وظائف مخطط استراتيجي في العراق 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل جولف تالنت

Site M&P Construction Lead

في الموقع - العراق - البصره ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الوظيفة</h4> قائد الإنشاءات الميكانيكية والأنابيب هو المسؤول عن توجيه وتنسيق وحوكمة جميع أنشطة البناء الميداني عبر مجالات الميكانيكا والأنابيب ضمن بيئات المشاريع Brownfield وGreenfield. يوفر الدور قيادة عالية المستوى، ويضمن تنفيذًا منضبطًا، ويدفع تكامل القابلية للبناء، ويدعم التخطيط الاستراتيجي عبر برامج البناء متعددة المراحل. يعمل هذا المنصب كالقائد الفني الأساسي للإنشاءات الميكانيكية والأنابيب، مع الالتزام بـ HSSE، والالتزام بالجدول الزمني، وكفاءة التكلفة، والتوافق مع الجودة. يدير الاتصالات متعددة التخصصات ويضمن التكامل السلس بين فرق الهندسة والمشتريات والبناء والتشغيل والتكليف. <h4>المسؤوليات / التوقعات</h4> <ul> <li>قيادة جميع أنشطة البناء الميكانيكي والأنبوبي عبر جبهات عمل متعددة في آن واحد، مع ضمان التنفيذ الآمن والفعال والمتوافق.</li> <li>توفير التوجيه الفني والتدريب والإشراف على أداء فرق البناء والمقاولين.</li> <li>إدارة التخطيط اليومي/الأسبوعي للبناء، واستعداد جبهة العمل، وتخصيص الموارد.</li> <li>ضمان التنفيذ المنسق عبر التخصصات المدنية والهندسية والكهربية والقياس والتشغيل.</li> <li>ضمان أن تصاميم الميكانيكا والأنابيب تتضمن مبادئ القابلية للبناء، والتجزيء، واستراتيجيات العمل البارد وتقليل مخاطر HSSE بشكل كامل.</li> <li>قيادة مراجعات القابلية للبناء وتقديم مدخلات موثوقة حول منهجيات التركيب، ودراسات الرفع، وتخطيط الوصول، واستراتيجيات الربط بالبيئة Brownfield.</li> <li>التحقق من تسليمات الهندسة من حيث الاكتمال والدقة والتوافق مع تسلسب وتشغيل النظام.</li> <li>مراجعة واعتماد بيانات طريقة البناء وITPs وJHAs والإجراءات الفنية.</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ خطط تنفيذ البناء واستراتيجيات الموارد وتناول تسلسل جبهات العمل لجميع مراحل المشروع.</li> <li>ضمان توافق أنشطة البناء مع جداول المستوى 4 ومعالم الشراء وجاهزية التصنيع وأولويات التكليف.</li> <li>تحديد قيود الإنتاجية، وتقييم الأسباب الجذرية، وتنفيذ إجراءات التصحيح لتحسين الأداء الميداني.</li> <li>قيادة مبادرات مثل التصنيع خارج المخطط، والتجميع المسبق، والبناء المعياري، واعتماد ممارسات التركيب القياسية.</li> <li>قيادة HSSE من خلال فرض أنظمة عمل آمنة وضمان الامتثال لمعايير HSSE لدى KBR والعميل.</li> <li>ضمان أن التركيبات الميكانيكية والأنابيب تفي بمواصفات المشروع، وبالرموز الصناعية (ASME وAPI وISO)، وبمتطلبات الجودة.</li> <li>الإشراف على التفتيش والاختبار واستعداد التكليف بما في ذلك الاختبار الهيدروليكي والتنظيف واختبار التسرب والتكامل الميكانيكي.</li> <li>الحفاظ على تواصل قوي مع مدير البناء، وقائد الهندسة، والمشتريات، وضمان الجودة/ضمان الجودة، وفِرق التشغيل.</li> <li>ضمان الحل الفوري للاستفسارات الفنية وتغييرات التصميم الميداني ومشاكل البناء من خلال إدارة واجهة منهجية.</li> <li>توفير تقارير دقيقة عن التقدم والإنتاجية والمخاطر وأداء البناء.</li> <li>تحديد مخاطر البناء مبكرًا، وتطوير خطط التخفيف، وضمان الإدارة الاستباقية للقيود Brownfield وGreenfield وSIMOPS.</li> <li>تعزيز التحسين المستمر من خلال الدروس المستفادة والابتكار في التنفيذ الميداني واعتماد منهجيات الممارسة الأفضل.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة الأنابيب، أو تخصص ذي صلة. <h4>متطلبات الخبرة</h4> أكثر من 10 سنوات خبرة في الهندسة والتصميم الميكانيكي/الأنابيب للنفط والغاز. 5-10 سنوات خبرة في قيادة أنشطة البناء في بيئات متعددة التخصصات، بما في ذلك البيئات Brownfield وظروف المحطة الحية. خبرة موثقة في: <ul> <li>قياس الإنتاجية والتخطيط بناءً على الموارد</li> <li>جدولة البناء للمستوى 4</li> <li>الإكمال الميكانيكي، والتنظيم، وواجهات التشغيل</li> <li>إدارة مقاولين متعددين وجبهات عمل متزامنة</li> </ul> <h4>المهارات الفنية والقيادية</h4> <ul> <li>قيادة قوية وقدرات تواصل</li> <li>فهم عميق للقابلية للبناء والتجزيء ومنهجيات تنفيذ الميدان</li> <li>الكفاءة في تفسير الرسومات الهندسية، والرياضية ثلاثية الأبعاد、وP&IDs ومراجعات نماذج ثلاثية الأبعاد</li> <li>القدرة على قيادة ربطات معقدة Brownfield وGreenfield ونطاقات الإغلاق وبيئات SIMOPS</li> <li>مهارات حل المشكلات العالية والقدرة على اتخاذ قرارات تقنية تحت الضغط</li> <li>كفاءة عالية في إدارة مخاطر HSSE وممارسات البناء الآمنة</li> </ul>

<h4>Job description</h4> The lead mechanical & piping construction lead is responsible for directing, coordinating, and technically governing all field construction activities across mechanical and piping scopes within brownfield and greenfield project environments. The role provides senior level leadership, ensures disciplined execution, drives constructability integration, and supports strategic planning across multi-phase construction programs. This position acts as the primary technical lead for mechanical and piping construction, ensuring HSSE compliance, schedule adherence, cost efficiency, and quality compliance. The lead manages multi-discipline interfaces and ensures seamless integration between engineering, procurement, construction, and commissioning teams. <h4>Accountabilities / expectations</h4> <ul> <li>Lead all mechanical and piping construction activities across multiple simultaneous work fronts, ensuring safe, efficient, and compliant execution.</li> <li>Provide technical direction, coaching, and performance oversight to construction teams and contractors.</li> <li>Manage daily/weekly construction planning, work-front readiness, and resource allocation.</li> <li>Ensure coordinated execution across civil, structural, electrical, instrumentation, and commissioning disciplines.</li> <li>Ensure mechanical and piping designs fully incorporate constructability principles, modularization, cold-work strategies, and HSSE risk reduction.</li> <li>Lead constructability reviews and provide authoritative input on installation methodologies, lifting studies, access planning, and brownfield tie-in strategies.</li> <li>Validate engineering deliverables for completeness, accuracy, and alignment with construction sequencing and systemization.</li> <li>Review and approve construction method statements, ITPs, JHAs, and technical procedures.</li> <li>Support development and implementation of construction execution plans, resource strategies, and work-front sequencing for all project phases.</li> <li>Ensure construction activities align with level 4 schedules, procurement milestones, fabrication readiness, and commissioning priorities.</li> <li>Identify productivity constraints, evaluate root causes, and implement corrective actions to improve field performance.</li> <li>Drive initiatives such as off-plot fabrication, pre-assembly, modular construction, and standardized installation practices.</li> <li>HSSE leadership by enforcing safe systems of work and ensuring compliance with KBR and client HSSE standards.</li> <li>Ensure mechanical and piping installations meet project specifications, industry codes (ASME, API, ISO), and quality requirements.</li> <li>Oversee inspection, testing, and commissioning readiness including hydrotesting, flushing, leak testing, and mechanical completion.</li> <li>Maintain strong communication with construction manager, engineering lead, procurement, QA/QC, and commissioning teams.</li> <li>Ensure timely resolution of technical queries, field design changes, and construction issues through structured interface management.</li> <li>Provide accurate reporting on progress, productivity, risks, and construction performance.</li> <li>Identify construction risks early, develop mitigation plans, and ensure proactive management of brownfield and greenfield constraints and SIMOPS.</li> <li>Promote continuous improvement through lessons learned, innovation in field execution, and adoption of best-practice methodologies.</li> </ul> <h4>Education</h4> BSc. degree in mechanical engineering, piping engineering, or related discipline. <h4>Experience requirements</h4> 10+ years experience in oil & gas mechanical/piping engineering and design. 5-10 years experience leading construction activities in multidiscipline environments, including brownfield and live-plant conditions. Demonstrated experience in: <ul> <li>Productivity measurement and resource-based planning</li> <li>Level 4 construction scheduling</li> <li>Mechanical completion, systemization, and commissioning interfaces</li> <li>Managing multiple contractors and simultaneous work fronts</li> </ul> <h4>Technical & leadership skills</h4> <ul> <li>Strong leadership and communication capabilities.</li> <li>Advanced understanding of constructability, modularization, and field execution methodologies.</li> <li>Proficiency in interpreting engineering drawings, isometrics, P&IDs, and 3D model reviews.</li> <li>Ability to lead complex brownfield and greenfield tie-ins, shutdown scopes, and SIMOPS environments.</li> <li>Strong problem solving skills with the ability to make technical decisions under pressure.</li> <li>High competency in HSSE risk management and safe construction practices.</li> </ul>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Senior Product Designer - Digital Platforms

في الموقع - العراق - Iraq ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

ZAIN2501 - Senior Product Designer - Digital Platforms • Operation Zain Iraq • Division Commercial • Location Iraq - Baghdad • Closing Date 05-Sep-2026Zain Iraq is actively recruiting to hire a Senior Product Designer - Digital Platforms to turn product vision and business priorities into specifications precise enough to build from. The role owns the documentation bridge between what the business asks for and what technology teams deliver. The role is responsible for defining features through user stories, functional and technical requirements, and acceptance criteria that leave no room for interpretation, and for confirming feasibility with technology teams before development begins. This is a technical specification and documentation role, distinct from Experience Design. The role owns the precision of what is defined and the responsibility that what gets built is what was asked for.Responsibilities<ul><li>Translate the product vision and business priorities set by product owners into detailed product requirements and specifications.</li><li>Define features through comprehensive user stories setting out functional and technical requirements, including edge cases, error states and dependencies.</li><li>Develop acceptance criteria precise enough for quality assurance to test against and for technology teams to build from without interpretation.</li><li>Create and maintain product documentation as the single reference point for each feature, keeping it current as scope changes.</li><li>Work with technology teams to assess feature feasibility before development begins and resolve gaps between business intent and technical constraints.</li><li>Identify and document API, data, and third-party dependencies within the specification, so they are known before build rather than discovered during it.</li><li>Ensure technical constraints and integration requirements are reflected in the requirement itself and flag any dependency that affects deliverability.</li><li>Ensure backlog items meet the definition of ready before they are committed to a sprint, so development is never held up by an incomplete specification.</li><li>Contribute requirement detail to backlog refinement, resolving ambiguity before items enter development.</li><li>Provide requirement clarification on demand during build, at the point the question arises.</li><li>Review delivered features against the specification and acceptance criteria, and confirm the build matches the intent before sign-off.</li><li>Gather and analyses stakeholder requirements with product owners and convert them into actionable user stories.</li><li>Maintain the specification pipeline so requirements are documented ahead of development need.</li><li>Coordinate with Experience Design so that user journeys and interface designs are reflected accurately in the specification.</li><li>Challenge requirements that are unclear, conflicting, or commercially unjustified before they enter the backlog.</li><li>Work with the teams to define tracking and success metrics for each feature at the specification stage rather than after launch.</li><li>Evaluate feature adoption and usage against the metrics defined and specify iterative improvements.</li><li>Work with the quality assurance teams so that acceptance criteria, test conditions and defect resolution stay aligned to product intent.</li><li>Set and maintain the specification standards, templates and documentation conventions used across digital platforms.</li><li>Present feature scope, progress and performance to stakeholders in terms of business outcome rather than technical detail.</li></ul>Education, Experience, and CompetenciesEducation<ul><li>Bachelor s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, Business or a related discipline.</li></ul>Experience<ul><li>5+ years of experience in product management, business analysis, product ownership, or technical product specification for digital products.</li><li>Proven ability to define user stories, functional/technical requirements, and acceptance criteria for technology teams.</li><li>Experience working with Agile teams (Scrum/Kanban) and cross-functional stakeholders, including Product, Design, Development, and QA.</li><li>Experience specifying consumer-facing mobile and web products, including understanding APIs, data flows, dependencies, feasibility, and technical constraints.</li><li>Proficiency in JIRA, Confluence, Azure DevOps, and familiarity with Figma.</li><li>Strong analytical and documentation skills, with the ability to identify requirement gaps and translate data insights into product improvements.</li><li>Experience in telecom, fintech, e-commerce, or high-volume digital products is an advantage.</li></ul>CompetenciesBehavioral<ul><li>Analytical Thinking</li><li>Problem Solving and Creativity</li><li>Initiative</li><li>Teamwork</li><li>Communication and Presentation</li><li>Relationship Building</li></ul>Technical<ul><li>Product Management</li><li>Technology Application</li><li>Project/Program Management</li><li>Business Modelling and Analysis</li><li>IT User Support</li><li>Strategic Planning</li></ul>IDE Competency<ul><li>Courage to Engage</li><li>Addressing Bias</li><li>Allyship</li></ul>About Application ProcessIf you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s):<ul><li>Resume/CV</li><li>Highest Education Qualification</li></ul>Apply for This VacancyBackDesired Candidate ProfileEducation • Bachelor s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, Business or a related discipline.Experience • 5+ years of experience in product management, business analysis, product ownership, or technical product specification for digital products. • Proven ability to define user stories, functional/technical requirements, and acceptance criteria for technology teams. • Experience working with Agile teams (Scrum/Kanban) and cross-functional stakeholders, including Product, Design, Development, and QA. • Experience specifying consumer-facing mobile and web products, including understanding APIs, data flows, dependencies, feasibility, and technical constraints. • Proficiency in JIRA, Confluence, Azure DevOps, and familiarity with Figma. • Strong analytical and documentation skills, with the ability to identify requirement gaps and translate data insights into product improvements. • Experience in telecom, fintech, e-commerce, or high-volume digital products is an advantage.CompetenciesBehavioral • Analytical Thinking • Problem Solving and Creativity • Initiative • Teamwork • Communication and Presentation • Relationship BuildingTechnical • Product Management • Technology Application • Project/Program Management • Business Modelling and Analysis • IT User Support • Strategic PlanningIDE Competency • Courage to Engage • Addressing Bias • Allyship

