وظائف مطورى واجهة مستخدم في العراق 2026

دوام كامل جولف تالنت

رئيس القسم (HoSQC)

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والالتزام (HoSQC) الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والالتزام (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل ضمان امتثال جميع أقسام وقنوات وحدة أعمال الأمن للوائح الخارجية والقوانين والسياسات الداخلية؛ تحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ التأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec باستمرار ومنع العيوب من خلال الأنشطة المنهجية والتحسين المستمر. معرفة قوية بالامتثال وأنظمة وقنوات التدقيق وضمان الجودة ضرورية، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع الأقسام الفرعية الأخرى وعند الحاجة مع مدير المطار والوكالات وأصحاب المصلحة الخارجيين. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والالتزام وفريق الموظفين. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات الأمن في المطار تفي بالمعايير الدولية، وتلتزم بملحق ICAO 17، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والرقابة على الامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تحديد وصيانة معايير تشغيل الأمن عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC وتطوير وتحديث البرامج والدلائل والخطط وSOPs للوظائف الأمنية حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحوص والتقييمات للأداء لأكشاك الأمن ووحدات الكلاب المدربة وأنظمة المراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة النواقص. هـ) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء التفتيشات والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة لعمليات التدقيق والاعتمادات التنظيمية. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) تكامل المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة سلامة المطارات (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج الامتثال الأمني في تقييمات المخاطر. دعم تحقيق الحوادث (مثلاً خروقات أمنية، عناصر محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في معايير محدثة. ز) التوعية التدريبية: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لكوادر أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. إجراء تقديم تدريبي دعمًا لفريق تدريب الأمن، حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة مع توصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec على المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، ضمان الجودة، التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادله، شهادة السلامة المهنية (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خلفية طيران في مجالات ضمان الجودة والامتثال والتدقيق. الحد الأدنى سنتان في دور إدارة أمن الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات ومنخفضة البنية الأساسية. الحد الأدنى ثلاث سنوات من العمل في مطار و/أو مؤسسة أمنية مادية تنظيمية عالية. المهارات الحاسوبية: الإلمام ببرنامج Microsoft Office من منظور المستخدم وقادر على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى، مع توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. تعتبر مهارات اللغة العربية مرغوبة. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة مطار. القدرات السلوكية: • مهارات قيادة وإدارة فريق ممتازة. • دفع التغيير والتحسين المستمر. • اتصالات قوية وقدرات تواصل بين الأشخاص. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العملاء مع الالتزام بتقديم الخدمة الممتازة. • بناء الشبكات، نهج تعاوني ومشاركة أصحاب المصلحة والمفاوضات. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تحقيق النتائج وتملك المسؤولية. • مستوى عال من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات سلامة وأمن الطيران لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في مراقبة الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق للعمليات الأمنية. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص وتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برمجيات التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تعريف المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف. • مهارات الاتصال والتقارير القوية. • تصميم وتقديم التدريب. • تطوير المعايير.

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC) The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

دوام كامل جولف تالنت

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والامتثال (HoSQC)

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والامتثال (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل التأكد من أن جميع أقسام ووحدات الأمن التابعة لقطاع الأعمال الأمني تمتثل للوائح خارجية وقوانين وسياسات داخلية؛ وتحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ والتأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec بشكل متسق وتجنب العيوب من خلال أنشطة منهجية وتحسين مستمر. معرفة صلبة بالامتثال وأنظمة وعمليات التدقيق وضمان الجودة أمر حيوي، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع أقسام فرعية أخرى وعند الحاجة، مديرية المطار والجهات والجهات الخارجية المعنية. المناطق الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والامتثال وفريق العاملين فيه. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات أمان المطار تلبي المعايير الدولية، والالتزام بملحق 17 من ICAO، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والإشراف بالامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تعريف والحفاظ على معايير التشغيل الأمني عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول التحكم في أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC، وتطوير وتحديث البرامج والكتيبات والخطط وإجراءات التشغيل القياسية لوظائف الأمن حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحص والتقييمات الأداء لنقاط التفتيش الأمنية ووحدات البحث عن الكلاب والتنظيمات والمراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة القصور. ه) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء عمليات التفتيش والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة للتدقيق التنظيمي والشهادات. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) الدمج في المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة السلامة بالمطار (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج امتثال الأمن في تقييمات المخاطر. دعم تحقيقات الحوادث (مثلاً اختراقات أمنية، أشياء محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في المعايير المعدلة. ز) التوعية بالتدريب: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لموظفي أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. تقديم التدريب دعمًا لفريق تدريب الأمن حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة بتوصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec من المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، جودة الإشراف أو التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادلها، الحصول على ترخيص أمان سليمة (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة في الأمن الجوي في أدوار جودة الامتثال والتدقيق. حد أدنى سنتان في دور إدارة أمان طيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبنيتها التحتية المنخفضة. حد أدنى ثلاث سنوات من العمل داخل مطار و/أو مؤسسة خاضعة لقيود شديدة أخرى وتستلزم حماية مادية. المهارات الحاسوبية: معرفة بمجموعة Microsoft Office من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى عند توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة. يفضل وجود مهارات اللغة العربية. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة المطار. الكفاءات السلوكية: • قيادة ممتازة ومهارات إدارة الفريق. • قيادة التغيير والتحسن المستمر. • مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العميل مع الالتزام بالتميز الخدمي. • بناء شبكة علاقات، نهج تعاوني ومشاركة الجهات المعنية والتفاوض مع الجهات المعنية. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تقديم النتائج وتعزيز الملكية. • مستوى عالٍ من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات السلامة والأمن الجوية لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في رصد الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق لعمليات الأمن. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص والتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برامج التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات لتقليلها. • مهارات تواصل وتقرير قوية. • تصميم وتقديم التدريب. • وضع المعايير وتطويرها.

The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مهندس أول كبير

في الموقع - العراق - Iraq ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

سيكون كبير المهندسين stationed في أحد مواقع أمنتوم في العراق ويخدم عقد خدمات دعم التشغيل والصيانة OMSS دعمًا لوزارة الخارجية الأمريكية. يكون المهندس الرئيسي مسؤولاً عن جميع أنشطة تنقية المياه وتخزين المياه وتوزيع المياه ومعالجة مياه الصرف الصحي، بالإضافة إلى المولدات ومعدات توليد وتوزيع الكهرباء المرتبطة. كما تكون المسؤولية عن التشغيل الآمن للصيانة لمحطات الطاقة والمولدات والضواغط وأنظمة تكييف الهواء، وما إلى ذلك، وتعمل الآلات والمعدات الصناعية بأشكالها المختلفة.المهام:<ul><li>مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن وضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</li><li>الامتثال لجميع متطلبات البيئة والسلامة وضمان الجودة والأهداف. تزويد هذه الأقسام بمعلومات ومواد حسب الحاجة لضمان التوثيق الكافي والقانوني.</li><li>مسؤول عن إدارة ومراقبة وتتبع خدمات تشغيل وصيانة المرافق الفعلية والمبنى.</li><li>الإشراف ومراقبة عمليات محطات معالجة المياه ومياه الصرف الصحي بما في ذلك جميع مختبر جودة المياه والرفع والفلترة وأنظمة التحكم والأنابيب.</li><li>ضمان صلاحية وتوفر وسلامة أنظمة معالجة المياه وتوزيع النفايات.</li><li>الحفاظ على تشغيل خزانات المياه وأنظمة تخزين المياه.</li><li>إدارة تيار النفايات من معالجة المياه وفق معايير العقد.</li><li>الإشراف على:</li><ul><li>برامج الطاقة الأساسية ومعالجة المياه/الصرف الصحي؛</li><li>تشغيل المعايرة والتشخيصات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لجميع المعدات الميكانيكية والكهربائية وأنظمة التحكم الكهربائية/الهوائية.</li><li>الصيانة الوقائية والمراقبة والحالة والتركيب وتحديث جميع معدات توليد الطاقة ونقلها وتوزيعها في الموقع؛ و</li><li>دعم مولدات الطاقة الأساسية من صنع Caterpillar وCummins وPerkins وFG Wilson وغيرها من الشركات المصنِّعة، بإخراجات من 20KW حتى 160KW.</li></ul><li>تقديم التوجيه اليومي للمشرفين والمشغلين والميكانيكيين والفنيين.</li><li>إجراء الفحوصات المجدولة وغير المجدولة.</li><li>الإبلاغ عن أي خلل أو عدم امتثال مع SOW إلى المهندس الرئيسي.</li><li>المساعدة في تطوير SOW عند الطلب، بما في ذلك المخططات والمواصفات بما يتوافق مع معايير Overseas Building Operations (OBO) وEnvironmental Protection Agency (EPA) وOccupational Safety and Health Administration (OSHA) وNational electric Code (NEC).</li><li>الحفاظ على تواصل فعال وفي الوقت المناسب ومحترم مع موظفين ومديرين آخرين ودعم منظمات أخرى.</li><li>أداء المهام الإدارية بما في ذلك طلب المواد وجردها وجدولة العمل.</li><li>إدارة اللوجستيات ومستويات المخزون وتدفقات العمل.</li><li>جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها لإعداد التقارير وتقديم تقارير مكتوبة.</li><li>الحفاظ على مكتبة تقنية مناسبة وتوثيق جميع الإجراءات اللازمة لإنجاز المسؤوليات الموكلة.</li><li>مسؤول عن عهدة المرافق لمساحة العمل وإدارة الأدوات والمعدات وقطع الغيار.</li><li>اتخاذ مبادرات لتحليل السيناريوهات واتخاذ قرارات فنية متكررة بناءً على المواصفات والسلامة والرموز الكهربائية.</li><li>تقييم الفاعلية التشغيلية وتطوير/الحفاظ على آليات تحكم تشغيلية فعالة.</li><li>مسؤول عن تخصيص وإدارة موارد الفريق وفقًا لاحتياجات متغيرة</li><li>تحديد مناطق المشكلات والاستجابة لمتطلبات المهمة لتنفيذ متطلبات أمر المهمة.</li><li>تخطيط المشاريع وإدارتها.</li><li>التحكم في الموارد؛ مراقبة كفاءة ومؤهلات الفريق؛ مراقبة مواقع وأنشطة الأصول؛ وتنسيق تدفق المعلومات من وإلى موظفي O&M وممثلي USG.</li><li>حل مشاكل عمليات تشغيل المرافق والمباني.</li><li>تقديم إرشاد هندسي مهني لجميع الأعمال المستقبلية والعروض الفنية وسيكون مسؤولاً عن صياغة وتقديم التقارير وتحليل أداء النظام وتوصيات التحسين.</li><li>تفسير جميع مخططات الهندسة المعمارية والمدنية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية والسباكة وأنظمة الحريق للمرافق الكبيرة.</li><li>التواصل المستمر مع موظفي إدارة المرافق بوزارة الخارجية الأمريكية من أجل تنسيق العمل الذي يتم على أنظمة المعدات ضمن قسم الخدمات العامة وإطلاع العميل خلال الاجتماعات ومسوح المواقع.</li><li>أداء واجبات ومهام إضافية ومشروعات حسب التعيين.</li></ul>المطلوب:<ul><li>أدنى مستوى خبرة مقبول:</li><ul><li>خمس سنوات (5) أو أكثر من الخبرة الإشرافية في تشغيل المرافق الفعلية والمبنى، بما في ذلك محطات الطاقة للمرافق الكبيرة.</li></ul><li> </li><li> </li><li>مهارات اللغة: تواصل قوي باللغة الإنجليزية شفهياً وكتابةً وباحترافية.</li><li>طبياً: اجتياز فحص المخدرات والفحص الطبي بنجاح.</li></ul>المفضل:<ul><li>درجة في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية.</li><li>خبرة ذات صلة في تشغيل المرافق الفعلية للمواقع الخارجية الدولية.</li><li>يفضل خبرة سابقة خارج البلاد وخبرة سابقة في بيئات قاسية.</li><li>خبرة في العمل مع Amentum.</li></ul>معرفة ومهارات وقدرات أخرى:<ul><li>معرفة مبادئ وعمليات تشغيل ودعم توليد الطاقة والانتقال والتوزيع وكذلك معالجة المياه ومياه الصرف الصحي في منشأة خارجية.</li><li>خبرة في تقديم خدمات عملاء ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع أولويات وجدولات متغيّرة.</li><li>الحس العابر للثقافات مع منظور دولي.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت الممتازة.</li><li>القدرة على أن تصبح عضوًا نشطًا وفعّالاً في فريق.</li><li>يجب أن تكون لديك القدرة على أن تكون مبتكرًا وأن تكون وكيل تغيير.</li></ul> ملف المرشح المرغوب<ul><li> </li></ul>

The Chief Engineer will be based at one of the Amentum sites in Iraq and serve the Operations and Maintenance Support Services (OMSS) contract in support of the U.S. Department of State. The Chief Engineer is responsible for all water purification, water storage, water distribution and wastewater treatments, as well as generators, and associated power generation, transmission and distribution equipment. The Chief Engineer is also responsible for the safe operation and maintenance of power plants, generators, compressors, air conditioning systems, etc., and operates industrial machinery and equipment in various forms.DUTIES:<ul><li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring safety is the highest priority in the workplace.</li><li>Comply with all Environmental & Safety and Quality Assurance requirements and goals. Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li><li>Responsible for managing, monitoring and tracking physical plant and building operations services.</li><li>Supervise and oversee the operations of the water and wastewater treatment plants to include all water quality laboratory, pumping, filtering, piping and control systems.</li><li>Ensure the viability, availability and safety of water treatment and waste distribution systems.</li><li>Maintain water well operations and water storage systems.</li><li>Manage water treatment waste stream to contractual standards.</li><li>Oversee the:</li><ul><li>Prime power and water/wastewater treatment programs;</li><li>Operation, calibration, diagnostics, troubleshooting and repairs to all mechanical, electrical equipment systems and electrical/pneumatic control systems.</li><li>Preventative maintenance, condition monitoring, repair, installation and modernization of all power generation, transmission and distribution equipment on site; and</li><li>Support of prime power generators made by Caterpillar, Cummins, Perkins, FG Wilson and other manufacturers, with outputs ranging from 20KW up to 160KW.</li></ul><li>Provide daily guidance and direction to supervisors, operators, mechanics and technicians.</li><li>Perform scheduled and unscheduled inspections.</li><li>Report any malfunctions or lack of compliance with SOW to the Chief Engineer.</li><li>Assist in developing the SOW when requested, including diagrams and specifications in compliance with Overseas Building Operations (OBO), Environmental Protection Agency (EPA), Occupational Safety and Health Administration (OSHA) and National electric Code (NEC) standards.</li><li>Maintain effective, timely and respectful communication and interaction with other employees and managers and support other organizations.</li><li>Perform administrative tasks including ordering material, inventorying and scheduling work.</li><li>Manage logistics, stock levels and workflow processes.</li><li>Collect, analyze and summarize data for report preparation and submit written reports.</li><li>Maintain appropriate technical library and record keeping, which documents all procedures necessary to accomplish assigned responsibilities.</li><li>Responsible for facility custodianship of work area and management of tools, equipment and spare parts.</li><li>Take initiative to analyze situations and make frequent technical decisions based on specifications, safety and electrical codes.</li><li>Evaluate operational effectiveness and develop/maintain effective operational control mechanisms.</li><li>Responsible for allocating and managing staff resources according to changing needs</li><li>Identify problem areas and respond to mission requirements to perform task order requirements.</li><li>Plan and manage projects.</li><li>Control resources; monitor staff proficiency and qualifications; monitor the locations and activities of assets; and coordinate the flow of information to and from O&M staff and USG representatives.</li><li>Resolve physical plant and building operations issues.</li><li>Provide professional engineering guidance for all future work and technical proposals and will be responsible for drafting and presenting reports and analysis of system performance and recommendations for improvement.</li><li>Interpret all architectural, civil, structural, mechanical, electrical, plumbing, and fire system diagrams or drawings for large facilities.</li><li>Continually interface with Department of State Facility Management personnel in order to coordinate the work being completed on the equipment systems within the Utilities section and brief the customer during meetings and site surveys.</li><li>Perform additional duties and projects as assigned.</li></ul>REQUIRED:<ul><li>Minimum Acceptable Experience Level:</li><ul><li>Five (5) or more years supervisory experience in physical plant and building operations, including power plants for large facilities.</li></ul><li> </li><li> </li><li>Language Skills: Strong, professional, oral and written English communication skills.</li><li>Medical: Favorable passage of a drug screen and physical examination.</li></ul>DESIRED:<ul><li>Degree in Electrical or Mechanical Engineering.</li><li>Relevant overseas physical plant and building operations experience.</li><li>Previous out of home country experience is highly desirable and previous work experience in harsh environmental conditions is a plus.</li><li>Experience working with Amentum.</li></ul>OTHER KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:<ul><li>Knowledge of principles and processes involved in operating and supporting power generation, transition, and distribution as well as water and wastewater treatment functions at an overseas facility.</li><li>Experience providing excellent customer services.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Must have the ability to be innovative and be an agent for change.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

الطبيب field

في الموقع - العراق - البصره ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>عن الشركة</h4> انتماء، اتصال، نمو، مع كِـب آر! فريق كِـب آر يُقدِّم حلولاً في علوم، تكنولوجيا وهندسة متقدمة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافهم البيئية والاستدامة. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من كِـب آر حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمية المستوى، خدمات استشارية متميزة، خبرة فنية عميقة، حلول الانتقال إلى الطاقة، قدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة. <h4>هدف الوظيفة</h4> المسؤول الطبي الميداني يبلغ الطبيب القائد وهو مسؤول عن دعم تقديم وتنسيق الخدمات الطبية الميدانية، بما في ذلك الصحة المهنية والاستعداد لحالات الطوارئ وأنشطة الاستجابة الطبية. يسهِم الدور في أنشطة رعاية المرضى في الميدان، بما في ذلك الاستجابة للطوارئ والصدمات، مع ضمان جاهزية طبية فعالة ودعم فوري لعمليات الموقع. يشارك الطبيب الميداني أيضاً في تفتيشات الصحة والسلامة والأنشطة الصحية، ويساهم في تنفيذ برامج الصحة والتعقيم المهني. يعمل هذا المنصب عن كثب مع إدارة الموقع، فرق الصحة والسلامة والبيئة والمتعاقدين لدعم التغطية الطبية، والقدرات الاستجابة للطوارئ، والصحة والسلامة العامة للطاقم ضمن بيئة الميدان. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تنفيذ برنامج الرعاية الصحية الأولية لجميع الأفراد وتقديم ضمان جودة النظافة نيابة عن IFMS في حقول المَجنون النفطية.</li> <li>ضمان إدارة فعالة لجميع عمليات الطبية في MFD للصحة المهنية الأولية ورعاية الطوارئ والصدمات.</li> <li>صياغة والحفاظ على جميع الإجراءات والوثائق الصحية لوظيفة IFMS وفق المعايير الدولية والتشريعات المحلية.</li> <li>ضمان تطبيق فعال لمتطلبات الصحة في MFD لكل من الموظفين والمتعاقدين.</li> <li>إعداد خطط الأنشطة لإنجاز كافة الأعمال المطلوبة بموجب الإجراءات الميدانية وضمان استخدام كافٍ للقوى العاملة في تنفيذ العمل.</li> <li>ضمان الحفاظ على نظم GLMS مع معلومات FTW المحدثة.</li> <li>متابعة تقييم مخاطر الصحة المهنية مع الخبراء والمتعاملين ذوي الصلة لضمان تنفيذ ورصد ومراجعة جميع تدابير الرقابة بشكل دوري.</li> <li>تنفيذ برنامج FTW من خلال تقديم النصائح اللازمة والتأكد من لياقة جميع العاملين في الميدان جسدياً وذهنياً وفق متطلبات العمل ودعم الأعمال بناءً على نتائج خطة تقييم اللياقة للعمل.</li> <li>وضع وتنفيذ سياسة RTW وفقاً لمعايير IFMS والتشريعات المحلية وتقديم الدعم اللازم لجميع الموظفين والمتعاقدين.</li> <li>تقديم الإرشاد وتمكين تدريب الطوارئ والصحة المهنية للأطباء والموظفين الطبيين والموكلين الآخرين ومزودي الخدمات الطبية.</li> <li>دعم تنفيذ برنامج مرافق HACCP في الميدان من خلال عمليات تفتيش شهرية ومتابعة الإجراءات للمرافق والمتعاقدين.</li> <li>ضمان التواصل المستمر داخلياً مع الأقسام، والعملاء الخارجيين، والحكومات، والمعاهد الصحية الخاصة لتقديم دعم فعال للأعمال.</li> <li>ضمان التنفيذ الفعال لـ MERP بما في ذلك متطلبات الربط للمقاولين.</li> <li>تنسيق إجراءات MEDIVAC بشكل فعال مع شركات التأمين، وشركات ER، والإدارة.</li> <li>متابعة حالات MEDIVAC لضمان تغطية جميع الجوانب الطبية، والمتابعة، والإغلاق.</li> <li>إدارة جميع جوانب خدمات الطب الثالثة.</li> <li>تنفيذ وتحديث متتبع إجراءات حالة طبية لضمان إغلاق جميع الحالات بشكل فعال.</li> <li>دعم عملية المناقصات من خلال تقييم أنظمة الصحة للمقاول.</li> <li>دعم عملية RFCE وضمان جاهزية جميع المقاولين للتعبئة.</li> <li>مراجعة وثائق المقاولين بما يضمن امتثالها لمعايير MFD.</li> </ul> <h4>متطلبات المؤهل والتدريب</h4> <ul> <li>MBChB - درجة البكالوريوس في الطب أو ما يعادلها.</li> <li>شهادة BLS أو ALS أو ITLS.</li> <li>تسجيلات لدى مجلس الرعاية الصحية المهني.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>خبرة في العمليات الطبية، دعم الاستجابة للطوارئ، إدارة الرعاية الصحية، أو أنشطة ذات صلة، ويفضل في بيئات صناعية أو مواقع نائية.</li> <li>معرفة أساسية بمبادئ HACCP ومتطلبات سلامة الغذاء، مع خبرة في دعم نشاطات سلامة الغذاء والصحة ميزة إضافية.</li> <li>فهم جيد وتطبيق عملي في جميع الجوانب الوظيفية للصحة المهنية والطوارئ والسلامة بما في ذلك تقويم مخاطر الصحة المهنية، FTW و FTR، HACCP، سلامة الماء والغذاء، الأمراض المعدية والوقاية الطبية، دعم الموظف، المسح الصحي الهندسي، الاتصالات الخارجية والداخلية، إدارة المقاولين، حالات الطوارئ وMERP، وخبرة في تقديم النصائح والخدمات الصحية.</li> </ul> <h4>الكفاءة اللغوية ومهارات الحاسوب والبرمجيات</h4> <ul> <li>MS Office: Excel - متوسط، Word – متوسط، PowerPoint – متوسط.</li> <li>اللغة الإنجليزية proficientة شفويًا وكتابيًا.</li> </ul> <h4>المهارات</h4> <ul> <li>مهارة في تنفيذ برنامج اللياقة للعمل.</li> <li>مهارات إدارة وقيادة الفريق.</li> <li>معرفة لتقديم المشورة ودعم الأعمال بناءً على نتائج تقييم اللياقة للعمل.</li> <li>القدرة على المساهمة في التخطيط وتنفيذ متطلبات الرعاية الصحية داخل العمل.</li> <li>المهارة في إعداد محاضر الاجتماعات الفنية، والاقتراحات، والتفتيشات، والتدقيقات.</li> <li>مهارات عرض جيدة بالإنجليزية والعربية، تمكن من تقديم التدريب، والعروض الفنية، وجلسات التوعية للمغتربين، والطاقم المحلي، والمجتمع.</li> <li>معرفة عميقة بالآثار الاجتماعية وتمكين فريق SP.</li> <li>خبرة في التدريب في مجال الصحة المهنية.</li> <li>السيطرة على متطلبات الطوارئ الطبية وتدريب الصحة المهنية للبالدى والأطباء وموظفي SOC الآخرين ومقدمي الخدمات الطبية.</li> <li>إحساس قوي بالحلول للمشكلات التي قد تؤخر العمل، خاصة في مواقع متقلبة مثل العراق.</li> <li>التزام بتقديم أقصى دعم في الميدان لجميع المقاولين والمقاولين الفرعيين لإنجاز العمل في الوقت المحدد.</li> <li>قدرة عالية على العمل بكفاءة في مناطق عالية المخاطر ومنخفضة الأمن.</li> <li>إنجاز المهام في الوقت المحدد على الرغم من صعوبات اللوجستيات والبيئة الاجتماعية، إلخ.</li> <li>خبرة في التعامل مع المجتمع المحلي في الموقع لتوفير دعم عالي في مجال التأثير الاجتماعي.</li> <li>إظهار دافع عالي لتغيير أساليب العمل للفريق من خلال تغيير نطاق العمل والمنطقة والأوقات والدورانات لتتناسب مع أوقات المشروع.</li> <li>قدرة عالية على بناء وتطوير فريق الصحة الميداني ووضع المستندات والإجراءات موضع التنفيذ.</li> <li>القدرة على ابتكار طرق جديدة لدمج الفريق مع الأقسام الأخرى.</li> <li>المشاركة بشكل فعال في تحسين سمعة الشركة من خلال إدارة أصحاب المصلحة.</li> </ul>

