Islamic Education teacher Jobs in Iraq 2026

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Team Leader

On-site - Iraq - Baghdad 2 September 2026

Human Resources

Job Purpose The Team Leader (TL) has a significant impact on how potential clients assess Control Risks capabilities. The TL is responsible for setting and maintaining the highest standards of team presentation and capability to the client, and will coordinate the direction and management of the team. The TL ensures that the team meets all operational and training standards with assistance from the training team and that the team is fully compliant with Control Risks standard operating procedures (SOPs) and doctrine at all times. The TL assists in mission planning for all tasks as detailed by the Operations Manager. The TL is responsible for the professional delivery of operational briefs to both the team and clients when required. Application closing date: 04 September 2026 Start Date: 15 September 2026Role tasks and responsibilities Demonstrates competence in Control Risks SOPs and personal skills. Displays client etiquette, discipline and maintain Control Risks low profile approach. Remains informed about the threats and key issues in Iraq. Conducts vehicle and dismounted contact and immediate action drills. Maintains advanced first aid skills. Possesses competent navigation skills including map-reading, compass and use of GPS. Uses vehicle-mounted and handheld communications systems. To be fully conversant and comply with Rules for the Use of Force (RUF). Maintains competence in all required skills through regular formal assessment.Management responsibilities Conducts certifiable instruction in all relevant operational and medical team requirements in accordance with Control Risks training directives. Ensures the team maintains a professional approach, appropriate client etiquette, discipline and presentation. Ensures that the team conducts effective administration, including vehicle maintenance, equipment husbandry/accountability and reports and returns.Operational responsibilities Assists in conducting risk assessments and operational planning. Issues orders to team members and brief clients in line with SOPs when required. Conducts venue and route recces and produce reports. Commands the team and issue direction to clients. Provides emergency medical and primary health.Desired Candidate ProfileEssential Completion of Control Risks recruitment and selection process, including a pass on the HECPO course (may be gained retrospectively). Completion of Close Protection course. Familiarity and comfort with Microsoft Office suite of applications. Fit and active to work in a hostile environment where there are limited medical facilities. A minimum of 5 years of military / police experience. A minimum of 2 years of experience working in a PSD capacity in Iraq. 12 months of commercial APT operational experience in Iraq.Preferred Certified training instructor CTTLS, PTLLS or equivalent BTEC. Ex-military JNCO or equivalent. Training in leadership skills and performance management. Knowledge of and exposure to oil and gas sectorQualifications and Specialist Skills If not from a country where English is the official language, the candidate will provide proof (dated within the last 2 years) of language ability based on the TOEFL testing process with score of 110 or above or the IELTS of 8 or above Valid SIA Frontline Close Protection Licence Valid certificate for FPOS-I Level 4 and/or FREC Level 3

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Team Leader

On-site - Iraq - Baghdad 12 August 2026

Human Resources

Job Purpose: The Team Leader (TL) has a significant impact on how potential clients assess Control Risks capabilities. The TL is responsible for setting and maintaining the highest standards of team presentation and capability to the client, and will coordinate the direction and management of the team. The TL ensures that the team meets all operational and training standards with assistance from the training team and that the team is fully compliant with Control Risks standard operating procedures (SOPs) and doctrine at all times. The TL assists in mission planning for all tasks as detailed by the Operations Manager. The TL is responsible for the professional delivery of operational briefs to both the team and clients when required.Role tasks and responsibilities:<ul><li>Demonstrates competence in Control Risks SOPs and personal skills</li><li>Display client etiquette, discipline and maintain Control Risks low-profile approach</li><li>Remains informed about the threats and key issues in Iraq</li><li>Conducts vehicle and dismounted contact and immediate action drills</li><li>Maintains advanced first aid skills</li><li>Possesses competent navigation skills including map-reading, compass and use of GPS</li><li>Uses vehicle-mounted and handheld communications systems</li><li>To be fully conversant and comply with Rules for the Use of Force (RUF)</li><li>Maintains competence in all required skills through regular formal assessment</li></ul>Management responsibilities<ul><li>Conducts certifiable instruction in all relevant operational and medical team requirements in accordance with Control Risks training directives</li><li>Ensures the team maintains a professional approach, appropriate client etiquette, discipline and presentation</li><li>Ensures that the team conducts effective administration, including vehicle maintenance, equipment husbandry/accountability and reports and returns.</li></ul>Operational responsibilities<ul><li>Assists in conducting risk assessments and operational planning</li><li>Issues orders to team members and brief clients in line with SOPs when required</li><li>Conducts venue and route recces and produce reports</li><li>Commands the team and issue direction to clients</li><li>Provides emergency medical and primary health</li></ul>Application Closing Date: Thursday, 13 August 2026 Start Date: 25 September 2026 Further information will be provided on the next stage of recruitmentDesired Candidate Profile<ul><li>Completion of Control Risks recruitment and selection process, including a pass on the HECPO course (may be gained retrospectively)</li><li>Completion of Close Protection course</li><li>Familiarity and comfort with Microsoft Office suite of applications</li><li>Fit and active to work in a hostile environment where there are limited medical facilities</li><li>A minimum of 5 years of military / police experience</li><li>A minimum of 2 years of experience working in a PSD capacity in Iraq</li><li>12 months of commercial APT operational experience in Iraq</li></ul>Preferred<ul><li>Certified training instructor CTTLS, PTLLS or equivalent BTEC</li><li>Ex-military JNCO or equivalent</li><li>Training in leadership skills and performance management</li><li>Knowledge of and exposure to oil and gas sector</li></ul>Qualifications and Specialist Skills<ul><li>If not from a country where English is the official language, the candidate will provide proof (dated within the last 2 years) of language ability based on the TOEFL testing process with score of 110 or above or the IELTS of 8 or above</li><li>Valid SIA Frontline Close Protection License</li><li>Valid certificate for FPOS-I Level 4 and/or FREC Level</li></ul>

الغرض من العمل: لقائد الفريق (TL) تأثير كبير على كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks. يتحمل قائد الفريق مسؤولية وضع والحفاظ على أعلى معايير العرض والقدرات أمام العميل، وسينسق اتجاه الإدارة للفريق. يضمن قائد الفريق أن يلتزم الفريق بجميع المعايير التشغيلية والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن الفريق متوافق تماماً مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والعقيدة لدى Control Risks في جميع الأوقات. يساعد قائد الفريق في تخطيط المهمة لجميع المهام كما يرد بالتفصيل من قبل مدير العمليات. مسؤول عن التقديم المهني للموجزات التشغيلية لكلٍ من الفريق والعملاء عند الطلب.مهام ومسؤوليات الدور:<ul><li>يظهر كفاءة في SOPs Control Risks ومهارات شخصية</li><li>يعكس آداب التعامل مع العميل والانضباط ويحافظ على نهج Control Risks القليل الظهور</li><li>يبقى مطلعاً على التهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات الجلوس والاتصال والتواصل والشرح الفوري على المركبة</li><li>يحافظ على مهارات إسعاف متقدمة</li><li>يمتلك مهارات ملاحة كفوءة تشمل قراءة الخريطة، البوصلة واستخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة والمحمولة</li><li>يصبح مطلعاً بالكامل ويتقيد بقواعد استخدام القوة (RUF)</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييم الرسمي المنتظم</li></ul>مسؤوليات الإدارة<ul><li>يقدم تعليماً قابلاً للاعتماد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية وال الطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات تدريب Control Risks</li><li>يضمن أن يحتفظ الفريق بنهج مهني، وآداب التعامل مع العميل مناسبة، وانضباط والعرض</li><li>يضمن أن يسير الفريق في إدارة فعالة، بما في ذلك صيانة المركبات، وتدبير/مساءلة المعدات والتقارير والإرجاع.</li></ul>المسؤوليات التشغيلية<ul><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يوجه الأوامر إلى أعضاء الفريق ويقدم موجزات للعملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري استكشاف مواقع ومسارات ويُنتِج تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر الاتجاهات للعملاء</li><li>يوفر الإسعاف الطبي الطارئ والصحة الأولية</li></ul>تاريخ الإغلاق للتقديم: الخميس، 13 أغسطس 2026 تاريخ البدء: 25 سبتمبر 2026 سيُقدم معلومات إضافية في المرحلة التالية من التوظيفالمرشح المطلوب<ul><li>إكمال عملية التوظيف والاختيار في Control Risks، بما في ذلك اجتياز دورة HECPO (قد يتم اكتسابها لاحقاً)</li><li>إكمال دورة الحماية المقربة</li><li>اللباقة مع حزمة Microsoft Office وتطبيقاتها</li><li>ملاءم ومتحفز للعمل في بيئة عدائية تتوفر فيها مرافق طبية محدودة</li><li>خبرة عسكرية / شرطية لا تقل عن 5 سنوات</li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في العمل في قدرات PSD في العراق</li><li>تجربة تشغيلية APT تجارية في العراق لمدة 12 شهراً</li></ul>مفضل<ul><li>مدرب تدريب معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادله BTEC</li><li>جندي سابق جندي مستوى JNCO أو ما يعادله</li><li>التدريب في مهارات القيادة وإدارة الأداء</li><li>معرفة وتعرض لقطاع النفط والغاز</li></ul>المؤهلات والمهارات المتخصصة<ul><li>إذا لم يكن من دولة الإنجليزية هي اللغة الرسمية، سيقدم المرشح دليلاً (بتاريخ خلال آخر عامين) على القدرة اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمجموع 110 فما فوق أو IELTS بمعدل 8 فما فوق</li><li>رخصة SIA سريعة المدى للحماية المقربة</li><li>شهادة صالحة لـ FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى</li></ul>

Full Time Bayt

Gym Supervisor

On-site - Iraq - Baghdad 1 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Female Gym Supervisor-Onsite Job Description Female Physical Training Centre Supervisor (IFMS – KBR Operated Oil & Gas Site) Job Title Physical Training Centre Supervisor Contract Integrated Facilities Management Services (IFMS) Employer KBR (or KBR‑appointed IFMS subcontractor) Client Shell Location Remote / Camp‑Based Oil & Gas Asset Reporting To KBR IFMS FM Manager / FM Deputy Manager Job Purpose The Physical Training Centre Supervisor is responsible for the safe, compliant, and effective management of the Female Physical Training and Fitness Facility under the KBR IFMS contract, ensuring full alignment with: <ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>Applicable local regulatory requirements</li></ul>The role supports workforce health, wellbeing, and fatigue management while reinforcing IFMS Goal Zero, Life‑Saving Rules, and KBR’s Beyond Zero safety culture. Key Responsibilities 1. HSSE Leadership & Compliance <ul><li>Demonstrate visible HSSE leadership in line with:<ul><li>KBR Zero Harm</li></ul></li><li>Ensure strict compliance with:<ul><li>Life‑Saving Rules</li><li>MFDS Permit to Work (PTW) and isolation requirements (where applicable)</li><li>KBR and IFMS HSSE procedures</li></ul></li><li>Develop, implement, and maintain:<ul><li>Risk Assessments (RA)</li><li>Task Risk Assessments (TRA)</li><li>Job Safety Analyses (JSA) for all fitness activities</li></ul></li><li>Ensure emergency preparedness including:<ul><li>First Aid and AED readiness</li><li>Clear emergency response procedures within the facility</li></ul></li><li>Report and investigate:<ul><li>Incidents</li><li>Near misses</li><li>Unsafe acts and conditions using KBR approved reporting systems.</li></ul></li><li>Support and participate in:<ul><li>HSSE audits</li><li>Site inspections</li><li>Assurance and compliance reviews</li></ul></li></ul> 2. Facility Operations & Asset Integrity <ul><li>Manage daily operations of the Physical Training Centre, including:<ul><li>Gymnasium</li><li>Functional training spaces</li><li>Games Area’s (Inside and Outside)</li><li>Stretching and group exercise areas</li><li>Swimming and Sauna Areas</li></ul></li><li>Ensure the facility is:<ul><li>Clean, hygienic, and orderly</li><li>Safe, ventilated, and fit for purpose</li><li>Operated within approved capacity</li></ul></li><li>Conduct and record daily, weekly, and monthly equipment inspections.</li><li>Coordinate planned preventive maintenance (PPM) and corrective maintenance through maintenance teams.</li><li>Ensure fitness equipment is certified, serviceable, and used in accordance with manufacturer requirements, to include pool maintenance.</li><li>Control access and prevent misuse of equipment.</li></ul> 3. Fitness Programme’s & User Safety <ul><li>Deliver or supervise fitness programme’s suitable for:<ul><li>Shift workers</li><li>Rotational personnel</li><li>Physically demanding roles</li></ul></li><li>Conduct mandatory gym inductions for all users.</li><li>Ensure users are briefed on:<ul><li>Safe exercise techniques</li><li>Personal responsibility for fitness activities</li></ul></li><li>Support injury prevention, mobility, and fatigue management initiatives.</li><li>Coordinate with:<ul><li>Site ISOS Medical Team</li><li>KBR HSSE team for wellness, rehabilitation, or return‑to‑work support.</li></ul></li></ul> 4. Supervision & IFMS Administration <ul><li>Supervise gym attendants, fitness instructors, or subcontracted staff (if applicable).</li><li>Enforce discipline, behavioral standards, and professional conduct aligned with:<ul><li>KBR Code of Conduct</li><li>KBR Values and Ethics</li></ul></li><li>Maintain accurate records for:<ul><li>User inductions</li><li>Attendance</li><li>Equipment inspections</li><li>HSSE documentation</li></ul></li><li>Provide input to monthly IFMS reports and KPIs including:<ul><li>Facility utilization</li><li>HSSE observations</li><li>Incidents / near misses</li><li>Equipment availability</li></ul></li><li>Deliver toolbox talks and participate in KBR HSSE meetings as required.</li><li>Prepare Fitness programs, welfare event calendars, manage sports events.</li></ul> 5. Client & Stakeholder Interface <ul><li>Act as the primary interface for fitness facility matters between:<ul><li>KBR IFMS Staff</li><li>KBR HSSE and Site Services providers</li><li>Site Medical team</li></ul></li><li>Address client observations, workforce feedback, and corrective actions.</li><li>Support field wellbeing campaigns and continuous improvement initiatives.</li><li>Represent KBR IFMS in a professional and client‑focused manner at all times.</li></ul> Qualifications & Certifications Essential <ul><li>Formal qualification in:<ul><li>Physical Training</li><li>Sports Science</li><li>Physical Education</li><li>Fitness Instruction</li></ul></li><li>Certified Fitness Instructor / Personal Trainer</li><li>Valid First Aid, CPR, and AED certification or medical experience</li></ul>Desirable <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely or equivalent</li><li>Experience working under KBR IFMS contracts</li><li>Prior experience on Majnoon or IOC operated sites</li><li>Mental health or wellbeing programme awareness</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 3–5 years’ experience supervising a fitness or training facility</li><li>Experience in remote, industrial, or high‑risk environments</li><li>Oil & gas, EPC, EPCM, or construction camp experience preferred</li></ul> Competencies & Behaviors <ul><li>Strong HSSE awareness with proactive hazard identification</li><li>Demonstrates Shell and KBR safety leadership behaviours</li><li>High personal integrity and professionalism</li><li>Effective communicator with multicultural teams</li><li>Organised, resilient, and capable of working independently</li><li>Physically fit and able to safely demonstrate training techniques</li></ul> Working Conditions <ul><li>Remote onshore oil & gas location</li><li>Rotational schedule (e.g. 28/28)</li><li>Camp accommodation</li><li>Hot and dusty environmental conditions</li><li>Flexible hours to support shift patterns</li></ul> HSSE & Performance Expectations <ul><li>Zero harm mindset</li><li>Full compliance with:<ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>IFMS contract obligations</li></ul></li><li>Immediate intervention for unsafe acts or conditions</li><li>Continuous improvement focus</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرفة صالة الألعاب الرياضية في الموقع وصف الوظيفة مشرفة مركز التدريب البدني الأنثوي (IFMS – موقع النفط والغاز الذي تشغله KBR) المسمى الوظيفي مشرفة مركز التدريب البدني الولاية إدارة مرافق متكاملة (IFMS) صاحب العمل KBR (أو مقاول فرعي IFMS معين من قِبل KBR) العميل شل الموقع بعيد / موقع معسكر للنفط والغاز الإبلاغ ل مدير FM IFMS في KBR / نائب مدير FM غرض الوظيفة تكون مشرفة مركز التدريب البدني مسؤولة عن الإدارة الآمنة والمتوافقة والفعالة لـمرفق التدريب واللياقة البدنية الإناث بموجب عقد IFMS، مع ضمان التوافق الكامل مع: <ul><li>نظام إدارة السلامة والصحة والبيئة في KBR</li><li>متطلبات اللوائح المحلية المعمول بها</li></ul>يلتزم الدور بدعم صحة القوى العاملة ورفاهيتها وإدارة الإجهاد مع تعزيز هدف صفر في IFMS، وقواعد إنقاذ الحياة، وثقافة السلامة Beyond Zero لدى KBR. المهام الرئيسية 1. القيادة والتوافق HSSE <ul><li>إظهار قيادة HSSE مرئية بما يتماشى مع:<ul><li>صفاء Harm صفر لدى KBR</li></ul></li><li>الالتزام الصارم بـ:<ul><li>قواعد حفاظ الحياة</li><li>تصاريح العمل MFDS (PTW) ومتطلبات العزل (عند الاقتضاء)</li><li>إجراءات HSSE لدى KBR وIFMS</li></ul></li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على:<ul><li>تقييمات المخاطر (RA)</li><li>تقييمات مخاطر المهام (TRA)</li><li>تحليلات سلامة العمل (JSA) لجميع أنشطة اللياقة البدنية</li></ul></li><li>ضمان الاستعداد للطوارئ بما في ذلك:<ul><li>جاهزية الإسعاف الأولي ومزيل الرجفان القلبي (AED)</li><li>إجراءات استجابة طارئة واضحة داخل المرفق</li></ul></li><li>التبليغ والتحقيق في:<ul><li>الحوادث</li><li>الوقوعات القريبة</li><li>الأفعال والحالات غير الآمنة باستخدام أنظمة الإبلاغ المعتمدة من KBR.</li></ul></li><li>دعم والمشاركة في:<ul><li>د audits HSSE</li><li>تفتيشات الموقع</li><li>مراجعات الضمان والامتثال</li></ul></li></ul> 2. تشغيل المرفق وسلامة الأصول <ul><li>إدارة Operations اليومية لمركز التدريب البدني، بما في ذلك:<ul><li>الصالة الرياضية</li><li>مساحات التدريب الوظيفي</li><li>منطقة الألعاب (داخلية وخارجية)</li><li>أماكن التمرد وممارسة التمارين الجماعية</li><li>أماكن السباحة والساونا</li></ul></li><li>ضمان أن المرفق:<ul><li>نظيف، صحي، ومرتب</li><li>آمن، مُهوّى، ومناسب للغرض</li><li>يعمل ضمن السعة المعتمدة</li></ul></li><li>إجراء وتسجيل فحوصات المعدات يومياً وأسبوعياً وشهرياً.</li><li>تنسيق الصيانة الوقائية المخطط لها (PPM) والصيانة التصحيحية من خلال فرق الصيانة.</li><li>ضمان أن معدات اللياقة البدنية معتمدة وخاضعة للصيانة ومستخدمة وفق متطلبات الشركة المصنعة، بما في ذلك صيانة المسبح.</li><li>السيطرة على الوصول ومنع إساءة استخدام المعدات.</li></ul> 3. برامج اللياقة البدنية وسلامة المستخدم <ul><li>تسليم أو الإشراف على برامج اللياقة البدنية المناسبة لـ:<ul><li>عمال النوبات</li><li>العاملين بالتجميع</li><li>الأدوار التي تتطلب لياقة بدنية عالية</li></ul></li><li>إجراء تعريفات إلزامية للـالصالة الرياضية لجميع المستخدمين.</li><li>التأكد من أن المستخدمين مُطلعين على:<ul><li>تقنيات التمرين الآمنة</li><li>المسؤولية الشخصية عن أنشطة اللياقة</li></ul></li><li>دعم مبادرات الوقاية من الإصابات وتحسين الحركة وإدارة الإجهاد.</li><li>التنسيق مع:<ul><li>فريق ISOS الطبي بالموقع</li><li>فريق HSSE في KBR لدعم الرفاهية والتأهيل أو العودة إلى العمل.</li></ul></li></ul> 4. الإشراف والإدارة في IFMS <ul><li>الإشراف على موظفي الاستقبال والمشرفين والمدربين أو العاملين المتعاقدين (إن وجد).</li><li>فرض الانضباط والمعايير السلوكية والسلوك المهني بما يتماشى مع:<ul><li>مدونة سلوك KBR</li><li>قيم وأخلاقيات KBR</li></ul></li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لـ:<ul><li>تعريفات المستخدمين</li><li>الحضور</li><li>فحوصات المعدات</li><li>وثائق HSSE</li></ul></li><li>تقديم مدخلات لتقارير IFMS الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك:<ul><li>استغلال المرفق</li><li>ملاحظات HSSE</li><li>الحوادث / الوقوعات القريبة</li><li>توفر المعدات</li></ul></li><li>تقديم محاضرات السلامة والمشاركة في اجتماعات HSSE لـ KBR حسب الحاجة.</li><li>إعداد برامج اللياقة، تقويمات الفعاليات الاجتماعية، إدارة فعاليات الرياضة.</li></ul> 5. واجهة العميل وأصحاب المصلحة <ul><li>التصرف كواجهة رئيسية للمسائل المتعلقة بمرفق اللياقة بين:<ul><li>موظفي KBR IFMS</li><li>فِرَق HSSE وخدمات الموقع لدى KBR</li><li>فريق الطب بالموقع</li></ul></li><li>التعامل مع ملاحظات العميل وتعليقات القوى العاملة والإجراءات التصحيحية.</li><li>دعم حملات رفاهية الميدان ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تمثيل KBR IFMS بشكل مهني ومركّز على العميل في جميع الأوقات.</li></ul> المؤهلات والشهادات أساسي <ul><li>مؤهل رسمي في:<ul><li>التدريب البدني</li><li>علوم الرياضة</li><li>التربية البدنية</li><li>تعليم اللياقة</li></ul></li><li>مدرب لياقة معتمد / مدرب شخصي</li><li>شهادة إسعاف أولي سارية، CPR، وAED أو خبرة طبية</li></ul>مرغوب فيه <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely أو ما يعادلها</li><li>خبرة في العمل بموجب عقود KBR IFMS</li><li>خبرة سابقة في مواقع Majnoon أو IOC المشغلة</li><li>وعي ببرامج الصحة العقلية أو الرفاهية</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في الإشراف على مرفق لياقة أو تدريب</li><li>خبرة في بيئات بعيدة، صناعية، أو عالية المخاطر</li><li>يفضل الخبرة في النفط والغاز، EPC، EPCM، أو معسكرات البناء</li></ul> الكفاءات والسلوكيات <ul><li>وعي عالي بـ HSSE مع تحديد المخاطر بشكل استباقي</li><li>يظهر سلوكيات قيادية في السلامة لدى شل وKBR</li><li>نزاهة ومهنية عالية في العمل</li><li>اتصال فعال مع فرق متعددة الثقافات</li><li>منظم، مثابر، وقادر على العمل بشكل مستقل</li><li>لياقة بدنية وقادر على إظهار تقنيات التدريب بأمان</li></ul> ظروف العمل <ul><li>موقع نفط وغاز بعيد على الساحل</li><li>جدول دوّار (مثلاً 28/28)</li><li>إقامة في معسكر</li><li>ظروف بيئية حارة وغبارية</li><li>ساعات مرنة لدعم نمط النوبات</li></ul> توقعات HSSE والأداء <ul><li>عقلية صفر أذى</li><li>الامتثال الكامل لـ:<ul><li>نظام إدارة HSSE في KBR</li><li>التزامات عقد IFMS</li></ul></li><li>التدخل الفوري عند الأفعال أو الحالات غير الآمنة</li><li>تركيز على التحسين المستمر</li></ul>