Naukri Gulf

كبير المستشارين

في الموقع - العراق - Iraq ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">البحث عن عملاء محتملين جدد إلى جانب الحفاظ على الحسابات/المحفظة الحالية من حيث الزيادات والإيرادات الإجمالية من خلال الزيارات واللقاءات المناسبة. مسؤول عن إدارة المبيعات ضمن قطعه الاستراتيجية المعينة أي (السلع الاستهلاكية سريعة التداول، النفط والغاز، المالية والمصرفية، الطاقة، الأمن والدفاع والصحة، إلخ). إدارة بيع حلول ICT/IOT الجديدة والاستفادة من الوعي السوقي داخل محفظة قطاعه. تحليل ودراسة المنطقة الإقليمية أو المحافظات لاستكشاف إمكانات حلول أعمال جديدة. تطوير علاقة موثوقة مع العملاء وتطبيق مقاييس إدارة الحسابات المستلمة. تحليل وجمع معلومات عروض المنافسين في السوق وتقييم تأثير هذه البيانات على الطلب في السوق ومشاركتها مع مديري المبيعات الإقليميين. إعطاء ملاحظات حول توقعات الميدان. ضمان الربحية في العروض التجارية المقدمة. تقارير مستمرة وفقًا للمتطلبات المعينة وتقديم عروض تقديمية رسمية للمنتجات باستخدام أدوات المبيعات المقدمة. مسؤول عن إدارة وزيارة قائمة من الحسابات بانتظام والحفاظ على الحسابات القائمة ضمن المنطقة المعتمدة وضمان تقديم تجربة عميل لا مثيل لها لعملائه على أساس علاقة متبادلة رابحة للجانبين.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة الدبلوم</li><li>خبرة من 1-2 سنوات</li><li>مهارات الحاسب الآلي (المكتب)</li><li>مهارات اللغة (الإنجليزية، العربية).</li></ul>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وتعزيز الملكية، بناء قيمة العملاء، الشبكات والتأثير، العمل التعاوني، قيادة الفرق، قيادة التغيير.الكفاءات الفنية: تطوير استراتيجية منتج/محفظة B2B، إدارة الأداء والتقارير، إدارة الحسابات الرئيسية، تخطيط مبيعات B2B، عمليات المناقصات والتأمين، بيع حلول B2B، معرفة سوق وتكنولوجيا الاتصالات والمعلومات والصناعة، إدارة الأداء والتقارير</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Finding new Leads/ prospects along with maintaining the current existing accounts / portfolio with respect to gross adds and revenues via proper visits and meeting. Responsible for managing the sales within his/her assigned strategic segments I.e. (FMCG, Oil & Gas, Finance & Banking, Energy, Security & Defense & Health etc ). Manage to sell the new ICT/IOT solutions & to leverage the market awareness within his/her segment portfolio. Analyze & study the regional area or provinces to explore the potential for new business solutions. Develop a trustworthy relationship with customers & apply surrendered account management metrics. Analyze & gather competitors offers information in the market and assess these data impact on market demand and share it with regional sales managers. Give feedback on field expectations. Ensure profitability on commercial offers presented. Ongoing reporting as per requirements assigned and carries out formal presentations of products using sales tools Provided. Responsible for managing & visiting regularly a list of accounts & maintaining the existing accounts Within the assigned area Ensure offering unmatched customer experience to his/her customers on win-win mutual relationships bases.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma s Degree</li><li>1- 2 years experience</li><li>Computer skills (Office)</li><li>Language skills (English, Arabic).</li></ul>Behavioral Competencies: Delivering Results & Fostering Ownership Building Customer Value Networking & Influencing Collaboratively Leading Teams Driving Change.Technical Competencies: B2B Product / Portfolio Strategy Development Performance Management & Reporting Key Account Management B2B Sales Planning Bidding & Tendering Process B2B Solution Selling Telecom Market & Industry Knowledge Performance Management & Reporting</section>

بيت.كوم

International Consultant

في الموقع - العراق ١١ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Position: The United Nations Population Fund Iraq Country office in coordination with the Government of Iraq statistical commissions at both the Federal and Kurdistan Regional levels successfully conducted a National Population and Housing census in 2024, marking a major milestone since the last unitary Census 37 years ago. The census enabled Iraq to generate data on several core topics: <ul> <li>Socio-demographic characteristics (age, sex, household headship, nationality and religion). </li> <li>Household member characteristics (migration and disability status; education and work; marital status and fertility); </li> <li>Housing characteristics and ration card information. </li> <li>Mortality in the past 12 months; and </li> <li>Ownership of durable goods. </li></ul>The Federal and Kurdistan Regional Statistical Commissions are keen to ensure the census results are analyzed, published and properly disseminated to optimize their use for policy and programs for at least two reasons: First: population censuses are such costly ventures that most countries can only afford in ten-year intervals. Second: their content has increased in length and complexity over the years mainly due to the development of new technologies, improvements in human capacity and increasing needs for data for development planning thereby increasing the range of users of information generated from censuses and with this the expectations on the type and level of disaggregation of the analyses. The proposed census thematic analysis is aimed at further analysis of the 2024 Population and Housing Census data with a view to broadening the country’s understanding of the observed levels and trends in key components of the population and responding to the needs of data users. The analysis will include, among other things: <ul> <li>Comparison with other surveys, previous censuses and other countries. </li> <li>Spatial variations; and </li> <li>Trend analysis of various indicators. </li></ul>The analysis will be demand-driven by inquiring from and involving the users throughout the process. United Nations Population Fund seeks to engage One international expert to work with One Lead National Consultant and teams of statisticians from Kurdistan Region of Iraq, subject matter persons from government and other stakeholder organizations, to develop three thematic analytical products from the census aligned with user needs. The International consultant will work under the supervision of Regional Population and Development Advisor and technical administrative support from Gender & PD Programme Analyst at Erbil office for UNFPA, and with close coordination with other team leaders of UNFPA to cover all work theme. How you can make a difference: UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.  UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results. Job Purpose: Working as teams of statisticians from Kurdistan Region of Iraq and subject matter persons from government and other stakeholder organizations, the Census Analysis Team will perform the following tasks under the guidance and leadership of an international expert and Lead National Consultant, who will be experts in their respective fields.   You would be responsible for: <ul> <li>Provide overall guidance to the national experts to develop the methodology of analysis as well as contributing to the data analysis through close cooperation and coordination with national experts </li> <li>In coordination with the lead national expert, provide advice on optimal team composition and thematic assignments to ensure the necessary competencies in data analysis, GIS and subject-matter expertise are available for the production of high quality thematic analytical products. </li> <li>In coordination with the lead national consultant, design and conduct online training sessions on thematic analysis of the selected topics for the  analysis team members . The training will cover selected thematic analysis topics and related products, and will  address key elements of thematic analysis, including but not limited to:: i) the purpose and objectives of  the identified thematic analysis topics and products; ii) an outline of thematic analytical reports and products; iii) data processing, indicator identification and classification for related topics; iv) data evaluation and analysis, core tabulations and cross-tabulations; v) integration of geographic information systems (GIS) into data analysis, presentation and interpretation; vi) validation of thematic analytical reports and products; and vi) dissemination and use of thematic analysis reports and products in policy and programs.         </li> <li>Develop a calendar/timeline to produce thematic analytical products in consultation with Kurdistan Regional Statistics Office (KRSO), UNFPA and lead national consultants. </li> <li>Based on the calendar, organize virtual individual meetings with each of the analysis teams in coordination with leading national consultants, to assess their progress in the analysis and drafting of reports and address any challenges faced. </li> <li>Supervise the analysis teams under the lead national consultant to ensure adherence to the agreed standards and timelines.   </li> <li>In collaboration with the lead national consultant and KRSO, organize internal and external validation of the thematic reports and products (i.e. prepare the agenda and the tools for the evaluation of thematic reports and facilitate plenary and workgroup sessions).</li> <li>Review and provide quality assurance for the draft and final thematic analytical reports and products. </li> <li>Perform any other related tasks assigned to him/her.</li></ul>Duration and working schedule: The consultancy will be done during a performance period spread over five months (a total of 30 working days) from the date of the contract signature as follows: <ul> <li>An inception thematic analysis online workshop with the analysis team and tabulation plan for the identified thematic topics: 10 days</li> <li>Three draft thematic analysis reports: 10 days</li> <li>Three final thematic analysis reports validated by stakeholders : 10 days</li></ul>The payment schedule will be as follows: <ul> <li> The first installment (50%) will be disbursed upon completion and submission of three  draft thematic analysis reports.  </li> <li> The second and final installment will be disbursed upon submission of three final stakeholder-validated thematic analysis reports. </li></ul>Delivery dates and how work will be delivered: The expected output/ deliverables are as follows: Inception report detailing the approach to the assignment, recommendations on the three thematic reports/products to be developed based on the census questionnaire, other data sources and information on user needs.  <ul> <li>A tabulation plan for the assigned thematic area.</li> <li>Three draft thematic analysis reports.</li> <li>Three final stakeholder-validated thematic analysis reports. </li></ul>Other relevant information or special conditions: <ul> <li>The International consultant will work for the team of Erbil remotely and if required in person. </li> <li>The international consultant is expected to travel to have at least one trip to the country at the beginning of the exercise during the training delivery session.  </li> <li>The assignment will have following: <ul> <li>Weekly reports and reviews.</li> <li>Progress reports on the development thematic analysis reports/products</li> </ul></li></ul>Qualifications and Experience:  Education:   <ul> <li>Advanced University degree (master’s degree) in Demography, Statistics, Economics or other Social Sciences. Experience in census thematicanalysis across multiple core topics.</li></ul>Knowledge and Experience:  <ul> <li>5 years of relevant and proven professional experience in demography, statistical research and data analysis. Experience in census undertaking and/or large-scale household surveys.</li> <li>Extensive work experience in demographic techniques and familiarity with demographic issues in Iraq and the region</li> <li>Experience in providing on-the-job training to national counterparts in census or national survey data analysis and report writing.</li> <li>Sound knowledge of Statistical and demographic analysis software such as CSPRO, IMPS, SPSS, STATA, Spectrum, DAPPS, MortPak, Spectrum, DAPPs, Python, R-Studio, Advanced Excel, …</li> <li>Excellent communication, analytical, report writing and presentation skills in English.</li> <li>Ability to plan, organize, implement and report on work</li></ul>Languages:  <ul> <li>Fluent in written and spoken in English is required , with knowledge in Arabic is desired.</li></ul>Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships,</li></ul>Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. </div>

