وظائف مخطط استراتيجي في العراق

<p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.</p><p>Under the direct supervision of Deputy Chief of Mission (CoM), the Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) will lead the coordination, management, and operational oversight of International Organization for Migration s (IOM s) activities and strategic engagement on the migration continuum. This includes participatin in the development of migration governance policies and related thematic areas of work such as Migrant Protection (in particular Counter Trafficking response and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR)), Mental Health and Psychosocial Support, Immigration and Border Governance including the Family Assistance Programe (FAP), Labour Migration as well as Humanitarian Protection (inclusive of Gender-Based Violence (GBV) prevention and response and Disability Inclusion). In close coordination with the Executive Office, the Head of MPI leads strategic engagement and coordination with external stakeholders, including government counterparts, UN agencies, and inter-agency coordination mechanisms particularly the UN Network on Migration (UNNM) and the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Network. The Head of MPI contributes to programme development, operational planning, donor engagement, and external representation with national authorities, United Nation (UN) counterparts, donors, and other partners. The Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) ensures that the MPI portfolio remains coherent, responsive, and aligned with the Mission s strategic priorities and IOM s global mandate.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, Political or Social Sciences, Humanities, International Relations, Development Studies or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in humanitarian, recovery, stabilization, or development settings;</li><li>Demonstrated experience in managing field operations, programme delivery, or multi-sector teams in challenging environments;</li><li>Experience working in a context with overlapping development and conflict-related challenges is a strong asset; and,</li><li>Previous experience in writing training plans, statements of works, standard operating procedures and detailed instructions.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Excellent background in government liaison, inter-agency coordination, and donor engagement;</li><li>Demonstrated ability to manage and coordinate complex operations within a UN or international organization, including working effectively across programmatic, operational and support functions;</li><li>Excellent programme management skills, with experience overseeing multi-sector programmes, implementation modalities, and operational delivery in complex and evolving contexts;</li><li>Proven capacity to manage and supervise large, multi-disciplinary teams across multiple locations, including remote management of field-based staff;</li><li>Sound understanding of UN coordination mechanisms, inter-agency processes, and partnership modalities, including engagement with government counterparts, UN agencies, donors and implementing partners;</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to assess operational challenges, identify risks, and propose practical, context-appropriate solutions;</li><li>Excellent communication and representation skills, with the ability to convey operational and programmatic information clearly to senior management, partners and donors;</li><li>Ability to plan, prioritize and manage competing demands in high-pressure environments, ensuring continuity of programme delivery;</li><li>Demonstrated leadership, negotiation and interpersonal skills, with the ability to foster collaboration, accountability and performance across teams; and,</li><li>Proficiency in drafting operational briefs, reports and inputs for senior management and external stakeholders.</li></ul><h2>Languages</h2><p>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><h2>Required Competencies</h2><p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><p><strong>Values</strong> - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p><ul><li><strong>Inclusion and respect for diversity</strong> : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li><strong>Integrity and transparency</strong> : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li><strong>Professionalism</strong> : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li><strong>Courage</strong> : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li><strong>Empathy</strong> : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><p><strong>Core Competencies behavioural indicators Level 3</strong></p><ul><li><strong>Teamwork</strong> : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li><strong>Delivering results</strong> : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li><strong>Managing and sharing knowledge</strong> : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li><strong>Accountability</strong> : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li><strong>Communication</strong> : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><p><strong>Managerial Competencies behavioural indicators Level 3</strong></p><ul><li><strong>Leadership</strong> : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li><strong>Empowering others</strong> : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li><strong>Building Trust</strong> : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li><strong>Strategic thinking and vision</strong> : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li><strong>Humility</strong> : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

<p>Tearfund is seeking an experienced and collaborative Project Coordinator to join our team in Iraq and play a key role in coordinating the delivery of our portfolio within a consortium project. This is an exciting opportunity for a committed professional who is passionate about influencing change, driving high-quality project implementation, and ensuring impactful partnerships in alignment with Tearfund's Country Strategy. To coordinate and manage Tearfund's portfolio within a consortium project and manage Tearfund's partner, in coordination with the Programme Quality Director (PQD), ensuring effective design, assessment and monitoring of partner projects in support of the delivery of Tearfund's Strategy for Iraq while ensuring projects reflect Tearfund Quality Standard commitments. Are you passionate about coordinating teams, supporting partnerships, and ensuring quality project delivery that transforms lives? Do you have the ability to manage complex project cycles, build robust relationships with partners, and maintain operational excellence with integrity? If so, this role offers the opportunity to make a meaningful difference.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>A University Degree in a relevant discipline (e.g., Development, Social Sciences, Gender Studies, Economics, Business, or other discipline relating to Livelihoods and resilience or a humanitarian-related field).</li><li>A minimum of 5 years experience in a similar role, specifically in managing Public Private Partnership.</li><li>Very strong experience in resilience and livelihoods programming at both strategic and operational levels</li><li>Demonstrated experience in integrating gender and diversity issues into programmes</li><li>Project cycle management experience, including strategic planning, budgeting, reporting, monitoring &amp; evaluation</li><li>Demonstrated experience in partnership management and providing support to partner organisations.</li><li>Proven ability to coordinate project implementation and track deliverables against work plans.</li><li>Experience in managing documentation, budgets, and project data to ensure high-quality reporting.</li><li>Experience in delivering training or mentoring colleagues or partners in good project practices.</li><li>Prior experience with international humanitarian organizations</li><li>Strong coordination, influencing, and relationship-building skills for working with staff and partners.</li><li>Strong interest in Gender and Women's Economic Empowerment programs</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, capable of addressing programmatic challenges.</li><li>Ability to communicate ideas in a culturally-sensitive manner and conducive to their practical application especially in similar contexts</li><li>Ability to adapt and work within a multicultural, multilingual and multidisciplinary environment</li><li>Excellent report writing and facilitation skills.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in Arabic and English.</li><li>Ability to work in a fast-moving environment and comfortable with constant change.</li><li>Strong organisational and administrative skills.</li><li>Strong IT skills (Google Workspace, Excel, etc.).</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills.</li><li>Fluent in spoken and written Arabic</li><li>Excellent spoken and written English</li><li>Very good interpersonal and negotiation skills</li><li>Mentoring and coaching skills</li></ul><p>Please note that this role will be based in Basra, Iraq. Applicants must possess a valid passport/visa stating the right to live and work in Iraq. National candidates are strongly encouraged to apply. The recruitment process will include specific checks related to safeguarding issues. In addition, personal identification information will be submitted against a Watchlist database to check against criminal convictions as a counter-terror measure.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>I. Background and purpose</p><p>• Conduct meta-analysis on existing research, studies, and policy briefs on re-integration of refugees, IDPs, women, PWDs and other marginalized groups in the labour market and labour market situation analysis and green employment diagnostics and identify sectors with potential to create green jobs</p><p>• Conduct national and subnational consultative and strategic workshops with government and social partners on evidence-based policy dialogue.</p><p>• Develop modelling estimates on the potential of creating decent jobs</p><p>• Conduct series of validation workshops.</p><p>• Provide training on refugees, IDPs and youth responsive policy formulation.</p><p>• Consultative meetings with key government stakeholders, social partners, and private sectors leading to formation of social dialogue platform. C</p><p>• Conduct regular tripartite plus roundtable discussions on key policies and strategic constraints.</p><p>• Conduct a skills diagnostic and skills gaps in the green economy and identify opportunities for setting up apprenticeship in green business and sectors.</p><p>• Capacity building and technical assistance for employers’ organizations who will mobilize apprenticeships programmes and on green jobs, green growth, and just transition</p><p>• Sign MoU with selected SMEs to offer apprenticeship programmes</p><p>• Sign implementation agreement with selected TVET centres and provide market-relevant technical skills</p><p>• Identify PES centres in the selected governorates and conduct an in-depth assessment and enhance their capacities to be one-stop-shop centres.</p><p>• Capacity building of PES staff in career guidance, registration and on working with refugees and IDP youth on issues, career guidance and life-skills</p><p>• ToT on JSC methodology for 20 facilitators then cascade training to young jobseekers. And monitor JSCs and assess their employment status.</p><p>• ToT on SIYB for 20 to conduct SIYB ToE for 500entrepreneurs and MSMEs.</p><p>• Deliver FE trainings to 300 entrepreneurs, Start-ups, and existing MSMEs and link to financial institutions to access credit.</p><p><br></p><p>II. Scope of work</p><p><br></p><p>This consultancy is to support the effective implementation of project activities in Ninawa for better labour market integration and transition of marginalized populations including youth, women, refugees, internally displaced persons, and host communities (Target group) into decent jobs through strengthened employment services, work-based learning, and skills development, with a focus on green jobs and green enterprise development. The consultancy is to build capacities and coordinate and partner with key stakeholder institutions including employer’s and worker’s organisations, MSMEs and potential entrepreneurs, government departments, vocational skills training centres, public employment service centers and the target group and ensure smooth execution of interventions.</p><p>The consultant will oversee field activities, including organizing meetings, FGDs, workshops, training sessions, and events while updating and managing monitoring tools to track progress and The selected consultant will support the effective implementation, coordination, and monitoring of project activities in Ninawa as outlined in background sections, by engaging stakeholders, implementing partners, partner businesses, consulting firms, non-governmental organisations (NGO), overseeing field operations, and maintaining quality control.