Full Time Bayt

Gym Supervisor

On-site - Iraq - Baghdad 1 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Male Gym Supervisor-Onsite Job Description Male Gym Supervisor (IFMS – KBR Operated Oil & Gas Site) Job Title Male Gym Supervisor Contract Integrated Facilities Management Services (IFMS) Employer KBR (or KBR‑appointed IFMS subcontractor) Client KBR Location Remote / Camp‑Based Oil & Gas Asset Reporting To KBR IFMS FM Manager / FM Deputy Manager Job Purpose The Physical Training Centre Supervisor is responsible for the safe, compliant, and effective management of the Physical Training and Fitness Facility under the KBR IFMS contract, ensuring full alignment with: <ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>Applicable local regulatory requirements</li></ul>The role supports workforce health, wellbeing, and fatigue management while reinforcing IFMS Goal Zero, Life‑Saving Rules, and KBR’s Beyond Zero safety culture. Key Responsibilities 1. HSSE Leadership & Compliance <ul><li>Demonstrate visible HSSE leadership in line with:<ul><li>KBR Zero Harm</li></ul></li><li>Ensure strict compliance with:<ul><li>Life‑Saving Rules</li><li>MFDS Permit to Work (PTW) and isolation requirements (where applicable)</li><li>KBR and IFMS HSSE procedures</li></ul></li><li>Develop, implement, and maintain:<ul><li>Risk Assessments (RA)</li><li>Task Risk Assessments (TRA)</li><li>Job Safety Analyses (JSA) for all fitness activities</li></ul></li><li>Ensure emergency preparedness including:<ul><li>First Aid and AED readiness</li><li>Clear emergency response procedures within the facility</li></ul></li><li>Report and investigate:<ul><li>Incidents</li><li>Near misses</li><li>Unsafe acts and conditions using KBR approved reporting systems.</li></ul></li><li>Support and participate in:<ul><li>HSSE audits</li><li>Site inspections</li><li>Assurance and compliance reviews</li></ul></li></ul> 2. Facility Operations & Asset Integrity <ul><li>Manage daily operations of the Physical Training Centre, including:<ul><li>Gymnasium</li><li>Functional training spaces</li><li>Games Area’s (Inside and Outside)</li><li>Stretching and group exercise areas</li><li>Swimming and Sauna Areas</li></ul></li><li>Ensure the facility is:<ul><li>Clean, hygienic, and orderly</li><li>Safe, ventilated, and fit for purpose</li><li>Operated within approved capacity</li></ul></li><li>Conduct and record daily, weekly, and monthly equipment inspections.</li><li>Coordinate planned preventive maintenance (PPM) and corrective maintenance through maintenance teams.</li><li>Ensure fitness equipment is certified, serviceable, and used in accordance with manufacturer requirements, to include pool maintenance.</li><li>Control access and prevent misuse of equipment.</li></ul> 3. Fitness Programme’s & User Safety <ul><li>Deliver or supervise fitness programme’s suitable for:<ul><li>Shift workers</li><li>Rotational personnel</li><li>Physically demanding roles</li></ul></li><li>Conduct mandatory gym inductions for all users.</li><li>Ensure users are briefed on:<ul><li>Safe exercise techniques</li><li>Personal responsibility for fitness activities</li></ul></li><li>Support injury prevention, mobility, and fatigue management initiatives.</li><li>Coordinate with:<ul><li>Site ISOS Medical Team</li><li>KBR HSSE team for wellness, rehabilitation, or return‑to‑work support.</li></ul></li></ul> 4. Supervision & IFMS Administration <ul><li>Supervise gym attendants, fitness instructors, or subcontracted staff (if applicable).</li><li>Enforce discipline, behavioral standards, and professional conduct aligned with:<ul><li>KBR Code of Conduct</li><li>KBR Values and Ethics</li></ul></li><li>Maintain accurate records for:<ul><li>User inductions</li><li>Attendance</li><li>Equipment inspections</li><li>HSSE documentation</li></ul></li><li>Provide input to monthly IFMS reports and KPIs including:<ul><li>Facility utilization</li><li>HSSE observations</li><li>Incidents / near misses</li><li>Equipment availability</li></ul></li><li>Deliver toolbox talks and participate in KBR HSSE meetings as required.</li><li>Prepare Fitness programs, welfare event calendars, manage sports events.</li></ul> 5. Client & Stakeholder Interface <ul><li>Act as the primary interface for fitness facility matters between:<ul><li>KBR IFMS Staff</li><li>KBR HSSE and Site Services providers</li><li>Site Medical team</li></ul></li><li>Address client observations, workforce feedback, and corrective actions.</li><li>Support field wellbeing campaigns and continuous improvement initiatives.</li><li>Represent KBR IFMS in a professional and client‑focused manner at all times.</li></ul> Qualifications & Certifications Essential <ul><li>Formal qualification in:<ul><li>Physical Training</li><li>Sports Science</li><li>Physical Education</li><li>Fitness Instruction</li></ul></li><li>Certified Fitness Instructor / Personal Trainer</li><li>Valid First Aid, CPR, and AED certification or medical experience</li></ul>Desirable <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely or equivalent</li><li>Experience working under KBR IFMS contracts</li><li>Prior experience on Majnoon or IOC operated sites</li><li>Mental health or wellbeing programme awareness</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 3–5 years’ experience supervising a fitness or training facility</li><li>Experience in remote, industrial, or high‑risk environments</li><li>Oil & gas, EPC, EPCM, or construction camp experience preferred</li></ul> Competencies & Behaviours <ul><li>Strong HSSE awareness with proactive hazard identification</li><li>Demonstrates Shell and KBR safety leadership behaviours</li><li>High personal integrity and professionalism</li><li>Effective communicator with multicultural teams</li><li>Organised, resilient, and capable of working independently</li><li>Physically fit and able to safely demonstrate training techniques</li></ul> Working Conditions <ul><li>Remote onshore oil & gas location</li><li>Rotational schedule (e.g. 28/28)</li><li>Camp accommodation</li><li>Hot and dusty environmental conditions</li><li>Flexible hours to support shift patterns</li></ul> HSSE & Performance Expectations <ul><li>Zero harm mindset</li><li>Full compliance with:<ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>IFMS contract obligations</li></ul></li><li>Immediate intervention for unsafe acts or conditions</li><li>Continuous improvement focus</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مشرف صالة الألعاب الرياضية للرجال - الموقع وصف الوظيفة مشرف صالة الألعاب الرياضية للرجال (محطة النفط والغاز المُدارة من قبل IFMS – KBR) عنوان العمل مشرف صالة رياضية للرجال التعاقد خدمات إدارة المرافق المتكاملة (IFMS) صاحب العمل KBR (أو مقاول فرعي مُعين من IFMS من قبل KBR) العميل KBR الموقع عن بُعد / Asset نفط وغاز في المعسكر التبليغ إلى مدير IFMS FM في KBR / نائب مدير FM هدف العمل المشرف على مركز التدريب البدني مسؤول عن إدارة آمنة ومتوافقة وفعالة لمرفق التدريب واللياقة البدنية بموجب عقد KBR IFMS، مع التوافق الكامل مع: <ul><li>نظام إدارة الصحة والسلامة البيئية KBR</li><li>المتطلبات التنظيمية المحلية المعمول بها</li></ul>يلعب الدور دوراً في صحة القوى العاملة والرفاهية وإدارة التعب مع تعزيز IFMS هدف الصفـر، قواعد البقاء على قيد الحياة، و ثقافة السلامة Beyond Zero لدى KBR. الواجبات الرئيسية 1. القيادة والامتثال HSSE <ul><li>إظهار قيادة HSSE بارزة بما يتماشى مع:<ul><li>KBR Zero Harm</li></ul></li><li>التقيد الصارم بـ:<ul><li>قواعد البقاء على قيد الحياة</li><li>أذونات العمل (PTW) ومتطلبات العزل (عند الاقتضاء)</li><li>إجراءات HSSE لـ KBR وIFMS</li></ul></li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على:<ul><li>تقييمات المخاطر (RA)</li><li>تقييمات مخاطر المهام (TRA)</li><li>تحليلات السلامة الوظيفية (JSA) لجميع أنشطة اللياقة</li></ul></li><li>ضمان الاستعداد للطوارئ بما في ذلك:<ul><li>جاهزية الإسعافات الأولية وAED</li><li>إجراءات استجابة طارئة واضحة داخل المرفق</li></ul></li><li>التبليغ والتحقيق في:<ul><li>الحوادث</li><li>قرب حدوثها</li><li>الأعمال والسلوكيات غير الآمنة باستخدام أنظمة التبليغ المعتمدة من KBR.</li></ul></li><li>دعم والمشاركة في:<ul><li> تدقيقات HSSE</li><li>فحوصات الموقع</li><li>مراجعات الضمان والامتثال</li></ul></li></ul> 2. عمليات المرفق والإتقان الأصولي <ul><li>إدارة عمليات مركز التدريب البدني يومياً، بما في ذلك:<ul><li>الصالة الرياضية</li><li>مساحات التدريب الوظيفي</li><li>منطقة الألعاب (داخلياً وخارجياً)</li><li>أماكن التمدد والتمارين الجماعية</li><li>مناطق السباحة والساونا</li></ul></li><li>التأكد من أن المرفق:<ul><li>نظيف، صحي، ومرتب</li><li>آمن، مُهوّى، وملائم للغرض</li><li>يعمل ضمن السعة المعتمدة</li></ul></li><li>إجراء وتسجيل فحوصات المعدات يومياً وأسبوعياً وشهرياً.</li><li>التنسيق مع الصيانة الوقائية المخططة (PPM) والصيانة التصحيحية من خلال فرق الصيانة.</li><li>التأكد من أن معدات اللياقة مُصدّقة وقابلة للخدمة وتُستخدم وفق متطلبات المُصنّع، بما في ذلك صيانة المسبح.</li><li>السيطرة على الدخول ومنع إساءة استخدام المعدات.</li></ul> 3. برامج اللياقة وسلامة المستخدم <ul><li>تنفيذ أو الإشراف على برامج لياقة مناسبة لـ:<ul><li>عاملين بالنوبات</li><li>الموظفين الدوارين</li><li>الأدوار البدنية الشاقة</li></ul></li><li>إجراء تعريفات إلزامية في الجيم لجميع المستخدمين.</li><li>التأكد من أن المستخدمين مُطّلعون على:<ul><li>تقنيات التمرين الآمن</li><li>المسؤولية الشخصية عن أنشطة اللياقة</li></ul></li><li>دعم مبادرات الوقاية من الإصابات، والمرونة، وإدارة التعب.</li><li>التنسيق مع:<ul><li>فريق ISOS الطبي بالموقع</li><li>فريق HSSE في KBR للرفاهية، التأهيل، أو دعم العودة إلى العمل.</li></ul></li></ul> 4. الإشراف وإدارة IFMS <ul><li>الإشراف على موظفي الاستقبال الرياضي أو مُدربي اللياقة البدنية، أو العاملين المقاولين من الباطن (إن وجد).</li><li>فرض الانضباط ومعايير السلوك المهني وفقاً لـ:<ul><li>كود سلوك KBR</li><li>قيم وأخلاقيات KBR</li></ul></li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لـ:<ul><li>تعريفات المستخدمين</li><li>الحضور</li><li>فحص المعدات</li><li>وثائق HSSE</li></ul></li><li>تقديم المدخلات إلى تقارير IFMS الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك:<ul><li>إشغال المرفق</li><li>ملاحظات HSSE</li><li>الحوادث / القرب</li><li>توفر المعدات</li></ul></li><li>تقديم محاضرات السلامة والمشاركة في اجتماعات HSSE لـ KBR حسب الحاجة.</li><li>إعداد برامج اللياقة، جداول فعاليات الرفاهية، إدارة فعاليات رياضية.</li></ul> 5. واجهة العملاء وأصحاب المصلحة <ul><li>كن واجهة رئيسية لمسائل المرفق الرياضي بين:<ul><li>موظفي KBR IFMS</li><li>فِرق HSSE وخدمات الموقع لدى KBR</li><li>فريق المساعدة الطبية بالموقع</li></ul></li><li>معالجة ملاحظات العميل، وتغذية العاملين بالإنتاج، والإجراءات التصحيحية.</li><li>دعم حملات الرفاهية الميدانية ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تمثيل KBR IFMS بطريقة مهنية تركز على العميل في جميع الأوقات.</li></ul> المؤهلات والشهادات الأساسية <ul><li>تأهيل رسمي في:<ul><li>التدريب البدني</li><li>علوم الرياضة</li><li>التربية البدنية</li><li>تعليم اللياقة</li></ul></li><li>مدرب لياقة معتمد / مدرب شخصي</li><li>شهادة إسعاف أولي سارية، CPR، وAED أو خبرة طبية</li></ul>المرغوبة <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely أو ما يعادله</li><li>خبرة في العمل بموجب عقود KBR IFMS</li><li>خبرة سابقة في مواقع Majnoon أو IOC المشغلة</li><li>التوعية ببرامج الصحة العقلية أو الرفاهية</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في إدارة صالة لياقة أو منشأة تدريب</li><li>خبرة في بيئات نائية صناعية أو عالية المخاطر</li><li>يفضّل الخبرة في النفط والغاز، EPC، EPCM، أو مخيمات البناء</li></ul> الكفاءات والسلوكيات <ul><li>وعي قوي بـ HSSE مع تحديد hazards بشكل استباقي</li><li>إظهار سلوكيات قيادة السلامة لدى Shell وKBR</li><li>نزاهة مهنية عالية</li><li>اتصال فعال مع فرق متعددة الثقافات</li><li>تنظيمي، مرن، وقادر على العمل بشكل مستقل</li><li>لياقة بدنية والقدرة على توضيح تقنيات التدريب بأمان</li></ul> ظروف العمل <ul><li>موقع نفط وغاز ساحلي عن بُعد</li><li>جدول دائري (مثلاً 28/28)</li><li>إقامة في معسكر</li><li>ظروف بيئية حارة ومغبرة</li><li>ساعات عمل مرنة لدعم أنماط النوبات</li></ul> توقعات HSSE والأداء <ul><li>عقلية بدون أذى</li><li>الالتزام الكامل بـ:<ul><li>نظام إدارة HSSE من KBR</li><li>التزامات عقد IFMS</li></ul></li><li>التدخل الفوري لسلوكيات أو حالات غير آمنة</li><li>تركيز على التحسين المستمر</li></ul>

Full Time Naukri Gulf

Team Leader

On-site - Iraq - Baghdad 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose: The Team Leader (TL) has a significant impact on how potential clients assess Control Risks capabilities. The TL is responsible for setting and maintaining the highest standards of team presentation and capability to the client, and will coordinate the direction and management of the team. The TL ensures that the team meets all operational and training standards with assistance from the training team and that the team is fully compliant with Control Risks standard operating procedures (SOPs) and doctrine at all times. The TL assists in mission planning for all tasks as detailed by the Operations Manager. The TL is responsible for the professional delivery of operational briefs to both the team and clients when required.Role tasks and responsibilities:<ul><li>Demonstrates competence in Control Risks SOPs and personal skills</li><li>Display client etiquette, discipline and maintain Control Risks low-profile approach</li><li>Remains informed about the threats and key issues in Iraq</li><li>Conducts vehicle and dismounted contact and immediate action drills</li><li>Maintains advanced first aid skills</li><li>Possesses competent navigation skills including map-reading, compass and use of GPS</li><li>Uses vehicle-mounted and handheld communications systems</li><li>To be fully conversant and comply with Rules for the Use of Force (RUF)</li><li>Maintains competence in all required skills through regular formal assessment</li></ul>Management responsibilities<ul><li>Conducts certifiable instruction in all relevant operational and medical team requirements in accordance with Control Risks training directives</li><li>Ensures the team maintains a professional approach, appropriate client etiquette, discipline and presentation</li><li>Ensures that the team conducts effective administration, including vehicle maintenance, equipment husbandry/accountability and reports and returns.</li></ul>Operational responsibilities<ul><li>Assists in conducting risk assessments and operational planning</li><li>Issues orders to team members and brief clients in line with SOPs when required</li><li>Conducts venue and route recces and produce reports</li><li>Commands the team and issue direction to clients</li><li>Provides emergency medical and primary health</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Essential</h2><ul><li>Completion of Control Risks recruitment and selection process, including a pass on the HECPO course (may be gained retrospectively)</li><li>Completion of Close Protection course</li><li>Familiarity and comfort with Microsoft Office suite of applications</li><li>Fit and active to work in a hostile environment where there are limited medical facilities</li><li>A minimum of 5 years of military / police experience</li><li>A minimum of 2 years of experience working in a PSD capacity in Iraq</li><li>12 months of commercial APT operational experience in Iraq</li></ul><h2>Preferred</h2><ul><li>Certified training instructor CTTLS, PTLLS or equivalent</li><li>BTEC Ex-military JNCO or equivalent</li><li>Training in leadership skills and performance management</li><li>Knowledge of and exposure to oil and gas sector</li></ul><h2>Qualifications and Specialist Skills</h2><ul><li>If not from a country where English is the official language, the candidate will provide proof (dated within the last 2 years) of language ability based on the TOEFL testing process with score of 110 or above or the IELTS of 8 or above</li><li>Valid SIA Frontline Close Protection License</li><li>Valid certificate for FPOS-I Level 4 and/or FREC Level</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من العمل: لقائد الفريق (TL) تأثير كبير في كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks. يتحمّل TL مسؤولية وضع والحفاظ على أعلى المعايير في عرض الفريق وقدراته أمام العميل، وسيقوم بتنسيق اتجاه وإدارة الفريق. يضمن TL أن يلتزم الفريق بجميع معايير التشغيل والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق متوافقاً تماماً مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والعقيدة الخاصة بـ Control Risks في جميع الأوقات. يساعد TL في تخطيط المهمة لجميع المهام كما يوضحها مدير العمليات. TL مسؤول عن التسليم المهني للاختبارات التشغيلية للفريق والعملاء عند الحاجة.مهام و مسؤوليات الدور:<ul><li>يظهر الكفاءة في SOPs Control Risks والمهارات الشخصية</li><li>إظهار آداب التعامل مع العملاء، والانضباط والحفاظ على نهج Control Risks منخفض البروز</li><li>يبقى على اطلاع بالتهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات الاتصال عبر المركبة ونقاط الاتصال والدروع والإجراءات الفورية</li><li>يحافظ على مهارات الإسعاف الأولى المتقدمة</li><li>يمتلك مهارات التنقل المتمكنة بما في ذلك قراءة الخرائط والبوصلة واستخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة والمحمولة</li><li>يكون على علم تام ويتقيد بقواعد استخدام القوة (RUF)</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييمFormal المنتظم</li></ul>مسؤوليات الإدارة<ul><li>يقوم بتعليم معتمد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات تدريب Control Risks</li><li>يتأكد من أن الفريق يحافظ على أسلوب مهني، وآداب التعامل مع العميل، والانضباط والعرض</li><li>يتأكد من أن الفريق يجري إدارة فعالة، بما في ذلك صيانة المركبات، وإدارة/مساءلة المعدات والتقارير والعودات</li></ul>مسؤوليات تشغيلية<ul><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يصدر أوامر لأعضاء الفريق ويطلع العملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري جولات تقترب من المواقع والمسارات ويُنتِج تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر اتجاهات للعملاء</li><li>يوفر الرعاية الطبية الطارئة والصحة الأولية</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<h2>أساسي</h2><ul><li>إكمال عملية التوظيف والاختيار Control Risks، بما في ذلك اجتياز دورة HECPO (يمكن اكتسابها لاحقاً)</li><li>إكمال دورة الحماية Close</li><li>الاعتياد والراحة مع حزمة تطبيقات Microsoft Office</li><li>لياقة ونشاط للعمل في بيئة معادية توجد فيها مرافق طبية محدودة</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العسكرية/الشرطة</li><li>حد أدنى سنتين من الخبرة في العمل بقدرات PSD في العراق</li><li>12 شهراً من خبرة عمليات APT تجارية في العراق</li></ul><h2>مفضل</h2><ul><li>مدرب معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادلها</li><li>JNCO عسكري سابق معتمد أو ما يعادله</li><li>التدريب في مهارات القيادة وإدارة الأداء</li><li>معرفة والتعرض لقطاع النفط والغاز</li></ul><h2>المؤهلات والمهارات المتخصصة</h2><ul><li>إذا لم يكن من دولة اللغة الإنجليزية الرسمية، سيقدم المرشح إثباتاً (مؤرخ خلال آخر سنتين) للقدرات اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمعدل 110 فما فوق أو IELTS بمعدل 8 فما فوق</li><li>رخصة حماية قريبة من خط الجبهة سارية من SIA</li><li>شهادة صالحة لـ FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى</li></ul></section>