<h4>About company</h4> Belong, connect, grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Job purpose</h4> The field doctor reports to the lead doctor and is responsible for supporting the delivery and coordination of field medical services, including occupational health, emergency preparedness, and medical response activities. The role supports patient care activities in the field, including emergency and trauma response, while ensuring effective medical readiness and timely support for site operations. The field doctor also participates in HSE inspections, safety and health activities, and contributes to the implementation of occupational health and hygiene programs. The position works closely with site management, HSE teams, and contractors to support medical coverage, emergency response capability, and overall workforce health and safety within the field environment. <h4>Duties and responsibilities</h4> <ul> <li>Implement the primary health care program for all personnel and deliver hygiene quality assurance on behalf of IFMS in the Majnoon Oil Field.</li> <li>Ensure effective management of all medical operations in MFD for primary occupational health, emergency and trauma care.</li> <li>Draft and maintain all procedures and health documentation for the IFMS function in line with international standards and local legislation.</li> <li>Ensure effective implementation of health requirements in MFD for both staff and contractors.</li> <li>Prepare activity plans to accomplish all work required by the field procedures and ensure sufficient manpower utilization for work execution.</li> <li>Ensure GLMS systems are maintained with up-to-date FTW information.</li> <li>Follow up on HRA with SMEs and relevant parties to ensure that all control measures are implemented, maintained, and reviewed periodically.</li> <li>Implement an FTW program by giving the required advice and ensure that all employees in the field are physically and mentally fit for their work requirements and support business based on outcomes of fitness to work assessment plan.</li> <li>Set and implement the RTW policy in accordance with IFMS standards and local legislation and provide the required support to all staff and contractors.</li> <li>Provide guidance and enable the emergency and occupational health training for medical staff and other BOC assignees as well as medical service providers.</li> <li>Support the implementation of the Facilities HACCP program within the field through monthly inspections and follow-up of actions for both facilities and contractors.</li> <li>Ensure continuous communication internally with departments, external clients, government, and private health institutes to provide effective support for the business.</li> <li>Ensure the effective implementation of MERP including bridging requirements for contractors.</li> <li>Effectively coordinate MEDIVAC procedures with insurance companies, ER companies, and management.</li> <li>Follow up MEDIVAC cases ensuring all medical aspects are well covered, followed, and closed.</li> <li>Manage all aspects of third-party medical services.</li> <li>Implement and update a medical case action tracker to ensure effective close out of all cases.</li> <li>Support the tendering process by evaluating the contractor’s health systems.</li> <li>Support the RFCE process and ensure that all contractors are ready to mobilize.</li> <li>Review contractor’s documentation ensuring that all are compliant with MFD standards.</li> </ul> <h4>Qualification & training requirements</h4> <ul> <li>MBChB - Bachelor degree in medicine or equivalent.</li> <li>BLS or ALS or ITLS certification.</li> <li>Professional Health Care Council registrations.</li> </ul> <h4>Experience</h4> <ul> <li>Experience in medical operations, emergency response support, healthcare administration, or related activities, preferably in industrial or remote-site environments.</li> <li>Basic knowledge of HACCP principles and food safety requirements, with experience supporting food safety and health compliance activities being an advantage.</li> <li>Good understanding of and demonstrable hands-on experience in all functional aspects of emergency and occupational health and hygiene including HRAs, FTW & FTR, HACCP, water and food safety, communicable disease and preventive medicine, employee support, ergonomic quick scan, health system management, external and internal communications, contractor management, emergencies and MERP management as well as expert in providing health advice and services.</li> </ul> <h4>Language proficiency, computer and software skills</h4> <ul> <li>MS Office: Excel - intermediate, Word – intermediate, PowerPoint – intermediate.</li> <li>Proficient in English – verbal and written.</li> </ul> <h4>Skills</h4> <ul> <li>Skill in conducting fitness to work program.</li> <li>Managerial and team management skills.</li> <li>Knowledge to provide advice and support business based on outcomes of fitness to work assessment plan.</li> <li>Skilled in contributing to the planning and implementation of healthcare requirements within business.</li> <li>Skilled to deliver technical meeting minutes, proposals, inspections, and audits.</li> <li>Good presentation skills in both English and Arabic, enabling the delivery of training, technical presentations, and awareness sessions to expatriates, local staff, and community.</li> <li>In-depth knowledge in social impacts and the enablement of the SP team.</li> <li>Experience in training in the field of occupational health.</li> <li>Control the medical emergency requirements occupational health training for medics and other SOC assignees as well as medical providers.</li> <li>Possess a strong drive towards solving problems that could delay work, especially in volatile locations such as Iraq.</li> <li>Determined to provide maximum support in the field to all contractors and subcontractors to deliver the work on time.</li> <li>Have high ability to work efficiently in high risk and low security areas.</li> <li>Deliver tasks on time despite difficulties in logistics, social, etc.</li> <li>Have experience dealing with local community onsite to deliver high support in the social impact area.</li> <li>Show high drive to change work approaches for the team by changing work scope, area, times, and rotations to suit specific time of the project and works.</li> <li>Have high ability to construct and develop the field health team and put documents and procedures in place.</li> <li>Ability to generate new ways of integrating the team with other departments.</li> <li>Participate efficiently in improving the company reputation through stakeholder management.</li> </ul>

Naukri Gulf

Sun/ Solar Panel Curriculum Update Consultant

في الموقع - العراق - Iraq ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) هو منظمة دولية رائدة غير حكومية ذات خبرة محددة في النزوح القسري. تأسست في 1956 وتعمل اليوم في 40 دولة حول العالم، حيث تحمي وتدافع وتبني مستقبلاً مستداماً للاجئين وغيرهم من الأشخاص والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. كان لـ DRC وجود فعال في العراق منذ 2003 ويلعب دوراً حيوياً في معالجة الاحتياجات الإنسانية المعقدة للسكان المتبقين والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. بالتعاون مع شركاء محليين وAuthorities، واعتماد نهج إنساني وتنموي وبناء السلام (HDP)، يركز DRC على تقديم مجموعة واسعة من الخدمات لتعزيز القدرة على الصمود والرفاهية للأفراد الضعفاء. عمل DRC في العراق كان مركّزاً على تنفيذ برمجة متعددة القطاعات من خلال مقاربات قائمة على المناطق، ودمج الحماية، الانتعاش الاقتصادي، نزع السلاح الإنساني وبناء السلام، إضافة إلى المناصرة. من خلال تنفيذ حلول ملموسة وفق السياق، يساهم DRC في استقرار ومصالحة المجتمع في العراق، ساعياً إلى خلق مستقبل أكثر استدامة وشمولاً لأولئك المتأثرين بالنزاع وتهجيرهم.الغرض من هذه الاستشارة هو العمل مع DRC لدعم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (MoLSA) في إقليم كردستان العراق (KRI) لتحديث برنامج التدريب المهني لديهم لتعزيز فرص العمل للشباب وطالبي العمل. سيقوم المستشار (فريق الاستشارة) بـ 1) مراجعة المنهج الحالي لتعليم ألواح الطاقة الشمسية لMoLSA. 2) بالتعاون مع DRC ومديرية التدريب المهني في MoLSA في KRI، تشكيل لجنة فنية لتطوير المنهج من مدربين تقنيين في MoLSA يمثلون كل محافظة. 3) قيادة تنظيم اجتماع اللجنة الفنية لمراجعة المنهج القائم وتحديد الثغرات والمجالات التي تحتاج إلى تحديث. 4) جمع مدخلات من أعضاء اللجنة الفنية حول مجالات الثغرات والتحسين ودمجها وعكسها في محتوى المنهج. 5) ضمان تحديث المنهج القائم بشكل فعال وفقاً للمعايير القائمة على الكفايات (CBT). يسعى DRC إلى شركة استشارية ذات أخصائي تقني ومستشار قائد لضمان تطابق منهج التدريب المحدث مع احتياجات سوق العمل،تلعب مراكز التدريب المهني التابعة لـ DoLSA دوراً هاماً في دعم الشباب وطالبي العمل وتزويدهم بالمهارات القائمة على السوق والكفايات لإعدادهم لسوق العمل. ومع ذلك، بسبب التغيرات في سوق العمل، ومتطلبات الصناعة، والتطور التكنولوجي، قد تكون هناك حاجة لتحديث مناهج تدريب مهني جديدة أو محدثة تتماشى بشكل أفضل مع احتياجات القوة العاملة الحالية. من أجل تقديم تدريب مهني ذي صلة وفعال للشباب وطالبي العمل بشكل عام، هناك حاجة لتحديث المنهج القائم على الكفايات للوح الطاقة الشمسية الذي يتوافق مع التغيرات في السوق وتطورات التكنولوجيا. من خلال هذا العمل الاستشاري، ستدعم DRC MoLSA لتحديث برنامج التدريب المهني لديهم لتعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل بما في ذلك النساء والأشخاص ذوي الإعاقة من فئات سكانية مختلفة من النازحين داخلياً واللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة.هدف الاستشارة هو:<ul><li>إجراء مراجعة مكتبية للمنهج القائم على ألواح الطاقة الشمسية لتحديد الثغرات ومجالات التحسين وفقاً لطلب سوق العمل والفجوات المهارية وتطور السياق. قد تستغرق هذه العملية عدة مراحل وستشمل مدربي قسم التدريب المهني في MoLSA.</li><li>إنشاء وقيادة لجنة فنية مع أصحاب المصلحة المعنيين لجمع المعلومات اللازمة ودعم عملية تحديث المنهج.</li><li>تحديث المنهج القائم على الطاقة الشمسية وفقاً للمعايير القائمة على الكفايات (CBT) بما في ذلك دليل الميسر والمواد والأدوات اللازمة.</li><li>ضمان توفر المنهج المحدث باللغتين الإنجليزية والكردية (البردينية والسورانية) وتسليمه إلى DRC.</li></ul>سيكون المستشار مسؤولاً عن:<ul><li>إجراء عملية مراجعة المنهج: إجراء مراجعة مكتبية للمنهج القائم ومقارنته مع معايير CBT لتحديد الثغرات ومجالات التحسين.</li><li>قيادة تشكيل اللجنة الفنية: بالتعاون مع DRC ومديرية العمل والشؤون الاجتماعية، قيادة تشكيل اللجنة الفنية لعملية المراجعة وجمع البيانات والمدخلات من أعضاء اللجنة وتحديث منهج الطاقة الشمسية.</li><li>تحديث محتوى المناهج، وضمان تلبيته لمعايير التعليم القائم على الكفايات: سيكون المستشار مسؤولاً عن تحديث منهج كفايات واضح المعالم يحدد بوضوح النتائج التعليمية من حيث المهارات والمعرفة والأهداف القابلة للقياس والتطبيق بشكل عملي كما هو مذكور ضمن المنهج، بالإضافة إلى منهج مرن يسمح بتحديثات داخلية بناءً على تغيرات السوق. سيضمن المستشار استقبال الملاحظات من اللجنة الفنية وتحديث المنهج وفقاً لذلك.</li><li>إعداد النسخة النهائية من حزمة التدريب: بالتعاون مع اللجنة الفنية، سيستلم المستشار ملاحظاتهم ويُجري التنقيح والإنهاء للمناهج التدريبية. يجب أن تتضمن الإصدارة النهائية دليل المدرب وخطة الدرس المفصلة وكتيب تدريب قائم على الكفايات والتقييمات والأدوات والمواد.</li><li>تقديم تقرير استشارة نهائي: في النهاية سيقدم المستشار تقريراً شاملاً ومفصلاً إلى DRC يوضح العملية بأكملها، النتائج الرئيسية، تقدم تحديث المنهج والتوصيات للتحديثات المستقبلية.</li></ul>سيقدم المستشارون deliverables التالية:</div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>القدرة على السفر والعمل داخل إقليم كردستان العراق.</li><li>يجب أن يحمل قائد الاستشارات/أعضاء الفريق الحد الأدنى من درجة الماجستير في التنمية أو الدراسات الإنسانية أو العلوم السياسية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو غيرها من المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة مثبتة في القيام بمشاريع/استشارات مماثلة لتطوير المنهج التدريبي المهني لمراكز التدريب المهني بما في ذلك مراكز VTC الحكومية.</li><li>فهم مثبت لاتباع سوق العمل ومبادئ التدريب المهني.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تقييم الاحتياجات والدراسات سوق العمل و/أو تحليلات فجوات المهارات.</li><li>فهم جيد للبرامج الإنسانية لدعم اللاجئين و IDPs ومجتمعات المضيفة مع مراعاة الدمج.</li><li>مهارات اتصال وتيسير وعلاقات شخصية متميزة وحساسية ثقافية.</li><li>مهارات متقدمة في تصميم وبناء الدراسات والبحوث بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها.</li><li>الطلاقة الكتابية والشفوية بالكردية والإنجليزية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Danish Refugee Council (DRC) is a leading international NGO with a specific expertise in forced displacement. It was founded in 1956 and today it is operating in 40 countries around the world, where it protects, advocates, and builds sustainable futures for refugees and other displacement affected people and communities. DRC has been active across Iraq since 2003 and plays a crucial role in addressing the complex humanitarian needs of displaced populations and conflict-affected communities. Operating in collaboration with local partners and authorities and adopting humanitarian, development, and peacebuilding (HDP) approaches, DRC focuses on providing a wide range of services to enhance the resilience and well-being of vulnerable individuals. DRC s work in Iraq has been focused on implementing multi-sectoral programming through an area-based approaches, integrating protection, economic recovery, humanitarian disarmament and peacebuilding programming as well as advocacy. By implementing context-specific solutions, DRC contributes to the stability and recovery of communities in Iraq, striving to create a more sustainable and inclusive future for those affected by displacement and conflict.The purpose of this consultancy is to work with DRC in supporting ministry of labor and social affairs (MoLSA) in Kurdistan Region of Iraq (KRI) to modernize their vocational training program to enhance employment opportunities to youth and job seekers. The consultant (consultancy team) will 1) Review the existing solar panel curriculum of MoLSA. 2) in collaboration with DRC and MoLSA Directorate of vocational training in KRI, form a curriculum development technical committee from MoLSA technical trainers representing each governorate. 3) Lead organizing the technical committee meeting reviewing the existing curriculum and identifying the gaps and areas to be updated. 4) collect the inputs from the technical committee members about areas of gaps and improvement and lead combinging them and reflecting them on the curriculum content. 5) ensure effectively updating the existing curriculum as per the competency-based standards (CBT). DRC is looking for a consultancy firm with a technical specialist and a lead consultant to ensure the updated training curriculum matches with the labor market needs,Vocational training centres under DoLSA play an important role in supporting youths and job seekers and equip them with the market driven and competency-based skills to prepare them for employment and the labor market. However, due to changes in the labor market, industry demands, and technological development, there may be a need for updated or new vocational training curricula that better align with current workforce needs In order to deliver relevant and effective vocational training to youth and job seekers in general, there is a need to update the solar panel competency-based curriculum that matches with the market changes and development of technologies. Through this consultancy work, DRC is going to support MoLSA to modernize their vocational training program to enhance employment opportunities to youth job seekers including women and people living with disabilities from different population categories of IDPs, refugees and vulnerable host communities.The objective of the consultancy is to:<ul><li>Conduct a desk review of the existing solar panel curriculum to identify gaps and areas of improvement according to the labor market demand, skills gaps and context evolution. This review process might take different stages and will involve MoLSA Directorate of vocational training center technical trainers.</li><li>Establish and lead a technical committee with relevant stakeholders to collect needed information and support the curriculum update process.</li><li>Update the existing solar panel curriculum as per the competency-based standards (CBT) including facilitator guide, handouts and needed tools.</li><li>Ensure the updated curriculum is available in both English and Kurdish (Badini and Sorani) languages and handed to DRC.</li></ul>The consultant will be responsible for:<ul><li>Conduct a curriculum review process : conducting desk review of the existing curriculum and comparing with the CBT standards to identify the gaps and areas of improvement.</li><li>Lead formation the technical committee: in collaboration with DRC and directorate of labor and social affairs, lead forming the technical committee for review process, data and input collection from the technical committee and updating the solar panel curriculum.</li><li>Update curricula content, ensure it meets competency-based education standards : the consultant will be responsible in updating a well-structured competency-based curriculum that clearly defines the learning outcomes in terms of skills, knowledge and measurable and practical objective is stated within the curriculum, as well as a flexible curriculum allowing in house updates based on market changes. The consultant will ensure receiving feedback from the technical committee and refine the curriculum accordingly.</li><li>Prepare the final version of the training package: in collaboration with the technical committee, the consultant will receive feedback from them, refine and finalize the training curriculum. The final product must include the trainer guide, detailed lesson plan, competency-based training manual, assessments, tools and handouts.</li><li>Submit a final consultancy report: at the end, the consultant will submit a detailed comprehensive report to DRC stating the entire process, key findings, curriculum update progress and recommendations for future updates.</li></ul>The Consultant will submit the following deliverables:</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Ability to travel and work inside Kurdistan Region of Iraq.</li><li>The lead consultants/team members should have minimum master s degree in development or humanitarian studies, political science, business management, economics, or other relevant fields.</li><li>Proven experience in conducting similar work/consultancies of developing vocational training curriculum for vocational training centres including government VTCs.</li><li>Proven understanding of labor market trends and vocational training principles.</li><li>Proven experience in conducting needs assessment, labor market studies and/or skill gap analyses.</li><li>Good understanding of humanitarian programs to support refugees, IDPs and host community populations with inclusion consideration.</li><li>Excellent communication, facilitation and interpersonal skills and cultural sensitivity.</li><li>Advanced skills in research design and methods, including data collection and analysis.</li><li>Written and spoken fluency in Kurdish and English.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مراقب ميداني لـ HSSE

