Legal Affairs Jobs - Baghdad Iraq

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Senior HR Operations Officer

On-site - Iraq - Baghdad 7 September 2026

Human Resources

About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www.zaincash.iq. Responsibilities: 1. HR Operations & Administration: <ul> <li>Handle all employee life cycle transactions including onboarding, transfers, promotions, and offboarding.</li> <li>Prepare employment contracts, HR letters, and official correspondence.</li> <li>Maintain and update employee records in HR systems and personnel files.</li> <li>Ensure timely and accurate data entry in HRIS and document management systems.</li> <li>Experience in payroll, compensations, social security, taxes is a plus.</li> </ul> 2. Employee Support & Services: <ul> <li>Serve as a point of contact for employee inquiries related to policies, procedures, and benefits.</li> <li>Support the resolution of employee concerns by providing timely and accurate information.</li> <li>Facilitate employee onboarding and ensure smooth integration into the organization.</li> <li>Coordinate exit procedures including clearance, final settlement, and exit interviews.</li> </ul> 3. Attendance & Leave Management: <ul> <li>Monitor attendance records and validate data with timesheets or biometric systems.</li> <li>Process leave applications and ensure compliance with internal policies and labor laws.</li> <li>Support payroll with accurate data related to absences, leaves, and deductions.</li> </ul> 4. Compliance & Reporting: <ul> <li>Ensure all HR transactions comply with internal controls and legal requirements.</li> <li>Prepare periodic reports on headcount, turnover, leaves, and other HR metrics.</li> <li>Support internal and external audits by providing required documentation.</li> </ul> 5. Managing and overseeing Tax and Social Security processes: <ul> <li>Calculating, reviewing, and reconciling Social Security contributions and tax deductions, ensuring alignment with payroll records and approved data.</li> <li>Preparing and submitting monthly Tax and Social Security reports, declarations, and related documentation, while ensuring compliance with statutory deadlines and financial obligations.</li> <li>Coordinating with relevant authorities and stakeholders, and managing all related procedures, reconciliations, inquiries, and compliance requirements to ensure adherence to applicable laws and regulations.</li> </ul> Desired Candidate Profile<ul> <li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</li> <li>1-3 years of experience in employee services, HR administration, or operations.</li> <li>Solid understanding of labor laws and HR policies.</li> <li>Experience working with HRIS and document management systems is a plus.</li> </ul>

Full Time Bayt

Senior HR Operations Officer

On-site - Iraq - Baghdad 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www. zaincash.iq. Responsibilities: 1. HR Operations & Administration: Handle all employee life cycle transactions including onboarding, transfers, promotions, and offboarding. Prepare employment contracts, HR letters, and official correspondence. Maintain and update employee records in HR systems and personnel files. Ensure timely and accurate data entry in HRIS and document management systems. Experience in payroll, compensations, social security, taxes is a plus. 2. Employee Support & Services: Serve as a point of contact for employee inquiries related to policies, procedures, and benefits. Support the resolution of employee concerns by providing timely and accurate information. Facilitate employee onboarding and ensure smooth integration into the organization. Coordinate exit procedures including clearance, final settlement, and exit interviews. 3. Attendance & Leave Management: Monitor attendance records and validate data with timesheets or biometric systems. Process leave applications and ensure compliance with internal policies and labor laws. Support payroll with accurate data related to absences, leaves, and deductions. 4. Compliance & Reporting: Ensure all HR transactions comply with internal controls and legal requirements. Prepare periodic reports on headcount, turnover, leaves, and other HR metrics. Support internal and external audits by providing required documentation. 5. Managing and overseeing Tax and Social Security processes: Calculating, reviewing, and reconciling Social Security contributions and tax deductions, ensuring alignment with payroll records and approved data. Preparing and submitting monthly Tax and Social Security reports, declarations, and related documentation, while ensuring compliance with statutory deadlines and financial obligations. Coordinating with relevant authorities and stakeholders, and managing all related procedures, reconciliations, inquiries, and compliance requirements to ensure adherence to applicable laws and regulations. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. 1-3 years of experience in employee services, HR administration, or operations. Solid understanding of labor laws and HR policies. Experience working with HRIS and document management systems is a plus. </div>

Full Time Bayt

Sales Executive Protective & Marine Iraq

On-site - Iraq - Baghdad 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SUMMARY OF THE ROLE As a Sales Executive - Protective & Marine Iraq, you will support the growth of Jotun's Protective and Marine coatings business by developing strong customer relationships, identifying new business opportunities, and promoting Jotun's products, services, and solutions. Through effective account management and market development, you will contribute directly to sales growth, market share, and profitability. This position is based in Iraq and reports to the Sales Manager Protective & Marine - Middle East.Responsibilities: <ul><li>Drive sales growth by promoting Jotun's Protective and Marine coating solutions and supporting key customer accounts across Iraq. </li><li>Build and strengthen relationships with customers, project owners, EPCs, consultants, and distributors. </li><li>Identifyand develop new business opportunities through market mapping, project follow-up, and territory development. </li><li>Monitor project progress, deliveries, and customer requirements to support successful project execution and customer satisfaction. </li><li>Prepare technical and commercial proposals and conduct product presentations to secure project specifications and business opportunities. </li><li>Follow up on collections and credit terms to support healthy business performance. </li><li>MaintainaccurateCRM records and provide regular market intelligence and sales updates. </li></ul>WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER Qualifications <ul><li>Bachelor's degree </li><li>Minimum 4 years of sales experience within Protective Coatings, Marine Coatings, or related industrial sectors. </li><li>Strong experience in customer relationship management, project sales, and business development. </li><li>NACE or equivalent coating certification is considered an advantage. </li><li>Valid driver's license and willingness to travel asrequired.  </li><li>Fluent in Arabic and English. Kurdish is an advantage. </li></ul>What we offer <ul><li>Competitive compensation and benefits </li><li>Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning Jotun Academy. </li><li>Career development opportunities across multiple disciplines and geographies </li><li>Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores </li><li>A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self </li><li>A focus on having fun together through team buildings and social activities </li></ul> POSITION INFORMATION Company: Jotun MENA L.L.C Contract Type: RegularTime Type: Full timeCLOSING DATE (dd.mm.yyyy): 29.09.2026WHO WE ARE Jotun’s story in the MEIA region (Middle East, India and Africa) began in 1962, and has grown to include 18 legal entities committed to achieving success and growth of the Jotun Group. Throughout our history, we have focused on providing our employees with meaningful and challenging work, rewarding them through continued learning and development, underpinned by our values of Loyalty, Care, Respect and Boldness.Jotun MENA, established in 2008, is the trading arm for Jotun in the MENA region. With a product range spanning four segments (decorative paints, marine, protective and powder coatings) in countries including Iraq, Jordan, Nigeria, Tanzania, Lebanon, Senegal and Ghana, we have established a leading position in the market over the years. We aim to further strengthen Jotun’s position in the region through ambitious market growth plans that focus on innovation, efficiency and profitability.Visit our Career Page to know more about life at Jotun. Jotun’s company culture welcomes and values differences in people. Our more than 10,200 employees on all continents represent 90 nationalities, four generations and diversity of professions, gender, abilities, ethnicities, beliefs, cultures etc. We are committed to represent the societies we operate in, promoting equality, equity and zero-tolerance for discrimination. If you are applying to a position and require any additional support in the interview process, please let us know how we can accommodate this.   If you think that this role is what you could be doing next, apply now! </div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

D2D Sales Senior Account Executive

On-site - Iraq - Baghdad 21 September 2026

Sales

Role Purpose Zain Iraq is Actively recruiting to hire Account Senior Executive - Najaf, this roles at this level are responsible for continuously supporting and guiding Door-to-Door (D2D) sales teams on key operational and performance matters, including rejected contracts, SIM irregularities, voucher inaccuracies, activated SIMs, and documentation discrepancies. The position also ensures the development of strong working relationships with D2D teams by delivering exceptional support and addressing their needs and inquiries effectively. Responsibilities Understand the Door-to-Door Sales strategy and participate in the achievement of sales objectives and operational targets. Implement Door-to-Door Sales policies and procedures to ensure compliance with organizational standards and the delivery of high-quality services. Conduct regular field visits with D2D teams to gather market intelligence regarding competitor activities and to share information about newly launched Zain IQ offers and providing the necessary training and support for the success of the team's work. Monitor and report customer feedback collected during field activities and ensure proper logging and follow-up on any complaints or service issues. Perform regular field audits to verify that Zain IQ products are presented in line with merchandising guidelines and identify any performance gaps for correction through coaching and training sessions with D2D team members. Ensure strong engagement of D2D team members with Zain IQ products and services and maintain their full awareness of consumer benefits and plan details. Facilitate coordination between D2D teams, the Documentation & Information Department, and the Legal Department to resolve ownership issues for unregistered lines. Track daily SIM activation performance for each D2D team and provide regular updates regarding their activation status. Prepare and share daily reports on rejected contracts per D2D team and communicate the reasons for rejection. Inform D2D teams daily about documentation discrepancies to ensure timely adjustments and resolution of issues. Alert D2D teams to SIM card irregularities and voucher-related errors to avoid delays or rejections. Respond promptly to D2D team inquiries and escalate their concerns to management when necessary. Regularly inform D2D teams of their status regarding the total number of active SIMs and rejected contracts to maintain visibility and accountability. Maintaining the Headcount of promoters in the team while continuously compensating for shortages and following up on their hiring and resignation procedures with the relevant departments. Education, Experience, and Competencies Education Bachelor s degree in a business administration-related field or equivalent Experience A minimum of 2 years of relevant experience with at least 1 year in a similar role Competencies Behavioral Serving our customers Achievement Driven Team Work Information Seeking Problem Solving and Creativity Relationship Building

الغرض من الدور تستعد زين العراق بنشاط لتوظيف مدير حسابات تنفيذي أول - النجف، ويتحمل أصحاب هذه الأدوار على هذا المستوى مسؤولية دعم وتوجيه فرق المبيعات من الباب إلى الباب (D2D) باستمرار فيما يتعلق بالشؤون التشغيلية والأداء الرئيسية، بما في ذلك العقود المرفوضة، وعدم انتظام بطاقات SIM، وعدم دقة القسائم، وبطاقات SIM المنشطة، ووجود تناقضات في الوثائق. كما تضمن هذه الوظيفة تطوير علاقات عمل قوية مع فرق D2D من خلال تقديم الدعم الاستثنائي ومعالجة احتياجاتهم واستفساراتهم بفعالية. المسؤوليات فهم استراتيجية المبيعات من الباب إلى الباب والمساهمة في تحقيق أهداف المبيعات والأهداف التشغيلية. تنفيذ سياسات وإجراءات المبيعات من الباب إلى الباب لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية وتقديم خدمات عالية الجودة. إجراء زيارات ميدانية منتظمة مع فرق D2D لجمع معلومات استخباراتية حول أنشطة المنافسين وللإطلاع على العروض الجديدة التي أطلقتها زين IQ وتقديم التدريب والدعم اللازمين لنجاح عمل الفريق. مراقبة وتقديم تقارير حول ملاحظات العملاء التي تم جمعها أثناء الأنشطة الميدانية وضمان تسجيل ومتابعة أي شكاوى أو مشكلات في الخدمة بشكل صحيح. إجراء عمليات تدقيق ميدانية منتظمة للتحقق من تقديم منتجات زين IQ وفقًا لإرشادات العرض والتعرف على أي فجوات في الأداء لتصحيحها من خلال جلسات تدريب وتوجيه مع أعضاء فريق D2D. ضمان تفاعل أعضاء فريق D2D بشكل قوي مع منتجات وخدمات زين IQ والحفاظ على وعيهم الكامل بفوائد المستهلكين وتفاصيل الخطط. تسهيل التنسيق بين فرق D2D، قسم التوثيق والمعلومات، وقسم الشؤون القانونية لحل مشكلات ملكية الخطوط غير المسجلة. تتبع أداء تفعيل بطاقات SIM اليومية لكل فريق D2D وتقديم تحديثات منتظمة بشأن حالة تفعيلها. إعداد ومشاركة تقارير يومية حول العقود المرفوضة لكل فريق D2D وإبلاغ أسباب الرفض. إبلاغ فرق D2D يوميًا حول التناقضات في الوثائق لضمان إجراء التعديلات اللازمة وحل المشكلات في الوقت المناسب. تنبيه فرق D2D إلى عدم انتظام بطاقات SIM والأخطاء المتعلقة بالقسائم لتجنب التأخير أو الرفض. الاستجابة الفورية لاستفسارات فرق D2D وتصعيد مخاوفهم إلى الإدارة عند الضرورة. إبلاغ فرق D2D بانتظام بشأن حالتهم فيما يتعلق بالعدد الإجمالي لبطاقات SIM النشطة والعقود المرفوضة للحفاظ على الرؤية والمسؤولية. المحافظة على عدد القائمين بالترويج في الفريق مع تعويض النقص باستمرار ومتابعة إجراءات التوظيف والاستقالة الخاصة بهم مع الأقسام المعنية. التعليم والخبرة والكفاءات التعليم حصول على درجة البكالوريوس في مجال متعلق بإدارة الأعمال أو ما يعادلها الخبرة خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة، مع سنة على الأقل في دور مماثل الكفاءات سلوكية خدمة عملائنا دافع عن الإنجاز العمل الجماعي السعي للحصول على المعلومات حل المشكلات والإبداع بناء العلاقات

