Safety leadership by personal example ·        Focused and a proactive approach for involvement in all areas of HSE working practices and initiatives. ·        Safe performance in all aspects and phases of the project ·        Ensure Health & Safety Responsibilities are adhered to and understood ·        Coordinate with ICAPS & Punch list coordinators for issuance, categorization, management of electrical and Instrm punch lists and clearance of items ·        Provide support to the Contractor during the construction and the Pré-Commissioning phase, optimize the schedule by maximizing the Pré-Commissioning activities to a minimum. ·        Focal point Const and Pré-Commissioning activities and identifies priorities to meet systems RFC status as per schedule for the systems ·        Install oil and gas facilities in accordance with company and international standards, within the planned program duration, always employing safe operating practices ·        Leadership and organization of the construction team, team development and Nationalization objectives. ·        Focal point and accountable for the E/I matériel follow up and support to CTR ·        Lead, Liaise & Communicate with the Delivery Supervisors, Field Engineers, Schedulers, Materials Coordinator and Company’s TA/NTA Engineer to efficiently progress the works ·        Effective completion of construction work and deliverables to meet the needs of the projects ·        Develop and maintain construction systems and processes. ·        Ensure quality of construction and Pré-Commissioning work ·        Assist the CTR on the day-to-day work ·        Planning support for construction work and input to issue of accurate and timely progress reports ·        Management of the site construction and Pré-Commissioning organization, resource planning and assurance of manpower and personnel requirements to meet the needs of the project. ·        Assignment and allocation of construction personnel to specific projects and business streams ·        Client interfacing ·        Client Relationship management ·        Resource management ·        Visible Leadership Profile Qualifications Essential: ·        Recognized O&G discipline background ·        Knowledge of TOTALENERGIES rules and specifications ·        Knowledge of OPERCOM and ICAPS ·        Technically qualified / time served trades person with trade registrations / vocational qualifications. ·        Fully conversant with Project Management Systems with extensive knowledge of Project Construction Practices and procedures ·        IT Literate (Excel / Word / PowerPoint) with experience in JMS ·        MIST/IMIST Qualifications/Experience required ·        Engineer ·        English mandatory ·        Degree educated in a related Engineering subject ·        Management NVQ Level 4 or 5 ·        Conversant with TRM process ·        WAH ·        ISSOW ·        First Step for Supervision Experience ·        Minimum of 15 years’ experience and at least 10 years’ construction and Pré-Commissioning experience in a Supervisory role ·        Demonstrable experience in similar role or Senior position in Oil & Gas construction management team ·        Delivery focused with proven experience in achieving project goals whilst maintaining high standards in HSSE at all times ·        Extensive knowledge of the construction process, its implementation and management. Fully conversant with project management tools ·        Experienced in the production of detailed procedures/documents/reports ·        Experienced in the management of personnel and all aspects of team working ·        Extensive knowledge of O&G related HSSE safe working practices/procedures ·        Ability to deliver training to personnel within the construction services team – commitment to develop team members ·        Ability to interface and interact with management and client Representatives at all levels Working at SPIE What can we offer you? Day rate + FAT provded  Position location Location Ratawi Oil Field, North Rumaila Candidate criteria Minimum level of experience required 10 years or more Required authorisations NA Languages English (D-Full professional proficiency) Our ambition Combining our differences Diversity </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير عمليات الآبار

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

Halliburton

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم وحياتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت والفرص المتاحة من العمل لدى أحد أكبر موفري المنتجات والخدمات لقطاع الطاقة العالمي في العالم. المهام الوظيفية تحت استقلالية عامة ونطاق واسع: <ul><li>يعمل مدير هندسة الآبار كخبير موضوعي تقني (SME)، عادةً على مستوى الدولة، حيث يظل على اطلاع بأحدث التطورات التكنولوجية في الصناعة وخطوط خدمة المنتجات (PSL). 2</li><li>هذا المنصب مسؤول عن تنفيذ العمليات الهندسية فيما يتعلق بضمان الجودة والسلامة.</li><li>يراجع ويحافظ على عمليات نظام إدارة هاليبرتون (HMS) لضمان بقاء نظام الإدارة محدثًا وفقًا لأفضل الممارسات في الصناعة.</li><li>مسؤول عن الموافقة على تصاميم و/أو برامج الآبار ويضمن توافقها مع العقود، بالإضافة إلى سياسات وإجراءات نظام إدارة هاليبرتون (HMS) الخاص بالشركة.</li><li>يضمن تقييم جميع الأنشطة التشغيلية بشكل كافٍ وإكمال جدول مصفوفة المخاطر الكامل مع خطط التخفيف.</li><li>مسؤول عن حل المشكلات الهندسية/التشغيلية الحرجة، وتحديد المشكلات المزمنة واقتراح الحلول، وضمان الحلول التقنية المثلى لتطوير المشاريع الميدانية، والامتثال لجميع معايير المشروع/العقد.</li><li>ينسق البرامج/الإجراءات والممارسات الهندسية بين المشاريع و/أو الحفارات المختلفة.</li><li>يدعم تطوير التكنولوجيا الجديدة ويدعم تطبيقها ونشرها.</li><li>يقود العروض التقديمية التقنية للعميل.</li><li>يوفر التوجيه والإرشاد في العمل بشكل منتظم للمهندسين.</li><li>مسؤول عن تدريب وتطوير مهندسي الآبار وتطوير كفاءاتهم.</li><li>يعمل بمستوى كبير من الاستقلالية التقنية و/أو التشغيلية في جميع المجالات المسندة إليه.</li></ul> مسؤوليات إضافية للدور: (1)    القدرة والمرونة للسفر إلى العراق محليًا ودوليًا بنظام 28/28 يومًا كحد نموذجي وفقًا لمتطلبات العمل.  (2)    يوفر القيادة الإدارية والتوجيه لكل من فريقي التخطيط والعمليات.   (3)    يظهر الدعم لنظام الإدارة  (4)    يدير جميع أنشطة تخطيط وتصميم وهندسة الآبار المرتبطة بعمليات الحفر وإكمال الآبار والإغلاق النهائي.  (5)    يضمن أن الفريق يدرس خيارات التصميم بشكل صحيح، ويقيم المخاطر والتحقق من التكاليف، ويعمل عن كثب مع فرق الآبار/الفرق الفنية الأخرى والجهات التشريعية ومزودي الخدمات في مراحل مختلفة من عملية تخطيط الآبار لضمان جدوى المقترحات.   (6)    يدير عمليات الآبار للتحكم الفعال في المخاطر والتنفيذ الفني وضبط التكاليف وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات.   (7)    يدير الانحرافات التشغيلية عن سياسة الشركة مع الالتزام المناسب بعملية تقييم المخاطر.  (8)    يدير هندسة حفارات المنصات البحرية في تخطيط وتنفيذ صيانة الحفارات وتعديلاتها وإعادة اعتمادها وتحديثها.  (9)    يضمن إجراء مراجعات الأقران وتقييمات المخاطر والمراجعات الهندسية/التخطيطية وما إلى ذلك.  (10)    يحدد أهداف الأداء وينفذ قياس الأداء وعمليات التحسين.  (11)    يضمن استخدام نظام الدروس المستفادة لتسجيل الدروس واستخدامها لنقل الدروس إلى التخطيط التفصيلي للآبار لإكمال دورة التعلم الكاملة.  المؤهلات يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في مجالات STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات)، ويفضل أن يكون ذلك في هندسة البترول أو الهندسة الميكانيكية، مع خبرة لا تقل عن 12 عامًا كمهندس آبار مع معرفة بعمليات وتقنيات الحفر وإكمال الآبار والتدخل. خبرة مثبتة في قيادة أو الإشراف على فريق هندسي. يجب أن يحمل شهادة التحكم في الآبار (Well Control). الخبرة المفضلة: خبرة ذات صلة لا تقل عن 15 عامًا في تخصصهم أو في بيئة العمليات ضمن صناعة النفط والغاز.  هاليبرتون هي صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. تتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحمل، أو المواطنة، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس/النوع الاجتماعي، أو التفضيل/التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو وضع المحاربين القدامى، أو الأصل القومي، أو أي وضع آخر يحميه القانون أو اللوائح. الموقع شارع عمليات النفط، رقم 29 البرجسية، البصرة، البصرة، 61006، العراق تفاصيل الوظيفة رقم المطلب: 211594   مستوى الخبرة: توظيف ذوي الخبرة  عائلة الوظيفة: الهندسة/العلوم/التكنولوجيا  خط خدمة المنتجات: إدارة مشاريع هاليبرتون    دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل مواقع إضافية لهذا المنصب:  معلومات التعويضات التعويضات تنافسية وتتناسب مع الخبرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under general autonomy and wide scope: <ul> <li>The Well Engineering Manager functions as a technical Subject Matter Expert (SME), typically at the Country level staying abreast of current industry and PSL technological developments. 2</li> <li>This position is accountable for the implementation of Engineering processes with respect to quality and integrity assurance.</li> <li>Reviews and maintains HMS processes to ensure the management system remains up-to-date with industry best practices.</li> <li>Responsible for approval of Well Designs and/or Programs and ensures these are in compliance with contracts, as well as, the Company's HMS policies & procedures.</li> <li>Ensures all Operational Activities are adequately evaluated and a full Risk Matrix table with Mitigation plans is completed.</li> <li>Responsible for resolving critical engineering/operational issues, identifying chronic problems and proposing solutions, ensuring optimum technical solutions for field project development, and compliance with all Project/Contract metrics.</li> <li>Coordinates engineering programs/procedures and practices among different Projects and/or Rigs.</li> <li>Supports development of new technology and champions the application and deployment of the same.</li> <li>Leads technical presentations to client.</li> <li>Provides work direction and mentorship on a regular basis to Engineers.</li> <li>Responsible for the training & development of Well Engineers and their competency development.</li> <li>Operates with significant level of technical and/or operational independence in all assigned areas.</li> </ul> Additional Role Responsibilities: (1)    Ability and flexibility to travel to Iraq both domestically and internationally typically 28/28 days per business required.  (2)    Provides Managership and guidance to both planning and operational teams.   (3)    Demonstrates support of the management system  (4)    Manages all well planning, design and engineering activities associated with drilling, completions and abandonment operations.  (5)    Ensures the team properly consider design options, assess risks and validate costs and work closely with other Wells/technical teams, legislative bodes and service providers at various stages of the well planning process to ensure viability of proposals.   (6)    Manages well operations to effectively control the risk, technical execution, cost control and ensures compliance with policies and procedures.   (7)    Manages operational deviations from Company policy with suitable adherence to the risk assessment process.  (8)    Manages platform rig engineering in the planning and execution of rig maintenance, rig modifications, recertification and upgrades.  (9)    Ensures peer reviews, risk assessments, engineering/planning reviews, etc. are undertaken.  (10)    Sets performance targets and implements performance measurement and improvement processes.  (11)    Ensures that the lessons learned system is utilized to record lessons and used to transfer lessons into detail well planning to complete the full learning cycle.  Qualifications Requires an undergraduate degree in STEM, preferably in Petroleum or Mechanical Engineering, and 12+ years experience as a Well Engineer with knowledge of drilling, completions, intervention operations and techniques. Demonstrated experience in leading or supervising an engineering team. Must have a Well Control certificate. Preferred Experience: Minimum of 15-years relevant experience in their discipline or in an operations environment within the oil & gas industry.  Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation. Location Oils Opertion ST,N°29 Burjesia, Basra, Basrah, 61006, Iraq Job Details Requisition Number: 211594   Experience Level: Experienced Hire  Job Family: Engineering/Science/Technology  Product Service Line: Halliburton Project Management    Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position:  Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير إنشاءات ميداني