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف TAR الخشب

في الموقع - العراق - Iraq ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الدورهذه فرصة مثيرة لمشرف TAR ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمالنا في العراق.ما يمكننا تقديمه<ul><li>مشروعات ذات معنى ومثيرة</li><li>تسليمها لعملاء ذووا ملفات عالية ومشروعات معقدة في العراق</li><li>الالتزام بالتنوع والشمول; نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تضمن إعطاء صوت لجميع الموظفين</li><li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأتك بالمستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق</li><li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية للمقيمين والمرضى الخارجين عند احتياجك للعلاج.</li><li>الالتزام بتطوير مهني مستمر؛ خطط تطوير مخصصة لاحتياجاتك واهتماماتك الفردية</li><li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين يقودون مجالنا، يشكلون معايير مهنتنا</li><li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام ولاء موظفينا. احتفال الخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والولاء وسنوات الخدمة العديدة لموظفينا عند معالم خدمة كل 5 سنوات</li></ul>أهداف الوظيفةنطاق المسؤوليات<ul><li>دعم قائد TAR في تقديم البرنامج بأمان وكفاءة.</li><li>تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والبيئة قوية. قدّها كمثل أعلى.</li><li>ضمان أن محادثات صندوق الأدوات منظَّمة ومسجَّلة وتضيف قيمة.</li><li>اعتماد ثقافة فريق واحد.</li><li>فهم دقيق لإعادة التشغيل والصيانة لتقديم إرشادات لتنفيذ TAR في الميدان، بما في ذلك جميع أنواع الأجهزة الثابتة.</li><li>يفضل معرفة بإصلاحات أوعية الضغط.</li><li>القدرة على إدارة أنشطة متزامنة بأمان وفعالية وتفادي التعارض في SIMOPS.</li><li>القدرة على التواصل بشكل جيد مع وظائف أخرى، بما في ذلك الصيانة، والفحص، والهندسة، والتشغيل، والمشروعات لتسليم الخطة.</li><li>العمل مع العمليات لتطوير ثقافة عزل العملية وفق أفضل الممارسات، وإزالة الضغط، والتدفق، والتفريغ، والتفريغ، والتمهيد للاتساق في إعداد إيقاف المعدات الآمن ودعم فك العزل وإعادة التشغيل بفعالية.</li><li>التأكد من وجود مورّدين بخبرات مطلوبة، وقطع غيار، ومنتجات، استهلاكات، سقالات، مركبات ولوجستيات مساعدة في موقع العمل عند الحاجة.</li><li>إدارة جميع جوانب نطاق TAR من البداية للنهاية بما في ذلك التعبئة والتفريغ من موقع العمل.</li><li>طبقًا ل؛ الممارسات البترولية الجيدة، معايير ROO الهندسية، إجراءات السلامة والجودة.</li><li>دفع الاتساق في عملية إعداد TAR باستخدام القوائم والتجهيزات الأخرى لتتبع الجاهزية مقابل المعالم المتفق عليها.</li><li>فهم مبررات الأمن والاستجابة للطوارئ وتوجيهها حسب الحاجة.</li><li>تطوير جدول تنفيذ TAR مع المخطط لضمان التسليم الفعال.</li><li>بالعمل مع الشراء، التأكد من إدارة القطع ومواد الاحتياط.</li><li>إعطاء الأولوية وتحديد العناصر طويلة الأمد مسبقًا.</li><li>إدارة أداء المقاول، والمراقبة والتوجيه.</li><li>تقارير يومية مُفصَّلة.</li><li>اتصالات واضحة إلى المنصب المتبادل من خلال إجراءات التسليم قبل/بعد فترات العمل في الميدان.</li><li>تحسين مستمر في الكفاءة وخفض التكاليف لتنفيذ TAR.</li></ul>المسؤولية الإشرافية<ul><li>قيادة فريق المقاولين في الموقع</li><li>الإشراف على أعمال المقاولين في الموقع لتنفيذ ما قبل TAR ونشاط TAR، وفق الخطة</li><li>التنفيذ الآمن لأنشطة الموقع</li><li>ضمان الجودة في التنفيذ البنائي</li><li>إدخال في خطة تنفيذ الموقع، المساعدة في تحديد وتخفيف مخاطر الجدول الزمني</li><li>تحديد الأعمال قبل TAR</li><li>التنسيق بين المقاولين والعمليات وشركة نفط البصرة (BOC) لتنفيذ الموقع</li><li>ضمان توافر المواد في موقع العمل استعدادًا لتنفيذ TAR</li><li>ضمان توفر المنشآت والمعدات وإعدادها استعدادًا لتنفيذ TAR</li><li>إدخال إلى الدروس المستفادة</li></ul>جهات الاتصال في العمل<ul><li>العمليات والصيانة</li><li>فريق HSE</li><li>إشراف المقاولات</li><li>وظيفة المشروع</li><li>الهندسة</li><li>فرق الحماية / الفحص</li><li>فريق التخطيط</li><li>منسق المشتريات</li></ul>الكفاءات/المعرفة والمهارات والقدرات<ul><li>قيادة سلامة قوية</li><li>سلوك ذاتي الدفع والتحليلات والواقعية</li><li>مهارات الاتصال الشفوي والكتابي القوية</li><li>نهج مخطط ومنظم</li><li>خبرة في تخطيط وتنفيذ التحولات</li><li>معرفة بإصلاحات أوعية الضغط وكود الإصلاح - مفضل</li><li>خبرة في جميع جوانب إصلاح المعدات الثابتة وحل المشكلات.</li><li>العمل الجماعي</li><li>معرفة عملية بقوانين العمل المحلية وقوانينها مرغوبة</li></ul>الجهد البدني وبيئة العملالواجبات تُؤدى في الموقع في ظروف مناخية قاهرة بشكل عام.</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>خبرة 5+ سنوات في بيئة الصيانة والهندسة البتروكيماوية أو النفط والغاز.</li><li>خبرة 2+ سنوات في التناوبات</li><li>شهادة HNC أو أعلى في تخصص تقني ذو صلة مع فهم قوي لأساسيات الهندسة.</li><li>معرفة جيدة بنظام إدارة الأصول (CMMS) - مفضل</li><li>إظهار موقف إيجابي وتبني قيم ميثاق العملاء.</li><li>تعزيز علاقات جيدة وأخلاقيات العمل الجماعي مع مجموعات المقاولين لتعزيز ممارسات العمل الآمن والكفاءة.</li><li>خبرة في العمل ضمن فريق متكامل من مواقع متنوعة مطلوبة.</li><li>خبرة في أنظمة العمل الآمنة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> The roleThis is an exciting opportunity for an experienced TAR Supervisor to join our Iraq Business Unit.What we can offer<ul><li>Meaningful and interesting projects</li><li>Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq</li><li>Commitment to Diversity and Inclusion ; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li><li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li><li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.</li><li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests</li><li>Global connections : join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession</li><li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years services of our employees at 5-year service milestones</li></ul>Job ObjectivesScope of Responsibilities<ul><li>Support the TAR Lead with safe and efficient delivery of the TAR program.</li><li>Promote a strong Health, Safety & Environmental culture. Lead by example.</li><li>Ensure Tool Box Talks are structured, recorded & add value.</li><li>Embrace a one team culture.</li><li>Thorough understanding of Turnarounds and Maintenance to provide guidance for field execution of TAR scopes, including all types of fixed equipment.</li><li>Knowledge of pressure vessel repairs is preferable.</li><li>Ability to manage concurrent activities safely & effectively and deconflict SIMOPS.</li><li>Ability to communicate well with other functions, including Maintenance, Inspection, Engineering, Operations, Projects to deliver the plan.</li><li>Work with Operations to develop culture of best practice process isolation, de-pressuring, closed draining, flushing, purging, spading for consistency of safe equipment shutdown preparation & support efficient de-isolation and re-commissioning.</li><li>Ensure vendors with required expertise, spares, products, consumables, scaffolding, vehicular and other enabling logistics are at the worksite when required.</li><li>Manage all aspects of TAR scope from start to finish including mobilisation to and de-mob from worksite.</li><li>Strictly in accordance with; good oilfield practice, ROO engineering standards, safety and quality processes and procedures.</li><li>Drive consistency in TAR preparation process using checklists and other tools to track readiness against agreed milestones.</li><li>Understand Security and Emergency Response rationale and mentor as appropriate.</li><li>Develop TAR execution schedule with Planner for effective delivery.</li><li>Working with procurement, ensure management of spares and materials.</li><li>Prioritise and identify long lead items in advance.</li><li>Management of contractor performance, monitoring and mentoring.</li><li>Detailed daily reporting.</li><li>Clear communication to back to back position through handovers pre / post field breaks.</li><li>Drive continuous improvements in efficiency and cost reduction of TAR delivery.</li></ul>Supervisory Responsibility<ul><li>Lead on-site team of Contractors</li><li>Site supervision of construction contractors for execution of pre-Tar and TAR activity, to plan</li><li>Safe execution of site activities</li><li>Ensure quality in construction execution</li><li>Input to site execution plan, helping to identify and mitigate any schedule risks</li><li>Identification of pre-TAR works</li><li>Interface between contractors, operations, Basra Oil Company (BOC) for site execution</li><li>Ensure materials availability at the work site in readiness for TAR execution</li><li>Ensure plant and equipment available and set up in readiness for TAR execution</li><li>Input to lessons learned</li></ul>Work Contacts<ul><li>Operations & Maintenance</li><li>HSE Team</li><li>Contract Supervision</li><li>Project Function</li><li>Engineering</li><li>Integrity / Inspection teams</li><li>Planning Team</li><li>Procurement Coordinator</li></ul>Competencies/Knowledge, Skills and Abilities<ul><li>Strong safety leadership</li><li>Self-driven, analytical and pragmatic behaviours</li><li>Strong oral and written communication skills</li><li>Planned and organised approach</li><li>Experienced in Turnaround planning and execution</li><li>Knowledge of pressure vessel repairs and repair codes - preferable</li><li>Experienced in all aspects of Static Equipment repair and problem resolution.</li><li>Teamwork orientated</li><li>Working knowledge of local Labour Legislation and Laws is desirable</li></ul>Physical Effort and Work EnvironmentDuties performed at site with generally harsh climatic conditions.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>5+ years experience in Petrochemical or Oil and Gas maintenance & engineering environment.</li><li>2+ years experience in Turnarounds</li><li>HNC qualification or higher in relevant technical discipline with strong understanding of engineering fundamentals.</li><li>Good knowledge of asset management system (CMMS) - preferable</li><li>Demonstrate a positive attitude and embrace clients charter values.</li><li>Foster good relationships and team working ethic with contractor groups to promote safe working practices and efficiency.</li><li>Experience of working in an integrated team from diverse locations required.</li><li>Experience of Safe Systems of Work.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Country Director

في الموقع - العراق - Iraq ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Role Purpose The Country Director, Iraq will lead Save the Children s programmes in Iraq based out of Erbil, with frequent travel to Baghdad, reporting to the Middle East North Africa, and Eastern Europe Regional Director. The Iraq Country Director will provide strategic direction to the programme; is responsible for identifying needs and resources, and elaborating programme recommendations in line with Save the Children national and global priorities. The post-holder will ensure that all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child safeguarding, safety and security, code of conduct, equal opportunities and other relevant policies are in place. The Country Director is accountable for appropriate fiscal management of the Iraq Country Office and ensuring strong management of risks, including key legal and regulatory risks. The Iraq Country Director is to lead the development and delivery of the country strategy to bring about lasting positive change to the lives of children and their families who do not enjoy full access to their rights. Iraq s country strategy focuses on climate resilience, stronger child protection systems, emergency preparedness, equitable education access, and combating exploitation. The post holder will play a strategic role in the effective management of Save the Children programmes across Iraq and will be the primary Save the Children representative with local authorities, donor representatives, peer agencies and communities. As a member of the Middle East, North Africa, & Eastern Europe Regional Leadership Team, they will have also shared accountability for Save the Children s international development and emergency programming in the region. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, work to drive strategy, compliance and quality across the region.Principal AccountabilitiesStrategic Leadership• Provide vision and direction for the Iraq country programme• Effectively lead a high performing SMT to deliver against strategy and to model behaviours and values expected of staff• Take responsibility for the leadership and management of staff and programme in Iraq• Ensure ongoing, current analysis of the national socio-economic, security and political situation in country• Support the development of the Country Strategy and ensure ongoing review of progress against key country and organisational level objectives, indicators and targets• Ensure that the focus of the organisation remains on the rights and needs of children• Contribute to regional and global knowledge and learningPeople and Organisation• Ensure that Save the Children attracts and retains high calibre staff• Pro-actively develop and coach staff to optimise their potential in pursuit of Save the Children s objectives• Ensure effective implementation of HR policies and procedures at country level, in line with HR policies, procedures and guidelines, and local labour law• Ensure consistent implementation of strong performance management systems throughout the country team• Foster a collegial, supportive and respectful culture within the Iraq team• Support and build a High Performing Senior Management Team and ensure strong collaboration• Promote a harmonious team culture, and manage challenges constructively and positively• Drive internal work on inclusivity and acceptance (e.g. related to gender) and apply zero-tolerance policy toward bullying and harassmentProgramme Development and Management• Lead the Country Office team in improving KPI performance and achieving the 70% green target• Ensure programme interventions are in line with technical best practice and emerging national policies as well as with country and strategic objectives, strategies, policies and approaches• Ensure that effective monitoring and evaluation systems are implemented in line with policies, systems and guidelines• Ensure that programme learning is effectively captured and communicated• Preparing for and implementing rapid and effective responses to major emergencies affecting children, including building relationships with key humanitarian and development decision-makers and partners in-country• Leading operational and programmatic adjustments in response to the ongoing financial, political, and potentially security-related crisis in Iraq• Inspire and promote innovation across the Country OfficeRepresentation, Communications and Advocacy• Develop and maintain good relations with Members and their donors• Represent Save the Children s interests in Iraq including Government Institutions, UN agencies, EU and donor delegations, international & local NGOs• Play an active role in the INGO Forum• Ensure the timely provision of internal and external communications material as required• Develop and adapt media, advocacy and campaign strategies and products that address key local child right s issues and contribute to global advocacy objectivesFinancial and Admin Management• Ensure effective financial budgeting and management systems, processes and controls are in place and are fully compliant with operating standards and local legal requirements• Ensure effective Save the Children and donor compliant procurement and asset management systems, processes and controls are in place• Ensure that partner organisations are assessed in relation to financial management and governance standards and are supported to address capacity weaknessesAudit and Corporate Governance compliance• Ensure compliance with all host government requirements in relation to registration, taxation, labour law, auditing, fraud etc• Ensure internal and external audits are undertaken in a timely and efficient manner in line with policy and donor and host government requirements• Ensure follow-up on recommendations arising out of audits of operations and take appropriate actions where necessary• Support advancement of risk and compliance priorities as highlighted via Global Assurance audits and internal reviewsFundraising </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Substantial experience of building, leading and developing a diverse team of senior staff to deliver on both development and humanitarian programs</li><li>Experience working with large, complex donors to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding</li><li>Experience of managing a humanitarian crisis situation requiring quick changes to priorities and rapid action to respond</li><li>Excellent understanding and experience of risk, programme, financial and operational management processes</li><li>Experience of successfully leading change in an organisation</li><li>Experience of building effective personal networks at a senior level</li><li>Experience of managing security in a complex and rapidly changing environment</li><li>Experience of solving complex issues</li><li>Good understanding of key trends in international and humanitarian development</li><li>Commitment to Save the Children values</li><li>Fluency in English</li><li>Experience of Iraq with sound knowledge of the country context and key government and civil society stakeholders</li><li>Fluency in Arabic</li><li>Master's degree level qualification or equivalent length of experience in the sector</li></ul></section>