Full Time Bayt

Senior HSE Officer

On-site - Iraq - Baghdad 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HSE Officer performs execution of Safety Practices and procedures which includes implementation of PHS, CEMP plans, accomplishing task analysis, evaluation of hazardous conditions, recommendation of control measures, and investigation of accidents/incident, implementation of training programs and safeguard execution of work to ensure a safe working environment. Assists Project HSE Manager / HSE Engineer in health and safety management and its necessity. Job Responsibilities 1 Develop and implement HSE policies, procedures, and programs to ensure compliance with regulations and standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and implement control measures. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence. Provide HSE training and education to employees to promote a culture of safety and environmental stewardship. Monitor and evaluate HSE performance metrics, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Conduct HSE inspections and audits to ensure compliance with regulations, standards, and best practices. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide HSE guidance and support to management, department heads, and project teams, promoting a proactive approach to risk management and HSE excellence. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Thorough understanding of health, safety, and environmental regulations, standards, and best practices. Strong leadership and communication skills to effectively lead HSE initiatives and communicate requirements to stakeholders. Technical expertise in conducting risk assessments, incident investigations, and implementing control measures. Analytical skills to evaluate HSE performance metrics, track trends, and identify areas for improvement. Ability to develop and deliver effective HSE training programs to promote awareness and compliance among employees. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Fire Hazard Inspections L2 Safety Inspections L2 Incident Investigations L2 Worker Health and Safety L2 Agility Safety Education Programs L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or any related field Certificate in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS </div>

Full Time Bayt

ZAIN2523 - D2D Sales Senior Account Executive-Najaf

On-site - Iraq - Baghdad 25 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is Actively recruiting to hire Account Senior Executive - Najaf, this roles at this level are responsible for continuously supporting and guiding Door-to-Door (D2D) sales teams on key operational and performance matters, including rejected contracts, SIM irregularities, voucher inaccuracies, activated SIMs, and documentation discrepancies. The position also ensures the development of strong working relationships with D2D teams by delivering exceptional support and addressing their needs and inquiries effectively. Responsibilities <ul><li>Understand the Door-to-Door Sales strategy and participate in the achievement of sales objectives and operational targets. </li><li>Implement Door-to-Door Sales policies and procedures to ensure compliance with organizational standards and the delivery of high-quality services. </li><li>Conduct regular field visits with D2D teams to gather market intelligence regarding competitor activities and to share information about newly launched Zain IQ offers and providing the necessary training and support for the success of the team's work. </li><li>Monitor and report customer feedback collected during field activities and ensure proper logging and follow-up on any complaints or service issues. </li><li>Perform regular field audits to verify that Zain IQ products are presented in line with merchandising guidelines and identify any performance gaps for correction through coaching and training sessions with D2D team members. </li><li>Ensure strong engagement of D2D team members with Zain IQ products and services and maintain their full awareness of consumer benefits and plan details. </li><li>Facilitate coordination between D2D teams, the Documentation & Information Department, and the Legal Department to resolve ownership issues for unregistered lines. </li><li>Track daily SIM activation performance for each D2D team and provide regular updates regarding their activation status. </li><li>Prepare and share daily reports on rejected contracts per D2D team and communicate the reasons for rejection. </li><li>Inform D2D teams daily about documentation discrepancies to ensure timely adjustments and resolution of issues. </li><li>Alert D2D teams to SIM card irregularities and voucher-related errors to avoid delays or rejections. </li><li>Respond promptly to D2D team inquiries and escalate their concerns to management when necessary. </li><li>Regularly inform D2D teams of their status regarding the total number of active SIMs and rejected contracts to maintain visibility and accountability. </li><li>Maintaining the Headcount of promoters in the team while continuously compensating for shortages and following up on their hiring and resignation procedures with the relevant departments. </li></ul> Education, Experience, and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in a business administration-related field or equivalent </li></ul>Experience <ul><li>A minimum of 2 years of relevant experience with at least 1 year in a similar role </li></ul>Competencies  Behavioral <ul><li>Serving our customers </li><li>Achievement Driven </li><li>Team Work </li><li>Information Seeking </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical <ul><li>Oral Communication </li><li>Written Communication </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>Sales Management </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة تسعى زين العراق بشكل فعال لتوظيف تنفيذي أول حسابات - النجف، وتتولى الأدوار في هذا المستوى مسؤولية الدعم والتوجيه المستمر لفريق المبيعات المباشرة من الباب إلى الباب (D2D) بشأن المسائل التشغيلية والأداء الرئيسية، بما في ذلك العقود المرفوضة، والمشاكل المتعلقة ببطاقات SIM، وأخطاء قسائم الشحن، وبطاقات SIM المفعلة، والتناقضات في الوثائق. كما تضمن هذه الوظيفة تطوير علاقات عمل قوية مع فرق المبيعات المباشرة من خلال تقديم دعم استثنائي وتلبية احتياجاتهم واستفساراتهم بفاعلية. المسؤوليات <ul><li>فهم استراتيجية المبيعات المباشرة (من الباب إلى الباب) والمشاركة في تحقيق أهداف المبيعات والغايات التشغيلية. </li><li>تطبيق سياسات وإجراءات المبيعات المباشرة لضمان الامتثال للمعايير المؤسسية وتقديم خدمات عالية الجودة. </li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة مع فرق المبيعات المباشرة لجمع معلومات السوق المتعلقة بأنشطة المنافسين ومشاركة المعلومات حول عروض زين العراق المبتكرة والجديدة وتقديم التدريب والدعم اللازمين لنجاح عمل الفريق. </li><li>متابعة ورصد ملاحظات العملاء التي يتم جمعها خلال الأنشطة الميدانية وضمان تسجيل ومتابعة أي شكاوى أو مشاكل في الخدمة بشكل صحيح. </li><li>إجراء تدقيق ميداني منتظم للتحقق من تقديم منتجات زين العراق وفقاً لإرشادات الترويج وتحديد أي فجوات في الأداء لمعالجتها من خلال جلسات التوجيه والتدريب مع أعضاء فريق المبيعات المباشرة. </li><li>ضمان التفاعل القوي لأعضاء فريق المبيعات المباشرة مع منتجات وخدمات زين العراق والحفاظ على وعيهم الكامل بالمزايا والتفاصيل الخاصة بالعملاء. </li><li>تسهيل التنسيق بين فرق المبيعات المباشرة، وقسم التوثيق والمعلومات، والقسم القانوني لحل قضايا ملكية الخطوط غير المسجلة. </li><li>تتبع أداء تفعيل بطاقات SIM اليومي لكل فريق مبيعات مباشرة وتقديم تحديثات منتظمة بشأن حالة التفعيل الخاصة بهم. </li><li>إعداد ومشاركة تقارير يومية عن العقود المرفوضة لكل فريق مبيعات مباشرة وتوضيح أسباب الرفض. </li><li>إبلاغ فرق المبيعات المباشرة يومياً بالتناقضات في الوثائق لضمان التعديل وحل المشكلات في الوقت المناسب. </li><li>تنبيه فرق المبيعات المباشرة إلى المشاكل في بطاقات SIM والأخطاء المتعلقة بقسائم الشحن لتجنب التأخير أو الرفض. </li><li>الاستجابة الفورية لاستفسارات فريق المبيعات المباشرة ورفع مخاوفهم إلى الإدارة عند الضرورة. </li><li>إبلاغ فرق المبيعات المباشرة بانتظام بحالتهم فيما يتعلق بالعدد الإجمالي لبطاقات SIM المفعلة والعقود المرفوضة للحفاظ على الشفافية والمسؤولية. </li><li>الحفاظ على عدد المروجين في الفريق مع التعويض المستمر للنقص ومتابعة إجراءات تعيينهم واستقالتهم مع الأقسام المعنية. </li></ul> المؤهلات العلمية، الخبرة، والكفاءات المؤهلات العلمية <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال متعلق بإدارة الأعمال أو ما يعادلها </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة، مع سنة واحدة على الأقل في دور مماثل </li></ul>الكفاءات  السلوكية <ul><li>خدمة عملائنا </li><li>السعي نحو تحقيق الإنجازات </li><li>العمل الجماعي </li><li>البحث عن المعلومات </li><li>حل المشكلات والابتكار </li><li>بناء العلاقات </li><li>المبادرة </li></ul>الفنية <ul><li>التواصل الشفهي </li><li>التواصل الكتابي </li><li>إدارة المعلومات </li><li>تطبيق التكنولوجيا </li><li>إدارة المبيعات </li></ul>كفاءات الإدماج والتنوع والتكافؤ (IDE) <ul><li>الشجاعة في المشاركة </li><li>معالجة التحيز </li><li>التحالف والدعم </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Head of Consumer Sales Support Unit

On-site - Iraq - Baghdad 6 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role proposes Zain Iraq is Actively recruiting to hire Head of Consumer Sales Support Unit who is responsible for leading the Consumer Sales Support Unit by driving business performance, operational governance, and analytical support across the Consumer Sales Division. The role is responsible for providing strategic insights, monitoring commercial performance, coordinating cross-functional initiatives, and enabling informed decision-making to support the achievement of the Division's objectives. Accountabilities <ul><li>Set the Consumer Sales Support Unit performance objectives, monitor progress, and ensure alignment with the Consumer Sales Division strategy. </li><li>Lead the development and implementation of policies, procedures, and governance frameworks that enhance operational efficiency across the Division. </li><li>Monitor sales performance, operational KPIs, and business trends, providing actionable insights and recommendations to support management decision-making. </li><li>Oversee the preparation of executive reports, dashboards, forecasts, and performance analyses to support business planning and commercial initiatives. </li><li>Coordinate with Sales Channels, Sales Operations, Marketing, Finance, Supply Chain, Technology, and Customer Experience to ensure effective execution of commercial initiatives. </li><li>Identify operational risks, performance gaps, and process improvement opportunities, and lead initiatives to enhance business performance and customer experience. </li><li>Support the Consumer Sales leadership team in planning, budgeting, resource allocation, and the execution of strategic projects. </li><li>Lead negotiations and coordinate with internal and external stakeholders on matters related to sales support and commercial operations. </li><li>Manage, coach, and develop the Consumer Sales Support Unit team while fostering a high-performance and continuous improvement culture. </li><li>Ensure compliance with corporate policies, governance requirements, and approved operational standards. </li></ul> Educational Qualifications and Experience Educational Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree or above </li></ul>Experience <ul><li>A minimum of 5 years of relevant experience with at least 3 years in a similar role </li><li>Experience in telecommunications, sales support, commercial operations, business planning, or performance management is preferred. </li></ul>Competencies Behavioral Competency <ul><li>Embracing Change (Flexibility) </li><li>Developing Talents </li><li>Serving our customers </li><li>Achievement Driven </li><li>Team Management </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical Competency <ul><li>Financial Management </li><li>Performance Management </li><li>Oral and Written Communication </li><li>Negotiation </li><li>Managing Information </li><li>Contract Administration and Legal Proficiency </li><li>Strategic Planning & Thinking </li><li>Sales Management </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور يقترح زين العراق في طور التوظيف بنشاط لتعيين رئيس وحدة دعم مبيعات المستهلكين المسؤول عن قيادة وحدة دعم مبيعات المستهلكين من خلال تعزيز الأداء التجاري، الحوكمة التشغيلية، والدعم التحليلي عبر قسم مبيعات المستهلكين. تقع المسؤولية على تقديم رؤى استراتيجية، ومراقبة الأداء التجاري، وتنسيق المبادرات跨-وظيفية، وتمكين اتخاذ القرار المستنير لدعم تحقيق أهداف القسم. المسئوليات <ul><li>تحديد أهداف أداء وحدة دعم مبيعات المستهلكين، متابعة التقدم، وضمان الاتساق مع استراتيجية قسم مبيعات المستهلكين. </li><li>قيادة تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات وأطر الحوكمة التي تعزز الكفاءة التشغيلية عبر القسم. </li><li>مراقبة أداء المبيعات، ومؤشرات الأداء التشغيلية، واتجاهات الأعمال، وتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ لدعم اتخاذ القرار الإداري. </li><li>الإشراف على إعداد تقارير تنفيذية ولوحات قياس وتوقعات وتحليلات الأداء لدعم التخطيط التجاري والمبادرات التجارية. </li><li>التنسيق مع قنوات المبيعات، عمليات المبيعات، التسويق، المالية، سلسلة الإمداد، التقنية، وتجربة العملاء لضمان تنفيذ فعال للمبادرات التجارية. </li><li>تحديد المخاطر التشغيلية، والفجوات في الأداء، وفرص تحسين العمليات، وقيادة مبادرات لتعزيز أداء الأعمال وتجربة العملاء. </li><li>دعم فريق قيادة مبيعات المستهلكين في التخطيط والميزانية وتخصيص الموارد وتنفيذ المشاريع الاستراتيجية. </li><li>قيادة المفاوضات والتنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية في المسائل المتعلقة بدعم المبيعات والعمليات التجارية. </li><li>إدارة وتوجيه وتطوير فريق وحدة دعم مبيعات المستهلكين مع بناء ثقافة عالية الأداء وتحسين مستمر. </li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات الحوكمة والمعايير التشغيلية المعتمدة. </li></ul> المؤهلات التعليمية والخبرة المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس أو أعلى </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مشابه </li><li>يفضل وجود خبرة في الاتصالات، دعم المبيعات، العمليات التجارية، التخطيط التجاري، أو إدارة الأداء. </li></ul>الكفاءات الكفاءات السلوكية <ul><li>استيعاب التغير (المرونة) </li><li>تطوير المواهب </li><li>خدمة عملائنا </li><li>السعي لتحقيق النتائج </li><li>إدارة الفريق </li><li>حل المشكلات والإبداع </li><li>بناء العلاقات </li><li>المبادرة </li></ul>الكفاءات الفنية <ul><li>الإدارة المالية </li><li>إدارة الأداء </li><li>التواصل الشفهي والخطي </li><li>التفاوض </li><li>إدارة المعلومات </li><li>إدارة العقود والكفاءة القانونية </li><li>التخطيط والتفكير الاستراتيجي </li><li>إدارة المبيعات </li></ul>كفاءات IDE <ul><li>الشجاعة للمشاركة </li><li>مواجهة التحيز </li><li>التضامن/التعاضد </li></ul> 　</div>