Full Time Bayt

Firefighter Crew Chief

On-site - Iraq - Baghdad 26 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position will be physically located in Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsible for the supervision of an assigned aircraft or structural firefighting crew on an alternating shift, supervising all assigned crew members in fire ground situations as well as the performance of care and maintenance of apparatus and equipment as defined in the current task order, Performance Work Standard (PWS), and as directed by Vectrus. Responsible for implementing and maintaining all fire protection services related functional standards within their assigned department IAW the Statement of Work. Implements the Fire Chief’s comprehensive firefighting program at the assigned installation to ensure compliance with AR 420-1, Army Facilities Management, Chapter 25, Fire and Emergency Services, Local work instructions, and National Fire Protection Association (NFPA) Guidelines. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Reports to the Assistant Chief of Operations and functions under their direct supervision. + Supervises a structural and/or aircraft firefighting crew at assigned fire department to ensure compliance with PWS and all local requirements are met. + Assigns, directs, and reviews the work of assigned subordinate employees who assist in carrying out program activities. Ensure timely submittal of CDRL, deliverable, and work product reports pertaining to the operations section as required. Ensure scheduling of required fire protection equipment inspections to comply and meet PWS requirements for the department. + Prevents loss of life and minimizes damage to property and the environment from fire by directing fire attack, confinement, salvage, overhaul, ventilation and rescue activities, to include performing emergency medical care and CPR. Protects and preserves evidence at a fire scene and may participate in investigation of fire incidents. + Assures that procedures are affected; station logs and other records pertinent to reports, activities, drills, equipment inspections, etc., are maintained properly and submitted within time limits, if required. + Maintains current knowledge of the base, its structures, and all systems related to fire protection. + Ensures related firefighting duties are accomplished and documented as outlined in the PWS and department work instructions. When aircraft/facility pre-fire plans are outdated, develop and provide updates. Performs required operators maintenance and tests on rescue tools and saws, ground ladders, fire hose, ropes, harnesses and hardware; serviceable inspections of firefighters’ protective firefighting clothing; and enforces mandated standards for a respiratory protection program for self-contained breathing apparatus (SCBA). + Participates in career and proficiency training programs designed to increase technical proficiency of firefighters. Provide and conducts scheduled training as prescribed by the Fire Chief’s Annual Training Plan and as scheduled by the Assistant Fire Chief. + When first to arrive on-scene, serves as the incident commander of a fire/crash scene until relieved by the Assistant Fire Chief. Determines the best course of action to minimize loss or damage from fires or explosions. Directs the placement of firefighting equipment and personnel to ensure maximum utilization in fire control of aircraft crash/rescue operations. Assesses the fire scene/emergency situation to facilitate fire/rescue operations and to brief the Assistant Fire Chief upon arrival. + Leads and directs assigned firefighting crew to provide safe and proper rescue operations of endangered persons. Ensures rescue operations are performed in accordance with established policies and procedures and minimize the risk of additional danger to firefighting personnel and endangered persons. Employs firefighting measures to minimize the loss or damage as a result of fire or explosions. Responds to hazardous material incidents; leads operations level actions, as directed by the Assistant Fire Chief, to establish control of the affected area with minimal risk to response + As required and/or assigned, oversees fire alarm communication center operations to ensure all firefighting equipment and personnel are dispatched as required. Ensures that the communications center is manned at all times during the shift. Oversees the checkout of communications equipment at the beginning of the shift. As necessary, details additional personnel in case of short staffing. Maintains constant contact with the communications center during real world emergencies or fire drills. + Ensures the maintenance of reference materials such as the NFPA Standards, IFSTA Training Manuals, Lesson Plans, and reviews and provides input to work instructions pertaining to the operations, training, and communications sections of the department. + Performs mid-level supervisory personnel management responsibilities. Advises and provides counsel to employees regarding policies, procedures, and directives of management. Explains performance expectations to employees and provides regular feedback on strengths and weaknesses. Holds employees responsible for satisfactory completion of work assignments. Appraises subordinate workers’ performance ensuring consistency and equity in rating technique + Performs other duties and assignments as required or as directed by the Assistant Fire Chief or Fire Chief. Qualifications + Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Must be a U.S. Citizen + Must be able to pass annual firefighter Occupational Health Exam and SCBA Fit Testing IAW NFPA 1582 and 1583 + Certifications: + Must possess current DoD (IFSAC/PROBOARD) certifications for: Fire Officer I, Fire Inspector I, Fire Instructor I, Airport Fire Fighter, Hazardous Materials - Operations, and Driver/Operator ARFF and Pumper, Mobile Water Supply + Must possess current CPR and First Aid First Responder certification + Required to have IFSAC or Pro-Board Certification + Preferred Qualification: + Undergraduate Degree preferred or equivalent work-related experience + Experience: + Minimum of (7) Seven years of related work experience. + Minimum of three years of leadership experience. + Preferred: + 3 Years’ experience as a Firefighter Crew Chief + Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and Outlook) + Supervisory Responsibilities: + Supervises a shift and crew for response readiness. Performs training to his/her crew IAW with Assistant Chief training plan. + Skills: + Excellent computer, interpersonal, and oral and written communication skills required. + Computer skills include a working knowledge of Microsoft Word, Excel, Outlook + Requires excellent organizational skills; with the ability to work under fast paced and adverse conditions. + Knowledge of fire protection mission and organization; fire safety requirements and objectives; firefighting and rescue procedures and techniques, firefighter training requirements, firefighting apparatus and equipment, alarm and suppression system operation; water supply systems; hazardous materials. + Required to have the requisite knowledge to maintain and operate: + Fire apparatus firefighting pumps + Firefighting/Rescue equipment, to include but not limited to, air, hydraulic, and hand tools + Vehicle mounted and portable firefighting pumps + Mounted fire suppression systems (Dry Chemical) + Attack lines and Master Streams + Self-Contained Breathing Apparatus (SCBA) + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather condition with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Heavy work. Exerting up to 100 pounds of force occasionally, and/or up to 50 pounds of force frequently, and/or up to 50 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***سيكون هذا المنصب جغرافيًا في العراق*** العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم الميداني الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. موحّدون حول هدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار وأكثر من 16,000 موظف يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر تحدياتهم تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مسؤول عن إشراف طاقم طائرات أو طاقم إطفاء هيكلي مكلف بنوبة متناوبة، إشراف على جميع أعضاء الطاقم المعينين في حالات ميدان الحريق وكذلك أداء الرعاية والصيانة للمعدات والآليات كما هو محدد في أمر المهمة الحالي، معيار الأداء (PWS)، وبناءً على توجيهات فكتروس. مسؤول عن تنفيذ والحفاظ على جميع المعايير الوظيفية ذات الصلة بخدمات الحماية من الحرائق ضمن قسمه المعين وفق بيان العمل. ينفّذ البرنامج الشامل لمكافحة الحريق لمدير الإطفاء في المنشأة المعينة لضمان الامتثال لـ AR 420-1، إدارة مرافق الجيش، الفصل 25، خدمات الحريق والطوارئ، تعليمات العمل المحلية، وإرشادات الرابطة الوطنية للحماية من الحرائق (NFPA). المسؤوليات: يحق لهذا الوصف الوظيفي أن يتغير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + التقرير إلى مساعد مدير العمليات ويعمل تحت إشرافه المباشر. + يشرف على طاقم إطفاء هياكلي و/أو طاقم إطفاء طائرات في قسم الإطفاء المعين لضمان الامتثال لـ PWS وجميع المتطلبات المحلية. + يعين ويوجه ويراجع عمل الموظفين التابعين المعينين الذين يساعدون في تنفيذ أنشطة البرنامج. ضمان تقديم CDRL والمنتجات والعمل ذات الصلة بالعمليات في الوقت المناسب كما هو مطلوب. ضمان جدولة فحوصات معدات الحماية من الحريق المطلوبة للامتثال وتلبية متطلبات قسم العمل في الـ PWS. + يمنع فقدان الأرواح ويقلل الأضرار للممتلكات والبيئة من الحريق من خلال قيادة هجوم الحريق، والإغلاق، والإنقاذ، والجاهزية، والتنفّس، بما في ذلك تقديم الرعاية الطبية الطارئة وCRP. حماية الأدلة والحفاظ عليها في موقع الحريق وقد يشارك في التحقيق في الحوادث الحريق. + يضمن تنفيذ الإجراءات وتوثيقها؛ سجلات المحطة والسجلات الأخرى المتعلقة بالتقارير والأنشطة والتدريبات وفحص المعدات، إلخ، وتقديمها ضمن الحدود الزمنية إذا لزم الأمر. + يحافظ على معرفة حالية بالقاعدة وهياكلها وجميع الأنظمة المتعلقة بالحماية من الحرائق. + يضمن إنجاز الواجبات المتعلقة بالحريق وتوثيقها كما هو موضح في PWS وتعليمات العمل بالقسم. عند أن تكون مخططات ما قبل الحريق للطائرة/المرفق قديمة، يطور ويوفر تحديثات. يقوم بالصيانة والتشغيل المطلوبة لأدوات الإنقاذ والمناضد الأرضية وخرطيم الحريق والكوابل والرباطات والمعدات؛ فحصات صالحة لثياب رجال الإطفاء الواقية من الحريق؛ ويفرض المعايير الملزمة لبرنامج حماية التنفس للمعدات التنفسية المستقلة (SCBA). + يشارك في برامج التدريب المهني والتقني المصممة لزيادة كفاءة رجال الإطفاء فنيًا. يقدم ويجري تدريبًا مجدولاً كما يحدد خطة التدريب السنوية لمدير الإطفاء وبحسب الجدول من قبل مساعد مدير الإطفاء. + عند وصوله أولاً إلى مكان الحادث، يعمل كقائد الحادث في مشهد حريق/حادث اصطدام حتى يتم تبريده من قبل مساعد مدير الإطفاء. يحدد أفضل مسار للعمل لتقليل الخسائر من الحرائق أو الانفجارات. يوجه وضع معدات الإطفاء والكوادر لضمان أقصى استخدام في سيطرة حرائق عمليات اصطدام/إنقاذ الطائرات. يقيم مشهد الحريق/الوضع الطارئ لتسهيل عمليات الإطفاء والإنقاذ وإبلاغ مساعد مدير الإطفاء عند الوصول. + يقود ويوجه طاقم الإطفاء المعين لتوفير عمليات إنقاذ آمنة وصحيحة للأشخاص المعرضين للخطر. يضمن أن تتم عمليات الإنقاذ وفق سياسات وإجراءات معتمدة وتقليل مخاطر dangers إضافية على أفراد الإطفاء والأشخاص المعرضين للخطر. يستخدم إجراءات مكافحة الحريق لتقليل الخسارة أو الضرر نتيجة الحريق أو الانفجار. يستجيب لحوادث المواد الخطرة؛ يقود إجراءات المستوى التشغيلي وفق توجيهات مساعد مدير الإطفاء لإرساء سيطرة على المنطقة المتأثرة مع أقل مخاطر على الاستجابة. + حسب الحاجة و/أو كما يُكلف، يشرف على عمليات مركز الاتصال بإنذار الحريق لضمان إرسال جميع معدات الإطفاء والكوادر كما هو مطلوب. يضمن وجود مركز الاتصالات مشغلاً في جميع أوقات الورديات. يشرف على فحص معدات الاتصالات في بداية الوردية. عند الضرورة، يخصص كوادر إضافية في حال وجود نقص في staffing. يحافظ على اتصال مستمر مع مركز الاتصالات أثناء الحالات الحقيقية للطوارئ أو التدريبات الحريق. + يضمن صيانة المواد المرجعية مثل معايير NFPA، كتيبات تدريب IFSTA، خطط الدروس، ومراجعة وتقديم مدخلات إلى تعليمات العمل المتعلقة بعمليات القسم والتدريب والاتصالات. + يقوم بمهام الإشراف من المستوى المتوسط. يقدم المشورة ويقدم النصح للموظفين بخصوص السياسات والإجراءات والتوجيهات الإدارية. يشرح توقعات الأداء للموظفين ويقدم تغذية راجعة منتظمة حول نقاط القوة والضعف. يجعل الموظفين مسؤولين عن إكمال مهام العمل بشكل مرضٍ. يقيم أداء العمال التابعين لضمان الاتساق والإنصاف في تقنية التقييم. + يقوم بمهام ووظائف أخرى كما هو مطلوب أو كما يوجهه مساعد مدير الإطفاء أو مدير الإطفاء. المؤهلات + المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة بسنة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن تكون مؤهلاً لـ CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة الوصول المشتركة (CAC) + يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن تكون قادرًا على اجتياز فحص الصحة المهنية السنوي لرجال الإطفاء واختبار ملاءمة SCBA وفق NFPA 1582 و 1583 + الشهادات: + يجب أن تمتلك شهادات DoD الحالية (IFSAC/PROBOARD) لـ: ضابط الإطفاء I، مفتش الإطفاء I، مدرس الإطفاء I، مُطفئ حريق المطار، المواد الخطرة - العمليات، وسائق/مُشغل ARFF ومسعف مركبات + يجب أن تمتلك شهادة CPR والإسعاف الأولي الحالية + مطلوب حصولك على شهادة IFSAC أو Pro-Board + المؤهل المفضل: + يفضل الحصول على درجة جامعية أو خبرة عمل مكافئة + الخبرة: + الحد الأدنى من سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. + الحد الأدنى من ثلاث سنوات من الخبرة القيادية. + المفضل: + 3 سنوات خبرة كقائد فريق إطفاء + معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office (Word, Excel و Outlook) + المسؤوليات الإشرافية: + يشرف على وردية وطاقم للاستعداد للرد. يقوم بالتدريب لطاقمه وفق خطة تدريب مساعد مدير الإطفاء. + المهارات: + مهارات حاسوبية وتواصل شخصي ونطق وكتابة ممتازة مطلوبة. + تشمل مهارات الحاسوب معرفة عمل بـ Microsoft Word وExcel وOutlook + يتطلب مهارات تنظيمية ممتازة؛ مع القدرة على العمل في بيئة سريعة وتحت ظروف قاسية. + معرفة بمهمة الحماية من الحرائق وتنظيمها؛ متطلبات وأهداف السلامة من الحرائق؛ إجراءات وتقنيات الإطفاء والإنقاذ، متطلبات تدريب رجال الإطفاء، معدات الإطفاء، ونظام الإنذار والإطفاء؛ أنظمة إمداد المياه؛ المواد الخطرة. + مطلوب امتلاك المعرفة اللازمة للحفاظ وتشغيل: + مضخات الإطفاء للمركبات + معدات الإطفاء/الإنقاذ، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الهواء، الهيدروليكي، وأدوات يدوية + مضخات الإطفاء المركبة والمحمولة + أنظمة الإطفاء المرتفعة (مواد كيميائية جافة) + خطوط الهجوم وتيارات الماستر + جهاز تنفس ذاتي (SCBA) + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية شديدة مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية بظروف قاسية جدًا (مثل الحار، الجاف، الغبار، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 في الشتاء و130 في أشهر الصيف). + يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات البدنية: + عمل ثقيل. بذل حتى 100 رطل من القوة في بعض الأحيان، وحتى 50 رطل بشكل متكرر، وحتى 50 رطل باستمرار لنقل الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف الطويل، والجلوس الطويل، والعمل في مناطق قد يوجد بها تعرض محتمل لعوامل مادية، كيميائية، أو بيولوجية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، ولكن لا تقتصر على، معدات حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع. يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحريق وسياسات ما بعد ذلك. في V2X، نحن ملتزمون جدًا بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدماء والأفراد ذوي الإعاقة، وخلق مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدل والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تنشأ من قوة فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل." </div>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Commercial Team Leader - Basra, Iraq

On-site - Iraq - Baghdad 24 August 2026

Human Resources

The commercial Team Leader (TL) supports and assists the Regional Security and Operations Manager (RSOM), Southern Iraq in the day-to-day management of region-wide commercial operations and specified projects. The commercial TL has a major impact on how potential clients assess the capabilities of Control Risks and as such is responsible for setting and maintaining the highest standards of team presentation and capability. The commercial TL will be supporting an international client base that spans across oilfield services, seismic exploration, infrastructure, diplomatic and financial services sectors. Tasks and responsibilities Operational Responsibilities Ensure that all HQ teams meet operational and training standards with assistance from the training team and that the team is fully compliant with Control Risks Standard Operating Procedures (SOPs). Ensure the teams display client etiquette, discipline and Control Risks low-profile approach whilst maintaining a high standard of team presentation. Responsible for the professional delivery of operational briefs to both Armed Protection Teams (APTs) and client staff when appropriate. Understanding of Iraq s geo-political landscape and Control Risks wider operations. Assist in the conduct of risk assessments and operational planning. Conduct venue and route surveys, security reviews and be able to produce bespoke reports. Plan and execute tasks to remote areas and locations outside normal area of operations. Provide cover to the project armed protection team contingent as and when required. Management Responsibilities To conduct certifiable instruction in all relevant operational and medical team requirements in accordance with current Control Risks training directives. Responsible for deputising in the absence of DOM South, assisting with the coordination of all operational activity within the region ensuring business continuity to the operations department. Work closely with the operational management team to assist with the delivery of regional operational activities as required, including APT QA/QCs, by the organisational quality management system. Work closely with the operational management team and regional departments to assists with all new commercial team mobilisations in support of operational requirements To ensure that the HQ teams conducts effective administration to include vehicle maintenance, equipment husbandry / accountability and reports and return. Responsible for the oversight and enforcements of HSE standards across HQ teams.Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 4 years military, armed police service or equivalent.</li><li>Minimum of 3 years Iraq APT operational experience as a Team Leader in Iraq.</li><li>Minimum of 1 years APT operational experience in southern Iraq.</li><li>FREC/FPOS/AoFAQ medical qualification.</li><li>Minimum security licensing SIA (frontline) close protection qualified.</li><li>Competent and confident in the use of Microsoft Office products.</li><li>Attendance on an internationally regarded military Non-Commissioned Officer or similar organisational command and leadership course such as the British Army Section Commanders Battle Course (or higher).</li><li>Previous experience working within southern headquarters and an understanding of existing department roles.</li><li>Previous experience operating in the wider Iraq environment.</li><li>Security and risk management certification.</li><li>HSE qualification.</li><li>Certified training instructor CTTLS, PTLLS or equivalent BTEC.</li></ul>