من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

منسق مشاريع

في الموقع - العراق - Iraq ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، تقود الحلول للنزوح وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم ويشمل الدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق بيئة كهذه، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر إقامة معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة. تُرحب الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والمستوى الثاني، وخاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة. بالنسبة لجميع شواغر المنظمة الدولية للهجرة، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والمناسبين من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليين، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة غير الممثلة في الأعضاء في فئة المهنية وما فوق: باهاماس، باربادوس، كوموروس، الكونغو (الكيد), جزر كوك، دومينيكا، الدول الاتحادية للميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي المقدس، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستيه، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالُو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير المُمثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي والنطاق تحت قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)، تنفذ المنظمة الدولية للهجرة في العراق نهجًا متكاملًا لإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR) وحلول دائمة لدعم الأشخاص internally displaced (IDPs) والعودتين في تحقيق حلول آمنة وكريمة ومستدامة. يسعى PRSD لتوسيع محفظة الحل الدائم، والتماسك الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ إدارة الحالات؛ خدمات المعلومات والإرشاد (ICRS)؛ وجهود المصالحة والحوار المجتمعي وإعادة التأهيل وإعادة الإدماج، إضافة إلى منع التطرف العنيف ومبادرات وأنشطة ذات صلة. من خلال التدخلات السياقية والفردية، تهدف المنظمة إلى المساهمة في نتائج الإدماج المستدام مع الالتزام المستمر بمبدأ عدم الإضرار وحساسية النزاع. تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لعضو برنامج (العودة وإعادة الإدماج)، سيكون موظف المشروع (عمليات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR)) مسؤولًا عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ ومراقبة أنشطة DS وRRR في العراق ضمن مجال مسؤوليته. مع السفر المنتظم إلى مواقع المشروع لدى المنظمة الدولية للهجرة، سيؤدي دورًا حاسمًا في التنسيق مع السلطات المحلية والمجتمعات، وتوجيه موظفي الميدان في المنظمة، ومراقبة أنشطة المشروع لتوصية بالتعديلات والتصحيح عندما يلزم.دعم التنفيذ العام لمبادرات ومشاريع الحل الدائم (DS) وإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR)، بما في ذلك الإشراف على الجوانب المالية والإدارية والتقنية، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة، فضلاً عن متطلبات الجهات المانحة. تقديم الإرشاد التشغيلي والإشراف الفني لطاقم DS وRRR عبر العراق، والمساعدة في التخطيط والتنفيذ البرنامجي. متابعة تقدم المشاريع خاصةً بهدف زيادة الفعالية وتوصية الإجراءات المناسبة. متابعة التقدم مقابل الأهداف الاستراتيجية للمشروع والمعايير وتقديم التوصيات فيما يخص التحسينات والتصحيحات؛ متابعة أدوات الإبلاغ الداخلي بالتنسيق الوثيق مع فريق الرصد والتقييم (M&E) وإدارة المعلومات (IM). تحديد الأولويات التي ظهرت أثناء تنفيذ البرنامج والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة بموجب البرنامج وأنشطة قائمة على إطار ذات نتائج قوية وبالاستجابة للاتجاهات والأولويات المحدَّثة وتحليل السياق المحلي في منطقة العوائد لمقترحات مشاريع جديدة، فضلاً عن مصالح ومتطلبات المانحين. التخطيط والتطوير والتنظيم وتنفيذ أنشطة بناء القدرات لرفع كفاءة الموظفين والشركاء والمسؤولين الحكوميين وغيرهم من الجهات الفاعلة الإنسانية. تنسيق توظيف موظفين ومستشارين بالتنسيق الوثيق مع مدير البرنامج (العودة وإعادة الإدماج) ووحدة إدارة الموارد. تدريب وإرشاد طاقم الميدان ومساعدة الإدارة لضمان تنفيذ المسؤوليات وفق مبادئ عدم الإضرار. مراقبة الامتثال مع شركاء المشروع وموظفيه والجهات المنفذة. التواصل مع الكيانات الحكومية والشركاء المنفذين ووكالات الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع. دعم بناء التآزر داخل فرق الموضوعات المختلفة ضمن محفظة DS وRRR ومع البرامج النشطة الأخرى في العراق، بهدف تزامن جميع الأنشطة عبر مجالات الخدمة المختلفة. بادر واقتراحات لإدارة البرنامج فيما يتعلق بتحسينات في عمليات البرنامج وإجراءاته وابدأ هذه التحسينات عند الطلب. التنسيق مع وحدات وأقسام أخرى داخل المنظمة الدولية للهجرة في العراق لضمان تنفيذ سلس لجميع أنشطة المشروع. المساهمة في إدارة معلومات كافية عن أنشطة المشروع بما فيها الظهور من خلال توفير تحديثات محدّثة وملخصات وبيانات صحفية ومواد ذات صلة بالتنسيق مع وحدة الاتصالات الإعلامية (MCU) والفريق الموضوعي المعني. تنسيق تطوير وتعميم وتحديث أدوات التقييم والمراقبة بانتظام. صياغة إجراءات تشغيل قياسية (SOPs) لأنشطة البرنامج إذا لزم الأمر. إنتاج تقارير مالية ونقدية ونوعية عالية تتعلق بأنشطة المشروع. دعم صياغة ونشر تقارير بما يتوافق مع متطلبات المانحين والمنظمة الدولية للهجرة. إجراء سفر مهني عند الضرورة لمراقبة ودعم تنفيذ مشاريع وأنشطة مختلفة ضمن المحفظة. أداء واجبات أخرى قد تُكْلف بها.الملف المرشح المطلوب<h2>المهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة ماجستير في القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معترف بها مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو،</li><li>درجات جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات.</li></ul><h2>الخبرة</h2><ul><li>خبرة في إدارة البرامج والتخطيط والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة ضمن البرنامج لضمان أقصى النتائج؛</li><li>خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية الأخرى؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات حياة البرنامج/المشروع لدى المنظمة الدولية للهجرة؛</li><li>الخبرة مع منظمات الأمم المتحدة والوكالات الدولية، والمنظمات غير الحكومية الدولية أو المحلية مفضلة؛ وفي حال وجودها تعتبر ميزة؛</li><li>تجربة عمل في المنطقة ميزة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة أنظمة وسياسات وإجراءات الأمم المتحدة/المنظمة الدولية للهجرة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>المعرفة والخبرة في العمل بنظام PRIMA ميزة؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض جيدة؛</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وإبداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، مطلوب العربية بطلاقة (شفويًا وكتابيًا) للغة الإنجليزية؛</li><li>معرفة عملية بلغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة؛</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات الأساسية</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءة المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القيم</h2><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المؤسسة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومخلصة ويمارس حكمة في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الأساسية المستوى 2 السلوكية</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال ضمن الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وفي الوقت المحدد. يتجه نحو العمل ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة وابتكارها.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوَّضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفِّزة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الإدارية المستوى 2 السلوكية</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بصورة استراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة ويُعلِم باتجاه استراتيجي واضح.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنواقصه.</li></ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD), IOM Iraq implements an integrated Rehabilitation, Reconciliation, and Reintegration (RRR) and durable solution approach to support internally displaced persons (IDPs) and returnees in achieving safe, dignified, and sustainable solutions. PRSD seeks to expand its durable solution, social cohesion and tribal engagement portfolio; case management; Information, Counseling and Referral Services (ICRS); and reconciliation, community-based dialogue, rehabilitation, and reintegration efforts, as well as Preventing Violent Extremism (PVE) and other related initiatives and activities. Through context-specific and individualized interventions, IOM aims to contribute to sustainable reintegration outcomes while consistently upholding the principles of do no harm and conflict sensitivity. Under the overall supervision of the Head, Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of Programme Officer (Return and Reintegration), the Project Officer (Rehabilitation, Reconciliation, and Reintegration (RRR) Operations) will be responsible and accountable for planning, coordinating, implementing, and monitoring the activities of DS and RRR in Iraq in their area of responsibility. With regular travel to IOM project sites, they will play a critical role in liaison with local authorities and communities, mentoring IOM field staff, and monitoring project activities to recommend adjustments and course correction when needed.Support the overall implementation of Durable Solution (DS) and Rehabilitation, Reconciliation, and Reintegration (RRR) initiatives and Projects, including the oversight of the financial, administrative and technical aspects, in line with IOM s policies and procedures, as well as donor requirements. Provide operational guidance, and technical supervision to DS and RRR staff across Iraq, assisting on programmatic planning and implementation. Monitor projects progress specifically aimed at increasing effectiveness and recommending appropriate action. Monitor the progress against the project s strategic objectives, benchmarks, and provide recommendations with respect to improvements and corrections; monitor the internal reporting tools in close coordination with Monitoring and Evaluation (M&E) and Information Management (IM) team. Identify the priorities arose during the implementation of the Programme and contribute to the development of the new projects under the Programme and activities based on solid results framework and in response to emerging trends, priorities and analysing the local context in area of returns for new project proposals, as well as donor interests and requirements. Plan, develop, organize and deliver capacity building activities to build capacity of staff, partners, government officials, and other humanitarian actors. Coordinate the recruitment of staff and consultants in close coordination with Programme Officer (Return and Reintegration) and the Resource Management Unit. Train and mentor field staff and assist management to ensure that responsibilities are carried out according to do-no-harm principles. Monitor the compliance with project partners, project staff and implementing entities. Liaise with Government entities, Implementing Partners (IP), United Nations (UN) agencies and other stakeholders in the Project. Support building synergies within the different thematic teams within the DS and RRR portfolio and with other active programmes in Iraq, in order to synchronise all the activities carried out across different service areas. Pro-actively offer suggestions to program management regarding improvements in program operations and procedures and initiate such improvements as requested. Coordinate with other units and departments within IOM Iraq for a smooth implementation of all project activities. Contribute to adequate information management on project related activities including visibility by providing regular updates, summaries, press releases and other relevant materials, in coordination with Media Communications Unit (MCU) and relevant thematic team. Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programme activities, if required. Produce quality progress Financial, Narrative, and other reports related to the Project activities. Support the elaboration and dissemination of reports in compliance with donor and IOM requirements. Undertake duty travel as required to monitor and support the implementation of different projects and activities under the portfolio. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, International Relations, Political or Social Sciences, International Development, International Relations, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,</li><li>University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.</li></ul><h2>Experience</h2><ul><li>Experience in programme management, implementation and project development;</li><li>Experience in coordination of various projects under the programme to ensure maximum outputs;</li><li>Experience in liaising with government authorities and other national/international institutions;</li><li>Experience in emergency settings with in-depth knowledge of IOM/UN programme/project life cycles;</li><li>Experience with UN and International Agencies, international or local Non-Governmental Organizations (NGOs) preferred; and,</li><li>Work experience in the Region is an advantage.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Knowledge of UN/IOM s regulations, policies and procedures;</li><li>Knowledge of project budgeting and financial management;</li><li>Knowledge and experience in working with PRIMA is an advantage;</li><li>Sound writing, communication and negotiation skills; and,</li><li>Excellent organization skills, analytical and creative thinking.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير موارد بشرية شغوف ومتفانٍ للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في صناعة العطور والتجميل. الدور ليس مجرد إدارة الموارد البشرية؛ بل يتعلق بغرس ثقافة التميز والإبداع والتعاون. كمدير موارد بشرية، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل تجربة الموظف، مع التأكد من أن فريقنا مُحفَّز ومهاراته عالية ومتسقة مع رؤية شركتنا. مع تطور قطاع العطور والتجميل باستمرار، هذه فرصة مثيرة للإسهام في صناعة حيوية تتطور من خلال الابتكار ورضا العملاء.في هذا الدور، ستحظى بفرصة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي لا تجذب أفضل المواهب فحسب، بل تعزز أيضاً مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. نؤمن بالاستثمار في موظفينا، مع توفير برامج تدريب وتطوير متنوعة تساعدهم على النمو شخصياً ومهنياً. ستكون جزءاً من فريق داعم يقدّر التعاون ويشجع تبادل الأفكار، ما يسمح لك بأن تُحدث تأثيراً هاماً في ثقافة منظمتنا.كلما تقدمت في مسيرتك معنا، ستتاح لك الفرصة لتحمل مسؤوليات أكثر استراتيجية، بالعمل عن كثب مع الإدارة العليا لتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف أعمالنا. ستؤثر مساهماتك بشكل مباشر في نجاحنا في سوق العطور والتجميل التنافسي، مما يجعل هذه الوظيفة ليست مجرد وظيفة بل مسار وظيفي مليء بالنمو والترقية. انضم إلينا وكن لاعباً رئيسياً في shaping مستقبل مؤسستنا.<ol><li>المسؤوليات:تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات العمل العامة لتعزيز ثقافة الأداء العالي ومشاركة الموظفين.</li><li>الإشراف على عملية التوظيف والاختيار، باستخدام أدوات ومنصات مختلفة لجذب أفضل المواهب التي تتماشى مع قيم وثقافة شركتنا.</li><li>إدارة برامج تعريف وتدريب الموظفين، والتأكد من تجهيز الموظفين الجدد بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في أدوارهم.</li><li>إجراء عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك وضع الأهداف وتقديم التغذية الراجعة للموظفين، لتعزيز نمـوهم المهني وإنتاجيتهم.</li><li>تنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية ويعزز مكان عمل عادل ومنصف.</li><li>تيسير حل النزاعات وعلاقات الموظفين، مع التأكيد على معالجة القضايا على نحو سريع وفعال للح maintained بيئة عمل إيجابية.</li><li>تحليل مقاييس وتقارير الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين، باستخدام رؤى قائمة على البيانات لتعزيز ممارسات الموارد البشرية.</li><li>تنسيق مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج العافية، بغرس شعور المجتمع والانتماء داخل المنظمة.</li><li>التعاون مع الإدارة لتطوير خطط التعاقب ومسارات تطوير المسار المهني، لضمان وجود فرص واضحة للترقية للموظفين.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية والتشريعات العمالية لضمان الامتثال وأفضل الممارسات.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة للتفاعل الفعّال مع الموظفين على جميع المستويات.</li><li>إلمام ببرامج وأدوات الموارد البشرية لتبسيط العمليات وتحسين الكفاءة.</li><li>خبرة في اكتساب المواهب وبناء علامة جهة العمل لجذب أفضل المواهب إلى المنظمة.</li><li>القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات استراتيجية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية لإدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام بشكل فعال.</li><li>مهارات حل النزاعات والتفاوض للتعامل مع علاقات الموظفين وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a passionate and dedicated HR Manager to join our dynamic team in the perfume and cosmetics industry. This role is not just about managing human resources; it’s about fostering a culture of excellence, creativity, and collaboration. As an HR Manager, you will play a pivotal role in shaping the employee experience, ensuring that our team is motivated, skilled, and aligned with our company’s vision. With the perfume and cosmetics sector continuously evolving, this is an exciting opportunity to contribute to a vibrant industry that thrives on innovation and customer satisfaction.In this role, you will have the chance to develop and implement HR strategies that not only attract top talent but also promote employee engagement and retention. We believe in investing in our employees, offering various training and development programs that help them grow both personally and professionally. You will be part of a supportive team that values collaboration and encourages sharing ideas, allowing you to make a significant impact on our organizational culture.As you progress in your career with us, you will have the opportunity to take on more strategic responsibilities, working closely with senior management to align HR initiatives with our business goals. Your contributions will directly influence our success in the competitive perfume and cosmetics market, making this not just a job but a career path filled with growth and advancement. Join us and be a key player in shaping the future of our organization.<ol><li>Responsibilities:Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy to promote a high-performance culture and employee engagement.</li><li>Oversee the recruitment and selection process, utilizing various tools and platforms to attract top talent that aligns with our company values and culture.</li><li>Manage employee onboarding and training programs, ensuring new hires are equipped with the necessary skills and knowledge to succeed in their roles.</li><li>Conduct performance management processes, including setting objectives and providing feedback to employees, enhancing their professional growth and productivity.</li><li>Implement and maintain HR policies and procedures that comply with legal requirements and promote a fair and equitable workplace.</li><li>Facilitate conflict resolution and employee relations, ensuring that issues are addressed promptly and effectively to maintain a positive work environment.</li><li>Analyze HR metrics and reports to identify trends and areas for improvement, using data-driven insights to enhance HR practices.</li><li>Coordinate employee engagement initiatives and wellness programs, fostering a sense of community and belonging within the organization.</li><li>Collaborate with management to develop succession planning and career development paths, ensuring that employees have clear opportunities for advancement.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong knowledge of HR practices and labor legislation to ensure compliance and best practices.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills to effectively engage with employees at all levels.</li><li>Proficiency in HR software and tools to streamline processes and improve efficiency.</li><li>Experience in talent acquisition and employer branding to attract top talent to the organization.</li><li>Ability to analyze HR metrics and derive actionable insights for strategic decision-making.</li><li>Strong organizational skills to manage multiple projects and prioritize tasks effectively.</li><li>Conflict resolution and negotiation skills to handle employee relations and foster a positive workplace culture.</li></ul></div>

Naukri Gulf

Executive Pastry Chef

في الموقع - العراق - Iraq ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist , and let your heart guide you in this world where life beats faster.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2> <h3>Experience</h3> <ul> <li>Minimum 5-7 years of proven leadership experience in luxury pastry operations, ideally within five-star hospitality or resort environments</li> <li>Demonstrated success leading high-performing pastry teams across multiple outlets and culinary concepts</li> <li>Extensive experience in menu innovation, guest experience delivery, cost management, and operational execution</li> <li>Proven track record managing complex pastry kitchens with high-volume service demands</li> <li>Experience working in diverse cultural environments and adapting culinary concepts to local preferences (preferred)</li> <li>Pre-opening or launch experience in new culinary operations (preferred)</li> </ul> <h3>Education & Certifications</h3> <ul> <li>Degree in Culinary Arts, Hospitality Management, or a related discipline from an accredited institution</li> <li>Advanced pastry techniques certification or formal training in luxury patisserie</li> <li>Chocolatier certification or specialized pastry training (preferred)</li> <li>Certifications in business administration, Food & Beverage management, or nutrition and sustainability (preferred)</li> <li>Food safety and HACCP certification or equivalent training</li> </ul> <h3>Skills & Core Competencies</h3> <ul> <li>Creative Visionary: Exceptional passion for pastry artistry with the ability to design trend-driven, innovative menus that blend flavor, form, and storytelling</li> <li>Strategic Leadership: Skilled at building empowered, agile teams and leading effectively through both stability and organizational change</li> <li>Guest-Centric Mindset: Sharp attention to detail with an unwavering commitment to delivering exceptional guest experiences</li> <li>Business Acumen: Strong grasp of food costing, margin optimization, budgeting, vendor management, and financial planning</li> <li>Operational Dexterity: Effective at managing multiple kitchens and high-volume service with consistent excellence and efficiency</li> <li>Collaboration & Communication: Strong interpersonal and communication skills to work cross-functionally with culinary, marketing, and Food & Beverage teams</li> <li>Sustainability Mindset: Familiarity with eco-conscious sourcing, waste reduction, and wellness-forward food philosophies</li> <li>Adaptability & Resilience: Comfortable navigating complex environments, balancing creative freedom with operational structure and local considerations</li> <li>Problem-Solving: Analytical and decisive approach to identifying challenges and implementing effective solutions</li> <li>Technical Proficiency: Competency with kitchen management software, menu engineering tools, and standard productivity applications</li> <li>Quality Assurance: Meticulous attention to consistency, presentation, and adherence to quality standards across all pastry offerings</li> <li>Motivational Leadership: Ability to inspire, develop, and retain talented team members while fostering a positive work culture</li> </ul> <h3>Language & Cultural Competencies</h3> <ul> <li>Excellent reading, writing, and oral proficiency in the English language</li> <li>Ability to speak Arabic or basic understanding of local languages is a significant advantage</li> <li>Cultural awareness and sensitivity to local culinary traditions and preferences in Baghdad</li> </ul> <h3>Personal Attributes</h3> <ul> <li>Professional demeanor and high standards of personal presentation</li> <li>Resilient, organized, and goal-oriented approach to work</li> <li>Inclusive and empathetic leadership style</li> <li>Transparent and ethical in all professional dealings</li> <li>Flexible and adaptable to changing business needs and market conditions</li> </ul></section>