</p><p>.</p><p><br></p><p>III. Detailed tasks</p><p>He/ She will be responsible to:</p><p>1. Support in Project Coordination &amp; Stakeholder Engagement:</p><p>• Liaising with the project manager and national project officer, ensuring alignment with project objectives and work plans.</p><p>• Support in Establishing and maintaining partnerships with government entities, private sector actors, financial institutions, and local communities.</p><p>• Organizing and facilitating high-level meetings, stakeholder consultations, and technical discussions, while documenting key outcomes and action points.</p><p>2. Field Implementation &amp; Monitoring:</p><p>• Conducting regular field visits continuously for the project activities for quality assurance.</p><p>• Support in Overseeing implementing partners’ activities, tracking progress against work plans, identifying operational bottlenecks, and providing strategic recommendations.</p><p>• Conducting field assessments and data collection for different types of activities.</p><p>• Fill the monitoring tools under supervision of the ILO team.</p><p>3. Operational &amp; Logistical Support:</p><p>• Managing schedules and timelines for project activities, ensuring efficient resource allocation and adherence to deadlines.</p><p><br></p><p>• Organizing and coordinating training programs, workshops, and knowledge-sharing sessions tailored to MSMEs, financial institutions, and implementing partners.</p><p>• Coordinating logistical arrangements for field missions, stakeholder engagements, and capacity-building initiatives.</p><p>• Follow up with event management providers under supervision of the ILO team.</p><p>4. Supporting any other technical or operational tasks assigned by the Project Manager to achieve project outcomes effectively.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>First Level University degree in, economics, social sciences, development studies, education or other relevant field, Advanced University degree would be an advantage. At least three years of relevant professional experience at the national and local levels implementing and/or supporting -career guidance, employment services and livelihoods projects, at least two years of which were with the UN or international organizations. Experience in working in the field of vocational skills training and in youth programming would be a major advantage. Experience in working in the targeted governorate of Ninawa would also be considered an asset. Proven experience in program planning, design, implementation, monitoring, and evaluation of projects. Strong communication and coordination skills, particularly in engaging with ILO's social partners. Professional experience in development programming, with expertise in liaising with government authorities, national/international technical counterparts, NGOs, and building effective partnerships. Skilled in working and communicating with diverse actors, including government authorities, humanitarian agencies (UN and NGOs), and people from culturally diverse backgrounds. Experience in both development and humanitarian programming. Familiarity with ILO tools and methodologies (desirable). Familiarity with Decent work country programme in Iraq (desirable) Fluency in Arabic as consultant would be mainly working in Arabic speaking governorate, and good level in English for reporting. Experience from the local context of Ninawa, and existence on the ground is highly preferred</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>عن الشركة:</strong></p><br><br><p><strong>مجموعة iMaker</strong>معروفة بخبرتها في الفلل الفاخرة والضيافة والتطويرات التجارية. نحن ائتلاف ديناميكي من الشركات يقدم خدمات شاملة في التخطيط العام، والهندسة المعمارية، والتصميم الداخلي، والبناء، وإدارة المشاريع، وتوريد الأثاث والمواد. مع عمليات تمتد إلى<strong> دبي، لندن، الرياض، ميامي والقاهرة.</strong>تقدم مجموعة iMaker مشاريع متنوعة على نطاق عالمي.<br></p><br><br><p><strong>ملخص الدور:</strong></p><br><br><p>سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن الإشراف على مهام التشطيبات في مشاريع البناء، بما في ذلك التنسيق مع فرق التصميم، وإدارة الميزانيات، وتوريد وفحص المواد، والتأكد من الامتثال لمواصفات المشروع. يتطلب التنسيق بين المقاولين والموردين والمالكين، ومتابعة تنفيذ المراحل الإنشائية الأساسية، وضمان الجودة عبر الأعمال الداخلية والخارجية.</p><br><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><br><br><ul><li>التعاون مع الفريق لفهم مواصفات التصميم وإنشاء جداول تشطيب تفصيلية.</li><li>المساعدة في تطوير وإدارة ميزانية التشطيب، وتتبع النفقات والفوارق.</li><li>توريد، شراء، وفحص المواد للجودة والامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>التنسيق مع المقاولين والمالكين، وتأمين عينات المواد ومراجعة العروض.</li><li>العمل كحلقة وصل بين فرق التصميم والمقاولين الفرعيين والموردين؛ وتقديم تحديثات منتظمة.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك عروض المقاولين، والجدولة، والتخطيط، واعتماد المواد. مراجعة واعتماد رسومات الورش والإشراف على الأعمال الإنشائية الأساسية (الحفر، النجارة، الخرسانة، العزل، إلخ)، مع ضمان الجودة والامتثال للرسومات الهندسية.</li><li>الإشراف على جميع مهام التشطيب، بما في ذلك الأعمال الخارجية والداخلية (الواجهات، الجبس، الطلاء، الأعمال الخشبية، الكهرباء، السباكة، التكييف والتبريد، تنسيق الحدائق، المسبح، إلخ) لضمان مطابقتها لمواصفات التصميم مع معايير الصناعة.</li><li>التحقق من الكميات المنفذة وتنسيق الأعمال المتداخلة.</li><li>فرض بروتوكولات السلامة والتأكد من الامتثال لقوانين البناء واللوائح المحلية.</li><li>تحديد القضايا في أعمال التشطيب وحلها، واقتراح حلول لتحسين الكفاءة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتقدم والفحوصات وطلبات التغيير؛ توليد التقارير المطلوبة.</li><li>الإشراف وتوجيه المقاولين الفرعيين والعمال، وتعزيز بيئة عمل منتجة.</li><li>صياغة وتدقيق العقود، مراجعة الجداول الزمنية، وضمان إكمال العمل في الوقت المحدد.</li><li>إدارة استلام الأعمال مع التوثيق المناسب وموافقة المالك.</li><li>تقديم تقارير التقدم اليومية والأسبوعية إلى مدير الخط.</li><li>أداء واجبات أخرى توكلها الإدارة.</li><li>البقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات والمواد والتقنيات في صناعة التصميم للحفاظ على مشاريعنا في مقدمة الابتكار.<br></li></ul><p><strong>التعليم والخبرة:</strong></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، إدارة البناء، أو الهندسة المدنية.</li><li>يُفضل وجود شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية 12+ سنة في إدارة المشاريع مع تركيز على المشاريع الفاخرة في الموازنة والتوريد والتنسيق مع المقاولين وفِرق التصميم.</li></ul><br><p><strong>المعرفة والمهارات والقدرات:</strong></p><br><br><ul><li>التمكن من استخدام AutoCAD وSketchUp وبرامج إدارة المشاريع.</li><li>مطلوب الطلاقة في العربية.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم وميزانية قوية.</li><li>سجل حافل في تسليم مشاريع داخلية وخارجية.</li><li>قدرات قيادة وتنسيق فريق قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع العملاء.</li><li>فكر إبداعي واستراتيجي مع قدرة على التفكير الابتكاري وتنفيذ مفاهيم تصميم كاملة.</li><li>مبادر في تحديد وحل قضايا المشروع.</li><li>قدرات تنظيمية وتعدد مهام عالية، مع دقة عالية في التفاصيل.</li></ul><br><p><strong>بيئة العمل والظروف:</strong></p><br><br><ul><li>الموقع قائم في الموقع في بغداد، العراق.</li><li>قد تتطلب الوظيفة السفر الدولي أحياناً.</li></ul><br><p><strong>قياسات النجاح وKPIs:</strong></p><br><br><br><ul><li><strong>درجة رضا العميل بعد التسليم:</strong> تقييم ملاحظات العملاء بعد المعالم/التسليم.</li><li><strong>تقرير التقدم الأسبوعي:</strong> التقديم في الوقت المناسب لتقارير مواقع أسبوعية دقيقة.</li><li><strong>الميزانية والسيطرة على المواد:</strong> التكلفة الفعلية للمشروع مقابل الميزانية المعتمدة.</li><li><strong>اكتتام المشروع وفق الجدول:</strong> نسبة تحقيق معالم المشروع في التواريخ المخطط لها أو قبلها.</li><li><strong>إدارة أداء المقاولين الفرعيين:</strong> تقييم المقاولين الفرعيين بناءً على الجودة والجدول والتنسيق.</li><li><strong>حل المشكلات والتصعيد:</strong> التعرف السريع وحل قضايا الموقع.<br></li></ul><p><strong>ما الذي نقدمه؟</strong></p><br><br><ul><li>فرص للعمل على مشاريع دولية عالية المستوى.</li><li>فرصة للعمل في بيئة عمل تعاونية ومبدعة تشجع الابتكار.</li><li>فرص للنمو المهني والتطوير المهني.</li><li>راتب ومزايا تنافسية.<br></li></ul><p><i>نحن صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين لشغل الوظيفة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة.</i><br></p><br><br><p><i>بتقديم طلبك، أنت توافق على معالجة مجموعة iMaker لبياناتك الشخصية بما يتوافق مع قوانين حماية البيانات المعمول بها، مع الحفاظ على السرية التامة.</i></p><br><br><br> <br><br> </div>

<ul><li><p>تعريف وقيادة استراتيجيات الحفر والإكمال والتدخل في الآبار.</p></li><li><p>الإشراف على عمليات الحفر والتشغيل متعددة المناصب والآبار.</p></li><li><p>ضمان توفير آبار آمن وفعال وبتكاليف مقبولة.</p></li><li><p>إدارة سلامة الآبار ومخاطر التشغيل.</p></li><li><p>قيادة عقود الحفر وإدارة الموردين.</p></li><li><p>إدارة الميزانيات والتوقعات وأداء DrillEx.</p></li><li><p>مواءمة أنشطة الحفر مع جداول المشروع.</p></li><li><p>دفع الحوكمة التقنية وتحسين الأداء.</p></li><li><p>تمثيل الشركة مع الشركاء والسلطات والمقر الرئيسي.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>درجة الماجستير في هندسة البترول أو تخصص مكافئ.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في عمليات الحفر والآبار.</p></li><li><p>خبـرة قوية في الحفر والتجهيزات وسلامة الآبار.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة عمليات متعددة المناصب وبرامج آبار معقدة.</p></li><li><p>معرفة عميقة بإدارة المخاطر وممارسات السيطرة على الآبار.</p></li><li><p>قيادة تنفيذية قوية، واتخاذ قرارات استراتيجية وإدارة الفريق.</p></li><li><p>مهارات تفاوض واتصال وإدارة أصحاب المصلحة متميزة.</p></li><li><p>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وعالية المخاطر.</p></li><li><p>خبرة في العمل على مشاريع نفط وغاز دولية كبرى.</p></li><li><p>التعرض لبيئات عمل متعددة الثقافات وعالية الأداء.</p></li><li><p>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (إلزامي)؛ الكفاءة في الفرنسية ميزة.&nbsp;</p></li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>رئيس إدارة المعلومات<br><br><p><b>"انتم، تواصلوا، ننمو، مع KBR!</b></p><br><br><br><p><b>يقدم فريق KBR حلول علوم وتكنولوجيا وهندسة مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمة تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافهم الأكثر أهمية، مع المساهمة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة.</b></p><br><br><p><b>تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة عمر الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول لانتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغّلة."</b></p><br><br><br><p><b>ال دور: </b>رئيس إدارة المعلومات (IM)</p><br><br><p><b>الدور: </b>28/28</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><br><br><p>يكون رئيس إدارة المعلومات (IM) مسؤولاً عن مساعدة مدير IM في قيادة تقديم خدمات إدارة المعلومات وحوكمتها والتحسين المستمر لخدمات إدارة المعلومات التي تدعم عمليات الأعمال.</p><br><br><p>يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر:</p><br><br><ul><li>قيادة، إدارة، وتطوير فريق DMG لضمان تقديم فعال لخدمات إدارة المعلومات وتكنولوجيا المعلومات.</li><li>تحديد أهداف الفريق، الأولويات، وتوقعات الأداء بما يتماشى مع أهداف العمل.</li><li>مراقبة توزيع حجم العمل، تخصيص الموارد، وأداء تقديم الخدمات.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد وفرص التطوير المهني لأعضاء الفريق.</li><li>إجراء تقييمات الأداء ودعم مبادرات تطوير المواهب.</li><li>إجراءات.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال ومزودي خدمات تكنولوجيا المعلومات لتلبية المتطلبات التشغيلية والاستراتيجية.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومقاييس وعمليات إدارة المعلومات.</li><li>ضمان سلامة البيانات وجودتها وأمانها وإتاحة الوصول عبر المنظمة.</li><li>الحفاظ على الامتثال لمتطلبات الشركة والجهات التنظيمية وحوكمة المعلومات.</li><li>دعم سياسات الاحتفاظ بالبيانات والتصنيف وإدارة السجلات</li><li>قيادة تقديم ودعم خدمات IM للمستخدمين في الأعمال.</li><li>ضمان مطابقة مستويات الخدمة مع متطلبات الأعمال وأهداف الأداء.</li><li>العمل كنقطة تصعيد لقضايا IM الحرجة.</li></ul><br><p><b>المؤهلات</b></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة المعلومات، التشغيل، ودعم البنية التحتية.</li></ul><br><p><b>الخبرة</b></p><br><br><p>أكثر من 10 سنوات في وظيفة مماثلة</p><br><br><br><p><b>المهارات التقنية</b></p><br><br><ul><li>أنظمة معلومات المشاريع (PIM، EDMS، مستودعات البيانات)</li><li>منصات التوصيل الرقمي (رسم CAD ثنائي/ثلاثي الأبعاد، BIM، أدوات التعاون)</li><li>منصات السحابة (Azure، AWS، Google Cloud)</li><li>الأمن السيبراني والامتثال (CUI، ISO 19650)</li><li>تحسين العمليات وإدارة التغيير</li><li>Excel المتقدم وPower BI وأدوات التقارير</li><li>البنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات والشبكات (فهم أساسي)</li><li>SCADA وأنظمة الأتمتة الصناعية (للمشاريع النفط والغاز)</li><li>برمجيات إدارة المشاريع (MS Project، Primavera، Jira)</li></ul><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الموقع:</strong></p><br><p>تسعى هيئة الأمم المتحدة للسكان في العراق، بالشراكة مع وزارة التخطيط، لتعيين استشاري وطني مؤهل لدعم إعداد وثيقة وطنية استراتيجية ستعزز التخطيط المستند إلى الأدلة وحوكمة السكان في العراق: تقرير حالة السكان في العراق، الذي سيقدم تحليلاً متعمقاً للوضع الديموغرافي في العراق عقب التعداد العام للسكان والإسكان لعام 2024 وتقييم التقدم المحرز في تنفيذ سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من اعتمادها.