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

Halliburton

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نجذب أفضل المواهب ونحافظ عليها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. جرب التحديات والمكافآت والفرص التي يوفرها العمل لدى أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لقطاع الطاقة العالمي في العالم. المهام الوظيفية مدير الإنشاءات مسؤول عن الإدارة الكاملة والتنظيم لكادر الإنشاءات والموقع الميداني، ويوجه الجهود الميدانية من خلال أنشطة موظفيه.   ويرفع تقاريره مباشرة إلى مدير المشروع. <ul><li>يساهم في سلامة الإنشاءات من خلال تقليل التعرض في الموقع عبر المعايرة والتنميط وزيادة الإنشاءات خارج الموقع إلى الحد الأقصى.  </li><li>يساهم في تطوير استراتيجيات ومبادرات التخطيط لإنشاءات المواقع القائمة (brownfield) لفرص المشاريع قبل قرار الاستثمار النهائي (FID).  </li><li>يركز على معالجة وإزالة العقبات التي تحول دون الإنشاء الفعال ويراقب الإنتاجية في الموقع بفعالية، ويسدي المشورة (بالنيابة عن) مدير الإنشاءات بشأن سبل تحسين مقاييس الإنتاجية.</li><li>يحدد ويراقب مبادرات تخطيط إنشاءات المواقع القائمة للمشاريع المعتمدة بعد قرار الاستثمار النهائي (FID).</li><li>سيشارك في تعزيز التصميم واستراتيجية التعاقد وتخطيط التنفيذ مع مراعاة قابلية الإنشاء من خلال المساهمة في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والتكلفة والجدول الزمني والجودة.</li><li>يعمل كواجهة اتصال للإنشاءات من بدء المشروع وحتى بدء التنفيذ الميداني للمشروع.</li><li>القدرة على العمل بفعالية على أكثر من مشروع في نفس الوقت.    المسؤوليات/ التوقعات: </li><li>التنسيق مع مهندس المشروع وفريق إدارة الإنشاءات (EPCM) لتقديم نهج منسق لتوقعات نطاق المشروع الإجمالي والجودة والتكلفة والجدول الزمني.</li><li>التحقق من أن تخطيط تسليمات المشروع من قسم الهندسة والعقود والمشتريات يتماشى مع تسلسل الإنشاءات وصولاً إلى تسلسل التسليم.</li><li>ضمان الاستفادة المثلى من الأعمال الباردة والتنميط والإنشاءات خارج الموقع في التصاميم لتقليل التعرض لمخاطر الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) في الموقع.</li></ul> المؤهلات <ul><li>تُكتسب المهارات عادةً من خلال الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو إدارة الأعمال، ويفضل التخصصات الهندسية، مثل الميكانيكية أو المدنية أو الكهربائية أو الكيميائية، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة 5 سنوات في إدارة المشاريع تتضمن خبرة في إنشاء المنشآت أو إعادة تطويرها وخبرة في الإدارة.</li></ul> الخبرات المفضلة:   •    خبرة لا تقل عن 15 سنة في تصميم وهندسة المشاريع المتعلقة بالنفط والغاز  •    خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تسليم مشاريع النفط والغاز كمدير إنشاءات لعقد إطار عام (Umbrella Contract) ضمن قوى عاملة متعددة التخصصات  •    خبرة في قياس الإنتاجية والتخطيط القائم على الموارد (جدولة المستوى 4)  •    مهارات قيادية وقدرة عالية على بناء فريق العمل  •    خبرة إشرافية  هاليبرتون هي شركة تتيح تكافؤ الفرص في التوظيف. تُتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحمل، أو المواطنة، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس/النوع الاجتماعي، أو التفضيل/التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو وضع المحاربين القدامى، أو المنشأ الوطني، أو أي حالة أخرى يحميها القانون أو اللوائح. الموقع شارع عمليات النفط، رقم 29 البرجسية، البصرة، البصرة، 61006، العراق تفاصيل الوظيفة رقم الطلب: 211573   مستوى الخبرة: ذوي الخبرة  الفئة الوظيفية: خدمات الدعم  خط خدمة المنتجات: إدارة مشاريع هاليبرتون    دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل مواقع إضافية لهذه الوظيفة:  معلومات التعويضات الراتب والمزايا تنافسية وتتناسب مع الخبرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties The Construction Manager is responsible for the complete administration and organization of construction and field personnel and directs the field effort through the activities of his staff.   He reports directly to the Project Manager. <ul> <li>Contributes to Construction Safety by reducing site exposure through modularization, standardization and maximizing off plot construction.  </li> <li>Contributes in the development of brownfield construction strategies and planning initiatives for project opportunities pre FID.  </li> <li>Focusses on addressing and removing hurdles to efficient construction and actively monitors productivity on site, advising (acting on behalf of) the construction manager of ways to improve the productivity metrics.</li> <li>Identifies and monitors brownfield construction planning initiatives for approved projects post FID.</li> <li>Will input into enhancing the design, contracting strategy and execution planning all in consideration of constructability through input into HSE, cost, schedule and quality.</li> <li>Acts as the Construction interface from the point of project inception to the point the project starts field execution.</li> <li>Ability to effectively work on more than one project at a time.    Accountabilities/ Expectations: </li> <li>Coordinate with Project Engineer and EPCM Construction Management Team to bring a coordinated approach to the overall project scope, quality, cost and schedule expectations.</li> <li>Ensure that planning of the project deliverables from Engineering and Contracts & Procurement is line with the construction sequence and further to the hand over sequence.</li> <li>Ensures designs make optimal use of cold work, modularization and off plots construction to minimize HSSE exposure on site.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Skills are typically acquired through completion of an undergraduate degree in architecture, engineering, or business administration, preferred Engineering branches., i.e. Mechanical, Civil, electrical, chemical, or equivalent.</li> <li>5 years of experience in project management which includes experience in facility construction or remodeling and management experience.</li> </ul> Preferred Experience:   •    Minimum 15 years experience in  Oil and Gas related project Design and Engineering  •    Minimum 10 years experience in  Oil and Gas Project Delivery as a Umbrella Contract  Construction Manager function in a multidiscipline Workforce   •    Experience in Productivity measurement resource based planning (Level 4 Scheduling)  •    Strong Managerership and teambuilding skills  •    Supervisory experience  Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation. Location Oils Opertion ST,N°29 Burjesia, Basra, Basrah, 61006, Iraq Job Details Requisition Number: 211573   Experience Level: Experienced Hire  Job Family: Support Services  Product Service Line: Halliburton Project Management    Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position:  Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس آبار أول