في الموقع - العراق - Iraq ١٤ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> يهدف إلى معالجة التحديات الحيوية المرتبطة بندرة المياه، وتغير المناخ، والإنتاجية الزراعية من خلال تدخلات بنية تحتية مركزة وبناء قدرات. يركّز المشروع على ثلاثة أهداف رئيسية: 1. إدارة المياه: تحسين توافر المياه وزيادة كفاءة الري لضمان إمداد مائي مستدام للإنتاج الزراعي في المحافظات المستهدفة. 2. التكيف مع تغير المناخ: تقليل آثار تغير المناخ، لا سيما انخفاض الأمطار وزيادة ندرة المياه، من خلال دعم أنظمة زراعية مروثة وأكثر كفاءة في الري. 3. التنمية الزراعية: تعزيز إنتاجية وربحية المزارعين الصغار والشركات الزراعية، والمساهمة في تحسين سبل العيش وفرص اقتصادية للمجتمعات الريفية الضعيفة. كجزء من مسؤولياته التنفيذية، ستشرف عميلنا على تصميم وإعادة تأهيل بنى الري، بما في ذلك تبطين قنوات المياه، وتركيب أنظمة ري مغلقة، وإعادة تأهيل محطات الضخ. من المتوقع أن يُنفَّذ المشروع بفريق مكوّن من نحو خمسة أفراد وبميزانية تقديرية قدرها 12 مليون دولار. 2. الغاية ونطاق التعيين سيقدم مراقب HSSE الميداني تقاريره مباشرة إلى المحلل الكبير HSSE/مدير المشروع وسيعمل بشكل منسَّق عن كثب مع مهندسي الموقع وأعضاء فريق المشروع الآخرين. الوظيفة الأساسية لمراقب HSSE الميداني هي دعم التنفيذ والمراقبة للإجراءات الصحية والسلامة والاجتماعية والبيئية في مواقع المشروع الميدانية، والتأكد من أن جميع الأنشطة تُنفَّذ وفقاً لمعايير HSSE المعمول بها وسياسات عميلنا وأفضل الممارسات الدولية. سيقوم المراقب بإجراء تفتيشات ميدانية روتينية، ومراقبة أنشطة العمل، والتبليغ عن المخاطر والحوادث، ودعم جهود التوعية بين العمال والمقاولين في مواقع مشاريع البناء أو التطوير. الواجبات والمسؤوليات المحددة بشكل أكثر تفصيلاً سيقوم مراقب HSSE الميداني بالمهام التالية: إجراء تفتيشات يومية للموقع لمراقبة الامتثال لمتطلبات HSSE وتحديد المخاطر أو عدم المطابقة. ملاحظة والإبلاغ عن الأفعال أو الظروف غير الآمنة للمحلل HSSE أو مدير المشروع والمتابعة لإجراءات التصحيح. دعم تنفيذ خطط الصحة والسلامة للمقاول وكذلك خطط الإدارة الاجتماعية والبيئية على مستوى الميدان. المساعدة في تحديد وتوثيق والإبلاغ والتحقيق في الحوادث والحوادث القريبة، بما في ذلك جمع شهادات الشهود والأدلة التصويرية. الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لعمليات التفتيش HSSE، وقوائم الفحص، وتقارير الرصد الميداني. إجراء تفتيشات ميدانية منتظمة للتحقق من قيام المقاول بتوزيع معدات الوقاية الشخصية الملائمة على جميع العمال وفقاً لمتطلبات HSSE للمشروع وبنود ESMP ومراقبة استخدام العمال للوقاية الشخصية بشكل صحيح ومتواصل في الموقع في جميع الأوقات، وتوثيق أي عدم امتثال وإصدار طلبات إجراء تصحيح للمقاول وفقاً لذلك. دعم إدخال العمال الجدد والمقاولين والزوار إلى قواعد HSSE الخاصة بالموقع، وإجراءات الطوارئ وممارسات العمل الآمنة. مراقبة الامتثال البيئي على مستوى الموقع، بما في ذلك إدارة النفايات، والسيطرة على الضوضاء والغبار، وإدارة المياه، وحماية المجتمعات المحيطة. المساعدة في تنفيذ CCRM عن طريق استقبال وتسجيل شكاوى المجتمع في مستوى الميدان وتصعيدها إلى أعضاء الفريق المعنيين. دعم أنشطة مشاركة أصحاب المصلحة والاستشارات المجتمعية المتعلقة بمسائل HSSE. المشاركة في جلسات أداة HSSE، واجتماعات السلامة، والتدريب المخصص لعمال الميدان والمقاولين. الإبلاغ عن أي قضايا اجتماعية أو مخاوف تؤثر على المجتمعات المحلية أو الفئات الضعيفة قرب مواقع المشروع إلى المحلل HSSE. ضمان تركيب وصيانة جميع لافتات الصحة والسلامة، والحواجز، والفصل بشكل صحيح في الموقع. المساهمة في إعداد تقارير الرصد الميداني الأسبوعية والشهرية لـ HSSE. أداء أي مهام أخرى يكلفه بها المحلل الكبير HSSE أو مدير المشروع ذات صلة بتنفيذ HSSE في الميدان. تقارير المشروع الكفاءات الأساسية المؤهلات والخبرة التعليم شهادة بكالوريوس أو دبلوم في الصحة والسلامة المهنية، الهندسة البيئية، العلوم البيئية، الهندسة المدنية أو مجال ذو صلة مطلوبة. سيُ considered وجود شهادة إضافية في الصحة والسلامة (مثل NEBOSH، IOSH، أو ما يعادلها) ميزة. الخبرة خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مراقبة HSSE أو الإشراف الميداني على السلامة في مواقع مشاريع البناء أو البنية التحتية أو التطوير مطلوبة. الإلمام بقوائم فحص تفتيش HSSE ونماذج الإبلاغ عن الحوادث والوثائق الميدانية مطلوب. الخبرة مع المنظمات الدولية أو الوكالات الأممية تعتبر ميزة. المعرفة بآليات الحماية البيئية والاجتماعية ميزة. اللغة الطلاقة بالعربية مطلوبة. المعرفة العملية بالإنجليزية مرغوبة. 4. الكفاءات الأساسية يعامل جميع الأفراد باحترام؛ يستجيب للفوارق بحساسية ويشجع الآخرين على ذلك. يحافظ على المعايير التنظيمية والأخلاقية. يحافظ على معايير عالية من جدارة الثقة. قدوة في التنوع والشمول. يعمل كنموذج إيجابي يسهم في روح الفريق. يتعاون ويدعم تطوير الآخرين. نموذج قيادي إيجابي، يحفز ويوجه ويُلهم الآخرين للنجاح باستخدام أساليب القيادة المناسبة. يظهر فهمه لتأثير دوره الشخصي على جميع الشركاء ويضع دائماً المستفيد النهائي في المقام الأول. يبني ويحافظ على علاقات خارجية قوية ويكون شريكاً كفؤاً للآخرين (إن كان ذلك ذا صلة بالدور). يحدد مسار عمل مناسب لنفسه والآخرين لإنجاز الهدف بفعالية. الإجراءات تقود إلى إنجاز المهمة بالكامل مع الاهتمام بالجودة في جميع المجالات. </div></section><section>ملف المرشح المرغوبشهادة بكالوريوس أو دبلوم في الصحة والسلامة المهنية، الهندسة البيئية، العلوم البيئية، الهندسة المدنية، أو مجال ذو صلة مطلوبة. وجود شهادة إضافية في الصحة والسلامة (مثل NEBOSH، IOSH، أو ما يعادلها) يُعتبر ميزة.خبرة لا تقل عن سنة في مراقبة HSSE أو الإشراف الميداني على السلامة في مواقع البناء أو البنية التحتية أو مشاريع التطوير مطلوبة.الإلمام بقوائم فحص تفتيش HSSE، ونماذج الإبلاغ عن الحوادث، والوثائق الميدانية مطلوب.الخبرة مع المنظمات الدولية أو الوكالات الأممية تعتبر ميزة.معرفة آليات الحماية البيئية والاجتماعية ميزة.الطلاقة في العربية مطلوبة. المعرفة العملية باللغة الإنجليزية مرغوبة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> It seeks to address critical challenges related to water scarcity, climate change, and agricultural productivity through targeted infrastructure and capacity-building interventions. The project focuses on three key objectives: 1. Water Management: Improve water availability and increase irrigation efficiency to ensure sustainable water supply for agricultural production in the targeted governorates. 2. Climate Change Adaptation: Reduce the impacts of climate change, particularly declining rainfall and increasing water scarcity, by supporting more resilient and efficient irrigated agriculture systems. 3. Agricultural Development: Enhance the productivity and profitability of smallholder farmers and agri-businesses, contributing to improved livelihoods and economic opportunities for vulnerable rural communities. As part of its implementation responsibilities, OUR CLIENT will oversee the design and rehabilitation of irrigation infrastructure, including the lining of water canals, installation of closed irrigation systems, and rehabilitation of pumping stations. The project is expected to be implemented by a team of approximately five personnel and has an estimated budget of USD 12 million. 2. Purpose and Scope of Assignment The HSSE Field Monitor will report directly to the HSSE Senior Analyst / Project Manager and will work in close coordination with Site Engineers and other project team members. The primary function of the HSSE Field Monitor is to support the implementation and monitoring of health, safety, social and environmental measures at project field sites, ensuring that all activities are conducted in compliance with applicable HSSE standards, OUR CLIENT policies, and international best practices. The HSSE Field Monitor shall carry out routine field-level inspections, observation of work activities, reporting of hazards and incidents, and support to awareness-raising efforts among workers and contractors on construction or development project sites. Specific Duties and Responsibilities More specifically, the HSSE Field Monitor will be responsible for the following tasks: Conduct daily site inspections to monitor compliance with HSSE requirements and identify hazards or non-conformities. Observe and report unsafe acts or conditions to the HSSE Analyst or Project Manager and follow up on corrective actions. Support the implementation of Contractor Health and Safety Plans as well as Social and Environmental Management Plans at the field level. Assist in the identification, documentation, and reporting and investigation of incidents, accidents, and near-misses, including gathering witness statements and photographic evidence. Maintain accurate and up-to-date records of HSSE inspections, checklists, and field monitoring reports. Conduct regular field inspections to verify that the contractor is distributing appropriate PPE to all workers in accordance with the project's HSSE requirements and ESMP provisions, and monitor workers' correct and consistent use of PPE on site at all times, documenting any non-compliance and issuing corrective action requests to the contractor accordingly. Support the induction of new workers, contractors, and visitors on site-specific HSSE rules, emergency procedures and safe work practices. Monitor environmental compliance at site level, including waste management, Noise and dust control, water management, and protection of surrounding communities. Assist in the implementation of the CCRM by receiving and logging community grievances at field level and escalating to the relevant team members. Support stakeholder engagement activities and community consultations related to HSSE matters. Participate in HSSE toolbox talks, safety meetings, and training sessions organized for field workers and contractors. Report any social concerns or issues affecting local communities or vulnerable groups near project sites to the HSSE Analyst. Ensure all Health and Safety signage, barriers, and demarcations are correctly installed and maintained on site. Contribute to the preparation of weekly and monthly HSSE field monitoring reports. Perform any other tasks assigned by the HSSE Senior Analyst or Project Manager related to HSSE field implementation. Project reporting PM Key competencies Qualifications and Experience Education A Bachelor's Degree or Diploma in Occupational Health and Safety, Environmental Engineering, Environmental Science, Civil Engineering, or a related field is required. Additional certification in Health and Safety (e.g., NEBOSH, IOSH, or equivalent) will be considered an advantage. Experience At least 1 year of experience in HSSE monitoring or field safety supervision on construction, infrastructure, or development project sites is required. Familiarity with HSSE inspection checklists, incident reporting forms, and field documentation is required. Experience with international organizations or UN agencies is considered an advantage. Knowledge of environmental and social safeguards is an asset. Language Fluency in Arabic is required. Working knowledge of English is desirable. 4. Key Competencies Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion. Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles. Demonstrates understanding of the impact of one's own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role). Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. </div></section><section>Desired Candidate ProfileA Bachelor's Degree or Diploma in Occupational Health and Safety, Environmental Engineering, Environmental Science, Civil Engineering, or a related field is required. Additional certification in Health and Safety (e.g., NEBOSH, IOSH, or equivalent) will be considered an advantage.At least 1 year of experience in HSSE monitoring or field safety supervision on construction, infrastructure, or development project sites is required.Familiarity with HSSE inspection checklists, incident reporting forms, and field documentation is required.Experience with international organizations or UN agencies is considered an advantage.Knowledge of environmental and social safeguards is an asset.Fluency in Arabic is required. Working knowledge of English is desirable.</section>

Naukri Gulf

تصميم البرنامج ودعم مرحلة الانطلاق والاستشاري

في الموقع - العراق - Iraq ٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> إطار ومحتوى مشروع المنظمة الدولية للهجرة والسياق: المشروع بعنوان شراكات الاستقرار الشامل لإعادة الدمج وتمكين المجتمع (INSPIRE) وهو برنامج مدته خمس سنوات (يوليو 2026 حتى يونيو 2031) ممول من وزارة الخارجية Kingdom of the Netherlands (MFA) ومنفذ بواسطة المنظمة الدولية للهجرة (IOM). سيعمل INSPIRE في محافظات نينوى، الأنبار، وصلاح الدين، مع إشراك على المستوى الوطني في بغداد. يهدف المشروع إلى معالجة العوائق الأساسية التي تواجه الأشخاص الضعفاء النازحين داخلياً (IDPs)، العائدين (بما في ذلك أفراد عراقيين من شمال شرق سوريا)، وأعضاء المجتمع المضيف في الوصول إلى الخدمات الأساسية، الوثائق المدنية، والحلول المستدامة. يعمل عبر ثلاثة مستويات ت interconnected: فردي، مجتمعي، ونُظمي، منظمة تحت ثلاث نتائج: النتيجة 1: تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ومسارات الحلول المستدامة للسكان النازحين الضعفاء النتيجة 2: مجتمعات أكثر مرونة وتماسكاً في مناطق العائد المرتفع، مع بنى مجتمع مدني محلية مُتمكنة النتيجة 3: تعزيز قدرة الحكومة الوطنية والمحلية على التخطيط وتنسيق وتقديم الخدمات للمواطنين العراقيين مرحلة الانطلاق: مع الاعتراف بتغير سياق العراق، وتبدل أنماط العودة والتهجير، وتغير أولويات التمويل، واختلافات كبيرة بين المحافظات والمديريات - سيبدأ INSPIRE بمرحلة انطلاق مدتها ثلاثة أشهر. هذه المرحلة حاسمة لضمان أن البرنامج ذو الخمس سنوات قائم على الأدلة، ملم بسياق الواقع، وموجه بشكل استراتيجي من البداية. ستنتج مرحلة الانطلاق مخرجا أساسيا واحدا: تقرير الانطلاق. سيحتوي التقرير على: خطة تدخل دقيقة للسنة الأولى، مع تحديد المواقع ذات الأولوية ومجموعات المستفيدين بناءً على الوضع الحالي؛ وإطار متابعة التأثير الاستراتيجي لخمس سنوات، متسق مع مصفوفة نتائج INSPIRE ونظرية التغيير. سيدمج تقرير الانطلاق مصادر بيانات متعددة، بما في ذلك: بيانات مصفوفة تتبع النزوح (DTM) لدى IOM؛ التمويل ورسم خرائط التدخل لتحديد الثغرات التي يمكن لـ INSPIRE إضافة قيمة فيها دون ازدواجية؛ المشاورات الميدانية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والمستفيدين المحتملين؛ ومقابلات مع نظراء الحكومة العراقية (GoI) والمنظمات المحلية للمجتمع المدني ووكالات الأمم المتحدة وشركاء دوليين. ستختتم مرحلة الانطلاق بعقد ورشة تحقق تجمع الحكومة الهولندية، والوزارات العراقية المعنية، ومكتب منسق الأمم المتحدة المقيم (RCO)، والشركاء الرئيسيين لوضع اللمسات النهائية لخطة عمل السنة الأولى والاتفاق على هياكل التنسيق، بما في ذلك آليات المراجعة السنوية. تتطلب مرحلة الانطلاق خبرة متخصصة في تصميم البرامج، وبرمجة الحلول المستدامة، ومنهجيات استشارات أصحاب المصلحة، تحليل حساس للنزاع، وتطوير إطار النتائج الاستراتيجي. نظرًا لطبيعة المرحلة المحددة زمنياً والحاجة إلى خبرة تقنية مستقلة لدعم تطوير تقرير الانطلاق والأطر الاستراتيجية المرتبطة، لا يمكن تلبية هذه الخدمات بالكامل من خلال موارد فريق المشروع خلال فترة الانطلاق. لذلك تسعى IOM إلى تعيين مستشار لتقديم دعم استشاري تقني موجّه لهذه المهمة. القسم التنظيمي/الوحدة التي يساهم المستشار فيها تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة (CoM) وتحت إشراف برنامج رئيسي كبير بالتعاون مع فرق IOM المعنية. مفتوح التعيين للمستشارين الدوليين وسيكون في المقام الأول عن بُعد. ستكون هناك مهمات ميدانية للعراق ضرورية لاستشارات أصحاب المصلحة والعمل الميداني وتيسير ورشة التحقق. سيتم الاتفاق على توقيت ومواقع المهمة مع كبير منسقي البرنامج في IOM وفقاً للاحتياجات التشغيلية والاعتبارات الأمنية. نطاق العمل سيقدم المستشار دعمًا استشاريًا تقنيًا رفيع المستوى ويسهل العملية التحليلية والاستشارية لتطوير تقرير الانطلاق لـ INSPIRE والأطر الاستراتيجية المرتبطة. سيقدم المستشار خدمات استشارية فقط ولن يكون له سلطة اتخاذ القرار أو الإشراف أو التمثيل نيابة عن IOM. تشمل مسؤوليات المستشار: إجراء مراجعة مكتبية شاملة لمصادر البيانات الثانوية ذات الصلة، بما في ذلك تقارير DTM لـ IOM، والتقييمات القائمة (قانوني، حماية، صحة نفسية مجتمعية، سبل العيش)، ووثائق المشاريع السابقة لـ IOM، والأطر الوطنية/الأمم المتحدة الاستراتيجية (UNSDCF، الخطة الوطنية لإنهاء التهجير، قانون ناجي صوت الناجين من اليزيديين، INAP III) تطوير وتنفيذ منهجية استشارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك مقابلات مع قادة الحكومة العراقية المركزية والإقليمية، ومؤسسات المجتمع المدني المحلية، ووكالات الأمم المتحدة، وشركاء دوليين، وقادة المجتمع، والفئات المتأثرة في Ninewa وAnbar وSalah al-Din إجراء تمويل ورسم خرائط التدخل لتحديد التدخلات الجارية والمخطط لها في المناطق المستهدفة، وتقييم التماثل وتحديد الثغرات التي يمكن لـ INSPIRE إضافة قيمة تحليل بيانات DTM ومن بيانات النزوح الأخرى لضمان أن التوجيه يعكس ديناميكيات النزوح والعودة الحالية تطوير خطة تدخل إستراتيجية للسنة الأولى، تشمل المواقع ذات الأولوية، ومجموعات المستفيدين المستهدفة، وخطط أنشطة مبدئية وتخصيص موارد تقريبي، بالتنسيق مع فرق البرنامج وMEAL في IOM تطوير إطار متابعة تأثير استراتيجي لخمس سنوات متسق مع مصفوفة نتائج INSPIRE ونظرية التغيير ومؤشرات SRoL/DSH دعم تسهيل وتحضير وتوثيق ورشة التحقق مع حكومة Netherlands، والوزارات العراقية، ومركز الأمم المتحدة المقيم، والشركاء الرئيسيين دمج ملاحظات أصحاب المصلحة والانتهاء من تقرير الانطلاق لتقديمه ونشره</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة جامعية عليا متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم السياسية، التنمية الدولية، الشؤون الإنسانية، الدراسات المتعلقة بالنزاع، علم الاجتماع، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة. قد تُقبل شهادة جامعية من مستوى أول مع خبرة مباشرة كبيرة بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li><li>على الأقل 7 سنوات من الخبرة المهنية المتزايدة المسؤولية في تطوير البرامج، تصميم المشاريع، أو البحث في سياقات إنسانية أو استقرار أو تنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد تقارير أو أطر استراتيجية لبرامج متعددة السنوات ومتعددة القطاعات في بيئات متضررة بالنزاع أو بعد النزاع.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء استشارات أصحاب المصلحة، ومقابلات مع مُعْلِمي رئيسية، وتقييمات ميدانية في بيئات تشغيلية معقدة، ويفضّل في العراق أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>الإلمام بسياق النزوح وإعادة الإدماج في العراق، والمشهد المؤسسي المعني فيGoI.</li><li>خبرة في أطر الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، بما في ذلك مصفوفات النتائج وتطوير نظرية التغيير.</li><li>خبرة سابقة مع IOM، أو وكالات الأمم المتحدة، أو برامج مموَّلة دولياً (وخاصة البرامج المموَّلة من MFA الهولندية) ميزة قوية.</li><li>خبرة بالتفاعل مع منظمات المجتمع المدني، والإلمام بحماية، وMHPSS، وسبل العيش، والحلول المستدامة، وبرمجة الشرطة المجتمعية مرغوب.</li><li>مهارات تحليل وكتابة ممتازة، مع قدرة مثبتة على تلخيص بيانات نوعية وكمية معقدة إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ.</li><li>مهارات تيسير ومشاركة أصحاب المصلحة قوية، بما في ذلك تجربة في تسهيل ورش عمل متعددة أصحاب المصلحة.</li><li>إتقان تحليل البيانات والعرض التقديمي.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة مهام متعددة تحت ضغط الزمن، وتقديم مخرجات عالية الجودة في الوقت المحدد.</li><li>إتقان الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مطلوب.</li><li>إتقان العربية/الكردية ميزة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> International Organization for Migration Project Context and Scope The project titled Inclusive Stabilization Partnerships for Reintegration and Empowerment (INSPIRE) is a five-year programme (July 2026 June 2031) funded by the Ministry of Foreign Affairs of the Kingdom of the Netherlands (MFA) and implemented by the International Organization for Migration (IOM). INSPIRE will operate in Ninewa, Anbar, and Salah al-Din Governorates, with national-level engagement in Baghdad. The project aims to address key barriers faced by vulnerable internally displaced persons (IDPs), returnees (including Iraqi individuals from northeast Syria), and host community members in accessing basic services, civil documentation, and durable solutions. It operates across three interconnected levels: individual, community, and systemic, organized under three outcomes: Outcome 1: Improved access to basic services and durable solutions pathways for vulnerable displaced populations Outcome 2: More resilient and cohesive communities in areas of high return, with empowered local civil society structures Outcome 3: Enhanced national and local government capacity to plan, coordinate, and deliver services to Iraqi citizens Inception Phase Recognizing Iraq's evolving context, with shifting return and displacement patterns, changing funding priorities, and significant differences across governorates and districts - INSPIRE will begin with a three-month inception phase. This phase is critical to ensure that the five-year programme is evidence-based, context-sensitive, and strategically targeted from the outset. The Inception Phase will produce one core output: the Inception Report. The Report will contain: A detailed Year 1 Intervention Plan, identifying priority locations and beneficiary groups based on current conditions; and A five-year Strategic Impact Monitoring Framework, aligned with INSPIRE's Results Matrix and Theory of Change. The Inception Report will integrate multiple data sources, including: IOM Displacement Tracking Matrix (DTM) data; funding and intervention mapping to identify gaps where INSPIRE can add value without duplication; field consultations with local authorities, community leaders, and potential beneficiaries; and interviews with Government of Iraq (GoI) counterparts, local CSOs, UN agencies, and international partners. The Inception Phase will conclude with a Validation Workshop convening the Government of the Netherlands, relevant Iraqi ministries, the UN Resident Coordinator's Office (RCO), and key partners to finalize the Year 1 workplan and agree on coordination structures, including annual revision mechanisms. The INSPIRE inception phase requires specialized expertise in programme design, durable solutions programming, stakeholder consultation methodologies, conflict-sensitive analysis, and strategic results framework development. Given the time-bound nature of the inception phase and the need for independent technical expertise to support the development of the Inception Report and associated strategic frameworks, these services cannot be fully met through existing project staffing resources during the inception period. Therefore, IOM seeks to engage a consultant to provide targeted technical advisory support for this assignment. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under overall guidance of the Chief of Mission (CoM), and the direct supervision of the Senior Programme Coordinator in close coordination with the involved IOM teams. The consultancy is open to international consultants and will be primarily remote. Field missions to Iraq will be required for stakeholder consultations, fieldwork, and facilitation of the Validation Workshop. Mission timing and locations will be agreed with the IOM Senior Programme Coordinator based on operational needs and security considerations. Scope of Work The consultant will provide senior-level technical advisory support and facilitate the analytical and consultative process for the development of the INSPIRE Inception Report and associated strategic frameworks. The consultant will provide advisory services only and will not have decision-making, supervisory, or representational authority on behalf of IOM The consultant's responsibilities include: Conducting a comprehensive desk review of relevant secondary data sources, including IOM DTM reports, existing assessments (legal, protection, MHPSS, livelihoods), prior IOM project documentation, and national/UN strategic frameworks (UNSDCF, National Plan to End Displacement, Yazidi Survivors Law, INAP III) Developing and implementing a stakeholder consultation methodology, including Key Informant Interviews (KIIs) and focus group discussions, with GoI counterparts (federal and KRG), local CSOs, UN agencies, international partners, community leaders, and affected populations across Ninewa, Anbar, and Salah al-Din Conducting a funding and intervention mapping exercise to identify ongoing and planned interventions in target areas, assess complementarity, and identify gaps where INSPIRE can add value Analysing IOM DTM and other displacement data to ensure targeting reflects current displacement and return dynamics Development of a strategic Year 1 Intervention Plan, including prioritized locations, target beneficiary groups, preliminary activity plans, and indicative resource allocation, in coordination with the IOM programme and MEAL teams Developing a five-year Strategic Impact Monitoring Framework aligned with the INSPIRE Results Matrix, Theory of Change, and SRoL/DSH indicators Supporting the facilitation, preparation and documentation of the Validation Workshop with the Government of the Netherlands, Iraqi ministries, UNRCO, and key partners Incorporating stakeholder feedback and finalizing the Inception Report for submission and publication </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree (Master's or equivalent) in Political Science, International Development, Humanitarian Affairs, Conflict Studies, Sociology, Migration Studies, or a related field. A first-level university degree with significant directly relevant experience may be accepted in lieu of an advanced degree.</li><li>A minimum of 7 years of progressively responsible professional experience in programme development, project design, or research in humanitarian, stabilization, or development contexts.</li><li>Demonstrated experience developing reports or strategic frameworks for multi-year, multi-sectoral programmes in conflict-affected or post-conflict settings.</li><li>Proven experience conducting stakeholder consultations, KIIs, and field assessments in complex operating environments, ideally in Iraq or the MENA region.</li><li>Familiarity with the Iraq displacement and reintegration context, and the relevant GoI institutional landscape.</li><li>Experience with monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) frameworks, including results matrices and Theory of Change development.</li><li>Prior experience with IOM, UN agencies, or internationally funded programmes (particularly Dutch MFA-funded programmes) is a strong advantage.</li><li>Experience engaging with civil society organizations, and familiarity with protection, MHPSS, livelihoods, durable solutions, and community policing programming, is desirable.</li><li>Excellent analytical and writing skills, with a demonstrated ability to synthesize complex qualitative and quantitative data into clear, actionable recommendations.</li><li>Strong facilitation and stakeholder engagement skills, including experience facilitating multi-stakeholder workshops.</li><li>Proficiency in data analysis and presentation.</li><li>Ability to work independently, manage multiple tasks under time pressure, and deliver high-quality outputs on schedule.</li><li>Fluency in English (written and spoken) is required.</li><li>Proficiency in Arabic/Kurdish is advantageous.</li></ul></section>