<br> الهدف من إعداد تقرير حالة السكان في العراق عقب التعداد 2024 هو توفير خارطة طريق واضحة وشاملة للتنمية المتكاملة والمستدامة. سيدعم التقرير تخصيص الموارد بكفاءة وفقاً لاحتياجات السكان ويساهم في تحقيق مستقبل أفضل لجميع العراقيين.<br> يهدف الاستشاري إلى إنتاج وثيقة وطنية عالية الجودة وقائمة على الأدلة ستدعم صياغة السياسات والتخطيط القطاعي والتنفيذ المنسق عبر مؤسسات الدولة.<br> </p><br><p><strong>كيف يمكنك أن تحدث فرقاً:</strong></p><br><p>تُعنى هيئة الأمم المتحدة للسكان كوكالة الأمم المتحدة الرائدة بتحقيق عالم تكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب. يوضح الخطة الاستراتيجية للوكالة للأعوام 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وهو خارطة طريق للمرونة والتجديد. تهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. ويتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمهات القابلة للحد؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغيرات السكانية من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق.</p><br><p>في عالمنا الذي فيه حقوق الإنسان الأساسية في خطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبإيمان كامل.</p><br><p>تبحث الأمم المتحدة للسكان عن مرشحين يتحولون، ويُلهمون، ويقدمون نتائج عالية التأثير بشكل مستمر، مع ضمان علاقات خارجية فعالة، و الاتصالات، وبناء الشراكات، وتعبئة الموارد في بيئة التنمية والتمويل سريعة التغير. نحتاج موظفين يتميزون بالشفافية والتفوق في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج</p><br><p><strong>غرض الوظيفة:</strong></p><br><p>سيقود الاستشاري جميع المكونات الديموغرافية والسكانية بما فيها:</p><br><ul> <li>مراجعة الأدبيات الوطنية والدولية، والدراسات الديموغرافية، وتقارير التعداد والسياسات ذات الصلة.</li> <li>تحليل تعداد السكان والإسكان لعام 2024.</li> <li>تقييم الاتجاهات الديموغرافية، بما في ذلك الخصوبة، الوفيات، الهجرة، التحضر وبنية الأعمار.</li> <li>تقييم تقدم تنفيذ سياسة السكان الوطنية.</li> <li>تحليل العائد الديموغرافي والسيناريوهات الديموغرافية المستقبلية.</li> <li>إعداد توقعات ديموغرافية.</li> <li>تطوير توصيات سياسات قائمة على الأدلة.</li> <li>قيادة إعداد فصول سكانية من تقرير حالة السكان في العراق.</li> <li>دعم سياسة المراهقة من خلال الدليل الديموغرافي والتوقعات.</li></ul><p>من المتوقع أن يغطي فريق الاستشارات أو المؤسسة المسؤولة عن إعداد التقرير الفصول المقترحة التالية:&nbsp;</p><br><ul> <li>الفصل الأول: الإطار المفاهيمي العام للتقرير&nbsp;</li> <li>الفصل الثاني: حالة السكان في العراق – تحليل مؤشرات ديموغرافية مستندة إلى تعداد 2024 للسكان والإسكان&nbsp;</li> <li>الفصل الثالث: تقييم سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من إطلاقها&nbsp;</li> <li>الفصل الرابع: السكان والتنمية – الانعكاسات الاقتصادية والاجتماعية&nbsp;</li> <li>الفصل الخامس: الالتزامات الدولية للعراق في قضايا السكان والتنمية: التقدم والتحديات&nbsp;</li> <li>الفصل السادس: تحليل العائد الديموغرافي ونافذة السكان في العراق&nbsp;</li> <li>الفصل السابع: اتجاهات السكان المستقبلية والسيناريوهات المتوقعة&nbsp;</li> <li>الفصل الثامن: السياسات المقترحة والتوصيات الاستراتيجية&nbsp;</li></ul><p><strong>المسؤول عن:</strong></p><br><p>سيكون الاستشاري مسؤولاً عن:</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد تقرير بدء ومنهجية العمل.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء مراجعات مكتبية.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء مشاورات مع الجهات الحكومية، والجهات الأممية، والمؤسسات الأكاديمية، والمجتمع المدني.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تنظيم ورش عمل فنية إذا لزم الأمر.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد العروض التقديمية.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراجعة المسودات بناءً على التعليقات.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد النسخ النهائية لكلا الوثيقتين.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;دعم تخطيط وتصميم التقرير.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;عرض النتائج على وزارة التخطيط وهيئة الأمم المتحدة للسكان.</p><br><p><strong>المخرجات المتوقعة:</strong></p><br><p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقرير شامل يعتمد على تعداد 2024 للسكان والإسكان وي提供 قاعدة بيانات سكانية محدثة وموثوقة لدعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة والتخطيط الوطني للتنمية.<br> 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقييم التقدم المحرز في تنفيذ ركائز سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من الإطلاق.<br> 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد:</p><br><ul> <li>حجم السكان وتوزيعهم الجغرافي؛</li> <li>خصائص الأسرة؛</li> <li>تحصيل التعليم؛</li> <li>الوضع المهني؛</li> <li>مستويات الدخل؛</li> <li>معدلات البطالة؛ و</li> <li>الظروف الصحية.</li></ul><p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد الاحتياجات السكانية الفعلية عبر المناطق والقطاعات المختلفة (التعليم، الصحة، الإسكان، البنية التحتية، العمالة، إلخ) لتمكين تخصيص مالي وبشري أكثر كفاءة ودعم التنمية المستدامة.<br> 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحليل عميق للتحولات الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية، بما في ذلك النمو السكاني واتجاهات الشباب والخصوبة ومشاركة النساء في سوق العمل.<br> 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;أداة رصد لقياس تقدم العراق نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs)، بما في ذلك الحد من الفقر، وجودة التعليم، المساواة بين الجنسين، وغيرها من الأهداف ذات الصلة.</p><br><p><strong>المدة وجدول العمل:</strong></p><br><p>ثلاثة أشهر</p><br><ul> <li>المخرجات 1: تقرير تمهيدي، منهجية مفصلة، خطة عمل، وخطة استشارة - بنهاية الأسبوع 2</li> <li>المخرجات 2: مراجعة أدبيات شاملة، مراجعة السياسات الوطنية والدولية، تحليل بيانات تعداد 2024 للسكان والإسكان، وتقرير استشارة أصحاب المصلحة - بنهاية الشهر 1</li> <li>المخرجات 3: المسودة الأولى لتقرير حالة السكان في العراق والمسودة الأولى للسياسة الوطنية لتطوير المراهقين مقدمة للمراجعة الفنية - بنهاية الشهر 2</li> <li>المخرجات 4: ورشات اختبار/التحقق مُنفذة ومسودات معدلة تأخذ تعليقات من UNFPA، ووزارة التخطيط، وأصحاب المصلحة الرئيسيين - التقرير النهائي لحالة السكان في العراق، السياسة الوطنية النهائية لتطوير المراهقين، الملخصات التنفيذية، عرض باوربوينت، وجميع ملفات المصدر القابلة للتحرير - بنهاية الشهر 3</li></ul><p><strong>المكان الذي ستُقدم الخدمات فيه:</strong></p><br><p>الإقامة في المنزل مع سفرات متكررة داخل بغداد وباقي المحافظات حسب الحاجة.</p><br><p><strong>تواريخ التسليم وكيفية العمل:</strong></p><br><p>سيتم تنفيذ الاستشارة على مدى أربعة (4) أشهر. لجميع المخرجات أن تُقدم إلكترونياً بصيغ Microsoft Office القابلة للتحرير (Word وExcel وPowerPoint حسب القابلية) وPDF. يجب تقديم التقارير النهائية والوثائق السياسية بنسختين قابلة للتحرير وبصيغة PDF، مع جميع مجموعات البيانات الداعمة والجداول التحليلية والعروض وملفات المصدر. قد تطلب الأمين العامة للأُمم المتحدة والسياق من وزارة التخطيط نسخاً ورقية مع الوثائق المعتمدة نهائياً.<br><strong>المخرجات:</strong></p><br><ul> <li>المخرجة الأولى: مسودة تقرير لا تتجاوز 1 أكتوبر 2026. الدفعة الأولى (50%) من إجمالي الدفع.</li> <li>المخرجة الثانية: المسودة النهائية للتقرير لا تتجاوز 15 نوفمبر 2026. الدفعة الثانية (50%) من إجمالي الدفع.</li></ul><p><strong>المراقبة والضبط، بما في ذلك متطلبات الإبلاغ، وتواتر التقارير، والصيغة والموعد النهائي:</strong></p><br><p>سيعمل المستشار تحت إشراف عام من محلل برنامج الأمم المتحدة للسكان وخبير تعداد UNFPA وبالتعاون مع وزارة التخطيط. سيتم متابعة التقدم من خلال اجتماعات تنسيق منتظمة وجلسات مراجعة فنية وتقديم المخرجات وفق خطة العمل المعتمدة.</p><br><p><strong>يجب على المستشار:</strong></p><br><ul> <li>تقديم تقرير بدء خلال أول أسبوعين يوضح المنهجية وخطة العمل والجدول الزمني.</li> <li>تقديم تحديثات أسبوعية تقدم ملخصاً للأنشطة المنجزة، والتحديات التي واجهت، والخطوات التالية المخطط لها.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تنسيق فنية منتظمة مع UNFPA ووزارة التخطيط، عند الطلب.</li> <li>تقديم جميع مسودات المخرجات للمراجعة الفنية ودمج التعليقات المستلمة من UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>عرض النتائج أثناء ورش الاستشارة والتحقق.</li> <li>تقديم المخرجات النهائية وفق الجدول الزمني المتفق وبما يرضي UNFPA.</li></ul><p><strong>ترتيبات الإشراف:</strong></p><br><p>سيقدم المستشارون تقاريرهم مباشرة إلى أخصائي البرنامج في UNFPA ومستشار تعداد UNFPA لقسم SRH، وسيعملون بشكل وثيق مع وزارة التخطيط ومديرية التنمية البشرية وغيرها من الجهات الحكومية المعنية.&nbsp;</p><br><p><strong>السفر المتوقع:</strong></p><br><p>سفر داخل العراق، بما في ذلك بغداد وإقليم كُردستان، لتسهيل المشاورات وورش العمل واجتماعات التحقق.</p><br><p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong></p><br><p><strong>التعليم:</strong><br> درجة جامعية متقدمة (يفضل الماجستير أو الدكتوراه) في علم السكان أو الدراسات الديموغرافية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.&nbsp;<br><strong>المعرفة والخبرة:</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التحليل الديموغرافي.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة مثبتة في تحليل بيانات التعداد.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة في إعداد تقارير وطنية.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة في التنبؤات الديموغرافية.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية عراقية.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مهارات تحليلية وكتابة تقارير ممتازة.</p><br><p><strong>اللغات:</strong></p><br><ul> <li>الإنجليزية والعربية بطلاقة مطلوبة.</li></ul><p><br><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></p><br><p><strong>القيم:</strong></p><br><ul> <li>الاستقامة،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>المواجهة للتغيير</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><br><ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul><p><br><strong>أخرى معلومات ذات صلة أو شروط خاصة، إن وجدت:</strong></p><br><p>يبلغ الراتب 5000 دولار يُدفع على دفعتين: الدفعة الأولى عند تسليم المسودة الأولى، والدفعة الثانية عند تسليم الصيغة النهائية. يعتمد الدفع على الإنجاز، مع الدفعة الأولى عند استلام المسودة الأولى في الموعد حتى 1 أكتوبر، والدفعة الثانية عند استلام النسخة النهائية قبل 15 نوفمبر.</p><br><p><strong>التعويض والمزايا:</strong></p><br><p>يتضمن هذا المنصب حزمة مكافآت جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسيًا بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب التطبيق.</p><br><p><strong>بيئة عمل UNFPA:</strong></p><br><p>توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الصفات الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة عمل UNFPA - اضغط هنا لمعرفة المزيد.</p><br><p><strong>إخلاء مسؤولية:</strong></p><br><p>قد تخضع عملية الاختيار والتعيين لفحص الخلفية والمراجع، والموافقة الطبية، وإصدار التأشيرة والمتطلبات الإدارية الأخرى.&nbsp;</p><br><p>لا تتحمل UNFPA أي رسوم طلب أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو اختبار أو أية رسوم أخرى تتعلق بالتقدم أو التوظيف ولا تعني نفسها بمعلومات عن حسابات المتقدمين البنكية.&nbsp;</p><br><p>قد يُطلب من المتقدمين للمناصب في الفئات الدولية المهنية وما فوق، الذين يحملون وضع إقامة دائم في بلد غير بلد الجنسية، التخلي عن هذا الوضع عند التعيين.</p><br><br> </div>

<p><h4>Company description</h4> <p>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.</p> <p>By joining an Accor brand, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality.</p> <p>Do what you love; care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS</p> <h4>Job description</h4> <p>We are seeking an experienced and visionary <strong>Director of Engineering</strong> to join our organization in Baghdad, Iraq. Under the general guidance of senior management, the Director of Engineering will establish and direct overall engineering, maintenance, and safety objectives while providing strategic leadership to the engineering department. This role is pivotal in ensuring that all facility systems, equipment, and infrastructure operate at peak efficiency while maintaining the highest standards of safety and compliance. The successful candidate will drive innovation, foster a collaborative team environment, and champion operational excellence across all engineering initiatives.</p> <ul> <li>Establish and maintain strong working relationships with senior management, staff, and key stakeholders to support engineering and facility management functions across the organization.</li> <li>Develop and implement comprehensive short and long-term strategic plans for facility management and engineering operations.</li> <li>Define, maintain, and continuously improve service levels and support models to protect capital investments and ensure optimal operational environments.</li> <li>Manage operating and capital budgets for building repairs, maintenance, and engineering projects, ensuring efficient resource allocation and cost control.</li> <li>Oversee third-party vendors and contractors to ensure compliance with project scope, schedule, budget, service levels, and quality standards.</li> <li>Ensure comprehensive workplace health and safety compliance with all local, state, and federal laws, codes, and company policies for employees and visitors.</li> <li>Provide technical expertise on building systems, energy management, and infrastructure while developing facility engineering standards, procedures, and best practices.</li> <li>Lead project management efforts for construction and facility improvement initiatives, including contract negotiation, administration, and stakeholder communication.