يدعم قائد الفريق التجاري (TL) مدير الأمن والعمليات الإقليمي (RSOM)، جنوب العراق في إدارة day-to-day إدارة العمليات التجارية على مستوى المنطقة ومشروعات محددة. للقائم التجاري TL تأثير كبير على كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Controls Risks وبناءً عليه فهو مسؤول عن وضع والحفاظ على أعلى معايير عرض الفريق والقدرات. سيقوم قائد الفريق التجاري بدعم قاعدة عملاء دولية تمتد عبر خدمات الحقول النفطية، الاستكشاف الزلزالي، البنى التحتية، الخدمات الدبلوماسية والمالية. المهام والمسؤوليات المسؤوليات التشغيلية التأكد من أن جميع فرق المقر الرئيسي تصنع المعايير التشغيلية وتدريبية بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق ممتثلاً تماماً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لشركة Control Risks. التأكد من أن الفرق تُظهر آداب التعامل مع العملاء، الانضباط، ونهج Control Risks منخفض الصيغة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من عرض الفريق. المسؤول عن التسليم المهني للموجزات التشغيلية لكل من فرق الحماية المسلحة (APTs) وموظفي العملاء عند الاقتضاء. فهم المشهد الجيوسياسي للعراق وعمليات Control Risks الأوسع. المساعدة في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي. إجراء مسوح المواقع والطرق، ومراجعات الأمن، والقدرة على إنتاج تقارير مخصصة. التخطيط وتنفيذ المهام إلى المناطق البعيدة والمواقع خارج منطقة التشغيل العادية. توفير تغطية لفرقة الحماية المسلحة للمشروع حسب الحاجة. المسؤوليات الإدارية إجراء تعليم معتمد في جميع المتطلبات التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات التدريب الحالية من Control Risks. مسؤول عن التعيين في غياب DOM South، والمساعدة في تنسيق جميع الأنشطة التشغيلية داخل المنطقة لضمان استمرارية الأعمال لقسم العمليات. العمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة التشغيلية للمساعدة في تقديم أنشطة تشغيلية إقليمية حسب الحاجة، بما في ذلك APT QA/QCs، وفق نظام إدارة الجودة التنظيمي. العمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة التشغيلية والإدارات الإقليمية للمساعدة في جميع mobilisations الفريق التجاري الجديد دعمًا للمتطلبات التشغيلية. لضمان قيام فرق HQ بإجراء إدارة فعالة تشمل صيانة المركبات، رعاية المعدات / المساءلة والتقارير والعودة. المسؤول عن الإشراف وتطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر فرق HQ.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>مدة 4 سنوات على الأقل في الخدمة العسكرية، أو شرطة مسلحة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة تشغيلية في العراق كقائد فريق APT لمدة لا تقل عن 3 سنوات في العراق.</li><li>خبرة تشغيلية في APT في جنوب العراق لمدة لا تقل عن سنة.</li><li>مؤهل طبي FREC/FPOS/AoFAQ.</li><li>رخصة أمنية SIA على الأقل (على الخط الأمامي) مؤهل حماية مقربة.</li><li>متمكن وواثق من استخدام منتجات Microsoft Office.</li><li>الحضور في دورة ضباط الصف العسكري المعترف بها دولياً أو دورة قيادة وتنظيم مماثلة مثل دورة قائد قسم الجيش البريطاني (أو أعلى).</li><li>خبرة سابقة في العمل داخل المقر الجنوبي وفهم أدوار الأقسام القائمة.</li><li>خبرة سابقة في العمل في بيئة العراق الأوسع.</li><li>شهادة في الأمن وإدارة المخاطر.</li><li>مؤهل HSE.</li><li>مدرب تدريبي معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادلها من BTEC.</li></ul>

Full Time 4 to 30 years Naukri Gulf

Commercial Team Leader

On-site - Iraq - Baghdad 26 August 2026

Human Resources

The commercial Team Leader (TL) supports and assists the Operations Manager, Baghdad in the day-to-day management of region-wide commercial operations and specified projects. The commercial TL has a major impact on how potential clients assess the capabilities of Control Risks and as such is responsible for setting and maintaining the highest standards of team presentation and capability. The commercial TL will be supporting an international client base that spans across oil and gas, humanitarian, infrastructure, diplomatic and financial services sectors amongst others.Rotation: 8 weeks on / 4 weeks offRole tasks and responsibilitiesOperational Responsibilities<ul><li>Ensure that all HQ teams meet operational and training standards with assistance from the training team and that the team is fully compliant with Control Risks Standard Operating Procedures (SOPs).</li><li>Ensure the teams display client etiquette, discipline and Control Risks low-profile approach whilst maintaining a high standard of team presentation.</li><li>Responsible for the professional delivery of operational briefs to both Armed Protection Teams (APTs) and client staff when appropriate.</li><li>Understanding of Iraq s geo-political landscape and Control Risks wider operations.</li><li>Assist in the conduct of risk assessments and operational planning.</li><li>Conduct venue and route surveys, security reviews and be able to produce bespoke reports.</li><li>Plan and execute tasks to remote areas and locations outside normal area of operations.</li><li>Provide cover to the project armed protection team contingent as and when required.</li></ul>Management Responsibilities<ul><li>To conduct certifiable instruction in all relevant operational and medical team requirements in accordance with current Control Risks training directives, both to HQ teams as well as client dedicated teams.</li><li>Responsible for deputising in the absence of Ops Manager Baghdad and Baghdad Security Manager, assisting with the coordination of all operational activity within the region ensuring business continuity to the operations department.</li><li>Work closely with the operational management team to assist with the delivery of regional operational activities as required, including APT QA/QCs, by the organisational quality management system.</li><li>Work closely with the operational management team and regional departments to assists with all new commercial team mobilisations in support of operational requirements</li><li>To ensure that the HQ and Baghdad based dedicated teams conducts effective administration to include vehicle maintenance, equipment husbandry / accountability and reports and return.</li><li>Assist and oversee with the management of temporary staff and all IN HR administration.</li><li>Responsible for the oversight and enforcements of HSE standards across HQ and Baghdad based dedicated teams.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 4 years military, armed police service or equivalent.</li><li>Minimum of 3 years Iraq APT operational experience as a Team Leader in Iraq.</li><li>Minimum of 1 years APT operational experience in Baghdad.</li><li>FREC/FPOS/AoFAQ medical qualification.</li><li>Minimum security licensing SIA (frontline) close protection qualified.</li><li>Competent and confident in the use of Microsoft Office products.</li><li>Attendance on an internationally regarded military Non-Commissioned Officer or similar organisational command and leadership course such as the British Army Section Commanders Battle Course (or higher).</li><li>Previous experience working within southern headquarters and an understanding of existing department roles.</li><li>Previous experience operating in the wider Iraq environment.</li><li>Security and risk management certification.</li><li>HSE qualification.</li><li>Certified training instructor CTTLS, PTLLS or equivalent BTEC</li></ul>

يدعم فريق العمليات التجاري (TL) مدير العمليات بغداد في الإدارة اليومية للعمليات التجارية على مستوى المنطقة ومشروعات محددة. يكوِّن قائد الفريق التجاري تأثيراً رئيسياً في كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات شركة كترال Risks وبناء عليه فهو مسؤول عن وضع والحفاظ على أعلى معايير عرض وقدرات الفريق. سيُدعم قائد الفريق التجاري لقاعدة عملاء دولية تمتد عبر قطاعات النفط والغاز، والإنسانية، والبنية التحتية، والدبلوماسية والخدمات المالية من بين أمور أخرى.التناوب: 8 أسابيع عمل / 4 أسابيع إجازةمهام ومسؤوليات الدورالمسؤوليات التشغيلية<ul><li>التأكد من أن جميع فرق المقر الرئيسي تلتزم بمعايير التشغيل والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق متوافقاً تماماً مع إجراءات التشغيل الموحدة Control Risks (SOPs).</li><li>ضمان أن تظهر الفرق آداب التعامل مع العملاء والانضباط ونُهج Control Risks منخفضة الكُلفة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من عرض الفريق.</li><li>المسؤولية عن التسليم المهني للاختبارات التشغيلية إلى فرق الحماية المسلحة (APTs) وموظفي العميل عند الاقتضاء.</li><li>فهم المشهد الجيوسياسي للعراق وعمليات Control Risks الأوسع.</li><li>المساعدة في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي.</li><li>إجراء مسوحات للمواقع والطرق ومراجعات أمنية والقدرة على إنتاج تقارير مخصصة.</li><li>تخطيط وتنفيذ المهام إلى المناطق البعيدة والمواقع خارج منطقة التشغيل المعتادة.</li><li>توفير تغطية لدفعة فريق الحماية المسلحة للمشروع كلما دعت الحاجة.</li></ul>المسؤوليات الإدارية<ul><li>إجراء تعليمات قابلة للاعتماد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات التدريب الحالية لـ Control Risks، لكل من فرق المقر الرئيسي وكذلك الفرق المخصصة للعملاء.</li><li>مسؤول عن التمثيل في غياب مدير العمليات بغداد ومدير الأمن في بغداد، والمساعدة في تنسيق جميع الأنشطة التشغيلية داخل المنطقة لضمان استمرار الأعمال لقسم العمليات.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية للمساعدة في تقديم الأنشطة التشغيلية الإقليمية حسب الطلب، بما في ذلك ضمان جودة فرق HPT من خلال نظام إدارة الجودة التنظيمي.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية والأقسام الإقليمية للمساعدة في جميع Mobilisations الجديدة للفريق التجاري دعمًا للمتطلبات التشغيلية</li><li>لضمان أن تقوم الفرق المخصصة في المقر والموجودة في بغداد بإجراء إدارة مناسبة تشمل صيانة المركبات، وإدارة المعدات / المسؤولية والتقارير والعودة.</li><li>المساعدة والإشراف على إدارة القوى العاملة المؤقتة وكل ما يتعلق بالإدارة البشرية داخل العراق.</li><li>المسؤول عن الإشراف وتطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر الفرق المخصصة للمقر وبغداد.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>الحد الأدنى 4 سنوات خبرة عسكرية، خدمة شرطة مسلحة أو ما يعادلها.</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة عملياتية في العراق كقائد فريق HPT.</li><li>حد أدنى 1 سنة خبرة عملياتية في بغداد.</li><li>مؤهل طبي FREC/FPOS/AoFAQ.</li><li>ترخيص أمني SIA (المواجهة الأمامية) مؤهل حماية قريبة.</li><li>متمكن واثق من استخدام منتجات مايكروسوفت أوفيس.</li><li>الحضور في دورة قيادة فِرق عسكرية دولية غير مرخصة أو دورة قيادية تنظيمي مماثلة مثل دورة قادة أقسام الجيش البريطاني (أو أعلى).</li><li>خبرة سابقة في العمل ضمن المقرات الجنوبية وفهم أدوار الأقسام الموجودة.</li><li>خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة العراق الأوسع.</li><li>شهادة في الأمن وإدارة المخاطر.</li><li>مؤهل HSE.</li><li>مدرب تدريبي معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادلها من BTEC</li></ul>

Full Time Bayt

Senior Operations Coordinator

On-site - Iraq - Baghdad 6 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview This position is physically located in Balad, Iraq Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the supervision of the Operations Supervisor, the Operations Coordinator, Sr. is responsible for program operational excellence in support of Senior Management of the Americas Programs (AP) business area team and program managers, by ensuring adherence to common work processes and procedures and providing other management assistance. Will be responsible for supporting operations across the business area, reviewing/delivering monthly reports and dashboards, program phase-in participation, participate with proposal Contingency Operations development, support the overall organization by supporting program teams with the development and implementation of common work processes and procedures, program execution planning and providing other management oversight. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company + Responsible for the oversight of and operational interface with assigned individual programs in accordance with the established Vectrus and government policies, procedures, systems, and requirements to include P&L responsibility and operational excellence. + Mentoring and professional development oversight of subordinate program managers and key program staff as well as succession planning. + Participates in and supports the business development process, to include milestone reviews, strategy development, and customer interface and capture activities. + Responsibilities include program planning, start-up (phase-in) and subcontracting strategy, contract changes, customer daily relations, subcontractor relations and program reporting. + Performs Vectrus enterprise wide horizontal integration planning and interfaces to other functional operations, COEs, VCs, and support systems. + Ensures delivery of and reviews required technical and financial reports to show progress of programs to Vectrus senior management and the customer. + Performs Other Duties as Assigned. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Undergraduate degree preferred + Must be a U.S. Citizen + A valid driver’s license and the ability to obtain a U. S. Government Motor Vehicle Operator’s License and host nation Driver’s License, is required. + Experience: + A minimum of f our ( 4 ) years general experience which provides a good basis or general knowledge of the principles of organization, management, and administration. + A minimum of two (2) years of directly related operations experience in a corporate or contingency operations environment + Skills: + Strong organization, communication (verbal/written) skills, and attention to detail. + Requires extensive knowledge of Microsoft Office (Word, Visio, PowerPoint, Outlook, and Excel). + Must be able to multi-task proficiently while meeting short suspense for both scheduled Contract Data Requirements List (CDRL) and unscheduled reports/tasks. + Prior LOGCAP Operations experience required. + MAXIMO experience is preferred. + Proven skills in Analytical/Problem Solving. + Strong planning and organizational skills. + Strong attention to detail is required. + Supervisory/Budget Responsibilities: + Supervises Operations Coordinators/Specialists performing 24hr operations at the Task Order and Site levels. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, duty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يقع هذا المنصب فعلياً في بلد العراق، بالاعتماد على شبكة عالمية، تبني V2X حلولاً ذكية تهدف إلى دمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة حتى ساحة المعركة. نحن نقدم 120 سنة من الدعم المهماتي الناجح لتحسين الأمن، وتسهيل اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. مقترنًا بهدف مشترك، يعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار ويضمها 16,000 شخص إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهةأعقد التحديات بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. تحت إشراف مشرف العمليات، يتحمل منسق العمليات، كبير المسؤولية عن التميز التشغيلي للبرنامج دعمًا لفريق منطقة أعمال الأمريكتين (AP) ومديري البرامج، من خلال ضمان الالتزام بعمليات وإجراءات العمل الشائعة وتقديم مساعدة إداريـة أخرى. سيكون مسؤولاً عن دعم العمليات عبر منطقة الأعمال، مراجعة/تسليم تقارير شهرية ولوحات معلومات، المشاركة في دخول البرنامج، الاشتراك في تطوير عمليات الاحتياطي في العروض، دعم التنظيم العام من خلال دعم فرق البرنامج في تطوير وتنفيذ عمليات وإجراءات عمل مشتركة، تخطيط تنفيذ البرنامج وتقديم إشراف إداري آخر. المسؤوليات هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب حاجة البرنامج أو الشركة + المسؤول عن الإشراف والواجهة التشغيلية مع البرامج الفردية المعينة وفق السياسات والإجراءات والأنظمة والمتطلبات المعمول بها لدى فيكتورس والحكومة، بما في ذلك مسؤولية الربحية والأداء التشغيلي. + الإرشاد المهني والإشراف على تطوير موظفي البرامج الفرعيين وكبار موظفي البرنامج إضافة إلى تخطيط الخ succession. + يشارك ويدعم عملية تطوير الأعمال، بما في ذلك مراجعات المِعْلَم، وضع الاستراتيجية، والتفاعل مع العملاء وأنشطة الاستحواذ والاحتضان. + تشمل المسؤوليات تخطيط البرنامج، بدء التشغيل (التدرج) واستراتيجية التعاقد من الباطن، تغييرات العقد، العلاقات اليومية مع العميل، علاقات المقاولين من الباطن وتقديم تقارير البرنامج. + يقوم بتخطيط وتكامل أفقي عبر المؤسسة مع عمليات وCOEs وVCs وأنظمة الدعم الأخرى. + يضمن إعداد ومراجعة التقارير الفنية والمالية المطلوبة لإظهار تقدم البرامج لإدارة فيكتورس العليا والعملاء. + أداء واجبات أخرى عند التعيين. المؤهلات + المؤهلات الدنيا: التعليم/الشهادات: قد يعوض سنة واحدة من الخبرة ذا صلة سنة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + يفضل درجة جامعية + يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا + وجود رخصة قيادة سارية والقدرة على الحصول على رخصة سائق سيارة حكومية أمريكية ورخصة سائق للدولة المضيفة، مطلوبة. + الخبرة: + الحد الأدنى من أربع (4) سنوات خبرة عامة توفر أساسًا جيدًا أو معرفة عامة بمبادئ التنظيم والإدارة والإدارة. + حد أدنى من سنتين (2) من الخبرة التشغيلية المرتبطة مباشرة في بيئة شركة أو عمليات احتياطية + المهارات: + مهارات تنظيم واتصال (شفوي/كتابي) قوية وتفاصيلية. + مطلوب معرفة واسعة ببرامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Visio, PowerPoint, Outlook, وExcel). + يجب أن تكون قادرًا على تعدد المهام بكفاءة مع تلبية المواعيد النهائية القصيرة لكل من قائمة متطلبات بيانات العقد (CDRL) المقررة والتقارير/المهام غير المجدولة. + خبرة سابقة في عمليات LOGCAP مطلوبة. + يفضل وجود خبرة MAXIMO. + مهارات مثبتة في التحليل/حل المشكلات. + تخطيط وتنظيم قوي. + انتباه قوي للتفاصيل مطلوب. + مسؤوليات الإشراف/الميزانية: + يشرف على منسقي/أخصائيي العمليات الذين يؤدون عمليات على مدار 24 ساعة على مستوى أمر المهمة والموقع. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف طقس قاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية مع ظروف قاسية جدًا (أي، حار، جاف، خدمة، بيئة صحراء مع درجات حرارة متوسطة تبلغ 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يشمل كذلك بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. بذل جهد بإزاحة حتى 20 رطلاً من القوة بشكل عرضي، و/أو حتى 10 أرطال من القوة بشكل متكرر، و/أو حتى 10 أرطال من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، الانحناء، التسلق، الوقوف لفترة طويلة، الجلوس لفترات طويلة، والعمل في مناطق قد يتواجد فيها احتمال التعرض لعوامل مادية، كيميائية، أو بيولوجية. + مطلوب استخدام موظف معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المنشأة. في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما فيها حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، والعمل على بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل ذات خبرات وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الجوهرية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الفروقات وتحفيز الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، في النهاية لتمكيننا من خدمة عملائنا بأفضل شكل. </div>