Naukri Gulf

ضابط برنامج

في الموقع - العراق - Iraq ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مقدمة تأسست في 1951، أُوْم هي التنظيم المرتبط بالأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، تعزز أُوْم الهجرة الإنسانة والمنظمة لفائدة الجميع. إنها توفر الحياة وتحمي الأشخاص المتmovين وتدفع حلولاً للنزوح وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم أُوْم بتوفير بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف أُوْم إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتحركين. تدعو أُوْم المتقدمين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM | ثقافة مكان عمل المنظمة الدولية للهجرة. هذا الإعلان الوظيفي جزء من مسابقة الحركة التنافسية لدى أُوْم، مفتوحة للتقديم من داخل المنظمة ومتقدمين من داخل-نظير فقط. السياق التنظيمي والنطاق بعد انتهاء الأعمال العدائية ضد تنظيم الدولة الإسلامية في العراق والشام (داعش)، عودة ملايين العراقيين مهددة بغياب سبل المعيشة وخراب واسع النطاق ووجود حطام غير مُمَحّص، وتلف كبير في البنية التحتية العامة المَحرِجة ومأوى مدمر. وتزداد الوضع تعقيداً ببيئة أمنية سائلة ومعقدة. تقـسيم الانتقال والتعافي ضمن المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في العراق يعمل على إزالة العقبات الأولية لعودة النازحين داخلياً في مناطق ما بعد الصراع وتأسيس أسس للتعافي الطويل الأجل والتنمية الاقتصادية وإعادة الإعمار بشكل عام. وبالإشراف العام لرئيس قسم TRD في بغداد، وبالإشراف المباشر للمنسق الأول للعمليات (العودة والتعافي) في أربيل وبالتنسيق مع الوحدات المعنية في IOM العراق، سيحظى ضابط البرنامج (التدخلات المعتمدة على النقد (CBI)) بالمسؤولية العامة عن تطوير وصيانة أنظمة المعونة النقدية في العراق ومحفظتها. نصح الوحدات الفنية والمنسقين الإقليميين والأقسام بدمج CBIs في الخطط التشغيلية والاستراتيجيات من أجل تحقيق أهداف البرنامج بكفاءة، مع التواصل مع القطاعات الفنية. إقامة والحفاظ على شبكة من الشراكات الاستراتيجية (مثل الوكالات الحكومية، شركاء الأمم المتحدة، منظمات غير حكومية دولية، مؤسسات بحثية، كيانات القطاع الخاص) لضمان التآزر في التقييم والتصميم وتنفيذ CBIs. استخدم هذه المعلومات للمساعدة في اختيار وتصميم حلول مثالية لتدخلات حُسب الحالات لدى أُوْم. الإشراف اليومي الشامل وإدارة كافة التحويلات النقدية والقسائم المخطط لها ضمن عمليات أُوْم في العراق، بما في ذلك تيسير تنفيذ ومراقبة البرامج المعتمدة على CBIs على مستوى المنطقة/المكتب الفرعي. التواصل عن كثب مع قسم آخر في مكتب البلد (CO) الذي يتحمل مسؤوليات مباشرة للعنصر من الإدارة التشغيلية لتسليم CBI إلى مستوى المستفيدين مثل اللوجستيات والمالية والمشتريات وتقنية المعلومات. إبلاغ المشرف بأي اختناقات قد تعيق التسليم في الوقت المحدد لـ CBI واتخاذ إجراءات لحل المشكلات. تسهيل ودعم التواصل والمناقشات، وضمان مستوى كافٍ من التنسيق بين أقسام CO المعنية ومزودي الخدمات المالية، الذين قد يتم التعاقد معهم لإدارة وتسليم CBIs للمستفيدين، ومراجعة أي ترتيبات تعاقدية مُبرمة. التواصل الوثيق مع السلطات الحكومية المعنية والوكالات الأممية والمنظمات غير الحكومية المشاركة في أنشطة CBI، مع إبقاء جميع الأطراف على علم بحالة أنشطة أُوْم في هذا الشأن. المشاركة في حوارات وطنية ومنتديات تنسيق فني مع المانحين وأصحاب المصلحة الآخرين حول النقد، والقسائم وغيرها من CBIs. مراجعة مناسبة الاستجابات CBIs بشكل دوري وفقاً للمفهوم الحالي للعمليات لـ IOM CBI، وبشكل خاص لأنشطة التحول والتعافي. خيارات أساليب التحويل لأي تدخل، بما فيها حزم دعم الأعمال، وبدلات التدريب، ونقل الطلاب، إلخ، يجب أن تكون مبررة بالكامل على أساس الكفاءة الشاملة من حيث التكلفة. وضع خطط لتسليم CBIs في الوقت المناسب بالتنسيق مع الحكومة والمنظمات غير الحكومية وشركاء الأمم المتحدة والمانحين والشركات المتعاقدة تجارياً، ومراقبة تنفيذها. التنسيق بشكل دقيق مع قسم الرصد والتقييم داخل الوحدة وفي وحدة الرصد والتقييم في CO، لضمان جمع وتحليل مؤشرات النتائج والإخراج ذات الصلة بـ CBI بشكل منتظم بما يساعد CO في تحديد كفاءة وفعالية delivery CBIs وكذلك ملاءمة اختيار نمط التحويل. إجراء زيارات لمواقع المشاريع ومقابلة المستفيدين لضمان التقدم المحرز في تحقيق أهداف المشروع. نصح اللجنة القطرية IOM CO والمكاتب الفرعية لشغلال IOM والشركاء حول إدارة المخاطر لتنفيذ برامج CBI. ضمان، بالتنسيق مع وحدات IOM التشغيلية الأخرى، الالتزام من الحكومة والمنظمات غير الحكومية والشركاء التجاريين بجميع الالتزامات التشغيلية والتقارير كما هو مُبين في أي رسائل اتفاق أو عقود وبأن تكون التقارير المطلوبة لـ IOM دقيقة ومقدمة وفق الجدول الزمني. إعداد تقارير دورية ومخصصة عن أنشطة IOM القائمة على CBIs في العراق، بما في ذلك مقترحات لتحسينات تشغيلية وإمكانية توسيع نطاق برمجة CBI لدى IOM. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات IOM المتعلقة بالبرمجة المعتمدة على CBIs. إشراف على موظفي البرنامج الآخرين المشاركين في تخطيط وإدارة التحويلات CBI وتقديم التدريب والتوجيه الفني في عملهم. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما قد تُكلف.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This Vacancy Notice is part of IOM s competitive mobility exercise, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only. Organizational Context and Scope Following the end of hostilities against Islamic State in Iraq and Syria (ISIS), the return of millions of Iraqis is threatened by the lack of livelihoods, widespread destruction and the presence of uncleared debris, heavy damage to critical public infrastructure and destroyed shelter. The situation is further complicated by a fluid and complex security environment. The Transition and Recovery Division (TRD) within International Organization for Migration (IOM) Iraq works to remove the initial obstacles to Internally Displaced Persons (IDPs) return in Iraq s post-conflict areas and lay the foundation for longer-term recovery, economic development and reconstruction in general. Under the overall supervision of the Head, TRD in Baghdad, the direct supervision of the Senior Operations Coordinator (Return & Recovery) in Erbil` and in coordination with relevant units in IOM Iraq, the Programme Officer (Cash Based Interventions (CBI)) will have the overall responsibility for the development and maintenance of IOM Iraq's cash-based assistance systems and portfolio. Advise the technical units, Regional Coordinators and divisions on integrating CBIs into operational plans and strategies to efficiently meet programme objectives, liaising with technical sectors. Establish and maintain a network of strategic partnerships (e.g. Government agencies, United Nations (UN) partners, international non-governmental organizations (INGOs), research institutions, private sector entities) to ensure complementarity in the assessment, design and implementation of CBIs. Use this information to help select and design optimal solutions for IOM Case Based Interventions. Overall day to day oversight and management of all cash and voucher transfers planned under IOM operations in Iraq, including facilitating implementation and monitoring of CBI based programmes at the Area/Sub-Office level. Liaise closely with other IOM division at the Country office (CO) level who have direct responsibilities for elements of the operational management of CBI delivery to beneficiary level e.g. logistics, Finance, Procurement and Information Technology (IT). Advise supervisor of any bottlenecks that may impede the timely delivery of CBI to beneficiaries and take action to resolve problems. Facilitate and support communication and discussions, and ensure an adequate level of coordination, between relevant IOM CO divisions, and financial service providers, who may be contractually engaged for the management and delivery of CBIs to beneficiaries, and review any contractual arrangements made. Liaise closely with relevant government authorities, UN agencies and non-governmental organizations (NGOs) engaged in CBI activities, keeping them fully informed of the status of IOM activities in this regard. Participate in national level dialogue and technical coordination forums with donors and other stakeholders on cash, vouchers and other CBIs. Periodically review the appropriateness for CBI responses in accordance with the current concept of operations for IOM CBI, specifically for transition and recovery activities. Choices of transfer modality for any intervention, including business support packages, training allowances, student transportation, etc. need to be fully justified on the basis of overall cost-effectiveness. Draw up plans for timely delivery of CBIs in coordination with government, NGO and UN partners, donors, and commercially contracted companies, and monitor their implementation. Closely coordinate with the M&E section within the Unit and the M&E Unit of the CO, to ensure that relevant output and outcome indicators for CBI are systematically being collected and analysed in a manner that will help the CO determine efficiency and effectiveness of CBI delivery as well as the appropriateness of the transfer modality choice. Undertake visits to view project sites and meet beneficiaries in order to ensure that progress is made in the achievement of project objectives. Advise IOM CO, Area/Sub-Offices and IOM partners on risk management for CBI based programme implementation. Ensure, in coordination with other operational IOM units, adherence of Government, NGO, and commercial partners to all operational and reporting obligations as stipulated in any Letters of Agreement or contracts and that reports required for IOM are accurate and provided as scheduled. Prepare periodic and ad hoc reports on IOM s CBI based activities in Iraq, including proposals for operational improvements and potential scope for IOM s CBI programming. Ensure compliance with IOM s policies and procedures for CBI based programming. Supervise other programme staff involved in the planning and management of CBI transfers and provide training and technical guidance in their work. Perform such other related duties as may be assigned.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Economics, Social Sciences, Political Science or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.</li></ul><h2>Experience</h2><ul><li>Experience working in the field, with at least three years of international experience in programming in Cash Based Interventions;</li><li>Experience with sectoral CBIs (shelter, health, nutrition, food security, WASH, livelihoods, education, etc.); and,</li><li>Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions and NGOs and building effective partnerships with private sector.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Excellent knowledge of CBIs in humanitarian emergencies and/or early recovery contexts, throughout the project cycle;</li><li>Knowledge and understanding of key developments and actors within the humanitarian area;</li><li>Work experience in the Middle East and Northern Africa region advantageous; and,</li><li>Proven ability to supervise, train and direct staff and operations in transitional contexts.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian, and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link .</li><li>Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</li><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

بيت.كوم

مشرف الكهرباء والأجهزة

في الموقع - العراق ١١ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود بالتوظيف لوظيفة مشرف الكهرباء والأجهزة ((وطني عراقي)) للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق التي تركز على استقبال والتحقق من جميع معدات الكهرباء، والتأكد من مطابقتها للمواصفات المشروع والـ المعايير. هذه الوظيفة بدوام كامل وموقعها في Basra، العراق مع متطلبات سفر.   وود هي رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة الحياة الكلية للأصل، وتقديم نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات عالمية رائدة في الهندسة متعددة التخصصات والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل متكافئ الفرص يعترف بقيمة فريق عمل متنوع. جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على فرصة التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية النوع الاجتماعي، وضع المحارب القديم المحمي، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: تقوم وود بالتوظيف لوظيفة مشرف كهرباء وأجهزة ((وطني عراقي)) للانضمام إلى وحدتها في العراق التي تركز على استقبال والتحقق من جميع معدات الكهرباء، والتأكد من مطابقتها لمواصفات المشروع والـ المعايير. هذه الوظيفة دوام كامل وموقعها في Basra، العراق مع متطلبات سفر. #Wood #Iraq #Basra #Electrical & Instrument Supervisor الدور هذه فرصة مثيرة لمشرف الكهرباء والأجهزة ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا. عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. يهدف هذا المشروع إلى الاستيلاء على الأصل القائم وزيادة الإنتاج في مرحلتين. هذا مشروع سريع المسار ومصمم وفق الجدول الزمني لتعزيز الإنتاج. المرحلة 1 ستعيد وتنشط وتطور المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ بناء خط تصدير جديد (24 بوصة، نحو 30 كم)؛ استعادة سلامة وأمن CPF1؛ القضاء على الاشتعال وإطلاق المياه؛ تطوير خطوط التدفق الجديدة، والتجهيزات، وشبكة الكهرباء لقرابة 30 بئراً جديداً؛ إزالة العوائق من المحطة؛ ترقية مرافق السلامة والأمن. نطاق عملنا هو توفير الهندسة، وشراء الخدمات، والمساعدة في البناء (EPsCa) لمرحلة التطوير الأول للحقل في جنوب العراق. يشمل نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم الشراء، والمساعدة في البناء والتكليف. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات معنى وشيقة تُسلم لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تتيح للجميع التعبير عن صوتهم</li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات رواتب منتظمة لضمان مكافأتك بالشكل الصحيح وفق السوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجه عند الحاجة</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط تطوير مخصصة لاحتياجاتك واهتماماتك</li> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. احتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقدير الشركة للعمل الشاق والتفاني وخدمات سنوات طويلة لموظفينا عند معالم خدمة الخمس سنوات</li></ul>أهداف الوظيفة: <ul> <li>استلام والتحقق من جميع معدات الكهرباء، والتأكد من مطابقتها لمواصفات المشروع والمعايير.</li> <li>تنسيق وجدولة تسليمات المعدات للموقع، والتخطيط وإدارة اللوجستيات لجميع معدات الكهرباء.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط الحفاظ على معدات الكهرباء في موقع العمل، مع التأكد من الصيانة الصحيحة حتى التركيب.</li> <li>الإشراف على تركيب جميع معدات الكهرباء.</li> <li>التنسيق مع التخصصات الأخرى لضمان جاهزية الموقع، بما في ذلك إعداد الأساسات والتوصيلات الكهربائية.</li> <li>التمهيد لمعالجة المشاكل المحتملة وضمان سلاسة عمليات التركيب.</li> <li>تنفيذ وإشراف على إجراءات QA/QC أثناء تركيب المعدات، وإجراء فحوصات لضمان الامتثال لمعايير الجودة.</li> <li>إدارة وتنسيق أنشطة البناء الكهربائي، وحل أية قضايا تقنية في الموقع.</li> <li>المساعدة في ما قبل التشغيل وتخطيط تشغيل الأنظمة الكهربائية، لضمان أن جميع الأنظمة تلبي معايير الأداء.</li> <li>إعداد وإدارة تسليم الأنظمة الكهربائية، وضمان اكتمال جميع الوثائق ودقتها.</li> <li>التفاعل بين الأقسام متعددة الاختصاصات وبين الفرق الدولية، لضمان تكامل سلس للأنظمة الكهربائية</li> <li>الحفاظ وتحديث الوثائق الفنية، بما في ذلك التقارير الفنية والمواصفات.</li> <li>تشخيص وحل مشكلات الكهرباء، وتقديم الدعم الفني حسب الحاجة.</li> <li>مراقبة فريق فنيي الكهرباء للمقاولين، وتقديم الإرشاد والتدريب حسب الضرورة.</li> <li>مراقبة والسيطرة على تكاليف المشروع المتعلقة بالأعمال الكهربائية، تحديد وتنفيذ تدابير لتوفير التكاليف.</li> <li>تطوير وإدارة جداول أعمال الكهرباء، ضمان إكمال جميع الأنشطة الكهربائية في الوقت المحدد.</li> <li>المساعدة في شراء معدات ومواد الكهرباء، مراجعة وثائق الموردين للامتثال.</li> <li>تحديد وتخفيف المخاطر المتعلقة بالأنشطة الكهربائية، تنفيذ خطط الطوارئ حسب الحاجة.</li> <li>إدارة التغييرات في الأنظمة والوثائق الكهربائية، تقييم الموافقات على طلبات التغيير.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟ في وود، نحن ملتزمون بمبادئ الفرص المتكافئة ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى وإن لم تطابق كل عبارة أدناه لكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات المطلوبة لهذه الوظيفة، نشجعك على التقديم. ستتطلب منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأبرز التحديات العالمية. متوقع: <ul> <li>درجة بكالوريوس في الهندسة الكهربائية، من 5 إلى 10 سنوات خبرة في صناعة النفط، مع خبرة كبيرة في أعمال SIMOPS،</li> <li>فهم قوي للوائح والمعايير الدولية للنفط والغاز،</li> <li>نهج استباقي وتعاوني مع القدرة على العمل بتعاون عبر فرق المشاريع المعقدة. مهارات تقنية قوية وحل المشكلات،</li> <li>مهارات اتصال وشخصية ممتازة،</li> <li>القدرة على العمل بفعالية تحت ضغط، دقة عالية وتنظيم قوي.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for an Electrical & Instrument Supervisor ((Iraqi National) to join its Iraq business unit focusing on receiving and verifying all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and  standards. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement.   Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Wood is recruiting for an Electrical & Instrument Supervisor ((Iraqi National) to join its Iraq business unit focusing on receiving and verifying all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and  standards. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. #Wood #Iraq #Basra #Electrical & Instrument Supervisor The role This is an exciting opportunity for an experienced Electrical & Instrument Supervisor to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production.  The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24”, ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities.  Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Job Objectives: <ul> <li>Receive and verify all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and standards.</li> <li>Coordinate and schedule equipment deliveries to the site, planning and managing logistics for all electrical equipment. </li> <li>Develop and implement preservation plans for electrical equipment on-site, ensuring proper maintenance until installation. </li> <li>Supervise the installation of all electrical equipment. </li> <li>Coordinate with other disciplines to ensure site readiness, including foundation preparation and electrical interfaces. </li> <li>Be proactive in addressing potential issues and ensuring smooth installation processes. </li> <li>Implement and oversee QA/QC procedures during equipment installation, conducting inspections to ensure compliance with quality standards. </li> <li>Manage and coordinate electrical construction activities, resolving any on-site technical issues. </li> <li>Assist in pre-commissioning and commissioning of electrical systems, ensuring all systems meet performance criteria. </li> <li>Prepare and manage the hand-over of electrical systems, ensuring all documentation is complete and accurate. </li> <li>Interface between interdisciplinary departments and within international teams, ensuring seamless integration of electrical systems </li> <li>Maintain and update technical documentation, including technical reports and specifications. </li> <li>Troubleshoot and resolve electrical issues, providing technical support as needed. </li> <li>Monitor a team of contractor’s electrical technicians, providing guidance and training as necessary. </li> <li>Monitor and control project costs related to electrical work, identifying, and implementing cost-saving measures.</li> <li>Develop and manage electrical work schedules, ensuring timely completion of all electrical activities. </li> <li>Assist in the procurement of electrical equipment and materials, reviewing vendor documentation for compliance.</li> <li>Identify and mitigate risks related to electrical activities, implementing contingency plans as necessary. </li> <li>Manage changes to electrical systems and documentation, evaluating and approving change requests.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor’s degree in electrical engineering, 5 to 10 years of experience in the oil industry, with significant experience with SIMOPS works,</li> <li>Strong understanding of Oil & Gas International Codes and Standards,</li> <li>Proactive and team-oriented approach with the ability to work collaboratively across complex project teams. Strong technical and problem-solving skills,</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills,</li> <li>Ability to work effectively under pressure, Detail-oriented with strong organizational skills.</li></ul> </div>