</li> <li>Supervise and mentor the engineering team by prioritizing work, scheduling maintenance tasks, and ensuring timely completion of service requests while fostering professional development.</li> <li>Maintain and oversee all hotel systems and equipment (HVAC, electrical, plumbing, fire safety, security systems, etc.), while ensuring accurate service and repair documentation.</li> <li>Collaborate with other departments to identify and implement initiatives that improve operational efficiency, sustainability, and customer satisfaction.</li> <li>Communicate effectively, both verbally and in writing, to provide clear direction to team members and stakeholders.</li> <li>Remain calm, alert, and decisive during emergency situations, taking appropriate action to protect personnel and assets.</li> <li>Make informed decisions based on experience, analytical judgment, and data-driven insights, adapting procedures to accommodate unique operational challenges.</li> <li>Champion a culture of innovation, continuous improvement, and inclusive teamwork throughout the engineering department.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <p><strong>Required qualifications:</strong></p> <ul> <li>Bachelor's degree in Engineering, Business, Hospitality Management, or a related field.</li> <li>Minimum of five (5) years of hands-on maintenance and engineering experience in a professional environment.</li> <li>Minimum of three (3) years of supervisory or leadership experience managing engineering or maintenance teams.</li> <li>Proficient knowledge of computer systems and software, including Opera, Microsoft Word, Excel, and Outlook.</li> <li>Comprehensive understanding of building systems including HVAC, electrical, plumbing, fire safety, and security systems.</li> <li>Strong budget management and financial analysis capabilities.</li> <li>Demonstrated project management experience with ability to manage multiple initiatives simultaneously.</li> <li>Excellent verbal and written communication skills with the ability to articulate complex technical information clearly.</li> <li>Knowledge of federal, state, and local laws governing occupational safety and health, labor relations, and equal employment opportunity.</li> <li>Ability to multitask effectively in a fast-paced environment while maintaining meticulous attention to detail.</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make decisive, data-driven decisions.</li> <li>Proven ability to work independently and collaboratively to promote teamwork and inclusive environments.</li> </ul> <p><strong>Preferred qualifications:</strong></p> <ul> <li>Experience in upscale, lifestyle brand, or hospitality environments.</li> <li>Expertise in energy management and sustainability initiatives.</li> <li>Knowledge of infrastructure planning and capital asset management.</li> <li>Experience with vendor management and third-party contractor oversight.</li> <li>Familiarity with regulatory compliance standards and safety certifications.</li> <li>Demonstrated track record of implementing process improvements and operational efficiencies.</li> <li>Experience developing and mentoring high-performing engineering teams.</li> <li>Knowledge of emergency response protocols and business continuity planning.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <p>Our commitment to Diversity & Inclusion:</p> <p>We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Company Description<br><br><p>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.&nbsp;</p><br><p>By joining an Accor brand, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Do what you love; care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS&nbsp;</p><br><br>Job Description<br><br><p>We are seeking an experienced and visionary **Director of Engineering** to join our organization in Baghdad, Iraq. Under the general guidance of senior management, the Director of Engineering will establish and direct overall engineering, maintenance, and safety objectives while providing strategic leadership to the engineering department. This role is pivotal in ensuring that all facility systems, equipment, and infrastructure operate at peak efficiency while maintaining the highest standards of safety and compliance. The successful candidate will drive innovation, foster a collaborative team environment, and champion operational excellence across all engineering initiatives.</p><br><ul><li>Establish and maintain strong working relationships with senior management, staff, and key stakeholders to support engineering and facility management functions across the organization.</li><li>Develop and implement comprehensive short and long-term strategic plans for facility management and engineering operations.</li><li>Define, maintain, and continuously improve service levels and support models to protect capital investments and ensure optimal operational environments.</li><li>Manage operating and capital budgets for building repairs, maintenance, and engineering projects, ensuring efficient resource allocation and cost control.</li><li>Oversee third-party vendors and contractors to ensure compliance with project scope, schedule, budget, service levels, and quality standards.</li><li>Ensure comprehensive workplace health and safety compliance with all local, state, and federal laws, codes, and company policies for employees and visitors.</li><li>Provide technical expertise on building systems, energy management, and infrastructure while developing facility engineering standards, procedures, and best practices.</li><li>Lead project management efforts for construction and facility improvement initiatives, including contract negotiation, administration, and stakeholder communication.</li><li>Supervise and mentor the engineering team by prioritizing work, scheduling maintenance tasks, and ensuring timely completion of service requests while fostering professional development.</li><li>Maintain and oversee all hotel systems and equipment (HVAC, electrical, plumbing, fire safety, security systems, etc.), while ensuring accurate service and repair documentation.</li><li>Collaborate with other departments to identify and implement initiatives that improve operational efficiency, sustainability, and customer satisfaction.</li><li>Communicate effectively, both verbally and in writing, to provide clear direction to team members and stakeholders.</li><li>Remain calm, alert, and decisive during emergency situations, taking appropriate action to protect personnel and assets.</li><li>Make informed decisions based on experience, analytical judgment, and data-driven insights, adapting procedures to accommodate unique operational challenges.</li><li>Champion a culture of innovation, continuous improvement, and inclusive teamwork throughout the engineering department.</li></ul><br>Qualifications<br><br><p>**Required Qualifications:**</p><br><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Business, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Minimum of five (5) years of hands-on maintenance and engineering experience in a professional environment.</li><li>Minimum of three (3) years of supervisory or leadership experience managing engineering or maintenance teams.</li><li>Proficient knowledge of computer systems and software, including Opera, Microsoft Word, Excel, and Outlook.</li><li>Comprehensive understanding of building systems including HVAC, electrical, plumbing, fire safety, and security systems.</li><li>Strong budget management and financial analysis capabilities.</li><li>Demonstrated project management experience with ability to manage multiple initiatives simultaneously.</li><li>Excellent verbal and written communication skills with the ability to articulate complex technical information clearly.</li><li>Knowledge of federal, state, and local laws governing occupational safety and health, labor relations, and equal employment opportunity.</li><li>Ability to multitask effectively in a fast-paced environment while maintaining meticulous attention to detail.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make decisive, data-driven decisions.</li><li>Proven ability to work independently and collaboratively to promote teamwork and inclusive environments.</li></ul><p>**Preferred Qualifications:**</p><br><ul><li>Experience in upscale, lifestyle brand, or hospitality environments.</li><li>Expertise in energy management and sustainability initiatives.</li><li>Knowledge of infrastructure planning and capital asset management.</li><li>Experience with vendor management and third-party contractor oversight.</li><li>Familiarity with regulatory compliance standards and safety certifications.</li><li>Demonstrated track record of implementing process improvements and operational efficiencies.</li><li>Experience developing and mentoring high-performing engineering teams.</li><li>Knowledge of emergency response protocols and business continuity planning.</li></ul><br>Additional Information<br><br><p><strong>Our commitment to Diversity &amp; Inclusion:</strong></p><br><p>We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.<br>&nbsp;</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>Senior Anesthesiology and Pain Management Consultant will provide expert consultation and leadership in the field of anesthesiology and pain management, contributing to the delivery of exceptional patient care and clinical outcomes. His / her responsibilities will include overseeing complex cases, advising on treatment plans, and ensuring the highest standards of care are maintained throughout our institution.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Lead and supervise a team of anesthesiologists and pain management specialists.</p><br> <p>Provide expert consultation on challenging cases and develop comprehensive treatment plans.</p><br> <p>Ensure adherence to clinical protocols and guidelines, promoting patient safety and quality of care.</p><br> <p>Perform advanced procedures in anesthesiology and pain management, ensuring optimal outcomes.</p><br> <p>Monitor patients during procedures and post-operative recovery, managing pain effectively.</p><br> <p>Collaborate with multidisciplinary teams to coordinate care and address patient needs.</p><br> <p>Mentor junior staff, residents, and medical students in anesthesiology and pain management techniques.</p><br> <p>Conduct educational sessions and participate in continuing medical education programs.</p><br> <p>Stay updated with advancements in the field and incorporate best practices into clinical practice.</p><br> <p>Participate in clinical research initiatives and contribute to publications in peer-reviewed journals.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><p>Implement innovative approaches to enhance anesthesia techniques and pain management strategies.</p><br> <p>Collaborate with researchers and industry partners to develop new treatments and technologies.</p><br> <p>Assist in developing departmental policies, protocols, and quality improvement initiatives.</p><br> <p>Ensure compliance with regulatory standards and accreditation requirements.</p><br> <p>Participate in administrative meetings and contribute to strategic planning for the department.</p><br> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p>Extensive experience as a Consultant Anesthesiologist, demonstrating leadership and clinical excellence.</p><br> <p>Skilled in performing chronic pain interventions under Fluoroscopic and Ultrasound guidance (essential).</p><br> <p>Competent in use of Ultrasound for peripheral nerve blocks and insertion of invasive lines (essential).</p><br> <p>Competent in use of advanced airway equipment (essential).</p><br> <p>Strong Knowledge of the Healthcare industry.</p><br> <br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 3 years of experience in Anesthesia and Pain Medicine (Mandatory).</p><br> <p>Preferred: Minimum 1 year’s work experience in the Gulf Cooperation Council (Qatar, Saudi Arabia, United Arab Emirates, Oman, Kuwait, Bahrain).</p><br> <br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Resilience<br>Quality<br>Drive Cost Optimization<br>Build High-Performing Teams<br>Speed of Execution<br>Build Process and Systems<br>Agility<br>Provide Direction<br>Anesthesia Plan Development L5<br>Leadership<br>Anesthesia Drug Preparation and Administration L5<br>Pain Assessment and Management Techniques&nbsp;L5<br>Good Medical Practice L5<br>Patient Safety and Risk Management L5<br>AI Fluency<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><br><br><br>Head of IT <br><br><br><br>? Sulaymaniyah, Kurdistan Region<br> ? Permanent | Full-Time<br>Salary: $4,000-$5,000/month<br>Benefits: Accommodation, transport, family medical, schooling support, annual flights, bonus<br><br>A large and well-established group of companies is seeking an experienced and commercially minded ICT Manager to lead its technology operations and digital transformation initiatives across multiple business sectors.<br><br>This is a key leadership role responsible for driving ICT strategy, strengthening infrastructure and security, and supporting the group's ongoing digital transformation journey.