Full Time Bayt

National Consultant: Social Policy and Adolescent Development Expert

On-site - Iraq - Baghdad 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Position: UNFPA Iraq, in partnership with the Ministry of Planning (MoP), seeks to recruit a qualified national consultant to develop a comprehensive National Policy for Adolescent Development that strengthens adolescents' capacities and opportunities, protects their rights, empowers them to participate actively in social, economic, and cultural life, and provides a safe and supportive environment for their growth, thereby contributing to the development of human capital capable of advancing sustainable development. National and international indicators show that adolescents (aged 10–18 years) constitute a significant proportion of Iraq's population and represent the future of the country's social and economic development. However, they face multiple and interconnected challenges that negatively affect their physical and mental health, educational attainment, and future opportunities. These challenges are multidimensional, involving human, financial, legal, and institutional factors, making it essential to establish a comprehensive and integrated national policy. Key Contributing Factors 1.Human Factors Limited capacity-building programmes for parents, teachers, and caregivers to address thespecific needs of adolescents. Insufficient community awareness programmes addressing behavioural and health risks facing adolescents, including substance abuse, violence, and school dropout. High unemployment and poverty rates in some areas, contributing to social risks such as child labour and early marriage. 2.Financial Factors Insufficient budget allocations for adolescent-focused programmes despite the size andimportance of this population group. Heavy reliance on external or short-term funding, undermining the sustainability of services. Lack of clear financing mechanisms for local initiatives targeting adolescents, particularly in rural and underserved areas. Limited investment in adolescent-friendly infrastructure, including youth centres and safe cultural and sports spaces. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: The National Policy aims to: <ul> <li>Develop an integrated national framework for adolescent development in Iraq that clearly defines roles and responsibilities and strengthens coordination among stake holders.</li> <li>Promote adolescents' physical, mental, and social well-being while improving access to quality health services.</li> <li>Improve access to quality education and strengthen life skills and digital literacy.</li> <li>Empower adolescents economically and socially and prepare them for labor market integration and entrepreneurship.</li> <li>Promote civic and community participation among adolescents in decision-making processes.</li> <li>Protect adolescents from all forms of violence, exploitation, addiction, and digital risks.</li> <li>Promote equity by reducing disparities based on gender, geography, and social background.</li> <li>Strengthen coordination among government institutions and development partners to ensure effective implementation of adolescent-focused programmes.  </li></ul>The National Policy for Adolescent Development in Iraq, which will establish a comprehensive national framework to guide investments, policies, and programmes supporting adolescents aged 10–18 years in line with national priorities, the Sustainable Development Goals (SDGs), and international commitments. The consultancy aims to produce a high-quality, evidence-based national documents that will support policy formulation, sectoral planning, and coordinated implementation across government institutions. You would be responsible for: The consultant will lead policy development and social analysis, including: <ul> <li>Review existing adolescent-related legislation, strategies and policies.</li> <li>Conduct policy gap analysis.</li> <li>Analyze social determinants affecting adolescents.</li> <li>Draft the National Policy for Adolescent Development.</li> <li>Develop implementation arrangements.</li> <li>Develop governance mechanisms.</li> <li>Prepare monitoring and evaluation framework.</li> <li>Draft implementation roadmap.</li> <li>Facilitate consultations with ministries and partners.</li> <li>Lead validation workshops.  </li></ul>The consultant will also: <ul> <li>Develop an inception report and methodology.</li> <li>Conduct desk reviews.</li> <li>Hold consultations with government entities, UN agencies, academia and civil society.</li> <li>Organize technical workshops if needed.</li> <li>Prepare presentations.</li> <li>Revise drafts following comments.</li> <li>Prepare final versions of both documents.</li> <li>Support report layout and design.</li> <li>Present findings to the Ministry of Planning and UNFPA.  </li></ul>Proposed Policy Pillars <ul> <li>Primary healthcare and promotion of physical and mental health.</li> <li>Education and learning.</li> <li>Innovation and entrepreneurship.</li> <li>Prevention of substance abuse.</li> <li>Civic engagement and volunteerism  </li></ul>The policy is aligned with: <ul> <li>Iraq National Development Plan (2024–2028)</li> <li>National Population Policy (2023)</li> <li>Iraq Vision 2020–2030</li> <li>National Education Strategy (2022–2031)</li></ul>Duration and working schedule: 3 months  <ul> <li>Deliverable 1: Inception Report, detailed methodology, workplan, and consultation plan - End of Week 2</li> <li>Deliverable 2: Comprehensive literature review, review of national and international policies, analysis of the 2024 Population and Housing Census data, and stakeholder consultation report- End of Month 1</li> <li>Deliverable 3: First draft of the State of Iraq's Population Report and first draft of the National Policy for Adolescent Development submitted for technical review- End of Month 2 </li> <li>Deliverable 4: Validation workshop(s) conducted and revised drafts incorporating comments from UNFPA, the Ministry of Planning, and key stakeholders- Final National Policy for Adolescent Development, executive summaries, PowerPoint presentation, and all editable source files submitted- End of Month 3</li></ul>Place where services are to be delivered: Home-based with frequent missions inside Baghdad and other governorates as required. Delivery dates and how work will be delivered: The consultancy will be implemented over a period of four (3) months. All deliverables shall be submitted electronically in editable Microsoft Office formats (Word, Excel and PowerPoint, as applicable) and PDF. Final reports and policy documents shall be submitted in both editable and PDF versions, together with all supporting datasets, analytical tables, presentations, and source files. Hard copies may be requested by UNFPA and the Ministry of Planning for the final approved documents.  Deliverables:  <ul> <li>1st deliverable: Draft report no later than 1st October 2026. 1st instalment (50%) of total payment. </li> <li>2nd deliverable: Final draft report no later than 15 November 2026. 2nd instalment (50%) of total payment</li></ul>Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: The consultant will work under the overall supervision of the UNFPA Programme Specialist and in close coordination with the Ministry of Planning. Progress will be monitored through regular coordination meetings, technical review sessions, and submission of agreed deliverables according to the approved workplan.   The consultant shall: <ul> <li>Submit an Inception Report within the first two weeks outlining the methodology, workplan, and timeline.</li> <li>Provide bi-weekly progress updates summarizing activities completed, challenges encountered, and planned next steps.</li> <li>Participate in regular technical coordination meetings with UNFPA and the Ministry of Planning, as requested.</li> <li>Submit all draft deliverables for technical review and incorporate comments received from UNFPA, the Ministry of Planning, and relevant stakeholders.</li> <li>Present findings during consultation and validation workshops.</li> <li>Submit the final deliverables in accordance with the agreed timeline and to the satisfaction of UNFPA.</li></ul>Acceptance of each deliverable will be subject to UNFPA's technical review and written approval before proceeding to the subsequent milestone. Supervisory arrangements: The consultant will report directly to the UNFPA Programme Specialist, SRH and UNFPA Census Advisor and work closely with the Ministry of Planning, Human Development Directorate, and other relevant government counterparts. Expected travel: Travel within Iraq, including Baghdad and the Kurdistan Region, to facilitate consultations, workshops and validation meetings. Qualifications and Experience:  Education:   An expert specializing in social policy and adolescent development to provide technical support throughout all stages of developing the national policy. The expert should have experience in drafting national policies and strategies and a thorough understanding of the Iraqi context and government systems. Advanced university degree in: Social Policy, Sociology, Public Policy, Human Development, Development Studies or related discipline. Knowledge and Experience:  <ul> <li>Minimum 5 years of experience in policy development.</li> <li>Experience preparing national strategies.</li> <li>Experience with adolescent development.</li> <li>Strong knowledge of rights-based programming.</li> <li>Experience facilitating multi-sector consultations.</li></ul>Languages:  <ul> <li>Fluent in English and Arabic are required.</li></ul> Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships,</li></ul> Other relevant information or special conditions, if any: Payment is 5000$ shall be made on two instalments, first instalment when delivering the first draft and second when delivering final draft. Deliverable-based, first instalments upon receiving first draft no later than 1st of October, second instalments upon receiving final version no later than 15th of November. Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: منظمة الأمم المتحدة للأفراد خلال برنامج السكان (UNFPA) في العراق، بالشراكة مع وزارة التخطيط (MoP)، تسعى لاستقطاب مستشار وطني مؤهل لتطوير سياسة وطنية شاملة لتطوير المراهقة تعزز قدرات المراهقين وفرصهم، وتحمي حقوقهم، وتمكنهم من المشاركة بنشاط في الحياة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وتوفر بيئة آمنة وداعمة لنموهم، وبالتالي تساهم في تطوير رأس المال البشري القادر على دفع عجلة التنمية المستدامة. تشير المؤشرات الوطنية والدولية إلى أن المراهقين (من عمر 10 إلى 18 عامًا) يمثلون جزءًا كبيرًا من سكان العراق ويعبرون عن مستقبل التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. ومع ذلك، يواجهون تحديات متعددة ومترابطة تؤثر سلبًا على صحتهم البدنية والعقلية والتحصيل الدراسي وفرصهم المستقبلية. هذه التحديات متعددة الأبعاد، وتشمل عوامل بشرية ومالية وقانونية ومؤسسية، مما يجعل من الضروري وضع سياسة وطنية شاملة ومتكاملة. عوامل مساهمة رئيسية 1. العوامل البشرية محدودية برامج بناء القدرات للآباء والمعلمين ومقدمي الرعاية لمعالجة الاحتياجات الخاصة للمراهقين. غياب برامج توعية مجتمعية كافية تتناول المخاطر السلوكية والصحية التي تواجه المراهقين، بما في ذلك تعاطي المخدرات والعنف وتسرب المدرسة. معدلات بطالة وفقر مرتفعة في بعض المناطق، تسهم في مخاطر اجتماعية مثل عمل الأطفال والزواج المبكر. 2. العوامل المالية تخصيصات ميزانية غير كافية للبرامج الموجهة للمراهقين على الرغم من حجم وأهمية هذه الفئة من السكان. الاعتماد الكبير على تمويل خارجي أو قصير الأجل، مما يقوض استدامة الخدمات. غياب آليات تمويل واضحة للمبادرات المحلية التي تستهدف المراهقين، خصوصًا في المناطق الريفية وتلك المحرومة من الخدمات. استثمار محدود في بنية تحتية صديقة للمراهقة، بما في ذلك مراكز الشباب ومساحات ثقافية ورياضية آمنة. كيف يمكنك إحداث فرق: UNFPA هي الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال تقديم عالم تكون فيه كل حمل قصداً، كل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب. يوضح الخطة الاستراتيجية لـ UNFPA للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وتهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. وتُسعى هذه المهمة من خلال التركيز على أربعة محاور مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمومة التي يمكن تجنبها؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تُعرِّض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير والمواثيق الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبقناعة كاملة. تسعى UNFPA إلى مرشحين يحولون الأفكار إلى عمل، يلهمون الناس، ويحققون نتائج عالية التأثير وباستدامة، مع ضمان علاقات خارجية فعالة، واتصالات، وبناء شراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحتاج موظفين شفافين، استثنائيين في إدارة الموارد الموكلة إليهم، ملتزمين بتحقيق التميز في نتائج البرنامج الغرض الوظيفي: تهدف السياسة الوطنية إلى: <ul> <li>تطوير إطار وطني متكامل لتطوير المراهقة في العراق يحدد بوضوح الأدوار والمسؤوليات ويعزز التنسيق بين الجهات المعنية.</li> <li>تعزيز صحة المراهقين البدنية والعقلية والاجتماعية مع تحسين الوصول إلى خدمات صحية عالية الجودة.</li> <li>تحسين الوصول إلى التعليم الجيد وتعزيز مهارات الحياة والمهارات الرقمية.</li> <li>تمكين المراهقين اقتصادياً واجتماعياً وتهيئتهم للاندماج في سوق العمل وريادة الأعمال.</li> <li>تعزيز المشاركة المدنية والمجتمعية للمراهقين في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>حماية المراهقين من جميع أشكال العنف والاستغلال والإدمان والمخاطر الرقمية.</li> <li>تعزيز العدالة من خلال تقليل التفاوتات بناءً على النوع الاجتماعي والجغرافيا والخلفية الاجتماعية.</li> <li>تعزيز التنسيق بين المؤسسات الحكومية وشركاء التنمية لضمان التنفيذ الفعال للبرامج الموجهة للمراهقة.  </li></ul>سياسة التطور للمراهقة في العراق ستنشئ إطاراً وطنياً شاملاً لتوجيه الاستثمارات والسياسات والبرامج الداعمة للمراهقين بعمر 10–18 عامًا بما يتماشى مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة والالتزامات الدولية. تهدف الاستشارة إلى إنتاج وثائق وطنية عالية الجودة قائمة على الأدلة تدعم صياغة السياسة والتخطيط القطاعي والتنفيذ المنسق عبر المؤسسات الحكومية. المسؤوليات التي ستتحملها: سيقود المستشار وضع السياسات والتحليل الاجتماعي، بما في ذلك: <ul> <li>مراجعة التشريعات والاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بالمراهقين الموجودة.</li> <li>إجراء تحليل فجوات السياسات.</li> <li>تحليل المحددات الاجتماعية المؤثرة على المراهقين.</li> <li>صياغة السياسة الوطنية لتنمية المراهقة.</li> <li>وضع ترتيبات التنفيذ.</li> <li>وضع آليات الحوكمة.</li> <li>إعداد إطار الرصد Evaluation.</li> <li>صياغة خارطة طريق التنفيذ.</li> <li>تيسير المشاورات مع الوزارات والشركاء.</li> <li>قيادة ورشات التحقق.</li>  </ul>كما سيقوم المستشار أيضًا بـ: <ul> <li>إعداد تقرير تقدمي ومنهجية.</li> <li>إجراء مراجعات مكتبية.</li> <li>إجراء مشاورات مع جهات حكومية ووكالات أممية وأكاديميين ومجتمع مدني.</li> <li>تنظيم ورش عمل تقنية إذا لزم الأمر.</li> <li>إعداد عروض تقديمية.</li> <li>تنقيح المسودات بناءً على التعليقات.</li> <li>إعداد النسخ النهائية من كلا الوثيقتين.</li> <li>دعم تخطيط وتصميم التقرير.</li> <li>عرض النتائج على وزارة التخطيط وUNFPA.</li>  </li></ul>ركائز السياسة المقترحة <ul> <li>الرعاية الصحية الأولية وتعزيز الصحة البدنية والعقلية.</li> <li>التعليم والتعلم.</li> <li>الابتكار وريادة الأعمال.</li> <li>وقاية من تعاطي المخدرات.</li> <li>المشاركة المدنية والعمل التطوعي  </li></ul>السياسة متوافقة مع: <ul> <li>خطة التنمية الوطنية للعراق 2024–2028</li> <li>سياسة السكان الوطنية (2023)</li> <li>رؤية العراق 2020–2030</li> <li>الاستراتيجية الوطنية للتعليم (2022–2031)</li></ul>المدة وجدول العمل: 3 أشهر <ul> <li>المسلم الأول: تقرير افتتاحي، منهجية تفصيلية، خطة عمل، وخطة استشارة - نهاية الأسبوع 2</li> <li>المسلم الثاني: مراجعة أدبيات شاملة، مراجعة السياسات الوطنية والدولية، تحليل بيانات التعداد السكاني 2024، وتقرير استشارة أصحاب المصلحة - نهاية الشهر 1</li> <li>المسلم الثالث: المسودة الأولى لتقرير وضع سكان العراق والمسودة الأولى للسياسة الوطنية لتنمية المراهقة وتقديمها للمراجعة الفنية - نهاية الشهر 2</li> <li>المسلم الرابع: ورشة تحقق وتعديل المسودات لتعكس تعليقات UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة الرئيسيين - السياسة الوطنية النهائية لتنمية المراهقة، وملخصات تنفيذية، وعرض تقديمي باوربوينت، وجميع ملفات المصدر القابلة للتحرير - نهاية الشهر 3</li></ul>المكان الذي ستنفذ فيه الخدمات: العمل من المنزل مع مهام ميدانية متكررة داخل بغداد وباقي المحافظات حسب الحاجة. تواريخ التسليم وكيفية التنفيذ: سيتم تنفيذ الاستشارة خلال فترة أربعة (3) أشهر. جميع التسليمات ستُقدم إلكترونيًا بتنسيقات Microsoft Office قابلة للتحرير (Word, Excel وPowerPoint، حسب الاقتضاء) وPDF. يجب تقديم التقارير النهائية ووثائق السياسة بنسختين: قابلة للتحرير وPDF، مع مجموعات البيانات الداعمة وجداول التحليل والعروض التقديمية وملفات المصدر. قد تطلب UNFPA ووزارة التخطيط نسخاً ورقية من الوثائق المعتمدة النهائية. التسليمات:  <ul> <li>التسليم الأول: مسودة التقرير في موعد أقصاه 1 أكتوبر 2026. القسط الأول (50%) من الإجمالي.</li> <li>التسليم الثاني: النسخة النهائية من التقرير في موعد أقصاه 15 نوفمبر 2026. القسط الثاني (50%) من الإجمالي</li></ul>المراقبة والسيطرة على التقدم، بما في ذلك متطلبات الإبلاغ والفورمات والفترة الزمنية المحددة: سيعمل المستشار تحت الإشراف العام من قبل أخصائي برنامج UNFPA ومحلل التعداد UNFPA وبالتنسيق الوثيق مع وزارة التخطيط. سيتم تتبع التقدم من خلال اجتماعات تنسيق منتظمة وجلسات مراجعة فنية وتقديم التسليمات المتفق عليها وفقًا لخطة العمل المعتمدة.   يتعين على المستشار: <ul> <li>تقديم تقرير افتتاحي خلال الأسبوعين الأولين يوضح المنهجية وخطة العمل والجدول الزمني.</li> <li>تقديم تحديثات تقدم كل أسبوعين تلخص الأنشطة المنجزة والتحديات التي واجهتها والخطوات التالية المخطط لها.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تنسيق فنية منتظمة مع UNFPA ووزارة التخطيط، عند الطلب.</li> <li>تقديم جميع التسليمات الأولية للمراجعة التقنية ودمج التعليقات المستلمة من UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>عرض النتائج أثناء ورشات المشاورات والتحقق.</li> <li>تقديم التسليمات النهائية وفق الجدول الزمني المتفق ورضا UNFPA.</li></ul>سيعتمد قبول كل تسليم على المراجعة الفنية من UNFPA والموافقة الكتابية قبل الانتقال إلى المعلم التالي. ترتيبات الإشراف: سيقدم المستشار تقاريره مباشرة إلى أخصائي برنامج UNFPA، مستشار SRH والتعداد UNFPA، وسيعمل عن كثب مع وزارة التخطيط ومديرية التنمية البشرية وباقي نظراء الحكومة المعنيين. السفر المتوقع: سفر داخل العراق، بما في ذلك بغداد وإقليم كردستان، لتسهيل المشاورات وورش العمل واجتماعات التحقق. المؤهلات والخبرة: التعليم: خبير متخصص في السياسة الاجتماعية وتطوير المراهقة لتقديم الدعم الفني طوال جميع مراحل تطوير السياسة الوطنية. يجب أن يتمتع بخبرة في صياغة سياسات وطنية واستراتيجيات وفهم عميق للسياق العراقي وأنظمة الحكومة. درجة جامعية متقدمة في: السياسة الاجتماعية، علم الاجتماع، السياسة العامة، التنمية البشرية، دراسات التنمية أو تخصص ذي صلة. المعرفة والخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير السياسات.</li> <li>خبرة في إعداد استراتيجيات وطنية.</li> <li>خبرة في تطوير المراهقة.</li> <li>معرفة قوية بالبرمجة القائمة على الحقوق.</li> <li>خبرة في تيسير المشاورات متعددة القطاعات.</li></ul>اللغات: <ul> <li>بطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul> الكفاءات المطلوبة: القيم: <ul> <li>النزاهة كمثال،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة وبرنامج UNFPA،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>احتضان التغيير</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul> معلومات أخرى ذات صلة أو شروط خاصة، إن وجدت: الراتب 5000$ تدفع على دفعتين، الدفعة الأولى عند تسليم المسودة الأولى والدفعة الثانية عند تسليم النسخة النهائية. مبنية على التسليمات، القسط الأول عند استلام المسودة الأولى في موعد أقصاه 1 أكتوبر، القسط الثاني عند استلام النسخة النهائية في موعد أقصاه 15 نوفمبر. التعويض والمزايا: هذا المنصب يقدم حزمة رواتب جذابة تشمل راتب صافي منافس بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب ما ينطبق. بيئة العمل في UNFPA: توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتوازن صحي بين الحياة والعمل. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، ومجموعات إثنية أقليات، والسكان الأصليين، وذوي الإعاقة، وغيرها من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. تشجع UNFPA على تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والعدالة والشمول هي في قلب قوة عمل UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين للتحقق من الخلفية والمرجعية، وموافقة طبية، وإصدار تأشيرة ومتطلبات إدارية أخرى. UNFPA لا يفرض أي رسوم على التقدم للوظيفة أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى مرتبطة بالطلب أو عملية التوظيف ولا يتعامل مع معلومات حسابات بنكية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين للمواقع في الفئات الدولية المهنية والمرتفعة، الذين يحملون إقامة دائمة في بلد غير بلد الجنسية، التنازل عن هذه الحالة عند تعيينهم.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Education Officer

On-site - Iraq - Baghdad 24 July 2026

Human Resources

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life in its social, political, economic, civic and cultural dimensions her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society s most disadvantaged citizens addressing inequity not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.The Education Officer will be based in the South Field Office (Basra) and will lead the coordination, planning, implementation, monitoring, and reporting of UNICEF s education programme in the southern region, under the technical guidance and support of the Education Section at the Country Office (CO). The Education Officer will report administratively to the Chief of Field Office (Basra), and technically to the Chief of Education or a designated Education Specialist (Level 4/3) at the Country Office, who will provide strategic direction, technical oversight, and quality assurance for programme implementation.Under the supervision of the Chief Field Office, the Education Officer provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the programming process for education programmes/projects within the Country Programme from development planning to delivery of results, preparing, executing, managing and implementing a variety of technical and administrative programme tasks to facilitate programme development, implementation, programme progress monitoring, evaluating and reporting. Technically, the position focuses on three components: system building and strengthening the governance of the education system; expanding equitable access to quality learning opportunities through formal, nonformal and early childhood education; and improvement of learning, learning outcomes, and skills development.Summary of key functions/accountabilities:<ul><li>1.Support to programme development and planning</li><li>2.Programme management, monitoring and delivery of results</li><li>3.Technical and operational support to programme implementation</li><li>4.Networking and partnership building</li><li>5.Innovation, knowledge management and capacity building</li></ul>1.Support to programme development and planning<ul><li>Contribute to the preparation and updating of the situation analysis for the development, design and management of education related programmes/projects.</li><li>Research and report on development trends (economic, social, health etc.) and data for use in programme development, management, monitoring, evaluation and delivery of results.</li><li>Contribute to the development and establishment of sectoral programme goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of education and other related information for development planning and goal setting.</li><li>Provide technical and administrative support throughout all stages of programming processes by executing and administering a variety of technical programme transactions, preparing materials and documentations, and complying with organizational processes and management systems, to support programme planning, results-based planning (RBM) and monitoring and evaluation of results.</li><li>Contribute to the programmatic component of humanitarian preparation and response; work at the intersection of the humanitarian-development-peace nexus; and coordinate organizational efforts to address climate change and environmental degradation, including through disaster risk reduction (DRR).</li><li>Contribute to UNICEF`s engagement in peace building and social cohesion and ensure mainstreaming of conflict sensitivity, peace building and shock responsiveness into country programmes and sectors, including responsiveness to internal migration and displacement.</li></ul>2.Programme management, monitoring and delivery of results.<ul><li>Work closely and collaboratively with internal colleagues and partners to collect, analyze and share information on implementation issues.</li><li>Suggest solutions on routine programme implementation and submit reports to alert appropriate officials and stakeholders for higher-level intervention and/or decisions.</li><li>Keep record of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.</li><li>Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare minutes/reports on results for follow up action by higher management and other stakeholders.</li><li>Monitor and report on the use of sectoral programme resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocation, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity.</li><li>Report on issues identified to ensure timely resolution by management/stakeholders.</li><li>Follow up on unresolved issues to ensure resolution.</li><li>Prepare draft inputs for programme/donor reporting.</li></ul>3.Technical and operational support to programme implementation<ul><li>Undertake field visits and surveys and share information with stakeholders to assess progress and refer to relevant officials for resolution.</li><li>Report on critical issues, bottlenecks and potential problems for timely action to achieve results.</li><li>Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices on education related issues to support programme implementation, operations and delivery of results.</li></ul>Desired Candidate ProfileA university degree in one of the following fields is required: education, psychology, sociology or another relevant technical field.A minimum of two years of professional experience in programme planning, management, and/or research in education is required.Experience working in a developing country is considered as an asset.Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.Fluency in English and Arabic is required.Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