Full Time Bayt

Public Relations Officer

On-site - Iraq - Baghdad 22 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Public Relations Officer is responsible in managing all media and public relations activity both internally and externally. The role ensures that the organization has the profile and level of publicity that supports and ensures that the messaging is in line with the organization's vision and brand. Job Responsibilities 1 Develop and implement public relations strategies to enhance the organization's image and visibility. Create and distribute press releases and media materials to targeted media outlets. Cultivate and maintain relationships with journalists, bloggers, and key media contacts. Coordinate and manage media interviews, press conferences, and other public appearances. Monitor and analyze media coverage to assess the effectiveness of PR strategies. Respond to inquiries from the media and the public in a timely and professional manner. Collaborate with internal teams to ensure consistent messaging and branding. Plan and execute public relations events, product launches, and promotional activities. Manage and update content on the organization's website and social media platforms. Provide crisis communication support and manage damage control in case of negative publicity. Research and stay informed about industry trends, competitors, and relevant news. Prepare executives and spokespersons for media interactions and public speaking engagements. Evaluate sponsorship and partnership opportunities to enhance the organization's reputation. Track and report on key performance indicators (KPIs) related to public relations efforts. Collaborate with marketing teams to align PR activities with overall marketing strategies. Advise leadership on public relations matters and potential reputational risks. Stay current on ethical standards and industry best practices in public relations. Foster positive relationships with stakeholders, including customers, employees, and community members. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Experience in managing media relations in a Local Authority and /or private sector environment Business awareness and a good knowledge of current affairs including knowledge of local government services and/or the private sector. Taking initiative Excellent communication skills. Excellent presentation skills. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Public Relations L2 Standards and Procedures L2 Relationship Management L2 Clerical/Administrative L2 Adminstrative Services L2 Education Bachelor's Degree in Business Administration or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل المسؤول عن العلاقات العامة مسؤول عن إدارة جميع أنشطة وسائل الإعلام والعلاقات العامة داخلياً وخارجياً. يضمن الدور أن تكون لدى المؤسسة الصورة ومستوى الدعاية الذي يدعم ويتأكد من اتساق الرسائل مع رؤية المؤسسة وعلامتها التجارية. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العامة لتعزيز صورة المؤسسة ووضوحها. إنشاء وتوزيع البيانات الصحفية والمواد الإعلامية إلى وسائل الإعلام المستهدفة. توطيد والحفاظ على العلاقات مع الصحفيين والمدونين وجهات الاتصال الإعلامية الرئيسية. تنسيق وإدارة المقابلات الإعلامية والمؤتمرات الصحفية والمظاهر العامة الأخرى. رصد وتحليل التغطية الإعلامية لتقييم فعالية استراتيجيات العلاقات العامة. الرد على استفسارات من وسائل الإعلام والجمهور بشكل فوري ومهني. التعاون مع الفرق الداخلية لضمان اتساق الرسائل والعلامة التجارية. التخطيط وتنفيذ فعاليات العلاقات العامة وإطلاق المنتجات والأنشطة الترويجية. إدارة وتحديث المحتوى على موقع المؤسسة ومنصاتها الاجتماعية. توفير دعم الاتصال بالأزمات وإدارة السيطرة على الأضرار في حال وجود دعاية سلبية. إجراء بحث والبقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة والمنافسين والأخبار ذات الصلة. إعداد التنفيذيين والمتحدثين للتفاعل مع الإعلام والظهور العلني. تقييم فرص الرعاية والشراكات لتعزيز سمعة المؤسسة. تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بجهود العلاقات العامة. التعاون مع فرق التسويق لمواءمة أنشطة العلاقات العامة مع استراتيجيات التسويق الشاملة. تقديم المشورة للقيادة حول مسائل العلاقات العامة والمخاطر السمعة المحتملة. الاطلاع المستمر على المعايير الأخلاقية وأفضل الممارسات في العلاقات العامة. تعزيز العلاقات الإيجابية مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك العملاء والموظفين وأعضاء المجتمع. دعم تطبيق مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية والسلامة والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتسق مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية خبرة في إدارة العلاقات الإعلامية في جهة سلطات محلية و/أو بيئة قطاع خاص الوعي التجاري ومعرفة جيدة بالشؤون الحالية بما في ذلك معرفة خدمات الحكومة المحلية و/أو القطاع الخاص. المبادرة ومهارات تواصل ممتازة. مهارات عرض ممتازة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 5 سنوات خبرة عملية، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، سنتان (2) GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على التحمل الجودة القيادة العلاقات العامة L2 المعايير والإجراءات L2 إدارة العلاقات L2 أعمال مكتبية/إدارية L2 خدمات إدارية L2 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة </div>

Full Time Bayt

Senior QHSE Manager

On-site - Iraq - Baghdad 16 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior QHSE Manager is responsible for leading all aspects of developing, improving, and maintaining relevant Quality, HSE, and Food Safety Management systems and other operating standards across the Cluster Business Units. The role establishes and implements the strategic direction, Policies, procedures guidelines, and work priorities (in conjunction with Heads of Business Units) for the continuous improvement of Quality, HSE, and Food Safety management programs and systems. This role oversees the management systems certification against international standards for existing and new certifications according to the Business Unit requirements and evaluates existing practices, processes, and procedures based on standards and identification of existing gaps. Job Responsibilities 1 Develop and implement QHSE policies, procedures, and management systems to ensure compliance with relevant standards and regulations. Provide leadership and strategic direction for QHSE initiatives, fostering a culture of safety, quality, and environmental stewardship across the organization. Conduct audits, inspections, and assessments to identify potential hazards, risks, and areas for improvement in QHSE performance. Lead incident investigations and root cause analyses to determine the underlying factors contributing to accidents, near misses, and non-conformances. Develop and deliver QHSE training programs to educate employees on safe work practices, quality standards, and environmental responsibilities. Collaborate with cross-functional teams to integrate QHSE considerations into business processes, projects, and decision-making. Monitor QHSE performance indicators, track trends, and analyze data to measure progress and identify opportunities for enhancement. Liaise with regulatory agencies, clients, and external stakeholders on QHSE matters, ensuring compliance with contractual and legal requirements. Prepare QHSE reports, presentations, and documentation for internal and external audiences, communicating key findings, initiatives, and recommendations. Drive continuous improvement in QHSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms, aiming to achieve excellence in quality, health, safety, and environmental management. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of quality, health, safety, and environmental management systems and standards. Strong leadership and strategic planning abilities to develop and implement effective QHSE programs. Excellent communication and interpersonal skills to engage with stakeholders at all levels. Analytical and problem-solving skills to identify risks, assess data, and implement corrective actions. Regulatory compliance expertise to ensure adherence to relevant laws, regulations, and industry standards. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Accident Reduction Programs L4 AI Fluency Food Safety and Sanitation L4 Incident Investigations L4 Leadership_321977503 Quality_321977507 Resilience Safety Procedures and Compliance L4 Total Quality Management L4 Build High-Performing Teams Speed of Execution Build Process and Systems Provide Direction Agility Drive Cost Optimization Education Bachelor's Degree in Business Administration Diploma in NEBOSH </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مدير أول الجودة والصحة والسلامة والبيئة مسؤولية قيادة كافة جوانب تطوير وتحسين وصيانة أنظمة إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة وسلامة الأغذية المعمول بها وغيرها من معايير التشغيل عبر وحدات الأعمال في القطاع. ويحدد هذا الدور الاتجاه الاستراتيجي والسياسات وإرشادات الإجراءات وأولويات العمل وينفذها (بالتعاون مع رؤساء وحدات الأعمال) للتحسين المستمر لبرامج وأنظمة إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة وسلامة الأغذية. كما يشرف هذا الدور على شهادات أنظمة الإدارة وفقاً للمعايير الدولية للشهادات الحالية والجديدة وفقاً لمتطلبات وحدة الأعمال، ويقيم الممارسات والعمليات والإجراءات الحالية بناءً على المعايير وتحديد الفجوات القائمة. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة لضمان الامتثال للمعايير واللوائح ذات الصلة. تقديم القيادة والاتجاه الاستراتيجي لمبادرات الجودة والصحة والسلامة والبيئة، وتعزيز ثقافة السلامة والجودة والإشراف البيئي عبر المؤسسة. إجراء عمليات التدقيق والتفتيش والتقييمات لتحديد المخاطر المحتملة ومجالات التحسين في أداء الجودة والصحة والسلامة والبيئة. قيادة التحقيقات في الحوادث وتحليلات الأسباب الجذرية لتحديد العوامل الأساسية المسببة للحوادث، والحوادث الوشيكة، وحالات عدم المطابقة. تطوير وتقديم برامج تدريبية في مجال الجودة والصحة والسلامة والبيئة لتثقيف الموظفين حول ممارسات العمل الآمنة ومعايير الجودة والمسؤوليات البيئية. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لدمج اعتبارات الجودة والصحة والسلامة والبيئة في عمليات الأعمال والمشاريع واتخاذ القرارات. مراقبة مؤشرات أداء الجودة والصحة والسلامة والبيئة، وتتبع الاتجاهات، وتحليل البيانات لقياس التقدم وتحديد فرص التحسين. التواصل مع الجهات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين بشأن أمور الجودة والصحة والسلامة والبيئة، لضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية والقانونية. إعداد تقارير وعروض تقديمية ووثائق الجودة والصحة والسلامة والبيئة للجماهير الداخلية والخارجية، وتوصيل النتائج والمبادرات والتوصيات الرئيسية. دفع التحسين المستمر في أداء الجودة والصحة والسلامة والبيئة من خلال تطبيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وآليات التغذية الراجعة، بهدف تحقيق التميز في إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS) المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية فهم شامل لأنظمة ومعايير إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة. قدرات قيادية وتخطيطية استراتيجية قوية لتطوير وتنفيذ برامج فعالة للجودة والصحة والسلامة والبيئة. مهارات اتصال وتواصل ممتازة للتفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات. مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات لتحديد المخاطر وتقييم البيانات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. خبرة في الامتثال التنظيمي لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح ومعايير القطاع ذات الصلة. المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP كمتطلب للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في منصب إشرافي ذات صلة، وتعتبر الخبرة لمدة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات برامج الحد من الحوادث المستوى 4 إتقان الذكاء الاصطناعي سلامة الأغذية والنظافة الصحية المستوى 4 التحقيق في الحوادث المستوى 4 القيادة_321977503 الجودة_321977507 المرونة إجراءات السلامة والامتثال المستوى 4 إدارة الجودة الشاملة المستوى 4 بناء فرق عالية الأداء سرعة التنفيذ بناء العمليات والأنظمة تقديم التوجيه المرونة والتكيف تحفيز تحسين التكاليف التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال دبلوم في النيبوش (NEBOSH) </div>