بيت.كوم

قائد الكهرباء وأجهزة القياس

في الموقع - العراق ١٦ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود بالتوظيف لقائد الكهرباء وأجهزة القياس للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على دعم وتطبيق إرشادات المشروع وأهداف الصحة والسلامة والبيئة والتحسين العالمي. هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل داخل الموقع في البصرة، العراق مع متطلبات السفر. وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة عمر الأصل بالكامل، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات موثوقة ومستقبل منخفض الكاربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد في سيدارا - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يuo يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيخضع جميع المتقدمين المستوفين الشروط للتقييم على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (قائمة غير حصر): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، حالة المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: تقوم وود بالتوظيف لقائد الكهرباء وأجهزة القياس للانضمام إلى وحدة الأعمال في العراق مع تركيز على دعم وتطبيق إرشادات المشروع وأهداف HSE والتحسين العالمي. هذا الدور وظيفة بدوام كامل داخل الموقع في البصرة، العراق مع متطلبات السفر. #Wood #Iraq #Basra #Electrical and Instrumentation Lead الدور هذه فرصة مثيرة لقائد الكهرباء وأجهزة القياس ذو الخبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا. عملائنا ومشاريعنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يهدف هذا المشروع إلى الاستحواذ على الأصل القائم وزيادة الإنتاج على مرحلتين. إنه مشروع مسرع وفيه تصميم يركز على الجدول الزمني لتعزيز الإنتاج.  المرحلة 1 ستعيد بناء وترقية وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ إنشاء خط أنابيب تصدير جديد (24 بوصة، ~30 كم)؛ استعادة السلامة والقدرة التشغيلية لـ CPF1؛ إزالة التوهج وإطلاق الماء؛ تطوير خطوط التدفق، منصات، وشبكة الكهربة لما يقرب من 30 بئراً جديداً؛ إزالة الاختناقات في المصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمن.  نطاق عملنا هو توفير خدمات الهندسة والمشتريات والدعم الإنشائي (EPsCa) لمرحلة التطوير الأولية للمجال في جنوب العراق. يشمل نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم المشتريات، ودعم الإنشاء والتكليف. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى ومثيرة تُقدم لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق </li> <li>التزام بالتنوع والشمول; نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تعطي صوتاً لكل العاملين </li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأة بالمستوى المناسب وفقاً للسوق </li> <li>تأمين صحي: يضمن الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج. </li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط تطوير مخصصة تلائم احتياجاتك واهتماماتك </li> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، وتشكيل معايير مهنتنا </li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود الالتزام والولاء من موظفينا. إحياء الخدمة الطويلة يوفر فرصة لإظهار تقدير الشركة للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند معلمَ السنوات الخمس </li></ul>أهداف الوظيفة: أنشطة HSE: <ul> <li>دعم وتطبيق إرشادات المشروع وأهداف HSE والتحسين العالمي (مثلاً: المرجعية، القواعد الذهبية، الإبلاغ، REX، التدقيقات، Maestro، التدريبات، خطط عمل HSE…).</li> <li>مسؤول عن احترام قواعد HSE ومواصفات الشركة لأنشطته (أيضاً من حيث QA & QC)</li> <li>حضور اجتماعات وتدريبات HSE عند الضرورة.</li> <li>ابدأ و/أو شارك في تحليل سلامة الوظيفة، قدم اقتراحات، أوقف المواقف الخطرة، وأبلغ عن الشواذ والأفعال الخطرة.</li> <li>إجراء محادثات صندوق الأدوات وتطبيق ممارسات عمل آمنة</li></ul>سلامة الأصول: <ul> <li>يساهم في مبادرة سلامة أصول الرتوي من خلال الإبلاغ عن أي شذوذ أو عيب أو ممارسات سيئة أو نقص في المعدات أو الكفاءة قد يؤدي إلى حادثة سلامة أو فقدان إنتاج.</li></ul>الأنشطة اليومية والمهام: <ul> <li>الإشراف وتنسيق أنشطة البناء للكهرباء وأجهزة القياس مباشرة مع المقاول. </li> <li>متابعة والتأكد من قيام المقاول المختار بالعمل في مقراته في عمليات التجهيز المسبق وتحت الإنشاء في المواقع</li> <li>التأكد من الالتزام بمواصفات المشروع والرسومات ومعايير الجودة.</li> <li>قيادة إعداد وتنفيذ أعمال E&I مع المقاول لضمان تقدم مناسب بما يتماشى مع التخطيط ومعالم المشروع</li> <li>إعداد ومراجعة وتوثيق طرق البناء وتعليمات العمل بالتعاون مع المقاول الإنشائي</li> <li>ضمان التنفيذ الصحيح للأعمال بما يتوافق مع إجراءات السلامة وحماية البيئة والمواصفات الفنية والميزانيات والجداول الزمنية،</li> <li>فحص الإجراءات وأوراق مهمات الشركات، المشاركة في تحليل المخاطر أو السيطرة عليه، المساعدة في إعداد/فحص تصاريح العمل،</li> <li>حل المشكلات الفنية في الموقع بالتنسيق مع فرق الهندسة.</li> <li>إدارة المقاولين من الباطن وضمان تخصيص القوى العاملة والمعدات بشكل مناسب. </li> <li>تحسين ومتابعة جداول العمل، وذلك عبر تنظيم لوجستي جيد والتحكم في مواد المقاول والتأكد من الامتثال لمتطلبات المشروع</li> <li>التنبؤ بجميع المشاكل المحتملة، اقتراح حلول بديلة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for an Electrical and Instrumentation Lead to join its Iraq business unit focusing on supporting and enforcing project guidelines, HSE objectives and global improvement. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Wood is recruiting for an Electrical and Instrumentation Lead to join its Iraq business unit focusing on supporting and enforcing project guidelines, HSE objectives and global improvement. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. #Wood #Iraq #Basra #Electrical and Instrumentation Lead The role This is an exciting opportunity for an experienced Electrical and Instrumentation Lead to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production.  The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24”, ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities.  Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Job Objectives: HSE activities: <ul> <li>Support and enforce project guidelines, HSE objectives and global improvement (e.g. referential, Golden Rules, reporting, REX, audits, Maestro, trainings, HSE action plans…).</li> <li>Responsible for the respect of the HSE Rules and Company Specifications for his activity (also in term of QA & QC)</li> <li>Attend HSE meetings and training when necessary.</li> <li>Initiate and/or Participate in Job Safety Analysis, make suggestions, stop dangerous situations, and report anomalies and dangerous acts.</li> <li>Conduct toolbox talks and enforce safe work practices</li></ul>Asset Integrity: <ul> <li>Contributes to the Ratawi Asset Integrity initiative by reporting any anomaly, defect, bad practice, lack of equipment, lack of competence that could result in a major HSE incident or loss of production.</li></ul>Daily Activities and missions: <ul> <li>Supervise and coordinate construction activities for Electrical and Instrumentation directly with the Contractor. </li> <li>Follow up and ensure the selected Contractor’s to carry out works in their premises in prefabrication and under construction on the Sites</li> <li>Ensure adherence to project specifications, drawings, and quality standards.</li> <li>Lead E&I work preparation and execution with Contractor to ensure adequate progress in line with planning and project milestones</li> <li>Prepare, Review and validate construction methods and work instructions closely with the construction contractor</li> <li>Ensure the proper execution of the works in compliance with safety and environmental protection procedures, technical specifications, budgets, and schedules,</li> <li>Check the procedures and task sheets of the Companies, participate, or control the risk analyses, help in the preparation / check the work permits,</li> <li>Resolve technical issues on-site in coordination with engineering teams.</li> <li>Manage subcontractors and ensure proper allocation of manpower and equipment. </li> <li>Optimize and follow up the work schedules, to do this check the good organization of the logistics and the Contractor's site Control material deliveries and verify conformity with project requirements</li> <li>Anticipate all potential problems, propose, if necessary, alternative "practical" solutions,</li> <li>Organise Pre-commissioning activities, formalize handover dossier to Field Operations, ensure that mark-up documentation is reflecting the site condition and forward those to Engineering.</li> <li>Monitor progress and report daily to the Construction Manager</li> <li>Maintain good relationships with contractors, displaying flexibility when needed while also enforcing necessary standards.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Looking for an experienced E&I Lead in onshore Greenfield and brownfield project with a very good knowledge of General Specifications, rules, procedures and International Codes and Standards.</li> <li>Bachelor’s degree in engineering or construction field.</li> <li>10 to 15 years of experience in the oil industry, with significant experience in Construction.</li> <li>Previous experience under SIMOPS works will be considered as a plus. Team player with ability to work collaboratively across complex project teams and interface between interdisciplinary departments and within an international team.</li> <li>Fluent in English, Arabic is a plus</li> <li>The position will be based in Basra (Iraq) on rotational basis (4 On/4 Off)</li></ul> </div>

Naukri Gulf

مدير المشروع

في الموقع - العراق - Iraq ٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تقوم شركة وود حاليًا بتعيين مدير مشروع للانضمام إلى وحدة أعمال العراق مركّزًا على تحقيق التميز في التنفيذ عبر المشروع المعين، وازالة الغموض عن العميل من خلال تحكم قوي بالنطاق، الجدول الزمني، التكاليف والمخاطر. هذا موقع دوام كامل في الموقع في البصرة، العراق، بنظام 28*28، مع حاجة للسفر.الدورهذه فرصة مثيرة لمدير مشروع ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا.عملائنا ومشروعاتناتصميم المستقبل. تحويل العالم. وود جزء لا يتجزأ من عمليات العراق، ونحن مستمرون في توسيع footprint لدينا في جميع أنحاء البلاد. مع تراث يمتد 90 عامًا، و10 عقود رئيسية وأكثر من 850 موظفًا، نمتلك المهارات والخبرة ومعرفة الأصول لدعم العملاء في تحقيق أمن الطاقة وخطط إزالة الكربون. تتفوق وود في دعم عملائنا لتنفيذ مشروعات معقدة في مجال النفط والغاز في العراق بما في ذلك الصيانة والتعديلات والحلول الهندسية. نحن ملتزمون بإزالة الكربون عن الأصول القائمة، إنتاج طاقة أنظف وتطوير قوة عاملة وطنية مستدامة، لضمان نمو المنطقة على المدى الطويل.ما الذي يمكننا تقديمه<ul><li>مشروعات ذات معنى ومثيرة</li><li>تسليمها لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق</li><li>التزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تتيح لجميع الموظفين صوتاً</li><li>راتب تنافسي مع مراجعات رواتب منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى الصحيح وفقًا للسوق</li><li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج.</li><li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطوط تطوير مخصصة لاحتياجاتك واهتماماتك الفردية</li><li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، ويشكلون معايير مهنـتنا</li></ul>أهداف الوظيفة:تحقيق التميز في التنفيذ عبر المشروع المعين، وتوفير اليقين والثقة للعميل مع تحكم قوي في النطاق والجدول والتكلفة والمخاطر.تحديد وتنسيق تنفيذ واكتمال المشروع. وهذا يشمل المسؤولية عن التسليم الآمن، والتأكد من أن الجودة والجدول الزمني والتكاليف محققة، وإدارة المخاطر المرتبطة.المسؤول عن تسليم المشروع وفق المواصفات المتفق عليها، وإدارة التغيير وعلاقات العملاء، والتأكد من الالتزام بالتقارير والحوكمة المناسبة.المسؤوليات الأساسية والمهام:تنفيذ المشروع<ul><li>يساهم في مراجعة اقتراح المشروع وخطته لتحديد الإطار الزمني والإجراءات اللازمة لإنجاز المشروع ومتطلبات الفريق وتخصيص الموارد المتاحة للمراحل المختلفة من المشروع.</li><li>يساهم في تحديد معايير تقييم المشروع.</li><li>يتفاوض على التغييرات في النطاق أو المواصفات مع العميل.</li><li>يتبع عملية إدارة التغيير لتحديد واعتماد التعديلات في النطاق والتكلفة والجدول والجودة.</li><li>يسعى ويطور فرص الابتكار، مثل الرقمنة واستخدام التكنولوجيا، وتبادل العمل ومراكز الهندسة ذات القيمة العالية، لإضفاء قيمة على وود والعملاء</li><li>يقوم بتحديد إجراءات المشروع ويقود إنتاج خطة تنفيذ المشروع بما في ذلك نطاق العمل وقائمة التسليم والجدول الرئيسي والميزانية ومخططات التنظيم وسجل المخاطر الخ</li><li>يقدم تقارير منتظمة عن تقدم المشروع إلى الإدارة العليا و/أو العميل.</li><li>مسؤول عن تسليم الجدول المالي المتفق عليه، والتدخل بشكل استباقي لتجنب التأخر</li><li>يضمن كفاءة أعضاء فريق المشروع للقيام بالعمل المخصص</li><li>يقود التركيز المستمر على تحديد المخاطر وتخفيفها أثناء تنفيذ المشروع</li><li>مسؤول عن قيادة HSSE المشروع، يضمن إنشاء برنامج مبادرات وجدول تدقيق وأن القضايا المتعلقة بـ HSSE والجودة يتم التعامل معها بشكل استباقي</li><li>يوجه ويدير فريق مشروع متعدد التخصصات قد يضم متخصصين خارجيين ويشمل موظفي من مكاتب ومواقع متعددة</li><li>مسؤول عن ضمان كفاءة أعضاء فريق المشروع للقيام بالمهام المخصصة</li><li>يعزز ويؤسس ثقافة وأجراءات تحسين الأداء في المشاريع المعقدة وفي سلاسل التوريد الخاصة بها.</li><li>يسهل إعداد أنظمة المعلومات الإدارية/التطبيقات وفقاً لما يناسب مختلف مراحل حياة المشاريع وإدارة فريق مشروع إدارة المعلومات</li><li>المشاركة في أنشطة الضمان والمراجعات النظيرة</li></ul>القيادة<ul><li>يكون بطلًا ونموذجًا يحتذى به للسلوك الأخلاقي والامتثال للقوانين والسياسات المعمول بها.</li><li>يشرف على العروض والالتزامات (قد تكون مشاريع فردية) ضمن تفويض السلطة، مع ضمان الامتثال لسياسة التعاقد ومعايير السلوك الأخلاقي.</li><li>يدرب ويربي ويمكّن الآخرين من اتخاذ قرارات ضمن الإطار المحدد</li></ul>العلاقات العملية:داخليًا:<ul><li>يوفر الواجهة ويحتفظ بعلاقات فعالة مع المساهمين الآخرين في المشروع.</li><li>يوجه ويدير فريق المشروع وفرق الدعم الوظيفي حسب الحاجة</li><li>يتعامل مع مراكز الهندسة ذات القيمة العالية (HVEC) حسب الحاجة ويدير النطاق عبر جميع المكاتب المشاركة</li><li>يتعامل ويتنسيق مع الإدارة التشغيلية و/أو إدارة العقود لضمان تحقيق أهداف التشغيل</li></ul>خارجيًا:<ul><li>نقطة الاتصال الأساسية للعميل في النطاق المعين.</li><li>يؤسس ويحافظ على علاقة عميل إيجابية وفعالة، مع ضمان سداد شروط الدفع، والتواصل عن أي تأخيرات</li><li>إدارة علاقات مع الموردين الخارجيين والمتعاقدين من الباطن وحل قضايا التكلفة والجدول والجودة</li><li>يبحث عن سبل جديدة لبناء علاقات داخلية وخارجية</li><li>يراقب العلاقات القائمة</li><li>قد يعمل كممثل للشركة ويدور دورًا في مفاوضات العقود،</li><li>يؤثر في العلاقات على مستوى عميل أعلى</li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار:<ul><li>الإجراءات والقرارات عادة ما يكون لها تأثير كبير على النتائج الفنية والتشغيلية والمالية لمشروعات صغيرة ومتوسطة</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة جامعية في تخصص ذي صلة</li><li>الـ PMP أو Associate in Project Management (APM) أو شهادة معادلة يفضل وجودها</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في صناعة النفط والغاز</li><li>خبرة سابقة في إدارة المشروعات بالإضافة إلى فهم جيد لقضايا الأعمال.</li><li>فهم جيد لأطر العمل الفنية والجوانب التجارية للمشروعات المطلوبة.</li><li>يفضل وجود خبرة في العراق أو الشرق الأوسط لكن ليس شرطًا ضروريًا.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة جيدًا والقدرة على توجيه ونصح الآخرين في هذا المجال.</li></ul>السمات الشخصية:<ul><li>التركيز على السلامة مع نهج لا يتسامح مع المخاطر.</li><li>يضع رفاهية موظفي الشركة والعميل في أعلى الأولويات.</li><li>يسعى بشكل فعال ومرئي إلى دعم وتبني قيم الشركة.</li><li>مبادر ومتحفز يمكنه قيادة الاعتماد على ذاته عند الحاجة، قادر على اتخاذ المبادرات واتخاذ قرارات مناسبة ولكن يعرف متى يستدعي الأمر</li><li>قادر على اتخاذ القرارات وقيادة التنفيذ واتخاذ المبادرات والبحث عن تحسينات</li><li>ملتزم بقيادة المشاريع حتى اكتمالها وتحمل مسؤولية ما يحدث ضمنها.</li><li>بناء فريق قوي - قادر على تحفيز وإشراك وتأثير مجموعة متنوعة من الناس.</li><li>القدرة على التكيف مع أولويات متغيرة.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم وتنفيذ قوية.</li><li>متمكن من التواصل سواء شفهياً أو كتابة.</li><li>يركز على العميل ويطور علاقات صادقة ومفتوحة مع العملاء.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Wood is currently recruiting for a Project Manager to join its Iraq business unit focusing on creating delivery excellence across assigned project, provide certainty and confidence to the customer robust control of project scope, schedule, cost and risk. This is a full-time onsite position in Basra, Iraq, on 28*28 rotation, with travel requirement.The roleThis is an exciting opportunity for an experienced Project Manager to join our Iraq Business Unit.Our Clients and ProjectsDesigning the future. Transforming the world. Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions. Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region.What we can offer<ul><li>Meaningful and interesting projects</li><li>Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq</li><li>Commitment to Diversity and Inclusion ; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li><li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li><li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.</li><li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests</li><li>Global connections : join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession</li></ul>Job Objectives:Create delivery excellence across assigned project, provide certainty and confidence to the customer robust control of project scope, schedule, cost and risk.Specifies and coordinates the implementation and completion of the project. This includes responsibility for safe delivery, ensuring that quality, schedule, and cost targets are met and for managing the associated risk.Responsible for delivery of project to agreed specifications, for managing change and customer relationships, and ensuring appropriate reporting and governance is adhered to and controlled.Key Accountabilities and Responsibilities:Project Execution<ul><li>Contributes to and reviews the project proposal and plan to determine timeframe, procedures for accomplishing the project, staffing requirements, and allotment of available resources to various phases of the project.</li><li>Contributes to setting project evaluation parameters.</li><li>Negotiates changes to project scope or specification with the customer.</li><li>Follows Change Management process to identify and approve modifications to scope, cost, schedule and quality.</li><li>Pursue and develop opportunities for innovation, such as digitalisation and technology use, work share and high value engineering centres, to bring value to Wood and customer</li><li>Establishes project procedures and leads production of project execution plan including the scope of work, deliverables list, master schedule, budget, org charts, risk register etc</li><li>Regularly reports project progress to senior management and/or the customer.</li><li>Reponsible for delivery of agreed schedule and financial performance, proactively intervening to avoid slippage</li><li>Ensures competence of project team members to carry out assigned work</li><li>Leads ongoing focus on risk identification and mitigation during project execution</li><li>Responsible for the project HSSE leadership, ensures a program of initiatives and auditing schedule are established and that HSSE and quality management issues are proactively addressed</li><li>Guides and directs a multidiscipline project team, which may include external specialists and involve staff from multiple offices and sites</li><li>Responsible for ensuring project team members are competent to carry out assigned duties</li><li>Promotes and sets up performance improvement culture and actions on complex projects and into their supply chains.</li><li>Facilitates the set up of information management systems / applications as applicable to suit various life phases of projects and manage information management project team</li><li>Participate in assurance activities and peer reviews</li></ul>Leadership<ul><li>Is a champion and role model for ethical behaviour and compliance with applicable laws and policies.</li><li>Oversees proposals and call-offs (may be individual projects) within delegation of authority, ensuring compliance with contracting policy and standards of ethical conduct.</li><li>Coaches, mentors and empowers others to make decisions within established parameters</li></ul>Working Relationships:Internal:<ul><li>Provides the interface and maintains effective relationships with other contributors to the project.</li><li>Guides and directs project team and functional support teams as required</li><li>Interfaces with high value engineering centres (HVEC) as required and manages scope across all offices involved</li><li>Interface and coordinate with Operational and/or Contract Management to ensure delivery of operational goals</li></ul>External:<ul><li>Primary point of contact for customer on assigned scope.</li><li>Establishes and maintains a positive and effective customer relationship, ensuring payment terms are met, and communicating any delays</li><li>Manage relationships with external suppliers and sub-contractors and resolves cost, schedule and quality issues</li><li>Seeks out new avenues for building internal and external relationships</li><li>Monitors existing relationships</li><li>May act as company representative and play a role in contract negotiations,</li><li>Influences relationships at higher customer level</li></ul>Level of Influence and Decision-Making Authority:<ul><li>Actions and decisions typically have a significant influence on the technical, operational and financial results of one or more small and medium-size projects</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in relevant discipline</li><li>Project Management Professional (PMP), Associate in Project Management (APM) or equivalent certification is preferred</li><li>Minimum of 15 years experience in the Oil and Gas Industry</li><li>Proven project management experience as well as a good understanding of business issues.</li><li>Good understanding of technical work scopes and commercial aspects of projects required.</li><li>Iraq or Middle East experience preferred but not essential.</li><li>Good stakeholder management and able to coach and advise others in this area.</li></ul>Personal Attributes:<ul><li>Safety focused with an uncompromising approach to risk management.</li><li>Places the welfare of both internal and customer employees at the top of the agenda.</li><li>Passionately and visibly pursues, supports, demonstrates, and embeds company values.</li><li>A motivated self-starter, who can self-direct when required, able to use own initiative to make appropriate decisions but also know when escalation is required.</li><li>Able to make decisions, lead execution, take initiative and seek out improvements</li><li>Committed to drive projects to completion, taking ownership for all that occurs within it.</li><li>Strong Team Builder- able to motivate, engage and influence a diverse group of people.</li><li>Able to adapt to changing priorities.</li><li>Strong planning, organising and execution skills.</li><li>Good communicator both verbally and in written form.</li><li>Customer focused develops sincere and open relationships with customers.</li></ul></section>