المهمة الأساسية لليونيسف هي تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به المنظمة من برامج، ودفاع، وعمليات. إن إستراتيجية الإنصاف، التي تركز على أشد الأطفال والعائلات تهميشاً واستبعاداً، تترجم هذا الالتزام بحقوق الأطفال إلى فعل. بالنسبة لليونيسف، يعني الإنصاف أن يحصل جميع الأطفال على فرصة للبقاء على قيد الحياة، والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محسوبية. إلى الحد الذي يتاح فيه لأي طفل فرصة غير متكافية في الحياة في أبعاده الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية، تُنتهك حقوقه. هناك أدلة متزايدة على أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر تهميشاً في المجتمع ومعالجة عدم المساواة لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للبلدان. لهذا السبب يعد التركيز على الإنصاف أمرًا حيويًا للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهي الولايات العالمية لليونيسف كما هو موضح في اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية العادلة للأمم كذلك.سيكون موظف التعليم مقره مكتب الجنوب الميداني (البصرة) وسيقود التنسيق والتخطيط والتنفيذ والمتابعة والإبلاغ عن برنامج اليونيسف التعليمي في المنطقة الجنوبية، تحت التوجيه الفني ودعم قسم التعليم في مكتب البلد (CO). سيقدم موظف التعليم تقاريره إداريًا إلى رئيس مكتب الحقل (البصرة)، فنيًا إلى رئيس قسم التعليم أو أخصائي تعليم مخصص (المستوى 4/3) في مكتب البلد، الذين سيقدمون التوجيه الاستراتيجي والإشراف الفني وضمان الجودة لتنفيذ البرنامج.تحت إشراف رئيس المكتب الميداني، يوفر موظف التعليم المساعدة التقنية المهنية والتشغيلية والإدارية طوال عملية البرمجة لبرامج/مشروعات التعليم ضمن البرنامج الوطني من التخطيط التنموي حتى تقديم النتائج، مع إعداد وتنفيذ وإدارة وتنفيذ مجموعة متنوعة من المهام الفنية والإدارية للبرنامج لتسهيل تطوير البرنامج وتنفيذه ومراقبة تقدم البرنامج وتقييمه والإبلاغ عن النتائج. فنيًا، يركز المنصب على ثلاثة مكونات: بناء النظام وتقوية حوكمة نظام التعليم؛ توسيع الوصول العادل إلى فرص تعلم ذات جودة من خلال التعليم الرسمي وغير الرسمي والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة؛ وتحسين التعلم ونتائجه وتطوير المهارات.ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات:<ul><li>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط</li><li>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج</li><li>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج</li><li>4. بناء الشبكات والشراكات</li><li>5. الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرة</li></ul>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط<ul><li>المساهمة في الإعداد وتحديث تحليل الوضع الخاص بتطوير وتصميم وإدارة البرامج/المشروعات التعليمية.</li><li>إجراء أبحاث وتقديم تقارير عن اتجاهات التنمية (اقتصادية، اجتماعية، صحية)، وبيانات لاستخدامها في تطوير البرنامج، الإدارة، الرصد والتقييم وتقديم النتائج.</li><li>المساهمة في تطوير وتأسيس أهداف وسياسات واستراتيجيات البرنامج القطاعية والتخطيط القائم على النتائج من خلال البحث، وجمع البيانات، وتحليلها، وتقديم تقارير عن التعليم ومعلومات أخرى ذات صلة للتخطيط التنموي وتحديد الأهداف.</li><li>تقديم الدعم الفني والإداري خلال جميع مراحل عمليات البرمجة من خلال تنفيذ وإدارة مجموعة متنوعة من المعاملات الفنية للبرنامج، إعداد المواد والوثائق، والالتزام بعمليات المنظمة ونظم إدارتها، لدعم تخطيط البرنامج، والتخطيط القائم على النتائج (RBM)، ومراقبة النتائج وتقييمها.</li><li>المساهمة في المكوّن البرامجي للتحضير والاستجابة الإنسانية؛ العمل عند تقاطع أوجه الإنسانية والتنمية والسلام؛ وتنسيق الجهود التنظيمية لمعالجة التغير المناخي وتدهور البيئة، بما في ذلك من خلال تقليل مخاطر الكوارث (DRR).</li><li>المساهمة في مشاركة اليونيسف في بناء السلام والدمج الاجتماعي وضمان إدراج الحساسية للنزاع وبناء السلام والاستجابة للصدمة في برامج ومجالات البلد، بما في ذلك الاستجابة للهجرة الداخلية والنزوح.</li></ul>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج.<ul><li>العمل عن كثب وتعاون مع الزملاء الداخليين والشركاء لجمع وتحليل ومشاركة المعلومات حول قضايا التنفيذ.</li><li>اقتراح حلول لتنفيذ البرنامج الروتيني وتقديم تقارير لتنبيه المسؤولين المعنيين وأصحاب المصلحة لتدخل أو قرارات أعلى مستوى.</li><li>الاحتفاظ بسجل للتقارير والتقييمات للرجوع إليها بسهولة و/أو لاستخلاص الدروس وتوثيقها.</li><li>المشاركة في تمارين الرصد والتقييم، ومراجعات البرنامج، والمراجعات القطاعية السنوية مع الحكومة وغيرهم من الشركاء وتحضير محاضر/تقارير عن النتائج للمتابعة من قبل الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>مراقبة وتقرير استخدام موارد البرنامج القطاعية (المالية والإدارية وغيرها من الأصول)، والتحقق من الامتثال للتخصيص المعتمد، وقواعد التنظيم، والأنظمة/الإجراءات والالتزامات المانحين، ومعايير المساءلة والنزاهة.</li><li>التقرير عن القضايا المحددة لضمان الحل في الوقت المناسب من قبل الإدارة/أصحاب المصلحة.</li><li>المتابعة مع القضايا غير المحلولة لضمان الحل.</li><li>إعداد مخرجات مسودة لتقارير البرنامج/المانحين.</li></ul>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج<ul><li>إجراء زيارات ميدانية ومسوح ومشاركة المعلومات مع أصحاب المصلحة لتقييم التقدم والإحالة إلى المسؤولين المعنيين للحل.</li><li>التقرير عن القضايا الحرجة، الاختناقات والمشاكل المحتملة للإجراء في الوقت المناسب لتحقيق النتائج.</li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي لنظراء الحكومة وشركاء المنظمات غير الحكومية وشركاء ودان الشركاء في نظام الأمم المتحدة بشأن تطبيق وفهم سياسات اليونيسف واستراتيجياتها وعملياتها وأفضل الممارسات في قضايا متعلقة بالتعليم لدعم تنفيذ البرنامج وعملياته وتحقيق النتائج.</li></ul>الاسم الوظيفي المرغوب فيهيُشترط شهادة جامعية في أحد الحقول التالية: التعليم، علم النفس، علم الاجتماع أو حقل تقني ذو صلة.يشترط خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في تخطيط البرنامج وإدارته و/أو البحث في التعليم.يُعتبر العمل في بلد نامٍ ميزة.يُعتبر الخبرة في جهة أو منظمة تابعة لعظام الأمم المتحدة ميزة.إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.معرفة لغة أم أخرى رسمية للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية ميزة.

Full Time Bayt

ZAIN2521 - Head of Zain Academy Unit

On-site - Iraq - Baghdad 17 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is Actively recruiting to hire Head of Zain Academy Unit who is responsible to leads Zain Iraq's overall learning and capability development function, overseeing the strategy, delivery, and impact of all internal, external, and digital learning programs. The role drives organizational capability building by aligning learning priorities with business needs, managing Zain Academy's internal training ecosystem and external partnerships, and building leadership and talent pipelines to support the company's current and future growth. Key Responsibilities <ul><li>Develop and execute the annual learning and development strategy in alignment with Zain Iraq’s business strategy and workforce priorities. </li><li>Identify organizational capability and skill gaps through performance results, career paths, talent reviews, succession plans and business requirements. </li><li>Translate identified capability gaps into structured learning and development plans. </li><li>Develop and maintain the annual training calendar and comprehensive learning catalogue. </li><li>Benchmark learning practices and introduce relevant programs and methodologies based on organizational needs. </li><li>Partner with HR and business leaders to ensure learning priorities are aligned with current and future capability requirements. </li><li>Measure learning impact against business needs. </li><li>Manage the overall delivery and continuous development of Zain Academy programs. </li><li>Design and implement internal learning programs addressing technical, functional, behavioral, and managerial capability needs. </li><li>Build and manage a structured pool of internal trainers and subject matter experts across the organization. </li><li>Establish standards for internal trainers, training materials and course delivery. </li><li>Ensure effective planning, communication, attendance and completion of Academy programs. </li><li>Monitor training quality and continuously improve programs based on participant feedback and business requirements. </li><li>Identify and manage relationships with external training providers, universities and professional institutions. </li><li>Coordinate professional certifications, executive education programs, workshops and relevant international conferences. </li><li>Evaluate external providers based on quality, relevance, cost and business impact. </li><li>Manage vendor selection, contracting coordination and training logistics in line with company policies. </li><li>Ensure external development investments are linked to clearly identified employee and organizational capability needs. </li><li>Develop partnerships and certification opportunities </li><li>Develop and manage Zain Academy programs for external learners (graduates, professionals and partner organizations) from enrollment through to delivery and evaluation. </li><li>Manage and continuously enhance the company’s digital learning platform. </li><li>Develop, curate and maintain relevant digital learning content. </li><li>Drive employee adoption and utilization of online learning resources. </li><li>Introduce modern learning approaches including blended learning, self-paced learning, virtual classrooms and other digital learning solutions. </li><li>Monitor platform utilization, completion rates and learning effectiveness. </li><li>Set the online learning roadmap and use platform data to improve outcomes. </li><li>Design and manage leadership development programs for different management levels. </li><li>Support the development of future leaders and succession pipelines through targeted development interventions. </li><li>Work closely with Talent Management and business leaders to identify development priorities for high-potential and critical talent. </li><li>Develop learning solutions addressing common organizational capability gaps. </li><li>Support individual development plans arising from performance, talent and succession processes. </li></ul> Education, Experience and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Education or a related field. </li><li>Master’s degree or relevant professional certification is an advantage. </li></ul> Experience <ul><li>Minimum 7–10 years of relevant experience in Learning & Development, Talent Development, Corporate Academy or Organizational Development, with demonstrated responsibility for managing learning programs. </li><li>Experience in designing and implementing organization-wide learning and capability development initiatives. </li><li>Strong experience in leadership development, digital learning and external training management. </li><li>Experience working with universities, professional certification bodies or executive education providers is an advantage. </li><li>Experience in a large, complex organization, preferably within telecom, technology or a similarly fast-paced industry, is preferred. </li><li>Experience in pricing and managing commercial training programs. </li></ul> Competencies Behavioral Competency <ul><li>Embracing Change (Flexibility) </li><li>Developing Talents </li><li>Visioning and Inspiring </li><li>Serving our customers </li><li>Achievement Driven </li><li>Information Seeking </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical Competency <ul><li>Financial Management </li><li>Performance Management </li><li>Negotiation </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>Advertising and Marketing </li><li>Strategic Planning and Thinking </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف من الدور الوظيفي تسعى زين العراق جاهدة لتوظيف رئيس وحدة أكاديمية زين، والذي سيكون مسؤولاً عن قيادة وظيفة التعلم وتطوير القدرات الشاملة في زين العراق، وإدارة الإستراتيجية والتنفيذ والأثر لجميع برامج التعلم الداخلية والخارجية والرقمية. يقود هذا الدور عملية بناء القدرات المؤسسية من خلال محاذاة أولويات التعلم مع احتياجات العمل، وإدارة منظومة التدريب الداخلي والشراكات الخارجية لأكاديمية زين، وبناء خطوط قيادة ومواهب لدعم النمو الحالي والمستقبلي للشركة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير السنوية بما يتماشى مع إستراتيجية أعمال زين العراق وأولويات القوى العاملة. </li><li>تحديد فجوات القدرات والمهارات التنظيمية من خلال نتائج الأداء، والمسارات المهنية، ومراجعات المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، ومتطلبات العمل. </li><li>ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى خطط تعلم وتطوير مهيكلة. </li><li>إعداد وصيانة جدول التدريب السنوي وكتالوج التعلم الشامل. </li><li>مقارنة ممارسات التعلم مع المعايير المرجعية وإدخال البرامج والمنهجيات ذات الصلة بناءً على الاحتياجات التنظيمية. </li><li>الشراكة مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان محاذاة أولويات التعلم مع متطلبات القدرات الحالية والمستقبلي. </li><li>قياس أثر التعلم مقارنة باحتياجات العمل. </li><li>إدارة التنفيذ العام والتطوير المستمر لبرامج أكاديمية زين. </li><li>تصميم وتنفيذ برامج التعلم الداخلي التي تلبي احتياجات القدرات التقنية والوظيفية والسلوكية والإدارية. </li><li>بناء وإدارة شبكة منظمة من المدربين الداخليين والخبراء المتخصصين عبر المؤسسة. </li><li>وضع معايير للمدربين الداخليين، والمواد التدريبية، وتقديم الدورات. </li><li>ضمان التخطيط والتواصل الفعال والحضور وإكمال برامج الأكاديمية. </li><li>مراقبة جودة التدريب والتحسين المستمر للبرامج بناءً على ملاحظات المشاركين ومتطلبات العمل. </li><li>تحديد وإدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين والجامعات والمؤسسات المهنية. </li><li>تنسيق الشهادات المهنية، وبرامج التعليم التنفيذي، وورش العمل، والمؤتمرات الدولية ذات الصلة. </li><li>تقييم المزودين الخارجيين بناءً على الجودة والملاءمة والتكلفة والأثر على الأعمال. </li><li>إدارة اختيار الموردين وتنسيق العقود واللوجستيات التدريبية بما يتماشى مع سياسات الشركة. </li><li>ضمان ربط استثمارات التطوير الخارجي باحتياجات الموظفين والقدرات التنظيمية المحددة بوضوح. </li><li>تطوير الشراكات وفرص الاعتماد الشهادي </li><li>تطوير وإدارة برامج أكاديمية زين للمتعلمين الخارجيين (الخريجين والمحترفين والمؤسسات الشريكة) بدءاً من التسجيل وحتى التقديم والتقييم. </li><li>إدارة منصة التعلم الرقمي بالشركة وتحسينها باستمرار. </li><li>تطوير وتنسيق وصيانة محتوى التعلم الرقمي ذات الصلة. </li><li>تحفيز الموظفين على اعتماد واستخدام موارد التعلم عبر الإنترنت. </li><li>تقديم أساليب تعلم حديثة تشمل التعلم المدمج، والتعلم الذاتي، والفصول الافتراضية، وغيرها من حلول التعلم الرقمي. </li><li>مراقبة استخدام المنصة ومعدلات الإكمال وفاعلية التعلم. </li><li>وضع خارطة طريق للتعلم عبر الإنترنت واستخدام بيانات المنصة لتحسين النتائج. </li><li>تصميم وإدارة برامج تطوير القيادة لمختلف المستويات الإدارية. </li><li>دعم تطوير قادة المستقبل وخطط التعاقب الوظيفي من خلال تدخلات تطويرية مستهدفة. </li><li>العمل عن كثب مع إدارة المواهب وقادة الأعمال لتحديد أولويات التطوير للمواهب ذات الإمكانات العالية والوظائف الحرجة. </li><li>تطوير حلول تعلم تعالج الفجوات الشائعة في القدرات التنظيمية. </li><li>دعم خطط التطوير الفردية الناتجة عن عمليات الأداء والمواهب والتعاقب الوظيفي. </li></ul> المؤهلات العلمية، الخبرة، والكفاءات المؤهل العلمي <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، التربية أو أي مجال ذي صلة. </li><li>درجة الماجستير أو شهادة مهنية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية. </li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال التعلم والتطوير، تطوير المواهب، الأكاديميات المؤسسية، أو التطوير التنظيمي، مع مسؤولية مثبتة في إدارة برامج التعلم. </li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم وتطوير القدرات على مستوى المؤسسة. </li><li>خبرة قوية في تطوير القيادة، والتعلم الرقمي، وإدارة التدريب الخارجي. </li><li>الخبرة في العمل مع الجامعات، وهيئات الاعتماد المهني، أو مزودي التعليم التنفيذي تعتبر ميزة إضافية. </li><li>يُفضل وجود خبرة في مؤسسة كبيرة ومعقدة، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات أو التكنولوجيا أو قطاع سريع النمو مماثل. </li><li>خبرة في تسعير وإدارة البرامج التدريبية التجارية. </li></ul> الكفاءات الكفاءات السلوكية <ul><li>تقبل التغيير (المرونة) </li><li>تطوير المواهب </li><li>صياغة الرؤية والإلهام </li><li>خدمة عملائنا </li><li>الدافع نحو الإنجاز </li><li>البحث عن المعلومات </li><li>بناء العلاقات </li><li>المبادرة </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الإدارة المالية </li><li>إدارة الأداء </li><li>التفاوض </li><li>إدارة المعلومات </li><li>تطبيق التكنولوجيا </li><li>الإعلان والتسويق </li><li>التخطيط والتفكير الإستراتيجي </li></ul>كفاءات الإدماج والتنوع والتكافؤ (IDE) <ul><li>الشجاعة للمشاركة </li><li>معالجة التحيز </li><li>المناصرة والدعم (Allyship) </li></ul> </div>

Full Time 7 to 10 years Naukri Gulf

Head of Zain Academy Unit

On-site - Iraq - Baghdad 17 September 2026

Human Resources

Key ResponsibilitiesDevelop and execute the annual learning and development strategy in alignment with Zain Iraq’s business strategy and workforce priorities. Identify organizational capability and skill gaps through performance results, career paths, talent reviews, succession plans and business requirements. Translate identified capability gaps into structured learning and development plans. Develop and maintain the annual training calendar and comprehensive learning catalogue. Benchmark learning practices and introduce relevant programs and methodologies based on organizational needs. Partner with HR and business leaders to ensure learning priorities are aligned with current and future capability requirements. Measure learning impact against business needs. Manage the overall delivery and continuous development of Zain Academy programs. Design and implement internal learning programs addressing technical, functional, behavioral, and managerial capability needs. Build and manage a structured pool of internal trainers and subject matter experts across the organization. Establish standards for internal trainers, training materials and course delivery. Ensure effective planning, communication, attendance and completion of Academy programs. Monitor training quality and continuously improve programs based on participant feedback and business requirements. Identify and manage relationships with external training providers, universities and professional institutions. Coordinate professional certifications, executive education programs, workshops and relevant international conferences. Evaluate external providers based on quality, relevance, cost and business impact. Manage vendor selection, contracting coordination and training logistics in line with company policies. Ensure external development investments are linked to clearly identified employee and organizational capability needs. Develop partnerships and certification opportunities Develop and manage Zain Academy programs for external learners (graduates, professionals and partner organizations) from enrollment through to delivery and evaluation. Manage and continuously enhance the company’s digital learning platform. Develop, curate and maintain relevant digital learning content. Drive employee adoption and utilization of online learning resources. Introduce modern learning approaches including blended learning, self-paced learning, virtual classrooms and other digital learning solutions. Monitor platform utilization, completion rates and learning effectiveness. Set the online learning roadmap and use platform data to improve outcomes. Design and manage leadership development programs for different management levels. Support the development of future leaders and succession pipelines through targeted development interventions. Work closely with Talent Management and business leaders to identify development priorities for high-potential and critical talent. Develop learning solutions addressing common organizational capability gaps. Support individual development plans arising from performance, talent and succession processes.Desired Candidate Profile<h4>Education</h4><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Education or a related field.</li><li>Master's degree or relevant professional certification is an advantage.</li></ul><h4>Experience</h4><ul><li>Minimum 7 10 years of relevant experience in Learning & Development, Talent Development, Corporate Academy or Organizational Development, with demonstrated responsibility for managing learning programs.</li><li>Experience in designing and implementing organization-wide learning and capability development initiatives.</li><li>Strong experience in leadership development, digital learning and external training management.</li><li>Experience working with universities, professional certification bodies or executive education providers is an advantage.</li><li>Experience in a large, complex organization, preferably within telecom, technology or a similarly fast-paced industry, is preferred.</li><li>Experience in pricing and managing commercial training programs.</li></ul>