Full Time Bayt

Operating Room Nursing Manager

On-site - Iraq - Baghdad 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Leads and demonstrates the provision of safe patient and family focused quality care. Responsible for twenty-four (24) hour management of assigned nursing unit. Assesses, plans, directs, implements, and evaluates patient care to comply with established standards in accordance with Elegancia Nursing Scope and Standards of Practice and Joint Commission International Accreditation (JCIA). Job Responsibilities 1 <ul> <li>Strives for excellence on unit and promotes team working and interdisciplinary relationships.</li> <li>Ensures that nursing and support teams work flexibly and supportively together and that the objectives for the OR are delivered.</li> <li>Evaluates patient acuity, develops, and reviews criteria for work assignment and delivery care model. </li> <li>Ensures that there is planned and effective day-to-day skill mix and staff management. Determines and reviews staffing plans and develops a scheduling system for unit and reviews regularly as staffing, skills mix, and acuity change.</li> <li>Act as an expert resource for others requiring knowledge, experience, advice, and support within the multi-professional team</li> <li>Performs or monitors personnel management functions, which includes interviewing and selecting candidates, directing the performance management program, and managing corrective action issues. </li> <li>Demonstrates growth and development in clinical and management skills through an ongoing process of education consultation and pertinent literature.</li> </ul> Job Responsibilities 2 <ul> <li>Ensure policy, procedure and practice are in place and consistent with hospital strategic direction/goals, medical practice, service delivery and regulatory standards.</li> <li>Demonstrate research-based nursing practice in caring for patients in related specialties.</li> <li>Provide holistic nursing care to patients and their families.</li> <li>Ensure effective channels of communication exist between the staff, the patients, and their relatives (and/or significant others) in order that they are fully always informed.</li> <li>Act as a change agent, supporting staff in the implementation of new practice.</li> <li>Supports risk management activities.</li> <li>Contribute to the preparation of timely and accurate reports to meet departmental requirements, policies and standards.</li> <li>Contribute to the identification of opportunities for the continuous improvement of systems, processes and practices to increase productivity and operational efficiency and adhere to all relevant department’s policies, processes, procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li> </ul> Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Previous Commissioning of an OR Department highly desirable • Previous Licencing experience of OR the GCC desirable • Comprehensive knowledge of Accreditation Process in an acute Healthcare Facility with particular emphasis on JCI • Ability to maintain confidentiality of all medical, financial, and legal information • Ability to communicate effectively, both orally and in writing • Ability to handle difficult situations involving patients, physicians, or others in a professional manne • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years of experience in Nursing(required) 4 Years Managerial Experience on Nursing Operating Room Minimum 2 years in GCC (preferred) Competencies Resilience AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction Advanced Clinical Assessment L4 Crisis Management L4 Regulatory Compliance L4 Clinical Guidelines and Protocols L4 Evidence-Based Practice L4 Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Fuel Coordinator

On-site - Iraq - Baghdad 1 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The Fuel Coordinator will be based at the U.S. Embassy Compound in Baghdad, Iraq and serve the Base Life Support Services (BLiSS) contract in support of the U.S. Department of State. This position will be responsible for coordinating all aspects of fuel logistics (taking fuel orders, dispatching orders to appropriate transportation providers, and following up to ensure delivery has occurred) and will report to the Logistics Supervisor.The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all inclusive.DUTIES:<ul><li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li><li>Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals.</li><li>Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li><li>Order fuel from commercial sources.</li><li>Monitor fuel levels and re-order points.</li><li>Maintain close coordination with fuel Sub-Contractor and U.S. Department of State administrative personnel to obtain correct documentation for fuel delivery.</li><li>Track fuel, food, and material shipments.</li><li>Process fuel delivery Receipts and update records.</li><li>Liaise with the Logistics Management Center (LMC) to submit official State Department letters to Oil Product Distribution Center to maintain the monthly fuel allocation.</li><li>Provide the LMC staff with verbal translations from State Department to officials located at multiple Government of Iraq offices.</li><li>Perform additional duties and projects as assigned.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Acceptable Experience Level: One (1) years experience in fuels and Logistics services.</li><li>Knowledge, Skills, and Abilities: Complete understanding of the general aspects and technical phases of the job and their practical applications and situations ordinarily encountered.</li><li>Knowledge and understanding of Fuel Testing procedures and fuel Testing Equipment.</li><li>Complete understanding of safe Fuel Handling practices.</li><li>Familiar with set Fuel quality standards and the required testing used to establish fuel conformance.</li><li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Proficient computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li><li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li><li>Education: A high school diploma or GED.</li><li>Licenses and Certifications: Valid drivers license from Home of Record.</li><li>Security Vetting: Must obtain a favorable RSO certification as required by the position. Must maintain eligibility at the required security level for the duration of the contract.</li><li>Language Skills: The selected candidate must be fluent in Arabic and English (both written and spoken).</li><li>Medical: Favorable passage of a drug screen and physical examination.</li><li>Previous out of home country experience is highly desirable and previous work experience in harsh environmental conditions is a plus.</li><li>Experience working with Amentum.</li></ul>

Full Time Bayt

Country Manager Iraq

On-site - Iraq - Baghdad 29 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

Full Time Bayt

Electrical Supervisor

On-site - Iraq - Baghdad 16 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for an Electrical Supervisor to join its Iraq business unit focusing on receiving and verifying all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and standards. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Wood is recruiting for an Electrical Supervisor to join its Iraq business unit focusing on receiving and verifying all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and standards. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. #Wood #Iraq #Basra #Electrical Supervisor The role This is an exciting opportunity for an experienced Electrical Supervisor to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production.  The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24”, ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities.  Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Job Objectives: The electrical supervisor is responsible of all activities related to his area of expertise in respect of the following:  <ol> <li>safety</li> <li>cost efficient</li> <li>high quality according to specifications</li> <li>in time</li> <li>in line with legal aspects and</li> <li>with minimum disturbance Ratawi CPF1 operations. </li></ol>Will guarantee transparency in relations with Contractors/ Subcontractors. HSE activities: <ul> <li>Support and enforce TTEEPRH guidelines and HSE objectives.</li> <li>Participate/Lead Job Safety Analysis, stop dangerous situations, and report anomalies and dangerous acts.</li> <li>Evaluate and manage the Co-Activities with Construction SPVs</li> <li>Ensure operations complies with local regulation and TEEP GGIP policies.</li> <li>Attend HSE meetings and training when necessary.</li> <li>Enforce Health, Safety, and Environment (HSE) policies and procedures, ensuring a safe working environment for all personnel.</li></ul>Activities, for his area of expertise: <ul> <li>Receive and verify all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and standards.</li> <li>Coordinate and schedule equipment deliveries to the site, planning and managing logistics for all electrical equipment.</li> <li>Develop and implement preservation plans for electrical equipment on-site, ensuring proper maintenance until installation.</li> <li>Supervise the installation of all electrical equipment.</li> <li>Coordinate with other disciplines to ensure site readiness, including foundation preparation and electrical interfaces.</li> <li>Be proactive in addressing potential issues and ensuring smooth installation processes.</li> <li>Implement and oversee QA/QC procedures during equipment installation, conducting inspections to ensure compliance with quality standards.</li> <li>Manage and coordinate electrical construction activities, resolving any on-site technical issues.</li> <li>Assist in pre-commissioning and commissioning of electrical systems, ensuring all systems meet performance criteria.</li> <li>Prepare and manage the hand-over of electrical systems, ensuring all documentation is complete and accurate.</li> <li>Interface between interdisciplinary departments and within international teams, ensuring seamless integration of electrical systems</li> <li>Maintain and update technical documentation, including technical reports and specifications.</li> <li>Troubleshoot and resolve electrical issues, providing technical support as needed.</li> <li>Monitor a team of contractor’s electrical technicians, providing guidance and training as necessary.</li> <li>Monitor and control project costs related to electrical work, identifying, and implementing cost-saving measures.</li> <li>Develop and manage electrical work schedules, ensuring timely completion of all electrical activities.</li> <li>Assist in the procurement of electrical equipment and materials, reviewing vendor documentation for compliance.</li> <li>Identify and mitigate risks related to electrical activities, implementing contingency plans as necessary.</li> <li>Manage changes to electrical systems and documentation, evaluating and approving change requests. </li> <li>Identify opportunities for process improvement, implementing best practices for electrical system performance.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor’s degree in electrical engineering</li> <li>5 to 10 years of experience in the oil industry, with significant experience with SIMOPS works</li> <li>Strong understanding of Oil & Gas International Codes and Standards, Proactive and team-oriented approach with the ability to work collaboratively across complex project teams. </li> <li>Strong technical and problem-solving skills, </li> <li>Excellent communication and interpersonal skills, </li> <li>Ability to work effectively under pressure, </li> <li>Detail-oriented with strong organizational skills.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم شركة وود بالتوظيف لمشرف كهرباء لينضم إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على استلام والتحقق من جميع المعدات الكهربائية، والتأكد من مطابقتها لمواصفات المشروع والمعايير. هذه وظيفة بعقد كامل في الموقع في البصرة، العراق مع شرط السفر. وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصول كاملة، مع تقديم نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد من سِدَارا - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة متعددة التخصصات، وتصميم، وإدارة مشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة يعترف بقيمة قوة عمل متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف وفقاً لمعايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحاربين المحميين، أو غيرها من السمات وفقاً للقوانين الحاكمة المعنية. المسؤوليات: تقوم وود بالتوظيف لمشرف كهرباء لينضم إلى وحدة أعماله في العراق مع تركيز على استلام والتحقق من جميع المعدات الكهربائية، والتأكد من مطابقتها لمواصفات المشروع والمعايير. هذه وظيفة كاملة في الموقع في البصرة، العراق مع شرط السفر.#Wood #Iraq #Basra #Electrical Supervisor الدور هذه فرصة مثيرة لمشرف كهرباء متمرس للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا. عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يهدف هذا المشروع إلى استلام الأصل القائم وتحقيق أقصى إنتاج في مرحلتين. هذا مشروع سريع الإيقاع ويعتمد على الجدول الزمني من أجل التصميم لتعزيز الإنتاج.  ستؤدي المرحلة 1 إلى استعادة وترقية وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ إنشاء خط تصدير جديد (24 بوصة، حوالي 30 كم)؛ استعادة سلامة وعمليات CPF1؛ إزالة التوهج وإطلاق المياه؛ تطوير خطوط تدفق جديدة، منصات، وشبكة كهربية لما يقرب من 30 بئراً جديداً؛ إزالة اختناق المصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمن.  نطاق عملنا هو تقديم خدمات الهندسة والمشتريات والمساعدة في الإنشاء (EPsCa) لمرحلة التطوير الأولي للمَجول في جنوب العراق. ويتضمن نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم الشراء، والمساعدة في الإنشاء والتشغيل. ما يمكننا عرضه <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة مقدمة لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تُمكّن جميع الموظفين من إبداء رأيهم </li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى المناسب بما يتماشى مع السوق </li> <li>تأمين صحي: التأكد من توفر رعاية طبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج. </li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط التطور التي تلائم احتياجاتك واهتماماتك </li> <li>صلات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في الطليعة في صناعتنا، مكوّنون المعايير لمهنتنا </li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام ولاء موظفيها. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند معالم خدمة كل 5 سنوات </li></ul>أهداف الوظيفة: المشرف الكهربائي مسؤول عن جميع الأنشطة المتعلقة بمجال خبرته فيما يتعلق بما يلي:  <ol> <li>السلامة</li> <li>الكفاءة من حيث التكلفة</li> <li>جودة عالية وفق المواصفات</li> <li>في الوقت المحدد</li> <li>متوافق مع الجوانب القانونية و</li> <li>مع أقل قدر من الاضطراب لعمليات راتاوي CPF1. </li></ol>سيضمن الشفافية في العلاقات مع المقاولين/المقاولين الفرعيين. أنشطة الصحة والسلامة والبيئة (HSE): <ul> <li>دعم وتطبيق إرشادات TTEEPRH وأهداف HSE.</li> <li>المشاركة/قيادة تحليل السلامة الوظيفية، وقف المواقف الخطرة، والإبلاغ عن المخالفات والأ acts dangerous.</li> <li>تقييم وإدارة التعاون مع شركات البناء SPVs</li> <li>التأكد من امتثال العمليات للوائح المحلية وسياسات TEEP GGIP.</li> <li>حضور اجتماعات وتدريبات HSE عند الضرورة.</li> <li>فرض سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والتأكد من بيئة عمل آمنة للجميع.</li></ul>الأنشطة، لمجال خبرته: <ul> <li>استلام والتحقق من كل معدات كهربائية، لضمان المطابقة مع مواصفات المشروع والمعايير.</li> <li>تنسيق وجدولة تسليم المعدات إلى الموقع، والتخطيط وإدارة اللوجستيات لجميع المعدات الكهربائية.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط الصيانة لمعدات الكهرباء في الموقع، لضمان الصيانة الصحيحة حتى التركيب.</li> <li>الإشراف على تركيب جميع معدات الكهربائية.</li> <li>التنسيق مع التخصصات الأخرى لضمان جاهزية الموقع، بما في ذلك إعداد الأساسات والتواجهات الكهربائية.</li> <li>أن تكون مبادراً في معالجة المشاكل المحتملة وضمان عمليات تركيب سلسة.</li> <li>تنفيذ والإشراف على إجراءات QA/QC أثناء تركيب المعدات، وإجراء تفتيش لضمان الالتزام بمعايير الجودة.</li> <li>إدارة وتنسيق أنشطة البناء الكهربائية، وحل أي مشكلات تقنية في الموقع.</li> <li>المساعدة في ما قبل التشغيل وتشغيل أنظمة الكهرباء، لضمان تحقيق جميع الأنظمة لمعايير الأداء.</li> <li>إعداد وإدارة تسليم أنظمة الكهرباء، وضمان إتمام جميع الوثائق بدقة وكمال.</li> <li>التكامل بين الأقسام متعددة التخصصات وفي فرق دولية، لضمان تكامل سلس لأنظمة الكهرباء</li> <li>الحفاظ وتحديث الوثائق الفنية، بما في ذلك التقارير والمواصفات الفنية.</li> <li>تشخيص وحل قضايا كهربائية، وتقديم الدعم الفني حسب الحاجة.</li> <li>إدارة فريق من فنيي الكهرباء من المقاول، وتقديم التوجيه والتدريب حسب الحاجة.</li> <li>مراقبة والتحكم في تكاليف المشروع المتعلقة بالأعمال الكهربائية، وتحديد وتنفيذ إجراءات توفير التكاليف.</li> <li>تطوير وإدارة جداول عمل الكهرباء، وضمان إتمام جميع الأنشطة الكهربائية في الوقت المحدد.</li> <li>المساعدة في شراء معدات ومواد كهربائية، مراجعة وثائق الموردين للامتثال.</li> <li>تحديد وتقليل المخاطر المتعلقة بأنشطة الكهرباء، وتنفيذ خطط احترازية حسب الحاجة.</li> <li>إدارة التغييرات في أنظمة الكهرباء والوثائق، وتقييم واعتماد طلبات التغيير. </li> <li>تحديد فرص لتحسين العمليات، وتنفيذ أفضل الممارسات لأداء أنظمة الكهرباء.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن لديك خبرة أو معرفة أو مهارات قد تكون مفيدة لهذا الدور، شجعناك على التقديم. سيتطلب الأمر عملنا جميعاً معاً لتقديم حلول لتحديات العالم الأكثر حرجاً.   المتوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية</li> <li>5 إلى 10 سنوات من الخبرة في صناعة النفط، مع خبرة كبيرة في أعمال SIMOPS</li> <li>فهم قوي لمعايير ومعايير النفط والغاز الدولية، ونهج استباقي ويعتمد على الفريق مع القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق المشاريع المعقدة. </li> <li>مهارات تقنية وحل مشكلات قوية, </li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين شخصية ممتازة، </li> <li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط, </li> <li>التفصيلية مع مهارات تنظيمية قوية.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Director of People & Culture