بيت.كوم

مشرف كهرباء

في الموقع - العراق ١٦ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم شركة وود بالتوظيف لمشرف كهرباء لينضم إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على استلام والتحقق من جميع المعدات الكهربائية، والتأكد من مطابقتها لمواصفات المشروع والمعايير. هذه وظيفة بعقد كامل في الموقع في البصرة، العراق مع شرط السفر. وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصول كاملة، مع تقديم نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد من سِدَارا - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة متعددة التخصصات، وتصميم، وإدارة مشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة يعترف بقيمة قوة عمل متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف وفقاً لمعايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحاربين المحميين، أو غيرها من السمات وفقاً للقوانين الحاكمة المعنية. المسؤوليات: تقوم وود بالتوظيف لمشرف كهرباء لينضم إلى وحدة أعماله في العراق مع تركيز على استلام والتحقق من جميع المعدات الكهربائية، والتأكد من مطابقتها لمواصفات المشروع والمعايير. هذه وظيفة كاملة في الموقع في البصرة، العراق مع شرط السفر.#Wood #Iraq #Basra #Electrical Supervisor الدور هذه فرصة مثيرة لمشرف كهرباء متمرس للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا. عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يهدف هذا المشروع إلى استلام الأصل القائم وتحقيق أقصى إنتاج في مرحلتين. هذا مشروع سريع الإيقاع ويعتمد على الجدول الزمني من أجل التصميم لتعزيز الإنتاج.  ستؤدي المرحلة 1 إلى استعادة وترقية وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ إنشاء خط تصدير جديد (24 بوصة، حوالي 30 كم)؛ استعادة سلامة وعمليات CPF1؛ إزالة التوهج وإطلاق المياه؛ تطوير خطوط تدفق جديدة، منصات، وشبكة كهربية لما يقرب من 30 بئراً جديداً؛ إزالة اختناق المصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمن.  نطاق عملنا هو تقديم خدمات الهندسة والمشتريات والمساعدة في الإنشاء (EPsCa) لمرحلة التطوير الأولي للمَجول في جنوب العراق. ويتضمن نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم الشراء، والمساعدة في الإنشاء والتشغيل. ما يمكننا عرضه <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة مقدمة لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تُمكّن جميع الموظفين من إبداء رأيهم </li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى المناسب بما يتماشى مع السوق </li> <li>تأمين صحي: التأكد من توفر رعاية طبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج. </li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط التطور التي تلائم احتياجاتك واهتماماتك </li> <li>صلات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في الطليعة في صناعتنا، مكوّنون المعايير لمهنتنا </li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام ولاء موظفيها. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند معالم خدمة كل 5 سنوات </li></ul>أهداف الوظيفة: المشرف الكهربائي مسؤول عن جميع الأنشطة المتعلقة بمجال خبرته فيما يتعلق بما يلي:  <ol> <li>السلامة</li> <li>الكفاءة من حيث التكلفة</li> <li>جودة عالية وفق المواصفات</li> <li>في الوقت المحدد</li> <li>متوافق مع الجوانب القانونية و</li> <li>مع أقل قدر من الاضطراب لعمليات راتاوي CPF1. </li></ol>سيضمن الشفافية في العلاقات مع المقاولين/المقاولين الفرعيين. أنشطة الصحة والسلامة والبيئة (HSE): <ul> <li>دعم وتطبيق إرشادات TTEEPRH وأهداف HSE.</li> <li>المشاركة/قيادة تحليل السلامة الوظيفية، وقف المواقف الخطرة، والإبلاغ عن المخالفات والأ acts dangerous.</li> <li>تقييم وإدارة التعاون مع شركات البناء SPVs</li> <li>التأكد من امتثال العمليات للوائح المحلية وسياسات TEEP GGIP.</li> <li>حضور اجتماعات وتدريبات HSE عند الضرورة.</li> <li>فرض سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والتأكد من بيئة عمل آمنة للجميع.</li></ul>الأنشطة، لمجال خبرته: <ul> <li>استلام والتحقق من كل معدات كهربائية، لضمان المطابقة مع مواصفات المشروع والمعايير.</li> <li>تنسيق وجدولة تسليم المعدات إلى الموقع، والتخطيط وإدارة اللوجستيات لجميع المعدات الكهربائية.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط الصيانة لمعدات الكهرباء في الموقع، لضمان الصيانة الصحيحة حتى التركيب.</li> <li>الإشراف على تركيب جميع معدات الكهربائية.</li> <li>التنسيق مع التخصصات الأخرى لضمان جاهزية الموقع، بما في ذلك إعداد الأساسات والتواجهات الكهربائية.</li> <li>أن تكون مبادراً في معالجة المشاكل المحتملة وضمان عمليات تركيب سلسة.</li> <li>تنفيذ والإشراف على إجراءات QA/QC أثناء تركيب المعدات، وإجراء تفتيش لضمان الالتزام بمعايير الجودة.</li> <li>إدارة وتنسيق أنشطة البناء الكهربائية، وحل أي مشكلات تقنية في الموقع.</li> <li>المساعدة في ما قبل التشغيل وتشغيل أنظمة الكهرباء، لضمان تحقيق جميع الأنظمة لمعايير الأداء.</li> <li>إعداد وإدارة تسليم أنظمة الكهرباء، وضمان إتمام جميع الوثائق بدقة وكمال.</li> <li>التكامل بين الأقسام متعددة التخصصات وفي فرق دولية، لضمان تكامل سلس لأنظمة الكهرباء</li> <li>الحفاظ وتحديث الوثائق الفنية، بما في ذلك التقارير والمواصفات الفنية.</li> <li>تشخيص وحل قضايا كهربائية، وتقديم الدعم الفني حسب الحاجة.</li> <li>إدارة فريق من فنيي الكهرباء من المقاول، وتقديم التوجيه والتدريب حسب الحاجة.</li> <li>مراقبة والتحكم في تكاليف المشروع المتعلقة بالأعمال الكهربائية، وتحديد وتنفيذ إجراءات توفير التكاليف.</li> <li>تطوير وإدارة جداول عمل الكهرباء، وضمان إتمام جميع الأنشطة الكهربائية في الوقت المحدد.</li> <li>المساعدة في شراء معدات ومواد كهربائية، مراجعة وثائق الموردين للامتثال.</li> <li>تحديد وتقليل المخاطر المتعلقة بأنشطة الكهرباء، وتنفيذ خطط احترازية حسب الحاجة.</li> <li>إدارة التغييرات في أنظمة الكهرباء والوثائق، وتقييم واعتماد طلبات التغيير. </li> <li>تحديد فرص لتحسين العمليات، وتنفيذ أفضل الممارسات لأداء أنظمة الكهرباء.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن لديك خبرة أو معرفة أو مهارات قد تكون مفيدة لهذا الدور، شجعناك على التقديم. سيتطلب الأمر عملنا جميعاً معاً لتقديم حلول لتحديات العالم الأكثر حرجاً.   المتوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية</li> <li>5 إلى 10 سنوات من الخبرة في صناعة النفط، مع خبرة كبيرة في أعمال SIMOPS</li> <li>فهم قوي لمعايير ومعايير النفط والغاز الدولية، ونهج استباقي ويعتمد على الفريق مع القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق المشاريع المعقدة. </li> <li>مهارات تقنية وحل مشكلات قوية, </li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين شخصية ممتازة، </li> <li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط, </li> <li>التفصيلية مع مهارات تنظيمية قوية.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for an Electrical Supervisor to join its Iraq business unit focusing on receiving and verifying all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and standards. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Wood is recruiting for an Electrical Supervisor to join its Iraq business unit focusing on receiving and verifying all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and standards. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. #Wood #Iraq #Basra #Electrical Supervisor The role This is an exciting opportunity for an experienced Electrical Supervisor to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production.  The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24”, ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities.  Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Job Objectives: The electrical supervisor is responsible of all activities related to his area of expertise in respect of the following:  <ol> <li>safety</li> <li>cost efficient</li> <li>high quality according to specifications</li> <li>in time</li> <li>in line with legal aspects and</li> <li>with minimum disturbance Ratawi CPF1 operations. </li></ol>Will guarantee transparency in relations with Contractors/ Subcontractors. HSE activities: <ul> <li>Support and enforce TTEEPRH guidelines and HSE objectives.</li> <li>Participate/Lead Job Safety Analysis, stop dangerous situations, and report anomalies and dangerous acts.</li> <li>Evaluate and manage the Co-Activities with Construction SPVs</li> <li>Ensure operations complies with local regulation and TEEP GGIP policies.</li> <li>Attend HSE meetings and training when necessary.</li> <li>Enforce Health, Safety, and Environment (HSE) policies and procedures, ensuring a safe working environment for all personnel.</li></ul>Activities, for his area of expertise: <ul> <li>Receive and verify all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and standards.</li> <li>Coordinate and schedule equipment deliveries to the site, planning and managing logistics for all electrical equipment.</li> <li>Develop and implement preservation plans for electrical equipment on-site, ensuring proper maintenance until installation.</li> <li>Supervise the installation of all electrical equipment.</li> <li>Coordinate with other disciplines to ensure site readiness, including foundation preparation and electrical interfaces.</li> <li>Be proactive in addressing potential issues and ensuring smooth installation processes.</li> <li>Implement and oversee QA/QC procedures during equipment installation, conducting inspections to ensure compliance with quality standards.</li> <li>Manage and coordinate electrical construction activities, resolving any on-site technical issues.</li> <li>Assist in pre-commissioning and commissioning of electrical systems, ensuring all systems meet performance criteria.</li> <li>Prepare and manage the hand-over of electrical systems, ensuring all documentation is complete and accurate.</li> <li>Interface between interdisciplinary departments and within international teams, ensuring seamless integration of electrical systems</li> <li>Maintain and update technical documentation, including technical reports and specifications.</li> <li>Troubleshoot and resolve electrical issues, providing technical support as needed.</li> <li>Monitor a team of contractor’s electrical technicians, providing guidance and training as necessary.</li> <li>Monitor and control project costs related to electrical work, identifying, and implementing cost-saving measures.</li> <li>Develop and manage electrical work schedules, ensuring timely completion of all electrical activities.</li> <li>Assist in the procurement of electrical equipment and materials, reviewing vendor documentation for compliance.</li> <li>Identify and mitigate risks related to electrical activities, implementing contingency plans as necessary.</li> <li>Manage changes to electrical systems and documentation, evaluating and approving change requests. </li> <li>Identify opportunities for process improvement, implementing best practices for electrical system performance.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor’s degree in electrical engineering</li> <li>5 to 10 years of experience in the oil industry, with significant experience with SIMOPS works</li> <li>Strong understanding of Oil & Gas International Codes and Standards, Proactive and team-oriented approach with the ability to work collaboratively across complex project teams. </li> <li>Strong technical and problem-solving skills, </li> <li>Excellent communication and interpersonal skills, </li> <li>Ability to work effectively under pressure, </li> <li>Detail-oriented with strong organizational skills.</li></ul> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول المعرفة والتعلم الوطني

في الموقع - العراق - البصره ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المساهمة في إنشاء ومراقبة نظام إدارة المعرفة والتعلم (KLM) على مستوى البعثة لجميع أنحاء بعثة المنظمة الدولية للهجرة في العراق. ويشمل ذلك صيانة الأدوات والمنصات المناسبة (مثل مستودعات المعرفة، وقاعدة بيانات الدروس المستفادة واستجابة الإدارة) لالتقاط الدروس البرامجية والنتائج البحثية والتقييمات وأفضل الممارسات وتخزينها ونشرها بشكل منهجي. المساهمة في جعل النظام سهلاً للجميع ومتاحاً عبر أرجاء البعثة، ومتوافقاً مع التزامات الجهات المانحة ومتطلبات المنظمة الدولية للهجرة. تخطيط وتنسيق تقييمات البرامج والمشاريع وفقاً لسياسة التقييم الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة ومتطلبات الجهات المانحة. تنفيذ خطة عمل سنوية للتقييم والدروس المستفادة؛ وتنسيق التقييمات الخارجية المستقلة، بما في ذلك صياغة الشروط المرجعية، والتواصل مع وحدة التقييم التابعة للمنظمة الدولية للهجرة حسب الحاجة، واستقطاب استشاريين أو شركات تقييم، وتوفير البيانات والوثائق اللازمة. مراجعة التقارير الأولية والنهائية للتحقق من الجودة والامتثال للمعايير ومدى الاستفادة من النتائج قبل الموافقة النهائية من قبل المشرف. تنسيق مبادرات البحوث والدراسات التكوينية على مستوى البعثة لتوجيه تصميم البرامج والإدارة التكيفية. العمل مع فرق البرامج لتحديد الفجوات المعرفية واحتياجات التعلم، وتنسيق الدراسات مثل تقييم الاحتياجات، وتقييمات النتائج والعمليات، ودراسات الحالة، والمراجعات الميدانية اللاحقة (بعد التنفيذ)، وتدريبات الدروس المستفادة. التحقق من الدقة المنهجية، والامتثال الأخلاقي، والتوثيق السليم للنتائج. دعم المشرف في تحويل البيانات والبحوث ونتائج التقييم إلى تعلم قابل للتطبيق لتحسين جودة البرامج. دعم مسؤول المتابعة والتقييم في تنظيم وتسهيل الفعاليات التعليمية، بما في ذلك جلسات عرض نتائج التقييم، وإحاطات مراجعة المشاريع، والجلسات غير الرسمية (Brown-bag sessions)، وورش عمل التعلم، والمراجعات السنوية للبرامج. المساهمة في إعداد منتجات تعلم موجزة مثل الملخصات، وقصص النجاح، والعروض التقديمية، والتوصيات لدعم اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة. تقديم التوجيه الفني والتدريب بشأن التقييم والتعلم لموظفي المنظمة الدولية للهجرة والشركاء. دعم فرق البرامج في إعداد أطر المتابعة والتقييم وخطط التعلم؛ وتدريب نقاط الاتصال على توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة؛ وتدريب موظفي المتابعة والتقييم الوطنيين على تصميم المسوح، وتحليل البيانات، وإعداد التقارير، وتسهيل المناقشات التعليمية. المساهمة في ترسيخ ثقافة تبادل المعرفة والتعلم المستمر على مستوى البعثة. دعم ممارسات تبادل المعرفة الداخلية والخارجية، والتنسيق والمشاركة مع مسؤول المتابعة والتقييم الإقليمي، وبعثات المنظمة الدولية للهجرة الأخرى، ومجموعات العمل المشتركة بين الأجهزة والوكالات المعنية بالمتابعة والتقييم أو إدارة المعرفة لتبادل أفضل الممارسات والتوافق مع مبادرات التعلم في منظومة الأمم المتحدة. التعاون مع النظراء الحكوميين، والجهات المانحة، والمؤسسات الأكاديمية، والجهات الفاعلة الأخرى لدمج الملاحظات ونشر التعلم الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة خارجياً عند الاقتضاء. المساهمة في إدماج القضايا المتقاطعة (الحماية، الجندر/النوع الاجتماعي، المساءلة أمام السكان المتأثرين) في جميع أنشطة التقييم والبحث والتعلم. المساهمة في تقارير الجهات المانحة والتقارير الداخلية من خلال تقديم تحليل للدروس المستفادة، وأدلة على الإدارة التكيفية، وتحسينات البرامج. الحفاظ على معرفة حديثة بأطر وأدوات والمتطلبات المؤسسية للمنظمة الدولية للهجرة الخاصة بالتقييم والمتابعة والإدارة القائمة على النتائج (RBM). الامتثال للاستراتيجيات والسياسات وأطر التخطيط الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة، تقديم الدعم الفني لتعزيز التزام البعثة بها. تنفيذ خطة وأساليب وأدوات إدارة المعرفة والتعلم في جميع المشاريع والبرامج، وجمع وتحليل وإعداد تقارير عن الدروس المستفادة، اجتماعات مراجعة المشاريع، قصص النجاح، التقييمات الداخلية والخارجية وفقاً لالتزامات الجهات المانحة ومتطلبات المنظمة الدولية للهجرة. الدعم في تنظيم وتسهيل ورش عمل التعلم، واجتماعات مراجعة المشاريع، وورش عمل المصادقة على التقييمات، وتدريبات مجتمعات الممارسة، وتجميع وتوثيق أفضل الممارسات لمشاركتها مع المجتمع الأوسع في شبكة المنظمة الدولية للهجرة والشركاء. أداء أي وظائف أخرى قد يُكلف بها.المؤهلات المطلوبة للمرشح<h3>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3><ul><li>التعليم: درجة الماجستير في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو التقييم، أو التعلم التنظيمي، أو العلاقات الدولية، أو المتابعة والتقييم، أو الإحصاء، أو الأنثروبولوجيا، أو القانون، أو في مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.</li><li>الخبرة: خبرة مهنية في المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، أو البحوث، أو إدارة المعرفة في البرامج الإنسانية أو التنموية. يُفضل من لديه خبرة في منظمة دولية أو وكالة تابعة للأمم المتحدة. خبرة مثبتة في تصميم أو إدارة التقييمات - بما في ذلك إعداد الشروط المرجعية، والتنسيق مع المقيمين، ونشر النتائج. معرفة بأساليب ومعايير التقييم النوعية والكمية (مثل معايير لجنة المساعدة التنموية التابعة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية OECD/DAC) أمر مطلوب. خبرة مثبتة في تسهيل التعلم التنظيمي: تنظيم ورش العمل، أو المراجعات اللاحقة (بعد التنفيذ)، أو مجتمعات الممارسة للتأمل في أداء المشروع ونتائجه أمر مطلوب. مهارات ممتازة في الكتابة وإعداد التقارير - القدرة على تلخيص نتائج التقييم الفنية في تقارير وعروض تقديمية واضحة وموجزة. تعد الخبرة في صياغة تقارير التقييم أو منشورات البحوث ميزة قوية. الخبرة في تصميم أو إدارة نظم/قواعد معلومات أو معرفة لالتقاط الدروس وأفضل الممارسات تعد ميزة إضافية.</li><li>المهارات: المهارات التحليلية: القدرة على تحليل بيانات ومخرجات المشاريع المعقدة، وتحديد الأنماط ونجاحات ومجالات التحسين. يجب أن يكون مرتاحاً في العمل مع البيانات الإحصائية بالإضافة إلى المعلومات النوعية. المعرفة بمهجيات التقييم: الدراية بالأطر المنطقية، ونظرية التغيير، وتصميم المسوح، ومناقشات مجموعات التركيز، ومقابلات المخبرين الرئيسيين، وغيرها، والقدرة على توجيه الآخرين في هذه التقنيات. التواصل والتسهيل: قدرة قوية على توصيل المعلومات الفنية إلى جمهور متنوع؛ مهارة في تسهيل المناقشات والفعاليات التعليمية مع الموظفين على مختلف المستويات. إدارة المشاريع: مهارات تنظيمية ممتازة لإدارة تقييمات أو دراسات متعددة في وقت واحد، مع ضمان التسليم في الوقت المناسب. القدرة على إدارة الاستشاريين الخارجيين وتنسيق أصحاب المصلحة. المهارة التكنولوجية: إتقان استخدام برامج MS Office؛ وتعد المعرفة ببرامج تحليل البيانات (مثل SPSS، R) أو أدوات التصور ميزة إضافية. الارتياح لاستخدام أدوات التعاون (SharePoint, Teams) لتبادل المعرفة. مهارات قوية في العلاقات الشخصية والعمل الجماعي؛ وقدرة مثبتة على إقامة علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع أشخاص من خلفيات ثقافية ووطنية متنوعة. تُعد المعرفة الخبيرة ببرامج MS Office والمهارات الإحصائية المتقدمة بما في ذلك المعرفة بإدارة قواعد البيانات وبرامج الإحصاء وإدارة المشاريع ميزة قوية؛ وتُعد المعرفة وفهم قضايا الهجرة والعودة وإعادة الإدماج في المنطقة ميزة إضافية.</li><li>اللغات: يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، فإن إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، وتعتبر اللغتان العربية والكردية ميزة إضافية. سيتم تقييم مستوى إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</li></ul><h3>الكفاءات المطلوبة</h3>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h3>القيم</h3>- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الاحتواء واحترام التنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والاحتواء. النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بأسلوب يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. المهنية: إظهار القدرة على العمل بأسلوب متزن وكفء ومؤهل، وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: إظهار الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.<h3>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية - المستوى 2</h3>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: إنجاز وتقديم نتائج عالية الجودة بأسلوب موجه نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة وتبادلها: السعي المستمر للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار. المساءلة: تحمّل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة وتحمّل المسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال المفوضة. التواصل: التشجيع والمساهمة في التواصل الواضح والمفتوح. شرح الأمور المعقدة بأسلوب إعلامي وملهم ومحفز.<h3>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية - المستوى 2، في حال وجود مرؤوسين مباشرين</h3>القيادة: توفير اتجاه واضح، والقيادة بالقدوة، وإظهار القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. مساعدة الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: خلق بيئة مُمَكِّنة تتيح للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: تعزيز القيم المشتركة وخلق جو من الثقة والأمانة. التفكير الاستراتيجي والرؤية: العمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وإيصال اتجاه استراتيجي واضح. التواضع: القيادة بتواضع وإظهار الانفتاح والاعتراف بالقصور الذاتي.