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

Halliburton

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. جرب التحديات والمكافآت والفرص للعمل مع إحدى أكبر الشركات المزودة للمنتجات والخدمات لقطاع الطاقة العالمي في العالم. المهام الوظيفية تحت الإشراف المباشر: <ul><li>مهندس الآبار مسؤول عن مقترحات الآبار وأساس التصميم.</li><li>يقدم خطط العمليات ويعد البرامج بالإضافة إلى ضمان السلامة الفنية لتخطيط وتنفيذ العمليات.</li><li>مسؤول عن المراقبة اليومية للعمليات.</li><li>مسؤول عن إنشاء طلب الموافقة على النفقات (AFE) ويقوم بالتحكم في تكاليف العمليات.</li><li>يشارك في تقييم المخاطر، ويتنبأ ويخطط للاحتياجات متوسطة وطويلة الأجل لتلبية متطلبات البرنامج، ويتوقع التغييرات والاحتياجات التشغيلية.</li><li>يعد قوائم المعدات ويحدد المواد ذات فترات التوريد الطويلة.</li><li>يضمن التواصل السليم داخل المشروع.</li><li>يجري دراسات هندسية لحل المشكلات المتكررة.</li><li>يعد تقارير نهاية البئر ويساهم في إدارة المعرفة.</li></ul> مسؤوليات إضافية للدور الوظيفي: (1)    القدرة والمرونة على السفر إلى العراق محلياً ودولياً عادةً بنظام 28/28 يوم حسب متطلبات العمل.  (2)    درجة البكالوريوس في هندسة البترول أو تخصص هندسي ذي صلة  (3)    إدارة جميع جوانب عمليات الحفارة بما في ذلك الصحة والسلامة والبيئة، وتخطيط الآبار التفصيلي، وإنشاء الآبار، وتوفير الموارد، وإعداد تقارير التكاليف، وإدارة الأداء، والمواد واللوجستيات، وأداء شركات الخدمات والامتثال لأنظمة الإدارة  (4)    إدارة الفريق وضمان تحديد أولوية الأنشطة بفعالية وتحقيق الفريق لنتائج تتماشى مع الخطط والجداول الزمنية المعتمدة.   (5)    تطوير مستوى عالٍ من المسؤولية والملكية داخل الفريق وتعزيز التحسين المستمر في تطوير الخبرات والكفاءات الفنية والمعايير والممارسات والوعي التجاري والتفكير الابتكاري.  (6)    خبرة مثبتة في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات ومتنوعة.  (7)    مهارات إدارية مثبتة.  (8)    قدرة مثبتة على إدارة متطلبات وقضايا أصحاب المصلحة على مستوى عالمي.  (9)    قدرة مثبتة على إدارة المشاريع والمواعيد النهائية.  (10)    مهارات تواصل ممتازة (شفهية وكتابية).  (11)    فهم وإدراك قوي لتطوير التكنولوجيا والابتكار.  المؤهلات <ul><li>تتطلب درجة البكالوريوس في مجالات STEM، ويفضل هندسة البترول أو الهندسة الميكانيكية، و4 سنوات أو أكثر من الخبرة في خدمات / التدخل في الآبار.</li><li>تُفضل الخبرة الإشرافية والتعرض للعمليات متعددة التخصصات.</li><li>يجب الحصول على شهادة التحكم في الآبار.</li></ul> الخبرة المفضلة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التخصص أو في بيئة العمليات ضمن قطاع النفط والغاز.  هاليبرتون هي شركة تتيح تكافؤ الفرص في التوظيف. تُتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحمل أو المواطنة أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/النوع الاجتماعي أو التفضيل/التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو السن أو وضع المحارب القديم أو الأصل الوطني أو أي وضع آخر يحميه القانون أو اللوائح. الموقع شارع عمليات النفط، رقم 29 البرجسية، البصرة، البصرة، 61006، العراق تفاصيل الوظيفة رقم الطلب: 211591   مستوى الخبرة: تعيين ذوي الخبرة  العائلة الوظيفية: الهندسة/العلوم/التكنولوجيا  خط خدمة المنتجات: إدارة مشاريع هاليبرتون    دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل مواقع إضافية لهذه الوظيفة:  معلومات التعويضات التعويضات تنافسية وتتناسب مع الخبرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under direct supervision: <ul> <li>The Well Engineer is responsible for well proposals and the Basis of Design.</li> <li>Provides Operation Plans and prepares Programs as well as assures technical integrity of Operations planning and execution.</li> <li>Responsible for the day-to-day surveillance of operations.</li> <li>Responsible for the creation of Approval for Expenditure (AFE) and performs cost control of operations.</li> <li>Participates in risk assessment, forecasts and plans medium and long term needs to meet program requirements, and anticipates operational changes and needs.</li> <li>Prepares equipment lists and identifies long lead items.</li> <li>Ensures proper communication within the project.</li> <li>Performs engineering studies to solve recurring problems.</li> <li>Prepares End-of-Well reports and contributes to knowledge management.</li> </ul> Additional Role Responsibilities: (1)    Ability and flexibility to travel to Iraq both domestically and internationally typically 28/28 days per business required.  (2)    Bachelor's degree in Petroleum Engineering or a relevant Engineering specialization  (3)    Manages all aspects of rig operations including HS&E, detail well planning, well construction, resourcing, cost reporting, performance management, materials and logistics, service company performance and management systems compliance  (4)    Manages the team, ensures activities are prioritized effectively and that the team delivers results in line with approved plans and timescales.   (5)    Develops a high level of responsibility and ownership within the team and promotes continuous improvement in the development of technical expertise and competency, standards and practices, commercial awareness and innovative thinking.  (6)    Demonstrated experience working on diverse, cross-functional teams.  (7)    Demonstrated Managership skills.  (8)    Demonstrated ability to manage stakeholders demands and issues on a Global scale.  (9)    Demonstrated ability to manage projects and deadlines.  (10)    Excellent communication skills (oral and written).  (11)    Strong acumen for technology development and innovation.  Qualifications <ul> <li>Requires a Bachelors degree in STEM, preference in Petroleum or Mechanical Engineering, and 4 or more years of well services / intervention experience.</li> <li>Supervisory experience and exposure to Multi-discipline operations is preferred.</li> <li>Must have Well Control Certificate.</li> </ul> Preferred Experience: Minimum of 10-years relevant experience in their discipline or in an operations environment within the oil & gas industry.  Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation. Location Oils Opertion ST,N°29 Burjesia, Basra, Basrah, 61006, Iraq Job Details Requisition Number: 211591   Experience Level: Experienced Hire  Job Family: Engineering/Science/Technology  Product Service Line: Halliburton Project Management    Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position:  Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. </div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم الأمن السيبراني لتقنية المعلومات

في الموقع - العراق - البصره ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