On-site - Iraq - Baghdad 28 July 2026

Human Resources

We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our Hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence.Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional developmentDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 years of management experience in Human Resources or related organizational development roles</li><li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li><li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li><li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li><li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li><li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li><li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li><li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li><li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li><li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li><li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li><li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li></ul>Domain Expertise:<ul><li>Strategic HR planning and organizational development</li><li>Talent acquisition and recruitment</li><li>Compensation and benefits administration</li><li>Performance management and employee development</li><li>Succession planning and leadership development</li><li>Employee engagement and culture building</li><li>Change management</li><li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li><li>Budget management and financial acumen</li><li>Stakeholder management at executive level</li><li>Grievance and disciplinary management</li></ul>

نحن نبحث عن قائد مُلهم وذو رؤية في مجال الموارد البشرية والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تعزز ثقافة مؤسسية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال مع دعمEngagement الموظفين وتطوير المواهب والتميز التنظيمي.تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات الموارد البشرية والإجراءات والمعايير الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل المحلية في العراق، وأفضل الممارسات في الصناعة، وقيم المنظمة. قيادة مبادرات استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين وتقييمهم على جميع المستويات التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بألأفضل من المواهب مع ضمان التنافسية السوقية. الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المؤسسة. إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء باحتراف وتفهم. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم المسار الوظيفي. إنشاء وصيانة خطط خلافة للمناصب الوسطى والإدارية العليا بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية. تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات engagement للموظفين، وبرامج التقدير، والأنشطة الاجتماعية والترفيهية. إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى، والإجراءات الانضباطية، والتواصل مع الاتحادات العمالية بشفافية وعدالة. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والعمل المحلية الخاصة ببغداد والعراق. إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة. المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة العمل والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. العمل كمستشار داخلي، مقدمًا إرشادات حول قضايا الموارد البشرية وداعمًا المديرين في حل تحديات مكان العمل. الحفاظ على سرية كاملة فيما يتعلق بالموارد البشرية والمعلومات الحساسة للموظفين. قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر.المرشح المثالي<ul><li>خبرة إدارة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو في أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، وتشريعات السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات اتصال واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير في جميع المستويات التنظيمية</li><li>القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>عقلية تحليلية واتباع نهج قائم على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات</li><li>مهارات إدارة الوقت والتنظيم الاستثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>دافع ذاتي، مرن، وقابل للتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة</li><li>سلوك مهني مع مهارات شخصية قوية وحس ثقافي</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية التامة في جميع قضايا الموارد البشرية</li><li>المرونة للعمل خارج ساعات العمل المعهودة عند الحاجة</li></ul>مجال الخبرة:<ul><li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير التنظيم</li><li>اكتساب المواهب والتوظيف</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>خطة الخلافة وتطوير القيادة</li><li>Engagement الموظفين وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>المبادرات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والفطنة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والانضباط</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Director of People & Culture

On-site - Iraq - Baghdad 28 July 2026

Human Resources

We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our Hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence. Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional developmentDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 years of management experience in Human Resources or related organizational development roles</li><li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li><li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li><li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li><li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li><li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li><li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li><li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li><li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li><li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li><li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li><li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li></ul>Domain Expertise:<ul><li>Strategic HR planning and organizational development</li><li>Talent acquisition and recruitment</li><li>Compensation and benefits administration</li><li>Performance management and employee development</li><li>Succession planning and leadership development</li><li>Employee engagement and culture building</li><li>Change management</li><li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li><li>Budget management and financial acumen</li><li>Stakeholder management at executive level</li><li>Grievance and disciplinary management</li></ul>

نحن نبحث عن موظف ذو خبرة وبصيرة في منصب مدير قسم الأفراد والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمحاذاة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل مع دعم مشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، والتميز التنظيمي. طور، نفذ، وأشرف على سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل العراقية المحلية، وأفضل الممارسات الصناعية، والقيم التنظيمية. قيادة مبادرات استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلة والتقييم وتقييم المرشحين على جميع المستويات التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا منافسة تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية في السوق. الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المنظمة. إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء بمهنية وتفهم. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم التقدم الوظيفي. إنشاء والحفاظ على خطط الخلافة للمناصب المتوسطة وكبيرة الإدارة بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية. تعزيز بيئة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج التقدير، والأنشطة الاجتماعية والترفيهية. إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى، وإجراءات التأديب، والتواصل مع نقابات العمل بشفافية وعدالة. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والقوانين المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق. إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة. المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف الخطة التشغيلية والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. العمل كمستشار داخلي، يقدم الإرشاد بشأن مسائل الموارد البشرية ويدعم المدراء في حل تحديات مكان العمل. الحفاظ على السرية التامة فيما يخص مسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين. قيـادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف، والاختيار، وإدارة الأداء، والتطوير المهني المستمر.المرشح المطلوب:<ul><li>خبرة إداريـة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة موثوقة في إدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، وتشريعات السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات تواصل واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li><li>قدرة مثبتة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>تفكير تحليلي قائم على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس ونتائج الموارد البشرية</li><li>إدارة وقت ومهارات تنظيمية استثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>دافع ذاتي، ومرونة، وقابلية للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li><li>سلوك مهني مع مهارات تواصل بين شخصية قوية وحس ثقافي</li><li>قدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية في جميع مسائل الموارد البشرية</li><li>مرونة للعمل خارج ساعات العمل المعتادة عند الحاجة</li></ul>مجال الخبرة:<ul><li>تخطيط الموارد البشرية الاستراتيجي وتطوير المنظمات</li><li>استقطاب المواهب والتوظيف</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>التخطيط للخلافة وتطوير القيادة</li><li>مشاركة الموظفين وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والقدرة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والتأديب</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Compliance, Reporting & Planning Analyst