بيت.كوم

ZAIN2504 - Growth and Engagement Expert - Digital Platforms

في الموقع - العراق ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire a Growth and Engagement Expert - Digital Platforms owns the operational execution of Zain’s marketing technology and engagement stack, and all of the acquisition and lifecycle activity that runs on it. The role is responsible for turning platform investment into commercial output: designing and launching trigger-based lifecycle journeys, running acquisition campaigns across digital properties, and moving the numbers that matter monthly active users, retention, and direct monetization. This is an execution ownership role; it owns the engagement stack and the campaign activity running through it. Responsibilities <ul><li>Own the day-to-day operation, configuration and administration of customer engagement stack across digital platforms. </li><li>Exploit the full capability of the engagement stack, comprehensively activating its functionality. </li><li>Maintain integration health between engagement, attribution and analytics platforms, escalating breaks that affect campaign targeting or measurement. </li><li>Manage platform and vendor relationships operationally, including support escalation and awareness of upcoming capability. </li><li>Design, build and launch personalized, trigger-based lifecycle journeys across owned channels. </li><li>Own the engagement calendar across digital platforms, sequencing activity to avoid message fatigue and channel conflict. </li><li>Build and maintain audience segments for targeting, using the audience data and definitions provided by the analytics team. </li><li>Run onboarding, activation, retention, reactivation, and win-back programs, and iterate them on performance rather than on assumptions. </li><li>Own the acquisition strategy for digital platforms, setting channel priorities, targets and budget logic against acquisition cost and quality of acquired users. </li><li>Hold paid media performance to account, working through internal coordination and agency partners, and directing budget reallocation on attribution evidence. </li><li>Own app store optimization, including metadata, creative, and store conversion performance. </li><li>Use attribution data to assess channel and campaign performance, and act on what it shows. </li><li>Own the growth targets for digital platforms, including monthly active users, retention, churn reduction and conversion. </li><li>Identify and execute monetization opportunities across digital platforms, from campaign-led conversion through to offer promotion. </li><li>Maintain an experiment backlog with defined success criteria and run tests to settle questions. </li><li>Report campaign and channel performance in commercial terms, with the recommendation for the next cycle attached. </li><li>Work with the analytics team to align campaign measurement to the platform measurement framework. </li><li>Work with product owners and the product designers so that in-product engagement requirements are specified and built rather than worked around. </li><li>Coordinate with wider marketing functions so campaign activity stays consistent with brand standards. </li></ul> Education, Experience, and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in Marketing, Business, Communications, Statistics, or a related discipline. </li></ul>Experience <ul><li>5+ years of experience in Growth Marketing, CRM, Lifecycle Marketing, and Digital Acquisition for mobile apps and web platforms. </li><li>Proven expertise in marketing automation, customer segmentation, customer journeys, paid acquisition, mobile attribution, and App Store Optimization (ASO). </li><li>Strong hands-on experience with platforms such as MoEngage, Braze, CleverTap, Adjust, AppsFlyer, Google Ads, Meta Ads, and TikTok Ads. </li><li>Demonstrated ability to drive user growth through data-driven experimentation, budget optimization, and performance analysis using key metrics such as CPA, LTV, and ROI. </li><li>Excellent campaign planning, creative briefing, and commercial decision-making skills, with experience in high-volume consumer businesses such as telecom, fintech, or e-commerce. </li></ul>COMPETENCIES Behavioral <ul><li>Analytical Thinking </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Initiative </li><li>Teamwork </li><li>Communication and Presentation </li><li>Attention to Detail </li></ul>Technical <ul><li>Data Analysis and Insights </li><li>Technology Application </li><li>Project/Program Management </li><li>Business Modelling and Analysis </li><li>IT User Support </li><li>Strategic Planning </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

Naukri Gulf

مشغل مساعد تشغيل

في الموقع - العراق - بغداد ٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة <div> ملخص الدور نحن نبحث عن مهندس مساعد عالي الدافع ومفصل التفاصيل للانضمام إلى فريق عمليات talabat mart (tMart). في هذا الدور، ستعمل كنقطة التواصل الفنية الأساسية تعنى بتفاصيل توسيع المتجر المظلم، والتخطيطات، ووثائق الشراء، ومتابعة صيانة المرافق اليومية. ستلعب دوراً محورياً في تصميم تطورات تخطيط المتاجر، وصياغة الوثائق الفنية المتعلقة بالبناء، وإشراف المقاولين من الأطراف الثالثة عبر تخصصات مدنية وكهربائية ومجاري لضمان تشغيل بنية التزويد المسبق للبقالة بسرعة بسلاسة. ما الذي ستتولى مسؤوليته؟ التوسع وتطوير المخطط: <ul> <li> نقطة التواصل الفنية للتوسع: كن نقطة الاتصال الأساسية لجميع تفاصيل التوسع الفنية، بالتعاون مع أصحاب المصلحة لترجمة متطلبات المتجر المظلم إلى نطاقات مشاريع ميدانية قابلة للتنفيذ. </li> <li> تطوير وتحسين المخطط: تطوير مخططات المتجر الأولية واقتراح تحسينات التخطيط لزيادة كفاءة استخدام المساحة. </li> </ul> الشراء والوثائق الفنية: <ul> <li> BOQ & SOW البناء: صياغة قوائم كميات (BOQs) ونطاقات عمل (SOWs) شاملة لبناء المتاجر الجديدة، والتوسع الفعلي، وت remodel المرافق. </li> <li> حزم الهندسة القائمة على الاحتياجات: تقييم احتياجات المتجر التشغيلية وبناء حزم شراء فنية مخصصة للأجهزة، وتركيبات التخطيط، وترقيات البنية التحتية. </li> </ul> الصيانة وإشراف المقاولين: <ul> <li> متابعة صيانة متعددة التخصصات: تحديد أولويات وتسجيل احتياجات الصيانة عبر الشبكات الكهربائية، ومكونات المتجر المدنية/الهيكلية، وأنظمة أنابيب المياه/التبريد. </li> <li> الجداول وإدارة دورة الحياة: إنشاء وتنسيق ومراقبة جداول الصيانة الوقائية لتقليل فترات تعطل المتجر ومنع تدهور الأصول. </li> <li> إدارة المقاولين في الموقع: كن نقطة الاتصال الرئيسية مع مقاولين مدنيين وكهرائيين و HVAC وأنابيب وموردين ومقدمي خدمات خارجيين أثناء عمليات التثبيت أو الإصلاح. </li> <li> الإشراف وتسليم الأصل: الإشراف بنشاط على تنفيذ المقاول في الموقع، وفرض مراقبة الجودة، والالتزام بتوجيهات SOW، وتوجيه الاستلام النهائي أو تسليم الأصل مرة أخرى إلى عمليات المتجر.</li></ul></div></div></section><section>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> <ul> <li> التعليم والخبرة: دبلوم أو بكالوريوس في الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية أو الصناعية، أو الهندسة المعمارية، أو مجال تقني ذات صلة. الحد الأدنى 1-2 سنوات من الخبرة العملية في تنسيق الموقع، الرسم، صيانة المرافق، أو كفاءة مساعد مهندس. </li> <li> مهارات التخطيط الفني والمشروعات: إتقان أدوات الرسم (مثلاً AutoCAD أو برامج تخطيط تخطيط مماثلة) مع فهم تحسين المساحات التجارية أو التخزين. معرفة أساسية قوية في إعداد BOQs وSOWs للبناء. </li> <li> إدارة المقاولين والموقع: خبرة مثبتة في التعامل مع المقاولين الخارجيين، والبائعين، والموردين عبر أعمال البناء (مدني، كهربائي، أو أنابيب). </li> <li> الكفاءات الأساسية: مهارات تنظيمية استثنائية للتعامل مع احتياجات الصيانة المتغيرة، وتخطيط الجداول، وتحديثات التنفيذ الفني عبر عقارات المتاجر المظلمة المتعددة في آن واحد.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> Role Summary We are seeking a highly motivated and detail-oriented Engineer Assistant to join the talabat mart (tMart) Operations team. In this role, you will serve as the core technical focal point handling dark store expansion details, layouts, procurement documentation, and day-to-day facility maintenance tracking. You will play a pivotal role in designing store layout developments, drafting construction-related technical documents, and supervising third-party contractors across civil, electrical, and piping disciplines to ensure our rapid grocery fulfillment infrastructure operates seamlessly. What s On Your Plate? Expansion & Layout Development: <ul> <li> Technical Expansion Focal Point: Serve as the primary point of contact for all technical expansion details, collaborating with stakeholders to translate dark store requirements into actionable site project scopes. </li> <li> Layout Development & Enhancement: Develop initial store layouts and propose layout enhancements to maximize space utilization. </li> </ul> Procurement & Technical Documentation: <ul> <li> Construction BOQ & SOW: Formulate comprehensive Bills of Quantities (BOQs) and Scopes of Work (SOWs) for new store construction, physical expansions, and facility remodeling. </li> <li> Needs-Based Engineering Packages: Directly evaluate operational store needs and build tailored technical procurement packages for hardware, layout fixtures, and physical infrastructure upgrades. </li> </ul> Facilities Maintenance & Contractor Supervision: <ul> <li> Multidisciplinary Maintenance Tracking: Proactively identify, prioritize, and log maintenance needs across electrical networks, civil/structural store components, and water/refrigeration piping systems. </li> <li> Schedules & Lifecycle Management: Establish, coordinate, and monitor preventive maintenance schedules to minimize store downtime and prevent asset degradation. </li> <li> On-Site Contractor Management: Serve as the main point of contact dealing with civil, electrical, HVAC and piping contractors, suppliers, and external service providers during installations or repair works. </li> <li> Supervision & Asset Handover: Actively supervise contractor execution on-site, enforcing quality control, adherence to SOW guidelines, and directing final receiving or asset handover back to store operations.</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li> Education & Experience: Diploma or Bachelor s degree in Civil, Electrical, Mechanical, or Industrial Engineering, Architecture, or a highly related technical field. Minimum of 1 2 years of practical experience in site coordination, drafting, facilities maintenance, or an engineering assistant capacity. </li> <li> Technical Layout & Project Skills: Proficiency in drafting tools (e.g., AutoCAD or similar layout planning software) with an understanding of commercial or warehousing space optimization. strong foundational knowledge in drafting construction BOQs and SOWs. </li> <li> Contractor & Site Management: Demonstrated experience dealing with or supervising external contractors, vendors, and suppliers across construction trades (civil, electrical, or piping). </li> <li> Core Competencies: Exceptional organizational skills to handle shifting maintenance needs, schedule planning, and technical execution updates across multiple dark store properties simultaneously.</li></ul></div></section>

من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

رئيس برنامج

في الموقع - العراق - Iraq ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة تابعة للأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الآدمية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس المتحركين، تقود الحلول للنازحين وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والنازحين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل الجميع ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها لأشخاص في حركة. تدعو المنظمة الدولَ المرشحة من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر accommodations معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات من الإناث، وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. لجميع وظائف IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كالتالي: المرشحون الداخليون، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا توجد لديها ممثلة بين موظفي الفئات المهنية العليا: البهاما، باربادوس، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لسته، تonga، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. السياق التنظيمي والنطاق تعمل IOM العراق إلى جانب حكومة العراق لدعم العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين القادمين من معسكري الهول والروْج في شمال شرق سوريا. منذ 2021، تعكف حكومة العراق على إعادة مواطنيها من شمال شرق سوريا، مع تزايد الإعادة منذ بداية 2025. أكثر من 21,500 عراقي عادوا؛ عند وصول العائدين إلى العراق، يقضون عدة أشهر في مركز تأهيل الأمل. تدعم IOM عملية العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج من خلال برنامج التأهيل، المصالحة وإعادة الدمج. يجمع هذا البرنامج بين تنسيق المعسكر وإدارته، والاندماج الاجتماعي، والمشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف وإدارة الحالات لتقديم دعم شامل إلى الحكومة العراقية. تحت الإشراف العام لرئيس مهمة IOM العراق، والدعم العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول و supervision مباشر لمنسقة العودة وإعادة الدمج، سيقوم ضابط البرنامج (RRR-Coordination) بدعم وتنسيق عمل فريق إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج في قسم السلام والتعافي والحلول، وتسهيل التنسيق المحسن بين الفرق وجمع مسارات معلومات مختلفة عبر القسم لإعداد تقارير ومعلومات شاملة. دعم التنسيق والإدارة اليومية لمحافظات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج وحلول دائمة، والعمل عن كثب مع قادة تقنية ذوي صلة عبر قسم السلام والتعافي والحلول. تيسير تبادل المعلومات والتعاون بين الوحدات الفرعية بما فيها CCCM، إدارة الحالات، المشاركة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، المشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف (PVE) لتنسيق استجابة متماسكة وفي الوقت المناسب لأولويات الحكومة العراقية (GoI). دمج وتحليل البيانات والتقارير والمدخلات من فرق متعددة لإعداد تحديثات داخلية، موجزات للجهات المانحة، ونظرات استراتيجية تتعلق بالعودة وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين من شمال شرق سوريا ومسارات الحلول للمجتمعات المتأثرة بالنزاع. تطوير أدوات وإرشادات ووثائق عمليات تعزز فعالية واتساق البرمجة والتنسيق عبر الفرق الفنية، بما في ذلك دمج أنظمة التتبع والمراقبة عبر مسارات عمل RRR وDS. المساهمة في التخطيط والمتابعة للاجتماعات التنسيقية مع النظراء الحكوميين والشركاء الأمميين وأصحاب المصلحة الداخليين. القيام بزيارات ميدانية حسب الحاجة لمراقبة التنفيذ وتحديد الت inconsistencies وجمع رؤى نوعية وتغذية جهود التعلم والتقارير البرامجية. أداء أية واجبات أخرى قد تُكلف بها.الملف المرجو للمرشح<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في السلام والصراع، القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو، شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li>خبرة في إدارة البرامج والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة تُنفَّذ بالتوازي وضمان الجودة في تنفيذ البرنامج؛</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية وغيرها من المؤسسات الوطنية/الدولية؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات الحياة للبرامج/المشروعات التابعة لـ IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>خبرة مع الأمم المتحدة والوكالات الدولية، أو المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية مفضلة؛ و،</li><li>يفضَّل وجود خبرة عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة بأنظمة ولوائح وسياسات IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض قوية؛ و،</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وابداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفوياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ولغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات المطلوبة</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القِيَم</h2><ul><li>- يجب أن يلتزم جميع موظفي IOM ويُظهروا هذه القيم الخمس:</li><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يعزز التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ المنظمة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفوءة ومخلصة ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف موقفاً من قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</li><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت مناسب. يعمل بنشاط وبالتزام لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</li><li>القيادة: يوفر سَرDirection واضح، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من تقديم أقصى ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق مناخاً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بالنقائص الشخصية.</li></ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope IOM Iraq is working alongside the Government of Iraq to support the return, rehabilitation and reintegration of Iraqi nationals coming from Al Hol and Al Roj camps in north east Syria. Since 2021, the Government of Iraq (GoI) has been returning its national from north east Syria, with the returns accelerating since the beginning of 2025. More than 21,500 Iraqis have been returned; upon arrival in Iraq, the returnees spend several months in the Al Amal Rehabilitation Center. IOM supports the return, rehabilitation and reintegration process through its Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration programme. This programme brings together Camp Coordination and Camp Management (CCCM), social cohesion, tribal engagement, prevention of violent extremism and case management to provide a holistic support to the GoI. Under the overall supervision of the IOM Iraq Chief of Mission (COM), the overall support of the Head, Peace, Recovery, and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of the Return & Reintegration Coordinator, the Programme Officer (RRR-Coordination) will support and coordinate the work of the Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration team in the Peace, Recovery and Solutions Division, support enhanced coordination across teams and bring together various information streams across the division to develop comprehensive reports and information materials. Support the coordination and day-to-day management of IOM s Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration (RRR) and Durable Solutions portfolios, working closely with relevant technical leads across the Peace, Recovery and Solutions Division. Facilitate information exchange and collaboration between sub-units including CCCM, case management, community engagement, social cohesion, tribal engagement, and Prevention of Violent Extremism (PVE) to coordinate a cohesive and timely response to Government of Iraq (GoI) priorities. Consolidate and analyze data, reports and inputs from multiple teams to prepare internal updates, donor briefs, and strategic overviews related to the return and reintegration of Iraqi nationals from north east Syria and solutions pathways for Displacement-Affected Communities. Develop tools, guidance and process documentation that enhance the effectiveness and consistency of programming and coordination across technical teams, including the integration of tracking and monitoring systems across the RRR and Durable Solutions (DS) workstreams. Contribute to planning and follow-up of coordination meetings with government counterparts, UN partners and internal stakeholders. Undertake field visits, as needed, to monitor implementation, identify and address inconsistencies, gather qualitative insights, and feed into programmatic learning and reporting efforts. Perform such oth.er duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Peace and Conflict, Law, International Relations, Political or Social Sciences, International Development, International Relations, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in programme management, implementation and project development;</li><li>Experience in coordination of various projects implemented in parallel and quality assurance of programme implementation;</li><li>Experience in liaising with government authorities and other national/international institutions;</li><li>Experience in emergency settings with in-depth knowledge of IOM/UN programme/project life cycles;</li><li>Experience with UN and International Agencies, international or local Non-governmental Organizations (NGOs) preferred; and,</li><li>Work experience in the Middle East and North Africa (MENA) Region is desirable.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Knowledge of UN/IOM s regulations, policies and procedures;</li><li>Knowledge of project budgeting and financial management;</li><li>Sound writing, communication and negotiation skills; and,</li><li>Excellent organization skills, analytical and creative thinking.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</li><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2</li><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</li><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