Contribute to establishing, and monitoring a mission-wide Knowledge and Learning Management (KLM) system for IOM Iraq. This includes maintaining appropriate tools and platforms (e.g. knowledge repositories, lessons learned and management response database) to systematically capture, store, and disseminate programmatic lessons, research findings, evaluations, and best practices. Contribute to making the system user-friendly, accessible across the mission, and aligned with donor commitments and IOM requirements. Plan, and coordinate programme and project evaluations in accordance with IOM s Evaluation Policy and donor requirements. I Implement an annual evaluation and lessons learned workplan; coordinate independent external evaluations, including drafting Terms of Reference, liaising with IOM s Evaluation Unit as required, procuring evaluation consultants or firms, and providing necessary data and documentation. Review inception and final reports to verify quality, compliance with standards, and usability of findings before final approval by the supervisor. Coordinate mission-wide research initiatives and formative studies to inform programme design and adaptive management. Work with programme teams to identify knowledge gaps and learning needs, and coordinate studies such as needs assessments, outcome and process evaluations, case studies, after-action reviews, and lessons-learned exercises. Verify methodological rigor, ethical compliance, and proper documentation of findings. Support the supervisor in transforming data, research, and evaluation findings into actionable learning to improve programme quality. Support the M&E Officer in organizing and facilitating learning events, including evaluation debriefs, project review meetings, brown-bag sessions, learning workshops, and annual programme reviews. Contribute to the development of concise learning products such as briefs, success stories, presentations, and recommendations to support evidence-based decision-making. Provide technical guidance and training on evaluation and learning to IOM staff and partners. Support programme teams in developing Monitoring and Evaluation frameworks and learning plans; train focal points on documenting best practices and lessons learned; and train national M&E staff in survey design, data analysis, reporting, and facilitation of learning discussions. Contribute to a mission-wide culture of knowledge-sharing and continuous learning. Support internal and external knowledge exchange practices coordination and engagement with the Regional M&E Officer, other IOM missions, and inter-agency M&E or knowledge management working groups to share best practices and align with UN system learning initiatives. Collaborate with government counterparts, donors, academic institutions, and other stakeholders to integrate feedback and disseminate IOM learning externally when appropriate. Contribute to the integration of cross-cutting themes (Protection, Gender, Accountability to Affected People) across all evaluation, research, and learning activities. Contribute to donor and internal reports by providing analysis of lessons learned, evidence of adaptive management, and programme improvements. Maintain up-to-date knowledge of IOM evaluation, monitoring, and Results-Based Management (RBM) frameworks, tools, and institutional requirements. Comply with IOM strategies, policies, and planning frameworks, and provide technical support to strengthen mission adherence. Implement knowledge and learning management plan, methods and tools on all projects and programmes, and collect, analyse, and report on lessons learned, project review meeting, success stories, internal and external evaluations in accordance with donor commitments and IOM requirements. Support in organizing and facilitating learning workshops, project review meetings, evaluation validation workshops, community of practice exercises, and collate and document best practices to share with the wider community in the IOM network and partners. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h3>Required Qualifications and Experience</h3><ul><li>Education Master's degree in social sciences, development studies, evaluation, organizational learning, international relations, monitoring and evaluation, statistics, antropology, law, or a related field from an accredited academic institution ; or University degree in the above fields with two years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Professional experience in monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL), research, or knowledge management in humanitarian or development programmes. Experience in an international organization or UN agency is preferred. Demonstrated experience in designing or managing evaluations-including developing TORs, coordinating with evaluators, and disseminating results. Familiarity with both qualitative and quantitative evaluation methods and standards (e.g. OECD/DAC evaluation criteria) is required. Proven experience in facilitating organizational learning: organizing workshops, after-action reviews, or communities of practice to reflect on project performance and outcomes is required. Excellent writing and reporting skills - able to synthesize technical evaluation findings into clear, concise reports and presentations. Experience authoring evaluation reports or research publications is a strong advantage. Experience in designing or managing knowledge/information systems or databases for capturing lessons and best practices is an advantage.</li><li>Skills Analytical skills: Ability to analyze complex project data and outcomes, and identify patterns, successes and areas for improvement. Should be comfortable working with statistical data as well as qualitative information. Knowledge of evaluation methodologies: Familiarity with logical frameworks, theory of change, survey design, focus group discussions, key informant interviews, etc., and ability to guide others in these techniques. Communication and facilitation: Strong ability to communicate technical information to diverse audiences; skilled in facilitating discussions and learning events with staff at different levels. Project management: Excellent organizational skills to manage multiple evaluations or studies simultaneously, ensuring timely delivery. Capable of managing external consultants and coordinating stakeholders. Technological literacy: Proficient in MS Office; knowledge of data analysis software (e.g. SPSS, R) or visualization tools is an asset. Comfortable with collaborative tools (SharePoint, Teams) for knowledge sharing. Strong interpersonal and teamwork skills; and, Proven ability to establish and maintain effective working relationships with people of diverse cultural and national backgrounds. Expert knowledge of MS office and advanced statistical skills including knowledge of database management, statistical and project management software is a strong advantage; Knowledge and understanding of the migration issues, return and reintegration in the region is an advantage.</li><li>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required Arabic and Kurdish are advantage Languages Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h3>Required Competencies</h3>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

بيت.كوم

مشرف TAR أقدم E&I

في الموقع - العراق ٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود بالتوظيف لمشرف TAR لأنظمة القياس والكهرباء (E&I) لينضم إلى وحدة أعمالها في العراق لإحدى عملائنا العاملين. هذه الوظيفة بدوام كامل في الموقع في البصرة، العراق. وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة الأصول الكاملة، محققة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكّل وود عمود الطاقة والمواد في سدارا - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يتيح فرص متساوية يعترف بقيمة القوة العاملة المتنوعة. جميع المتقدمين المؤهلين ستُنظر فيهم للوظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو ليس قائمة حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية العرقية، حالة المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: أناس مميزون، موثوقون لدى العملاء لتصميم وتقدم العالم. تقوم وود بالتوظيف لمشرف TAR لأنظمة القياس والكهرباء (E&I) لينضم إلى وحدة الأعمال العراقية لإحدى عملائنا العاملين. هذه الوظيفة بدوام كامل في الموقع بالبصرة، العراق. #Wood #Iraq #Basra #TAR Supervisor (E&I) الدور هذه فرصة مثيرة لمشرف TAR ذو خبرة في أنظمة القياس والكهرباء (E&I) لينضم إلى وحدة الأعمال العراقية لدينا. عملاؤنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. يهدف هذا المشروع إلى تخصيص موارد أكثر لتحسين الصيانة والاعتمادية في نظم النفط والغاز والمياه، اللازمة لدعم فعال لصيانة، وتحوّلات، ومنظمات هندسية بالخبرات المؤهلة والملائمة. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة مقدمة لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تمنح جميع الموظفين صوتاً</li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان المكافأة بال المستوى المناسب وفق السوق</li> <li>تأمين طبي: يضمن توفر الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجه إذا احتجت للعلاج.</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يوحد معايير مهنتنا</li> <li>جائزة خدمة طويلة: تقدر وود الالتزام والولاء من جانب موظفينا. يُحتفى بالخدمة الطويلة كفرصة لإظهار تقدير الأعمال لجهود موظفينا على محطات خدمة الخمس سنوات</li></ul>أهداف رئيسية نطاق المسؤوليات: <ul> <li>دعم قائد TAR ومنسق TAR بالتسليم الآمن والفعال لبرنامج TAR. Familiar مع لوائح الصحة والسلامة والبيئة، وقواعد السلامة من الحرائق، ومتطلبات السلامة الصناعية عند تنفيذ الأعمال في مكان خطِر.</li> <li>تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والبيئة القوية. قدّم المثال. تأكد من أن مناقشات صندوق الأدوات مُهيكلة ومسجَّلة وتضيف قيمة.</li> <li>اعتماد ثقافة فريق واحد.</li> <li>فهم دقيق لتحولات الصيانة لإرشاد التنفيذ الميداني لمهام TAR E&I.</li> <li>إلمام بمعدات E&I المستخدمة في مرافق النفط والغاز مثل مكونات قواطع الدائرة، أدوات القياس الميدانية (الضغط، المستوى، التدفق ودرجة الحرارة)، الصمامات المحركة، نظم التحكم والسلامة، إلخ. يُفضل معرفة أنظمة التحكم Emmerson.</li> <li>الخبرة في قراءة وتفسير P&IDs، ومخططات SLD الكهربائية، ومخططات توزيع الكابلات، ومخططات مسارات الأخاديد، وتخطيطات غرف التحكم، ومخططات الخزانة، ومخططات الأسلاك، وأسباب وآثار، إلخ. معرفة الهندسة التفصيلية ستُعتبر ميزة إضافية.</li> <li>القدرة على إدارة أنشطة متزامنة بأمان وكفاءة وتخفيف التعارض في الأنشطة المتزامنة.</li> <li>القدرة على التواصل جيداً مع وظائف أخرى بما في ذلك الصيانة والتفتيش والهندسة والعمليات والمشروعات لتسليم الخطة.</li> <li>إجراء زيارات ميدانية لجميع نطاقات عمل E&I لدعم تنفيذ الموقع وتقديم تقارير الرؤية الشاملة لنطاقات TAR E&I لضمان تسجيل جميع جوانب العمل ضمن حزم الأعمال المصممة. </li> <li>تطوير حزم عمل E&I بما يتماشى مع معايير Rumaila لضمان تسجيل جميع جوانب نطاقات E&I ضمن حزمة العمل.</li> <li>العمل مع العمليات لتطوير ثقافة أفضل الممارسات لفصل القياسات ولوحات التحكم من أجل اتساق إعداد إيقاف الجهاز بأمان ودعم فك العزل وإعادة التشغيل بكفاءة.</li> <li>التأكد من وجود مورّدين ذوي خبرة مطلوبة، قطع غيار، منتجات، مستلزمات، سقالات، مركبات ولوجستيات مساعدة في موقع العمل عند الحاجة.</li> <li>إشراف على موظفي مقاول E&I خلال تنفيذ التحولات دعمًا لتسليم نطاق عمل TAR E&I بأمان وفعالية ضمن النافذة المخططة.</li> <li>إدارة جميع جوانب نطاق TAR E&I من البداية للنهاية بما في ذلك الانتقال من وإلى موقع العمل. وفقًا للممارسات الجيدة في الحقل البترولي، وموديلات ROO الهندسية، وعمليات السلامة والجودة.</li> <li>دفع الاتساق في عملية إعداد TAR باستخدام قوائم التحقق وأدوات أخرى لمتابعة الاستعداد مقابل معالم التحول المتفق عليها.</li> <li>فهم منطق الأمن والاستجابة للطوارئ وتوجيه كما يلزم.</li> <li>تقديم مدخلات بشأن المدة والموارد للمخطط لضمان التطوير الدقيق لجداول تنفيذ التحول.</li> <li>أثناء تنفيذ التحول التأكد من أن المخطط يتلقى تقدمًا دقيقًا في نطاقات عمل E&I تحت مسؤوليته.</li> <li>العمل مع الشراء لضمان إدارة قطع الغيار والمواد. تحديد وتحديد العناصر ذات القيادة الطويلة مقدمًا.</li> <li>إدارة أداء مقاول E&I ورصدهم وتوجيههم أثناء تنفيذ الموقع.</li> <li>تقرير يومي تفصيلي. تواصل واضح مع المنصب المتتابع من خلال تسليمات قبل/بعد فترات الميدانية وعبر الورديات (نهار/ليل).</li> <li>دفع التحسين المستمر في كفاءة وتخفيض تكلفة تسليم TAR.</li></ul>المسؤوليات الإشرافية <ul> <li>قيادة فريق مقاولين على الأرض</li> <li>إشراف الموقع على مقاولين البناء لتنفيذ أعمال ما قبل التران والتحول TAR، وفق الخطة</li> <li>التنفيذ الآمن لأنشطة E&I الميدانية</li> <li>ضمان الجودة في التنفيذ الإنشائي</li> <li>إدخال في خطة تنفيذ الموقع، مساعداً في تحديد وتخفيف أي مخاطر جدولة</li> <li>تحديد أعمال قبل TAR</li> <li>الواجهة بين المقاولين، العمليات، شركة نفط البصرة (BOC) لتنفيذ الموقع</li> <li>ضمان توافر المواد في موقع العمل لاستعداد تنفيذ TAR</li> <li>ضمان توافر المعدات وتجهيزها لاستعداد تنفيذ TAR</li> <li>إدخال دروس مستفادة</li></ul>جهات الاتصال في العمل <ul> <li>العمليات والصيانة</li> <li>فريق الصحة والسلامة والبيئة</li> <li>المراقبة العقدية</li> <li>وظيفة المشروع</li> <li>الهندسة</li> <li>فرق السلامة / التفتيش</li> <li>فريق التخطيط</li> <li>منسق الشراء</li></ul>الجهد البدني وبيئة العمل <ul> <li>تُنفَّذ الواجبات في الموقع في ظل ظروف مناخية قاسية عادةً.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعل منك شخصاً استثنائياً؟ في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتوافق مع كل فقرة فيما يلي ولكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيستلزم ذلك منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأهم التحديات العالمية. متوقع: <ul> <li>خبرة 10+ سنوات في بيئة الصيانة والهندسة البتروكيماوية أو النفط والغاز. مع سجل مثبت في أنشطة التكليف/ الإنشاء في مواقع النفط والغاز</li> <li>خبرة 2+ سنوات في التحولات</li> <li>مؤهل HNC (ويفضَّل درجة جامعية) أو أعلى في هندسة E&I أو ما يعادلها مع فهم قوي لأسس الهندسة.</li> <li>إلمام بتصنيف المناطق الخطرة، شهادة CompEx تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات اتصال متوسطة بالإنجليزية (شفهياً وكتابياً)</li> <li>معرفة جيدة بنظام إدارة الأصول (CMMS) - مفضل</li> <li>إظهار موقف إيجابي وتبني قيم ميثاق العملاء.</li> <li>تعزيز العلاقات الجيدة وأخلاقيات العمل الجماعي مع مجموعات المقاولين لتعزيز ممارسات العمل الآمن والكفاءة.</li> <li>خبرة بالعمل ضمن فريق متكامل من مواقع مختلفة مطلوبة.</li> <li>خبرة في أنظمة العمل الآمنة.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for an Instrumentation and Electrical (E&I) TAR Supervisor to join its Iraq business unit for one of our operating clients. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq . Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world. Wood is recruiting for an Instrumentation and Electrical (E&I) TAR Supervisor to join its Iraq business unit for one of our operating clients. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq. #Wood #Iraq #Basra #TAR Supervisor (E&I) The role This is an exciting opportunity for an experienced Instrumentation and Electrical (E&I) TAR Supervisor to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  This project is to focus more resources towards improving maintenance and reliability on the Oil, Gas & Water Systems, required to efficiently support maintenance, turn arounds and engineering organizations with the appropriate qualifications and experience. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Key Objectives Scope of Responsibilities: <ul> <li>Support the TAR Lead and TAR Coordinator with the safe and efficient delivery of the TAR program. Familiar with the HSE regulations, Fire Safety Rules, industrial safety requirements when performing works at a hazardous location.</li> <li>Promote strong Health, Safety & Environmental culture.  Lead by example. Ensure Toolbox Talks are structured, recorded & add value.</li> <li>Embrace a one team culture.</li> <li>Thorough understanding of Turnarounds and Maintenance to provide guidance for field execution of TAR I&E scopes. </li> <li>Familiar with E&I equipment used in Oil and Gas Facilities such as Switchgear components, Field Instruments (Pressure, Level, Flow & Temperature Instruments), Actuated valves, Control and Safety Systems, etc. Knowledge Emmerson control systems is preferable. </li> <li>Experience in reading and interpreting P&IDs, Electrical SLDs, Cable Layout Drawings, Trench Routing Drawings, Control Room Layouts, Cabinet GA Drawings, Cabinet Wiring Drawings, Cause & Effect etc. Design/ Detail Engineering Knowledge would be added advantage.</li> <li>Ability to manage concurrent activities safely & effectively and deconflict SIMOPS.</li> <li>Ability to communicate well with other functions, including Maintenance, Inspection, Engineering, Operations, Projects to deliver the plan.</li> <li>Complete site visits for all I&E scopes of work in support of site execution and complete visibility reports for the I&E Turnaround Scopes to ensure that all aspects of the job are captured within engineered work packages.  </li> <li>Develop I&E work packages in line with Rumaila standards to ensure all aspects of the I&E scopes have been captured within the work package. </li> <li>Work with Operations to develop culture of best practice Instrumentation and panel isolations for consistency of safe equipment shutdown preparation & support efficient de-isolation and re-commissioning.</li> <li>Ensure vendors with required expertise, spares, products, consumables, scaffolding, vehicular and other enabling logistics are at the worksite when required.</li> <li>Supervision of I&E contractor staff during Turnaround executions in support of the safe and efficient delivery of the I&E Turnaround work scope within the planned window. </li> <li>Manage all aspects of I&E TAR scope from start to finish including mobilization to and de-mob from worksite. Strictly in accordance with; good oilfield practice, ROO engineering standards, safety and quality processes and procedures.</li> <li>Drive consistency in TAR preparation process using checklists and other tools to track readiness against agreed Turnaround Milestones.</li> <li>Understand Security and Emergency Response rationale and mentor as appropriate.</li> <li>Provide input to on the duration and resource requirements to the planner to ensure accurate development of Turnaround execution schedules. </li> <li>During Turnaround execution ensure that the Planner receives accurate progress on I&E work scopes under their responsibility. </li> <li>Working with procurement, ensure management of spares and materials. Prioritize and identify long lead items in advance.</li> <li>Management of I&E contractor performance, monitoring and mentoring during site execution.</li> <li>Detailed daily reporting.  Clear communication to back-to-back position through handovers pre / post field breaks and across shifts (day/night).</li> <li>Drive continuous improvements in efficiency and cost reduction of TAR delivery.</li></ul>Supervisory Responsibility <ul> <li>Lead on-site team of Contractors</li> <li>Site supervision of construction contractors for execution of pre-Tar and TAR activity, to plan</li> <li>Safe execution of I&E site activities</li> <li>Ensure quality in construction execution</li> <li>Input to site execution plan, helping to identify and mitigate any schedule risks</li> <li>Identification of pre-TAR works</li> <li>Interface between contractors, operations, Basra Oil Company (BOC) for site execution</li> <li>Ensure materials availability at the work site in readiness for TAR execution</li> <li>Ensure plant and equipment available and set up in readiness for TAR execution</li> <li>Input to lessons learned</li></ul>Work Contacts <ul> <li>Operations & Maintenance</li> <li>HSE Team</li> <li>Contract Supervision</li> <li>Project Function</li> <li>Engineering</li> <li>Integrity / Inspection teams</li> <li>Planning Team</li> <li>Procurement Coordinator</li></ul>Physical Effort and Work Environment <ul> <li>Duties performed at site with generally harsh climatic conditions.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>10+ years’ experience in Petrochemical or Oil and Gas maintenance & engineering environment. With a proven track record for commissioning / construction activities on oil and gas sites</li> <li>2+ years’ experience in Turnarounds</li> <li>HNC qualification (preferably a degree) or higher in I&E Engineering or equivalent with strong understanding of engineering fundamentals.</li> <li>Familiar with Hazardous Area Classification, CompEX certification is considered an advantage. </li> <li>Intermediate communication (oral and written) skills in English </li> <li>Good knowledge of asset management system (CMMS) - preferable</li> <li>Demonstrate a positive attitude and embrace clients’ charter values. </li> <li>Foster good relationships and team working ethic with contractor groups to promote safe working practices and efficiency.</li> <li>Experience of working in an integrated team from diverse locations required.</li> <li>Experience of Safe Systems of Work.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم عمليات أرضية المطار

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي: • المسؤول عن إدارة وإشراف جميع أنشطة عمليات الأرضية في مطار كربلاء الدولي (KIA)، متطلباً كفاءات تقنية محددة ومهارات وصفات سلوكية، مع ضمان بيئة أرضية آمنة وآمنة وفعالة بما يتوافق تماماً مع الأنظمة الوطنية المعمول بها وICAO SARPS، بما في ذلك الإشراف على السلامة الأرضية والتصاريح والتراخيص، والحياة البرية والتنسيق المنزلي والتدريب والمعايير والتطوير. الموارد البشرية والتقنية • يضمن أن لدى الأقسام الفرعية العدد اللازم والمناسب من الموظفين لتقديم الخدمات والمهام ضمن عمليات الأرضية، وأنهم تلقوا التدريب على الكفاءات والمهارات المطلوبة لوظائفهم؛ • يحدد ويقيِّم أن لدى الأقسام ضمن قسم ASO العدد والنوع المطلوب من المعدات للمهام التشغيلية، وأنها مُصانة بشكل صحيح وأنها في حالة تشغيل جيدة وآمنة؛ • يخطط وينسّق ويشرف على تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية داخل قسم ASO، بما في ذلك أقسام AMG وSST وPEL وWLS؛ • ينفذ ويطبق السياسات المؤسسية المعتمدة داخل قسم عمليات أرضية المطار؛ التخطيط والبرامج • يطور وينفذ ويحافظ على كتيبات ASO وجميع إجراءات التشغيل القياسية الأرضية (SOPs) المرتبطة، بما يتوافق مع ICAA ICAR 12 وICAO Annex 14 SARPs ومتطلبات KIA؛ والتأكد من المراجعة الدورية والتحديث والموافقة الرسمية لجميع المستندات التشغيلية. • ينسّق إعداد ومراجعة واعتماد جميع SOPs الأرضية وتعليمات العمل (WIs) لجميع الأقسام (AMG، SST، PEL وWLS)، مع ضمان الاتساق مع AOM والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. • يطور ويحافظ على برنامج التدريب السنوي لـ ASO، شاملاً التأهيل الأولي، والتدريب المتكرر واعتمادية المهارات لجميع موظفي ASO، بما في ذلك السلامة الأرضية والقيادة الأرضية وإدارة مخاطر الحياة البرية والمعايير، بما يتوافق مع ICAA وSARPS ICAO. • يحضّر ويحافظ على خطة الطوارئ الأرضية تغطي سيناريوهات تشغيل أرضية غير عادية ومُعطلة، بما في ذلك إغلاق المدارج والمناورات، وحدوث حوادث الحطام، وهجمات الحياة البرية، والطوارئ الأرضية؛ ويضمن الاتساق مع خطة طوارئ المطار (AEP) وأن يتم تدريب جميع موظفي ASO على أدوارهم وإجراءاتهم. • بالتنسيق مع قسم E&M، يدعم تطوير خطة صيانة معدات ومركبات ASO، مع تعريف جداول الصيانة الوقائية ودورات التفتيش وخطة الاستبدال لجميع معدات التشغيل الأرضي ومركبات الأرض وخيوط الأدوات المتخصصة الموكلة للقسم. • يحضر ويقدم الخطة السنوية لـ ASO، بما في ذلك الأهداف التشغيلية وKPIs واحتياجات الموارد ومقترحات CAPEX/OPEX، متوافقة مع الأهداف الاستراتيجية للمطار؛ ويراقب التقدم ويقدم تقاريرها إلى مدير تشغيل المطار. الأنشطة التشغيلية الأساسية والشؤون المؤسسية والامتثال • يطور وينفذ ويراجع كتيبات وعمليات تشغيل أرضية وإرشادات لضمان عمليات أرضية آمنة وفعالة في KIA. • يطور وينفذ إجراءات تشغيل أرضية متوافقة مع ICAA ICAR 12 والأنظمة المعمول بها وICAO Annex 14 SARPS؛ • يدير ويراقب جميع تصاريح القيادة والمركبات الأرضية والأنشطة المرتبطة بها، مع ضمان الامتثال لمتطلبات ICAA واللوائح الأرضية المعمول بها. • يدير برنامج إدارة مخاطر الحياة البرية وفقاً للوائح ICAA وICAO Doc 9137 Part 3، لضبط مخاطر الحياة البرية في منطقة الأرضية حول KIA. • يشرف ويراقب جميع الأنشطة وأعمال الأرضية التي يقوم بها المقاولون أو المقاولون من الباطن، مع توفير مرافقة عند الطلب والضرورة; • ينسق مع قسم GHS وأي مزودين خدمات أرضية آخرين وشركات الطيران وأصحاب المصلحة الآخرين في الأرضية، لضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية للجانب الأرضي والمعايير التشغيلية. • يطور ويراقب مقاييس أداء تشغيل الأرضية وKPIs ومؤشرات مستوى الخدمة لضمان التحسين المستمر في السلامة الأرضية والكفاءة التشغيلية. • يشارك في ويدعم لجان المطار التي أقرتها ICAA و/أو التي حددتها ICAO، كمورد خبرة في مسائل عمليات الأرضية؛ • يعمل كعضو في قسم عمليات الأرضية ولجنة سلامة المدرج ولجنة السلامة والبيئة (إذا أُنشئت)؛ • عضو في مركز الطوارئ الأرضية (EOC) ومركز إدارة أزمات المطار؛ • ينصح مدير تشغيل المطار في مختلف المسائل الفنية/التشغيلية الأرضية؛ • يحضر ويُنسّق ويراجع المراسلات المتعلقة بالأرضية مع الجهات الخارجية والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين؛ • كعضو في فريق إدارة قسم عمليات الأرضية ويشارك في التخطيط للمواضيع التشغيلية التي تؤثر في أنشطة القسم؛ إدارة الموارد البشرية • يعزز ويضمن تطبيق جميع سياسات الشركة المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات المؤسسية بشكل منهجي؛ • ينسّق ويضمن الإدارة الصحيحة للمهام والموارد البشرية داخل الأقسام والوحدات الفرعية؛ • يجري مراجعات الأداء والكفاءات سنوياً ويتأكد من أن جميع الموظفين مجهّزون ومدربون ومؤهلون بشكل كافٍ لأداء الواجبات الموكلة إليهم؛ • يدير ويعبئ الموارد البشرية داخل الوحدات الفرعية لدعم حالات الطوارئ والظروف الاستثنائية، وفقاً لخطط الطوارئ والأمن بالمطار. • يضمن توزيع واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) ويراقب ويبلغ عن جميع الحوادث ووضعيات الصحة والسلامة المهنية إلى مكتب السلامة. • يدير الموارد البشرية لقسم عمليات الأرضية ويتواصل مع قسم الموارد البشرية في جميع مسائل شؤون الموظفين، أي احتياجات القسم والاستقالات والغيابات والمسائل التأديبية، إلخ؛ خطط الميزانية والأنشطة • ينسّق ويراجع ميزانية التشغيل السنوية للقسم ومقترحات وتعديلات الاستثمار الرأسمالي CAPEX؛ • يجمع وينفذ ويضيف خطط القسم السنوية، بما في ذلك التدريب؛ • يجمع ويجهز تقرير نشاط القسم؛ • يجري وينسّق مراجعات الأداء السنوية؛ • يحل محل مدير تشغيل المطار بشكل مؤقت في حال غيابه أو عجزه، بموجب تفويض محدد. إدارة الجودة والبيئة (QMS / EMS) • يضمن إنشاء وتنفيذ وصيانة نظام إدارة السلامة والسلامة البيئية (SMS وEMS) في جميع أقسام عمليات الأرضية؛ • يوافق على المستندات ذات الصلة بنظام السلامة والبيئة ضمن قسم ASO، وينسّق إعداد ومراجعة الوثائق والكتيبات وخطط وإجراءات التشغيل (SOPs) لتقديمها إلى مدير تشغيل المطار للموافقة؛ • يضمن تنفيذ أهداف وتوصيات لجان المطار المعنية داخل قسم عمليات الأرضية؛ نظام إدارة السلامة (SMS) • يضمن تنفيذ نظام السلامة والسياسات الأمنية كما حددتها الشركة داخل قسم عمليات الأرضية؛ • يجري تقييمات الخطر والتقييمات الحرجة ويضع خطط إجراءات السلامة وفقاً للتنسيق الوثيق مع مكتب السلامة؛ • يبلغ عن جميع المخاطر المحتملة والمخاوف السلامة والحوادث إلى مكتب السلامة ويضمن أن السلامة مكون أساسي من جميع الأنشطة والمسؤوليات الناتجة؛ • يشارك كعضو في لجنة سلامة المطارات لـ KIA ولجنة السلامة على المدرج ولجنة إدارة مخاطر الحياة البرية عند التطبيق.