<br><br>Key Responsibilities<br><br><br>Lead and manage the group-wide ICT function across a diverse business portfolio of approximately 2,000 employeesOversee ICT infrastructure, enterprise applications, cybersecurity, networks, and systems operationsSupport and enhance the existing SAP environment and wider digital transformation initiativesDevelop ICT policies, governance, and operational best practicesManage, mentor, and grow the local ICT team, including succession planning and capability developmentEnsure stable, secure, and scalable technology solutions aligned with business growth objectivesPartner closely with business leaders across multiple operating companies<br><br><br>We are looking for a hands-on technology leader with a strong balance of operational expertise and strategic vision.<br><br>Requirements<br><br><br>Proven experience leading ICT functions within large, diversified groups or conglomeratesStrong technical background across infrastructure, systems, cybersecurity, and/or ERP platforms such as SAPExperience working within sectors such as:<br>HealthcareReal EstateEducationConstructionIndustrial or Steel manufacturing<br>Demonstrated ability to lead teams and drive business-focused technology transformationPrevious exposure to international and family-owned business environments is highly desirableFluent English communication skills are essentialArabic or Indian nationality backgrounds would be advantageous <br><br><br><br> <br><br>Let op: vacaturefraude<br><br>Helaas komt vacaturefraude steeds vaker voor. We waarschuwen je voor mogelijke misleiding:<br>* Wij zullen nooit via WhatsApp of in een videogesprek vragen om jouw persoonlijke gegevens (zoals een kopie van je ID, bankgegevens of BSN).<br>* Twijfel je over de echtheid van een vacature of contactpersoon? Neem dan altijd rechtstreeks contact met ons op via de officiële contactgegevens op onze website.<br> <br>Important: job fraud<br> <br>Unfortunately, job fraud is becoming more common. Beware of such scams:<br>* We will never ask for personal information (such as a copy of your ID, bank details, or social security number) via WhatsApp or during a video call.<br>* If you're unsure whether a vacancy or contact person is legitimate, please reach out to us directly using the official contact details on our website.<br> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">ICT, IT manager, digital transformation <br> </div>

<br>ZAIN2498 - BI Senior Data Scientist<br>•<br>Operation<br>Zain Iraq<br>•<br>Division<br>Operations<br>•<br>Location<br>Iraq - Baghdad<br>•<br>Closing Date<br>05-Sep-2026<br>About Zain<br>Zain is the pioneer of mobile telecommunications in the Middle East. We began life in 1983 in Kuwait as the region s first mobile operator, and since the initiation of our expansion strategy in 2003, we have expanded rapidly. Read more here: https://zain.com/en/about-us/overview<br>Role Purpose<br>Zain Iraq is actively recruiting to hire a BI Senior Data Scientist who is responsible of customer analytics unit activities including contribution to advanced analytics roadmap, liaising with departments in prioritization of business requirements, developing and implementing advanced analytics models, proactively defining areas for data science initiatives, supervising and managing data science projects, managing implementation and maintenance of used analytical models. ( segmentation, proactive churn model, big data use cases)<br>Responsibilities<br>•<br>Applies advanced statistical and predictive modeling and machine learning techniques to design, build, maintain, and improve on business decisions including commercial, finance , technical and for other core functions.<br>•<br>Works with business stakeholders to identify the business requirements and the expected outcome. Models and frames business scenarios that are meaningful and which impact on critical business processes and/or decisions.<br>•<br>Leads discovery processes with business stakeholders to identify the business requirements and the expected outcome.<br>•<br>Identifies what data is available and relevant, including internal and external data sources.<br>•<br>Makes strategic recommendations on data collection, integration, and retention requirements incorporating business requirements and knowledge of best practices.<br>•<br>Solves client analytics problems and communicates results and methodologies.<br>•<br>Employs the appropriate algorithm by using data mining solution packages to discover patterns and validates analysis by comparing appropriate samples.<br>•<br>Develops innovative and effective approaches to solve clients' analytics problems and communicates results and methodologies.<br>•<br>Presents and depicts the rationale of their findings in easy-to-understand terms for the business, contradicting common belief, if needed.<br>•<br>Communicates and works with business subject matter experts and organizational leadership.<br>•<br>Provides on-going tracking and monitoring of performance of decision systems and statistical models. Leads the design and deployment of enhancements and fixes to implemented models as needed.<br>•<br>Utilize AI technologies to support business objectives through data-driven insights and automation.<br>Education, Experience and Competencies<br>Education<br>•<br>Bachelor degree in IT, computer science or related fields<br>•<br>BSC or above in a relevant field such as Computer Science, Data Science, Mathematics, econometrics, or related disciplines.<br>•<br>Machine Learning: Solid understanding of supervised &amp; unsupervised, or reinforcement learning techniques.<br>•<br>Deep Learning: Proficient in neural network architectures and frameworks such as PyTorch.<br>•<br>LLMs &amp; NLP (Preferable experience): Hands-on experience with NLP technique and familiarity with transformer-based models.<br>•<br>Causal Inference (Preferable experience): Familiarity with causal modeling techniques<br>•<br>Programming: Proficiency in SQL or Python and familiarity with ML libraries.Bachelor s degree in an IT-related field or equivalent<br>Experience<br>•<br>4 6 years in data science or ML roles.<br>Competencies<br>Behavioral<br>•<br>Achievement Driven<br>•<br>Integrity<br>•<br>Teamwork<br>•<br>Information Seeking<br>Technical<br>•<br>Oral and Written Communication<br>•<br>Financial Management<br>•<br>Project / Program Management<br>•<br>Business modelling and Analysis<br>•<br>Strategic Planning and Thinking<br>•<br>Sales Management<br>•<br>Technology Application<br>•<br>Performance Management<br>•<br>IT Business Analysis<br>IDE Competency<br>•<br>Courage to Engage<br>•<br>Addressing Bias<br>•<br>Allyship<br>About Application Process<br>If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application.<br>To<br>complete the application you would need the following document(s):<br>• Resume/CV<br>• Highest Education Qualification<br>Apply for This Vacancy<br>Back<br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تقوم وود بالتوظيف لمشرف TAR لأنظمة القياس والكهرباء (E&amp;I) لينضم إلى وحدة أعمالها في العراق لإحدى عملائنا العاملين. هذه الوظيفة بدوام كامل في الموقع في البصرة، العراق.</p><br><br> وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة الأصول الكاملة، محققة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكّل وود عمود الطاقة والمواد في سدارا - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع</b><br> نحن صاحب عمل يتيح فرص متساوية يعترف بقيمة القوة العاملة المتنوعة. جميع المتقدمين المؤهلين ستُنظر فيهم للوظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو ليس قائمة حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية العرقية، حالة المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفق القوانين المعمول بها.<br><br>المسؤوليات:<br><p><strong>أناس مميزون، موثوقون لدى العملاء لتصميم وتقدم العالم.</strong></p><br><p>تقوم وود بالتوظيف لمشرف TAR لأنظمة القياس والكهرباء (E&amp;I) لينضم إلى وحدة الأعمال العراقية لإحدى عملائنا العاملين. هذه الوظيفة بدوام كامل في الموقع بالبصرة، العراق.</p><br><p><i><strong>#Wood #Iraq #Basra #TAR Supervisor (E&amp;I)</strong></i></p><br><p><strong><u>الدور</u></strong></p><br><p>هذه فرصة مثيرة لمشرف TAR ذو خبرة في أنظمة القياس والكهرباء (E&amp;I) لينضم إلى وحدة الأعمال العراقية لدينا.</p><br><p><strong>عملاؤنا ومشروعاتنا</strong></p><br><p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم.</strong></p><br><p>يهدف هذا المشروع إلى تخصيص موارد أكثر لتحسين الصيانة والاعتمادية في نظم النفط والغاز والمياه، اللازمة لدعم فعال لصيانة، وتحوّلات، ومنظمات هندسية بالخبرات المؤهلة والملائمة.</p><br><p><strong><u>ما يمكننا تقديمه</u></strong></p><br><ul> <li><strong>مشروعات ذات مغزى ومثيرة</strong> مقدمة لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول</strong>؛ نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تمنح جميع الموظفين صوتاً</li> <li><strong>راتب تنافسي</strong> مع مراجعات راتب منتظمة لضمان المكافأة بال المستوى المناسب وفق السوق</li> <li><strong>تأمين طبي:</strong> يضمن توفر الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجه إذا احتجت للعلاج.</li> <li><strong>الالتزام بالتطوير المهني المستمر;</strong> خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li><strong>روابط عالمية</strong>: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يوحد معايير مهنتنا</li> <li><strong>جائزة خدمة طويلة:</strong> تقدر وود الالتزام والولاء من جانب موظفينا. يُحتفى بالخدمة الطويلة كفرصة لإظهار تقدير الأعمال لجهود موظفينا على محطات خدمة الخمس سنوات</li></ul><p><strong><u>أهداف رئيسية</u></strong></p><br><p><strong>نطاق المسؤوليات</strong>:</p><br><ul> <li>دعم قائد TAR ومنسق TAR بالتسليم الآمن والفعال لبرنامج TAR. Familiar مع لوائح الصحة والسلامة والبيئة، وقواعد السلامة من الحرائق، ومتطلبات السلامة الصناعية عند تنفيذ الأعمال في مكان خطِر.</li> <li>تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والبيئة القوية. قدّم المثال. تأكد من أن مناقشات صندوق الأدوات مُهيكلة ومسجَّلة وتضيف قيمة.</li> <li>اعتماد ثقافة فريق واحد.</li> <li>فهم دقيق لتحولات الصيانة لإرشاد التنفيذ الميداني لمهام TAR E&amp;I.</li> <li>إلمام بمعدات E&amp;I المستخدمة في مرافق النفط والغاز مثل مكونات قواطع الدائرة، أدوات القياس الميدانية (الضغط، المستوى، التدفق ودرجة الحرارة)، الصمامات المحركة، نظم التحكم والسلامة، إلخ. يُفضل معرفة أنظمة التحكم Emmerson.</li> <li>الخبرة في قراءة وتفسير P&amp;IDs، ومخططات SLD الكهربائية، ومخططات توزيع الكابلات، ومخططات مسارات الأخاديد، وتخطيطات غرف التحكم، ومخططات الخزانة، ومخططات الأسلاك، وأسباب وآثار، إلخ. معرفة الهندسة التفصيلية ستُعتبر ميزة إضافية.</li> <li>القدرة على إدارة أنشطة متزامنة بأمان وكفاءة وتخفيف التعارض في الأنشطة المتزامنة.</li> <li>القدرة على التواصل جيداً مع وظائف أخرى بما في ذلك الصيانة والتفتيش والهندسة والعمليات والمشروعات لتسليم الخطة.</li> <li>إجراء زيارات ميدانية لجميع نطاقات عمل E&amp;I لدعم تنفيذ الموقع وتقديم تقارير الرؤية الشاملة لنطاقات TAR E&amp;I لضمان تسجيل جميع جوانب العمل ضمن حزم الأعمال المصممة. </li> <li>تطوير حزم عمل E&amp;I بما يتماشى مع معايير Rumaila لضمان تسجيل جميع جوانب نطاقات E&amp;I ضمن حزمة العمل.</li> <li>العمل مع العمليات لتطوير ثقافة أفضل الممارسات لفصل القياسات ولوحات التحكم من أجل اتساق إعداد إيقاف الجهاز بأمان ودعم فك العزل وإعادة التشغيل بكفاءة.</li> <li>التأكد من وجود مورّدين ذوي خبرة مطلوبة، قطع غيار، منتجات، مستلزمات، سقالات، مركبات ولوجستيات مساعدة في موقع العمل عند الحاجة.</li> <li>إشراف على موظفي مقاول E&amp;I خلال تنفيذ التحولات دعمًا لتسليم نطاق عمل TAR E&amp;I بأمان وفعالية ضمن النافذة المخططة.</li> <li>إدارة جميع جوانب نطاق TAR E&amp;I من البداية للنهاية بما في ذلك الانتقال من وإلى موقع العمل. وفقًا للممارسات الجيدة في الحقل البترولي، وموديلات ROO الهندسية، وعمليات السلامة والجودة.</li> <li>دفع الاتساق في عملية إعداد TAR باستخدام قوائم التحقق وأدوات أخرى لمتابعة الاستعداد مقابل معالم التحول المتفق عليها.</li> <li>فهم منطق الأمن والاستجابة للطوارئ وتوجيه كما يلزم.</li> <li>تقديم مدخلات بشأن المدة والموارد للمخطط لضمان التطوير الدقيق لجداول تنفيذ التحول.</li> <li>أثناء تنفيذ التحول التأكد من أن المخطط يتلقى تقدمًا دقيقًا في نطاقات عمل E&amp;I تحت مسؤوليته.</li> <li>العمل مع الشراء لضمان إدارة قطع الغيار والمواد. تحديد وتحديد العناصر ذات القيادة الطويلة مقدمًا.</li> <li>إدارة أداء مقاول E&amp;I ورصدهم وتوجيههم أثناء تنفيذ الموقع.</li> <li>تقرير يومي تفصيلي. تواصل واضح مع المنصب المتتابع من خلال تسليمات قبل/بعد فترات الميدانية وعبر الورديات (نهار/ليل).</li> <li>دفع التحسين المستمر في كفاءة وتخفيض تكلفة تسليم TAR.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الإشرافية</strong></p><br><ul> <li>قيادة فريق مقاولين على الأرض</li> <li>إشراف الموقع على مقاولين البناء لتنفيذ أعمال ما قبل التران والتحول TAR، وفق الخطة</li> <li>التنفيذ الآمن لأنشطة E&amp;I الميدانية</li> <li>ضمان الجودة في التنفيذ الإنشائي</li> <li>إدخال في خطة تنفيذ الموقع، مساعداً في تحديد وتخفيف أي مخاطر جدولة</li> <li>تحديد أعمال قبل TAR</li> <li>الواجهة بين المقاولين، العمليات، شركة نفط البصرة (BOC) لتنفيذ الموقع</li> <li>ضمان توافر المواد في موقع العمل لاستعداد تنفيذ TAR</li> <li>ضمان توافر المعدات وتجهيزها لاستعداد تنفيذ TAR</li> <li>إدخال دروس مستفادة</li></ul><p><strong>جهات الاتصال في العمل</strong></p><br><ul> <li>العمليات والصيانة</li> <li>فريق الصحة والسلامة والبيئة</li> <li>المراقبة العقدية</li> <li>وظيفة المشروع</li> <li>الهندسة</li> <li>فرق السلامة / التفتيش</li> <li>فريق التخطيط</li> <li>منسق الشراء</li></ul><p><strong>الجهد البدني وبيئة العمل</strong></p><br><ul> <li>تُنفَّذ الواجبات في الموقع في ظل ظروف مناخية قاسية عادةً.</li></ul><br>المؤهلات:<br><p><strong>ما الذي يجعل منك شخصاً استثنائياً؟</strong></p><br><p>في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتوافق مع كل فقرة فيما يلي ولكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيستلزم ذلك منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأهم التحديات العالمية.</p><br><p><strong>متوقع:</strong></p><br><ul> <li>خبرة 10+ سنوات في بيئة الصيانة والهندسة البتروكيماوية أو النفط والغاز. مع سجل مثبت في أنشطة التكليف/ الإنشاء في مواقع النفط والغاز</li> <li>خبرة 2+ سنوات في التحولات</li> <li>مؤهل HNC (ويفضَّل درجة جامعية) أو أعلى في هندسة E&amp;I أو ما يعادلها مع فهم قوي لأسس الهندسة.</li> <li>إلمام بتصنيف المناطق الخطرة، شهادة CompEx تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات اتصال متوسطة بالإنجليزية (شفهياً وكتابياً)</li> <li>معرفة جيدة بنظام إدارة الأصول (CMMS) - مفضل</li> <li>إظهار موقف إيجابي وتبني قيم ميثاق العملاء.</li> <li>تعزيز العلاقات الجيدة وأخلاقيات العمل الجماعي مع مجموعات المقاولين لتعزيز ممارسات العمل الآمن والكفاءة.</li> <li>خبرة بالعمل ضمن فريق متكامل من مواقع مختلفة مطلوبة.</li> <li>خبرة في أنظمة العمل الآمنة.</li></ul>