Naukri Gulf

مستشار أمني مساعد Mentor ومشرف ثقافي

في الموقع - العراق - Iraq ١٦ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">القيام كمستشار لمسؤولي وزارة شؤون البشمركة الكبار ومساعدة USMILGP-Iraq في إدارة وتنفيذ الواجبات على مستوى الوزارة. تقديم المشورة والمساعدة لـ USMILGP-Iraq في تطوير استراتيجيات المشاركة الوزارية التي تعزز القدرة النظامية والتطوير الوظيفي المستمر لوزارة شؤون البشمركة الفعالة. دعم تطوير استراتيجيات تسهل اتخاذ القرار وتبادل المعلومات في الوقت المناسب وفعالية من خلال الرصد اليومي والتقارير المكتوبة. تطوير علاقات مهنية وثقافية صلبة مع كبار مسؤولي MoPA وغيرها من الوزارات والوكالات لتعزيز جهود USMILGP-Iraq وتوطيد علاقات عمل سليمة مع نظراء الأكراد العراقيين. الحفاظ على اتصال شخصي يومي ومتكرر مع قيادة MoPA ومسؤولين لإقامة علاقات مبنية على الثقة والسرية. المساعدة في تطوير وتنفيذ ومراقبة السياسات والإجراءات التي تعزز الفعالية الشخصية والمهنية في تنفيذ الواجبات الرسمية. تقديم المشورة حول دمج العناصر العسكرية والمدنية في مقر الوزارة. إدارة متطلبات التخطيط العملياتي والإداري بما في ذلك التأجيلات والجداول وخطط الاستراتيجية والتشغيل. دعم تطوير نمط تشغيلي يومي لتلبية المتطلبات ضمن الموارد المتاحة. تطوير وجدولة استراتيجيات مشاركة القادة الرئيسيين لتعزيز فاعلية المستشار، الاستفادة من التحسين المنهجي في قدرات USMILGP-Iraq، ودعم التنسيق على أعلى مستويات القيادة. إعداد وتقديم إحاطات لكبار المسؤولين العسكريين حول حالة موظفي MoPA والأنظمة والبرامج وتقدم الانتقال.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحدرجة البكالوريوس مطلوبة؛ ودرجة الماجستير في الدراسات الشرق أوسطية، الثقافة الشرق أوسطية، الدراسات الكردية، أو مجال ذي صلة مفضلة بشدة. الطلاقة في الإنجليزية والكردية كتابة وتحدثاً. امتلاك معرفة سليمة ومحدثة بالهيكل التنظيمي وعمليات وزارة شؤون البشمركة. خبرة استراتيجية سابقة مع القوات الأمريكية في العراق منذ 2011 كمقاول مدني أو كجندي رسمي. معرفة واسعة وتعليم وخبرة في العلاقات المدنية-العسكرية ضمن حكومة ديمقراطية. خبرة سنة أو أكثر في العمل مع مسؤولي وزارة شؤون البشمركة مفضلة للغاية. معرفة بعادات وثقافة وتركيبات سياسية وحساسيّات ثقافية للكرد العراقيين، مع القدرة على تكييف أساليب التواصل والإرشاد والتدريب وفقاً لذلك. مهارات كتابية وشفوية وتواصل بين الأشخاص ممتازة. إتقان استخدام الحاسوب الشخصي وخبرة في برامج Microsoft Office، بما في ذلك Outlook وWord وExcel وPowerPoint. القدرة على الانتقال والعمل في العراق تلبيةً لمتطلبات المهمة. بالنسبة للمواطنين الأمريكيين، يجب إتمام إجراءات النقل إلى داخل الولايات المتحدة (CONUS) عبر مركز استبدال معتمد، بما في ذلك التدريب على النقل المطلوب في مراكز التعيين CONUS مثل CRC في فورت بليس، تكساس، وإعادة النقل من خلال هذه المراكز. القدرة والاستعداد للسفر الدولي دعمًا لمتطلبات المهمة، بما في ذلك التنقل عن طريق طائرة السفارة، والطيران الخاص بوزارة الخارجية، ونقل بري آمن، وتحركات جوية عسكرية عبر مروحيات وطائرات ثابتة الجناح، حسب الضرورة. يجب أن possessing جواز سفر ساري المفعول لا يقل عن 18 شهراً من تاريخ التوظيف. نتائج ناجحة لعمليات التوظيف المسبقة، بما في ذلك فحص الخلفية الفيدرالي، وMVR، والفحص الدوائي. الالتزام بسياسة الشركة للمخدرات والكحول. أن يكون مُخوّلاً للعمل في الولايات المتحدة أو سيُخوّله بدء العمل من تاريخ البدء للمرشح الناجح. شرط الأهلية - مواطن أمريكي (هذا الشرط ضروري لتلبية متطلبات الأمن والأهلية لأداء هذا العقد). تفويض أمني سري نشِط.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Serve as an advisor to senior Ministry of Peshmerga Affairs officials and assist USMILGP-Iraq in managing and executing duties at the ministerial level. Advise and assist USMILGP-Iraq with the development of ministerial engagement strategies that enhance the systemic capability and continued functional development of an effective Ministry of Peshmerga Affairs. Support the development of strategies that facilitate timely and effective decision-making and information sharing through daily observation and written reporting. Develop solid professional and cultural relationships with senior MoPA officials and other ministries and agencies to further USMILGP-Iraq efforts and foster sound working relationships with Iraqi Kurdish counterparts. Maintain daily and frequent personal contact with MoPA leadership and officials to establish relationships built on trust, confidence, and confidentiality. Assist in the development, implementation, and oversight of policies and procedures that enhance personal and professional effectiveness in the execution of official duties. Advise on the integration of military and civilian elements of the Ministry Headquarters. Manage operational and administrative planning requirements, including suspenses, schedules, and strategic and operational plans. Support the development of a daily operating rhythm to meet requirements within available resources. Develop and schedule key leader engagement strategies to enhance advisor effectiveness, leverage systematic improvement in USMILGP-Iraq capabilities, and support coordination at the highest levels of leadership. Prepare and deliver briefings to senior military officials on the status of MoPA staff, systems, programs, and transition progress.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree required; master's degree in Middle Eastern Studies, Middle Eastern Culture, Kurdish Studies, or a related field is highly preferred. Fluent in English and Kurdish, both written and spoken. Possess a sound and current working knowledge of Ministry of Peshmerga Affairs organizational structure and operations. Previous strategic experience with U.S. Forces in Iraq since 2011 as a civilian contractor or uniformed service member. Significant knowledge, education, and experience in civil-military relations within a democratic government. One year or more of experience working with Ministry of Peshmerga Affairs officials is highly preferred. Knowledge of Iraqi Kurdish customs, culture, political structures, and cultural sensitivities, with the ability to adapt communication, advisory, and training approaches accordingly. Excellent written, oral, interpersonal, and verbal communication skills. Proficient in operating a personal computer and experienced in Microsoft Office software, including Outlook, Word, Excel, and PowerPoint. Ability to deploy to and work in Iraq in support of mission requirements. For U.S. Citizens, must complete deployment processing through an approved Continental United States (CONUS) Replacement Center (CRC), including required deployment training at designated CONUS deployment centers such as the CRC at Fort Bliss, Texas, and redeployment through such centers. Ability and willingness to travel internationally in support of mission needs, including movement by Embassy Air, Department of State Charter Air, secure ground transportation, and military air movements via rotary-wing and fixed-wing aircraft, as required. Must possess a valid passport with at least 18 months of remaining eligibility at the time of deployment. Successful results of preemployment screenings, including federal background check, MVR, and drug screen. Comply with company drug and alcohol policy. Be authorized to work in the US or will be authorized by the successful candidate's start date. Eligibility Requirement - US Citizen (This requirement is necessary to meet the security and eligibility requirements for the performance of this contract). Active Secret clearance.</section>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير التسويق

في الموقع - العراق - Iraq ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن مدير تسويق استراتيجي وذي نتائج يقود فريقنا الديناميكي في بغداد، العراق. في دور محوري هذا، ست develop وتنفذ استراتيجيات تسويق شاملة تعزز الوعي بالعلامة التجارية، تفاعل العملاء، ونمو الأعمال. بالإبلاغ إلى القيادة العليا، ستتاح لك فرصة تأثير واضح من خلال قيادة مبادرات تسويقية مبتكرة عبر قنوات متعددة مع تعزيز بيئة فريق تعاونية وشاملة.تخطيط وتنفيذ خطط تسويق استراتيجية تتوافق مع أهداف المنظمة وتحقق نتائج أعمال قابلة للقياسقيادة إنشاء وتنفيذ حملات تسويق متكاملة عبر القنوات الرقمية، وسائل التواصل الاجتماعي، والقنوات التقليديةتحليل اتجاهات السوق، نشاط المنافسين، ورؤى العملاء لتحديد فرص النمو وإبلاغ القرارات الاستراتيجيةبناء وتوجيه فريق تسويق عالي الأداء، تعزيز ثقافة تعاونية من الابتكار والتحسين المستمرالإشراف على استراتيجية المحتوى وخلقه، مع ضمان اتساق العلامة والرسالة عبر جميع نقاط الاتصالتطوير وإدارة موضع العلامة التجارية لضمان تمييز واضح في السوقالتعاون مع فرق متعددة الوظائف بما في ذلك المبيعات والمنتج والعمليات لت aligning جهود التسويق مع أهداف العمل الأوسعاستخدام أدوات أتمتة التسويق ومنصات التحليلات لتتبع أداء الحملة وتحسين النتائجإدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين والتواصل عن أداء التسويق من خلال تقارير واضحة وبيانات-drivenالبقاء على اطلاع بممارسات الصناعة الأفضل والتقنيات الناشئة وت developments السوق للحفاظ على تنافسية المنظمةالترويج لنهج يركز على العملاء، مع ضمان أن جميع مبادرات التسويق تضع احتياجات العملاء وتجاربهم في المقام الأولملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة تسويق تقدم لا تقل عن 5 سنوات، مع ما لا يقل عن سنتين في دور قيادة أو إدارة تسويق</li><li>نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق حققت تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس</li><li>كفاءة قوية في التسويق الرقمي، التجارة الإلكترونية، منصات وسائل التواصل، وأدوات أتمتة التسويق</li><li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على تفسير البيانات، تحديد الاتجاهات، وتحويل الرؤى إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ</li><li>اتصالات استثنائية، عروض تقديمية، ومهارات سرد قصصي</li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في بيئة سريعة</li><li>خبرة في قيادة وتوجيه وتطوير فرق عالية الأداء</li><li>القدرة على التعاون بفعالية عبر الأقسام وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة</li><li>فهم تجاري مع نهج يركز على العميل وفهم تقسيم السوق</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل</li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي أثناء التنفيذ التكتيكي بكفاءة ودقة</li><li>خبرة في استراتيجية المحتوى، إدارة العلامة، وتطوير الحملات</li><li>مرونة ومرونة في التكيف مع تغير ظروف السوق وأولويات المنظمة</li></ul>