On-site - Iraq - Baghdad 26 August 2026

Engineering

At Eni , we are looking for a Reporting & Planning Analyst within Eni Iraq bv in Basra, Iraq . You will be responsible for managing and continuously improving the Contracts & Procurement Compliance, Reporting and Planning process, ensuring procurement activities are effectively planned, monitored and reported in line with contractual obligations, joint venture agreements, company policies, procedures and regulatory requirements. Your employment contract will be managed by Eni International Resources Ltd (EIRL).Main responsibilities : Reference is made to the Annex G of the MSG Anti-Corruption on Relations with Relevant Subjects . The Job Holder is authorized and has the power to interact with the Public Authorities and Relevant Private Entities (as defined in Annex G), in accordance with the process laid down in the Annex, strictly for the purposes of discharging his/her official responsibilities detailed in this job description. Ensure accuracy and integrity of procurement data, systems, and reports; perform quality checks and gap analysis. Develop and maintain Procurement Plans aligned with projects; monitor progress and suggest corrective actions. Produce and optimize internal/external reports and dashboards; support management with data-driven insights. Liaise with business units for planning, compliance, and documentation; facilitate meetings and training sessions. Support audits and regulatory inquiries; maintain proper records and ensure compliance with company policies and standards. Implement and update C&P procedures, compliance policies, and templates; advise on regulatory changes and deliver targeted training. Promote continuous improvement in compliance, reporting, and planning processes; propose new practices and systems. Ensure accurate data entry in systems (SAP, File Maker, Pie) and maintain workload updates. Prepare ad-hoc analyses to support sourcing strategies and process optimization. Perform additional tasks and ad-hoc analysis assigned by management.Skills and experience required: Degree in Engineering, Economics, or Law Experience in oil & gas projects in Compliance, Reporting, Planning and Auditing areas Proven track record in complex international O&G projects (onshore and offshore). knowledge of international contractual formats and corporate/project governance. High computer literacy with proficiency in Microsoft Visio, Project, Word, Excel, Access, and PowerPoint. Familiarity with SAP and e-Procurement systems (e.g., Ariba, Jaggaer, Smart GEP etc.) Fluency in written and spoken English, especially contract terminology. Ability to work collaboratively across disciplines and with third parties. High integrity, strong organizational and analytical skills. Knowledge of oilfield contracts, procurement methods, terminology, and equipment. Proficient in auditing, monitoring, and organizational processes to ensure compliance and efficiency. Strategic and analytical thinker with excellent problem-solving skills and attention to detail. Effective collaborator with proven ability to work across diverse cultures and disciplines. Team leadership and mentoring skills, fostering professional growth through a collaborative approach. High integrity and ethical standards, ensuring compliance with company policies and procedures. Results-driven, delivering tasks within deadlines while maintaining quality and compliance. Innovative mindset, applying creativity to develop practical solutions and process improvements. negotiation skills aligned with company objectives. Comprehensive knowledge of strategic, technical, legal, financial, taxation, and commercial aspects of procurement. The following skills and experience are desirable: CIPS (Level 5+) or equivalent (APS, CPP/CPPM) MBA or similar advanced education Understanding of commodity markets, price trends, and material specifications. Applied expertise in local content development and regulatory compliance. Previous Middle East experience. Arabic fluency is considered an advantage.Desired Candidate Profile<ul><li>Degree in Engineering, Economics, or Law</li><li>Experience in oil & gas projects in Compliance, Reporting, Planning and Auditing areas</li><li>Proven track record in complex international O&G projects (onshore and offshore).</li><li>Knowledge of international contractual formats and corporate/project governance.</li><li>High computer literacy with proficiency in Microsoft Visio, Project, Word, Excel, Access, and PowerPoint.</li><li>Familiarity with SAP and e-Procurement systems (e.g., Ariba, Jaggaer, Smart GEP etc.)</li><li>Fluency in written and spoken English, especially contract terminology.</li><li>Ability to work collaboratively across disciplines and with third parties.</li><li>High integrity, strong organizational and analytical skills.</li><li>Knowledge of oilfield contracts, procurement methods, terminology, and equipment.</li><li>Proficient in auditing, monitoring, and organizational processes to ensure compliance and efficiency.</li><li>Strategic and analytical thinker with excellent problem-solving skills and attention to detail.</li><li>Effective collaborator with proven ability to work across diverse cultures and disciplines.</li><li>Team leadership and mentoring skills, fostering professional growth through a collaborative approach.</li><li>High integrity and ethical standards, ensuring compliance with company policies and procedures.</li><li>Results-driven, delivering tasks within deadlines while maintaining quality and compliance.</li><li>Innovative mindset, applying creativity to develop practical solutions and process improvements.</li><li>Negotiation skills aligned with company objectives.</li><li>Comprehensive knowledge of strategic, technical, legal, financial, taxation, and commercial aspects of procurement.</li><li>The following skills and experience are desirable: CIPS (Level 5+) or equivalent (APS, CPP/CPPM)</li><li>MBA or similar advanced education</li><li>Understanding of commodity markets, price trends, and material specifications.</li><li>Applied expertise in local content development and regulatory compliance.</li><li>Previous Middle East experience.</li><li>Arabic fluency is considered an advantage.</li></ul>

في إني، نبحث عن محلل للإبلاغ والتخطيط ضمن إني العراق المحدودة في البصرة، العراق. ستكون مسؤولاً عن إدارة وتحسين عملية الامتثال والإبلاغ والتخطيط للعقود والمشتريات، والتأكد من تخطيط أنشطة المشتريات ومتابعتها والإبلاغ عنها بما يتوافق مع الالتزامات التعاقدية، اتفاقيات المشروع المشترك، سياسات وإجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية. سيتم إدارة عقد عملك من قبل Eni International Resources Ltd (EIRL).المسؤوليات الرئيسية: يُشار إلى الملحق ج من MSG مكافحة الفساد فيما يخص العلاقات مع الجهات المعنية. يملك حامل الوظيفة الصلاحية والقدرة على التفاعل مع السلطات العامة والكيانات الخاصة المعنية (كما هو موضح في الملحق ج)، وفقاً للعملية المنصوص عليها في الملحق، وبغرض وحيد هو أداء مسؤولياته الرسمية المذكورة في هذا الوصف الوظيفي. ضمان دقة ونزاهة بيانات المشتريات والأنظمة والتقارير؛ إجراء فحوصات جودة وتحليل الفجوات. تطوير والحفاظ على خطط المشتريات المتوافقة مع المشاريع؛ مراقبة التقدم واقتراح إجراءات تصحيحية. إنتاج وتحسين التقارير واللوحات dashboards داخلية/خارجية؛ دعم الإدارة بالرؤى المستندة إلى البيانات. الاتصال بوحدات الأعمال للتخطيط، الامتثال، والوثائق؛ تسهيل الاجتماعات وجلسات التدريب. دعم التدقيقات والاستفسارات التنظيمية؛ الحفاظ على السجلات الصحيحة وضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير. تنفيذ وتحديث إجراءات C&P وسياسات الامتثال والقوالب؛ تقديم المشورة حول التغيرات التنظيمية وتقديم التدريب المستهدف. تعزيز التحسين المستمر في عمليات الامتثال والتقرير والتخطيط؛ اقتراح ممارسات وأنظمة جديدة. ضمان إدخال بيانات دقيقة في الأنظمة (SAP، File Maker، Pie) والحفاظ على تحديثات عبء العمل. إعداد تحليلات مخصصة لدعم استراتيجيات الشراء وتحسين العمليات. أداء مهام إضافية وتحليلات مخصصة تُكلف بها الإدارة.المهارات والخبرة المطلوبة: شهادة في الهندسة أو الاقتصاد أو القانون. خبرة في مشاريع النفط والغاز في مجالات الامتثال، الإبلاغ، التخطيط والتدقيق. سجل حافل في مشاريع O&G الدولية المعقدة (برية وبحرية). معرفة بصيغ العقود الدولية وحوكمة الشركات/المشروعات. مهارة حاسوبية عالية مع إجادة Microsoft Visio و Project و Word و Excel و Access و PowerPoint. الإلمام بأنظمة SAP وe-Procurement (مثل Ariba، Jaggaer، Smart GEP، إلخ). الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، خاصة في مصطلحات العقود. القدرة على العمل بتعاون عبر التخصصات ومع الأطراف الثالثة. نزاهة عالية، مهارات تنظيمية وتحليلية قوية. معرفة بعقود الحقول النفطية وطرق الشراء والمصطلحات والمعدات. الإلمام بالتدقيق والمراقبة والعمليات التنظيمية لضمان الامتثال والكفاءة. تفكير استراتيجي وتحليلي مع مهارات حل المشكلات واهتمام بالتفاصيل. تعاون فعال مع قدرة مثبتة على العمل عبر ثقافات وتخصصات مختلفة. مهارات قيادة الفريق والتوجيه، تعزيز النمو المهني من خلال نهج تعاوني. معايير عالية للنزاهة والالتزام بمعايير وسياسات الشركة. محرك نحو النتائج، إنجاز المهام ضمن المواعيد مع الحفاظ على الجودة والامتثال. عقلية مبتكرة، تطبيق الإبداع لتطوير حلول عملية وتحسينات في العمليات. مهارات تفاوض متوافقة مع أهداف الشركة. معرفة شاملة بالجوانب الاستراتيجية والتقنية والقانونية والمالية والضريبية والتجارية للمشتريات. المهارات والخبرة التالية مرغوبة: CIPS (المستوى 5+) أو ما يعادله (APS، CPP/CPPM)، ماجستير إدارة الأعمال أو تعليم عالي مشابه، فهم أسواق السلع والتوجهات السعرية و Specifications المواد. خبرة سابقة في المحتوى المحلي والامتثال التنظيمي. خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط. الطلاقة في العربية تعتبر ميزة.الملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة في الهندسة أو الاقتصاد أو القانون</li><li>خبرة في مشاريع النفط والغاز في الامتثال، الإبلاغ، التخطيط والتدقيق</li><li>سجل حافل في مشاريع O&G دولية معقدة (برية وبحرية).</li><li>معرفة بصيغ العقود الدولية وحوكمة الشركات/المشروعات.</li><li>مهارة حاسوبية عالية مع إجادة Microsoft Visio و Project و Word و Excel و Access و PowerPoint.</li><li>الإلمام بأنظمة SAP وe-Procurement (مثل Ariba، Jaggaer، Smart GEP إلخ)</li><li>الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً، خاصة مصطلحات العقود.</li><li>القدرة على العمل بتعاون عبر تخصصات وأطراف ثالثة.</li><li>نزاة عالية، مهارات تنظيمية وتحليلية قوية.</li><li>معرفة بعقود الحقول وطرق الشراء والمصطلحات والمعدات.</li><li>الإلمام بال auditing والمراقبة والعمليات التنظيمية لضمان الامتثال والكفاءة.</li><li>مفكر استراتيجي وتحليلي مع مهارات حل المشكلات واهتمام بالتفاصيل.</li><li>متعاون فعال مع قدرة مثبتة على العمل عبر ثقافات وتخصصات مختلفة.</li><li>مهارات القيادة والفريق والتوجيه، تعزيز النمو المهني من خلال نهج تعاوني.</li><li>نزاهة عالية ومعايير أخلاقية، ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.</li><li>محرك نحو النتائج، إنجاز المهام ضمن المواعيد مع الحفاظ على الجودة والامتثال.</li><li>عقلية مبتكرة، تطبيق الإبداع لتطوير حلول عملية وتحسينات في العمليات.</li><li>مهارات تفاوض متوافقة مع أهداف الشركة.</li><li>معرفة شاملة بالجوانب الاستراتيجية والتقنية والقانونية والمالية والضريبية والتجارية للمشتريات.</li><li>المهارات والخبرة التالية مرغوبة: CIPS (المستوى 5+) أو ما يعادله (APS، CPP/CPPM).</li><li>ماجستير إدارة الأعمال أو تعليم عالي مشابه</li><li>فهم أسواق السلع والتوجهات السعرية و Specifications المواد.</li><li>خبرة تطبيقية في تطوير المحتوى المحلي والامتثال التنظيمي.</li><li>خبرة سابقة في الشرق الأوسط.</li><li>الطلاقة في العربية تعتبر ميزة.</li></ul>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

IT PMO Expert

On-site - Iraq - Baghdad 24 August 2026

Information Technology

Role Purpose Zain Iraq activly recruting to hire a IT PMO Expert who is responsible for managing and delivering assigned IT, digital, and business transformation projects while supporting the governance and operational activities of the IT PMO. The role is accountable for end-to-end project planning, execution, monitoring, reporting, stakeholder management, risk management, and successful delivery of projects in accordance with organizational standards. The position requires hands-on experience in Agile, Waterfall, and Hybrid project delivery methodologies, while ensuring effective governance, executive reporting, and business value realization. Responsibilities End-to-end coordination of IT, digital, and business transformation projects. Manage assigned projects throughout the complete project lifecycle from initiation, planning, execution, monitoring & controlling through to successful project closure. Develop and maintain project plans, schedules, milestones, budgets, resource plans, and project documentation. Coordinate with business, technology, customer experience, finance, procurement, legal, regulatory, and external vendors to ensure successful project delivery. Monitor project progress against approved plans and proactively manage project scope, timelines, quality, cost, and resources. Identify, assess, and manage project risks, issues, assumptions, dependencies, and change requests, ensuring timely escalation where required. Facilitate project governance meetings, steering committee meetings, project reviews, and prepare Minutes of Meeting (MoMs), action trackers, executive dashboards, and status reports. Manage stakeholder communication and ensure alignment between business objectives and project deliverables. Apply Agile, Waterfall, and Hybrid project management methodologies based on project requirements. Participate in Agile ceremonies including Sprint Planning, Daily Stand-ups, Sprint Reviews, Sprint Retrospectives, and Backlog Refinement sessions. Coordinate User Acceptance Testing (UAT), deployment planning, business readiness, change management, and project handover activities. Track project financials, resource utilization, procurement activities, vendor deliverables, and contractual milestones. Ensure compliance with IT PMO governance, project management methodologies, organizational policies, audit requirements, and stage-gate approval processes. Maintain project documentation, project repositories, RAID logs, lessons learned, and project metrics using PM tools such as JIRA, Confluence, MS Project, or equivalent platforms. Support the Head of IT PMO in portfolio reporting, executive presentations, PMO process improvements, governance initiatives, and continuous enhancement of project management practices. Contribute to the development and standardization of PMO templates, methodologies, best practices, and project governance frameworks. Education, Experience, and Competencies Education Bachelor's degree or Above Experience 3 5 years of experience in IT Project Management, PMO, Technology Delivery, or Digital Transformation projects. Experience managing IT, telecom, enterprise applications, infrastructure, digital, or business transformation projects. Hands-on experience in managing projects using Agile (Scrum/Kanban), Waterfall, and Hybrid project management methodologies. Experience in project planning, scheduling, budgeting, resource management, risk management, and stakeholder management. Experience working with cross-functional teams and external vendors. Experience preparing executive dashboards, project status reports, governance documentation, and steering committee presentations. Familiarity with IT project lifecycle management, SDLC, and change management processes. Experience in telecom or enterprise environments is preferred. Experience using project management tools such as JIRA, Confluence, Microsoft Project, Azure DevOps, Smartsheet, or equivalent platforms. Professional certifications such as PMP , PRINCE2 , Certified Scrum Master (CSM ) or equivalent are considered an advantage. Competencies Behavioral Serving our Customers Achievement Driven Teamwork Information Seeking Problem Solving and Creativity Relationship Building Initiative Technical Human Resources Management Financial Management Project / Program Management Performance Management Oral & Written Communication Managing Information Technology Application Strategic Planning and Thinking IDE Competency Courage to Engage Addressing Bias Allyship