kbr

العراق - البصره

<h4>معلومات الوظيفة</h4> القسم: تقنية المعلومات / الأمن السيبراني يرفع تقاريره إلى: مدير الأمن السيبراني المرؤوسون المباشرون: الموقع: [الموقع] نوع التوظيف: دوام كامل <h4>الغرض من الوظيفة</h4> يتولى رئيس الأمن السيبراني مسؤولية قيادة مهام الأمن السيبراني اليومية، وإدارة عمليات الأمن السيبراني، والإشراف على تنفيذ ضوابط الأمن عبر بيئات تقنية المعلومات (IT) والتقنية التشغيلية (OT) الخاصة بالمؤسسة. يوفر هذا الدور القيادة الفنية لفريق أمن سيبراني صغير ويضمن تحديد مخاطر الأمن السيبراني وتقييمها ومراقبتها والحد منها بشكل فعال. يعمل رئيس الأمن السيبراني تحت توجيه مدير الأمن السيبراني، وهو مسؤول عن تنفيذ استراتيجية الأمن السيبراني ومتطلبات الحوكمة وعمليات الأمن وأنشطة الامتثال ومبادرات تحسين الأمن السيبراني. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> قيادة الأمن السيبراني <ul> <li>قيادة وإدارة فريق الأمن السيبراني، وتوفير التوجيه الفني والإرشاد وإدارة الأداء.</li> <li>تنسيق أنشطة الأمن السيبراني عبر مجالات تقنية المعلومات والتقنية التشغيلية والتقنيات الرقمية والقطاعات التشغيلية للمؤسسة.</li> <li>العمل نقطة تصعيد رئيسية للمشكلات التشغيلية المتعلقة بالأمن السيبراني.</li> <li>تطوير قدرات الفريق ومهاراته وخطط التطوير المهني.</li> <li>تعزيز ثقافة أمن سيبراني قوية في جميع أنحاء المؤسسة.</li> </ul> عمليات الأمن <ul> <li>الإشراف على أنشطة مركز عمليات الأمن (SOC)، سواء المقدمة داخليًا أو من خلال أطراف خارجية.</li> <li>مراقبة التنبيهات والحوادث والثغرات الأمنية والتهديدات.</li> <li>ضمان الكشف الفعال عن الحوادث وفرزها والتحقيق فيها واحتوائها والتعافي منها.</li> <li>قيادة أنشطة الاستجابة للحوادث السيبرانية وتنسيق مراجعات ما بعد الحوادث.</li> <li>ضمان الحفاظ على قدرات المراقبة والتسجيل الخاصة بالأمن السيبراني وتحسينها.</li> </ul> الحوكمة والمخاطر والامتثال <ul> <li>دعم تنفيذ وصيانة إطار حوكمة الأمن السيبراني.</li> <li>إدارة تقييمات مخاطر الأمن السيبراني وأنشطة معالجة المخاطر.</li> <li>الحفاظ على سجل مخاطر الأمن السيبراني ومتابعة إجراءات المعالجة.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير الأمن السيبراني المطبقة والمتطلبات التنظيمية والسياسات المؤسسية.</li> <li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للأمن السيبراني.</li> </ul> بنية الأمن والضوابط الأمنية <ul> <li>ضمان تنفيذ ضوابط الأمن وصيانتها عبر البنية التحتية والأجهزة الطرفية والخدمات السحابية والتطبيقات وبيئات التقنية التشغيلية (OT).</li> <li>مراجعة واعتماد التصاميم الأمنية للمشاريع الجديدة وتطبيقات التكنولوجيا.</li> <li>دعم التجزئة الآمنة للشبكة واستراتيجيات الدفاع العميق.</li> <li>الإشراف على برامج إدارة الثغرات الأمنية ومعالجتها.</li> </ul> إدارة الهوية والوصول <ul> <li>ضمان تنفيذ ومراقبة إدارة الوصول المميز وضوابط حوكمة الهوية.</li> <li>الإشراف على المراجعات الدورية للوصول وتقييمات الفصل بين المهام.</li> <li>دعم تنفيذ أطر التحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC).</li> <li>ضمان الامتثال لمبادئ الحد الأدنى من الصلاحيات ومعايير إدارة الحسابات.</li> </ul> إدارة الثغرات الأمنية <ul> <li>توجيه أنشطة تقييم الثغرات الأمنية وفحصها.</li> <li>تحديد أولويات أنشطة المعالجة بناءً على مخاطر الأعمال.</li> <li>مراقبة إغلاق الثغرات الأمنية المحددة.</li> <li>تقديم تقارير عن حالة المعالجة ومستوى التعرض للمخاطر.</li> </ul> أمن الأطراف الخارجية <ul> <li>تقييم مخاطر الأمن السيبراني المرتبطة بالموردين والبائعين.</li> <li>المشاركة في المراجعات الأمنية للبائعين وتقييمات العناية الواجبة.</li> <li>ضمان إدراج متطلبات الأمن السيبراني في العقود وعمليات المشتريات.</li> </ul> استمرارية الأعمال والمرونة <ul> <li>دعم التخطيط للتعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال.</li> <li>المشاركة في تمارين وتمثيلات المرونة السيبرانية.</li> <li>ضمان إدراج متطلبات التعافي الخاصة بالأمن السيبراني في خطط الاستمرارية.</li> </ul> التوعية الأمنية <ul> <li>تطوير وصيانة برامج التوعية والتدريب على الأمن السيبراني.</li> <li>تعزيز أفضل الممارسات الأمنية على جميع مستويات المؤسسة.</li> <li>تنسيق حملات محاكاة التصيد الاحتيالي والتوعية.</li> </ul> إعداد التقارير وإدارة الأداء <ul> <li>إعداد لوحات معلومات وتقارير الأمن السيبراني للإدارة.</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة لمدير الأمن السيبراني حول الوضع الأمني والحوادث والمخاطر والمبادرات.</li> <li>تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) للأمن السيبراني.</li> <li>مراقبة التقدم المحرز مقابل خارطة طريق الأمن السيبراني.</li> </ul> <h4>المخرجات الرئيسية</h4> <ul> <li>سجل مخاطر الأمن السيبراني</li> <li>تقارير الحوادث الأمنية</li> <li>تقارير إدارة الثغرات الأمنية</li> <li>تقارير الامتثال والتدقيق</li> <li>لوحة مؤشرات الأداء والمخاطر الرئيسية (KPI/KRI) للأمن السيبراني</li> <li>برنامج التوعية الأمنية</li> <li>معايير وإجراءات الأمن</li> <li>خطط الاستجابة للحوادث</li> <li>مراجعات الوصول المميز</li> <li>تقييمات أمن الأطراف الخارجية</li> <li>تقارير التقدم المحرز في خارطة طريق الأمن السيبراني</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> المتطلبات الأساسية <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، أو تقنية المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو أي تخصص ذات صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في مجال الأمن السيبراني.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في قيادة أو إدارة الأمن السيبراني.</li> <li>خبرة في عمليات الأمن، وإدارة المخاطر، والحوكمة، وبنية الأمن.</li> <li>خبرة في إدارة مزودي خدمات الأمن السيبراني من الأطراف الخارجية.</li> </ul> الشهادات المفضلة <ul> <li>CISSP</li> <li>CISM</li> <li>CRISC</li> <li>GSEC</li> <li>شهادات GIAC</li> <li>ISO 27001 Lead Implementer أو Lead Auditor</li> <li>شهادات IEC 62443 للأمن السيبراني</li> <li>شهادات مايكروسوفت للأمن</li> <li>CCSP</li> </ul> <h4>المعرفة والخبرة</h4> المعرفة الفنية <ul> <li>عمليات الأمن والاستجابة للحوادث</li> <li>منصات المراقبة الأمنية وSIEM</li> <li>الكشف عن تهديدات الأجهزة الطرفية والاستجابة لها (EDR/XDR)</li> <li>تقنيات مايكروسوفت الأمنية</li> <li>إدارة الهوية والوصول</li> <li>إدارة الوصول المميز</li> <li>إدارة الثغرات الأمنية</li> <li>الأمن السحابي (Azure/AWS)</li> <li>أمن الشبكات</li> <li>الأمن السيبراني للتقنية التشغيلية/أنظمة التحكم الصناعي (OT/ICS)</li> <li>مبادئ بنية الأمن</li> </ul> معرفة الحوكمة <ul> <li>إطار عمل الأمن السيبراني لنظام NIST</li> <li>NIST SP 800-53</li> <li>إطار الاستجابة للحوادث لنظام NIST</li> <li>IEC 62443</li> <li>ISO 27001</li> <li>ضوابط الأمن الحيوية لـ CIS</li> <li>أطر إدارة المخاطر</li> </ul> <h4>الكفاءات الرئيسية</h4> <ul> <li>القيادة وإدارة الفريق</li> <li>التفكير الاستراتيجي</li> <li>اتخاذ القرارات القائمة على المخاطر</li> <li>التواصل وإدارة أصحاب المصلحة</li> <li>إدارة الحوادث</li> <li>حل المشكلات</li> <li>إدارة الموردين والبائعين</li> <li>إدارة المشاريع</li> <li>التفكير التحليلي</li> <li>مهارات كتابة التقارير والعروض التقديمية التنفيذية</li> </ul> <h4>مستويات الصلاحية</h4> يُصرح لرئيس الأمن السيبراني بـ: <ul> <li>توجيه الأنشطة التشغيلية للأمن السيبراني.</li> <li>قيادة أنشطة الاستجابة للحوادث السيبرانية.</li> <li>تصعيد المخاطر السيبرانية الجسيمة إلى مدير الأمن السيبراني.</li> <li>التوصية بتنفيذ ضوابط الأمن.</li> <li>البدء في إجراءات احتواء الأمن الطارئة أثناء الحوادث السيبرانية.</li> <li>مراجعة واعتماد المعايير والإجراءات التشغيلية للأمن السيبراني.</li> </ul> <h4>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</h4> <ul> <li>متوسط الوقت اللازم للاكتشاف (MTTD)</li> <li>متوسط الوقت اللازم للاستجابة (MTTR)</li> <li>معدل الامتثال لمعالجة الثغرات الأمنية</li> <li>معدل إتمام التوعية الأمنية</li> <li>معدل إغلاق نتائج التدقيق</li> <li>معدل إتمام مراجعة الوصول المميز</li> <li>اتجاهات الحد من الحوادث الأمنية</li> <li>أداء تنفيذ خارطة طريق الأمن السيبراني</li> <li>معدل إتمام تقييم أمن الأطراف الخارجية</li> <li>الامتثال لمعايير وسياسات الأمن</li> </ul>

<h4>Position information</h4> Department: Information Technology / Cybersecurity Reports to: Cybersecurity Manager Direct reports: Location: [Location] Employment type: Full-time <h4>Position purpose</h4> The Head of Cybersecurity is responsible for leading the day-to-day cybersecurity function, managing cybersecurity operations, and overseeing the implementation of security controls across the organisation's Information Technology (IT) and Operational Technology (OT) environments. The role provides technical leadership to a small cybersecurity team and ensures cybersecurity risks are effectively identified, assessed, monitored, and mitigated. Working under the direction of the Cybersecurity Manager, the Head of Cybersecurity is accountable for the execution of the cybersecurity strategy, governance requirements, security operations, compliance activities, and cybersecurity improvement initiatives. <h4>Key responsibilities</h4> Cybersecurity leadership <ul> <li>Lead and manage the cybersecurity team, providing technical guidance, mentoring, and performance management.</li> <li>Coordinate cybersecurity activities across IT, OT, Digital, and business functions.</li> <li>Act as the primary escalation point for cybersecurity operational issues.</li> <li>Develop team capabilities, skills, and professional development plans.</li> <li>Foster a strong cybersecurity culture throughout the organization.</li> </ul> Security operations <ul> <li>Oversee Security Operations Centre (SOC) activities, whether internally delivered or outsourced.</li> <li>Monitor security alerts, incidents, vulnerabilities, and threats.</li> <li>Ensure effective incident detection, triage, investigation, containment, and recovery.</li> <li>Lead cyber incident response activities and coordinate post-incident reviews.</li> <li>Ensure cybersecurity monitoring and logging capabilities are maintained and optimized.</li> </ul> Governance, risk and compliance <ul> <li>Support the implementation and maintenance of the cybersecurity governance framework.</li> <li>Manage cybersecurity risk assessments and risk treatment activities.</li> <li>Maintain the cybersecurity risk register and track remediation actions.</li> <li>Ensure compliance with applicable cybersecurity standards, regulatory requirements, and corporate policies.</li> <li>Support internal and external cybersecurity audits.</li> </ul> Security architecture and controls <ul> <li>Ensure security controls are implemented and maintained across infrastructure, endpoints, cloud services, applications, and OT environments.</li> <li>Review and approve security designs for new projects and technology implementations.</li> <li>Support secure network segmentation and defense-in-depth strategies.</li> <li>Oversee vulnerability management and remediation programs.</li> </ul> Identity and access management <ul> <li>Ensure privileged access management and identity governance controls are implemented and monitored.</li> <li>Oversee periodic access reviews and segregation of duties assessments.</li> <li>Support implementation of role-based access control (RBAC) frameworks.</li> <li>Ensure compliance with least-privilege principles and account management standards.</li> </ul> Vulnerability management <ul> <li>Direct vulnerability assessment and scanning activities.</li> <li>Prioritize remediation activities based on business risk.</li> <li>Monitor closure of identified vulnerabilities.</li> <li>Provide reporting on remediation status and risk exposure.</li> </ul> Third-party security <ul> <li>Assess cybersecurity risks associated with suppliers and vendors.</li> <li>Participate in vendor security reviews and due diligence assessments.</li> <li>Ensure cybersecurity requirements are incorporated into contracts and procurement processes.</li> </ul> Business continuity and resilience <ul> <li>Support disaster recovery and business continuity planning.</li> <li>Participate in cyber resilience exercises and simulations.</li> <li>Ensure cybersecurity recovery requirements are incorporated into continuity plans.</li> </ul> Security awareness <ul> <li>Develop and maintain cybersecurity awareness and training programs.</li> <li>Promote security best practices across all levels of the organization.</li> <li>Coordinate phishing simulation and awareness campaigns.</li> </ul> Reporting and performance management <ul> <li>Prepare cybersecurity dashboards and reports for management.</li> <li>Provide regular updates to the Cybersecurity Manager on security posture, incidents, risks, and initiatives.</li> <li>Track cybersecurity KPIs and KRIs.</li> <li>Monitor progress against the cybersecurity roadmap.</li> </ul> <h4>Key deliverables</h4> <ul> <li>Cybersecurity risk register</li> <li>Security incident reports</li> <li>Vulnerability management reports</li> <li>Compliance and audit reports</li> <li>Cybersecurity KPI/KRI dashboard</li> <li>Security awareness program</li> <li>Security standards and procedures</li> <li>Incident response plans</li> <li>Privileged access reviews</li> <li>Third-party security assessments</li> <li>Cybersecurity roadmap progress reporting</li> </ul> <h4>Required qualifications</h4> Essential <ul> <li>Bachelor's degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, Engineering, or related discipline.</li> <li>Minimum 8-10 years of cybersecurity experience.</li> <li>Minimum 3-5 years of cybersecurity leadership or management experience.</li> <li>Experience across security operations, risk management, governance, and security architecture.</li> <li>Experience managing third-party cybersecurity service providers.</li> </ul> Preferred certifications <ul> <li>CISSP</li> <li>CISM</li> <li>CRISC</li> <li>GSEC</li> <li>GIAC certifications</li> <li>ISO 27001 Lead Implementer or Lead Auditor</li> <li>IEC 62443 Cybersecurity certifications</li> <li>Microsoft Security certifications</li> <li>CCSP</li> </ul> <h4>Knowledge and experience</h4> Technical knowledge <ul> <li>Security operations and incident response</li> <li>SIEM and security monitoring platforms</li> <li>Endpoint detection and response (EDR/XDR)</li> <li>Microsoft security technologies</li> <li>Identity and access management</li> <li>Privileged access management</li> <li>Vulnerability management</li> <li>Cloud security (Azure/AWS)</li> <li>Network security</li> <li>OT/ICS cybersecurity</li> <li>Security architecture principles</li> </ul> Governance knowledge <ul> <li>NIST Cybersecurity Framework</li> <li>NIST SP 800-53</li> <li>NIST Incident Response Framework</li> <li>IEC 62443</li> <li>ISO 27001</li> <li>CIS Critical Security Controls</li> <li>Risk management frameworks</li> </ul> <h4>Key competencies</h4> <ul> <li>Leadership and team management</li> <li>Strategic thinking</li> <li>Risk-based decision making</li> <li>Communication and stakeholder management</li> <li>Incident management</li> <li>Problem solving</li> <li>Vendor management</li> <li>Project management</li> <li>Analytical thinking</li> <li>Report writing and executive presentation skills</li> </ul> <h4>Authority levels</h4> The Head of Cybersecurity is authorized to: <ul> <li>Direct cybersecurity operational activities.</li> <li>Lead cybersecurity incident response activities.</li> <li>Escalate significant cyber risks to the Cybersecurity Manager.</li> <li>Recommend security control implementations.</li> <li>Initiate emergency security containment actions during cybersecurity incidents.</li> <li>Review and approve cybersecurity operational standards and procedures.</li> </ul> <h4>Key performance indicators (KPIs)</h4> <ul> <li>Mean time to detect (MTTD)</li> <li>Mean time to respond (MTTR)</li> <li>Vulnerability remediation compliance rate</li> <li>Security awareness completion rate</li> <li>Audit finding closure rate</li> <li>Privileged access review completion rate</li> <li>Security incident reduction trends</li> <li>Cybersecurity roadmap delivery performance</li> <li>Third-party security assessment completion rate</li> <li>Compliance with security standards and policies</li> </ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