Job description: • The incumbent is responsible for the management and supervision of all airside operations activities at Karbala International Airport (KIA), requiring specific technical competencies, skills and behavioral attributes, ensuring a safe, secure and efficient airside environment in full compliance with applicable national regulations and ICAO SARPS, including oversight of airside safety, permits and licensing, wildlife and landscaping and standards training and development Sections. Human and Technical Resources • Ensures that subordinate Sections have the necessary and appropriate number of staff to provide the services and tasks within airside operations, and that they have received training on the competencies and skills required for their functions; • Determines and evaluates that the Sections within ASO Department have the necessary number and type of equipment required for operational tasks, that they are properly maintained, and that they are in good and safe operating condition; • Plans, coordinates and supervises the execution of all operational activities within the ASO Department, including AMG, SST, PEL and WLS Sections; • Implements and enforces the approved corporative policies within the Airside Operations Department; Planning and Programmes • Develop, implement and maintain the ASO Manuals and all associated airside standard operational procedures (SOPs), in compliance with ICAA ICAR 12, ICAO Annex 14 SARPs, and KIA requirements; ensure periodic review, update and formal approval of all operational documents. • Coordinate the preparation, review and approval of all ASO SOPs, and Work Instructions (WIs) for all sections (AMG, SST, PEL and WLS), ensuring alignment with the AOM and applicable regulatory requirements. • Develop and maintain the ASO Annual Training Programme, covering initial qualification, recurrent and competency-based training for all ASO staff, including airside safety, airside driving, wildlife hazard management and standards, in compliance with ICAA and ICAO SARPS. • Prepare and maintain the Airside Contingency Plan covering abnormal and disrupted airside operations scenarios, including runway and taxiway closures, FOD events, wildlife strikes, and airside emergencies; ensure alignment with the Airport Emergency Plan (AEP) and that all ASO staff are trained on their respective roles and procedures. • In coordination with the E&M Department, support the development of the ASO Equipment and Vehicle Maintenance Plan, defining preventive maintenance schedules, inspection cycles and replacement planning for all ASO operational equipment, airside vehicles and specialist tools assigned to the department. • Prepare and submit the annual ASO Plan, including operational objectives, KPIs, resource needs and CAPEX/OPEX proposals, aligned with airport strategic goals; monitor progress and report to the Airport Operations Director. Core Operational, Corporate and Compliance Activities • Develop, implement and review airside operational manuals, procedures and instructions to ensure safe and efficient airside operations at KIA. • Develop and implement airside operational procedures in compliance with ICAA ICAR 12 and other applicable regulations, and ICAO Annex 14 SARPS; • Manage and oversee all airside driver´s and vehicles permits licensing and activities, ensuring compliance with ICAA requirements and applicable airside regulations. • Manage the Wildlife Hazard Management Programme in accordance with ICAA reegulations and ICAO Doc 9137 Part 3, ensuring effective control of wildlife hazards on and around KIA airside area. • Oversee and monitor all the activities and airside works performed by contractors or subcontractors on the airside, providing escort whener required and necessary; • Liaise with the GHS Department, any other ground service providers, airlines, and other airside stakeholders, ensuring alignment with airside regulatory requirements and operational standards. • Develop and monitor airside operational performance metrics, KPIs and service level indicators, ensuring continuous improvement in airside safety and operational efficiency. • Participate in and support the airport committees established by ICAA and/or defined by ICAO, contributing as a subject matter expert on airside operations matters; • Serves as a member of the Airside Operations Department, on the Runway Safety Committee, and Safety and Environmental Committee (if established); • Serves as a member of the EOC and Airport Crisis Management Center; • Advises the Airport Operations Director on various technical/operational airside matters; • Prepares, coordinates and reviews airside-related correspondence with external agencies, regulators and other stakeholders; • Serves as a member of the Airside Operations Department management team and participates in planning for operational matters affecting the department’s activities; Human Resources Management • Promotes and systematically ensures the correct application of all company policies regarding human resources and corporate processes; • Coordinates and ensures the correct management of the tasks and human resources within the subordinate departments and Sections; • Conducts annual performance and competency reviews and ensures that all employees are adequately and properly trained and qualified to perform the assigned duties; • Manages and mobilizes human resources within the subordinate units to support emergency and contingency situations, as required by the Airport Emergency Plan and Security Program. • Ensures distribution and use of required Personal Protective Equipment (PPE) and monitors and reports all incidents and OHS situations to the Safety Office. • Manages the human resources of the Airside Operations Department and liaises with the Human Resources Department on all personnel matters, namely departmental needs, resignations, absences, disciplinary matters, etc; Budget and Activity Plans • Coordinates and reviews the department's annual OPEX budget and CAPEX investment proposals and revisions; • Consolidates and implements the department's annual plans, including training; • Consolidates and prepares the department activity report; • Conducts and coordinates annual performance reviews; • Replaces the Airport Operations Director on an interim basis, in the event of his absence or disability, by specific act of delegation. Quality and Environmental Management (QMS / EMS) • Ensures the establishment, implementation and maintenance of the SMS and EMS throughout the Airside Operations Department; • Approves the relevant SMS and EMS documents within the ASO Department, and coordinates the preparation and review of manuals, plans and operational procedures (SOPs), to submit to the Airport Operations Director for approval; • Ensures the implementation of the related airport Committees objectives and recommendations within the Airside Operations Department; Safety Management System (SMS) • Ensures the implementation of the SMS and safety policies as defined by the company within the Airside Operations Department; • Conducts Hazard / Risk Assessments and prepares Safety Action Plans accordingly in close coordination with the Safety Office; • Reports all potential hazards, safety concerns, incidents and accidents to the Safety Office and ensures that safety is an integral part of all activities and resulting responsibilities; • Serves as a member of KIA’s Aerodrome Safety Committee, Runway Safety Committee, and Wildlife Hazard Management Committee, as applicable.Education • Bachelor’s degree in Airport/Aviation Management or related field (Master’s degree preferred). • IAP Accreditation (is a plus) Experience • Minimum 12 years of experience in international airport airside operations, at least 5 of which in managerial functions. Computer Skills • Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) • Able to manage other specific project/management software, provided adequate training. Language Skills • English: Solid written and spoken (essential) • Arabic: Desirable. Training Requirements • Certification in Airside Operations, SMS, or Airport Management from recognized aviation bodies (ACI, IATA, or ICAO). • Aerodrome/Airside Operations certification (e.g. ICAO, ACI) highly desirable. • A valid Category B Airside Driving Permit.( Highly Desirable)

عمل حر / مشاريع تنقيب.كوم

تسويق وتنمية مبيعات

عن بُعد - العراق - بغداد ١٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

نظرة عامة عن الوظيفة والشركةنحن شركة رائدة في مجال التسويق الرقمي وتطوير الأعمال في العراق، نبحث عن فرد مبادر ومتفهم لبيئة السوق المحلي للانضمام كمسوِّق ومطوِّر مبيعات عن بُعد مع إمكانية العمل على مشاريع حُرة. يهدف الدور إلى بناء استراتيجيات تسويقية فعالة وتنمية قاعدة العملاء مع الالتزام بتحقيق أهداف النمو والمبيعات في منطقتي بغداد وباقي المحافظات. السناد اللوجستي مرن ويتناسب مع الأشخاص الذين يمتلكون دافعاً قوياً واستعداداً للعمل كفريق مستقِل ضمن إطار مهني وموثوق.المسؤوليات والواجبات الرئيسية<ul><li> </li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li> </li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li> </li></ul>الفوائد والمزايا<ul><li> </li></ul>إذا كنت تتمتع بروح المبادرة وتبحث عن فرصة عمل مرنة في بغداد، فقم بإرسال سيرتك الذاتية مع نبذة عن خبراتك في التسويق والمبيعات وتحديد نطاق العمل المفضل لديك.

Job overview and companyWe are a leading company in digital marketing and business development in Iraq. We are looking for an initiative-taker who understands the local market to join as a remote marketing and sales developer with the possibility to work on freelancing projects. The role aims to build effective marketing strategies and grow the client base while committing to achieve growth and sales targets in the Baghdad region and other provinces. The logistical support is flexible and suits individuals with strong motivation and readiness to work as an independent team within a professional and reliable framework.Main responsibilities and duties<ul><li> </li></ul>Qualifications and requirements<ul><li> </li></ul>Required skills<ul><li> </li></ul>Benefits and perks<ul><li> </li></ul>If you have an entrepreneurial spirit and are looking for a flexible job opportunity in Baghdad, please send your CV with a brief overview of your marketing and sales experience and specify your preferred scope of work.

Naukri Gulf

مشرف

في الموقع - العراق - Iraq ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص دور وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير/ة Admin للانضمام إلى الفريق والتركيز على توسيع متجرنا الخاص للبقالة tMart، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار السوبرماركت. توسع الخدمة بسرعة عبر الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق!ماذا يوجد ضمن مسؤوليتك؟<ul><li>الحفاظ على ترتيب الملفات التسويقية والمستندات وقواعد البيانات وتنظيمها.</li><li>التعاون مع المصممين وفريق التسويق لتكليف، مراجعة، وإدارة الاتصالات التسويقية، وضمان توافقها مع أهداف الحملة وإرشادات العلامة التجارية.</li><li>تتبع جداول الحملات والمواعيد والتسليمات لضمان إكمالها في الوقت المحدد.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين الخارجيين لتسهيل تنفيذ المشروع.</li><li>معالجة فواتير وعروض الأسعار والمذكرات المدينة المتعلقة بالأنشطة التسويقية.</li><li>جمع وتحليل البيانات لدعم استراتيجيات التسويق واتخاذ القرار.</li><li>إنشاء وتوزيع تقارير تسويقية دورية لتتبع فعالية الحملات.</li><li>رفع أوامر الشراء (عادية وترقية) في النظام وإرسالها إلى الموردين</li><li>تحديث قاعدة بيانات داخلية بتفاصيل الطلبات (التواريخ، البائعين، الكمية) وتفاصيل الموردين</li><li>تتبع الطلبات وضمان التسليم في الوقت المحدد.</li><li>التواصل مع الموردين ومع فريق العمليات فيما يتعلق بـ LPO/التسليم</li><li>توليد وإرسال تقارير إدارية (عناصر نشطة، طلبات العملاء، تحديث التكلفة الأسبوعي، مشاركة بيانات Pepsi، تقرير مبيعات QFA، أمر الشراء حتى الشهر الموافق)</li><li>إرسال مشاركة البيانات الشهرية إلى الموردين</li><li>فحص الصور في تطبيق طلبات TALABAT أسبوعياً ورفع الصور الناقصة</li><li>تغيير الباركودات، السعر التكلفة والوصف وفقاً لطلب العمليات</li><li>تحديث جوجل شيت لجميع التغييرات في الباركودات والأسعار والوصف.</li><li>الحفاظ على تشكيلة البلد / ملف Google</li><li>طباعة وختم المستندات</li><li>مهام متعلقة إضافية عند طلب المديرين</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليلديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تسجيل البيانات والمجال الإداريأنت حساس جداً للتفاصيل، منظم وتعرف كيف تعطي الأولويات -- تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس اختناقات بحاجة للحل.تستطيع التفاعل مع التنفيذيين رفيعي المستوى وتستطيع إدارة توقعات عدة أصحاب مصلحة.أنت شخص تتمتع بالطاقة مع المجهول وتتطلع لتعلم شيء جديد كل يوم في العمل.لديك مهارات تحليلية واتصالات ممتازة، وتفضل دائماً العمل بنشاط مع عدة أدوات.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description Role Summary We re looking for a Admin to join the team and focus on growing our own Grocery Store tMart , which is the region s first cloud store concept offering 30-minutedelivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq!What's On Your Plate?<ul><li>Maintain and organize marketing files, documents, and databases.</li><li>Collaborate with designers and the marketing team to task, review, and manage marketing comms, ensuring they align with campaign goals and brand guidelines.</li><li>Track campaigns timelines, deadlines, and deliverables to ensure timely completion.</li><li>Liaise with internal departments and external suppliers to facilitate project execution.</li><li>Process invoices, quotation, and Debit notes related to marketing activities.</li><li>Compile and analyze data to support marketing strategies and decision-making.</li><li>Generate and distribute regular marketing reports to track the effectiveness of campaigns.</li><li>Raising Purchase Orders (Regulars & Promotion) in the system and sending it to suppliers</li><li>Update Internal database with order details (dates, vendors, quantity) and the suppliers details</li><li>Track Orders and ensure timely delivery.</li><li>Communicates with the supplier and with the operations team in regards with the LPO/Delivery</li><li>Generating and Sending Admin reports (Active Items, Customer Orders, Weekly Cost Update, Pepsi Data Sharing, QFA sales report, Purchase Order MTD)</li><li>Sending Monthly Data Sharing to suppliers</li><li>Checking the images in Talabat App weekly and uploading the ones that are missing</li><li>Changing the barcodes, cost price and description as per operation s request</li><li>Updates the google sheet for all the changes in barcodes, price and description.</li><li>Maintains the country s Assortment/Google File</li><li>Printing and stamping of documents</li><li>Ad hoc related tasks as per managers request</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileYou have at least 3+ years of experience within data recording and the administrative fieldYou are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders.You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job.You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</section>

Naukri Gulf

مدير

في الموقع - العراق - Iraq ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير (Admin) للانضمام إلى الفريق والتركيز على نمو متجرنا البقالة الخاص tMart ، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار هايبرماركت. توسع الخدمة بسرعة في الكويت، الإمارات العربية المتحدة، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عُمان والعراق!ما الذي عليك القيام به؟<ul><li>الحفاظ على تنظيم ملفات التسويق والوثائق وقواعد البيانات.</li><li>التعاون مع المصممين وفريق التسويق لتوجيه ومراجعة وإدارة اتصالات التسويق، والتأكد من توافقها مع أهداف الحملة وإرشادات العلامة التجارية.</li><li>متابعة جداول الحملة الزمنية والمواعيد النهائية والإنجازات لضمان الإكتمال في الوقت المحدد.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين الخارجيين لتسهيل تنفيذ المشروع.</li><li>معالجة الفواتير والاقتباسات ومذكرات الخصم المتعلقة بأنشطة التسويق.</li><li>تجميع وتحليل البيانات لدعم استراتيجيات التسويق واتخاذ القرار.</li><li>إنشاء وتوزيع تقارير تسويقية دورية لتتبع فاعلية الحملات.</li><li>رفع أوامر الشراء (العروض العادية والترويجية) في النظام وإرسالها إلى الموردين</li><li>تحديث قاعدة البيانات الداخلية بتفاصيل الطلب (التواريخ، البائعين، الكمية) وتفاصيل الموردين</li><li>تتبع الطلبات وضمان التسليم في الوقت المناسب.</li><li>التواصل مع المورد والفريق التشغيلي فيما يتعلق بـ LPO/التسليم</li><li>إنشاء وإرسال تقارير إدارية (العناصر النشطة، طلبات العملاء، تحديث التكاليف الأسبوعي، مشاركة بيانات Pepsi، تقرير مبيعات QFA، أمر الشراء MTD)</li><li>إرسال مشاركة البيانات الشهرية إلى الموردين</li><li>فحص الصور في تطبيق طلباتTalabat أسبوعيًا وتحميل تلك المفقودة</li><li>تغيير الرموز الشريطة، سعر التكلفة والوصف وفق طلب التشغيل</li><li>تحديث جوجل شيت بجميع التغييرات في الرموز الشريطية، السعر والوصف.</li><li>الحفاظ على مجموعة الدول/ملف Google الخاص بها</li><li>طباعة وتوثيق الوثائق</li><li>مهام عارضة حسب طلب المديرين</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليلديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التسجيل البيانات والعمل الإداريأنت دقيق للغاية ومنظم وتعرف كيف تعطي الأولويات — تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق ليتم حلها.أنت قادر على التفاعل مع التنفيذيين من المستوى العالي وتستطيع إدارة توقعات أصحاب المصلحة المتعددين.أنت شخص يزداد حيويته عند المجهول وتتطلع لتعلم شيء جديد كل يوم في العمل.لديك مهارات تحليلية وتواصل ممتازة، ودائماً ترغب في العمل اليدوي مع عدة أدوات.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We re looking for a Admin to join the team and focus on growing our own Grocery Store tMart , which is the region s first cloud store concept offering 30-minutedelivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq!What's On Your Plate?<ul><li>Maintain and organize marketing files, documents, and databases.</li><li>Collaborate with designers and the marketing team to task, review, and manage marketing comms, ensuring they align with campaign goals and brand guidelines.</li><li>Track campaigns timelines, deadlines, and deliverables to ensure timely completion.</li><li>Liaise with internal departments and external suppliers to facilitate project execution.</li><li>Process invoices, quotation, and Debit notes related to marketing activities.</li><li>Compile and analyze data to support marketing strategies and decision-making.</li><li>Generate and distribute regular marketing reports to track the effectiveness of campaigns.</li><li>Raising Purchase Orders (Regulars & Promotion) in the system and sending it to suppliers</li><li>Update Internal database with order details (dates, vendors, quantity) and the suppliers details</li><li>Track Orders and ensure timely delivery.</li><li>Communicates with the supplier and with the operations team in regards with the LPO/Delivery</li><li>Generating and Sending Admin reports (Active Items, Customer Orders, Weekly Cost Update, Pepsi Data Sharing, QFA sales report, Purchase Order MTD)</li><li>Sending Monthly Data Sharing to suppliers</li><li>Checking the images in Talabat App weekly and uploading the ones that are missing</li><li>Changing the barcodes, cost price and description as per operation s request</li><li>Updates the google sheet for all the changes in barcodes, price and description.</li><li>Maintains the country s Assortment/Google File</li><li>Printing and stamping of documents</li><li>Ad hoc related tasks as per managers request</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileYou have at least 3+ years of experience within data recording and the administrative fieldYou are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders.You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job.You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</section>

وظائف مطورى واجهة مستخدم

رئيس القسم (HoSQC)

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والامتثال (HoSQC)

مهندس أول كبير

الطبيب field

Sun/ Solar Panel Curriculum Update Consultant

مراقب ميداني لـ HSSE

تصميم البرنامج ودعم مرحلة الانطلاق والاستشاري

ضابط برنامج

مشرف الكهرباء والأجهزة

قائد الكهرباء وأجهزة القياس

مدير المشروع

مشرف كهرباء

مسؤول المعرفة والتعلم الوطني

مشرف TAR أقدم E&I

مدير البلد العراق

مدير الدولة العراق

رئيس قسم عمليات أرضية المطار

تسويق وتنمية مبيعات

مشرف

مدير

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورى واجهة مستخدم

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورى واجهة مستخدم الجديدة دوريا علي بريدك