Role Purpose زَيْن العراق يقوم بتجنيد نشطًا لتعيين خبير IT PMO مسؤول عن إدارة وتقديم مشاريع IT والتحول الرقمي والأعمال المحددة مع دعم أنشطة الحوكمة والتشغيل لـ IT PMO. يتحمل الدور مسؤولية التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقارير وإدارة أصحاب المصلحة وإدارة المخاطر وتسليم المشاريع بنجاح بما يتوافق مع معايير المؤسسة. تتطلب الوظيفة خبرة عملية في منهجيات تسليم المشاريع اِلأجايل، والWaterfall، والهجين، مع ضمان حوكمة فعّالة، وتقارير تنفيذية، وتحقيق قيمة الأعمال. Responsibilities تنسيق من البداية للنهاية لمشاريع تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي والأعمال. إدارة المشاريع المخصصة طوال دورة حياة المشروع كاملة من الإطلاق والتخطيط والتنفيذ والمراقبة والتحكم حتى الإغلاق الناجح للمشروع. تطوير والحفاظ على خطط المشروع والجداول الزمنية والمعالم والميزانيات وخطط الموارد ووثائق المشروع. التنسيق مع الأعمال والتكنولوجيا وتجربة العملاء والمالية والشراء والقانون والجهات الخارجية لضمان تسليم المشروع بنجاح. مراقبة تقدم المشروع مقابل الخطط المعتمدة وإدارة النطاق والجدول الزمني والجودة والتكلفة والموارد بشكل استباقي. تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع والقضايا والافتراضات والاعتماديات وطلبات التغيير، مع التصعيد عند الحاجة. تسهيل اجتماعات حوكمة المشروع واجتماعات اللجنة التوجيهية ومراجعات المشروع وإعداد محاضر الاجتماعات (MoMs)، ومتعقِّب الإجراءات ولوحات التحكم التنفيذية وتقارير الوضع. إدارة تواصل أصحاب المصلحة وضمان التوافق بين أهداف الأعمال ومخرجات المشروع. تطبيق منهجيات Agile وWaterfall والهجين وفق متطلبات المشروع. المشاركة في طقوس Agile بما في ذلك تخطيط السبرينت والاجتماعات اليومية وتقييمات السبرينت وتراجعات السبرينت وجلسات تحسين الخلفية. التنسيق لإجراء اختبار قبول المستخدم (UAT)، والتخطيط للنشر، وجاهزية الأعمال، وإدارة التغيير، وتسليم المشروع. تتبع الجوانب المالية للمشروع واستخدام الموارد وأنشطة الشراء وتسليمات الموردين والمعالم التعاقدية. ضمان الامتثال لحوكمة IT PMO ومنهجيات إدارة المشاريع وسياسات المؤسسة ومتطلبات التدقيق وعمليات الموافقة المرحلية. الحفاظ على وثائق المشروع ومستودعات المشروع وسجلات RAID والدروس المستفادة وقياسات المشروع باستخدام أدوات PM مثل JIRA وConfluence وMS Project أو منصات مكافئة. دعم رئيس IT PMO في تقارير المحفظة وعروض التنفيذيين وتحسين عمليات PMO ومبادرات الحوكمة والتحسين المستمر لممارسات إدارة المشاريع. المساهمة في تطوير وتوحيد قوالب PMO والمنهجيات والممارسات الأفضل وأطر حوكمة المشاريع. Education, Experience, and Competencies Education درجة البكالوريوس أو أعلى Experience 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات أو PMO أو توصيل التكنولوجيا أو مشاريع التحول الرقمي. خبرة في إدارة مشاريع IT والاتصالات والتطبيقات المؤسسية والبنية التحتية والرقمية أو التحول الرقمي للأعمال. خبرة عملية في إدارة المشاريع باستخدام منهجيات Agile (Scrum/Kanban)، وWaterfall، وهجين. خبرة في التخطيط للمشروع، والجدولة، والميزانية، وإدارة الموارد، وإدارة المخاطر، وإدارة أصحاب المصلحة. خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات ومورّدين خارجيين. خبرة بإعداد لوحات تنفيذية وتقارير حالة المشروع ووثائق الحوكمة وعروض اللجنة التوجيهية. الاطلاع على دورة حياة مشروع تكنولوجيا المعلومات وإدارة تغييرات SDLC والعمليات. يفضل وجود خبرة في بيئات الاتصالات أو المؤسسات. خبرة باستخدام أدوات إدارة المشاريع مثل JIRA وConfluence وMicrosoft Project وAzure DevOps وSmartsheet أو منصات مكافئة. أوليات مهنية مثل PMP وPRINCE2 وCertified Scrum Master (CSM) أو ما يعادلها تعتبر ميزة. Competencies Behavioral خدمة عملائنا التحفيز على الإنجاز العمل الجماعي البحث عن المعلومات حل المشكلات والإبداع بناء العلاقات المبادرة Technical إدارة الموارد البشرية الإدارة المالية إدارة المشروع / البرنامج إدارة الأداء التواصل الشفهي والكتابي إدارة المعلومات تطبيق التقنية التخطيط والتفكير الاستراتيجي كفاءة IDE الشجاعة للمشاركة معالجة التحيز التضامن

Full Time Naukri Gulf

Sun/ Solar Panel Curriculum Update Consultant

On-site - Iraq - Baghdad 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Danish Refugee Council (DRC) is a leading international NGO with a specific expertise in forced displacement. It was founded in 1956 and today it is operating in 40 countries around the world, where it protects, advocates, and builds sustainable futures for refugees and other displacement affected people and communities. DRC has been active across Iraq since 2003 and plays a crucial role in addressing the complex humanitarian needs of displaced populations and conflict-affected communities. Operating in collaboration with local partners and authorities and adopting humanitarian, development, and peacebuilding (HDP) approaches, DRC focuses on providing a wide range of services to enhance the resilience and well-being of vulnerable individuals. DRC s work in Iraq has been focused on implementing multi-sectoral programming through an area-based approaches, integrating protection, economic recovery, humanitarian disarmament and peacebuilding programming as well as advocacy. By implementing context-specific solutions, DRC contributes to the stability and recovery of communities in Iraq, striving to create a more sustainable and inclusive future for those affected by displacement and conflict.The purpose of this consultancy is to work with DRC in supporting ministry of labor and social affairs (MoLSA) in Kurdistan Region of Iraq (KRI) to modernize their vocational training program to enhance employment opportunities to youth and job seekers. The consultant (consultancy team) will 1) Review the existing solar panel curriculum of MoLSA. 2) in collaboration with DRC and MoLSA Directorate of vocational training in KRI, form a curriculum development technical committee from MoLSA technical trainers representing each governorate. 3) Lead organizing the technical committee meeting reviewing the existing curriculum and identifying the gaps and areas to be updated. 4) collect the inputs from the technical committee members about areas of gaps and improvement and lead combinging them and reflecting them on the curriculum content. 5) ensure effectively updating the existing curriculum as per the competency-based standards (CBT). DRC is looking for a consultancy firm with a technical specialist and a lead consultant to ensure the updated training curriculum matches with the labor market needs,Vocational training centres under DoLSA play an important role in supporting youths and job seekers and equip them with the market driven and competency-based skills to prepare them for employment and the labor market. However, due to changes in the labor market, industry demands, and technological development, there may be a need for updated or new vocational training curricula that better align with current workforce needs In order to deliver relevant and effective vocational training to youth and job seekers in general, there is a need to update the solar panel competency-based curriculum that matches with the market changes and development of technologies. Through this consultancy work, DRC is going to support MoLSA to modernize their vocational training program to enhance employment opportunities to youth job seekers including women and people living with disabilities from different population categories of IDPs, refugees and vulnerable host communities.The objective of the consultancy is to:<ul><li>Conduct a desk review of the existing solar panel curriculum to identify gaps and areas of improvement according to the labor market demand, skills gaps and context evolution. This review process might take different stages and will involve MoLSA Directorate of vocational training center technical trainers.</li><li>Establish and lead a technical committee with relevant stakeholders to collect needed information and support the curriculum update process.</li><li>Update the existing solar panel curriculum as per the competency-based standards (CBT) including facilitator guide, handouts and needed tools.</li><li>Ensure the updated curriculum is available in both English and Kurdish (Badini and Sorani) languages and handed to DRC.</li></ul>The consultant will be responsible for:<ul><li>Conduct a curriculum review process : conducting desk review of the existing curriculum and comparing with the CBT standards to identify the gaps and areas of improvement.</li><li>Lead formation the technical committee: in collaboration with DRC and directorate of labor and social affairs, lead forming the technical committee for review process, data and input collection from the technical committee and updating the solar panel curriculum.</li><li>Update curricula content, ensure it meets competency-based education standards : the consultant will be responsible in updating a well-structured competency-based curriculum that clearly defines the learning outcomes in terms of skills, knowledge and measurable and practical objective is stated within the curriculum, as well as a flexible curriculum allowing in house updates based on market changes. The consultant will ensure receiving feedback from the technical committee and refine the curriculum accordingly.</li><li>Prepare the final version of the training package: in collaboration with the technical committee, the consultant will receive feedback from them, refine and finalize the training curriculum. The final product must include the trainer guide, detailed lesson plan, competency-based training manual, assessments, tools and handouts.</li><li>Submit a final consultancy report: at the end, the consultant will submit a detailed comprehensive report to DRC stating the entire process, key findings, curriculum update progress and recommendations for future updates.</li></ul>The Consultant will submit the following deliverables:</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Ability to travel and work inside Kurdistan Region of Iraq.</li><li>The lead consultants/team members should have minimum master s degree in development or humanitarian studies, political science, business management, economics, or other relevant fields.</li><li>Proven experience in conducting similar work/consultancies of developing vocational training curriculum for vocational training centres including government VTCs.</li><li>Proven understanding of labor market trends and vocational training principles.</li><li>Proven experience in conducting needs assessment, labor market studies and/or skill gap analyses.</li><li>Good understanding of humanitarian programs to support refugees, IDPs and host community populations with inclusion consideration.</li><li>Excellent communication, facilitation and interpersonal skills and cultural sensitivity.</li><li>Advanced skills in research design and methods, including data collection and analysis.</li><li>Written and spoken fluency in Kurdish and English.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) هو منظمة دولية رائدة غير حكومية ذات خبرة محددة في النزوح القسري. تأسست في 1956 وتعمل اليوم في 40 دولة حول العالم، حيث تحمي وتدافع وتبني مستقبلاً مستداماً للاجئين وغيرهم من الأشخاص والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. كان لـ DRC وجود فعال في العراق منذ 2003 ويلعب دوراً حيوياً في معالجة الاحتياجات الإنسانية المعقدة للسكان المتبقين والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. بالتعاون مع شركاء محليين وAuthorities، واعتماد نهج إنساني وتنموي وبناء السلام (HDP)، يركز DRC على تقديم مجموعة واسعة من الخدمات لتعزيز القدرة على الصمود والرفاهية للأفراد الضعفاء. عمل DRC في العراق كان مركّزاً على تنفيذ برمجة متعددة القطاعات من خلال مقاربات قائمة على المناطق، ودمج الحماية، الانتعاش الاقتصادي، نزع السلاح الإنساني وبناء السلام، إضافة إلى المناصرة. من خلال تنفيذ حلول ملموسة وفق السياق، يساهم DRC في استقرار ومصالحة المجتمع في العراق، ساعياً إلى خلق مستقبل أكثر استدامة وشمولاً لأولئك المتأثرين بالنزاع وتهجيرهم.الغرض من هذه الاستشارة هو العمل مع DRC لدعم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (MoLSA) في إقليم كردستان العراق (KRI) لتحديث برنامج التدريب المهني لديهم لتعزيز فرص العمل للشباب وطالبي العمل. سيقوم المستشار (فريق الاستشارة) بـ 1) مراجعة المنهج الحالي لتعليم ألواح الطاقة الشمسية لMoLSA. 2) بالتعاون مع DRC ومديرية التدريب المهني في MoLSA في KRI، تشكيل لجنة فنية لتطوير المنهج من مدربين تقنيين في MoLSA يمثلون كل محافظة. 3) قيادة تنظيم اجتماع اللجنة الفنية لمراجعة المنهج القائم وتحديد الثغرات والمجالات التي تحتاج إلى تحديث. 4) جمع مدخلات من أعضاء اللجنة الفنية حول مجالات الثغرات والتحسين ودمجها وعكسها في محتوى المنهج. 5) ضمان تحديث المنهج القائم بشكل فعال وفقاً للمعايير القائمة على الكفايات (CBT). يسعى DRC إلى شركة استشارية ذات أخصائي تقني ومستشار قائد لضمان تطابق منهج التدريب المحدث مع احتياجات سوق العمل،تلعب مراكز التدريب المهني التابعة لـ DoLSA دوراً هاماً في دعم الشباب وطالبي العمل وتزويدهم بالمهارات القائمة على السوق والكفايات لإعدادهم لسوق العمل. ومع ذلك، بسبب التغيرات في سوق العمل، ومتطلبات الصناعة، والتطور التكنولوجي، قد تكون هناك حاجة لتحديث مناهج تدريب مهني جديدة أو محدثة تتماشى بشكل أفضل مع احتياجات القوة العاملة الحالية. من أجل تقديم تدريب مهني ذي صلة وفعال للشباب وطالبي العمل بشكل عام، هناك حاجة لتحديث المنهج القائم على الكفايات للوح الطاقة الشمسية الذي يتوافق مع التغيرات في السوق وتطورات التكنولوجيا. من خلال هذا العمل الاستشاري، ستدعم DRC MoLSA لتحديث برنامج التدريب المهني لديهم لتعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل بما في ذلك النساء والأشخاص ذوي الإعاقة من فئات سكانية مختلفة من النازحين داخلياً واللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة.هدف الاستشارة هو:<ul><li>إجراء مراجعة مكتبية للمنهج القائم على ألواح الطاقة الشمسية لتحديد الثغرات ومجالات التحسين وفقاً لطلب سوق العمل والفجوات المهارية وتطور السياق. قد تستغرق هذه العملية عدة مراحل وستشمل مدربي قسم التدريب المهني في MoLSA.</li><li>إنشاء وقيادة لجنة فنية مع أصحاب المصلحة المعنيين لجمع المعلومات اللازمة ودعم عملية تحديث المنهج.</li><li>تحديث المنهج القائم على الطاقة الشمسية وفقاً للمعايير القائمة على الكفايات (CBT) بما في ذلك دليل الميسر والمواد والأدوات اللازمة.</li><li>ضمان توفر المنهج المحدث باللغتين الإنجليزية والكردية (البردينية والسورانية) وتسليمه إلى DRC.</li></ul>سيكون المستشار مسؤولاً عن:<ul><li>إجراء عملية مراجعة المنهج: إجراء مراجعة مكتبية للمنهج القائم ومقارنته مع معايير CBT لتحديد الثغرات ومجالات التحسين.</li><li>قيادة تشكيل اللجنة الفنية: بالتعاون مع DRC ومديرية العمل والشؤون الاجتماعية، قيادة تشكيل اللجنة الفنية لعملية المراجعة وجمع البيانات والمدخلات من أعضاء اللجنة وتحديث منهج الطاقة الشمسية.</li><li>تحديث محتوى المناهج، وضمان تلبيته لمعايير التعليم القائم على الكفايات: سيكون المستشار مسؤولاً عن تحديث منهج كفايات واضح المعالم يحدد بوضوح النتائج التعليمية من حيث المهارات والمعرفة والأهداف القابلة للقياس والتطبيق بشكل عملي كما هو مذكور ضمن المنهج، بالإضافة إلى منهج مرن يسمح بتحديثات داخلية بناءً على تغيرات السوق. سيضمن المستشار استقبال الملاحظات من اللجنة الفنية وتحديث المنهج وفقاً لذلك.</li><li>إعداد النسخة النهائية من حزمة التدريب: بالتعاون مع اللجنة الفنية، سيستلم المستشار ملاحظاتهم ويُجري التنقيح والإنهاء للمناهج التدريبية. يجب أن تتضمن الإصدارة النهائية دليل المدرب وخطة الدرس المفصلة وكتيب تدريب قائم على الكفايات والتقييمات والأدوات والمواد.</li><li>تقديم تقرير استشارة نهائي: في النهاية سيقدم المستشار تقريراً شاملاً ومفصلاً إلى DRC يوضح العملية بأكملها، النتائج الرئيسية، تقدم تحديث المنهج والتوصيات للتحديثات المستقبلية.</li></ul>سيقدم المستشارون deliverables التالية:</div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>القدرة على السفر والعمل داخل إقليم كردستان العراق.</li><li>يجب أن يحمل قائد الاستشارات/أعضاء الفريق الحد الأدنى من درجة الماجستير في التنمية أو الدراسات الإنسانية أو العلوم السياسية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو غيرها من المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة مثبتة في القيام بمشاريع/استشارات مماثلة لتطوير المنهج التدريبي المهني لمراكز التدريب المهني بما في ذلك مراكز VTC الحكومية.</li><li>فهم مثبت لاتباع سوق العمل ومبادئ التدريب المهني.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تقييم الاحتياجات والدراسات سوق العمل و/أو تحليلات فجوات المهارات.</li><li>فهم جيد للبرامج الإنسانية لدعم اللاجئين و IDPs ومجتمعات المضيفة مع مراعاة الدمج.</li><li>مهارات اتصال وتيسير وعلاقات شخصية متميزة وحساسية ثقافية.</li><li>مهارات متقدمة في تصميم وبناء الدراسات والبحوث بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها.</li><li>الطلاقة الكتابية والشفوية بالكردية والإنجليزية.</li></ul></section>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Civil Supervisor