We're looking for a strategic and results-driven Marketing Manager to join our dynamic team in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will develop and execute comprehensive marketing strategies that drive brand awareness, customer engagement, and business growth. Reporting to senior leadership, you'll have the opportunity to make a visible impact by leading innovative marketing initiatives across multiple channels while fostering a collaborative and inclusive team environment.Develop and execute strategic marketing plans that align with organizational goals and drive measurable business resultsLead the creation and implementation of integrated marketing campaigns across digital, social media, and traditional channelsAnalyze market trends, competitor activity, and customer insights to identify growth opportunities and inform strategic decisionsBuild and mentor a high-performing marketing team, fostering a collaborative culture of innovation and continuous improvementOversee content strategy and creation, ensuring brand consistency and messaging resonance across all touchpointsDevelop and manage brand positioning, ensuring clear differentiation in the marketplaceCollaborate with cross-functional teams including sales, product, and operations to align marketing efforts with broader business objectivesUtilize marketing automation tools and analytics platforms to track campaign performance and optimize resultsManage key stakeholder relationships and communicate marketing performance through clear, data-driven reportingStay current with industry best practices, emerging technologies, and market developments to keep the organization competitiveChampion a customer-focused approach, ensuring all marketing initiatives prioritize customer needs and experiencesDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Business, Communications, or a related field</li><li>Minimum 5 years of progressive marketing experience, with at least 2 years in a marketing leadership or management role</li><li>Demonstrated success developing and executing marketing strategies that delivered measurable business impact</li><li>Strong proficiency in digital marketing, e-commerce, social media platforms, and marketing automation tools</li><li>Excellent analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and translate insights into actionable strategies</li><li>Exceptional communication, presentation, and storytelling abilities</li><li>Strong project management skills with the ability to manage multiple initiatives simultaneously in a fast-paced environment</li><li>Experience leading, mentoring, and developing high-performing teams</li><li>Demonstrated ability to collaborate effectively across departments and build strong stakeholder relationships</li><li>Commercial acumen with a customer-focused mindset and understanding of market segmentation</li><li>Strong organizational skills with meticulous attention to detail</li><li>Ability to think strategically while executing tactically with efficiency and precision</li><li>Experience in content strategy, brand management, and campaign development</li><li>Flexibility and resilience in adapting to changing market conditions and organizational priorities</li></ul>

بيت.كوم

منسق المخاطر

في الموقع - العراق ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: منسق المخاطر انتم، واتصلوا، ونموا، مع KBR! يقدِّم فريق KBR حلول العلوم والتكنولوجيا والهندسة المستقبلية والخدمات الحيوية للمهمات الحيوية التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على إنجاز أهدافهم الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافهم في الاستدامة. تقدِّم حلول تكنولوجيا KBR المستدامة حلولًا شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مصرح بها على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة. تبحث KBR عن منسق مخاطر ليكون مقره في البصرة، العراق – التنقل اليومي المهمة مسؤولة عن تنظيم أنشطة إدارة مخاطر المشروع ودعم تكامل الجدول الزمني عبر المشروع. المسؤولية المنسق الزمني والمخاطر مسؤول عن الحفاظ على عملية إدارة مخاطر المشروع بشكل فعال، وتنسيق أنشطة التخفيف من المخاطر، وضمان توافق جداول الواجهات والمعالم عبر مشروع CSSP. الدور يدعم التكامل بين جداول المشاريع تعمل وتدفقات العمل من الحقل، ويوفر معلومات موثوقة لدعم اتخاذ القرار بالمشروع. يشكل هذا المنصب بديلًا للمهندس المخطط عند الحاجة؛ مع ذلك، تظل ملكية الجدول الزمني المتكامل للمشروع وتطوير الجدول والتنبؤ والتحكم في الخط الأساسي مع المهندس المخطط. المؤهلات/الخبرة المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة البناء، إدارة المخاطر، أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مراقبة المشاريع، تخطيط البناء، إدارة المخاطر، أو تنفيذ المشاريع ضمن مشاريع النفط والغاز الكبرى، الطاقة، البنية التحتية، أو EPC.</li><li>خبرة ميدانية واسعة في البناء مع مشاركة مباشرة في التنفيذ الميداني، تسلسل البناء، تخطيط مكان العمل، متابعة أداء المقاولين، وتنسيق فريق متعدد التخصصات.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وصيانة وتحدي قوائم مخاطر المشروع وتقييمات المخاطر وخطط التخفيف وعمليات إدارة المخاطر.</li><li>خبرة موثقة في تكامل الجداول وإدارة الواجهات وتنسيق المعالم الحرجة عبر مقاولين متعددين وأصحاب مصلحة وحزم مشاريع.</li><li>قدرة مثبتة على تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر البناء واللوجستيات والمشتريات والواجهات والمتغيرات الخاصة بالدولة للمشروع.</li><li>قدرة على تحدي جداول المقاولين وتقييمات المخاطر واستراتيجيات التخفيف وخطط التنفيذ بشكل مستقل من خلال المراجعة التحليلية والتحقق الميداني.</li><li>خبرة في تيسير ورش عمل المخاطر وتنسيق إجراءات التخفيف مع مالكي المخاطر وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>خبرة في العمل في بيئات تنفيذ معقدة متعددة المقاولين، بما في ذلك التطويرات واسعة النطاق من مواقع Brownfield وGreenfield.</li><li>القدرة على تقديم تقييمات مبنية على المخاطر وتوصيات مستندة إلى البناء لدعم اتخاذ قرارات إدارة المشروع.</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>معرفة قوية بمنهجيات إدارة مخاطر المشروع، وتقييم المخاطر الكمية والنوعية، وأنظمة تقارير المخاطر.</li><li>فهم قوي لعمليات تنفيذ البناء وتسلسل البناء وتعبئة العمل وإنتاجية الموقع ومراقبة أداء المقاولين.</li><li>قدرة قوية على تقييم جاهزية البناء، وتحديد قيود التنفيذ، وتقييم الآثار على معالم المشروع والمسارات الحرجة.</li><li>إتقان في Primavera P6 وتقنيات تحليل الجدول الزمني، بما في ذلك تحليل المسار الحرج، استهلاك الفلور، تقييم مخاطر الجدول الزمني، والتخطيط للتعويض.</li></ul>الكفاءات الشخصية <ul><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>قدرات عالية في التنسيق وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>اتصالات وتيسير فعالين.</li><li>قدرة على التفاعل الفعّال مع فرق الهندسة والبناء والمقاولين وPMC وإدارة المشاريع.</li><li>مهارات تنظيم ومتابعة قوية مع الانتباه للتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل في بيئة مشروع متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة.</li></ul> اللغات: الإنجليزية إلزامية، ومعرفة الفرنسية والعربية تعتبر إضافة يرجى من المرشحين المهتمين والمؤهلين التقدم للوظيفة. سيتم الاتصال بالمرشحين المناسبين مباشرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Risk Coordinator "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." KBR is looking for a Risk Coordinator to be based in Basra, Iraq – Daily Commute The role is responsible for coordinating project risk management activities and supporting schedule integration across the Project. Accountability The Schedule & Risk Coordinator is accountable for maintaining an effective Project Risk Management process, coordinating risk mitigation activities, and ensuring alignment of interface schedules and milestones across the CSSP Project. The role supports integration between WIP and Pipeline Project schedules, follows execution progress from the field, and provides reliable information to support project decision-making. The position serves as backup to the Planning Engineer when required; however, ownership of the Integrated Project Schedule, schedule development, forecasting, and baseline control remains with the Planning Engineer. Qualifications/Experience required <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Project Management, Construction Management, Risk Management, or a related discipline.</li><li>Minimum 7-10 years of experience in Project Controls, Construction Planning, Risk Management, or Project Execution within major Oil & Gas, Energy, Infrastructure, or EPC projects.</li><li>Extensive field construction experience with direct involvement in site execution, construction sequencing, workfront planning, contractor performance monitoring, and multidisciplinary team coordination.</li><li>Proven experience in developing, maintaining, and challenging Project Risk Registers, risk assessments, mitigation plans, and risk management processes.</li><li>Demonstrated experience in schedule integration, interface management, and coordination of critical milestones across multiple contractors, stakeholders, and project packages.</li><li>Demonstrated ability to identify, assess, and mitigate construction, logistics, procurement, interface, and country-specific project risks.</li><li>Proven ability to independently challenge contractor schedules, risk assessments, mitigation strategies, and execution plans through analytical review and field verification.</li><li>Experience facilitating risk workshops and coordinating mitigation actions with risk owners and project stakeholders.</li><li>Experience working in complex multi-contractor execution environments, including large-scale brownfield and greenfield developments.</li><li>Ability to provide risk-based assessments and construction-driven recommendations to support project management decision-making.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Strong knowledge of project risk management methodologies, quantitative and qualitative risk assessment techniques, and risk reporting systems.</li><li>strong understanding of construction execution processes, construction sequencing, work packaging, site productivity, and contractor performance monitoring.</li><li>Strong capability to evaluate construction readiness, identify execution constraints, and assess impacts on project milestones and critical paths.</li><li>Proficient in Primavera P6 and schedule analysis techniques, including critical path analysis, float consumption, schedule risk assessment, and recovery planning.</li></ul>Personal Competencies <ul><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Strong coordination and stakeholder management capabilities.</li><li>Excellent communication and facilitation skills.</li><li>Ability to interact effectively with engineering, construction, contractor, PMC, and project management teams.</li><li>Strong organizational and follow-up skills with attention to detail.</li><li>Ability to work in a multicultural and fast-paced project environment.</li></ul> Languages: English is mandatory, knowledge of French and Arabic is a plus Interested and suitable candidates please apply for the role. Suitable candidates will be contacted directly. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Regional Communications Coordinator

في الموقع - العراق - Iraq ١٦ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a Regional Communications Coordinator to lead and coordinate strategic communications across the Eurasia and North Africa (ENA) region. In this role, you will lead on strategic communications engagement with both internal and external stakeholders to support and grow the work of Tearfund in ENA. This role will primarily focus on meeting ENA region communications priorities, while implementing communication strategies and plans to fulfil the Global Fundraising and Communications (GFC) group content requirements.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Degree in a relevant or related field, or equivalent experience.</li><li>At least 5 years' experience in communications (e.g. copywriting, editing, filming, photography, media, PR, digital)</li><li>Strong experience in writing and producing high-quality communication content in English</li><li>Experience working in complex, fast-paced environments</li><li>Experience working with multiple stakeholders (internal and external) across teams or countries</li><li>Excellent written and spoken English</li><li>Strong storytelling, writing, and editing skills</li><li>Ability to plan, prioritise, and manage multiple deadlines</li><li>Strong coordination and organisational skills</li><li>Ability to work independently and across diverse, multicultural teams</li><li>Strong attention to detail and quality standards in communication outputs</li></ul></section>

من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Partnerships Officer

في الموقع - العراق - Iraq ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Within delegated authority, the Partnerships Officer will perform the following duties:  1.   PROVIDES SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATION OF UNCT STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH THE GOVERNMENT OF IRAQ, INTERNATIONAL DEVELOPMENT ACTORS, CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR, AND OTHERS FOR SDG ACHIEVEMENT.  •   Provides advice on the development and implementation of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework. •   Supports the UNCT with the effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments. •   Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for local UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners. •   Serves as one of the key entry points for external stakeholders, seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT. •   Builds extensive contacts with critical development partners, Government, private sector, civil society and other non-traditional partners. •   Develops and maintains trusted working relationships with senior government officials and key national institutions. •   Facilitates high-level dialogue between the UN system and the Government of Iraq and leads the substantive preparation and coordination of the RC’s high-level engagements with government officials. •   Coordinates the substantive and institutional aspects of visits by senior UN officials and delegations involving government engagement. •   Provides substantive support to the Resident Coordinator (RC) and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant. •   Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; •   Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships. •   Serves as liaison to national and international non-governmental organizations (NGOs) and organizations that promote them and build their capacity.  2.   SUPPORTS JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES AND MANAGEMENT OF POOLED FUNDS FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK.  •   Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success. •   Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN. •   Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals. •   Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework. •   Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed;  •   Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues. •   Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds in close collaboration with UN Multi-Partner Trust Fund Office.   3.   WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR OFFICE ECONOMIST AND OTHER UN COUNTRY TEAM FINANCE EXPERTS TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGS).  •   Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, modalities to the RC/UNCT, in alignment with the Common Country Analysis (CCA), Cooperation Framework, Integrated National Financing Framework and similar processes. •   Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT. •   Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice. •   Working in close collaboration with the RCO Economist, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing. •   Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs.  4.   CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCE MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL.  •   Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN. •   Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN. •   Supports the UNCT with a knowledge repository of potential donors at national and sub-national levels. •   Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere.Desired Candidate Profile

بيت.كوم

قيادة إدارة العقود

في الموقع - العراق ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نقطة الاتصال لـ M&E ولإدارة الأقسام فيما يتعلق بجميع matters المتعلقة بالعقود والتعاقد والمشتريات والتفاعل مع PSCM. يساعد فرق M&E من خلال تطوير وإدارة استراتيجيات وخطط التعاقد والمشتريات (C&P) التي تتماشى مع أهداف الأداء الاستراتيجي لإدارة M&E. يضمن أن تُجمع استراتيجيات التعاقد والمشتريات وتُحسَّن وتُوحَّد لاستخدامها بشكل فعال. يدير التفاعل مع أصحاب المصالح الرئيسيين، بما في ذلك المستخدمين الفنيين النهائيين، والمشتريات وإدارة سلسلة التوريد (PSCM) وهيئات المقاولين على حد سواء. يراقب صحة العقد وإدارة الأداء، مع الحرص المستمر على مجالات للتحسين. يدير برنامج مراجعة أداء المقاول. يدعم ويكوّن ويوطّن أعضاء الفريق في تنفيذ الالتزامات. المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التعاقد والمشتريات لـ M&E بالتعاون مع مديري فرق M&E.</li><li>إعداد وتنفيذ خطة مشروع للتعاقد والمشتريات لكل متطلبات تسليم فريق M&E.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة جودة الموردين ونزاهتهم للمشروع بالتعاون مع مديري فرق M&E.</li><li>تطوير استراتيجيات التوريد والانتقال التعاقدي التي تدعم أهداف أداء فريق M&E.</li><li>توفير حوكمة العقد وإرشادات الضمان لمديري فرق M&E والمديرين المسؤولين عن الحسابات التعاقدية.</li><li>التأكد من أن العقود وأوامر الشراء وCTRs تُدار وتُنفَّذ بفعالية لدعم أهداف M&E والميزانيات.</li><li>إعداد ملخص شهري لأداء وصحة عقد M&E، مع مدخلات من برنامج مراجعة أداء المقاول الدوري</li></ul> المعايير والمؤهلات:<ul><li>خبرة في التعاقدات في صناعات الغاز والنفط ذات الصلة</li><li>خبرة في دور إدارة التكلفة والسلسلة وتعاقدات/أو في إدارة العقود لشركة متعددة الجنسيات</li><li>مهارات اتصال ممتازة وهي القدرة على التأثير عمودياً وأفقياً في بيئة سريعة الإيقاع،</li><li>درجة جامعية أو مؤهل مناسب في إدارة الأعمال أو إدارة العقود</li><li>خبرة في عمليات القيمة الرأسمالية ومحركات PSCM وعملياتها</li><li>خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة متعددة الثقافات وتعدد التخصصات وتعدد المواقع.</li><li>قدرات اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة بشكل ممتاز.</li></ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، فخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في مجالات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّطات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على توفير الخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجها عملاؤنا، أينما ومتى كان ذلك ضروريًا. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم بجميع ما يتعلق بتأمين التأشيرات وتصاريح العمل، وتوفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Point of contact for the M&E and Department for all matters relating to contracts, contracting and procurement and interface with PSCM. Assists the M&E Teams by developing and managing Contracting and Procurement (C&P) strategies and plans that align with M&E Department strategic performance objectives. Ensures that contracting and procurement strategies are aggregated, optimised, and standardised for efficient utilisation. Manages the interface with key stakeholders, including technical end users, Procurement and Supply Chain Management (PSCM) and contractor bodies alike. Monitors contract health and performance management, continually seeking areas for improvement. Manages the contractor performance review program. Supports, coaches, and develops team members in delivery of commitments. Key accountabilities:<ul><li>Develop and implement the M&E Contracting & Procurement strategy in conjunction with M&E Team Managers.</li><li>Prepare and implement a project Contracting & Procurement plan for each M&E Team delivery requirements.</li><li>Develop and implement a project Supplier Quality & Integrity Management Strategy in conjunction with the M&E Team Managers.</li><li>Develop sourcing and contract transition strategies that support M&E Team performance objectives.</li><li>Provide contract governance and assurance guidance to M&E Team Managers and Contract Accountable Managers.</li><li>Ensure that contracts, CTRs and purchase orders are effectively managed and administered to support M&E objectives and budgets.</li><li>Generates the monthly M&E contract performance and health summary, with input from periodic contractor performance review program</li></ul> Criteria & Qualifications:<ul><li>Experienced in Oil & Gas related industry contracting</li><li>Experienced in a Cost, Supply Chain and/or contracts management role for a multinational company</li><li>Excellent communication skills ability to influence vertically and horizontally in a fast-paced environment,</li><li>University Degree or Appropriate Qualification in Business or Contracts management</li><li>Experience of the Capital Value Processes and PSCM drivers and processes</li><li>Previous experience of working within a multi-cultural and multi-discipline, multi-location environment.</li><li>Excellent spoken and written English language capability.</li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