المسؤوليات الرئيسيةتطوير وتنفيذ الاستراتيجية السنوية للتعلم والتطوير بما يتماشى مع استراتيجية أعمال زين العراق وأولويات القوى العاملة. تحديد فجوات المهارات والقدرات التنظيمية من خلال نتائج الأداء، والمسارات المهنية، ومراجعات المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، ومتطلبات الأعمال. ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى خطط تعلم وتطوير مهيكلة. إعداد وتحديث تقويم التدريب السنوي وكتالوج التعلم الشامل. مقارنة ممارسات التعلم بالمعايير المرجعية وإدخال البرامج والمنهجيات ذات الصلة بناءً على احتياجات المؤسسة. الشراكة مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان توافق أولويات التعلم مع متطلبات القدرات الحالية والمستقبلية. قياس أثر التعلم مقارنة باحتياجات الأعمال. إدارة تقديم وتطوير برامج أكاديمية زين بشكل عام ومستمر. تصميم وتنفيذ برامج تعلم داخلية تلبي احتياجات القدرات التقنية والوظيفية والسلوكية والإدارية. بناء وإدارة شبكة مهيكلة من المدربين الداخليين والخبراء المتخصصين في كافة أرجاء المؤسسة. وضع المعايير للمدربين الداخليين، والمواد التدريبية، وتقديم الدورات. ضمان التخطيط الفعال، والتواصل، والحضور، وإكمال برامج الأكاديمية. مراقبة جودة التدريب وتحسين البرامج باستمرار بناءً على ملاحظات المشاركين ومتطلبات الأعمال. تحديد وإدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين، والجامعات، والمؤسسات المهنية. تنسيق الشهادات المهنية، وبرامج التعليم التنفيذي، وورش العمل، والمؤتمرات الدولية ذات الصلة. تقييم المزودين الخارجيين بناءً على الجودة والملائمة والتكلفة والأثر على الأعمال. إدارة اختيار الموردين، وتنسيق التعاقدات، واللوجستيات التدريبية بما يتماشى مع سياسات الشركة. ضمان ربط الاستثمارات في التطوير الخارجي باحتياجات قدرات الموظفين والمؤسسة المحددة بوضوح. تطوير الشراكات وفرص الحصول على الشهادات تطوير وإدارة برامج أكاديمية زين للمتعلمين الخارجيين (الخريجين، والمهنيين، والمؤسسات الشريكة) بدءاً من التسجيل وحتى التقديم والتقييم. إدارة وتعزيز منصة التعلم الرقمي بالشركة باستمرار. تطوير وتنظيم وصيانة محتوى التعلم الرقمي ذات الصلة. تحفيز الموظفين على تبني واستخدام موارد التعلم عبر الإنترنت. تقديم أساليب تعلم حديثة تشمل التعلم المدمج، والتعلم الذاتي، والفصول الافتراضية، وغيرها من حلول التعلم الرقمي. مراقبة استخدام المنصة، ومعدلات الإكمال، وفاعلية التعلم. وضع خارطة طريق للتعلم عبر الإنترنت واستخدام بيانات المنصة لتحسين النتائج. تصميم وإدارة برامج تطوير القيادات لمختلف المستويات الإدارية. دعم تطوير قادة المستقبل ومسارات التعاقب الوظيفي من خلال مبادرات تطوير موجهة. العمل عن كثب مع إدارة المواهب وقادة الأعمال لتحديد أولويات التطوير للمواهب ذات الإمكانيات العالية والوظائف الحيوية. تطوير حلول تعلم تعالج فجوات القدرات التنظيمية الشائعة. دعم خطط التطوير الفردية الناتجة عن عمليات الأداء والمواهب والتعاقب الوظيفي.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>المؤهل العلمي</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو التعليم، أو في مجال ذي صلة.</li><li>تعتبر درجة الماجستير أو الشهادة المهنية ذات الصلة ميزة إضافية.</li></ul><h4>الخبرة</h4><ul><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال التعلم والتطوير، أو تطوير المواهب، أو الأكاديميات المؤسسية، أو التطوير التنظيمي، مع مسؤولية مثبتة في إدارة برامج التعلم.</li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم وتطوير القدرات على مستوى المؤسسة.</li><li>خبرة قوية في تطوير القيادات، والتعلم الرقمي، وإدارة التدريب الخارجي.</li><li>تعتبر الخبرة في العمل مع الجامعات، أو جهات الاعتماد المهني، أو مزودي التعليم التنفيذي ميزة إضافية.</li><li>يُفضل وجود خبرة في مؤسسة كبيرة ومعقدة، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات، أو التكنولوجيا، أو قطاع مماثل سريع الحركة.</li><li>خبرة في تسعير وإدارة البرامج التدريبية التجارية.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Program Officer

On-site - Iraq - Baghdad 19 August 2026

Human Resources

The Program Officer is primarily responsible for supporting the implementation and day-to-day coordination of Amideast/Iraq's donor-funded education and English language programs. Working closely with the English Language Program and Training Manager, the position serves as the primary coordinator for assigned programs, overseeing participant recruitment, activity planning, logistics, procurement, monitoring and evaluation, reporting, stakeholder coordination, and communications. The Program Officer helps ensure programs are delivered on schedule, within budget, and in full compliance with donor requirements and Amideast policies. The position requires a highly organized, proactive, and detail-oriented professional who can handle multiple priorities simultaneously, exercise sound judgment, identify constraints and challenges before they become problems, and work independently with minimal supervision. The Program Officer also supports the growth of Amideast/Iraq s English language programs by assisting the English Language Program and Training Manager with proposal development, market research, and business development activities. This position requires occasional travel to partner institutions and project sites throughout the Kurdistan Region of Iraq and Federal Iraq.RESPONSIBILITIESProgram Coordination and Implementation<ul><li>Supports the implementation and day-to-day coordination of assigned donor-funded programs, ensuring activities are delivered on schedule, within budget, and in compliance with donor requirements and Amideast policies</li><li>Coordinates program planning, participant recruitment, logistics, procurement, communications, and stakeholder coordination</li><li>Monitors program progress, maintains accurate records, tracks budgets and performance indicators, and prepares high-quality reports and supporting documentation</li><li>Identifies implementation challenges, develops practical solutions, and elevates challenges requiring management attention in a timely manner</li><li>Supports the English Language Program and Training Manager in planning, implementing, and continuously improving assigned programs</li></ul>Business Development and Proposal Support<ul><li>Supports the development of competitive proposals for donor-funded programs and institutional or corporate training opportunities, including proposal narratives, budgets, presentations, and supporting documentation</li><li>Identifies and researches prospective funding opportunities, strategic partnerships, and institutional or corporate clients</li><li>Supports the development and maintenance of relationships with institutional partners and corporate clients, as assigned</li></ul>External Relations and Representation<ul><li>Supports the development and maintenance of productive working relationships with government counterparts, universities, consultants, program partners, and other stakeholders</li><li>Represents Amideast professionally at meetings, workshops, training events, and other external engagements, as assigned</li><li>Coordinates with internal and external stakeholders to support the successful implementation of assigned programs</li></ul>QUALIFICATIONS AND SKILLSRequired<ul><li>Bachelor's degree in international development, education, public administration, business, management, or related field</li><li>Minimum of three years of progressively responsible experience in project coordination, educational program coordination or implementation, international development, or a related field</li><li>Exceptional organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities and consistently produce high-quality work</li><li>Demonstrated initiative, sound judgment, and the ability to work independently with minimal supervision</li><li>Excellent written and spoken English, including the ability to prepare clear reports, presentations, and professional correspondence</li><li>Professional proficiency in spoken and written Sorani Kurdish</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build productive working relationships with colleagues and external stakeholders</li><li>Demonstrated adaptability and the ability to work effectively in a fast-paced, team-oriented environment</li></ul>Preferred<ul><li>Experience implementing donor-funded education, English language, or international development programs</li><li>Experience with project monitoring, evaluation, performance reporting, and program documentation</li><li>Experience monitoring project budgets and maintaining accurate financial documentation</li><li>Experience supporting proposal development, including proposal narratives, budgets, and supporting documentation</li><li>Experience working with government counterparts, universities, donors, or other institutional partners</li><li>Experience administering or supporting internationally recognized English language assessments, such as TOEFL, TOEIC, or similar standardized tests</li><li>Proficiency in spoken and written Arabic</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in international development, education, public administration, business, management, or related field</li><li>Minimum of three years of progressively responsible experience in project coordination, educational program coordination or implementation, international development, or a related field</li><li>Exceptional organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities and consistently produce high-quality work</li><li>Demonstrated initiative, sound judgment, and the ability to work independently with minimal supervision</li><li>Excellent written and spoken English, including the ability to prepare clear reports, presentations, and professional correspondence</li><li>Professional proficiency in spoken and written Sorani Kurdish</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build productive working relationships with colleagues and external stakeholders</li><li>Demonstrated adaptability and the ability to work effectively in a fast-paced, team-oriented environment</li><li>Experience implementing donor-funded education, English language, or international development programs</li><li>Experience with project monitoring, evaluation, performance reporting, and program documentation</li><li>Experience monitoring project budgets and maintaining accurate financial documentation</li><li>Experience supporting proposal development, including proposal narratives, budgets, and supporting documentation</li><li>Experience working with government counterparts, universities, donors, or other institutional partners</li><li>Experience administering or supporting internationally recognized English language assessments, such as TOEFL, TOEIC, or similar standardized tests</li><li>Proficiency in spoken and written Arabic</li></ul>

المسؤول عن البرنامج هو الأساسي في دعم تنفيذ وتنسيق الأنشطة اليومية لبرامج التعليم الممولة من الجهات المانحة وبرامج اللغة الإنجليزية التابعة لأمديست/العراق. بالعمل عن كثب مع مدير برنامج اللغة الإنجليزية والتدريب، يعمل هذا المنصب كمُنسِّق رئيسي للبرامج المعينة، معنيًا بتجنيد المشاركين، تخطيط الأنشطة، اللوجستيات، المشتريات، الرصد والتقييم، إعداد التقارير، التنسيق مع أصحاب المصلحة، والاتصالات. يساعد ضابط البرنامج في ضمان تسليم البرامج ضمن الجدول الزمني، ضمن الميزانية، وبالتوافق الكامل مع متطلبات المانحين وسياسات أمديست. يتطلب هذا المنصب محترفًا منظمًا جدًا، مبادرًا، ودقيقًا يمكنه التعامل مع أولويات متعددة في آن واحد، إصدار حكم سليم، تحديد القيود والتحديات قبل أن تصبح مشاكل، والعمل بشكل مستقل بأدنى إشراف. كما يدعم ضابط البرنامج نمو برامج اللغة الإنجليزية لأمديست/العراق من خلال مساعدة مدير برنامج اللغة الإنجليزية والتدريب في تطوير المقترحات، البحث السوقي، وأنشطة تطوير الأعمال. يتطلب هذا المنصب السفر العرضي إلى المؤسسات الشريكة ومواقع المشروعات في جميع أنحاء إقليم كردستان العراق والعراق الاتحادي.المسؤولياتتنسيق وتنفيذ البرنامج<ul><li>يدعم تنفيذ وتنسيق الأنشطة اليومية للبرامج الممولة من المانحين، مع التأكيد على أن تُنفَّذ الأنشطة ضمن الجدول الزمني، الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات المانحين وسياسات أمديست</li><li>ينسق تخطيط البرنامج، تجنيد المشاركين، اللوجستيات، المشتريات، الاتصالات وتنسيق أصحاب المصلحة</li><li>يراقب تقدم البرنامج، يحافظ على سجلات دقيقة، يتتبع الميزانيات ومؤشرات الأداء، ويعد تقارير عالية الجودة ووثائق داعمة</li><li>يحدد تحديات التنفيذ، يطور حلول عملية، ويرفع التحديات التي تتطلب اهتمام الإدارة في الوقت المناسب</li><li>يدعم مدير برنامج اللغة الإنجليزية والتدريب في التخطيط والتنفيذ والتحسين المستمر للبرامج المعينة</li></ul>تطوير الأعمال ودعم المقترحات<ul><li>يدعم تطوير مقترحات تنافسية للبرامج الممولة من المانحين وفرص التدريب المؤسسي أو الشركات، بما في ذلك سرد المقترحات، الميزانيات، العروض التقديمية، والوثائق الداعمة</li><li>يحدد ويبحث عن فرص التمويل المحتملة والشراكات الاستراتيجية والعملاء المؤسسيين أو من الشركات</li><li>يدعم تطوير وصيانة العلاقات مع الشركاء المؤسسيين والعملاء من الشركات، حسب التعيين</li></ul>العلاقات الخارجية والتمثيل<ul><li>يدعم تطوير وصيانة علاقات عمل مثمرة مع نظراء حكوميين وجامعات ومستشارين وشركاء البرنامج وأصحاب المصلحة الآخرين</li><li>يمثل أمديست بمهنية في الاجتماعات وورش العمل والفعاليات التدريبية والارتباطات الخارجية الأخرى، حسب التعيين</li><li>ينسق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لدعم التنفيذ الناجح للبرامج المعينة</li></ul>المؤهلات والمهاراتالمطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو التعليم أو الإدارة العامة أو الأعمال أو المجال ذي الصلة</li><li>3 سنوات على الأقل من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في تنسيق المشاريع أو تنسيق أو تنفيذ برامج تعليمية أو التنمية الدولية أو مجال ذي صلة</li><li>مهارات تنظيمية استثنائية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وإنتاج عمل عالي الجودة باستمرار</li><li>مبادرة مثبتة وحسن حكم والقدرة على العمل بشكل مستقل بإشراف بسيط</li><li>إنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير واضحة وعروض تقديمية ومراسلات مهنية</li><li>إتقان مهني في السورانية المحكية والمكتوبة</li><li>مهارات التعامل والتواصل قوية، مع القدرة على بناء علاقات عمل منتجة مع الزملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين</li><li>القدرة على التكيف والعمل بفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة وتعاونية النظام</li></ul>المفضل<ul><li>خبرة في تنفيذ البرامج التعليمية الممولة من المانحين، أو اللغة الإنجليزية، أو التنمية الدولية</li><li>خبرة في رصد المشاريع وتقييمها وتقديم التقارير عن الأداء وتوثيق البرنامج</li><li>خبرة في رصد ميزانيات المشاريع والحفاظ على وثائق مالية دقيقة</li><li>خبرة في دعم تطوير المقترحات، بما في ذلك سرد المقترحات والميزانيات والوثائق الداعمة</li><li>خبرة في العمل مع النظير الحكومي والجامعات والجهات المانحة أو شركاء مؤسسيين آخرين</li><li>خبرة في إدارة أو دعم تقييمات اللغة الإنجليزية المعترف بها دوليًا، مثل TOEFL أو TOEIC أو اختبارات معيارية مشابهة</li><li>إتقان اللغة العربية محكية ومكتوبة</li></ul> الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو التعليم أو الإدارة العامة أو الأعمال أو المجال ذي الصلة</li><li>3 سنوات على الأقل من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في تنسيق المشاريع أو تنسيق أو تنفيذ برامج تعليمية أو التنمية الدولية أو مجال ذي صلة</li><li>مهارات تنظيم استثنائية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وإنتاج عمل عالي الجودة باستمرار</li><li>مبادرة مثبتة وحسن الحكم والقدرة على العمل بشكل مستقل بإشراف بسيط</li><li>إنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير واضحة وعروض تقديمية ومراسلات مهنية</li><li>إتقان مهني في السورانية المحكية والمكتوبة</li><li>مهارات التعامل والتواصل قوية، مع القدرة على بناء علاقات عمل منتجة مع الزملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين</li><li>القدرة على التكيف والعمل بفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة وتعاونية النظام</li><li>خبرة في تنفيذ البرامج التعليمية الممولة من المانحين، أو اللغة الإنجليزية، أو التنمية الدولية</li><li>خبرة في رصد المشاريع وتقييمها وتقديم تقارير عن الأداء وتوثيق البرنامج</li><li>خبرة في رصد ميزانيات المشاريع والحفاظ على وثائق مالية دقيقة</li><li>خبرة في دعم تطوير المقترحات، بما في ذلك سرد المقترحات والميزانيات والوثائق الداعمة</li><li>خبرة في العمل مع النظير الحكومي والجامعات والجهات المانحة أو شركاء مؤسسيين آخرين</li><li>خبرة في إدارة أو دعم تقييمات اللغة الإنجليزية المعترف بها دوليًا، مثل TOEFL أو TOEIC أو اختبارات معيارية مشابهة</li><li>إتقان اللغة العربية محكية ومكتوبة</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

IT-Senior RPA Developer

On-site - Iraq - Baghdad 24 September 2026

Information Technology

ZAIN2529 - IT-Senior RPA Developer • Operation Zain Iraq • Division IT & Technical • Location Iraq - Baghdad • Closing Date 03-Oct-2026Key Responsibilities<ul><li>Design, configure, code and unit-test automation workflows in both UiPath and Blue Prism, following approved Process Definition Documents and solution designs.</li><li>Integrate automations with business applications, databases, APIs and web services, and with the relevant Orchestrator / Control Room environment, ensuring secure and reliable data exchange.</li><li>Produce and maintain Solution Design Documents (SDDs), technical specifications and process workflow diagrams for every automation built.</li><li>Translate business requirements into detailed technical solution designs, applying reusable components, exception-handling frameworks and coding standards, for review and approval by the Automation Lead & BA.</li><li>Support the Platform, QA & Support Engineer through unit testing, defect resolution and a clean handover of automations into SIT/UAT and release.</li><li>Build and maintain a library of reusable components and coding standards to improve development speed and consistency across both platforms.</li></ul>Education, Experience and CompetenciesEducation<ul><li>Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Engineering or a related field.</li></ul>Experience<ul><li>3+ years of hands-on RPA development experience, with proven experience in at least one of UiPath or Blue Prism; working knowledge of both platforms strongly preferred.</li><li>Programming/scripting experience in VB.NET, C#, Python or similar, plus strong SQL skills.</li><li>Experience integrating automations with APIs, web services and enterprise applications.</li><li>UiPath (e.g., UiPath Certified Professional) and/or Blue Prism developer certification preferred.</li><li>Strong grasp of RPA workflow design patterns, reusable component libraries and exception-handling frameworks (e.g., Reframe work or equivalent).</li><li>Solid database and API integration skills, and comfort working across more than one automation platform.</li><li>Strong debugging and troubleshooting ability, with disciplined technical documentation habits.</li><li>Understanding of Orchestrator / Control Room concepts (queues, assets, credentials, scheduling).</li><li>Collaborative mindset to work closely with business analysis and QA/support functions.</li></ul>CompetenciesBehavioural<ul><li>Serving our Customers</li><li>Achievement Driven</li><li>Teamwork</li><li>Information Seeking</li><li>Problem Solving and Creativity</li><li>Relationship Building</li><li>Initiative</li></ul>Technical<ul><li>Project / Program Management</li><li>Performance Management</li><li>Oral & Written Communication</li><li>Managing Information</li><li>Technology Application</li><li>Strategic Planning and Thinking</li></ul>IDE Competency<ul><li>Courage to Engage</li><li>Addressing Bias</li><li>Allyship</li></ul>About Application ProcessIf you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s):<ul><li>Resume/CV</li><li>Highest Education Qualification</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation<ul><li>Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Engineering or a related field.</li></ul>Experience<ul><li>3+ years of hands-on RPA development experience, with proven experience in at least one of UiPath or Blue Prism; working knowledge of both platforms strongly preferred.</li><li>Programming/scripting experience in VB.NET, C#, Python or similar, plus strong SQL skills.</li><li>Experience integrating automations with APIs, web services and enterprise applications.</li><li>UiPath (e.g., UiPath Certified Professional) and/or Blue Prism developer certification preferred.</li><li>Strong grasp of RPA workflow design patterns, reusable component libraries and exception-handling frameworks (e.g., Reframe work or equivalent).</li><li>Solid database and API integration skills, and comfort working across more than one automation platform.</li><li>Strong debugging and troubleshooting ability, with disciplined technical documentation habits.</li><li>Understanding of Orchestrator / Control Room concepts (queues, assets, credentials, scheduling).</li><li>Collaborative mindset to work closely with business analysis and QA/support functions.</li></ul>CompetenciesBehavioural<ul><li>Serving our Customers</li><li>Achievement Driven</li><li>Teamwork</li><li>Information Seeking</li><li>Problem Solving and Creativity</li><li>Relationship Building</li><li>Initiative</li></ul>Technical<ul><li>Project / Program Management</li><li>Performance Management</li><li>Oral & Written Communication</li><li>Managing Information</li><li>Technology Application</li><li>Strategic Planning and Thinking</li></ul>IDE Competency<ul><li>Courage to Engage</li><li>Addressing Bias</li><li>Allyship</li></ul>

Full Time Bayt

Customer Service Executive

On-site - Iraq - Baghdad 16 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job Job Description Job Requirements - Experience and Education Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> غرض الوظيفة وصف الوظيفة متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم سلوكيات القيادة بناء فرق متميزة تحديد اتجاه واضح التبسيط التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمساءلة عقلية النمو الابتكار الاندماج التركيز الخارجي المهارات </div>

Full Time Bayt

Senior HSE Officer

On-site - Iraq - Baghdad 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HSE Officer performs execution of Safety Practices and procedures which includes implementation of PHS, CEMP plans, accomplishing task analysis, evaluation of hazardous conditions, recommendation of control measures, and investigation of accidents/incident, implementation of training programs and safeguard execution of work to ensure a safe working environment. Assists Project HSE Manager / HSE Engineer in health and safety management and its necessity. Job Responsibilities 1 Develop and implement HSE policies, procedures, and programs to ensure compliance with regulations and standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and implement control measures. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence. Provide HSE training and education to employees to promote a culture of safety and environmental stewardship. Monitor and evaluate HSE performance metrics, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Conduct HSE inspections and audits to ensure compliance with regulations, standards, and best practices. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide HSE guidance and support to management, department heads, and project teams, promoting a proactive approach to risk management and HSE excellence. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Thorough understanding of health, safety, and environmental regulations, standards, and best practices. Strong leadership and communication skills to effectively lead HSE initiatives and communicate requirements to stakeholders. Technical expertise in conducting risk assessments, incident investigations, and implementing control measures. Analytical skills to evaluate HSE performance metrics, track trends, and identify areas for improvement. Ability to develop and deliver effective HSE training programs to promote awareness and compliance among employees. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Fire Hazard Inspections L2 Safety Inspections L2 Incident Investigations L2 Worker Health and Safety L2 Agility Safety Education Programs L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or any related field Certificate in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS </div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