<p>Mensen met een Missie is an organisation for international cooperation and solidarity. We challenge beliefs and narratives that normalise exclusion, repair relationships between people on opposing sides, and address the patterns and structures that sustain inequality. Together with locally rooted partner organisations across Africa, Asia and Latin America, we work for peace and equality. Through dialogue, reflection and collaboration, we seek to challenge harmful beliefs, reduce mistrust and division, and strengthen relationships across social and religious divides. Our team in The Hague works closely with partners and changemakers to contribute to more peaceful and inclusive societies. Faith in Freedom is a new Mensen met een Missie programme that seeks to strengthen Freedom of Religion and Belief (FoRB) and contribute to more peaceful and inclusive societies. In Middle East/Asia, the programme works in Indonesia, Iraq, Pakistan, the Philippines and Syria, building on existing relationships and networks of civil society, faith-based and community actors. At the heart of Faith in Freedom is the principle that everyone should be free to hold, practise, change or abstain from a religion or belief without experiencing discrimination or violence. For Mensen met een Missie, FoRB is closely connected to wider questions of dignity, equality, social cohesion and inclusive citizenship. Religion can contribute to exclusion and division, but religious actors and communities can also play an important role in promoting dialogue, solidarity, reconciliation and social change. The programme combines three mutually reinforcing areas of work: strengthening inclusion and constructive change within religious communities, building trust and cooperation across religions and beliefs, and advocating for more inclusive FoRB-related policies and practices. Particular attention is given to the meaningful participation and leadership of women, youth and religious minorities. Faith in Freedom takes an adaptive approach, with a strong focus on conflict sensitivity, learning, local ownership and evidence-based advocacy. For the Faith in Freedom programme in Iraq we are looking for qualified candidates for the position of Network Coordinator Iraq Starting date: October 1, 2026 In Iraq, 3-5 partner organisations will work together as a country network to implement the Faith in Freedom strategy and workplans. The Network Coordinator facilitates this collaboration and helps partners bring together their complementary strengths. The coordinator supports country-level planning, reporting, learning and advocacy processes and helps maintain strong collaboration between partners and relevant external stakeholders. Based in Iraq (KRI, Mosul) the Network Coordinator serves as an important link between the Iraq partner network and the wider Faith in Freedom programme. The coordinator represents Mensen met een Missie at country level while representing the interests of all partners equally and promoting an inclusive, gender- and faith-sensitive way of working. The coordinator will be contracted by Mensen met een Missie. Tasks and Responsibilities • Coordinate and facilitate the Iraq Faith in Freedom partner network and strengthen collaboration, trust and shared ownership among partners. • Support implementation of the Iraq strategy across the intrafaith, interfaith and extrafaith pathways, helping partners contextualise approaches to Iraq s FoRB context. • Promote the meaningful participation and leadership of women, youth, religious minorities and other marginalised groups. • Promote conflict-sensitive, power-aware and Do No Harm approaches and help partners respond to changing risks and tensions. • When requested, provide strategic advice and accompaniment of the individual partners. • Serve as the bridge between Iraq and the team in The Netherlands: signal relevant changes and opportunities in the context and among partners, communicating back and forth, translating the overall programme framework to local realities and vice versa. • Coordinate the Iraq advocacy agenda and connect partner priorities and community experiences to relevant local and national stakeholders, drawing on technical support from the Mensen met een Missie team where needed. • Maintain strategic relationships with relevant stakeholders, including government institutions, religious bodies, civil society networks and the Embassy of the Kingdom of the Netherlands. Programme coordination, learning and advocacy • Coordinate annual planning, reflection and country reporting processes, bringing together partner inputs in collaboration with the Mensen met een Missie s programme management and PMEL teams. • Follow up on partner reporting and support consolidation of the country s overall narrative reports; the coordinator is not expected to write all reporting independently. • Work with the PMEL team to coordinate monitoring, evaluation and learning processes, including baseline, mid-term and endline activities where relevant.&nbsp;</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Relevant academic background and professional experience in international development, human rights, peacebuilding, governance or a related field. Good understanding of FoRB and of Iraq s religious, social and political context, with willingness to further develop thematic expertise. Experience working with religious actors, faith-based organisations and/or diverse civil society actors, with sensitivity to religious diversity and inclusion. Experience coordinating partner networks, multi-stakeholder processes or consortium programmes, with strong facilitation and relationship-building skills. Experience with programme coordination, planning and reporting, monitoring, evaluation, learning processes and familiarity with advocacy. Commitment to gender equality, inclusion, conflict sensitivity, Do No Harm and safeguarding. Strong analytical, organisational and communication skills, with an ability to turn complex issues into practical actions. Excellent written and verbal English; and excellent written and verbal Arabic and/or Kurdish. Iraqi citizenship and ability and willingness to travel regularly to programme locations within the country. Proactive, collaborative and reflective working style, and confidence using Office 365 and online collaboration tools.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يقوم قائد فريق العلاقات العمالية بالإشراف على الفريق في حل قضايا الموظفين، والتواصل مع قسم الموارد البشرية، ورضا الموظفين وغيرها من المبادرات المرتبطة بالموارد البشرية. يؤدي وظائف إدارية في سياسات شؤون العاملين المختلفة التي تؤثر على الأفراد في العمل مثل ظروف العمل، إدارة الأداء، المساواة في الفرص، وإدارة الغياب وإجراءات التظلم لضمان خدمة فعالة وتشجيع علاقات صناعية متناغمة في المنظمة.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>الإشراف على الفريق في معالجة وتتبع وتسجيل الانفصال مثل الاستقالة، الفصل في ظروف مختلفة كما يوصى به مدير عمليات العمالة.</p><br> <p>دعم الفريق في ترتيب التذاكر وتراخيص الخروج من المكتب الرئيسي/الجوازات والتنسيق مع المخيمات، PMV لإعادة ترحيل العمال المنفصلين.</p><br> <p>ضمان الإعداد الفوري لمستندات الانفصال مثل الاستقالة، والفصل لأسباب مختلفة، وفق تعليمات مدير العمليات.</p><br> <p>معالجة وتتبع وتسجيل أنواع الإجازات المختلفة (الإجازة السنوية، غير مدفوعة، الطوارئ والمرضية) للموظفين والعمال بما في ذلك تذاكرهم وتراخيص الخروج من المكتب الرئيسي وتنفيذ ذلك من خلال المخيمات.</p><br> <p>إعداد استئناف عمل العامل المتعلق بالإجازة السنوية، إجازة الطوارئ، الإجازة المرضية وترتيب جميع الموقعات وتقديم المعلومات لعمال إدخال البيانات لتحديث النظام.</p><br> <p>التأكد من قسم التوظيف بخصوص الوافدين الجدد، وتسجيلهم الفعلي والدقيق والإبلاغ عن ذلك ضمن أقسام مثل الموارد البشرية، العمليات، المخيمات وPMV.</p><br> <p>معالجة متطلبات التأشيرة مثل فحص فصيلة الدم، الفحص الطبي وبصمات الأصابع بالتنسيق مع المكتب الرئيسي والمخيمات.</p><br> <p>تحديث الجدول الأساسي لسجلات القسم بمعلومات القوى العاملة النشطة، الإجازات، الانفصالات والبيانات الإضافية المطلوبة يوميًا وتوزيعها بين الزملاء للعمل الروتيني.</p><br> <p>المتابعة مع أقسام الموارد البشرية والرواتب بخصوص قضايا الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين.</p><br> <p>استلام عقود العمل لتوقيع الموظف وإرسالها إلى الموارد البشرية.</p><br> <p>معالجة تجديد RP العامل، جواز السفر وقضايا أخرى ذات صلة.</p><br> <p>التنسيق مع قسم الموارد البشرية (المكتب الرئيسي) للقضايا العاجلة مثل تعهد جواز السفر، تجديد RP وتجديد الرعاية الصحية.</p><br> <p>إعداد مستندات السداد مثل المصاريف الطبية المتعلقة بحوادث الموقع.</p><br> <p>دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة والمساهمة في تقارير الحوادث وحلولها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>امتلاك معرفة متقدمة بقوانين العمل واللوائح والاتفاقيات الجماعية المتعلقة بالنقابة للعمل بشكل فعال على مسائل العلاقات العمالية المعقدة.</p><br> <p>مهارات تفاوض وحل نزاعات قوية ضرورية لإدارة النزاعات العمالية والتظلمات والتفاوض على العقود مع النقابات أو ممثلي الموظفين.</p><br> <p>الكفاءة في التواصل والمهارات الشخصية تتيح التواصل الفعال مع الموظفين وممثلي النقابات والإدارة لبناء الاتفاق والتوصل إلى حل للنزاعات.</p><br> <p>الخبرة في إجراء التحقيقات، وتوسط النزاعات، وتفسير عقود العمل تعزز القدرة على معالجة تظلمات الموظفين وضمان الامتثال لاتفاقيات العمل.</p><br> <p>مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي ضرورية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العمالية التي تعزز العلاقات الإيجابية للموظفين وتدعم أهداف المنظمة.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل مهارات SAP كمتطلب للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>حد أدنى 8 سنوات خبرة عملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، 2 سنة GCC ميزة إضافية</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>الإلمام بالذكاء الاصطناعي<br>القدرة على التحمل<br>الجودة<br>القيادة<br>علاقات العاملين العمالية L3<br>إجراءات التظلم L3<br>الامتثال العمالي L3<br>عقود العمل L3<br>SAP ERP الموارد البشرية L3<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال<br><br><br><br> </div>