ميكانيكي محركات

في الموقع - العراق - البصره ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Client of Dynamic Staffing Solutions

العراق - البصره

تركيب الأنظمة الكهربائية الصناعية الثقيلة وصيانتها وإصلاح أعطالها وإصلاحها. ضمان التشغيل الآمن والموثوق للمعدات الكهربائية. دعم الصيانة الوقائية، وصيانة الأعطال، وأنشطة بدء التشغيل.تركيب الأنظمة الكهربائية الثقيلة وفحصها وإصلاح أعطالها وإصلاحها. إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية للمعدات الصناعية. تشخيص الأعطال في المحركات والمحولات والمولدات ومراكز التحكم بالمحركات (MCC) وأجهزة التوزيع الكهربائي (Switchgear). تنفيذ أعمال تمديد الكابلات وإنهائها وتوصيل أسلاك اللوحات. اختبار المعدات الكهربائية باستخدام أجهزة القياس المناسبة. استبدال المكونات الكهربائية التالفة واستعادة تشغيل المعدات. دعم أنشطة التكليف وبدء التشغيل. الاحتفاظ بسجلات الصيانة وتقارير الفحص. ضمان الالتزام بمعايير السلامة الكهربائية وإجراءات الإغلاق وتعليم بطاقات السلامة (LOTO). التنسيق مع الفريقين الميكانيكي والإنتاجي لتقليل وقت التوقف. الحفاظ على ترتيب ونظافة اللوحات الكهربائية ومناطق العمل. الإبلاغ عن أي أعطال في المعدات فوراً.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالحد الأدنى نجاح في الصف العاشر مع شهادة ITI / دبلوم في فني كهرباء أو صيانة كهربائية أو ميكانيكي كهربائي. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الصيانة الكهربائية الصناعية الثقيلة. معرفة بمحركات التيار المتردد والمستمر (AC/DC) والمحولات والمولدات ومراكز التحكم بالمحركات (MCC) وأجهزة التوزيع الكهربائي ولوحات التحكم. القدرة على قراءة الرسومات والمخططات الكهربائية. دراية بأجهزة الملتيميتر والكلامب ميتر والميجر واختبار العزل. فهم الصيانة الوقائية وصيانة الأعطال. المعرفة الأساسية بنظام PLC تعتبر ميزة إضافية. المعرفة بإجراءات LOTO ومعايير السلامة الكهربائية.

Install, maintain, troubleshoot, and repair heavy industrial electrical systems. Ensure safe and reliable operation of electrical equipment. Support preventive maintenance, breakdown maintenance, and commissioning activities.Install, inspect, troubleshoot, and repair heavy electrical systems. Perform preventive and corrective maintenance of industrial equipment. Diagnose faults in motors, transformers, generators, MCCs, and switchgear. Carry out cable laying, termination, and panel wiring. Test electrical equipment using appropriate measuring instruments. Replace faulty electrical components and restore equipment operation. Support commissioning and startup activities. Maintain maintenance records and inspection reports. Ensure compliance with electrical safety standards and LOTO procedures. Coordinate with mechanical and production teams to minimize downtime. Maintain housekeeping and cleanliness of electrical panels and work areas. Report equipment abnormalities promptly.Desired Candidate ProfileMinimum 10th Pass with ITI/Diploma in Electrician, Electrical Maintenance, or Electrical Mechanic. 3 5 years of experience in heavy industrial electrical maintenance. Knowledge of AC/DC motors, transformers, generators, MCCs, switchgear, and control panels. Ability to read electrical drawings and schematics. Familiarity with multimeter, clamp meter, megger, and insulation tester. Understanding of preventive and breakdown maintenance. Basic PLC knowledge is an advantage. Knowledge of LOTO procedures and electrical safety standards.

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

ممثل خدمة عملاء المبيعات المباشرة

في الموقع - العراق - البصره ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

Zain

العراق - البصره

فهم استراتيجية وخطط المبيعات المباشرة والمشاركة في تحقيق الأهداف والمستهدفات. • تطبيق سياسات وإجراءات المبيعات المباشرة. • التعامل مع البريد الإلكتروني والمتابعة مع العملاء بشأن الطلبات/الشكاوى المختلفة لضمان تلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم. • التنسيق مع إدارة الفوترة والتحصيل لإعادة تنشيط الحسابات/تحديث حالة الحساب لضمان تحديث معلومات العملاء باستمرار. • التنسيق مع قسم المحافظة على العملاء والشكاوى ضمن نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) لحل شكاوى العملاء وتحسين مستوى رضاهم واقتناص فرص التحسين. • مراقبة إعادة تنشيط الحسابات/تحديث حالة الحساب مع إدارة الفوترة والتحصيل لضمان تحديث معلومات العملاء دائماً. • حل المشكلات والعقبات المتعلقة بالعروض والمنتجات الجديدة لضمان معالجتها في الوقت المناسب وتحقيق رضا العملاء. • تقديم تقارير يومية للمسؤول المباشر تتضمن الأنشطة والإجراءات المتخذة والاحتفاظ بسجلات الملاحظات ومعاملات وتفاعلات العملاء حسب الحاجة لمتابعة الإنجازات والحصول على التوصيات.الملف الشخصي للمرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في مجال ذي صلة بإدارة الأعمال أو ما يعادلها من خبرة • خبرة تصل إلى سنتين في مجال ذي صلة الكفاءات السلوكية • خدمة عملائنا • الموجهية نحو الإنجاز • البحث عن المعلومات • بناء العلاقات الكفاءات الفنية • التواصل الشفهي • التواصل الكتابي • إدارة المعلومات • تطبيق التكنولوجيا • دعم مستخدمي تكنولوجيا المعلومات • إدارة المبيعات كفاءات التنوع والعدالة والشمول (DEI) • الشجاعة في المشاركة • معالجة التحيز • التضامن

Understand Direct Sales Strategy and plans and participate in the achievement of objectives and targets. • Implement Direct Sales policies and procedures. • Handle e-mails and follow-up with customers concerning different requests/complaints ensuring fulfilment of their needs and requirements. • Coordinate with billing and collection control to re-activate accounts/update account status to always ensure up-to-date customer information. • Coordinate with retention and complaints under CRM to resolve customer complaints about customer satisfaction and improvements opportunities. • Monitor re-activation of accounts/update account status with billing and collection control to always ensure up-to-date customer information. • Solve offers and new products and other issues and pitfalls to ensure timely resolution and customer satisfaction. • Submit daily reports to direct report mentioning interventions and activities conducted and keep records of feedbacks/customer transactions and interactions as needed to track achievements and get recommendations.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in a business administration-related field or equivalent Experience • Up to 2 years of experience in related field Competencies Behavioural • Serving our Customers • Achievement Driven • Information Seeking • Relationship Building Technical • Oral Communication • Written Communication • Managing Information • Technology Application • IT User Support • Sales Management DEI Competency • Courage to Engage • Addressing Bias • Allyship

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

قائد الصحة والسلامة والبيئة (HSE Lead)