IT Service Layer Integration Senior Specialist

On-site - Iraq - Baghdad 19 August 2026

Information Technology

Role Purpose Zain Iraq actively recruiting to hire a IT Service Layer Integration Senior Specialist who are responsible for overseeing the implementation of the IT operations, such as planning, procuring applications and supporting installation, to ensure that the highest standards of technology services are available to achieve the overall objectives of ZAIN IQ and ensure efficiency of the processes and operations. The job holders might also assess risks to IT security, evaluate potential solutions and propose clear plans and procedures for achieving a secure IT environment, and contribute to the creation of plans whereby known and potential risks can be managed and eliminated.Responsibilities<ul><li>Collect and analyze business and technical requirements from stakeholders.</li><li>Translate requirements into detailed technical specifications for integration solutions.</li><li>Design service architecture and interface requirements for integration.</li><li>Develop scripts and configurations at application and database levels.</li><li>Ensure alignment with enterprise architecture principles and standards.</li><li>Handle day-to-day operations of service layer integration systems.</li><li>Provide L1, L2, and L3 support :</li><li>L1 : Initial troubleshooting and incident logging.</li><li>L2 : Advanced issue resolution and configuration fixes.</li><li>L3 : Complex problem-solving and vendor coordination.</li><li>Ensure timely escalation and resolution of incidents.</li><li>Design and execute test cases and scenarios for integration components.</li><li>Perform unit, integration, and system testing to validate functionality.</li><li>Ensure defects are tracked, resolved, and documented according to release schedules.</li><li>Continuously monitor system health, performance, and capacity.</li><li>Generate daily, weekly, and monthly reports on service performance, incidents, and KPIs.</li><li>Provide proactive alerts and recommendations for optimization.</li><li>Maintain updated technical documentation for all integration processes.</li><li>Ensure compliance with security, data privacy, and regulatory standards.</li><li>Identify opportunities for automation and optimization in integration workflows.</li><li>Research emerging technologies (e.g., microservices, API gateways, cloud-native integration) and recommend enhancements.</li><li>Manage end-to-end implementation of integration solutions.</li><li>Coordinate with vendors and internal teams for smooth deployment.</li><li>Oversee release management, including building release packages and scheduling.</li></ul>Education, Experience and CompetenciesEducation<ul><li>Bachelor s degree in IT, computer science or related fields</li></ul>Experience<ul><li>2-3 years of experience in the Laravel framework.</li><li>Good understanding of SQL queries and database design.</li><li>Good experience in jQuery, Bootstrap.</li><li>Proficient in using Linux.</li><li>Basic understanding of a web server (such as nginx).</li><li>Basic understanding of networking.</li></ul>CompetenciesBehavioral<ul><li>Achievement Driven</li><li>Information Seeking</li><li>Problem Solving and Creativity</li><li>Relationship Building</li><li>Initiative</li></ul>Technical<ul><li>Oral & Written Communication</li><li>Managing Information</li><li>Technology Application</li><li>IT User Support</li><li>IT Business Analysis</li></ul> Desired Candidate ProfileEducation<ul><li>Bachelor s degree in IT, computer science or related fields</li></ul>Experience<ul><li>2-3 years of experience in the Laravel framework.</li><li>Good understanding of SQL queries and database design.</li><li>Good experience in jQuery, Bootstrap.</li><li>Proficient in using Linux.</li><li>Basic understanding of a web server (such as nginx).</li><li>Basic understanding of networking.</li></ul>CompetenciesBehavioral<ul><li>Achievement Driven</li><li>Information Seeking</li><li>Problem Solving and Creativity</li><li>Relationship Building</li><li>Initiative</li></ul>Technical<ul><li>Oral & Written Communication</li><li>Managing Information</li><li>Technology Application</li><li>IT User Support</li><li>IT Business Analysis</li></ul>IDE Competency<ul><li>Courage to Engage</li><li>Addressing Bias</li><li> </li></ul>

الغرض من الدور: تواصل زين العراق بنشاط لتوظيف أخصائي أول في تكامل طبقة خدمة تقنية المعلومات المسؤول عن الإشراف على تنفيذ عمليات تقنية المعلومات، مثل التخطيط وتوفير التطبيقات ودعم التثبيت، لضمان توفر أعلى معايير خدمات التكنولوجيا لتحقيق الأهداف الشاملة لـ ZAIN IQ وضمان كفاءة العمليات والإجراءات. قد يقوم شاغلو الوظائف أيضاً بتقييم المخاطر على أمان تكنولوجيا المعلومات، وتقييم الحلول المحتملة واقتراح خطط وإجراءات واضحة لتحقيق بيئة IT آمنة، والمساهمة في إنشاء خطط يمكن من خلالها إدارة والتخلص من المخاطر المعروفة والمحتملة.المسؤوليات<ul><li>جمع وتحليل المتطلبات التجارية والتقنية من أصحاب المصلحة.</li><li>تحويل المتطلبات إلى مواصفات تقنية تفصيلية لعمليات التكامل.</li><li>تصميم هندسة الخدمة ومتطلبات الواجهة للتكامل.</li><li>تطوير نصوص وتكوينات على مستويات التطبيق وقاعدة البيانات.</li><li>ضمان التوافق مع مبادئ ومعايير هندسة المؤسسات.</li><li>التعامل مع عمليات التشغيل اليومية لأنظمة تكامل طبقة الخدمة.</li><li>توفير الدعم L1 وL2 وL3 :</li><li>L1 : استكشاف الأخطاء الأولي وتسجيل الحوادث.</li><li>L2 : حل المشكلات المتقدمة وإصلاح التكوين.</li><li>L3 : حل مشكلات معقدة وتنسيق مع الموردين.</li><li>ضمان التصعيد وحل الحوادث في الوقت المناسب.</li><li>تصميم وتنفيذ حالات واختبارات لعمليات التكامل.</li><li>إجراء اختبارات الوحدة والتكامل والنظام للتحقق من الوظائف.</li><li>ضمان تتبع العيوب وحلها وتوثيقها وفق جداول الإصدار.</li><li>مراقبة صحة النظام وأدائه والقدرات باستمرار.</li><li>إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية عن أداء الخدمة والحوادث ومؤشرات الأداء.</li><li>توفير تنبيهات وتوصيات استباقية للتحسين.</li><li>الحفاظ على توثيق تقني محدث لجميع عمليات التكامل.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الأمن والخصوصية واللوائح التنظيمية.</li><li>تحديد فرص الأتمتة والتحسين في سير عمل التكامل.</li><li>بحث التقنيات الناشئة (مثلاً الخدمات المصغرة، بوابات API، التكامل السحابي-الأصلي) وتقديم توصيات للتحسين.</li><li>إدارة التنفيذ الشامل لحلول التكامل.</li><li>التنسيق مع الموردين والفرق الداخلية لسير النشر بسلاسة.</li><li>الإشراف على إدارة الإصدارات، بما في ذلك بناء حزم الإصدار والجدولة.</li></ul>التعليم والخبرة والكفاءاتالتعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب أو المجالات ذات الصلة</li></ul>الخبرة<ul><li>2-3 سنوات من الخبرة في إطار Laravel.</li><li>فهم جيد لاستعلامات SQL وتصميم قواعد البيانات.</li><li>خبرة جيدة في jQuery وBootstrap.</li><li>إتقان استخدام Linux.</li><li>فهم أساسي لخادم ويب (مثل nginx).</li><li>فهم أساسي للشبكات.</li></ul>الكفاءاتالسلوكيات<ul><li>الدفع نحو الإنجاز</li><li>السعي للمعلومات</li><li>حل المشكلات والإبداع</li><li>بناء العلاقات</li><li>المبادرة</li></ul>التقنية<ul><li>التواصل الشفهي والكتابي</li><li>إدارة المعلومات</li><li>تطبيق التكنولوجيا</li><li>دعم مستخدمي تكنولوجيا المعلومات</li><li>تحليل الأعمال لتقنية المعلومات</li></ul> المرشح المرغوب فيهالتعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب أو المجالات ذات الصلة</li></ul>الخبرة<ul><li>2-3 سنوات من الخبرة في إطار Laravel.</li><li>فهم جيد لاستعلامات SQL وتصميم قواعد البيانات.</li><li>خبرة جيدة في jQuery وBootstrap.</li><li>إتقان استخدام Linux.</li><li>فهم أساسي لخادم ويب (مثل nginx).</li><li>فهم أساسي للشبكات.</li></ul>الكفاءاتالسلوكيات<ul><li>الدفع نحو الإنجاز</li><li>السعي للمعلومات</li><li>حل المشكلات والإبداع</li><li>بناء العلاقات</li><li>المبادرة</li></ul>التقنية<ul><li>التواصل الشفهي والكتابي</li><li>إدارة المعلومات</li><li>تطبيق التكنولوجيا</li><li>دعم مستخدمي تكنولوجيا المعلومات</li><li>تحليل الأعمال لتقنية المعلومات</li></ul>كفاءة IDE<ul><li>الشجاعة للمشاركة</li><li>معالجة التحيز</li><li> </li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Marketing Pricing Experienced Analyst

On-site - Iraq - Baghdad 15 September 2026

Sales

ZAIN2517 - Marketing Pricing Experienced Analyst • Operation Zain Iraq • Division Commercial • Location Iraq - Baghdad • Closing Date 23-Sep-2026Role Purpose Zain Iraq is recruiting to hire a Marketing Pricing Experienced Analyst who is responsible for developing and maintaining the company s pricing strategy, conducting competitive analysis, and supporting commercial planning. The role ensures alignment between financial targets and business priorities while contributing to the launch of new products and services and monitoring their performance against defined objectives, we are looking for individuals with a strong data-driven mindset who enjoy analyzing numbers, identifying trends, and turning insights into clear, actionable recommendations that support business growth.Responsibilities<ul><li>Assist in the development of Product Pricing, plans and participate in the achievement of objectives and targets.</li><li>Implement & suggest improvements to Product Pricing policies and procedures.</li><li>Develop and review business case models based on customers requirements and provide appropriate pricing recommendations for the required services - based on profitability expectations, risk profile and perspective on market prices.</li><li>Coordinate with relevant stakeholders including Finance department for seeking consent of all new products and services.</li><li>Able to derive results and findings from Analytical data/information and present it into a meaningful form.</li><li>Assist in improving pricing tools, business case models and related processes.</li><li>Pricing support and recommendation to the Product department for launching new products and services.</li><li>Maintain records of pricing reports and analyses to support strategic pricing decisions.</li><li>Generate periodical assessments/studies of vital products & services to gauge performance and recommend way forward based on results.</li><li>Develop tariff plans and suggest tariff changes for all Services and seek approvals.</li><li>Review developed Price Lists for all products and services, suggest recommendations as needed and publish Price Lists when ready.</li><li>Review results of price sensitivity analysis on different customer segments, cannibalization impacts of pricing decisions, financial impact of proposed promotions, cost impact of new regulations and other types of analysis as needed and use them as an input for decision making.</li><li>Keep abreast of regulations updates and make sure to take updates into consideration during the pricing/pricing reviews.</li></ul>Education, Experience and CompetenciesEducation<ul><li>Bachelor s degree in Marketing / Business / IT-related field or equivalent</li></ul>Experience<ul><li>A minimum of 1 years of relevant experience OR 2 years of overall experience</li></ul>Competencies<ul><li>Behavioral</li><ul><li>Achievement Driven</li><li>Analytical Thinking</li><li>Team Work</li><li>Information Seeking</li><li>Relationship Building</li><li>Initiative</li></ul><li>Technical</li><ul><li>Oral & Written Communication</li><li>Managing Information</li><li>Advertising and Marketing</li><li>Technology Application</li><li>Product Development</li><li>IT Business Analysis</li></ul><li>IDE Competency</li><ul><li>Courage to Engage</li><li>Addressing Bias</li><li>Allyship</li></ul></ul>About Application ProcessIf you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s):<ul><li>Resume/CV</li><li>Highest Education Qualification</li></ul>Apply for This Vacancy BackDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Marketing / Business / IT-related field or equivalent</li><li>A minimum of 1 years of relevant experience OR 2 years of overall experience</li><li>Behavioral<ul><li>Achievement Driven</li><li>Analytical Thinking</li><li>Team Work</li><li>Information Seeking</li><li>Relationship Building</li><li>Initiative</li></ul></li><li>Technical<ul><li>Oral & Written Communication</li><li>Managing Information</li><li>Advertising and Marketing</li><li>Technology Application</li><li>Product Development</li><li>IT Business Analysis</li></ul></li><li>IDE Competency<ul><li>Courage to Engage</li><li>Addressing Bias</li><li>Allyship</li></ul></li></ul>

ZAIN2517 - محلل تسعير التسويق ذو خبرة • العمليات زين العراق • القطاع التجاري • الموقع العراق - بغداد • تاريخ الإغلاق 23-سبتمبر-2026هدف الدور الوظيفي: تستقطب زين العراق محلل تسعير تسويقي ذو خبرة للعمل لديها، حيث يكون مسؤولاً عن تطوير واستمرارية استراتيجية التسعير بالشركة، وإجراء التحليلات التنافسية، ودعم التخطيط التجاري. يضمن هذا الدور التوافق بين الأهداف المالية والأولويات التجارية مع المساهمة في إطلاق منتجات وخدمات جديدة ومراقبة أداؤها مقارنة بالأهداف المحددة. نحن نبحث عن أفراد يتمتعون بعقلية قوية قائمة على البيانات، ويستمتعون بتحليل الأرقام، وتحديد الاتجاهات، وتحويل الرؤى إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ تدعم نمو الأعمال.المسؤوليات<ul><li>المساعدة في تطوير تسعير المنتجات والخطط والمشاركة في تحقيق الأهداف والمستهدفات.</li><li>تطبيق واقتراح تحسينات على سياسات وإجراءات تسعير المنتجات.</li><li>تطوير ومراجعة نماذج دراسة الجدوى بناءً على متطلبات العملاء وتقديم توصيات التسعير المناسبة للخدمات المطلوبة - بناءً على توقعات الربحية، وملف المخاطر، والرؤية المتعلقة بأسعار السوق.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك الدائرة المالية للحصول على الموافقة على جميع المنتجات والخدمات الجديدة.</li><li>القدرة على استخلاص النتائج والنتائج التفصيلية من البيانات/المعلومات التحليلية وعرضها في شكل ذي معنى.</li><li>المساعدة في تحسين أدوات التسعير ونماذج دراسة الجدوى والعمليات ذات الصلة.</li><li>تقديم الدعم والتوصيات الخاصة بالتسعير لقسم المنتجات لإطلاق منتجات وخدمات جديدة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات تقارير وتحليلات التسعير لدعم قرارات التسعير الاستراتيجية.</li><li>إعداد تقييمات/دراسات دورية للمنتجات والخدمات الحيوية لقياس الأداء والتوصية بمسار العمل المستقبلي بناءً على النتائج.</li><li>تطوير خطط التعرفات واقتراح التغييرات عليها لجميع الخدمات والحصول على الموافقات.</li><li>مراجعة قوائم الأسعار المطورة لجميع المنتجات والخدمات، واقتراح التوصيات حسب الحاجة، ونشر قوائم الأسعار عندما تكون جاهزة.</li><li>مراجعة نتائج تحليل الحساسية للأسعار على شرائح العملاء المختلفة، وآثار التآكل الداخلي لقرارات التسعير، والأثر المالي للعروض الترويجية المقترحة، والأثر التكلفي لللوائح الجديدة، وغير ذلك من أنواع التحليلات حسب الحاجة واستخدامها كمدخلات لاتخاذ القرارات.</li><li>الاطلاع المستمر على تحديثات اللوائح والتنظيمات والتأكد من أخذ هذه التحديثات بعين الاعتبار أثناء عملية التسعير أو مراجعات التسعير.</li></ul>المؤهلات العلمية، الخبرة والكفاءاتالتعليم<ul><li>شهادة البكالوريوس في التسويق / إدارة الأعمال / مجالات تكنولوجيا المعلومات أو ما يعادلها</li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة أو سنتين من الخبرة الإجمالية</li></ul>الكفاءات<ul><li>السلوكية</li><ul><li>دافعية الإنجاز</li><li>التفكير التحليلي</li><li>العمل الجماعي</li><li>البحث عن المعلومات</li><li>بناء العلاقات</li><li>المبادرة</li></ul><li>الفنية</li><ul><li>التواصل الشفهي والكتابي</li><li>إدارة المعلومات</li><li>الإعلان والتسويق</li><li>تطبيق التكنولوجيا</li><li>تطوير المنتجات</li><li>تحليل أعمال تكنولوجيا المعلومات</li></ul><li>كفاءات الشمول والتنوع والمساواة (IDE)</li><ul><li>الشجاعة في المشاركة</li><li>معالجة التحيز</li><li>التضامن والدعم</li></ul></ul>عن عملية التقديمإذا كانت تتوفر لديك الشروط ولديك الشغف للقيام بهذا الدور، فنحن نرحب بطلبك. لإكمال طلب التقديم، ستكون بحاجة إلى المستند (المستندات) التالية:<ul><li>السيرة الذاتية</li><li>أعلى مؤهل تعليمي</li></ul>التقديم على هذه الوظيفة الشاغرة عودةالمواصفات المطلوبة في المرشح<ul><li>شهادة البكالوريوس في التسويق / إدارة الأعمال / مجالات تكنولوجيا المعلومات أو ما يعادلها</li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة أو سنتين من الخبرة الإجمالية</li><li>السلوكية<ul><li>دافعية الإنجاز</li><li>التفكير التحليلي</li><li>العمل الجماعي</li><li>البحث عن المعلومات</li><li>بناء العلاقات</li><li>المبادرة</li></ul></li><li>الفنية<ul><li>التواصل الشفهي والكتابي</li><li>إدارة المعلومات</li><li>الإعلان والتسويق</li><li>تطبيق التكنولوجيا</li><li>تطوير المنتجات</li><li>تحليل أعمال تكنولوجيا المعلومات</li></ul></li><li>كفاءات الشمول والتنوع والمساواة (IDE)<ul><li>الشجاعة في المشاركة</li><li>معالجة التحيز</li><li>التضامن والدعم</li></ul></li></ul>

Full Time 6 to 12 years Naukri Gulf

BI Senior Data Scientist

On-site - Iraq - Baghdad 31 August 2026

Information Technology

ZAIN2498 - BI Senior Data Scientist • Operation Zain Iraq • Division Operations • Location Iraq - Baghdad • Closing Date 05-Sep-2026 About Zain Zain is the pioneer of mobile telecommunications in the Middle East. We began life in 1983 in Kuwait as the region s first mobile operator, and since the initiation of our expansion strategy in 2003, we have expanded rapidly. Read more here: https://zain.com/en/about-us/overview Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire a BI Senior Data Scientist who is responsible of customer analytics unit activities including contribution to advanced analytics roadmap, liaising with departments in prioritization of business requirements, developing and implementing advanced analytics models, proactively defining areas for data science initiatives, supervising and managing data science projects, managing implementation and maintenance of used analytical models. ( segmentation, proactive churn model, big data use cases) Responsibilities • Applies advanced statistical and predictive modeling and machine learning techniques to design, build, maintain, and improve on business decisions including commercial, finance , technical and for other core functions. • Works with business stakeholders to identify the business requirements and the expected outcome. Models and frames business scenarios that are meaningful and which impact on critical business processes and/or decisions. • Leads discovery processes with business stakeholders to identify the business requirements and the expected outcome. • Identifies what data is available and relevant, including internal and external data sources. • Makes strategic recommendations on data collection, integration, and retention requirements incorporating business requirements and knowledge of best practices. • Solves client analytics problems and communicates results and methodologies. • Employs the appropriate algorithm by using data mining solution packages to discover patterns and validates analysis by comparing appropriate samples. • Develops innovative and effective approaches to solve clients' analytics problems and communicates results and methodologies. • Presents and depicts the rationale of their findings in easy-to-understand terms for the business, contradicting common belief, if needed. • Communicates and works with business subject matter experts and organizational leadership. • Provides on-going tracking and monitoring of performance of decision systems and statistical models. Leads the design and deployment of enhancements and fixes to implemented models as needed. • Utilize AI technologies to support business objectives through data-driven insights and automation. Education, Experience and Competencies Education • Bachelor degree in IT, computer science or related fields • BSC or above in a relevant field such as Computer Science, Data Science, Mathematics, econometrics, or related disciplines. • Machine Learning: Solid understanding of supervised & unsupervised, or reinforcement learning techniques. • Deep Learning: Proficient in neural network architectures and frameworks such as PyTorch. • LLMs & NLP (Preferable experience): Hands-on experience with NLP technique and familiarity with transformer-based models. • Causal Inference (Preferable experience): Familiarity with causal modeling techniques • Programming: Proficiency in SQL or Python and familiarity with ML libraries.Bachelor s degree in an IT-related field or equivalent Experience • 4 6 years in data science or ML roles. Competencies Behavioral • Achievement Driven • Integrity • Teamwork • Information Seeking Technical • Oral and Written Communication • Financial Management • Project / Program Management • Business modelling and Analysis • Strategic Planning and Thinking • Sales Management • Technology Application • Performance Management • IT Business Analysis IDE Competency • Courage to Engage • Addressing Bias • Allyship About Application Process If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s): • Resume/CV • Highest Education Qualification Apply for This Vacancy Back

Islamic Education teacher Jobs

Team Leader

Team Leader

Gym Supervisor

Gym Supervisor

Team Leader

Firefighter Crew Chief

Commercial Team Leader - Basra, Iraq

Commercial Team Leader

Senior Operations Coordinator

National Consultant: Social Policy and Adolescent Development Expert

Education Officer

ZAIN2521 - Head of Zain Academy Unit

Head of Zain Academy Unit

Program Officer

IT-Senior RPA Developer

Customer Service Executive

Senior HSE Officer

IT Service Layer Integration Senior Specialist

Marketing Pricing Experienced Analyst

BI Senior Data Scientist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Islamic Education teacher Jobs

Receive email alerts for Islamic Education teacher Jobs jobs