<p>المسمى الوظيفي: قائد اتصالات القنوات (CCC Lead) – التسويق بالتجزئة والشركاء</p><p>الموقع: العراق (بغداد / أربيل)</p><p>نوع التوظيف: دوام كامل</p><p>الصناعة: الإلكترونيات الاستهلاكية / الاتصالات / تسويق التجزئة</p><p>المجال الوظيفي: التسويق، الإعلان، MR، العلاقات العامة</p><p>فئة الدور: تسويق القنوات / اتصالات العلامة التجارية</p><p>مستوى الخبرة: 8+ سنوات</p><br><p>ملخص الوظيفة</p><p>نحن نبحث عن قائد اتصالات القنوات الخبير (CCC Lead) للانضمام إلى فريق اتصالات القنوات لدينا. في هذا الدور، ستقود التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ وتحليل العائد على الاستثمار لأنشطة تسويق القنوات عبر شركاء التجزئة والإعلام الأساسيين المختارين في العراق.</p><p>ستدير علاقات الشركاء فردياً، مع تحقيق توافق من المستوى الإداري المتوسط إلى التنفيذي على خطط التسويق الربع سنوية والسنوية. وبصفتك سفيراً للعلامة التجارية، ستقوم بتثقيف الشركاء حول أصول العلامة التجارية المميزة ومعايير الإطلاق والاستراتيجيات متعددة القنوات لرفع تجربة العملاء وتعزيز الأداء.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li><p>علاقة الشركاء والتوافق: بناء ورعاية علاقات فردية مع شركاء التجزئة الرئيسيين ومقدمي محتوى الإعلام في العراق؛ إقامة توافق من المستوى التنفيذي على استراتيجيات التسويق الطويلة الأجل والربع سنوية.</p></li><li><p>تنفيذ الحملات والإبداع: قيادة التخطيط الشامل والتنفيذ الإبداعي للاتصالات المدفوعة من العلامة التجارية والشريك (إطلاقات المنتجات، التجديدات، تمديد الحملات) مع ضمان التسليم في الوقت المحدد والتنفيذ بلا عيوب.</p></li><li><p>الأداء القائم على البيانات وإدارة CRM: قيادة نهج يعتمد على البيانات باستخدام تحليل العائد على الاستثمار، واختبار A/B، إدارة الأساس، واستراتيجيات CRM المعاملات لتحسين حملات الشركاء باستمرار وزيادة الاحتفاظ بالعملاء والقيمة مدى الحياة.</p></li><li><p>الإرشاد عبر القنوات المتعددة والقدرات عبر الإنترنت: توجيه شركاء التجزئة لبناء وتعزيز قدراتهم الرقمية والإلكترونية، وضمان تجربة تسوق سلسة متعددة القنوات.</p></li><li><p>إدارة الميزانية والاستثمار: إدارة سير عمل الاستثمار التسويقي الفصلي—from تخطيط الميزانية وعروض التقديم إلى القيادة العليا/التمويل، وحتى تقييم العائد على الاستثمار بعد الحملة.</p></li><li><p>حوكمة العلامة وتمكين الأصول: تثقيف الشركاء حول إرشادات العلامة العالمية، أصول التسويق، ومعايير اتصال الإطلاق الصارمة للمنتج.</p></li><li><p>استراتيجية وفاوضة الإعلام: تطوير خطط وسائط الحملة المتكاملة والعمل مع مشتري الإعلام للتفاوض على مواضع فعالة من حيث التكلفة مع الناشرين والموردين.</p></li></ul><p>الملف التعريفي والمتطلبات</p><ul><li><p>الخبرة: سجل موثق من 8+ سنوات في التسويق الرقمي، تسويق القنوات، أو الاتصالات التجارية، ويفضل ضمن الإلكترونيات الاستهلاكية أو الاتصالات أو قطاعات التجزئة الراقية.</p></li><li><p>المعرفة الإقليمية: فهم عميق لسوق العراق في التجزئة والإعلام.</p></li><li><p>الخبرة الرقمية وCRM: خبرة عملية مع أدوات CRM المعاملات، إدارة القاعدة، اختبارات A/B، إدارة الحملات الرقمية وتحليلات الأداء.</p></li><li><p>إدارة أصحاب المصلحة: مهارات تواصل وتفاوض استثنائية مع تاريخ في التأثير على التنفيذيين من المستوى المتوسط إلى التنفيذيين داخلياً وخارجياً.</p></li><li><p>الفطنة المالية: مهارات إعداد الميزانية قوية، قدرة على حساب العائد على الاستثمار، وخبرة في إدارة أموال التسويق التعاوني/الشركاء.</p></li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p><strong>اللغات: الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</strong></p><br><p><strong>إذا كنت مهتماً، يرجى مشاركة سيرتك الذاتية المحدثة مع الصورة الرسمية (إلزامي)</strong></p><br><p><strong>شكراً لك،</strong></p><br><p><strong>إلما ي. نواب.</strong></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تقوم وود بالتوظيف لمشرف جدولة الموقع للانضمام إلى وحدة أعمال العراق مع التركيز على تنفيذ الأعمال المتعلقة بمواضيع تخطيط المشاريع من أجل الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.</p><br><p>هذا الدور وظيفة كاملة الوقت في الموقع في البصرة، العراق مع شرط السفر.<br> التناوب: 4 أسابيع عمل/4 أسابيع إجازة</p><br><br> وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصول كاملة، من خلال نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في سيدارا - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع&nbsp;</b><br> نحن أصحاب عمل يساوي الفرص وندرك قيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار للآتي (وهو قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الشخص الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو صفات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها.<br><br>المسؤوليات:<br><p>تقوم وود بالتوظيف لمشرف جدولة الموقع للانضمام إلى وحدة أعمال العراق مع التركيز على تنفيذ الأعمال المتعلقة بمواضيع تخطيط المشاريع من أجل الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.</p><br><p>هذا الدور وظيفة كاملة الوقت في الموقع في البصرة، العراق مع شرط السفر.<br> التناوب: 4 أسابيع عمل/4 أسابيع إجازة</p><br><p><i><strong>#Wood #Iraq #Basra #Site Scheduler</strong></i></p><br><p><strong><u>الدور</u></strong></p><br><p>هذه فرصة مثيرة لمشرف جدولة موقع ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا.</p><br><p><strong>عملائنا ومشروعاتنا&nbsp;</strong></p><br><p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم.&nbsp;</strong></p><br><p>يهدف هذا المشروع إلى الاستحواذ على الأصول القائمة وتعظيم الإنتاج في مرحلتين. هذا مشروع سريع المسار ومصمم على أساس الجدول الزمني لتحسين الإنتاج.&nbsp;</p><br><p>المرحلة 1 ستعيد الوضع، وترقيه، وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ بناء خط تصدير جديد (24 بوصة، حوالي 30 كم)؛ استعادة سلامة CPF1 وقابليته للتشغيل؛ القضاء على التردد وتحرير الماء؛ تطوير خطوط التدفق، والسواحل، وشبكات الكهرباء لـحوالي 30 بئراً جديدًا؛ إزالة الاختناقات في المصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمن.&nbsp;</p><br><p>نطاق عملنا هو توفير خدمات الهندسة والمشتريات والمساعدة في البناء (EPsCa) لمرحلة التطوير الأولي للحقل في جنوب العراق. يشمل نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم المشتريات، ومساعدة البناء والتكليف.</p><br><p><strong><u>ما الذي يمكننا تقديمه</u></strong></p><br><ul> <li><strong>مشاريع ذات معنى ومثيرة</strong> مُقدمة لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق&nbsp;</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول</strong>; نحن منظمة تلتزم بقوة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تضمن إعطاء صوت لجميع الموظفين&nbsp;</li> <li><strong>راتب تنافسي</strong> مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى الصحيح وفقاً للسوق&nbsp;</li> <li><strong>تأمين صحي:&nbsp;</strong>يضمن رعاية طبية داخل المستشفى وخارجه عند احتياجك للعلاج.&nbsp;</li> <li><strong>الالتزام بالتطوير المهني المستمر;</strong> خطط تطوير مصممة حسب احتياجاتك واهتماماتك الفردية&nbsp;</li> <li><strong>اتصالات عالمية</strong>: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا&nbsp;</li> <li><strong>جائزة الخدمة الطويلة:&nbsp;</strong>تقدر وود التزام وولاء موظفينا. تبرز خدمة طويلة كفرصة للأعمال لتظهر تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة العديدة لموظفينا عند نقاط خدمة خمس سنوات&nbsp;</li></ul><p><span><strong><u>أهداف الوظيفة:</u></strong></span></p><br><p><span>إجراء الأعمال المتعلقة بمواضيع تخطيط المشروع من أجل الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة. تحليل وتقديم تقارير عن الحالة الفعلية لأنشطة بناء المشروع لإدارة أنشطة المشروع بشكل جيد. تحليل موثوقية تخطيط المقاول للمشروع، ومراقبة حالة أنشطة المشروع من خلال التنسيق مع الأطراف ذات الصلة بأنشطة تخطيط المشروع لضمان تنفيذ أنشطة المشروع وفق الجدول المعتمد. تحليل وإعداد جدول متكامل لإنتاج المشروع بالإضافة إلى التخطيط والتقارير للمشروع من أجل تيسير عملية البناء إلى مرحلة الإنتاج.</span></p><br><p><span><strong>أنشطة الصحة والسلامة والبيئة:</strong></span></p><br><ul> <li><span>دعم وتطبيق إرشادات المشروع وأهداف الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</span></li> <li><span>تطبيق كافة أنشطة التخطيط وفق معيار المجموعة، وقواعد ولوائح الشركة من أجل التقنيات والصحة والسلامة والبيئة،</span></li> <li><span>حضور اجتماعات وتدريبات HSE عند الضرورة.</span></li> <li><span>تطبيق جميع أنشطة التخطيط وفق معيار المجموعة، وقواعد ولوائح الشركة من أجل التقنية والصحة والسلامة والبيئة،</span></li></ul><p><span><strong>أنشطة:</strong></span></p><br><p><span>تحليل وتقديم تقارير حول الحالة الفعلية لأنشطة بناء المشروع لإدارة أنشطة المشروع بشكل جيد.&nbsp;</span></p><br><ul> <li><span>جمع معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب من موقع المشروع وتقديم معلومات للإدارة تتعلق بالحالة الفعلية لأنشطة المشروع.</span></li> <li><span>إعداد الخطة والتنسيق مع المقاولين وممثل الموقع.</span></li> <li><span>إعداد تقارير التقدم الفعلي لأنشطة المشروع وفق البيانات المجموعة والمراقبة من الحالة الفعلية في الموقع.</span></li></ul><p><span>تحليل موثوقية تخطيط المقاول للمشروع، ومراقبة حالة أنشطة المشروع من خلال التنسيق مع الأطراف ذات الصلة وتنفيذ أنشطة التخطيط لضمان تنفيذها وفق الجدول المعتمد.</span></p><br><ul> <li><span>مراقبة، تحليل، وتقييم موثوقية وقابلية تنفيذ تخطيط المقاول وتقدم أعمال الإنشاءات.</span></li> <li><span>فحص الأعمال المتبقية/غير المنجزة ومقارنة التقدم المبلغ عنه والفعلي في الساحة/الموقع.</span></li> <li><span>التعاون مع مدير المشروع/إدارة الموقع للمعلومات والمشكلات التي تحدث في المشاريع.</span></li> <li><span>مساعدة مدير المشروع وممثل موقع الشركة في فحص وتنسيق أنشطة المشاريع المتعلقة بالمراقبة (المواد المتبقية، التخطيط وحساب التقدم، والأعمال المتبقية).</span></li> <li><span>التعاون مع مدير المشروع/إدارة الموقع وموظفالتخطيط ومقاولي الموقع لإعداد تخطيط واقعي والتحقق من التقدم الفعلي.</span></li> <li><span>التواصل مع قائد التخطيط للمشروع لدمجه في التقارير العامة.</span></li></ul><p><span>تحليل وإعداد جدول متكامل لإنتاج المشروع وكذلك التخطيط والتقارير للمشروع من أجل تيسير عملية البناء إلى مرحلة الإنتاج.</span></p><br><ul> <li><span>مراجعة ومراقبة التخطيط من المستوى 4 المقدم من المقاولين في الموقع</span></li> <li><span>إعداد جدول متكامل لإنتاج المشروع يتم تحديثه بانتظام لإعطاء معلومات حول حالة المشروع حالياً</span></li> <li><span>المسؤول عن تحديث جميع التخطيطات في الموقع (5WLA، شهرين، 4 أشهر، 24 شهرًا، SD، ..)</span></li> <li><span>إعداد جدول متكامل للبناء-التكليف يتم تحديثه بانتظام</span></li> <li><span>ضمان سلاسة نقل المرافق والإغلاق المخطط</span></li> <li><span>تقديم وثائق التقدم الفعلي المتعلقة بأنشطة بناء المشروع</span></li> <li><span>إصدار حالة أسبوعية للمقدار المتبقي من الأعمال للمعلومات ولحالة كميات السلع (المحقق مقابل الخطة، الإنتاجية</span></li></ul><br>المؤهلات:<br><p><strong>ما الذي يجعلك مميزاً؟&nbsp;</strong></p><br><p>في وود، نلتزم بإتاحة الفرص المتكافئة ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكن تشعر أن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، ننصحك بالتقديم. سيتطلب الأمر منا جميعاً العمل معاً لإيجاد حلول لأهم التحديات في العالم.&nbsp;&nbsp;</p><br><p><strong>المتوقع:</strong></p><br><ul> <li><span>درجة البكالوريوس، خبرة لا تقل عن 8 سنوات في صناعة النفط والغاز مع خبرة كبيرة في البناء.&nbsp;</span></li> <li><span>مهارات اتصال وتواصل قوية للتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين.&nbsp;</span></li> <li><span>إتقان قوي في التطبيقات المتقدمة، خبرة في تطبيقات تخطيط متخصصة مثل (MSP، Primavera، Pertmaster).&nbsp;</span></li> <li><span>مهارات اتصال، وتعاون، وقيادة ممتازة.</span></li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><strong><span>أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا.</span></strong></p><br><br><br><p><span>هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟</span></p><br><br><p><span>شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا.</span></p><br><br><p><span> <br> انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express <br> </span></p><br><br><p><span>هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً!</span></p><br><br><br><br><br><p><strong><span>الغرض العام للدور</span></strong></p><br><br><br><p><span>يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل.</span></p><br><br><p><span>سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي.</span></p><br><br><br><br><p><strong><span>مهامك:</span></strong></p><br><br><p><strong><span>الخدمة:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</span></li><li><span>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</span></li></ul><br><p><strong><span>علاقات العملاء:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</span></li><li><span>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</span></li><li><span>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</span></li></ul><br><p><strong><span>التمثيل:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</span></li></ul><br><p><strong><span>أداء الأعمال ونتيجته</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</span></li></ul><br><p><strong><span>الاتجاه والقيادة:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</span></li><li><span>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</span></li><li><span>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</span></li><li><span>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</span></li></ul><br><p><strong><span>مشاركة المجموعة:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</span></li><li><span>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</span></li><li><span>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</span></li></ul><br><p><strong><span>التجاري:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</span></li><li><span>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</span></li><li><span>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</span></li><li><span>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</span></li></ul><br><p><strong><span>العمليات:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</span></li><li><span>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</span></li><li><span>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</span></li></ul><br><p><strong><span>خدمات المعلومات:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</span></li></ul><p><strong><span>الموارد البشرية:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</span></li><li><span>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</span></li><li><span>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</span></li></ul><br><p><strong><span>التخطيط الأعمال:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</span></li><li><span>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</span></li></ul><br><p><strong><span>إدارة المالية:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</span></li><li><span>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</span></li><li><span>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</span></li><li><span>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</span></li></ul><br><p><strong><span>إدارة التغيير:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</span></li><li><span>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</span></li></ul><br><p><strong><span>الإدارة:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</span></li></ul><br><p><strong><span>مزاج المؤسسة:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</span></li><li><span>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</span></li><li><span>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</span></li></ul><br><p><strong><span>إدارة الأشخاص:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</span></li><li><span>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</span></li><li><span>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</span></li><li><span>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</span></li><li><span>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</span></li><li><span>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</span></li><li><span>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</span></li></ul><br><br><p><strong><span>ملفك الشخصي:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</span></li><li><span>معرفة جيدة بسوق العراق.</span></li><li><span>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</span></li><li><span>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</span></li><li><span>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في </span><span>الفرنسية، العربية والإنجليزية.</span></li><li><span>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</span></li><li><span>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</span></li><li><span>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</span></li><li><span>خبرة تفاوض.</span></li><li><span>مهارات عرض.</span></li><li><span>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</span></li><li><span>القدرة والاستعداد للسفر.</span></li><li><span>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</span></li><li><span>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</span></li><li><span>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</span></li></ul><br><br><br><br><p><strong><span>عرضنا:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</span></li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul><br><p><span>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن!</span></p><br><br><br><p><strong><span>نتطلع لتلقي طلبك!</span></strong></p><br><br><br> </div>