في الموقع - العراق - البصره ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

wood

العراق - البصره

تستقطب شركة وود (Wood) قائدًا للصحة والسلامة والبيئة (HSE Lead) للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق، مع التركيز على دعم تنفيذ أنشطة الصحة والسلامة والبيئة كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول لأصول تشغيل النفط والغاز الرئيسية. هذا الدور هو دور كامل الوقت في الموقع في كركوك، العراق، مع متطلبات السفر.الدور الوظيفيهذه فرصة مثيرة لقائد صحة والسلامة وبيئة ذي خبرة للانضمام إلى وحدة أعمالنا في العراق.عملاؤنا ومشاريعناتصميم المستقبل. تحويل العالم. تعد وود جزءًا لا يتجزأ من العمليات في العراق، ونحن نواصل توسيع حضورنا في جميع أنحاء البلاد. بفضل إرث ويمتد لـ 90 عامًا، و10 عقود رئيسية وأكثر من 850 موظفًا، نمتلك المهارات والخبرة والمعرفة بالأصول لدعم العملاء في تحقيق أهداف أمن الطاقة وخفض الانبعاثات الكربونية. تتفوق وود في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع النفط والغاز المعقدة في مجالات الاستكشاف والإنتاج والنقل في العراق، وتقديم حلول الصيانة والتعديلات والحلول الهندسية. نحن ملتزمون بخفض الكربون من الأصول الحالية، وإنتاج طاقة أنظف، وتطوير قوة عاملة وطنية مستدامة، مما يضمن النمو طويل الأجل للمنطقة.ما يمكننا تقديمه<ul><li>مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام تُقدم لعملاء بارزين ومشاريع معقدة في العراق</li><li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة ملتزمة بفعالية بالتنوع والشمول عبر جميع أعمالنا مع شبكات موظفين ملتزمة بإعطاء صوت لجميع الموظفين</li><li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بمستوى مناسب يتماشى مع السوق</li><li>التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية للرعاية الداخلية والخارجية إذا كنت بحاجة إلى العلاج.</li><li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li><li>ارتباطات عالمية: انضم إلى الخبراء حول العالم الذين يقفون في طليعة مجالنا، ويشكلون معايير مهنتنا</li><li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يتيح الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة العديدة لموظفينا عند محطات الخدمة كل 5 سنوات</li></ul>أهداف الوظيفة:سيقوم قائد الصحة والسلامة والبيئة بدعم تنفيذ أنشطة الصحة والسلامة والبيئة كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول لأصول تشغيل النفط والغاز الرئيسية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن إجراء تقييمات الصحة والسلامة والبيئة، ودعم دراسات السلامة، وتطوير المخرجات الفنية، تقديم الخبرة الهندسية للفرق متعددة التخصصات المشاركة في تشغيل وصيانة مرافق النفط والغاز. سيعمل المرشح الناجح كجزء من فريق وود في العراق ويساهم في السلامة والموثوقية والأداء المستمر لأصول الإنتاج الحيوية.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>مراجعة وقبول خطة الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمقاولين.</li><li>ضمان تنفيذ نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة للمشروع (الخطط والإجراءات والمواصفات) والمتطلبات الأمنية التعاقدية لجميع جوانب العمل.</li><li>ضمان معالجة متطلبات الصحة والسلامة والبيئة التشغيلية بشكل كامل في جميع جوانب التصميم، وأن التصميم يتوافق مع قواعد شركة توتال (TOTAL) للصحة والسلامة والبيئة والمواصفات العامة.</li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي بأفضل الممارسات الصناعية والمهنية.</li><li>تقديم المشورة المتخصصة والدعم والمساعدة الفنية لمدير المشروع ومدير الإنشاءات بشأن مسائل الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>مراقبة أنشطة مقاول DBOOM ومقاول تركيب خطوط الأنابيب والمقاولين من الباطن لضمان الالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>مراجعة جميع إجراءات الصحة والسلامة والبيئة ومتابعة تطبيقها الصارم في نطاق المشروع ومواقع العمل.</li><li>المشاركة اليومية في تصاريح العمل (Permit to Work) والمحادثات الإرشادية للسلامة (Toolbox Talks) المتعلقة بأنشطة العمل.</li><li>الوعي الكامل بملفات العمليات المتزامنة (SIMOPS) بين العمليات والمشروع.</li><li>المشاركة في تقييم مخاطر الوظيفة (JRA)، وطلب تقييمات مخاطر جديدة، ومراجعة واقتراح وضمان تدابير تخفيف المخاطر المناسبة، مع مراعاة عمليات الموقع تمامًا.</li><li>ضمان إبلاغ نتائج تقييم مخاطر الوظيفة وفهمها وتطبيقها في الموقع.</li><li>مساعدة فريق مشروع الإنشاءات بالموقع مع التحكم الفعال في ساحات الإنشاءات بالموقع (مثل نظافة السكن، إدارة مياه الشرب، التعامل مع المواد الكيميائية/COSHH، غاز H2S، المراقبة الصحية، إدارة المواد الخطرة، عمليات الرفع، إلخ).</li><li>المساعدة في دعم الكفاءات المطلوبة في مجال الصحة والسلامة والبيئة عبر فريق مشروع الإنشاءات بالموقع: دعم مشرف الصحة والسلامة والبيئة، وAPLO/SLS في تنظيم تدريبات الأفراد في الموقع.</li><li>المشاركة في إعداد المواد لتعزيز الوعي بأي مجالات تحتاج للتطوير.</li><li>ضمان تنفيذ نظام إدارة الحوادث / العوارض (تحليل التقارير، التوصيات، إعداد خطط العمل ومتابعة التنفيذ).</li><li>إجراء والتنسيق والمشاركة والمراقبة لجميع عمليات تدقيق الصحة والسلامة والبيئة، والمراجعات، والتحقيق في الحوادث والعوارض، وما إلى ذلك.</li><li>المساعدة في إعداد وتسلّم وثائق التجسير (Bridging Documents) لدعم فرق المشروع</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات المتوقعة: حاصل على درجة البكالوريوس في مجال الهندسة أو الإنشاءات. خبرة من 10 إلى 15 عامًا في صناعة النفط، مع خبرة كبيرة في إدارة الصحة والسلامة والبيئة. تعتبر الخبرة السابقة في أعمال العمليات المتزامنة (SIMOPS) ميزة إضافية. شخص يعمل بروح الفريق ولديه القدرة على العمل التعاوني عبر فرق المشاريع المعقدة والتنسيق بين الأقسام متعددة التخصصات وضمن فريق دولي. يُفضل السكن في كركوك. إتقان اللغة الإنجليزية، واللغة العربية ميزة إضافية. الصفات الشخصية: يكون شاغل الوظيفة مسؤولاً بشكل كامل ومباشر عن: تنظيم زيارات ميدانية متكررة للموقع والمقاولين الرئيسيين من الباطن. التنفيذ الكامل لخطة الصحة والسلامة والبيئة المعتمدة للمشروع ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة التعاقدية في جميع أنشطة المشاريع من قبل فريق الشركة والمقاول والمقاولين من الباطن. خلق الوعي بالسلامة والأمن وتعزيز أفضل الممارسات مع التركيز الكافي على القواعد الذهبية للشركة. ضمان التدريب الكافي للأفراد المشاركين في العمل بشأن المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.

Wood is recruiting for an HSE Lead to join its Iraq business unit focusing on supporting the delivery of HSE activities as part of a broader asset Safety management program for major oil and gas operating assets. This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq with travel requirement.The roleThis is an exciting opportunity for an experienced HSE Lead to join our Iraq Business Unit.Our Clients and ProjectsDesigning the future. Transforming the world. Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions. Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region.What we can offer<ul><li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq</li><li>Commitment to Diversity and Inclusion ; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li><li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li><li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.</li><li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests</li><li>Global connections : join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession</li><li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years services of our employees at 5-year service milestones</li></ul>Job Objectives:The HSE Lead will support the delivery of HSE activities as part of a broader asset Safety management programme for major oil and gas operating assets. The role will be responsible for undertaking HSE assessments, supporting Safety studies, developing technical deliverables and providing engineering expertise to multidisciplinary teams involved in the operation and maintenance of oil and gas facilities. The successful candidate will work as part of Wood's Iraq team and contribute to the ongoing Saftey, reliability and performance of critical production assets.Core Responsibilities:<ul><li>Review and acceptance of the Contractors HSE plan.</li><li>Ensure the implementation of the Project HSE Management System (plans, procedures and specifications) and Contractual Security Requirements for all aspects of the work.</li><li>Ensure that Operational HSE requirements are fully addressed in all aspects of design and that the design complies with TOTAL HSE Company Rules and General Specifications.</li><li>Maintain a high awareness of industry and professional best practices.</li><li>Provide specialist advice, supports and technical assistance to the Project Manager and Construction Manager on HSE matters.</li><li>Monitor the DBOOM contractor, Pipeline installation contractor and subcontractor s activities to ensure adherence to HSE requirements.</li><li>Review all HSE procedures and follow up their strict implementation on Project scope and work sites.</li><li>Take part to the Permit to Work daily and Toolbox Talks related to work activities.</li><li>Full awareness of SIMOPS dossiers for simultaneous operations between Operations and Project.</li><li>Participate in Job Risk Assessment, request new JRA s, review, propose and ensure adequate risk mitigation measures, in full consideration of site operations.</li><li>Ensure Job Risk Assessment findings are communicated, understood and implemented on site.</li><li>Assist to Site Construction Project team with effective control on site construction yards (e.g., accommodation hygiene, potable water management, handling of chemicals/COSHH, H2S, health surveillance, management of hazardous substances, lifting etc.).</li><li>Assist with supporting the required HSE competencies across the Site Construction Project team: support HSE Superintendent, APLO/SLS with organization trainings of the personnel on site.</li><li>Participate in the preparation of material to enhance awareness on any areas for improvement.</li><li>Ensure implementation of the incident / accident management system (reporting analysis, recommendations, development, of action plans and monitoring implementation.</li><li>Conduct, Coordinate, participate and monitor all HSE audits, reviews, incident and accident investigation, etc.</li><li>Assist with preparation and delivery of bridging documents to support the project teams</li></ul>Desired Candidate ProfileExpected: Bachelor s degree in engineering or construction field. 10 to 15 years of experience in the oil industry, with significant experience in HSE Management. Previous experience under SIMOPS works will be considered as a plus. Team player with ability to work collaboratively across complex project teams and interface between interdisciplinary departments and within an international team Kirkuk residency is preferred Fluent in English, Arabic is a plus Personal attributes: The job holder shall be fully accountable and directly responsible for: Organizing frequent site visits and main subcontractors. Full implementation of approved Project HSE Plan and contractual HSE requirements in all activities of the Projects by company team, contractor and subcontractors. Creation of safety and security awareness and promotion of best practices with adequate emphasis on COMPANY Golden Rules. Ensuring adequate training of personnel involved in the work on HSE related matters.