On-site - Iraq - Baghdad 3 September 2026

Engineering

Expected:We are looking for an experienced Civil & Structure Construction Supervisor in onshore Greenfield and brownfield project with a very good knowledge of Oil & Gas International Codes and Standards, rules & procedures.Team player with ability to work collaboratively across complex project teams and interface between interdisciplinary departments and within an international team.Fluent in English, Arabic.The position will be based in Basra (Iraq) on rotational basis (4 On/4 Off). Duration 3-4 yearsThe roleThis is an exciting opportunity for an experienced Civil Supervisor to join our Iraq Business Unit.Our Clients and ProjectsDesigning the future. Transforming the world.This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production. The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including:<ul><li>Restoration of initial CPF1 capacity;</li><li>building a new export pipeline (24 , ~30km);</li><li>restoration of CPF1 integrity and operability;</li><li>flaring elimination and released water;</li><li>development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells;</li><li>debottlenecking of the plant;</li><li>upgrade of the Safety and Security facilities.</li></ul>Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance. Job Objectives:The Civil & Structure Construction Supervisor is responsible of all Civil & Structure Construction works related to all different Project Construction Packages and modifications works in respect of the following: safety cost efficient high quality according to specifications in time in line with legal aspects and with minimum disturbance operations.Will guarantee transparency in relations with subcontractors.HSE activities:<ul><li>Support and enforce project guidelines and HSE objectives.</li><li>Attend HSE meetings and training when necessary.</li><li>Participate in Job Safety Analysis, make suggestions, stop dangerous situations, and report anomalies and dangerous acts.</li></ul>Activities, for his area of expertise:<ul><li>Supervise and control the selected Contractor s to carry out the Civil & Structural works in their premises in prefabrication and under construction on the Sites.</li><li>Ensure the proper execution of the works in compliance with safety and environmental protection procedures, technical specifications, budgets, and schedules,</li><li>Optimize and follow the work schedules, to do this check the good organization of the logistics and the Contractor's site,</li><li>Ensure good coordination / interface between the Site (the Contractor and the Operator) and the Construction Manager and the various entities involved in the project (the INSPECTION, TOPOGRAPHY, LOGISTICS departments, the COMMISSIONNING team, the organizations officials for the events, etc.),</li><li>Check the procedures and task sheets of the Companies, participate, or control the risk analyses, help in the preparation / check the work permits,</li><li>Check the technical information provided by the Contractor and its consistency,</li><li>Monitor supplies for the smooth running of the site. (Verification of equipment or consumables).</li><li>Mainly ensure the general supervision of Structural, earthworks and civil engineering, building construction,</li><li>Anticipate all potential problems, propose, if necessary, alternative "practical" solutions,</li><li>Provide occasional general supervision of the works: All Structural Construction works (primary, secondary, and tertiary) structural works, Civil engineering: Marking and realization of track, realization of various protections, Construction control (structural work, finishing work, concrete test control, etc.).</li><li>Ensure the receipt, control, and transmission of all Contractors' documents,</li><li>Establish the daily report (progress of work, number of people, highlights, etc.),</li><li>Participate in weekly meetings, (preparation or control of meeting minutes),</li><li>Validate the acceptance of the works with the Construction Manager and the Contractors.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in engineering or construction field. 5 to 10 years of experience in the oil industry, with significant experience in Construction. Previous experience under SIMOPS works will be considered as a plus.

Full Time Gulf Talnet

Fuel Coordinator

On-site - Iraq - Baghdad 1 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>Duties</h4> Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace. Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals. Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation. Order fuel from commercial sources. Monitor fuel levels and re-order points. Maintain close coordination with fuel sub-contractor and U.S. Department of State administrative personnel to obtain correct documentation for fuel delivery. Track fuel, food, and material shipments. Process fuel delivery receipts and update records. Liaise with the Logistics Management Center (LMC) to submit official State Department letters to Oil Product Distribution Center to maintain the monthly fuel allocation. Provide the LMC staff with verbal translations from State Department to officials located at multiple Government of Iraq offices. Perform additional duties and projects as assigned. <h4>Required</h4> Minimum acceptable experience level: One (1) year’s experience in fuels and logistics services. Knowledge, skills, and abilities: <ul> <li>Complete understanding of the general aspects and technical phases of the job and their practical applications and situations ordinarily encountered.</li> <li>Knowledge and understanding of fuel testing procedures and fuel testing equipment.</li> <li>Complete understanding of safe fuel handling practices.</li> <li>Familiar with set fuel quality standards and the required testing used to establish fuel conformance.</li> <li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li> <li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li> <li>Excellent organizational and time management skills.</li> <li>Proficient computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li> <li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li> <li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li> <li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li> </ul> Education: A high school diploma or GED. Licenses and certifications: Valid driver’s license from home of record. Security vetting: Must obtain a favorable RSO certification as required by the position. Must maintain eligibility at the required security level for the duration of the contract. Language skills: The selected candidate must be fluent in Arabic and English (both written and spoken). Medical: Favorable passage of a drug screen and physical examination. <h4>Desired</h4> <ul> <li>Previous out of home country experience is highly desirable and previous work experience in harsh environmental conditions is a plus.</li> <li>Experience working with Amentum.</li> </ul> <h4>Working and living conditions</h4> This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to Iraq for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums. Employees must be willing and able to perform physical activities including, but not limited to, heavy lifting and moving of items, parts, assemblies, and equipment up to the safety regulation maximum; climbing in and out of equipment; crawling; and working outdoors. This includes being able to lift and carry 40 pounds of personal protective equipment for extended periods of time and being capable of running and ‘duck & cover’ during emergencies without putting oneself or others at risk. We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Amentum is a drug-free workplace.

Legal Affairs Jobs - Baghdad Iraq

Senior HR Operations Officer

Senior HR Operations Officer

Sales Executive Protective & Marine Iraq

D2D Sales Senior Account Executive

Senior HSE Officer

ZAIN2523 - D2D Sales Senior Account Executive-Najaf

Head of Consumer Sales Support Unit

Public Relations Officer

Senior QHSE Manager

Operating Room Nursing Manager

Fuel Coordinator

Country Manager Iraq

Electrical Supervisor

Director of People & Culture

Director of People & Culture

Compliance, Reporting & Planning Analyst

IT PMO Expert

Sun/ Solar Panel Curriculum Update Consultant

Civil Supervisor

Fuel Coordinator

Site Owners

Employers

Job Seekers

Legal Affairs Jobs - Baghdad Iraq

Receive email alerts for Legal Affairs Jobs jobs