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: red;"></span></strong></p><div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: red;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا.</span></strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"> </span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا.</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"> <br> انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express<br>  </span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً!</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"> </span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: red;"></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: red;">الغرض العام للدور</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">يتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي.</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"><br></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;">مهامك:</span></strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الخدمة:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">العلاقات مع العملاء:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التمثيل:</span></strong></p><p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; text-indent: -0.25in; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الأداء التجاري والنتيجة</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; text-indent: 0px; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الاتجاه والقيادة:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">المشاركة ضمن المجموعة:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التجاري:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">العمليات:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خدمات المعلومات:</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الموارد البشرية:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التخطيط للأعمال:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الإدارة المالية:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة التغيير:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الإدارة:</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">وقائع المنظمة:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة الأشخاص:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</span></li></ul><div><font face="Delivery, sans-serif"><span style="font-size: 13.3333px;"><br></span></font></div><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;">ملفك الشخصي:</span></strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"></span></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">معرفة جيدة بسوق العراق.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في</span><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 13.3333px;"> الفرنسية والعربية والإنجليزية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خبرة تفاوض.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">مهارات العرض التقديمي.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">القدرة والرغبة في السفر.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"><br></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;">عرضنا:</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">دعم مهني قوي في بيئة دولية.</span></li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul><p class="MsoNoSpacing"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن!</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"> </span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">نتطلع لاستلام طلبك!</span></strong></p></div></div><br><br>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>ROAS / Call for an External Collaborator to support project implementation and monitoring in Dohuk</p><p>I. Background and purpose Conduct meta-analysis on existing research, studies, and policy briefs on re- integration of refugees, IDPs, women, PWDs and other marginalized groups in the labour market and labour market situation analysis and green employment diagnostics and identify sectors with potential to create green jobs Conduct national and subnational consultative and strategic workshops with government and social partners on evidence-based policy dialogue. Develop modelling estimates on the potential of creating decent jobs Conduct series of validation workshops. Provide training on refugees, IDPs and youth responsive policy formulation. Consultative meetings with key government stakeholders, social partners, and private sectors leading to formation of social dialogue platform. C Conduct regular tripartite plus roundtable discussions on key policies and strategic constraints. Conduct a skills diagnostic and skills gaps in the green economy and identify opportunities for setting up apprenticeship in green business and sectors. Capacity building and technical assistance for employers organizations who will mobilize apprenticeships programmes and on green jobs, green growth, and just transition Sign MoU with selected SMEs to offer apprenticeship programmes Sign implementation agreement with selected TVET centres and provide market-relevant technical skills Identify PES centres in the selected governorates and conduct an in-depth assessment and enhance their capacities to be one-stop-shop centres. Capacity building of PES staff in career guidance, registration and on working with refugees and IDP youth on issues, career guidance and life-skills ToT on JSC methodology for 20 facilitators then cascade training to young jobseekers. And monitor JSCs and assess their employment status. ToT on SIYB for 20 to conduct SIYB ToE for 500entrepreneurs and MSMEs. Deliver FE trainings to 300 entrepreneurs, Start-ups, and existing MSMEs and link to financial institutions to access credit.</p><p>II. Scope of work This consultancy is to support the effective implementation of project activities in Dohuk for better labour market integration and transition of marginalized populations including youth, women, refugees, internally displaced persons, and host communities (Target group) into decent jobs through strengthened employment services, work-based learning, and skills development, with a focus on green jobs and green enterprise development. The consultancy is to build capacities and coordinate and partner with key stakeholder institutions including employer s and worker s organisations, MSMEs and potential entrepreneurs, government departments, vocational skills training centres, public employment service centers and the target group and ensure smooth execution of interventions. The consultant will oversee field activities, including organizing meetings, FGDs, workshops, training sessions, and events while updating and managing monitoring tools to track progress and The selected consultant will support the effective implementation, coordination, and monitoring of project activities in Dohuk as outlined in background sections, by engaging stakeholders, implementing partners, partner businesses, consulting firms, non-governmental organisations (NGO), overseeing field operations, and maintaining quality control.</p><p>III. Detailed tasks He/ She will be responsible to:</p><ul ><li>1. Support in Project Coordination &amp; Stakeholder Engagement: Liaising with the project manager and national project officer, ensuring alignment with project objectives and work plans. Support in Establishing and maintaining partnerships with government entities, private sector actors, financial institutions, and local communities. Organizing and facilitating high-level meetings, stakeholder consultations, and technical discussions, while documenting key outcomes and action points.</li><li>2. Field Implementation &amp; Monitoring: Conducting regular field visits continuously for the project activities for quality assurance. Support in Overseeing implementing partners activities, tracking progress against work plans, identifying operational bottlenecks, and providing strategic recommendations. Conducting field assessments and data collection for different types of activities. Fill the monitoring tools under supervision of the ILO team.</li><li>3. Operational &amp; Logistical Support: Managing schedules and timelines for project activities, ensuring efficient resource allocation and adherence to deadlines. Organizing and coordinating training programs, workshops, and knowledge-sharing sessions tailored to MSMEs, financial institutions, and implementing partners. Coordinating logistical arrangements for field missions, stakeholder engagements, and capacity-building initiatives. Follow up with event management providers under supervision of the ILO team.</li><li>4. Supporting any other technical or operational tasks assigned by the Project Manager to achieve project outcomes effectively.</li></ul><p>IV. Expected deliverables The national consultant is expected to submit Monthly Project Progress Report as follows:</p><ul ><li>Deliverable #1: Monthly Project Progress Report covering the period from 01 June to 30 June 2026. Due on 30 June 2026. Each Monthly Project Progress Report will cover the following:</li><li>A. Stakeholder Engagement &amp; Coordination: Summary of meetings, key decisions, and follow-up actions.</li><li>B. Field Visits &amp; Activity Monitoring: Updates on project implementation, challenges, and recommendations.</li><li>C. Implementing Partner Oversight: Assessment of partners progress, bottlenecks, and corrective actions.</li><li>D. Data Collection &amp; Evaluation: Updates on surveys, monitoring data collection, FGDs, KIIs, and beneficiary&nbsp;</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Detailed qualifications, experience and skills required</h2><p>Education First Level University degree in, economics, social sciences, development studies, education or other relevant field, Advanced University degree would be an advantage. At least three years of relevant professional experience at the national and local levels implementing and/or supporting -career guidance, employment services and livelihoods projects, at least two years of which were with the UN or international organizations. Experience in working in the field of vocational skills training and in youth programming would be a major advantage. Experience in working in the targeted governorate of Dohuk would also be considered an asset. Proven experience in program planning, design, implementation, monitoring, and evaluation of projects. Strong communication and coordination skills, particularly in engaging with ILO's social partners. Professional experience in development programming, with expertise in liaising with government authorities, national/international technical counterparts, NGOs, and building effective partnerships. Skilled in working and communicating with diverse actors, including government authorities, humanitarian agencies (UN and NGOs), and people from culturally diverse backgrounds. Experience in both development and humanitarian programming. Familiarity with ILO tools and methodologies (desirable). Familiarity with Decent work country programme in Iraq (desirable) Fluency in Arabic as consultant would be mainly working in Arabic speaking governorate, and good level in English for reporting. Experience from the local context of Dohuk, and existence on the ground is highly preferred</p><p></p></section>