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

قائد موقع الإنشاءات

في الموقع - العراق - البصره ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

wood

العراق - البصره

<h3>الدور الوظيفي</h3>هذه فرصة ممتازة لقائد موقع إنشاءات ذي خبرة للانضمام إلى وحدة أعمالنا في العراق.<h3>عملاؤنا ومشاريعنا</h3>نصمم المستقبل. نحوّل العالم. تُعد شركة وود جزءاً لا يتجزأ من العمليات في العراق، ونحن مستمرون في توسيع حضورنا في جميع أنحاء البلاد. بفضل إرث يمتد لـ 90 عاماً، و10 عقود رئيسية وأكثر من 850 موظفاً، نمتلك المهارات والخبرة والمعرفة بالأصول لدعم العملاء في تحقيق تطلعات أمن الطاقة وخفض الانبعاثات الكربونية. تتفوق وود في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع النفط والغاز المعقدة في قطاعي الاستكشاف والإنتاج ونقل الطاقة في العراق، وتقديم حلول الصيانة والتعديلات والحلول الهندسية. نحن ملتزمون بإزالة الكربون من الأصول الحالية، وإنتاج طاقة أكثر نظافة، وتطوير القوى العاملة الوطنية المستدامة، مما يضمن النمو طويل الأجل للمنطقة.<h3>ما نقدمه لك</h3><ul><li>مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام تُقدم لعملاء بارزين ومشاريع معقدة في العراق</li><li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة تلتزم بفاعلية بالتنوع والشمول عبر كافة مجالات أعمالنا من خلال شبكات الموظفين الملتزمة بإعطاء صوت لجميع الموظفين</li><li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بالمستوى المناسب بما يتماشى مع السوق</li><li>التأمين الطبي: يضمن توفير الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجها في حال احتجت إلى العلاج.</li><li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة خصيصاً لتناسب احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li><li>علاقات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم ممن هم في طليعة مجالنا، ويساهمون في صياغة معايير مهنتنا</li><li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر شركة وود التزام وولاء موظفيها. توفر الاحتفالية بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة لموظفينا عند كل محطة 5 سنوات خدمة</li></ul><h3>أهداف الوظيفة:</h3>سيدعم مهندس التآكل الأول تنفيذ أنشطة هندسة التآكل والمواد كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول لأصول تشغيل النفط والغاز الرئيسية. سيكون الدور مسؤولاً عن إجراء تقييمات التآكل، ودعم دراسات السلامة، وتطوير المخرجات الفنية، تقديم الخبرة الهندسية للفرق متعددة التخصصات المشاركة في تشغيل وصيانة منشآت النفط والغاز. سيعمل المرشح الناجح كجزء من فريق وود في العراق وسيساهم في السلامة والموثوقية والأداء المستمر لأصول الإنتاج الحيوية.متطلبات الجنسية: هذه الوظيفة متاحة للمواطنين العراقيين فقط.<h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3><ul><li>المسؤولية عن حزمة إنشاءات مخصصة، وقيادة جميع المراحل من التخطيط إلى التنفيذ مع ضمان الالتزام بمعايير السلامة والجودة.</li><li>التعاون مع منسق إنشاءات المشروع لإعداد وتخطيط وتنظيم وتنفيذ أنشطة الإنشاء بأمان.</li><li>المساعدة في تتبع تقدم حزمة المشروع، وتحديد أي مشكلات أو تأخيرات ومعالجتها، والتحكم في ميزانيات وجداول الإنشاءات، ومراقبة الجودة، والسلامة، تقديم تحديثات منتظمة للإدارة.</li><li>الدعم في إدارة وتنسيق المقاولين، والمقاولين من الباطن، والموردين، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية والمواصفات الخاصة بالمشروع، وضمان توفر المواد والموارد في الوقت المناسب.</li><li>توقع وتحديد وحل مشكلات وتحديات الإنشاءات، وتطبيق مهارات حل المشكلات للحفاظ على استمرارية المشروع وكفاءته.</li><li>الضمان من أن جميع أعمال الإنشاء تتم وفقاً للخطط، والجدول الزمني، والمواصفات، ومعايير السلامة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عند الحاجة.</li><li>إعداد وصياغة محاضر الاجتماعات حول مختلف الموضوعات التي تمت مناقشتها خلال اجتماعات المشاريع، مع ضمان الدقة وتدوين النقاط الرئيسية للرجوع إليها ولأغراض اتخاذ القرار.</li><li>تطوير وتقديم العروض التقديمية والتقارير حول موضوعات متنوعة لنقل تقدم المشروع، والتحديثات، وجدوى الإنشاء والنتائج إلى كل من الإدارة وموظفي الموقع، ومساعدة مدير إنشاءات المشروع في نقل المعلومات بفاعلية.</li><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لجمع المعلومات والرؤى، مما يسهل إعداد تقارير شاملة لمراجعة الإدارة واتخاذ القرارات.</li></ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشحدرجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة الإنشاءات، أو تخصص ذي صلة.خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 عاماً في قطاع النفط والغاز، مع التعرض بشكل كبير لمشاريع الإنشاءات.معرفة قوية بعمليات وتقنيات الإنشاءات وأفضل الممارسات الصناعية في قطاع النفط والغاز.قدرة مثبتة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات وإدارة العديد من الأنشطة والواجهات بفاعلية.مهارات اتصال وتواصل ممتازة مع الآخرين، مع القدرة على التعاون مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.مهارات تحليلية قوية مع القدرة على مراجعة وتفسير مخططات المشاريع والمواصفات والرسومات الهندسية.اهتمام كبير بالتفاصيل والالتزام بمتطلبات الجودة والامتثال.القدرة على العمل بفاعلية كجزء من فريق مشروع متعدد التخصصات والوظائف.خبرة في العمل كحلقة وصل بين مختلف التخصصات الفنية والأقسام والفرق الدولية.إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.

<h3>The role</h3> This is an exciting opportunity for an experienced Construction Site Lead to join our Iraq Business Unit. <h3>Our Clients and Projects</h3> Designing the future. Transforming the world. Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions. Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region. <h3>What we can offer</h3> <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion ; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.</li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests</li> <li>Global connections : join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years services of our employees at 5-year service milestones</li> </ul> <h3>Job Objectives:</h3> The Senior Corrosion Engineer will support the delivery of corrosion and materials engineering activities as part of a broader asset integrity management programme for major oil and gas operating assets. The role will be responsible for undertaking corrosion assessments, supporting integrity studies, developing technical deliverables and providing engineering expertise to multidisciplinary teams involved in the operation and maintenance of oil and gas facilities. The successful candidate will work as part of Wood's Iraq team and contribute to the ongoing integrity, reliability and performance of critical production assets. Nationality Requirement: This position is open to Iraqi nationals only . <h3>Core Responsibilities:</h3> <ul> <li>Accountability for a dedicated construction package, leading all phases from planning to execution while ensuring compliance with safety and quality standards.</li> <li>Collaborate with the Project Construction Coordinator to prepare, plan, organize, and execute safely construction activities.</li> <li>Assist in tracking project package progress, identifying and addressing any issues or delays, controlling construction budgets and schedules, quality control, and safety, and providing regular updates to the management.</li> <li>Support in managing and coordinating contractors, subcontractors, and vendors, ensuring adherence to project schedules and specifications, and ensuring timely availability of materials and resources.</li> <li>Anticipate, identify, and resolve construction issues and challenges, applying problem-solving skills to maintain project continuity and efficiency.</li> <li>Ensure all construction works are carried out as per the plans, schedule, specifications, and safety standards.</li> <li>Participate in coordination meetings with internal and external stakeholders when required.</li> <li>Prepare and draft meeting minutes on various topics discussed during projects meetings, ensuring accuracy, and capturing key points for reference and decision-making purposes.</li> <li>Develop and deliver presentations and reports on diverse subjects to communicate project progress, updates, construction feasibility and findings to both management and site personnel, assisting the project construction manager in conveying information effectively.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams to gather information and insights, facilitating the preparation of comprehensive reports for management review and decision-making.</li> </ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Engineering, Construction Management, or a related discipline. Minimum 10 to 15 years of experience in the Oil & Gas industry, with significant exposure to construction projects. Strong knowledge of construction processes, techniques, and industry best practices within the Oil & Gas sector. Proven ability to plan, organize, prioritize, and manage multiple activities and interfaces effectively. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate with a wide range of stakeholders. Strong analytical skills with the ability to review and interpret project plans, specifications, and engineering drawings. High attention to detail and commitment to quality and compliance requirements. Ability to work effectively as part of a multidisciplinary and cross-functional project team. Experience acting as an interface between different technical disciplines, departments, and international teams. Excellent command of the English language, both written and spoken.