المدير التنفيذي للعمليات (COO)

في الموقع - العراق - Iraq ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

الوصف:عميلنا هو مجموعة بارزة متعددة القطاعات تدير محفظة متنوعة من الشركات والوحدات التشغيلية عبر العراق وقطر، وتتركز أساساً في بغداد، العراق (مع سفر دوري إلى قطر). وتركز المجموعة على الكفاءة المستمرة، والتوسع الاستراتيجي، وتبحث عن مدير عمليات تنفيذي عالي الإنجاز (COO) ليعرّف، ويقود، وينفذ استراتيجية عمليات المجموعة، ويحسّن عمليات الشركات المتعددة، ويقود فرق متعددة الوظائف نحو نمو مؤسسي مستدام. (ملاحظة: الموقع الأساسي هو بغداد، العراق ~75% من الوقت، مع سفر دوري إلى قطر ~25%; يُوفّر الإقامة). المسؤوليات الأساسيةالاستراتيجية والحوكمة التشغيلية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية عالية المستوى تتماشى مع أهداف المجموعة؛ وضع إجراءات التشغيل القياسية، وأطر الحوكمة، وتتبع مؤشرات الأداء التشغيلية على مستوى المجموعة.التميز التشغيلي والتنفيذ: الإشراف على العمليات اليومية عبر جميع أقسام الأعمال؛ قيادة تحسين العمليات، وتبرير التكاليف، وتحسين الأداء لزيادة الكفاءة الإجمالية عبر المواقع الأساسية في العراق وعمليات قطر.التكامل التشغيلي وقيمة الدمج والاستحواذ: الشراكة مع فرق المدير المالي والمدير التنفيذي للمعلومات في عمليات الدمج بعد الاستحواذ؛ تنفيذ إعادة هيكلة تشغيلية واستراتيجيات إنقاذ للأصول المحفظة ذات الأداء الضعيف.إدارة المخاطر والامتثال: تحديد وتخفيف مخاطر التشغيل وسلسلة التوريد عبر كلا السوقين؛ الحفاظ على امتثال صارم، وضوابط داخلية، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، وخطط إدارة الأزمات واستمرارية الأعمال القوية.القيادة وإدارة الأداء: توجيه فرق العمليات عالية الأداء، تعزيز ثقافة التحسين المستمر، وتوجيه قيادة الشركات الفرعية لرفع المعايير التشغيلية.المؤهلات الأساسيةالخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في القيادة التشغيلية المتقدمة عبر مراكز استثمارية متعددة القطاعات، (يفضل مرشحو الشرق الأوسط؛ خبرة السوق العراقية ميزة كبيرة).التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس مطلوبة (يفضل MBA)؛ شهادات PMP، Lean Six Sigma، أو شهادات تشغيلية تنفيذية ذات صلة مطلوبة بشدة.المهارات المحددة: خبرة في الحوكمة التشغيلية، ودمج الدمج والاستحواذ، وتحسين العمليات، وإدارة المخاطر، وإدارة أصحاب المصالح عبر دول متعددة.المتطلبات: الجنسية العربية مطلوبة.الموقع/التنقل: مقيم أساساً في بغداد، العراق (~75% من الوقت) مع سفر دوري إلى قطر (~25%); يتم توفير الإقامة.نطاق الراتب السوقيالحزمة الشهرية: 50,000–60,000 ريال قطري شهرياً (حزمة تعويض تنفيذية مع مزايا الإقامة/الإقامة الدائمة)المزيدالتقدم لهذه الوظيفةالملف المرغوب للمرشحخبرة لا تقل عن 15 عاماً في القيادة التشغيلية المتقدمة عبر مراكز استثمارية متعددة القطاعات، (يفضل مرشحو الشرق الأوسط؛ خبرة السوق العراقية ميزة كبيرة).درجة البكالوريوس مطلوبة (يفضل MBA)؛ شهادات PMP، Lean Six Sigma، أو شهادات تشغيلية تنفيذية ذات صلة مطلوبة بشدة.خبرة في الحوكمة التشغيلية، ودمج الدمج والاستحواذ، وتحسين العمليات، وإدارة المخاطر، وإدارة أصحاب المصالح عبر دول متعددة.الجنسية العربية مطلوبة.مقيم أساساً في بغداد، العراق (~75% من الوقت) مع سفر دوري إلى قطر (~25%); يتم توفير الإقامة.

Description:Our client is a prominent, multi-sector group operating diverse portfolio companies and business units across Iraq and Qatar, Based primarily in Baghdad, Iraq (with periodic travel to Qatar). Focused on continuous efficiency, strategic expansion, the group is seeking a highly accomplished Chief Operations Officer (COO) to define, drive, and execute group-wide operational strategy, optimize multi-subsidiary processes, and lead cross-functional teams toward sustainable corporate growth. (Note: Primary location is Baghdad, Iraq ~75% of the time, with periodic travel to Qatar ~25%; residency provided). Key ResponsibilitiesOperational Strategy & Governance: Develop and execute high-level operational strategies aligned with group objectives; establish SOPs, governance frameworks, and track group-wide operational KPIs.Operational Excellence & Execution: Oversee daily operations across all business divisions; lead process optimization, cost rationalization, and performance enhancement to maximize overall efficiency across primary sites in Iraq and operations in Qatar.M&A Operational Integration & Value Creation: Partner with CFO and CIO teams on post-acquisition integrations; execute operational restructurings and turnaround strategies for underperforming portfolio assets.Risk Management & Compliance: Identify and mitigate operational and supply-chain risks across both markets; maintain strict compliance, internal controls, HSE standards, and robust crisis management/business continuity plans.Leadership & Performance Management: Mentor high-performing operations teams, foster a culture of continuous improvement, and guide subsidiary leadership to elevate operational standards.Key QualificationsExperience: Minimum 15 years of progressive operations and senior leadership experience across multi-sector holdings, (Middle East candidates preferred; Iraq market experience is a major plus).Education & Certifications: Bachelor's degree required (MBA preferred); PMP, Lean Six Sigma, or relevant executive operational certifications are highly desirable.Specific Skills: Expertise in operational governance, M&A integration, process optimization, risk management, and multi-country stakeholder management.Requirements: Arab nationality required.Location/Mobility: Based primarily in Baghdad, Iraq (~75% of the time) with periodic travel to Qatar (~25%); residency provided.Market Salary RangeMonthly Package: QAR 50,000 QAR 60,000 per month (Executive Compensation Package with accommodation/residency benefits)MoreApply for this jobDesired Candidate ProfileMinimum 15 years of progressive operations and senior leadership experience across multi-sector holdings, (Middle East candidates preferred; Iraq market experience is a major plus).Bachelor's degree required (MBA preferred); PMP, Lean Six Sigma, or relevant executive operational certifications are highly desirable.Expertise in operational governance, M&A integration, process optimization, risk management, and multi-country stakeholder management.Arab nationality required.Based primarily in Baghdad, Iraq (~75% of the time) with periodic travel to Qatar (~25%); residency provided.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشتريات

في الموقع - العراق ٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن متحمسون لتلقي طلبات التوظيف لمنصب مدير المشتريات في قطاع الضيافة والإقامة. هذا الدور أساسي لضمان أن تعمل عملياتنا بكفاءة من خلال إدارة توريد السلع والخدمات الحيوية لنجاحنا. كمدير مشتريات، ستكون مسؤولاً عن العثور على منتجات عالية الجودة، والتفاوض على عقود مريحة، وبناء علاقات قوية مع الموردين. يوفر هذا المنصب فرصة رائعة للنمو الوظيفي ضمن بيئة نشطة ومليئة بالحيوية حيث ستُقدَّر مساهماتك وتُعترف بها.تلتزم شركتنا برعاية ثقافة التعاون والتعلم المستمر. في هذا الدور، ستستفيد من برامج تدريبية متعددة مصممة لتعزيز مهاراتك وتوسيع معرفتك في مجال الضيافة. بالعمل إلى جانب فريق داعم، ستُشجَّع على مشاركة أفكار مبتكرة والمشاركة في عمليات اتخاذ القرار. لن يؤثر دورك فقط على كفاءة التشغيل بل سيساهم أيضاً في تجربة الضيف الإجمالية، مما يمنحك شعوراً بالإنجاز waard. المسؤوليات:<ol><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء المصممة لقطاع الضيافة، مع التأكد من تحقيق معايير الجودة والفعالية من حيث التكلفة باستمرار من خلال تحليل السوق الشامل وتقييم الموردين.</li><li>التفاوض على العقود مع الموردين لضمان أفضل الأسعار والشروط، مع الاستفادة من مهارات التفاوض القوية والمعرفة الصناعية لتعظيم القيمة للشركة.</li><li>مراقبة مستويات المخزون وتوقع الطلب بدقة لضمان توافر المستلزمات الأساسية دائماً، باستخدام أدوات إدارة مخزون فعالة لمنع النقص أو الفائض.</li><li>تقييم أداء الموردين بانتظام، وإجراء تقييمات دقيقة لضمان الالتزام بمعايير الجودة واتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بقطاع الضيافة.</li><li>التعاون مع باقي الأقسام، بما في ذلك المالية والعمليات، لتبسيط عمليات الشراء وتحسين كفاءة سلسلة التوريد بشكل عام داخل المنظمة.</li><li>المتابعة المستمرة لاتجاهات السوق وتطورات الصناعة، وتحديد فرص التوريد الجديدة التي يمكن أن ترفع من عروض منتجاتنا وتحافظ على ميزتنا التنافسية في مجال الضيافة.</li><li>إعداد وحفظ سجلات وتقارير شراء دقيقة، واستخدام تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي ودعم مبادرات الشركة.</li><li>تدريب ومرافقة موظفي الشراء المبتدئين، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والتطوير المهني ضمن فريق الشراء.</li><li>تنفيذ ممارسات شراء مستدامة تتماشى مع التزام الشركة بالمسؤولية البيئية والمصادر الأخلاقية، خاصة في قطاع الضيافة.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات تفاوض قوية لتأمين عقود وشروط مميزة مع الموردين في صناعة الضيافة.</li><li>إتقان أنظمة إدارة المخزون للحفاظ على مستويات مخزون مثالية لعمليات الضيافة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة للتعاون الفعّال مع الموردين والإدارات الداخلية.</li><li>مهارات تحليلية لتقييم اتجاهات السوق وأداء الموردين بشكل فعال.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومشروعات متعددة في بيئة ضيافة سريعة الوتيرة.</li><li>معرفة اللوائح التنظيمية للشراء ومعايير الامتثال ذات الصلة بقطاع الضيافة.</li><li>قدرات قيادية لتوجيه ومساعدة أعضاء الفريق juniors في أفضل ممارسات الشراء.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are excited to invite applications for the position of Purchasing Manager in the hospitality and accommodation sector. This role is essential in ensuring that our operations run efficiently by managing the procurement of goods and services crucial to our success. As a Purchasing Manager, you will be responsible for sourcing high-quality products, negotiating favorable contracts, and building strong relationships with suppliers. This position offers a fantastic opportunity for career growth within a vibrant and dynamic environment where your contributions will be valued and recognized.Our company is dedicated to nurturing a culture of collaboration and continuous learning. In this role, you will benefit from various training programs designed to enhance your skills and expand your knowledge in the hospitality field. Working alongside a supportive team, you will be encouraged to share innovative ideas and participate in decision-making processes. Your role will not only impact operational efficiency but also contribute to the overall guest experience, creating a rewarding sense of achievement. Responsibilities:<ol><li>Develop and implement purchasing strategies tailored to the hospitality sector, ensuring that quality standards and cost-effectiveness are consistently achieved through thorough market analysis and supplier evaluation.</li><li>Negotiate contracts with suppliers to secure optimal pricing and terms, leveraging strong negotiation skills and industry knowledge to maximize value for the company.</li><li>Monitor inventory levels and accurately forecast demand to ensure that essential supplies are always available, utilizing effective inventory management tools to prevent shortages or excesses.</li><li>Regularly evaluate supplier performance, conducting thorough assessments to ensure compliance with quality standards and service level agreements specific to the hospitality industry.</li><li>Collaborate with other departments, including finance and operations, to streamline procurement processes and enhance overall supply chain efficiency within the organization.</li><li>Stay informed about market trends and industry developments, identifying new sourcing opportunities that can elevate our product offerings and maintain our competitive edge in the hospitality field.</li><li>Prepare and maintain precise purchasing records and reports, employing data analysis to inform strategic decision-making and support company initiatives.</li><li>Train and mentor junior procurement staff, fostering a culture of continuous improvement and professional development within the procurement team.</li><li>Implement sustainable procurement practices that align with the company’s commitment to environmental responsibility and ethical sourcing, particularly within the hospitality sector.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong negotiation skills to secure favorable contracts and terms with suppliers in the hospitality industry.</li><li>Proficiency in inventory management systems to maintain optimal stock levels for hospitality operations.</li><li>Excellent communication skills for effective collaboration with suppliers and internal departments.</li><li>Analytical skills to assess market trends and evaluate supplier performance effectively.</li><li>Ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced hospitality environment.</li><li>Knowledge of procurement regulations and compliance standards relevant to the hospitality sector.</li><li>Leadership capabilities to mentor and guide junior team members in procurement best practices.</li></ul></div>

وظائف مخطط استراتيجي في العراق

Site M&P Construction Lead

Senior Product Designer - Digital Platforms

كبير المستشارين

International Consultant

مشرف TAR الخشب

Country Director

منسق مشاريع

مدير الموارد البشرية

Executive Pastry Chef

ZAIN2504 - Growth and Engagement Expert - Digital Platforms

مشغل مساعد تشغيل

رئيس برنامج

مستشار أمني مساعد Mentor ومشرف ثقافي

مدير التسويق

منسق المخاطر

Regional Communications Coordinator

Partnerships Officer

قيادة إدارة العقود

المدير التنفيذي للعمليات (COO)

مدير المشتريات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في العراق الجديدة دوريا علي بريدك