دوام كامل بيت.كوم

مضيف مطبخ

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Slemani Rotana

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث حالياً عن محترفين ديناميكيين وذوي تحفيز ذاتي في مجال الأغذية والمشروبات ممن يطمحون للتقدم في مسيرتهم المهنية. هذه الوظيفة مقرها في سليماني روتانا. كجزء من الفريق، ستتضمن بعض المسؤوليات الرئيسية ما يلي: • تنظيف مرافق إعداد الطعام، وغرف التخزين، وثلاجات التبريد الكبيرة، وأواني ومعدات المطبخ، والممرات المجاورة، ومناطق الحفظ، بالإضافة إلى معدات التشغيل • العمل بالتعاون الوثيق مع جميع موظفي المطبخ والخدمة • العمل وفقاً لجدول العمل ونوبات الدوام • أداء جميع مهام النظافة والصيانة (الاستيوارد) وفقاً للتعليمات المحددة • ضمان الحد الأدنى من الهدر والكسر والتلف </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated Food & Beverage professionals who want to move their careers forward. This Position is based in Slemani Rotana. As part of the team, some of the key responsibilities will include: • Clean food processing facilities, storage rooms, walk in fridge’s, kitchen utensils, immediate corridors and holding areas as well as the operation equipment • Work in close cooperation with all kitchen and service employees • Work as per duty schedule and shifts • Perform all stewarding tasks as per given instructions • Ensure minimum wastage, breakage and spoilage </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Careers International

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الخبرة: • أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في شركات متعددة الجنسيات كمهندس صيانة HVAC/R في منشآت النفط والغاز (المصافي، أو الغاز الطبيعي المسال، أو البتروكيماويات) أو كمهندس ميداني أثناء تركيب المنشآت وتشغيلها المهارات والمتطلبات: • مهارات اتصال جيدة مع القدرة على التفاعل على جميع المستويات • مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات • القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام متعددة • القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في عمليات الاستكشاف والإنتاج للنفط والغاز • معرفة قوية بمعدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) وأنظمة التحكم • مهارات جيدة في التحليل والتنسيق والتعاون والتخطيط • عقلية توجه نحو تحقيق النتائج • تركيز قوي على السلامة التشغيلية • القدرة على تقييم الجوانب الفنية والاقتصادية والبيئية وجوانب السلامة قبل اتخاذ القرارات • على دراية بركائز سلامة العمليات والعناصر ذات الصلة المتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس في التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) أو ما يماثلها (الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية) </li><li>خبرة عمل لأكثر من 10 سنوات أمر إلزامي، ويفضل من لديه خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي و/أو مصافي النفط </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Experience: • 10+ years of related multinational experience as an HVAC/R Maintenance Engineer in oil & gas plants (refineries, LNG, or petrochemical) or as a field engineer during plant erection and commissioning Skills & Requirements: • Good communication skills with ability to interact at all levels • Strong critical thinking and problem-solving skills • Ability to prioritize and manage multiple tasks • Capable of working independently with minimal supervision in upstream oil & gas operations • Strong knowledge of HVAC equipment and control systems • Good analytical, coordination, cooperation, and planning skills • Result-driven mindset • Strong focus on operational safety • Ability to evaluate technical, economic, environmental, and safety aspects before decisions • Familiar with Process Safety Pillars and relevant elements Requirements <ul> <li>Bachelor’s degree in HVAC or similar (Electrical or Mechanical Engineering) </li> <li>10+ Years work experience in mandatory, prefer with GCC and/or oil refinery exposure </li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير أول الجودة والصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

UrbaCon Contracting & Trading Company

العراق - بغداد

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مدير أول الجودة والصحة والسلامة والبيئة مسؤولية قيادة كافة جوانب تطوير وتحسين وصيانة أنظمة إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة وسلامة الأغذية المعمول بها وغيرها من معايير التشغيل عبر وحدات الأعمال في القطاع. ويحدد هذا الدور الاتجاه الاستراتيجي والسياسات وإرشادات الإجراءات وأولويات العمل وينفذها (بالتعاون مع رؤساء وحدات الأعمال) للتحسين المستمر لبرامج وأنظمة إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة وسلامة الأغذية. كما يشرف هذا الدور على شهادات أنظمة الإدارة وفقاً للمعايير الدولية للشهادات الحالية والجديدة وفقاً لمتطلبات وحدة الأعمال، ويقيم الممارسات والعمليات والإجراءات الحالية بناءً على المعايير وتحديد الفجوات القائمة. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة لضمان الامتثال للمعايير واللوائح ذات الصلة. تقديم القيادة والاتجاه الاستراتيجي لمبادرات الجودة والصحة والسلامة والبيئة، وتعزيز ثقافة السلامة والجودة والإشراف البيئي عبر المؤسسة. إجراء عمليات التدقيق والتفتيش والتقييمات لتحديد المخاطر المحتملة ومجالات التحسين في أداء الجودة والصحة والسلامة والبيئة. قيادة التحقيقات في الحوادث وتحليلات الأسباب الجذرية لتحديد العوامل الأساسية المسببة للحوادث، والحوادث الوشيكة، وحالات عدم المطابقة. تطوير وتقديم برامج تدريبية في مجال الجودة والصحة والسلامة والبيئة لتثقيف الموظفين حول ممارسات العمل الآمنة ومعايير الجودة والمسؤوليات البيئية. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لدمج اعتبارات الجودة والصحة والسلامة والبيئة في عمليات الأعمال والمشاريع واتخاذ القرارات. مراقبة مؤشرات أداء الجودة والصحة والسلامة والبيئة، وتتبع الاتجاهات، وتحليل البيانات لقياس التقدم وتحديد فرص التحسين. التواصل مع الجهات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين بشأن أمور الجودة والصحة والسلامة والبيئة، لضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية والقانونية. إعداد تقارير وعروض تقديمية ووثائق الجودة والصحة والسلامة والبيئة للجماهير الداخلية والخارجية، وتوصيل النتائج والمبادرات والتوصيات الرئيسية. دفع التحسين المستمر في أداء الجودة والصحة والسلامة والبيئة من خلال تطبيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وآليات التغذية الراجعة، بهدف تحقيق التميز في إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS) المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية فهم شامل لأنظمة ومعايير إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة. قدرات قيادية وتخطيطية استراتيجية قوية لتطوير وتنفيذ برامج فعالة للجودة والصحة والسلامة والبيئة. مهارات اتصال وتواصل ممتازة للتفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات. مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات لتحديد المخاطر وتقييم البيانات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. خبرة في الامتثال التنظيمي لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح ومعايير القطاع ذات الصلة. المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP كمتطلب للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في منصب إشرافي ذات صلة، وتعتبر الخبرة لمدة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات برامج الحد من الحوادث المستوى 4 إتقان الذكاء الاصطناعي سلامة الأغذية والنظافة الصحية المستوى 4 التحقيق في الحوادث المستوى 4 القيادة_321977503 الجودة_321977507 المرونة إجراءات السلامة والامتثال المستوى 4 إدارة الجودة الشاملة المستوى 4 بناء فرق عالية الأداء سرعة التنفيذ بناء العمليات والأنظمة تقديم التوجيه المرونة والتكيف تحفيز تحسين التكاليف التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال دبلوم في النيبوش (NEBOSH) </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior QHSE Manager is responsible for leading all aspects of developing, improving, and maintaining relevant Quality, HSE, and Food Safety Management systems and other operating standards across the Cluster Business Units. The role establishes and implements the strategic direction, Policies, procedures guidelines, and work priorities (in conjunction with Heads of Business Units) for the continuous improvement of Quality, HSE, and Food Safety management programs and systems. This role oversees the management systems certification against international standards for existing and new certifications according to the Business Unit requirements and evaluates existing practices, processes, and procedures based on standards and identification of existing gaps. Job Responsibilities 1 Develop and implement QHSE policies, procedures, and management systems to ensure compliance with relevant standards and regulations. Provide leadership and strategic direction for QHSE initiatives, fostering a culture of safety, quality, and environmental stewardship across the organization. Conduct audits, inspections, and assessments to identify potential hazards, risks, and areas for improvement in QHSE performance. Lead incident investigations and root cause analyses to determine the underlying factors contributing to accidents, near misses, and non-conformances. Develop and deliver QHSE training programs to educate employees on safe work practices, quality standards, and environmental responsibilities. Collaborate with cross-functional teams to integrate QHSE considerations into business processes, projects, and decision-making. Monitor QHSE performance indicators, track trends, and analyze data to measure progress and identify opportunities for enhancement. Liaise with regulatory agencies, clients, and external stakeholders on QHSE matters, ensuring compliance with contractual and legal requirements. Prepare QHSE reports, presentations, and documentation for internal and external audiences, communicating key findings, initiatives, and recommendations. Drive continuous improvement in QHSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms, aiming to achieve excellence in quality, health, safety, and environmental management. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of quality, health, safety, and environmental management systems and standards. Strong leadership and strategic planning abilities to develop and implement effective QHSE programs. Excellent communication and interpersonal skills to engage with stakeholders at all levels. Analytical and problem-solving skills to identify risks, assess data, and implement corrective actions. Regulatory compliance expertise to ensure adherence to relevant laws, regulations, and industry standards. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Accident Reduction Programs L4 AI Fluency Food Safety and Sanitation L4 Incident Investigations L4 Leadership_321977503 Quality_321977507 Resilience Safety Procedures and Compliance L4 Total Quality Management L4 Build High-Performing Teams Speed of Execution Build Process and Systems Provide Direction Agility Drive Cost Optimization Education Bachelor's Degree in Business Administration Diploma in NEBOSH </div>

وظائف في العراق

مسؤول وطني لبيانات البرامج والتقارير

مساعد أول للمتابعة والتقييم

مسؤول المعرفة والتعلم الوطني

مشرف إنشاءات - مدني - (نفط/ غاز/ مياه) - سطحي في الموقع

مشرف إنشاءات - ميكانيكا التدفئة والتهوية وتكييف الهواء - في الموقع

ZAIN2521 - رئيس وحدة أكاديمية زين

قائد ضمان ومراقبة الجودة

مدير خدمات المنشآت

قائد الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للكهرباء والأجهزة الدقيقة (ذكر/أنثى)

مدير عمليات الآبار

مدير إنشاءات ميداني

مهندس آبار أول

رئيس قسم الأمن السيبراني لتقنية المعلومات

ميكانيكي محركات

ممثل خدمة عملاء المبيعات المباشرة

قائد الصحة والسلامة والبيئة (HSE Lead)

قائد موقع الإنشاءات

مضيف مطبخ

مهندس أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)

مدير أول الجودة والصحة والسلامة والبيئة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف في العراق الجديدة دوريا علي بريدك